3027 TOWNSGATE ROAD • SUITE 300 WESTLAKE VILLAGE • CA • 91361 805-418-5006 • WWW.ARCUTIS.COM 2023 年 9 月 1 日 John Smither 3355 漢普頓法院，加利福尼亞州千橡市 91362 回覆：在 Arcutis Biotherapeutics, Inc. 工作親愛的約翰：這封僱信闡述了條款並確認了你在特拉華州的一家公司 Arcutis Biotherapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）的工作或 “Arcutis”）。你將向我彙報，公司的首席執行官。如果您接受此提議，您將於2023年8月21日或您與公司以書面形式共同商定的其他日期（即您實際開始在公司工作的日期，即 “生效日期”）開始在公司工作，並將被任命為公司臨時高級副總裁兼首席財務官，並將擔任公司的首席財務官兼首席會計官，自2023年8月31日起生效。1.工作地點。公司將允許您主要在家辦公。但是，由於Arcutis的總部位於加利福尼亞州洛杉磯地區，因此您應該在公司總部待一段合理的時間。2.補償。a) 工資。在這個職位上，公司將向你支付二萬二千九百一十六美元（合22,916美元）的半月工資，相當於每年五十五萬美元（合55萬美元）的年基本工資，根據公司的標準工資表支付（對本協議下的任何部分僱傭按比例分配）支付。根據公司不時生效的政策，您的工資將定期進行調整，並按比例調整以下任何部分工作。b) 獎金。根據企業和個人目標的實現情況，您將有資格獲得現金激勵年度獎金，目標是在適用計劃年度實際支付給您的基本工資的百分之四十（45％），最高可能達到基本工資的百分之六十七和二分之一（67.5％）。獲得的任何年度獎金將在獲得此類獎金的次年3月15日之前支付，並將取決於您在適用的獎金計劃年度結束之前是否繼續工作。請注意，獎金計劃、支出和標準可能會根據公司的業務需求進行更改或調整。

約翰·史密瑟就業機會第 2 頁，共 5 頁 2023 年 9 月 1 日 c) 股權獎勵。在簽訂本僱傭書協議時，在生效日期之後，如果您在適用的授予日期之前繼續任職，公司將建議董事會授予您：i. 股票期權。購買12.5萬股（12.5萬股）公司普通股（“股票期權”）的期權，每股行使價等於授予之日公司普通股的公允市場價值（授予之日納斯達克全球精選市場公佈的公司普通股的收盤價）。只要您在適用的歸屬日期之前繼續受僱於公司或以其他方式繼續向公司提供服務，則受股票期權約束的股票將按每月2.0833％的利率歸屬並可行使。薪酬委員會可自行決定變更此類歸屬。否則，股票期權將受公司2022年就業激勵計劃（“計劃”）的條款和條件以及您與公司之間簽訂的股票期權協議的約束。您可能有資格獲得公司董事會認為適當的未來股票期權或限制性股票單位補助；但是，公司授予此類期權或限制性股票單位並不是補償承諾，也不是為了給公司帶來任何義務。d) 預扣款。作為公司僱員支付給您的所有形式的報酬應減去所有適用的預扣税。3.員工福利。您將有權參與公司目前和以後維持的普遍適用於公司其他員工的員工福利計劃，但須遵守每項此類福利計劃的資格要求。公司可自行決定隨時修改、暫停或終止其員工福利，恕不另行通知。此外，根據公司不時生效的休假政策，您將有權享受帶薪休假。我們還承認您已經或將要與公司簽訂遣散費和控制權變更協議（“遣散費和控制權變更協議”）。4.費用。a) 公司將根據公司不時生效的費用報銷政策，向員工報銷員工為促進員工履行本協議規定的職責或與履行職責有關的合理差旅、招待或其他費用。5.保密協議。作為公司的員工，您將有權訪問公司的某些機密信息，並且可以在工作期間開發某些將屬於公司財產的信息或發明。為了保護公司的利益，您需要簽署公司標準的 “員工發明轉讓和保密協議”，以此作為您工作的條件。我們希望給您留下深刻的印象，我們不希望您這樣做，我們特此指示您不要隨身攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，也不要違反您對任何前僱主可能承擔的任何其他義務。在您向公司提供服務期間，您同意不從事任何與公司業務或擬議業務競爭的就業、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前從事的任何其他有報酬的工作、業務或活動

John Smither 就業機會第 3 頁，共 5 頁，2023 年 9 月 1 日與公司相關或參與與公司競爭的。您不得協助任何其他個人或組織與本公司競爭，也不得協助他們準備與公司的業務或擬議業務進行競爭。6.沒有相互衝突的義務。您理解並同意，通過簽署本信函協議，即表示您向公司聲明，您的表現不會違反您作為一方的任何其他協議，包括但不限於您現任或前任僱主之間目前達成的任何協議，並且您沒有也不會在公司任職期間簽訂任何與本信或公司政策相沖突的口頭或書面協議。您不得將屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到公司，也不得使用或披露任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息，根據任何協議或其他協議，您對這些信息負有保密義務。公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用或以其他方式與前僱主有聯繫的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與此類人員進行任何接觸。7.户外活動。在您向公司提供服務時，您同意，未經公司書面同意，您不會從事任何其他就業、諮詢或其他商業活動。此外，在您向公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與公司競爭、準備與公司競爭或僱用公司的任何員工或顧問。8.一般義務。作為一名員工，你必須遵守公司的專業精神、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還需要遵守公司的政策和程序。公司是機會均等的僱主。9.隨意就業。在公司任職的時間沒有特定的期限。您在本公司的僱傭將以 “隨意” 為基礎，這意味着您或公司可以出於任何原因或無緣無故隨時終止您的僱傭關係。本公司還保留出於任何原因隨時修改或修改您的僱傭條款的權利。可能向您提出的任何相反陳述均被本信函協議所取代。此外，您參與螞蟻股票期權或福利計劃不應被視為保證您在任何特定時期內繼續工作。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司首席執行官簽署的明確書面協議中才能更改您的僱傭的 “隨意” 性質。10.工作授權。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主條例，在新職位開始後的三（3）個工作日內，您需要出示證明您已獲得在美國工作的授權的文件。11.仲裁和集體訴訟豁免。您和公司同意將因您在公司工作和終止僱用而引起或與之相關的所有索賠提交強制性具有約束力的仲裁，包括但不限於因未付工資、非法解僱、侵權行為、股票或股票期權或其他公司所有權權益，和/或基於任何聯邦、州或地方法令、法規、法規或憲法條款的歧視（包括騷擾）的索賠，但各方均可根據自己的意願行事選項，在法庭上尋求禁令救濟不當使用、披露或盜用一方的私人、專有、機密或商業祕密信息

約翰·史密瑟錄用通知書第 4 頁，共 5 頁 2023 年 9 月 1 日（統稱為 “可仲裁索賠”）。此外，在法律允許的最大範圍內，您和公司同意不得在仲裁或其他情況下提起任何集體或集體訴訟。所有索賠，無論是仲裁還是其他訴訟，都必須僅以您或公司的個人身份提出，不得在任何所謂的集體或集體訴訟中以原告或集體成員的身份提出。但是，本仲裁和集體訴訟豁免部分中的任何內容均不限制您根據《加利福尼亞州勞動法》第2698條等條款向法庭提起代理訴訟的權利（如果有）。在遵守上述但書的前提下, 雙方特此放棄他們可能擁有的就可仲裁的索賠由陪審團審判的任何權利。雙方進一步放棄他們可能擁有的就您與公司之間任何可仲裁的索賠提起或參與集體訴訟或集體訴訟的任何權利。本協議不限制您向任何政府機構（包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部）提出行政索賠的權利，根據法律規定，各方不得限制僱員提出此類索賠的能力。但是，雙方同意，在法律允許的最大範圍內，仲裁應是此類行政索賠標的的的的的唯一補救措施。根據當時有效的JAMS就業仲裁規則，仲裁應通過JAMS在加利福尼亞州奧蘭治縣由單一的中立仲裁員面前進行。JAMS 規則可在以下網址找到和查看：http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration。如果您無法訪問這些規則，請告訴我，我會為您提供一份硬拷貝。仲裁員應出具書面裁決，其中應包含裁決所依據的基本調查結果和結論。本協議的仲裁條款應受《聯邦仲裁法》管轄，並可根據《聯邦仲裁法》強制執行。在所有其他方面，對於不受《聯邦仲裁法》管轄的條款，本僱傭書協議應根據加利福尼亞州的法律進行解釋，而不考慮法律衝突原則。12.完整協議。本僱傭書協議一經接受，連同《遣散費與控制權變更協議》和《員工發明轉讓和保密協議》，即構成您與公司之間就本主題事項達成的完整協議，並取代先前與該主題有關的所有報價、談判和協議（如果有的話），無論是書面還是口頭。您承認，公司及其代理人均未做出任何明示或暗示、書面或口頭的承諾、陳述或保證，這些承諾或保證未包含在本協議中，目的是誘使您執行協議，並且您承認您僅依賴本協議中包含的承諾、陳述和保證。13.接受。如果您決定接受我們的提議，我希望您能接受，請在所附信件的副本上簽名並退還給我。您的簽名即表示您已閲讀、理解並同意本錄取通知書和所附文件（如果有）的條款和條件。如果你還有什麼想討論的，請隨時給我打電話。我們期待有機會歡迎您加入公司。 [簽名頁面如下]

John Smither 工作機會第 5 頁，共 5 頁 2023 年 9 月 1 日本信函協議取代並取代了您與公司先前就本信中所述事項達成的任何諒解或協議，無論是口頭、書面還是暗示。這封信將受加利福尼亞州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。確實是你的，ARCUTIS BIOTHERAPEUTICS, INC./s/ Todd Franklin Watanabe 作者：渡邊託德·富蘭克林頭銜：總裁兼首席執行官接受並同意：John Smither /s/ John Smither 簽名日期：2023 年 9 月 6 日 [僱傭協議的簽名頁]