SPRINKLR 中東和 Pavitar Singh ___________________________ 僱傭合同 ________________________
僱傭合同僱傭合同附表 1 本僱傭合同是員工與 Sprinklr Middle East（以下簡稱 “公司”）及其母公司和/或關聯公司 Sprinklr, Inc.（合稱 “Sprinklr”）簽訂的。有關詳細信息，請參閲僱傭合同。只有經首席文化與人才官書面同意，才能修改本附表中的信息。員工姓名：Pavitar Singh 辦公地點：Sprinklr Middle East，迪拜互聯網城 15 號樓一樓 116 號辦公室。開始日期：您之前在公司的工作從2012年1月4日（“開始日期”）開始，計入您在Sprinklr的持續服務，而之前的工作將記入您的賬户，以獲得Sprinklr的任何股權和福利計劃的資格。您在本公司的定期工作將於 2023 年 2 月 1 日開始。職位和地點：阿拉伯聯合酋長國首席技術官——迪拜彙報給：創始人兼首席執行官——Ragy Thomas（001009）試用期：從公司最初的聘用日期起六（6）個月。薪酬：基本工資為每年1,690,500.00.00阿聯酋迪拉姆，在每個日曆月的最後一天按月等額分期支付（“基本工資”）浮動工資：根據Sprinklr年度獎金計劃的條款和條件，您將有資格獲得最高為基本工資90.00％的全權年度獎金。獎金的支付取決於Sprinklr的成就和個人表現，根據年度獎金計劃可用於分配和分配的資金總額將由Sprinklr董事會的薪酬委員會自行決定。如果發放獎金，獎金通常在Sprinklr財年結束後的季度內根據公司的常規薪酬慣例支付。要獲得資格，您必須在11月1日之前就業，並且必須在支付該獎金之日積極就業，才能獲得此類獎金。在計算僱員終止僱傭關係時應支付給僱員的任何法定福利時，不得將向僱員支付的任何獎金視為基本工資的一部分。一年內向員工支付的任何獎金均不得賦予員工在隨後的任何一年中獲得任何可變報酬的任何權利或期望。福利：您將有資格參與Sprinklr當時的常規員工福利計劃和計劃，但須遵守資格要求、註冊標準以及此類計劃和計劃的其他條款和條件。Sprinklr保留自行決定更改或撤銷其福利計劃和計劃以及更改員工繳款水平的權利。您可以訪問 Sprinklr Benefits，查看您所在國家/地區的具體福利詳情。
試用期成功結束後，您將有資格搭乘飛往您所在國家的年度往返經濟艙航班。股權獎勵：您可能有資格參與Sprinklr, Inc. 2021年股權激勵計劃，該計劃可能會不時修改（“計劃”），以符合您在公司開始受僱之日及之後授予您的任何此類股權。您的僱傭條款不會因您參與或有權參與該計劃而受到任何影響，並且該計劃不應構成您僱傭條款（明示或暗示）的一部分。如果適用，公司已經或將單獨提供該計劃的詳細信息。工作時間：每天 8 小時/每週 40 小時合同。您的正常工作時間為上午9點至下午6點，午餐時間為一小時（星期五除外）。工作周為星期一至星期五，星期五有兩（2）小時的休息時間用於午餐和宗教儀式。假日：30 個日曆日，包括整個假日年度的國定假日（8 天）。通知和終止：適用於您和僱主的通知期限如下（請注意，所有解僱通知必須以書面形式提出）：試用期內：根據阿聯酋勞動法成功完成試用期後：2 個月（或法定最低要求，以較大者為準）。
僱傭合同附表 2 職位描述：以下是與您的角色相關的職位描述。這是一份並非詳盡無遺的要求清單，公司可能會不時對其進行修改或更新。作為首席技術官，您將負責：首席技術官（CTO）的任務是管理組織的技術方面，以確保它們與公司的增長目標保持一致。他們還將管理技術資源，並確保它們適合技術開發。首席技術官還將在研究組織的技術要求方面發揮作用。他們必須在公司的長期需求和眼前的需求之間取得平衡。您將直接向公司首席執行官彙報。首席技術官 (CTO) 職責：管理公司的技術計劃。監督數據安全與管理。維護公司的網絡。設想整個公司將如何使用不同形式的技術。研究如何改善公司的技術資產。創建網絡保護措施，防止安全漏洞並對客户信息保密。評估新技術是否適合公司使用。確保當前使用的技術高效，並在必要時進行更改。
僱傭合同本合同於 2023 年 2 月 2 日在阿拉伯聯合酋長國迪拜酋長國簽訂。介於 1 之間。Sprinklr Middle East，Sprinklr, Inc.的分支機構，註冊地址位於阿聯酋迪拜迪拜互聯網城15號樓114-117號辦公室，已獲得迪拜發展局的經營許可，許可證號為93464；以及 2.帕維塔爾·辛格，印度國民，持有護照號碼 T5632444（“員工” 或 “你”）。鑑於 Sprinklr Middle East（以下簡稱 “公司”）及其母公司和/或關聯公司Sprinklr, Inc.（合稱 “Sprinklr”）和員工已同意公司根據以下條款和條件僱用該員工。1.根據阿聯酋勞動法，獲得DDA許可在迪拜互聯網城運營的每家公司都必須與該公司僱用的每位員工簽訂僱傭合同。2.雙方簽訂本合同是為了規定公司僱用員工的條款和條件。3.雙方承認並同意，除了本合同中包含的條款外，員工在公司的僱用也應受阿聯酋勞動法的約束。因此, 雙方商定如下:1.定義。在本合同中，應適用以下定義：公司是指Sprinklr中東，這是Sprinklr, Inc.的分支機構，註冊地址為阿聯酋迪拜互聯網城15號樓114-117號辦公室。基本工資是指僱員收到的款項，不包括任何津貼。機密信息是指 (i) 與 Sprinklr 或 Sprinklr 的客户或其業務、財務、交易或事務有關的任何機密信息，或 (ii) Sprinklr 對任何第三方負有保密義務的任何機密信息。此類信息包括但不限於：(a) Sprinklr的客户和潛在客户的名單和詳細信息；(b) 與Sprinklr有關的任何財務信息；以及 (c) Sprinklr的商業計劃和知識產權。開始日期是指 2012 年 1 月 4 日。合同是指該僱傭合同。合同期限是指員工在本合同下的服務期。DDA 是指迪拜發展局。員工家庭是指員工的配偶和最多三個18歲以下的受撫養子女
阿聯酋居民；ESG 是指《阿聯酋勞動法》第 51 條規定的服務終止酬金。知識產權是指阿聯酋法律可能賦予員工的所有版權、設計權、商標、專利、專有技術、發明以及所有其他類似或相關權利，無論這些權利是否可以註冊。精神權利是指作者身份完整權（即不讓作品受到貶損待遇的權利）、作品作者身份歸屬權以及不虛假歸屬作品作者身份的權利，這些權利由包括版權法在內的適用法律設定，如果作品在阿聯酋以外的任何司法管轄區使用，則該司法管轄區法律能夠保護的任何類似權利。薪酬是指公司根據僱員的服務向員工支付的總金額，也就是説：基本工資加上任何津貼。Sprinklr 是指 Sprinklr, Inc.、Sprinklr Middle East 以及隸屬於Sprinklr, Inc.（以下簡稱 “Sprinklr”）的任何其他公司、實體或分支機構，無論是母公司還是子公司。阿聯酋勞動法是指關於勞資關係監管的第33/2021號聯邦法律及其修正案，包括不時生效的《阿聯酋勞動法》的任何適用實施條例。阿聯酋是指阿拉伯聯合酋長國聯邦。2.任命、任期和地點 2.1 您的職稱和報告渠道載於附表 1，您同意在公司工作，但須遵守其中規定的條款和條件。2.2 您聲明並保證，您不受任何以任何方式限制或禁止您簽訂本合同或履行本合同規定的義務和職責的任何法院命令、協議、安排或承諾的約束。2.3 您承認您的工作受 (i) 約束) 公司收到令人滿意的參考資料以及背景調查；(ii) 您的身體狀況適合在阿聯酋居住和工作；以及 (iii) 您已經並繼續獲得阿聯酋有關當局的許可，並且您持有並繼續持有有效的阿聯酋居留簽證、工作許可證以及阿聯酋有關當局的所有其他必要許可和批准。如果在僱用開始後，公司收到了其絕對酌情認為不令人滿意的推薦或背景調查結果，或者如果公司意識到有任何限制或義務阻止或禁止您繼續工作，則您承認公司可以終止您的工作，即使在收到有關您的所有推薦信和信息之前您可能已被允許開始工作。此外，如果您出於任何原因失去在阿聯酋工作的資格，則合同將立即終止。2.4 僱傭將從開始日期開始，並將持續兩年的固定期限，除非任何一方，否則將自動重複續訂一年
在相關到期日前至少 30 天發出不續約通知，或者除非根據本合同和/或《阿聯酋勞動法》的條款提前終止 2.5 正常工作地點為公司位於迪拜互聯網城的辦公室，但出於公司業務的目的，您可能會不時被要求在其他地方工作和旅行。3.試用期 3.1 您在公司工作的前六 (6) 個月應為試用期（試用期），在此期間，任何一方均可提前書面通知其餘十四（14）天，或者如果員工在阿聯酋從事替代工作，則員工可以提前三十（30）天（天）向公司發出書面通知。在試用期內，將對員工是否適合繼續工作進行監測。不會發出成功完成試用期的通知，因此，除非在六 (6) 個月後另行通知，否則員工將完成試用期。3.2 如果您在試用期內終止在公司的工作，並在阿聯酋找到工作或在三 (3) 個月內返回阿聯酋為另一位僱主工作，則您的新僱主有責任補償公司因僱用您而產生的招聘費用。4.員工的職責 4.1 您的報告路線載於附表 1 4.2 在履行職責時，您應勤奮、稱職和忠實地執行 Sprinklr 合理分配給您的所有工作任務，並應將與您的職位一致的全部精力和專業技能用於為公司服務。您應遵守Sprinklr實施的任何規則、政策和程序，這些規則、政策和程序可能會不時發生變化，並由Sprinklr自行決定更新。4.3 在不限制第 4.2 條一般性的前提下，您將承擔附表 2. 5 中規定的具體職責和責任。報酬 5.1 作為對您根據本協議為公司提供的服務以及您遵守和履行本協議中的契約和承諾的對價，公司應按附表1的規定向您支付總額的年度薪酬。5.2 公司應在合同期內通過存入您在阿聯酋運營的銀行的指定賬户中按十二（12）次等額的月度分期支付薪酬。5.3 公司將審查您當前的費率不時報酬，與往常保持一致慣例，並且，考慮到你在上一年度的表現和所有其他相關情況，可以調整此類薪酬率。請注意，無論是根據年度評估還是在任何其他時間，公司都沒有義務增加薪酬。
5.4 [如果適用]年度獎金：根據Sprinklr年度獎金計劃的條款和條件，您將有資格獲得高達基本工資90.00％的全權年度獎金。獎金的支付取決於Sprinklr的成就和個人表現，根據年度獎金計劃可用於分配和分配的資金總額將由Sprinklr董事會的薪酬委員會自行決定。如果發放獎金，獎金通常在Sprinklr財年結束後的季度內根據公司的常規薪酬慣例支付。要獲得資格，您必須在11月1日之前就業，並且必須在支付該獎金之日積極就業，才能獲得此類獎金。在計算終止僱傭關係時應支付給您的任何法定福利時，不應將支付給您的任何獎金視為基本工資的一部分。一年內向您支付的任何獎金均不得賦予您任何在隨後的任何年度獲得獎金的權利或期望 5.5 該計劃是非合同性的，公司保留通過書面通知您更改、修改或撤回該計劃的權利。該計劃由董事總經理自行決定。5.6 您同意公司有權從您的基本工資或應付給您的任何款項中扣除您可能欠公司的任何款項或公司代表您產生的任何費用，包括但不限於任何貸款（例如住房貸款）或向您提供的任何貸款的利息、預付費用或多付款（例如基本工資、津貼或佣金），或未經授權的個人費用、修復您對Sprinklr財產造成的任何損壞或損失的費用以及任何超出部分在適用法律允許的範圍內，假期超出您的應享權利。簽署本合同即表示您同意進行此類扣除。5.7 對您的工資所做的任何更改都將根據公司與您之間的共同協議進行。6.福利 6.1 如附表 1 所述。6.2 醫療保健：公司將根據其綜合醫療保健計劃為員工及其家屬提供保險。此類權利應由公司全權酌情提供。公司有權終止、更改或修改本第 6.2 條規定的任何保險，或隨時自行決定更換相關保險提供商。6.3 每年回家的航班：員工和員工的家人有資格根據Sprin的規定在僱傭的每整一年中獲得一張前往員工本國的經濟艙機票（由員工在開始日期當天或之前通知公司）的費用 klr的政策已生效，並且可能隨時在公司的政策中發生變化自由裁量權。僱員及其家屬無權獲得任何代替機票的付款。如果員工（和/或員工的家人）在僱傭的相關年份未能使用機票，則員工（和/或員工的家人）將沒有資格獲得該機票的報銷，並且任何此類無人認領的報銷也不會從一年延續到下一年。必須根據Sprinklr的差旅和費用政策進行旅行安排，並且費用必須在預訂前獲得經理的預先批准。任何無人認領的費用將被視為已取消，不收取代工資。6.4 為避免疑問，根據本第 6 條的規定從公司收到的任何付款（或其他福利）均不應構成您計算ESG的基本工資的一部分
合同期結束。7.股權獎勵 7.1 授予您的任何股權獎勵（如果適用）都將受Sprinklr, Inc. 2021年股權激勵計劃（可能會不時修訂）（“計劃”）、適用的股權授予通知和獎勵協議以及公司不時生效的政策的約束。請注意，雖然股權在授予時具有估計價值，但實際價值將取決於公司股票的未來表現以及股權獎勵在歸屬時的公允市場價值，該價值可能高於或低於此處規定的目標價值。為避免疑問，授予您的任何此類股權獎勵僅意味着您有資格獲得該獎勵，前提是您在公司工作了規定的期限。本獎勵不是一項權利，如果您在相關歸屬之日尚未就業，則您承認並同意，您將無權為任何未歸屬單位獲得任何補償金。在任何情況下，任何此類股權獎勵都將受本計劃以及適用的股權授予文件中的條款（如果有）的約束。7.2 在計算因本應支付給您的任何原因而終止僱傭關係時的任何付款、補償或損害時，均不得考慮您參與第 7 條提及的任何此類計劃或此類終止可能對參與產生的任何影響。7.3 本第 7 條並未以任何方式表明任何權利或權利參與任何此類計劃. 8.工作時間 8.1 您的正常工作時間列於附表 1。根據阿聯酋勞動法，公司保留更改您的正常工作時間以滿足其業務要求的權利。如有必要，公司將向您發出合理的通知。8.2 考慮到您將在公司擔任負責職務，無論完成此類任務所需的時間長短，您都應完成所有合理分配給您的任務，而無需支付額外報酬；但是，前提是本第8.2條的規定不影響上述第8.1條的總體意圖。無論本協議有何規定，如有必要，在加班之前，您都必須獲得直屬經理和文化與人才業務夥伴的書面同意，之後您將有權根據阿聯酋勞動法獲得加班費。9.假期 9.1 假日年從 1 月 1 日持續到 12 月 31 日。您有權享受附表1中規定的帶薪年假，該休假按年內按比例累計。只有經經理明確書面同意，才能在試用期內休假。9.2 員工有權將十一 (11) 天的應計但未休假的權利結轉到下一個假日年，前提是任何結轉的假期必須不遲於下一個假日年度的6月30日使用，否則將丟失 9.3 您還有權享受阿聯酋政府為私人宣佈的所有阿聯酋國定假日部門。
9.4 假期工資是使用《阿聯酋勞動法》作為計算基礎計算的。9.5 天的年假應在公司事先批准的時間休假。10.病假病假權利符合阿聯酋勞動法的規定。11.終止 11.1 在成功完成第 3 條中的試用期後，任何一方都可以按照附表 1 中規定的終止時間表以書面形式終止本合同。11.2 根據阿聯酋勞動法第 43 條第 2 款的規定，雙方可以同意放棄第 11.1 條規定的相關通知期；但是，在這種情況下，您有權從公司獲得代替通知的款項。根據阿聯酋勞動法第43（3）條，如果您無法在通知期內完成工作，則可能需要向公司支付補償，這由公司自行決定，以代替未送達的通知期。11.3 在《阿聯酋勞動法》第 44 條所述的任何情況下，您都有責任在不另行通知的情況下被解僱。11.4 儘管有規定根據第11.1條和第11.2條，公司（由其絕對酌情決定）隨時保留權利在通知期內：A. 要求您遠離公司辦公場所，除非公司要求您到場；B. 不給您分配任何職責；C. 減少您的職責；或者 D. 要求您履行替代職責。11.5 如果公司行使第 11.4 條規定的權利，您仍有權獲得第 5 條規定的薪酬以及第 6 條第 11 款規定的您可能參與的任何福利計劃。1.6 為避免疑問，在通知期內的任何時候，您應繼續受本合同條款的約束。12.服務終止酬金 12.1 根據阿聯酋勞動法第51條的規定，在根據本合同完成至少一年的服務後，您有權通過ESG獲得一筆款項。
12.2 ESG將僅參照合同期結束時適用的基本工資率來計算。13.解僱時遣返 13.1 在合同期結束時，如果公司終止合同，公司應向員工及其家人提供前往您本國的單程機票；但是，如果員工辭職或希望在其他僱主工作，則根據阿聯酋勞動法第13（12）條，公司沒有此類義務。14.保密 14.1 您不得在僱傭期間的任何時候（除非是為了正確履行職責所必需的範圍）或終止僱傭關係後的任何時間（無限制）：14.1.1 用於您自己的目的或除Sprinklr業務以外的任何目的；14.1.2（口頭或書面）向任何個人、公司、商業實體、其他組織披露；14.1.3 由於未能採取應有的謹慎態度和勤奮，導致未經授權披露商業祕密或任何機密信息。14.2上述第14.1條中規定的限制將不再適用於通過您的違約或未經授權的披露向公眾公開的任何信息。14.3 您必須應公司的要求在合同期結束時（或在任何之前的任何時間）立即將您擁有或控制的任何機密信息以任何格式（無論是由您或任何其他人準備的，無論是以電子方式存儲的）歸還給公司紙張或視聽磁帶/CD 或其他）。您承諾不會以任何格式保留此類信息的任何副本或摘錄。15.知識產權 15.1 您同意，您在根據本協議受僱期間創造的所有知識產權均歸屬並屬於Sprinklr；您特此放棄知識產權中的任何和所有精神權利；根據第 5 條和第 6 條支付給您的報酬，視為對此類創造性貢獻的應有報酬。15.2 如果知識產權的所有權不屬於Sprinklr，則您特此轉讓如有進一步要求，同意轉讓所有此類權利並簽署所有文件，以及採取必要的行動以使此類轉讓生效。15.3 您承諾應Sprinklr的要求移交所有知識產權，無論是物理形式還是機器可讀形式，並進一步承諾，您絕不會保留您在合同期內創建的任何知識產權的副本。
16。公司財產 16.1 您承認 Sprinklr 將向您發放一臺公司擁有的筆記本電腦，以履行您的工作職責。您同意審查並確保您對Sprinklr設備的使用符合Sprinklr的可接受使用標準。您明白，您有責任在終止後將Sprinklr的所有財產歸還給公司，並且您可能要為未能在適用法律允許的範圍內歸還Sprinklr設備承擔經濟責任。17.限制性契約 17.1 考慮到在合同期內，您可以獲取機密信息，因此您承諾並同意，在合同期結束後的六（6）個月內（或者，如果相關，如果公司行使第11.4條規定的權利，要求您在 “花園假” 的基礎上制定通知，也就是您被要求工作的最後一天）（“終止日期”）：答：您不會從事、關心或對阿聯酋的任何業務感興趣，這些業務與阿聯酋任何企業相似並與之競爭Sprinklr 在終止日期前一年的任何時候與您參與的終止日期開展的業務；B. 您不得幹預、招攬或努力吸引任何在您所知且在解僱日期前一年內是 Sprinklr 高級管理層成員或與 Sprinklr 僱員相關的人離開 Sprinklr 你在終止日期之前的一年內有過個人交易；C. 你不會與之談判，向Sprinklr招攬業務或努力吸引任何個人、公司、公司或組織離開Sprinklr，他們或據你所知，他們或曾經是客户、客户、代理人或供應商（或與之有定期業務往來），以及你在Sprinklr工作期間與誰有過直接交易或個人接觸，因此損害Sprinklr的商譽或以其他方式損害Sprinklr的業務；前提是這種限制應僅限於您的活動涉及提供或提供與您在此類工作期間提供的服務相似的服務。17.2 任何違反第 17.1 條的行為都將導致您有責任向公司支付相當於三 (3) 個月的每月薪酬的款項，以補償 Sprinklr 因違規行為而遭受的損失。這筆款項不應損害公司可能對您擁有的任何其他民事和刑事權利。17.3 如果需要對第17.1條中包含的契約作出裁決的具有管轄權的法院認為第17.1條的條款過於寬泛，無法根據迪拜法律有效和強制執行，則第17.1條的範圍應被視為自動縮小到使法院能夠作出裁決所必需的範圍以其他方式根據上述條款的條款生效。17.4 公司在哪裏行使第11.4條規定的權利，上文第17.1條規定的限制期應縮短您未獲得任何作品的任何期限。
18。數據保護 Sprinklr 根據其員工隱私聲明處理您的個人數據。您特此同意 Sprinklr 根據本隱私聲明使用根據您作為員工與 Sprinklr 的關係而收集的個人數據。19.其他商業活動未經公司事先書面同意，在公司任職期間，您不得以任何身份從事任何其他商業活動或對任何其他商業活動感興趣。20.地址變更公司必須擁有您的姓名、地址和聯繫電話的最新記錄。在緊急情況下，公司還要求代表您聯繫該人的詳細信息。您應將此信息提供給文化與人才經理。此類細節如有任何更改，應立即通知文化與人才經理。21.完整協議在不違反阿聯酋勞動法的前提下，本合同包含了員工與公司之間的全部協議，並取代了先前與員工僱傭條款有關的所有協議、承諾和諒解。22.修正本合同的條款只能通過雙方簽署的書面協議進行修改 23.可分割性如果本協議中的任何一項或多項條款在任何時候根據任何國家的法律在任何方面失效、非法或不可執行，則本協議其餘條款的有效性、合法性和可執行性不應因此受到任何影響或損害。24.管轄法律本合同受阿聯酋勞動法、雙龍會僱傭條例和阿聯酋一般法律管轄，並根據其解釋，雙方受迪拜法院的專屬管轄。以上規定的僱傭條款和條件已得到充分理解。為此，雙方在第一天和第一年簽署了本合同，以昭信守。簽名：海蒂·漢密爾頓-裏德/s/Heidi Hamilton-Reed
C＆T 高級董事兼總經理 Sprinklr 中東總經理 2023 年 2 月 2 日同意並接受者：SignHere1 Pavitar Singh 日期：dateSigned1 //s/ Pavitar Singh 2023 年 2 月 14 日