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Yext, Inc.（以下簡稱 “公司”）認為，向其董事會成員（“董事會” 和董事會成員，“董事”）發放股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員的董事（“外部董事”）的有效工具。本外部董事薪酬政策（“政策”）旨在正式確定公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策。除非本政策另有定義，否則本政策中使用的大寫術語的含義將與公司2016年股權激勵計劃（“計劃”）中該術語的含義相同。每位外部董事將全權負責該外部董事因外部董事根據本政策獲得的股權和現金支付而產生的任何納税義務。

付款。本政策下的每筆年度現金預留金將按季度按比例支付給在上一財季任何時候擔任相關職務的每位外部董事，並且此類款項應不遲於上一財季結束後的三十（30）天內支付。為澄清起見，曾擔任外部董事或適用委員會（或其主席）成員的外部董事

適用，在公司相關財政季度中，只有一部分時間將按比例獲得相應年度預付金的季度付款，該款項是根據該外部董事在相關職位上任職的天數計算得出的。為澄清起見，從生效之日起至包含生效日期的財政季度（“初始時期”）末一直擔任外部董事或適用委員會成員（或其主席）的外部董事將獲得按比例分配的相應年度預付款，該款項是根據該外部董事在初始期內的天數計算的曾擔任相關職務。根據董事會批准的選擇表，外部董事將被允許選擇根據本政策以股權獎勵的形式獲得現金報酬。根據本段進行的選擇，必須根據公司的內幕交易政策並根據第409A條（定義見下文）在開放的交易窗口中進行。修訂後的政策導致的現金薪酬變更將在2024財年的第二季度生效。如果外部董事根據本政策獲得了股權獎勵以代替現金補償，則由於本政策的修訂而導致的2024財年任何額外的現金補償都將以現金支付。

外部董事將有權獲得本計劃（或授予時適用的股票計劃）下的所有類型的獎勵（激勵性股票期權除外），包括本政策未涵蓋的全權獎勵。除非本政策另有規定，否則根據本政策第2節向外部董事授予的所有獎勵均為自動且非自由裁量權，並將根據以下規定發放：

(b) 初始裁決。根據本計劃第11條，每位在註冊日期之後首次成為外部董事的人將自動獲得價值35萬美元的獎勵（“初始獎勵”），該獎勵將在該人在註冊日當天或之後首次成為外部董事之日起生效，無論是通過公司股東的選舉還是董事會任命填補空缺；但是，前提是該數字初始獎勵所涵蓋的股份將向下舍入到最接近的整股數。為避免疑問，不會向曾經是內部董事但後來不再是僱員並因此成為外部董事的董事提供初始獎勵。在不違反本計劃第14條的前提下，每項初始獎勵將在授予之日起一（1）週年之日歸屬於受初始獎勵約束的股份的三分之一（1/3），在授予之日後的每個週年紀念日歸屬於受初始獎勵約束的股份的三分之一（1/3），前提是外部董事在適用的歸屬日期之前繼續擔任服務提供商。初始獎勵將是限制性股票單位或限制性股票。根據董事會根據第409A條批准的選舉表，董事將被允許推遲初始裁決的結算。

(c) 年度獎項。在不違反本計劃第11條的前提下，每位外部董事將自動獲得價值為17.5萬美元的獎勵（“年度獎勵”），前提是每份年度獎勵所涵蓋的股份數量將向下四捨五入到最接近的整股，該授予將在每次年度股東大會（每次 “年會”）之日生效，前提是從註冊日之後的第一次年會開始，前提是截至註冊日之後的第一次年會在該年會日期，他或她將至少在前六（6）個月內擔任董事會董事；前提是任何在適用的年會之後不再繼續擔任董事的外部董事將不會獲得與該年度會議相關的年度獎勵。在不違反本計劃第14條的前提下，每項年度獎勵將在授予日一（1）週年之際歸屬該獎勵的100％，前提是外部董事在歸屬日之前繼續擔任服務提供商。年度獎勵將是限制性股票單位或限制性股票。根據董事會根據第409A條批准的選舉表，董事將被允許推遲年度獎勵的結算。2017年的年度獎項將在定期安排的6月份董事會會議上頒發。

(d) 價值。就本政策而言，“價值” 是指按以下方式計算的三個月近期偏差平均值：(i) 計算前三個完全完成的日曆月份的股票平均收盤價，不包括公式中最高和最低的收盤價；(ii) 然後使用上文第 (i) 條中計算的前三個月價格的加權平均值計算出股價；(iii) 適用於前一個月份的權重的價格為：(x) 最近結束的月份為50％；（y）下個月為30％；（z）20％為最近結束的月份最早結束的月份；以及（iv）這個最近加權的價格是股票的價值。在授予獎勵之前，董事會可以自行決定其他確定價值的方法。

在任何情況下，現金補償或根據本政策向外部董事徵税的差旅報銷款項均不得在 (a) 公司獲得薪酬或發生費用的財政年度結束後的第三（3）個月的第十五（15）天（如適用）之後支付，或（b）第三個月（第 3）個月的第十五（15）天，或者（b）第三個月（第 3）個月的第十五（15）天（如適用），以較晚者為準按照 “短期延期” 例外情況獲得補償或發生費用的日曆年（如適用）根據經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及可能不時修訂的最終條例和指導方針（統稱為 “第409A條”）。本政策的意圖是，本保單和本政策下的所有付款均不受第409A條的要求或以其他方式符合第409A條的要求，因此根據第409A條提供的任何補償都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，並且此處的任何模稜兩可或模稜兩可的條款都將被解釋為如此豁免或遵守。

董事會可隨時自行決定更改或以其他方式修改根據本政策授予的現金薪酬的條款，包括但不限於在董事會決定進行任何此類更改或修訂之日當天或之後支付的現金金額和未賺取薪酬的時間。對於在董事會決定進行任何此類更改或修訂之日當天或之後授予的相同或不同類型的獎勵，董事會可隨時更改或以其他方式修改根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於受其約束的股份數量。如果在本政策下發放獎勵之日，本計劃以外的股權激勵計劃是公司使用的初級股權激勵計劃，則本政策中所有提及該計劃的內容，就該獎勵而言，均應被視為指公司在授予該獎勵時正在使用的初級股權激勵計劃，包括提及本計劃第11條的內容應被視為指該初級股權激勵措施的各個部分與外部董事可能對股份數量或價值的每人限制有關的計劃在該計劃規定的期限內根據該計劃收款，提及本計劃第14條應被視為指該初級股權激勵計劃中與公司股份調整、解散或清算和/或公司合併或控制權變更（或類似交易）有關的部分。董事會可隨時自行決定暫停或終止本政策。