附錄 10.1

2023年8月24日

Fawad Qureshi

15435 西南布萊頓路

俄勒岡州比弗頓 97007

親愛的 Fawwad，

我們很高興地確認您接受我們以首席財務官身份加入Trupanion的提議。你將向總統彙報，開始日期為2023年9月25日。你的工資應為每月 25,000.00 美元（每年 30,000.00 美元）。您還有資格獲得以下內容：

•年度獎金不超過基本工資的40％，根據企業目標的實現情況分攤目標獎金的50％，根據個人目標的實現情況分攤目標獎金的50％。年度獎金基於Trupanion在全公司範圍內實現某些收入和利潤目標以及個人業績。從 2023 年 10 月 1 日起，您將有資格獲得年度獎金。

•經Trupanion董事會或其委員會批准，您將獲得代表60,000股Trupanion普通股的限制性股票單位（“RSU”）形式的員工股權獎勵。

◦ 根據附錄A中概述的授予時間表，您的限制性股票單位的授予日期預計將在下一個可用的開放交易窗口的第五天（或者如果第五天是週末或假日，則在報告收盤價的下一個工作日）；以及

◦ 您的限制性股票單位將在四年內歸屬，並將受Trupanion股權激勵計劃的條款和條件以及標準形式的限制性股票單位協議的約束，您必須接受這些條款和條件作為獲得限制性股票單位的條件。

•每年4周帶薪休假，按比例計算。

•一隻投保的攜帶Trupanion的寵物。

•差旅費報銷，總額不超過30,000.00美元。所有差旅費用必須通過我們的費用報銷平臺提交。

您將有資格享受本錄取通知所附福利摘要中所述的標準福利，該福利自僱用後的第一個月起生效。福利計劃可能會不時更改。所附內容反映了2023年計劃年度的福利。

我們為員工維持 Trupanion 的員工遣散費和控制權變更計劃（“計劃”）。如果 “符合條件的終止”（定義見本計劃），公司同意 (1) 您的 “遣散費” 指26周，以及 (2) 本計劃第4.01 (c) 條應替換為 “在符合條件的終止合同後的六個月內向您償還COBRA保費的費用（或公司自行決定一次性支付相當於六個月的COBRA估計保費）），減少了所需的預扣税。”本計劃的其他條款仍然完全有效，適用於您，包括但不限於本計劃中與遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條有關的條款。

根據我們的董事和高級管理人員責任保險單（“D&O Insurance”），您將成為指定受保人，享有與我們的其他董事和高級管理人員相同的權利和福利，我們認為該保單與處境相似的公司獲得的此類保單相當。在您為我們服務期間，我們將始終保持 D&O Insurance（除非董事會確定我們無法以商業上合理的條件獲得此類保險）。我們將為您提供履行職責所需的技術（例如電腦、耳機和顯示器）。無障礙環境是 Trupanion 的首要任務，我們很樂意與您合作，提供殘障人士便利設施，幫助您在新的職業生涯中取得成功。

此外，就業取決於推薦和背景調查、簽署我們的保密協議（“NDA”）、非競爭和非招攬協議（副本隨本錄取通知書一起提供），以及在美國工作的資格證明。

如果因任何原因（包括但不限於任何違反合同、不當解僱或年齡、性別、種族、國籍、殘疾或其他歧視或騷擾而提出的任何索賠）僅與公司終止僱用有關或引起的任何爭議或索賠，則您同意所有此類爭議將通過華盛頓州金縣的司法爭議解決有限責任公司（或類似實體，如果公司可以接受）。您和公司特此放棄由法官或陪審團審理任何此類爭議或索賠的各自權利。本節不適用於公司或您提出的任何禁令救濟索賠，也不適用於公司或您因專有和/或知識產權引起或與之相關的任何索賠。

如果您同意這封信闡述了我們的理解，請簽署並與簽署的保密協議一起提請我注意。我們期待您加入 Trupanion 團隊！

親切的問候，

布倫娜·麥吉布尼

首席行政官

附錄 A