第 1 節 PSU 的授予。公司特此向受贈人授予 [______]PSU（”獎項”).

第 2 節：作為股東沒有權利。在向受贈人發行普通股以結算裁決的日期（如果有）之前，根據本協議授予的PSU沒有也不得賦予受讓人獲得NIL股東的任何權利。

第 3 節 PSU 的歸屬。根據本績效股票單位補助金髮行的PSU應歸屬如下（如果有的話）：

(a) 委員會已自行決定根據NIL、NII和受贈方之間自2020年1月2日起生效、不時修訂的《高管僱傭協議》第3.1 (e) (ii) 節一致的因素，制定目標績效目標，或者在授予之日後的90天內製定目標績效目標（僱傭協議”），將在從2023年1月1日開始至2023年12月31日結束的一（1）個財年的業績期內進行衡量（該時期，”演出期”).

(b) 在受該獎勵約束的PSU中，多達百分之二百（200％）有資格根據實現適用的績效目標獲得獎勵。委員會應自行決定適用的績效目標的實現水平以及應根據績效獲得的受獎勵的PSU的百分比（”已獲得 PSU”)。委員會根據對本段所述所有事項行使酌處權的決定為最終決定，對受贈方具有約束力。委員會應在績效期結束後的六十 (60) 天內作出這一決定，或者在此後行政上可行的情況下儘快做出這一決定（即作出該決定的日期，”績效確定日期”).

(c) 如果在業績確定日，薪酬委員會確定任何受獎勵約束的PSU不得成為賺取的PSU，則任何未成為Earned PSU（以及由此類PSU及其持有者產生的所有權利）將自動終止，公司無需採取任何進一步行動，並將在不另行通知的情況下被沒收，公司不承擔任何費用。

(d) 除非下文第 3 (e)、(f)、(h) 或 (i) 節另有規定，否則 Earned PSU 應歸屬如下：(i) 委員會根據第 6 節確定的所有以現金結算的獲得 PSU 均應在授予之日一週年之日歸屬，或者如果能夠更早獲得，則在績效確定日歸屬，以及 (ii) 三分之一 (以普通股結算的盈利PSU（不包括退休收入PSU（定義見下文））中有1/3應在當日的前三（3）週年之日歸屬在每種情況下，如果受贈人從授予之日起至適用的歸屬日一直受僱於NIL和/或NII； 提供的如果計劃在績效確定日期之前歸屬任何 Earned PSU，則此類獲得 PSU 應改為在績效確定日期歸屬。

(e) 如果受贈人因殘疾（定義見《僱傭協議》）或死亡而終止僱用，則所有受獎勵約束但仍未歸屬的獲得 PSU 應自終止之日起立即歸屬； 提供的如果終止日期發生在績效期結束之前，則受贈方應沒收所有受獎勵約束的PSU，如果終止日期發生在績效期結束之後但在績效確定日期之前，則應將獲得的PSU視為等於根據實際績效確定的獲得的PSU的數量。

(f) 如果受贈人因無故推定解僱而終止受贈人的僱傭關係，或者無故終止受贈人的僱傭關係（均按僱傭協議的定義），則所有受獎勵約束但仍未歸屬的獲得 PSU 應自解僱之日起歸屬； 提供的如果終止日期發生在績效期結束之前，則受贈方應沒收所有受獎勵約束的PSU，如果終止日期發生在績效期結束之後但在績效確定日期之前，則應將獲得的PSU視為等於根據實際績效確定的獲得的PSU的數量。

(g) 儘管本協議中有任何規定，但如果公司有理由終止受贈人的僱用，或者受贈人書面自願辭職（按僱傭協議的設想），則受贈人應沒收截至受贈人終止僱用之日仍未歸屬的任何受該獎勵約束的PSU。

(h) 如果NIL的控制權發生變化（定義見僱傭協議），如果受贈方從授予之日起至控制權變更之日繼續受僱於NIL和/或NII，則所有受獎勵但仍未歸屬的獲得 PSU 應自控制權變更之日起歸屬； 提供的如果NIL的控制權變更發生在績效確定日期之前，則應將獲得的PSU視為等於受該獎勵約束的PSU的百分之百（100％）。

(i) 如果受贈方在2022年6月1日之後繼續工作，並且此後由於受贈人自願退休（如僱傭協議第5.5節所述，受贈人遵守其中規定的通知條款和其中描述的任何其他條件）而終止其僱傭關係，那麼 (i) 如果終止日期發生在績效期結束之後，則所有截至績效期結束之日未歸屬的獲得 PSU 此類終止應自終止之日起歸屬； 前提是，如果此類終止日期發生在績效期結束之後但在績效確定日期之前，則應將獲得的 PSU 視為等於根據實際績效確定的獲得 PSU 的數量，或者 (ii) 如果終止日期發生在績效期結束之前，PSU 將一直處於未償還狀態，受贈人仍有資格在績效確定日按比例分配的部分任何被確定為已獲得 PSU收入，按比例計算得出一個分數，其分子是從補助之日到終止僱用之日的整整月數，其分母是績效期內的月數（根據第 (ii) 款獲得的PSU，”退休後賺取的 PSU”).

第 4 節 “條款和條件”。該獎項受以下條款和條件的約束：

(a) 向受贈人發放的獎勵應在任何時候受讓人、其繼承人、受讓人、受讓人或受讓人受益。

(b) 除非本協議另有明確規定，否則本績效股票單位補助金受2016年計劃所有條款和條件的約束，NII和受贈方同意受其約束，因為該條款和條件可能不時根據其條款進行修改。根據2016年計劃，董事會或委員會擁有解釋和解釋2016年計劃和本績效股票單位補助金的最終權力，並有權通過執行2016年計劃的規章制度。此外，雙方保留以截至授予之日2016年計劃所允許的任何方式，以雙方都能接受的條件澄清或修改本績效股票單位補助金的權利。

第 5 節分配等效物。相應的分配等效權利 (”DER”）與可能根據本績效股票單位補助金歸屬的每個 PSU 一起發放，DER 將從授予之日起一直未償還，直到 DER 所對應的 PSU 的和解或沒收，以較早者為準。每項既得DER都使受贈方有權根據本績效股票單位補助金獲得分配，其形式和金額等於與該DER相關的PSU所依據的普通股的任何分配。NIL 應為根據本績效股票單位補助金可能歸屬的每個 PSU 開設單獨的 DER 簿記賬户 (a”DER 賬户”），應在適用的分配日期記入（不含利息），其金額等於該PSU仍未償還該股與該DER相關的PSU所依據的普通股期間支付的任何分配。在績效確定日，應調整DER賬户，以考慮任何超過根據本協議授予的PSU的百分之百（100％）的獲得 PSU，並且應根據本第 5 節的條款為超額賺取的 PSU 支付 DER，就好像截至當時該類 DER 已記入貸方一樣

對於此類超額賺取的PSU，NIL支付了分配。PSU歸屬後，與此類既得PSU相關的DER（和DER賬户）也將歸屬所有（為避免疑問，包括所有以現金結算的已獲PSU）。同樣，PSU被沒收後，與被沒收的PSU相關的DER（和DER賬户）也將被沒收。受讓方無權獲得與適用的PSU結算日較早發生之後支付的分配有關的任何款項，也不得使受贈人有權獲得與該DER所依據的PSU沒收有關的任何款項。

第 6 節 PSU 的結算。

(a) 在根據第3條歸屬PSU的適用日期，或者在行政上可行的情況下儘快在根據第3條歸屬PSU的適用日期之後，但無論如何不得遲於該歸屬日期後的六十 (60) 天，NIL 應 (i) 向受贈人交付數量等於截至該歸屬之日已歸屬的獲得 PSU 數量的普通股，一筆現金等於多股普通股的公允市場價值，等於截至該歸屬之日已歸屬的盈利PSU的數量，或者兩者組合，由委員會自行決定，以及 (ii) 向受贈方進行分配，其形式和金額等於為每項此類PSU保留的受贈人DER賬户的貸項。就本協議而言，”公允市場價值” 是指在適用歸屬日期前二十（20）個工作日內，公司普通股在紐約證券交易所交易的每日收盤價的平均值。

(b) 獲利的PSU可以用普通股、現金或兩者的組合進行結算，具體由委員會自行決定。

(c) 根據本協議發行的任何普通股均應通過向受贈人交付一份或多份此類股票的證書或以賬面記賬形式輸入此類普通股來交付，具體由委員會自行決定。由於時間的推移，普通股的價值不應產生任何利息。本第 6 節以及根據本績效股票單位補助金或根據本績效股票單位補助金採取的任何行動均不得解釋為設立信託或任何形式的注資或擔保債務。

第 7 節：預扣税。受贈人必須向NIL或NII支付法律要求預扣的聯邦、州或地方税（如果有）（”預扣義務”）與PSU或DER的授予、歸屬或結算有關（如適用）。NIL將從本協議下的任何應付現金中扣留（或導致扣留）等於適用的預扣義務的金額。根據公司不時生效的任何政策，在交付普通股以結算獎勵後，NIL將扣留履行任何預扣義務所需的普通股數量，並向受讓人提供普通股的淨餘額（”淨股數”）除非NIL在任何預扣義務產生前不少於五（5）天收到通知，表示受贈人打算以NIL可能規定或允許的方式交付履行預扣義務所需的資金。儘管有此類通知，但如果受贈人在預扣義務產生後的十五（15）天內仍未交付資金，則NIL可以選擇交付淨股份。如果使用普通股來支付全部或部分預扣税義務，則應確定自預扣之日起預扣普通股的公允市場價值和普通股的最大數量

可以預扣的股份應為在預扣之日具有公允市場價值的普通股數量，等於根據聯邦、州、外國和/或地方税收目的（包括工資税）的最高預扣税率確定的此類納税負債總額，該税款可以在不對公司或任何關聯公司造成不利的會計、税收或其他後果的情況下使用（可能僅限於統一税率預扣税），而不會對公司或任何關聯公司造成不利的會計、税收或其他後果完全由其自行決定。受贈人承認，PSU或DER的收到、歸屬或結算或處置標的普通股可能會產生不利的税收後果，並且已建議受讓人諮詢税務顧問，特此建議受讓人諮詢税務顧問。受贈人表示，他絕不依賴董事會、委員會、公司、任何關聯公司或其各自的任何經理、董事、高級職員、員工或授權代表（包括但不限於律師、會計師、顧問、銀行家、貸款人、潛在貸款人和財務代表）提供税務建議或對此類税收後果的評估。

第 8 節 409A 和 457A 節。儘管本協議或2016年計劃中有任何相反的規定，但根據本績效存量單位補助金授予的PSU應符合 (a) 經不時修訂的《守則》第409A條的適用要求，包括根據該條頒佈的指導方針和法規及其後續條款、指導方針和法規（統稱，”第 409A 節”）或其豁免；以及（b）《守則》第457A條的短期延期例外情況以及就該守則第457A條發佈的所有適用指導方針（統稱，”第 457A 節”)。本績效股票單位補助金的解釋和解釋應與該意圖一致。如果委員會認定PSU構成受第409A條約束的 “不合格遞延薪酬”，則PSU只能在 (i) 第3 (a) 節中規定的原始歸屬日期，(ii) 第409A條所指的 “離職”，(iii) 第409A條所指的 “控制權變更事件” 中較早的時間進行結算 409A 或 (iv) 第 409A 條允許的更早時間。如果委員會認定PSU構成受第409A條約束的 “不合格遞延薪酬”，那麼，如果受贈人被視為委員會確定的第409A條所指的 “特定員工”，則在受贈方有資格在第409A條所指的 “離職” 後獲得PSU的和解時，則在必要範圍內以防止任何加快薪酬為限或根據第 409A 條徵收額外税款，此類結算將推遲到：(a) 該日期，以較早者為準受贈人離職後六（6）個月以及（b）受贈人去世。儘管本協議或僱傭協議中有任何相反的規定，但受贈人終止僱用後不得向其支付現金或普通股，除非這種終止僱用也是第409A條所指的 “離職”。儘管本協議或僱傭協議中有任何相反的規定，但控制權變更後不得向受讓人支付現金或普通股，除非這種控制權變更也是第409A條所指的 “控制權變更事件”。

第 9 節通知和付款。受贈方根據本績效股票單位補助金髮出的任何通知均應以書面形式發出，只有納博斯企業服務公司的股票計劃管理員在德克薩斯州休斯敦納博斯企業服務公司的辦公室或不時以書面形式向受贈人傳達的地址收到後，才應視為已發出。NIL或NII根據本績效股票單位補助金向受贈方發出的任何通知或通信均應為書面形式，如果按NIL記錄中列出的地址或受贈人以書面形式向NIL指定的地址發送給受贈人，則應視為已發出。

第 10 節：豁免。NIL對本績效股票單位補助金任何條款的豁免不得作為或被解釋為在隨後的任何時候出於任何其他目的放棄本績效股票單位補助金的相同或任何其他條款。

第 11 節管轄法律和可分割性。本計劃及其下的所有權利和義務應根據特拉華州法律進行解釋並受其管轄。如果本績效股票單位補助金的任何條款被認定為無效，則本績效股票單位補助金的其餘部分應在適用法律允許的最大範圍內執行，雙方的意圖是將無效或不可執行的條款分開。

第 12 節完整協議。本績效股票單位補助金與本計劃一起，包含了雙方之間關於標的物的完整協議，取代了雙方先前達成的任何諒解、協議或信函。

第 13 節《僱傭協議》規定的義務的履行。儘管僱傭協議中有任何相反的規定，但接受本獎勵即表示受贈人承認並同意，該獎項完全履行了《僱傭協議》第3.1 (e) 條規定的NII和NIL在2022年業績年度的義務。如果本協議與僱傭協議之間存在衝突，則本協議的條款應被視為已修訂，使該獎項的條款對受贈人的有利程度不亞於績效股份（定義見僱傭協議），但獲得分配權和投票權（在符合第409A條和第457A條的範圍內）除外。