美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）

2023年8月29日

NUTANIX, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

1740 科技驅動器, 150 套房

聖何塞, 加利福尼亞 95110

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

(408) 216-8360

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年8月29日，Nutanix, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准了對公司薪酬安排的某些修改，包括（i）公司總裁兼首席執行官拉吉夫·拉馬斯瓦米，（ii）公司首席財務官魯克米尼·西瓦拉曼，（iii）公司首席運營官戴維·桑斯特高級管理人員和（iv）公司首席法務官泰勒·沃爾。

2024 財年年度基本工資

薪酬委員會決定不更改拉馬斯瓦米先生、桑斯特先生和沃爾先生的年基本工資。薪酬委員會決定將西瓦拉曼女士的年基本工資從45萬美元提高到47.5萬美元。

2024財年年度獎金目標

拉馬斯瓦米先生、西瓦拉曼女士以及桑斯特先生和沃爾先生將繼續參與公司的高管激勵薪酬計劃。公司截至2024年7月31日的財年，高管激勵薪酬計劃下的年度獎金目標如下：

* 等值的美元金額是根據適用官員自2023年8月1日起生效的年基本工資計算得出的。

2024財年年度股權獎勵

此外，根據公司2016年股權激勵計劃，拉馬斯瓦米先生、西瓦拉曼女士以及桑斯特先生和沃爾先生分別獲得了年度股權獎勵，其中50％的獎勵由基於時間的限制性股票單位（“RSU”）組成，50％的獎勵由基於業績的限制性股票單位（“PRSU”）組成，50％的獎勵由基於業績的限制性股票單位（“PRSU”）組成：

每個 RSU 代表一項或有權利，可在歸屬後獲得公司一股A類普通股。限制性股票單位將分16次等額的季度分期歸屬，第一季度分期付款將於2023年12月15日歸屬，但須在每個歸屬日之前繼續為公司提供服務。

每份PRSU代表在歸屬時獲得公司一股A類普通股的或有權利，前提是可能歸屬的PRSU的實際數量可能大於或少於PRSU的目標數量。根據公司在以下每個業績期（每個業績期，“業績期”）的總股東回報率（“公司股東總回報率”）相對於納斯達克綜合指數（“指數公司”）的股東總回報率（“指數公司”），PRSU將有資格分三期歸屬：（i）2023年8月1日至2024年7月31日（“第一業績期”）；（ii）8月1日，2023年至2025年7月31日（“第二業績期”）；以及（iii）2023年8月1日至2026年7月31日（“第三業績期”）。根據績效期的業績獲得歸屬資格的PRSU將在業績期後的9月15日歸屬，但須在歸屬日期之前繼續為公司服務。有資格歸屬的PRSU總數從目標PRSU數量的0％到200％（“成就百分比”）不等，唯一的不同是第一績效週期和第二績效週期的成就百分比上限為100％。根據第一績效週期和第二績效週期中每個績效週期的表現，最多有三分之一的PRSU有資格獲得歸屬。（i）如果公司股東總回報率低於指數化公司的第25個百分位，則可能歸屬的PRSU的目標數量的實現百分比為0％；（ii）如果公司股東總回報率在指數公司中排名第50個百分位，則為100％；（iii）如果公司股東總回報率在指數公司中排名第75個百分位，則實現百分比為200％。如果公司股東總回報率介於這些百分位閾值之間，則使用線性插值法確定可能歸屬的目標PRSU數量的實現百分比。100％的PRSU（可能因任何超過目標的成就百分比而增加）有資格在第三績效週期中獲得歸屬，減去已經歸屬於第一績效週期和第二績效週期的任何PRSU。PRSU受最大價值上限的約束，該上限限制了在第三業績週期結束時可能有資格歸屬的總價值，第三績效週期的成就百分比可能會降低，因此第三業績週期結束時的每股期末價格乘以成就百分比的乘積不能超過144.40美元。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。