STX-20230905希捷科技控股有限公司0001137789定義14A假象00011377892022-07-022023-06-30ISO 4217：美元Xbrli：純00011377892021-07-032022-07-0100011377892020-07-042021-07-020001137789STX：共享獎勵和選項獎勵成員ECD：People成員2022-07-022023-06-300001137789ECD：非人民新成員STX：共享獎勵和選項獎勵成員2022-07-022023-06-300001137789STX：共享獎勵和選項獎勵成員ECD：People成員2021-07-032022-07-010001137789ECD：非人民新成員STX：共享獎勵和選項獎勵成員2021-07-032022-07-010001137789STX：共享獎勵和選項獎勵成員ECD：People成員2020-07-042021-07-020001137789ECD：非人民新成員STX：共享獎勵和選項獎勵成員2020-07-042021-07-020001137789Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearUnvestedMemberECD：People成員2022-07-022023-06-300001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearUnvestedMember2022-07-022023-06-300001137789Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearUnvestedMemberECD：People成員2021-07-032022-07-010001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearUnvestedMember2021-07-032022-07-010001137789Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearUnvestedMemberECD：People成員2020-07-042021-07-020001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearUnvestedMember2020-07-042021-07-020001137789Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsUnvestedMemberECD：People成員2022-07-022023-06-300001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsUnvestedMember2022-07-022023-06-300001137789Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsUnvestedMemberECD：People成員2021-07-032022-07-010001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsUnvestedMember2021-07-032022-07-010001137789Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsUnvestedMemberECD：People成員2020-07-042021-07-020001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsUnvestedMember2020-07-042021-07-020001137789Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearVestedMemberECD：People成員2022-07-022023-06-300001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearVestedMember2022-07-022023-06-300001137789Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearVestedMemberECD：People成員2021-07-032022-07-010001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearVestedMember2021-07-032022-07-010001137789Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearVestedMemberECD：People成員2020-07-042021-07-020001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedDuringTheYearVestedMember2020-07-042021-07-020001137789Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsVestedMemberECD：People成員2022-07-022023-06-300001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsVestedMember2022-07-022023-06-300001137789Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsVestedMemberECD：People成員2021-07-032022-07-010001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsVestedMember2021-07-032022-07-010001137789Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsVestedMemberECD：People成員2020-07-042021-07-020001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsGrantedInPriorYearsVestedMember2020-07-042021-07-020001137789ECD：People成員Stx:EquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsMember2022-07-022023-06-300001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsMember2022-07-022023-06-300001137789ECD：People成員Stx:EquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsMember2021-07-032022-07-010001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsMember2021-07-032022-07-010001137789ECD：People成員Stx:EquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsMember2020-07-042021-07-020001137789ECD：非人民新成員Stx:EquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsMember2020-07-042021-07-02000113778912022-07-022023-06-30000113778922022-07-022023-06-30000113778932022-07-022023-06-30000113778942022-07-022023-06-30000113778952022-07-022023-06-30 美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
___________________________________
附表14A
根據《公約》第14(A)節作出的委託書
1934年《證券交易法》
___________________________________
由註冊人☒提交的申請包括：*
由註冊人以外的另一方提交：☐
選中相應的框：
| | | | | |
| ☐ | 初步委託書 |
| ☐ | 保密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許) |
| ☒ | 最終委託書 |
| ☐ | 權威的附加材料 |
| ☐ | 根據第240.14a-12條徵求材料 |
希捷科技
控股公眾有限公司
_________________________________________________________________________________________________
(在其章程中指明的註冊人姓名)
_________________________________________________________________________________________________
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(勾選適當的方框)：
| | | | | | | | | | | | | | |
| ☒ | | 不需要任何費用。 |
| ☐ | | 以前與初步材料一起支付的費用。 |
| ☐ | | 根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算費用。 |
2023年9月5日
尊敬的各位股東：
希捷科技控股有限公司2023年股東周年大會將於2023年10月23日星期一下午5點舉行，誠摯邀請您出席。愛爾蘭標準時間，都柏林西蒙斯庫爾路洲際酒店，D04 A9K8，愛爾蘭。
將於大會上提交的業務詳情可在2023年股東周年大會通知和本函所附的委託書中找到。我們敦促您仔細閲讀委託書，並使用委託書中描述的投票方法之一，以確保您的股票將在2023年年度股東大會上進行投票。
我們謹代表希捷科技控股有限公司董事會感謝您的持續支持.
真誠地
| | | | | |
| |
邁克爾·R·坎農 | 威廉·D·莫斯利 |
| 董事會主席 | 董事首席執行官兼首席執行官 |
希捷科技控股有限公司
關於2023年股東周年大會的通知
希捷科技控股有限公司(“希捷”或“公司”)是一家根據愛爾蘭法律註冊成立的公司，其註冊和主要執行辦公室位於愛爾蘭都柏林2號Fitzwilliam Square，D02 NX53，38/39，將於2023年10月23日(星期一)下午5：00舉行。愛爾蘭標準時間，在都柏林西蒙斯庫路洲際酒店，都柏林4，D04 A9K8，愛爾蘭。
2023年年度股東大會的目的在隨附的委託書中有更全面的描述，包括：
一般建議：
1.根據單獨的決議，選舉下列根據公司章程退任的現任董事為董事，並有資格參加選舉(以下簡稱“董事提名人”)：
| | | | | | | | |
| (A)尚卡爾-阿魯穆加維魯 | (B)巴特教授 | (C)羅伯特·A·布魯格沃思 |
| (D)Judy·布魯納 | (E)邁克爾·R·坎農 | (F)理查德·L·克萊默 |
| (G)Yolanda和L.C.Conyers | (H)傑伊·L·蓋爾德馬赫 | (I)迪倫·G·哈格特 |
| (J)威廉·D·莫斯利 | (K)斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 | |
愛德華·J·贊德將於2023年年度股東大會結束時從董事公司退休，不會競選連任。2. 以諮詢性、不具約束力的投票方式批准公司被任命的高管的薪酬(“薪酬發言權”)。
3.董事會將在諮詢性、不具約束力的投票中批准未來就公司被任命的高管的薪酬進行諮詢投票的頻率(“薪酬發言權的頻率”)。
4.以不具約束力的投票方式批准任命安永會計師事務所為本公司截至2024年6月28日的財政年度(以下簡稱2024財年)的獨立審計師，並以具有約束力的投票方式授權公司董事會審計與財務委員會(“審計與財務委員會”)制定審計師的薪酬。
愛爾蘭法律建議：
5.他們可以決定公司根據愛爾蘭法律作為庫藏股重新分配其收購的股票的價格範圍。
其他：
6.可以妥善處理會議前提出的其他事務。
董事會建議你投票給提案1中的每一位董事提名人，提案2、4和5中的每一位，提案3的“一年”。這些提案的全文載於所附的委託書。
提案1、提案2、提案3和提案4是普通決議，需要會議上表決的簡單多數通過。提案5是一項特別決議，需要在會議上至少獲得75%的投票通過。
只有截至2023年8月24日(“記錄日期”)收盤時的股東才有權收到2023年股東周年大會的通知並在該股東大會上投票。如果您在記錄日期收盤時是股東，您可以在2023年股東周年大會上出席、發言和投票，或者您可以指定一名或多名代理人代表您出席、發言和投票。委託書不必是股東。如閣下希望委任委託書上指定人士以外的任何人士為代表，請到本公司註冊辦事處聯絡公司祕書，或以愛爾蘭2014年公司法(“愛爾蘭公司法”)第184條所載格式將委託書送交公司祕書；同時請注意，閣下指定的委託人必須親自出席於愛爾蘭都柏林舉行的2023年股東周年大會，方可投票。
即使你打算參加會議，也請代表你投票。您可以通過使用互聯網、打電話或在不遲於下午6點59分之前完成、簽署和郵寄代理卡的方式進行代理投票。東部夏令時(晚上11：59愛爾蘭標準時間)2023年10月22日(或者，如果您是實益所有者，則根據您的銀行、經紀自營商、經紀公司或被提名人可能要求的較早時間)。有關如何提交委託書的説明，請參閲隨附的委託書。
如果您對會議有任何疑問或需要幫助，請致電我們的代理律師Georgeson LLC，電話：+1 781 575 2137或+1 800 891 3214(美國國內免費)。
在會議期間，在對公司事務進行審查後，管理層還將提交希捷截至2023年6月30日的財政年度(“2023財年或2023財年”)的愛爾蘭法定財務報表以及董事和審計師的報告。
根據董事會的命令，
凱瑟琳·E·舒爾克
首席法務官兼公司祕書高級副總裁
2023年9月5日
關於代理材料可獲得性的重要通知
年度股東大會
將於2023年10月23日舉行
我們將依賴美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的規則，該規則允許公司通過互聯網提供代理材料，而不是將這些材料的打印副本郵寄給每位股東。因此，我們向我們的股東發送代理材料在互聯網上可用的通知(“通知”)，而不是我們的代理聲明的紙質副本，包括我們2023財年的愛爾蘭法定財務報表及其任何其他附錄、代理卡和我們2023財年Form 10-K的年度報告(統稱為“代理材料”)。通知還包含如何索取代理材料的紙質或電子郵件副本的説明。如果您以前選擇以電子方式接收我們的代理材料，您將繼續通過電子郵件接收這些材料，除非您選擇其他方式。只有當您之前永久選擇以印刷形式接收我們的代理材料時，我們的全套打印的代理材料才會自動郵寄給您。
如果您是有權在2023年股東周年大會上出席、發言和投票的股東，則您有權指定一名或多名代理人代表您出席、發言和投票。代理人不必是股東。如閣下希望委任委託書上所列人士以外的任何人士為代表，請致電1.408.658.1222或電郵至stx@seagate.com與投資者關係部聯絡，並請注意閣下指定的代理人必須親自出席2023年股東周年大會，方可投票。
目錄表
| | | | | | | | |
| Proxy語句摘要 | 1 | |
一般信息 | 5 | |
需要您投票的提案 | 9 | |
提案1(A)-1(J)選舉11名董事提名人 | 9 | |
公司治理 | 18 | |
董事的薪酬 | 26 | |
提案2--在諮詢性、不具約束力的表決中核準公司被任命的執行幹事的薪酬(薪酬發言權) | 29 | |
| 薪酬問題的探討與分析 | 30 | |
執行摘要 | 30 | |
| 2023財年公司亮點 | 30 | |
2023財年高管薪酬亮點 | 31 | |
| 2023財年高管薪酬實踐 | | |
| 我們的高管薪酬戰略 | 32 | |
| 我們的2023財年高管薪酬計劃 | 33 | |
| 我們薪酬和人民委員會的作用 | 33 | |
| 薪酬顧問的角色 | 33 | |
| 首席執行官和管理層在薪酬過程中的作用 | 34 | |
| 2023財年股東諮詢投票結果 | 34 | |
| 高管市場比較同行小組和基準哲學 | 34 | |
| 我們如何確定近地天體的個人補償金額 | 36 | |
| 年基本工資 | 36 | |
| 年度獎勵計劃--高管績效獎金 | 38 | |
| 長期股權激勵 | 40 | |
| 股份所有權要求 | 42 | |
| 福利和額外津貼 | 43 | |
| 不合格延期補償計劃 | 43 | |
| 長期國際(外派)派任政策 | 44 | |
| 遣散費和控制權利益的變更 | 44 | |
| 其他公司政策和薪酬考慮因素 | 45 | |
| 薪酬和人民委員會報告 | 46 | |
| 薪酬與人民委員會的關聯與內部人蔘與 | 46 | |
| | |
| | | | | |
| 獲提名的行政人員的薪酬 | 47 |
| 2023財年薪酬彙總表 | 47 |
| 2023財年的所有其他薪酬 | 48 |
| 2023財政年度計劃獎勵表 | 49 |
| 2023財年年末未償還股權獎 | 50 |
| 期權行使和2023財年歸屬的股份 | 52 |
| 不受限制的延期補償計劃 | 52 |
| 在符合資格的終止或控制權變更時可能支付的款項 | 53 |
特別補償安排 | 55 |
| 首席執行官薪酬比率 | 59 |
薪酬與績效 | 59 |
提案3--在一次不具約束力的諮詢表決中，核準今後就公司指定的執行幹事的薪酬進行諮詢投票的頻率(“薪酬發言權的頻率”) | 63 |
建議4-不具約束力地批准任命安永律師事務所為截至2024年6月28日的財政年度的獨立審計師，並有約束力地授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬 | 64 |
| 審計和財務委員會報告 | 64 |
| 向獨立核數師收取的費用 | 66 |
| 由獨立核數師預先核準服務 | 66 |
建議5-確定公司可以將所持股份重新分配為庫存股的價格範圍 | 67 |
| 某些實益所有人和管理層的擔保所有權 | 68 |
股權薪酬計劃信息 | 71 |
某些關係和相關交易 | 72 |
股東提案和提名 | 73 |
利益的披露 | 75 |
以引用方式成立為法團 | 76 |
年報 | 77 |
家居 | 78 |
附錄A-董事截至2023年6月30日的年度報告和財務報表 | A-1 |
| |
Proxy語句摘要
在本委託書中，“希捷”、“公司”、“我們”、“我們”和“我們”是指希捷科技控股有限公司，愛爾蘭公共有限公司。本委託書和隨附的代理卡，或代理材料在互聯網上可用的通知，將於2023年9月5日左右首次郵寄給股東，截至記錄日期收盤時。
本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。有關以下主題的更完整信息，請查看完整的委託書和希捷2023財年Form 10-K年度報告。
| | | | | | | | |
| | |
日期和時間 下午5：00愛爾蘭標準時間， 2023年10月23日 | 安放 洲際酒店 西門斯庫路 都柏林4，D04 A9K8，愛爾蘭 | 記錄日期 2023年8月24日 |
2023年年度股東大會
| | | | | |
| 日期和時間： | 2023年10月23日星期一下午5：00愛爾蘭標準時間 |
| | |
| 地點： | 洲際酒店 西門斯庫路 都柏林4，D04 A9K8，愛爾蘭 |
| | |
| 記錄日期： | 2023年8月24日 |
| | |
| 投票： | 截至記錄日期收盤時，股東可以對委託書提案進行投票。你擁有的每一股普通股都有權在2023年的年度股東大會上對每個事項投一票。您的投票非常重要。我們鼓勵您在2023年年度股東大會之前投票表決您的股票。 |
| | |
| 出席人數： | 截至記錄日期收盤時的所有股東都可以參加2023年的年度股東大會。即使你已經填寫並提交了委託書，你也可以出席會議、發言和投票。您指定的代理人必須親自出席2023年年度股東大會，才能投票。 |
| | |
| 代理材料： | 代理材料最初是在2023年9月5日左右向股東提供的。 |
需要提案、投票建議和投票
董事會建議你投票“For”提案1中列出的每一位被提名人，“For”提案2、4和5，以及“一年”2023年年度股東大會上的提案3。
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 以下建議： | | 所需投票： | | 董事會建議： |
| | | | | |
| 1. | 11名董事提名者中的每一位。 | | 所投的多數票 | | 對於每一位提名者 |
| | 我們要求我們的股東通過不同的決議，分別選舉委託書中確定的11名董事提名人。 | | | | |
| | | | | |
| 2. | 在諮詢性、不具約束力的投票中批准公司任命的高管的薪酬(“薪酬話語權”)。 | | 所投的多數票 | | 為 |
| | 我們請求您在諮詢、不具約束力的基礎上批准我們被任命的高管(“近地天體”)的薪酬。雖然我們的董事會打算仔細考慮這項提議所產生的股東投票，但最終投票是諮詢意見，對我們沒有約束力。 | | | | |
| | | | | |
| 3. | 在不具約束力的諮詢性投票中，批准未來就公司指定的高管薪酬進行諮詢投票的頻率(“薪酬發言權的頻率”)。 | | 所投的多數票 | | 一年 |
| 我們請求您在諮詢、不具約束力的基礎上批准未來就我們的近地天體補償問題進行諮詢投票的頻率。雖然我們的董事會打算仔細考慮這項提議所產生的股東投票，但最終投票是諮詢意見，對我們沒有約束力。 | | | | |
| | | | | |
| 4. | 不具約束力地批准任命安永律師事務所為截至2024年6月28日的財年的獨立審計師，並有約束力地授權審計和財務委員會設定審計師的薪酬。 | | 所投的多數票 | | 為 |
| | 我們請求您在不具約束力的投票中批准任命安永會計師事務所為2024財年的獨立審計師，並在具有約束力的投票中授權董事會的審計和財務委員會確定審計師的薪酬。 | | | | |
| | | | | |
| 5. | 確定庫藏股重新配售的價格區間。 | | 至少75%的選票 | | 為 |
| | 我們請求您批准我們可以重新分配作為庫存股持有的股票的價格範圍。授予董事會這一權力是在愛爾蘭註冊的上市公司的例行公事。我們可能會不時收購普通股，並將其作為庫藏股持有。我們可以重新分配這種庫存股，根據愛爾蘭法律，我們的股東必須確定我們可以重新分配庫存股的價格範圍。 | | | | |
| | | | | |
在會議期間，在審查了希捷的事務後，管理層還將提交希捷2023財年的愛爾蘭法定財務報表以及董事和法定審計師的報告。
希捷公司治理亮點
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■董事會由絕大多數(截至2023財年末為91%)的獨立董事組成。 | ■董事會主席是一個獨立的董事。 |
| | |
■董事必須獲得股東投票的多數票才能當選。 | ■所有董事每年由股東選舉產生。 |
■所有董事會委員會都完全由獨立董事組成。 | ■獨立董事定期在執行會議上會面。 |
| | |
■董事和高管必須遵守股份所有權要求。 | ■高管受到薪酬“追回”政策的約束。 |
■董事會和董事會各委員會定期進行自我評估。 | ■董事會監督公司的企業風險管理計劃，包括與ESG相關的風險和網絡安全。 |
| | |
■董事會監督包括首席執行官在內的所有行政人員的繼任規劃，並負責董事會成員的繼任規劃。 | ■公司對所有董事和員工維持反套期保值政策。 |
| | |
■本公司維持一項政策，禁止董事、高級管理人員和某些其他員工質押公司證券。 | |
2024年股東周年大會
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股東提案納入2024財年委託書的截止日期： | 2024年5月4日 |
2024年股東周年大會(“2024年股東周年大會”)選舉董事的股東提名期限： | 2024年4月4日至2024年5月4日 |
所有其他提案將在2024年年度股東大會上進行表決的最後期限： | 2024年7月18日 |
欲瞭解更多信息，請參閲本委託書第73頁標題為“股東提案和提名”的章節。
關於前瞻性陳述的警告性聲明
本委託書可能包含1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述。前瞻性陳述根據某些假設提供對未來事件的當前預期，包括與任何歷史事實沒有直接關係的任何陳述。前瞻性陳述一般可以通過諸如“預期”、“打算”、“計劃”、“預期”、“相信”、“估計”、“預測”、“項目”、“應該”、“可能”、“將會”、“將繼續”、“可以”、“可能”或這些詞語的否定、這些詞語的變體和類似的術語來識別，在每種情況下，這些詞語都旨在指未來的事件或情況。然而，沒有這些詞語或類似的表述並不意味着一項聲明不具有前瞻性。前瞻性陳述會受到各種不確定性和風險的影響，這些不確定性和風險可能會導致我們的實際結果與歷史經驗以及我們目前的預期或預測大不相同。這些風險和不確定性包括但不限於在公司2023財年10-K表格年度報告和美國證券交易委員會提交的10-Q表格季度報告中的“風險因素”和“管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析”標題下描述的那些風險和不確定因素。告誡讀者不要過度依賴這些前瞻性陳述，這些前瞻性陳述僅在本文發表之日發表，並基於我們目前掌握的信息。除非適用法律要求，否則公司不承擔更新前瞻性陳述以反映事件或情況的義務。
以引用方式成立為法團
除非明確説明，否則我們網站上包含的或通過我們網站獲取的信息不會通過引用的方式併入本委託聲明或我們提交給美國證券交易委員會的任何其他報告中。
一般信息
以下是關於投票和徵集等一般信息的問答。你應該仔細閲讀整個委託書。
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為什麼我會收到這份委託書？ | 我們於2023年9月5日或前後向您發送本委託書或代理材料在互聯網上可用的通知(“通知”)，因為我們的董事會(“董事會”)正在徵集您的代理在公司2023年股東周年大會(“2023年股東周年大會”)上投票。本委託書總結了您在知情的基礎上投票所需瞭解的信息。如果您已收到通知，其中包含一個控制編號，允許您在線訪問通知、我們的委託書，包括我們2023財年的愛爾蘭法定財務報表、代理卡和我們的Form 10-K年度報告(統稱為“委託書”)。 |
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為什麼同一會計期間有兩套財務報表？ | 美國證券法要求我們以Form 10-K的形式向您發送2023財年的年度報告，其中包括我們根據美國公認會計原則(“美國公認會計原則”)編制的財務報表。這些財務報表包含在本委託書的郵寄中。愛爾蘭法律要求我們向您提供2023財年的愛爾蘭法定財務報表，包括董事和法定審計師的報告。愛爾蘭法定財務報表作為本委託書的附錄A包含在網上，網址為Www.proxyvote.com，並根據愛爾蘭法律的要求，將在愛爾蘭都柏林舉行的2023年年度股東大會上提供。 |
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我需要做什麼才能參加2023年的年度股東大會？ | 所有登記在冊的股東(“登記持有人”)和實益擁有人(即，那些在記錄日期收盤時通過銀行、經紀交易商、經紀公司、信託或其他類似組織或其他被提名的記錄持有者(本文中每個被稱為“經紀人”)持有股票的人可以親自參加在愛爾蘭都柏林舉行的2023年年度股東大會。 如要親身出席2023年股東周年大會，如你是紀錄持有人，你必須出示有效的照片身份證明，例如駕駛執照或護照，與記錄日期登記在冊的股東的身份相符，以及股票副本或其他股份所有權證明。如果您是實益擁有人，除上述規定外，您還必須提交您的經紀人的信件，證明您在記錄日期收盤時是股份的實益擁有人，如果您在2023年股東周年大會上投票，您的經紀人提供的法定代表授權您有權在2023年股東周年大會上親自投票。
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誰可以投票？ | 如果您是我們普通股的股東，您可以在記錄日期收盤時投票。截至記錄日期，有207,848,234股普通股已發行並有權投票。 |
我該怎麼投票？ | 我們鼓勵您通過提交委託書或按照您的經紀人提供的説明提前投票您的股票，即使您計劃親自參加在愛爾蘭都柏林舉行的2023年年度股東大會。 紀錄保持者 如果你是記錄保持者，這意味着你以自己的名義擁有你的股票，而不是通過經紀人，你可以用四種方式之一投票： |
| ■通過互聯網。要使用互聯網進行投票，請訪問Www.proxyvote.com並使用代理卡或通知上提供的控制號。您需要按照網站上的説明進行操作。 |
| ■通過電話。要通過電話投票，請撥打+1.800.690.6903並按照電話提示進行。 |
| ■郵寄。如果您在郵件中收到代理材料的紙質副本，則隨信附上打印的代理卡。您可以在代理卡上標記、簽名、註明日期並將其郵寄到代理卡上指定的地址，然後將代理卡以電子方式轉發到希捷在愛爾蘭的註冊辦事處。如果您尚未收到我們的代理材料的紙質副本，並希望通過郵寄方式投票，請按照通知中的説明獲取紙質代理卡。只有當您之前永久選擇以印刷形式接收我們的代理材料時，我們的全套打印的代理材料才會自動郵寄給您。 |
| ■當面。親自出席在愛爾蘭都柏林舉行的2023年年度股東大會，或指定一名或多名代理人(不必是股東)親自出席2023年年度股東大會，並根據您的指示代表您投票。如欲委任委託書上所列人士以外的人士為代表，請與本公司註冊辦事處的公司祕書聯絡。關於如何親自出席2023年股東周年大會的信息，請參閲《我需要做什麼才能參加2023年股東周年大會？上面。 該通知不是代理卡，不能用於投票您的股票。登記在冊的股東可通過出席2023年股東周年大會並親自投票，或根據股東指示指定一名或多名代理人(不必是股東)出席2023年股東周年大會並代表他們投票，從而投票表決。如欲委任委託書上所列人士以外的人士為代表，請與本公司註冊辦事處的公司祕書聯絡。 |
| | 實益擁有人 實益所有人必須按照經紀人規定的方式投票。如果您沒有收到投票指示，請直接聯繫您的經紀人。如上所述，希望親自在2023年年度股東大會上投票的受益人需要從他們的經紀人那裏獲得法律委託書，並將其帶到2023年年度股東大會上。關於如何親自出席2023年股東周年大會的信息，請參閲《我需要做什麼才能參加2023年股東周年大會？上面。 |
| | 為了及時處理，您的委託書必須在下午6：59之前收到。東部時間(晚上11：59)愛爾蘭當地時間)2023年10月22日(或者，如果您是實益所有者，則為您的經紀人可能要求的較早時間)。 |
我可以撤銷我的委託書嗎？ | 如果您是本公司股票的記錄持有人，您可以在2023年股東周年大會上投票表決之前的任何時間更改或撤銷您的委託書： ■書面通知公司祕書：C/o Seagate Technology and Holdings plc，38/39 Fitzwilliam Square，Dublin 2，D02 NX53，愛爾蘭，注意：公司祕書； ■提交另一張正式簽署的代理卡(以郵寄給您的形式或以愛爾蘭公司法第184條規定的形式)，並在晚些時候提交另一張互聯網或電話代理，但在上述代理投票截止日期之前；或 ■在2023年的年度股東大會上親自投票。 |
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| | 僅親自出席在愛爾蘭都柏林舉行的2023年年度股東大會並不會撤銷您的委託書。要撤銷代理，您必須執行上述操作之一。 |
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| | 對於受益人，您必須聯繫您的經紀人以撤銷您的委託書。如果您是實益所有人，僅出席或嘗試親自出席2023年年度股東大會投票並不會撤銷您的委託書。 請參閲“我需要做什麼才能參加2023年年度股東大會？”以上是關於如何參加2023年年度股東大會的信息。 |
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我的委託書將如何投票？ | 如果您的委託書提交正確，您就是合法地指定委託卡上指定的人按照您的指示投票您的股票。除非您指定一個或多個不同的人作為您的代理人，Michael R.Cannon和/或Katherine E.Schuelke(“公司指定人”)或他們的代理人將作為您的代理人。如果您簽署並返回您的委託書，但沒有説明您的股票將如何投票，並指定除公司指定人員以外的任何人作為您的代表，該人可以酌情投票您的股票。如果閣下指定一名公司指定人士為閣下的代表，但沒有説明閣下的股份將如何投票，則本公司委任人將按董事會就本委託書內的各項建議所建議的方式投票，並酌情就適當提交於2023年股東周年大會上表決的任何其他事項投票。除本委託書所載建議外，董事會目前並不知悉將於2023年股東周年大會上提出的任何事項。 |
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| | 如果你是實益所有人，如果你的經紀人沒有收到你的指示，你的經紀人可能會在“例行”事項上酌情投票表決你的股票。 |
| | 以下是以下建議日常事務: ■建議4(不具約束力地批准任命安永律師事務所為截至2024年6月28日的財政年度的獨立審計師，並有約束力地授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬) ■建議5(確定庫藏股重新配售價格區間) 但是，如果您的經紀人沒有收到您的指示(“經紀人非投票”)，則您的經紀人不得在“非常規”事項上投票您的股票。經紀人的非投票將計入法定人數，但不會計入非例行公事的贊成票或反對票，因此不影響投票結果。 以下是以下建議非例行事項: ■提案1(11名董事提名人各選一名) ■提案2(在諮詢性、不具約束力的表決中核準公司被任命的執行幹事的薪酬(“薪酬話語權”)) ■提案3(在不具約束力的諮詢表決中，核準今後就公司指定的執行幹事的薪酬問題進行諮詢投票的頻率(“薪酬發言權的頻率”)) |
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什麼構成法定人數？ | 法定人數是出席2023年年度股東大會並妥善舉行年會和開展業務所需的最低股份數量。於記錄日期有權行使本公司多數投票權的股東(親身或委派代表)出席於愛爾蘭都柏林舉行的股東大會是構成於2023年股東周年大會上進行業務的法定人數所必需的。就確定是否存在法定人數而言，棄權票和經紀人反對票被視為“出席股份”。
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需要什麼票數才能批准每項提案？ | 批准所需的多數票： ■提案1(11名董事提名人各選一名) ■提案2(在諮詢性、不具約束力的表決中核準公司被任命的執行幹事的薪酬(“薪酬話語權”)) ■提案3(在不具約束力的諮詢表決中，核準今後就公司指定的執行幹事的薪酬問題進行諮詢投票的頻率(“薪酬發言權的頻率”)) ■建議4(不具約束力地批准任命安永律師事務所為截至2024年6月28日的財政年度的獨立審計師，並有約束力地授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬) 需要75%的投票才能通過： ■提案5(確定國庫股首次再配售價格區間)
如上所述，為了確定是否有法定人數，在2023年年度股東大會上，棄權票和中間人反對票被算作“出席的股份”，但不算為“贊成”或“反對”提案的票數，因此不影響表決結果。
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誰來支付下列費用
這份委託書？ | 我們已聘請Georgeson LLC(“Georgeson”)協助代理材料的分發和代理的徵集。我們預計將向Georgeson支付這些服務的費用，估計為11,000美元，外加自付費用。委託書將以郵寄、親身、電話和互聯網的方式代表我們的董事會徵集。我們將承擔徵集代理的費用。我們還將報銷經紀商將代理材料轉發給其所持股份的受益者的合理自付費用。
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委託書持有人將如何投票表決可能在2023年年度股東大會上提出的任何其他事項？ | 雖然除本委託書所述事項外，吾等並不知悉將於2023年股東周年大會上提出或採取行動的任何事項，但如在2023年股東周年大會上提出並適當及有效地呈交任何其他事項，委託書持有人將酌情就該等事項投票。
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董事會如何建議我投票？ | 董事會建議你投票給提案1中所列的每個被提名者，提案2、4和5，以及提案3的“一年”。
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投票程序和列表。 | 董事會已委任本公司法律部一名成員於2023年股東周年大會上擔任選舉審查員，並就此作出書面報告。在2023年年度股東大會之前，視察員將簽署誓詞，以公正的方式並盡其所能履行職責。檢查員將確定已發行普通股的數量，確定出席2023年年度股東大會的普通股數量和代表數量以及委託書和選票的有效性，清點所有選票和選票，並履行某些其他職責。檢查員對委託書的有效性的決定將是最終的，並具有約束力。 |
需要您投票的提案
提案1(A)-1(J)--選舉11名董事提名人
(普通決議案)
本公司採用多數票標準投票選舉董事。多數選票意味着董事提名人所投的贊成票必須超過對該董事提名人的反對票。董事會目前有12名董事，但愛德華·贊德將不會參加2023年年度股東大會結束時的連任競選。在選出董事提名人後，董事會將從2023年10月23日2023年年度股東大會結束時起，從12名成員減少到11名成員，相應地，根據我國憲法，董事人數將定為11人。以下列出的每一位董事提名人的任期為一年，從2023年10月23日舉行的2023年年度股東大會結束開始，到2024年年度股東大會結束為止。
經過多年的傑出服務，愛德華·贊德將於2023年年度股東大會現任任期屆滿時從董事會退休。我們非常欣賞和感謝贊德先生多年來為董事提供的服務。
根據我們的憲法，如果董事沒有在董事選舉中再次當選，那麼該董事將不會被重新任命，本應由董事被提名人選舉或填補的董事會職位將空缺，除非在有限的情況下。董事會有權根據章程填補該空缺，惟如此委任的任何董事須於下屆股東周年大會上通過決議批准其委任。
儘管要求董事的被提名人必須獲得所投的多數票，但愛爾蘭法律要求在任何時候至少有兩名董事，如果選舉結果只有一名董事或沒有一名董事獲得所需多數票，但根據公司章程，獲得最多票數的被提名人或兩名被提名人中的每一人均應任職，直至其繼任者當選為止。
董事提名的所有人都是現任董事會成員。在2023年的年度股東大會上，布魯格沃斯將首次參加股東選舉。2023財年，在一家獵頭公司的協助下，布魯格沃斯先生被提名和公司治理委員會確定為潛在候選人，並被推薦任命為董事會成員。提名及公司管治委員會審閲了下列董事的表現及資歷，並向董事會建議，董事會批准向股東推薦各董事於2023年股東周年大會上連任，任期多一年。所有被董事提名的人都表示願意並有能力擔任董事。
下表列出了截至2023年9月5日每一位董事提名者的姓名、年齡和某些其他信息。完整的傳記信息如下。
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| 《董事》提名名單 | 他們的時代已經結束了。 | 董事 自那以後 | 獨立的 | 審計和
金融
委員會 | 薪酬與人
委員會 | 提名候選人和
公司治理改革委員會(1) |
尚卡爾·阿魯穆加維魯 | 52 | 2021 | ✓ | ✓ | |
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巴特·S·巴特教授 | 56 | 2020 | ✓ |  ✓ | | |
| 羅伯特·A·布魯格沃斯 | 62 | 2022 | ✓ | ✓ | | |
Judy·布魯納 | 64 | 2018 | ✓ | | | ✓ |
邁克爾·R·坎農 | 70 | 2011 | ✓ | | ✓ | ✓ |
理查德·L·克萊默 | 72 | 2022 | ✓ | | | ✓ |
尤蘭達·L·科尼爾斯 | 56 | 2022 | ✓ | | ✓ | |
傑伊·L·蓋爾德馬赫 | 67 | 2012 | ✓ | | | ✓ |
迪倫·G·哈加特 | 36 | 2018 | ✓ | | ✓ | |
威廉·D·莫斯利 | 57 | 2017 | | | | |
斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 | 56 | 2014 | ✓ | ✓ | | |
他擔任委員會主席。 審計委員會財務專家
(1)贊德先生將擔任提名和公司治理委員會主席，直至2023年年度股東大會和任命新主席。
董事會建議你投票給以下每一位董事提名者：
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(a)尚卡爾 阿魯穆加維魯 52歲 自2021年以來的董事 | A Arumugavelu先生擔任Verizon的高級副總裁和首席數字和信息官，自2017年10月以來領導威瑞森的技術組織，負責信息技術戰略、架構、信息系統組合的開發和管理、數字平臺的持續發展、數據和高級分析以及所有支持基礎設施的運營。在他為Verizon工作的幾十年中，他在領先企業轉型方面建立了成熟的記錄，以擴大業務規模並推動收入增長。Arumugavelu先生曾擔任多個領導職位，對Verizon及其前身公司的責任越來越大。在擔任現任職務之前，阿魯穆加維魯先生曾擔任威瑞森無線和威瑞森消費者市場事業部的高級副總裁兼首席信息官。Arumugavelu先生是TM論壇的董事會成員，該論壇是電信行業數字服務提供商和供應商的全球領先聯盟。 專業知識：A Arumugavelu先生通過在大型跨國電信公司擔任高級管理人員的經驗，為我們的董事會帶來了豐富的技術、戰略、全球運營、網絡安全、信息系統、數據、分析和基礎設施專業知識。 |
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(b)巴特·S·巴特教授 56歲 中國自2020年以來一直是董事的領導者 | 巴特先生目前在全球科技公司思科(以下簡稱思科)擔任執行顧問，並於2009年7月至2023年7月擔任首席會計官。此前，他還在2009年7月至2022年5月期間擔任公司財務總監。2007年6月至2009年7月，他擔任總裁副財務長兼助理公司財務總監；從2000年11月至2007年6月，他在思科擔任了多個日益重要的領導職務。 自2023年8月以來，巴特先生一直在審計質量中心(“CAQ”)董事會任職。 1999年6月至2000年11月，巴特先生在凱撒永久律師事務所擔任董事財務運營部高級經理；從1990年10月至1999年6月，他在安永律師事務所擔任保險業務高級經理。他是一名有執照的註冊會計師(非在職)。 專業知識：巴特先生憑藉其在大型、複雜的跨國科技公司的經驗，為我們的董事會帶來了豐富的會計、財務、全球運營、戰略、企業風險管理和投資者關係方面的專業知識。Bhatt先生之前曾在財務會計準則委員會(“FASB”)和上市公司會計監督委員會(“PCAOB”)的諮詢委員會任職，擔任主席職務，包括財務高管國際公司報告委員會(“CCR”)，並經常在斯坦福大學商學院和其他論壇上就財務報告和會計主題發表演講。 |
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(c)羅伯特·A·布魯格沃斯 62歲 自2022年以來的董事 | 布魯格沃思自2013年12月以來一直擔任觀致汽車股份有限公司的總裁兼首席執行官。在RFMD和TriQuint合併為Qorvo之前，他於2003年1月至2015年1月擔任RFMD總裁兼首席執行官，從1999年9月開始擔任RFMD的多個高級管理職位。1983年7月至1999年4月，Bruggeworth先生在電氣和電子連接設備供應商AMP Inc.(現為TE Connectivity Ltd)擔任過幾個製造和工程職位，最近擔任的職務是香港環球電腦和消費電子事業部副總裁總裁。布魯格沃思先生目前在Qorvo Inc.的董事會和MSA安全公司的董事會任職。布魯格沃斯也是美國半導體工業協會的董事成員。 專業知識：作為一家上市半導體公司的資深首席執行官，Bruggeworth先生擁有廣泛的管理和商業經驗，包括關於相關市場和客户、供應鏈問題、人力資本管理和其他技術和運營專業知識的知識，以及他在上市公司董事會和半導體行業協會任職的額外董事會經驗。 |
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(d)Judy·布魯納 64歲 2018年以來的董事 | 布魯納女士於2004年6月至2016年5月被西部數據收購前擔任閃存產品供應商閃迪公司執行副總裁總裁行政兼首席財務官，2002年6月至2004年7月擔任董事會成員。1999年9月至2004年6月，她擔任掌上電腦和通信解決方案供應商Palm公司的首席財務官兼首席財務官高級副總裁。在加入Palm，Inc.之前，布魯納女士曾在3Com Corporation、Ridge Computers和惠普公司擔任財務管理職位。自2016年7月以來，她一直擔任應用材料公司的董事會成員，自2021年5月以來擔任Qorvo，Inc.公司的董事會成員，自2016年10月以來擔任Rapid7，Inc.公司的董事會成員。 專業知識：布魯納女士在全球高科技行業擁有超過35年的財務管理和運營經驗，包括固態存儲設備，以及在戰略、投資者關係、合規和企業風險管理方面的豐富經驗。此外，她在其他上市公司董事會的服務，包括擔任審計委員會主席，為我們的董事會帶來了寶貴的經驗。 |
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(e) 邁克爾·R·坎農 70歲 他自2011年以來一直在董事工作 | 卡農先生自2020年7月以來一直擔任我們的董事會主席，在此之前，他從2016年10月擔任董事首席獨立董事，直到他被任命為董事長。2007年2月至2009年1月，他擔任跨國計算機技術公司戴爾公司全球運營總監總裁；2009年1月至2011年1月，擔任戴爾公司顧問。2003年1月至2007年2月，他擔任電子製造服務公司Solectron Corp.的首席執行官兼首席執行官總裁。1996年7月至2003年1月，坎農先生擔任磁盤驅動器和存儲系統製造商Maxtor Corporation的首席執行官。他從1996年7月一直擔任Maxtor的董事會成員，直到2006年5月希捷收購Maxtor。在加入邁拓之前，坎農先生曾在跨國科技公司國際商用機器公司擔任高級管理職位，此前曾在大型機和超級計算機公司Control data Corporation的磁盤驅動器部門擔任常駐新加坡的亞洲運營副總裁總裁。坎農先生在航空航天公司波音公司開始了他的職業生涯，擔任過工程和管理職位。自2011年2月以來，他一直擔任LAM研究公司的董事會成員，從2013年2月開始擔任Dialog半導體公司的董事會成員，直到2021年4月該公司被出售給瑞薩電子。坎農先生之前曾在Elster Group SE的董事會任職，過去五年內曾在Adobe Systems，Inc.的董事會任職。 專業知識：Cannon先生擁有廣泛的相關行業專業知識，包括磁盤驅動器業務以及與我們的主要客户的專業知識，這對我們的董事會來説是寶貴的。Cannon先生作為上市公司首席執行官和其他上市公司董事會成員，為我們的董事會帶來了國際、技術、運營、領導力和研發方面的專業知識。 |
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(f) 理查德·L·克萊默 72歲 自2022年以來的董事 | 克萊默先生曾擔任全球科技首席執行官，最近在2009年至2020年5月期間擔任半導體公司恩智浦半導體公司的首席執行官和總裁。此前，他曾在2007年至2008年擔任私募股權公司Kohlberg Kravis Roberts&Co.的高級顧問。2005年至2007年，他還擔任集成電路元件公司Agere Systems Inc.的首席執行官兼首席執行官總裁。在加入Agere Systems之前，Clemmer先生曾在德州儀器公司和量子公司擔任過多個行政領導職位。克萊默先生目前在Aptiv PLC和惠普公司的董事會任職。克萊默先生還在多個私人和非營利性董事會任職。在過去的五年中，Clemmer先生還曾在恩智浦半導體公司和NCR公司的董事會任職。 專業知識：Clemmer先生作為全球高科技行業的首席執行官和財務領導者帶來了經驗和職業成功，包括在半導體、存儲、電子商務和軟件公司的經驗。此外，他對電子行業和本公司許多最大客户的知識、他與私募股權投資者合作的經驗以及他在其他上市公司董事會的服務為我們的董事會帶來了寶貴的經驗。 |
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(g)尤蘭達·L·科尼爾斯 56歲 自2022年以來的董事 | 科尼爾斯女士最近於2014年12月至2020年12月擔任聯想全球人力資源副總裁兼首席全球多元化官總裁，並於2018年1月至2020年12月擔任聯想基金會總裁。從2007年1月到2014年12月，科尼爾斯在聯想擔任過多個其他領導職位。在加入聯想之前，Conyers女士在戴爾技術公司和德州儀器公司擔任領導職務，在工程、全球採購、全球人力資源以及多樣性和包容性方面的範圍和責任越來越大。 專業知識：Conyers女士通過在大型跨國公司(包括希捷行業的幾家公司)擔任高級管理人員的經驗，為我們的董事會帶來了豐富的人才管理專業知識，包括多樣性、包容性和領導力、全球運營、技術行業和工程。 |
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(h)傑伊·L·蓋爾德馬赫 67歲 自2012年以來的董事 | 格爾德馬赫先生自2020年5月起擔任雷迪歐科技股份有限公司總裁兼首席執行官兼董事會成員。Resideo是提供安全、安全和舒適的智能家居解決方案的全球提供商，也是安全和消防產品的全球分銷商。格德馬赫先生於2019年9月至2020年5月期間擔任鉑金股權公司--電租公司全球首席執行官和總裁。2013年11月至2019年8月，格德馬赫先生擔任艾默生網絡能源嵌入式計算與能源業務剝離公司Artesyn Embedded Technologies的總裁兼首席執行官。2007年至2013年，Geldmacher先生擔任艾默生電氣公司執行副總裁總裁和艾默生網絡能源嵌入式計算電源集團的總裁，該集團設計、製造和分銷嵌入式計算和嵌入式電源產品、系統和解決方案。2006年至2007年，先後擔任艾默生網絡能源嵌入式計算能源事業部集團副總裁總裁、總裁。1998年至2006年，他擔任艾默生子公司雅詩達能源解決方案公司的總裁。在過去的五年裏，Geldmacher先生曾在Verra Mobility的董事會任職，並擔任Vertiv的執行顧問委員會成員。 專業知識：作為首席執行官，格爾德馬赫先生為我們的董事會帶來了國際、技術和運營方面的專業知識，以及他在其他上市公司董事會服務中獲得的額外董事會經驗。 |
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(i)迪倫·G·哈加特 36歲 2018年以來的董事 | Haggart先生在戰略、資本結構、併購和人才管理等事務上擁有與管理層和董事會合作的豐富經驗。他之前曾擔任ValueAct Capital的合夥人，這是一家以治理為導向的投資公司，在2013年至2023年期間投資於包括希捷在內的一系列上市公司。在加入ValueAct Capital之前，Haggart先生在TPG Capital擔任私募股權投資者，專注於北美收購業務，並在高盛擔任投資銀行家。哈加特先生是費瑟夫公司董事會的董事成員，他是費瑟夫公司提名和公司治理委員會以及人才和薪酬委員會的成員。 專門知識: 哈格特先生擁有投資者和上市公司董事會成員的經驗，參與了廣泛行業的其他大公司的戰略規劃，包括處於重大轉型時期的公司。他還在複雜的金融市場問題、資本配置、戰略、技術、公司治理、高管薪酬和人才管理方面擁有豐富的經驗。他對希捷的業務和所服務的市場有深入的瞭解。 |
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(j)威廉·D·莫斯利 57歲 中國自2017年以來一直是董事的領導者。 | 莫斯利博士自2017年10月以來一直擔任我們的首席執行官，並自2017年7月25日以來擔任董事會成員。他之前在2016年6月至2017年9月期間擔任我們的總裁和首席運營官。他還於2013年10月至2016年6月擔任我們的運營和技術部總裁，並於2011年3月至2013年10月擔任我們的運營執行副總裁總裁。在此之前，莫斯利博士於2009年2月至2011年3月擔任我們全球銷售和市場部執行副總裁總裁；2007年至2009年擔任全球磁盤存儲運營部高級副總裁；2002年至2007年擔任研發工程部副總裁。他於1996年加入希捷，擔任高級工程師，獲得固態物理博士學位，1996年至2002年，莫斯利博士在希捷擔任各種職務，承擔越來越多的責任，直到他晉升為總裁副主任。 專業知識：作為我們的首席執行官，莫斯利博士帶來了廣泛的高管級別的經驗和對我們業務各個方面的深入瞭解。莫斯利博士還為我們的董事會帶來了寶貴的全球運營、技術、研發以及銷售和營銷專業知識。 |
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(k)斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 56歲 他自2014年以來一直在董事工作 | Tilenius女士是Vida Health，Inc.的創始人和首席執行官，Vida Health，Inc.是一個移動持續護理平臺，自2014年1月以來部署在財富500強公司、美國大型支付者和醫療保健提供者中，用於預防、管理和克服慢性和心理健康問題。Tilenius女士在2012年6月至2014年10月期間擔任風險投資公司Kleiner Perkins Caufield T&Byers的常駐高管，主要關注其數字增長基金內的公司。從2010年2月到2012年6月，蒂勒紐斯女士在跨國科技公司谷歌公司擔任全球商務和支付部副總裁總裁，負責數字商務、產品搜索和支付。在加入谷歌公司之前，她曾在電子商務公司eBay Inc.擔任過多個職位，從2001年3月到2009年10月，最終擔任eBay.com和Global Products的高級副總裁。她目前在ConextLogic(Wish)和Papa的董事會任職，在過去五年中，她曾在Tradesy，Coach Inc.，Red泡泡有限公司的董事會任職，並擔任哈佛商學院加州研究中心顧問委員會的主席。 專業知識：Tilenius女士是消費互聯網領域經驗豐富的高級管理人員。她為我們的董事會貢獻了她的領導力、戰略洞察力、數字和電子商務專業知識，以及作為公司創始人的經驗，以及作為其他上市公司和私營公司董事會成員的經驗。 |
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董事的任何被提名人或我們的高管之間沒有任何家族關係，我們的任何董事、董事的被提名人或高管也沒有參與任何法律程序對我們不利。
董事提名截圖
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董事會被提名者多樣性矩陣 |
董事總數 | 11 |
| 性別： | 女性 | 男性 | 非二進制 | 沒有透露 |
董事 | 3 | 8 | 0 | 0 |
在以下任一類別中確定的董事數量： | |
西班牙裔或拉丁裔(O) | 0 | 0 | 0 | 0 |
阿拉斯加原住民或原住民 | 0 | 0 | 0 | 0 |
黑人或非裔美國人 | 1 | 0 | 0 | 0 |
夏威夷原住民或太平洋島民 | 0 | 0 | 0 | 0 |
亞洲人 | 0 | 1 | 0 | 0 |
東南亞 | 0 | 1 | 0 | 0 |
中東/北非 | 0 | 0 | 0 | 0 |
白色 | 2 | 6 | 0 | 0 |
兩個或兩個以上種族或民族 | 0 | 0 | 0 | 0 |
其他 | 0 | 0 | 0 | 0 |
我不想透露 | 0 | 0 | 0 | 0 |
LGBTQ+ | 0 |
老兵 | 0 |
董事技能矩陣
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 阿魯穆加維魯 | 巴特 | 布魯格沃思 | 布魯納 | 加農炮 | 克萊默 | 科尼爾斯 | 蓋爾德馬赫 | 哈加特 | 莫斯利 | 蒂勒紐斯 |
| 能力 | | | | | | | | | | | |
| 高級領導層 | X | X | X | X | X | X | X | X | | X | X |
| 上市公司董事會 | | | X | X | X | X | | X | X | | X |
| 金融 | X | X | X | X | X | X | | X | X | X | X |
| 風險管理 | X | X | | X | X | X | | X | X | | |
| 網絡安全、IT和數據安全 | X | X | | X | | X | | | | | X |
| 法律/監管 | | X | | X | | | | | X | | |
| 會計與財務審計 | | X | | X | | X | | X | | | |
| 人力資本管理 | | | X | X | X | X | X | X | X | | X |
| 兼併與收購 | | X | X | X | X | X | | X | X | | X |
| 銷售和/或市場營銷 | | | X | | X | X | | X | | X | X |
| 研發 | | | X | | X | X | | X | | | |
| 技術 | X | X | X | | X | X | X | X | | X | X |
| 製造業 | | X | X | | X | X | | X | | X | |
| 國際 | | X | X | X | X | X | X | X | X | | X |
高級領導層。在全球組織中擔任首席執行官或其他高層管理人員的經驗，以及在銷售、營銷、工程、製造、戰略和運營規劃、財務報告、合規、風險管理、信息技術、安全和人力資本管理等核心管理領域的實際領導經驗。
上市公司董事會。有在其他上市公司董事會和董事會委員會任職的經驗，瞭解公司治理實踐和趨勢，並對董事會、首席執行官和高級管理層之間的關係有洞察力。
財務方面的。 具有金融市場、融資和融資操作以及會計和財務報告流程的知識和理解。有為資本結構、融資和投資活動、財務報告和此類活動的內部控制提供諮詢和監督的經驗。
風險管理. 具有識別、評估和確定風險優先級的經驗，以及協調和應用資源以最小化、監控和控制此類風險的概率或影響或最大化機會的經驗。
網絡安全、IT和數據安全. 擁有管理或監督實踐、政策和程序的經驗，以保護IT系統和數據在其整個生命週期中免受未經授權的訪問、損壞或盜竊，包括硬件和存儲設備的物理安全、管理和訪問控制以及軟件應用程序的安全。經驗還可能包括管理全球組織的信息技術系統和流程。
法律/監管. 對影響一家跨國公司的法律、規則和法規的知識和經驗。經驗還可能包括管理或監督負責分析、平衡和遵守不同司法管轄區和業務領域的新法律和現有法律的組織。
會計與財務審計. 瞭解並理解公認的會計原則及財務報表；評估該等原則在估計、應計及儲備會計方面的一般應用的能力；編制、審核、分析或評估財務報表的經驗；或積極監督一名或多名從事該等活動的人士的經驗；瞭解財務報告;的內部控制程序及程序，以及瞭解審計委員會的職能。該等經驗可/可透過以下途徑獲得：(I)作為主要財務總監、主要會計人員、財務總監、會計師或核數師的教育及經驗，或在一個或多個職位擔任涉及執行類似職能的經驗，(Ii)積極督導主要財務總監、主要會計人員、財務總監、會計師、核數師或執行類似職能的人士的經驗，(Iii)監督或評估公司或註冊會計師在編制、審計或評估財務報表;方面的表現的經驗，或(Iv)其他相關經驗。
人力資本管理. 有管理或監督跨國公司人力資源部門的經驗，包括監督高管和/或董事會的薪酬，以及根據員工的工作職責衡量員工工作和結果的程序和流程，以支持實現公司的戰略目標。
併購。具有業務開發、併購和商業交易方面的經驗。有制定和實施增長戰略的經驗。
銷售和/或市場營銷。 有在跨國公司管理或監督銷售和市場營銷的經驗，包括與產品定價、廣告和促銷、分銷相關的技能。以及相關流程。
R&D有管理或指導主要專注於開發先進技術的組織的經驗，這可能需要多年的努力才能將產品推向市場。
技術。 在相關技術方面的經驗，瞭解我們的研發工作、競爭技術、我們開發的各種產品和工藝、我們的製造運營以及我們競爭的市場。
製造業。有管理製造運營、設施和流程的經驗，包括監督製造設施、資本設備投資、供應鏈物流和此類活動的內部控制。
國際的。有在本國以外的國家工作和/或在擁有全球業務的公司內管理的經驗。
公司治理
企業管治指引及委員會章程
我們的企業管治指引，連同我們的董事會委員會章程，為本公司的企業管治提供架構。這促進了我們股東的利益，並加強了我們的董事會和管理層的責任。以下是我們的公司治理準則和董事會委員會章程的摘要。我們在我們的網站上提供了我們的公司治理準則，以及我們每個董事會委員會的章程和我們的行為準則和道德準則，網址為Investors.seagate.com，在“治理”選項卡下。
董事會的角色
董事會由我們的股東每年選舉產生，監督公司的業務和事務的管理。在這一監督角色中，董事會是公司的最終決策機構，但保留給股東的事項除外。董事會有三個常設委員會：審計和財務、薪酬和人事以及提名和公司治理。
董事會及其委員會的主要責任是：
• 審查、監督和批准公司的戰略方向、年度運營計劃和重大企業行動；
•加強對公司業績的監測和評估；
•負責招聘和評估我們首席執行官的業績；
•負責審查和批准首席執行官和其他高管的薪酬；
•負責審查和批准首席執行官和高管繼任計劃；
•*負責監督公司的管理；
•負責監督公司的道德和法律合規情況，包括《行為準則》和《道德準則》；以及
•他負責監督公司的企業風險管理流程和計劃。
環境、社會和公司治理事項
我們的價值觀-誠信、創新和包容-支撐着我們的戰略和我們處理環境、社會和治理(ESG)問題的方法。希捷致力於在其全球運營中發展和保持可持續和負責任的做法。因此，希捷是負責任商業聯盟、行為準則和聯合國全球契約(UNGC)的簽字國，並支持它們的原則和標準。管理層定期向董事會報告我們為遵守這些原則和標準而制定的計劃和流程的結果，以及其他ESG事項，如員工隊伍的多樣性、員工發展以及員工健康和安全。
董事會負責確保ESG機會和對相關風險的監督納入我們的長期戰略。鑑於本公司對ESG的態度是多方面的，並將其整合到我們的整體戰略中，董事會認為其每個委員會應對其範圍內的特定ESG事項保持監督，而不是將所有ESG監督僅集中於董事會或單一董事會委員會。更具體地説，提名和公司治理委員會每年審查和監督我們的治理結構，審計和財務委員會每年審查我們的披露控制，薪酬和人員委員會審查ESG業績指標。
有關我們的ESG努力的更多信息，請訪問我們網站的多樣性、公平和包容性(DEI)和ESG部分，Www.seagate.com，在我們的2022財年Dei年度報告和我們的2022財年ESG業績報告中，後者是根據全球報告倡議(GRI)標準編制的
並響應可持續發展會計準則委員會(SASB)的技術和電信部門硬件標準。
董事會在風險監督中的作用
董事會有責任監督管理層制定的報告和監控適用於公司的重大風險的流程，包括ESG風險和網絡安全風險。董事會及其委員會重點關注公司的總體風險管理戰略和公司面臨的最重大的短期和長期風險，並定期審查公司監測和應對風險的流程。董事會對公司的長期戰略、財務和組織目標的審查以及對管理層為實現這些目標而設計的計劃的審查是董事會對風險管理監督的一部分，並協助董事會評估管理層對風險的態度和容忍度，以及確定風險管理資源優先順序的方法。此外，董事會各委員會在定期召開的董事會會議上向全體董事會報告委員會職責範圍內發現的任何重大風險。
•這個審計及財務委員會負責監督公司業務中的財務風險，包括任何與ESG相關的財務或披露風險、現金狀況、融資活動、税務狀況和税務戰略、公司發展計劃，以及與公司財務報告和披露過程相關的風險。審計和財務委員會還主要負責監督與網絡安全、數據隱私、產品安全和其他計算機化信息系統控制有關的風險，以及合規和道德事項；
•這個薪酬與人民委員會負責監督與我們員工相關的風險，包括公司薪酬計劃、安排、政策和程序造成的風險，以及與影響我們員工的其他做法和政策相關的風險；以及
•這個提名和公司治理委員會負責監督與我們的治理計劃、政策和實踐相關的風險，包括董事和首席執行官的繼任、董事會及其委員會的遴選、組成和評估，以及一般公司治理，包括公司文化、企業社會責任、可持續性、多樣性、公平和包容性以及人權。
我們的董事會認為，管理層和董事會之間的公開溝通對於有效的風險監督和管理至關重要。因此，當出現新的風險時，董事會會得到通知並參與其中。例如，為了應對可能影響公司的風險、不確定因素和其他因素，如宏觀經濟挑戰和組織變革，董事會和薪酬與人員委員會都會定期收到管理層成員的報告，以監控和評估我們業務面臨的風險，並管理對我們的員工、客户、供應商和其他業務夥伴以及我們在全球開展業務的社區的影響。此外，審計和財務委員會定期收到包括首席信息幹事和首席信息安全乾事在內的管理層和其他管理層成員關於企業安全、數據隱私和數據安全風險、控制和事件準備情況的報告。
管理局轄下的委員會
審計及財務委員會
董事會審計和財務委員會的主要職能：
• 監督公司的財務報告以及公司信息披露控制和程序的充分性和有效性。
• 審查年度審計和季度財務報表、愛爾蘭法定財務報表，以及公司在美國證券交易委員會10-K和10-Q表格以及我們與管理層和獨立審計師的收益報告中所載的“管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析”項下的披露。
• 至少每年從管理層和獨立審計師那裏獲取和審查定期報告，評估公司財務報告內部控制的有效性。
• 審查和監督公司的流程，以確保遵守所有適用的法律、法規和公司政策，包括高級管理人員的費用和津貼，以及通過匿名舉報熱線或其他來源報告的道德問題。
• 任命將擔任我們獨立審計師的會計師事務所，並審查獨立審計師的表現、獨立性和資格。
• 審查並就公司的現金狀況；財務狀況；資本需求；融資計劃；公司進入資本市場的能力，包括公司的債務和信用評級；銀行和貸款人關係；資本結構；股權和債務發行；股息，包括宣佈公司股息，以及如果董事會授權，宣佈公司股息；股份拆分；融資建議；債務發行、償還、回購或贖回任何未償還票據；資本資產計劃和資本支出；以及公司發展計劃。
• 監督和審查公司的政策和程序，並就此提出建議，這些政策和程序涉及管理公司業務中的主要風險、現金狀況、融資活動、税務狀況和税務戰略、公司發展計劃，以及與我們的財務報告和披露過程有關的風險，包括與ESG事項有關的披露，以及其他企業安全風險，包括網絡安全、數據隱私、數據保護、產品安全和其他計算機化信息系統控制。
• 審核、評估及授權管理層根據委員會授權進行任何資本市場交易(包括債務及股權融資)、私募股權及債務融資，或建議合併、收購、剝離或投資交易，並就任何超出委員會授權的交易向董事會作出審核、評估及建議。
• 審核、評估及授權管理層根據委員會授權進行任何資本市場交易(包括債務及股權融資)、私募股權及債務融資，或建議合併、收購、剝離或投資交易，並就任何超出委員會授權的交易向董事會作出審核、評估及建議。
• 審查財務報表審計的範圍和審計結果，核準獨立審計員的費用。
• 事先審查並確定允許由獨立審計師執行的審計和非審計服務。
• 對獨立審計員的獨立性感到滿意，並確保收到其年度獨立聲明。
• 任命並監督公司內部審計職能負責人的業績，批准年度內部審計計劃。
• 審查可能對公司財務報表和遵守適用法律產生重大影響的法律和相關事項。
審計與財務委員會章程的副本可在我們的網站上查閲，Investors.seagate.com，在“治理--董事會結構和委員會”選項卡下。
薪酬與人民委員會
董事會薪酬和人事委員會的主要職能：
• 制定公司整體薪酬戰略和高管薪酬政策。
•總經理將監督公司激勵、股權薪酬和福利計劃、政策和計劃的設計、開發和管理。
•董事會負責審查和決定高管薪酬和福利計劃，並定期審查其有效性。
•他們將討論和審議關於薪酬發言權和薪酬發言權頻率的股東諮詢投票結果。
•他們將審查和決定，無論是作為一個委員會或與其他獨立的董事會成員，所有與首席執行官有關的薪酬決定。
•他將審查和批准或向董事會建議與現任或前任被任命的高管以及所有其他16名高管簽訂的任何僱用合同或其他交易，包括遣散費或解僱安排。
•負責審查，並在首席執行官的建議下，做出與其他高管有關的薪酬決定。
•他們將審查並確定與高管薪酬相關的所有公司財務和運營業績指標和目標。
• 檢查高級員工及以上職位與繼任相關的薪酬。
•他們將審查近地天體對股份所有權要求的遵守情況。
•他們將審查並建議主要員工福利計劃的重大變化。
•他們負責選擇、保留和監督薪酬和人民委員會的顧問和顧問。
•它將建議由董事會獨立成員決定支付給非僱員董事的薪酬。
•*審查影響我們員工的其他計劃和做法，包括薪酬和員工的健康和福祉、員工發展，以及旨在促進和促進公司多樣性、公平和包容性的計劃。
薪酬和人民委員會章程的副本可以在我們的網站上找到，Investors.seagate.com，在“治理-董事會結構和委員會”選項卡下.
薪酬風險評估
如上所述，薪酬和人員委員會考慮公司高管薪酬計劃帶來的潛在風險。此外，薪酬和人員委員會審查其所有薪酬政策和程序，以確定它們是否對公司構成重大風險。根據這些審查，薪酬和人員委員會得出結論，其薪酬政策、計劃和程序沒有產生合理地可能對公司產生重大不利影響的風險。
提名和公司治理委員會
董事會提名和公司治理委員會的主要職能：
•他們將在塑造公司的公司治理方面發揮領導作用，包括在公司文化、企業社會責任、可持續性、Dei和人權方面。
•董事會將物色有資格成為董事的個人，並推薦所有董事職位和董事會委員會成員的候選人，並在基本上與考慮其他提名人相同的基礎上評估股東提名的候選人。
•董事會將審查公司的公司治理準則和董事會委員會章程，並就董事會的變動提出建議。
•董事會成員將監督董事會、董事會委員會和董事的自我評估過程。
•他們將考慮獨立性、關聯方交易以及董事和高管的潛在利益衝突等問題。
•董事會將定期審查董事會主席、首席執行官和其他高管的繼任計劃。
•董事會將定期審查並提出對公司章程的修改意見。
提名和公司治理委員會章程的副本可在我們的網站上找到，Investors.seagate.com，在“治理--董事會結構和委員會”選項卡下。
董事會領導結構
我們的公司治理準則允許根據公司的需求、最佳實踐和股東的最佳利益，由相同或不同的個人擔任董事會主席和首席執行官的角色。這使董事會可以靈活地根據公司的需要和董事會不時對其領導力的評估來決定這兩個角色應該合併還是分開。董事會認為，我們的公司治理原則、董事會成員的素質、聲望和豐富的商業知識，以及董事會與首席執行官和高級管理層開放溝通的文化，目前有利於董事會主席和首席執行官職位的分離，以最大限度地提高董事會效率。董事會主席和首席執行官職位的分離還提供了適當程度的董事會監督，並使我們的首席執行官莫斯利博士能夠專注於我們的業務戰略和市場機會，以及我們的組織結構和執行能力。
2023財年，邁克爾·R·坎農擔任董事會主席。如果我們沒有獨立的董事會主席，將任命一名首席獨立董事作為獨立董事組織結構的一部分，以滿足獨立領導和視角的需要。Cannon先生自2011年以來一直在董事會任職，為董事會帶來了豐富的行業和領導經驗，使他能夠有效地向董事會提供領導，包括在董事會的風險管理監督責任方面，並就董事會的意見與管理層進行溝通。
董事會組成
董事會由絕大多數獨立非僱員董事組成(截至2023財年末為91%)。此外，我們要求董事會的審計和財務委員會、薪酬和人事委員會以及提名和公司治理委員會的所有成員都是獨立董事。
董事會已決定，該三個委員會的每名成員均為“納斯達克”上市規則所界定的“獨立”成員，而薪酬與人事委員會及審計及財務委員會的每名成員均符合適用於該等委員會的納斯達克及美國證券交易委員會獨立性標準(見下文“董事獨立決定”)。董事會還決定，巴特、布魯格沃思和梅斯。Bruner和Tilenius是審計委員會的財務專家，因為該術語是由美國證券交易委員會規則定義的，薪酬和人員委員會的每一名成員都有資格成為1934年證券交易法(修訂後的證券交易法)規則第(16b-3)條所指的“非僱員董事”。
董事會委員會成員和主席定期輪換，每年進行獨立性分析。
董事會多樣性
提名和公司治理委員會定期審查現有和潛在的董事候選人的技能、專業知識、背景和其他特徵的多樣性，以決定公司股東選舉董事會成員或任命為董事會成員的提名。提名與企業
治理委員會尋求在技能、知識、視角、經驗、背景和其他特徵方面補充和提高現有董事會有效性的董事提名人選。此外，公司致力於其包容價值，董事會認為重要的是考慮種族、民族、性別、年齡、性取向、教育、文化背景以及專業和其他經驗的多樣性。因此，在評估提名為新董事的候選人時，提名和公司治理委員會將考慮上述因素，並將代表人數不足的種族和族裔以及不同性別納入合格候選人庫中。如果提名和公司治理委員會選擇聘請一家獵頭公司，它可能會指示這樣的獵頭公司在最初的合格候選人庫中包括代表性不足的種族和種族以及不同的性別。
董事獨立自主決心
董事會根據其審閲結果及提名及企業管治委員會的建議，決定除擔任本公司首席執行官的莫斯理外，所有董事獲提名人均為獨立人士，符合納斯達克上市規則及本公司企業管治指引。在評估董事獨立性時，董事會認為董事會已知的各種商業、慈善和僱傭交易、關聯關係和關係(包括通過年度董事調查問卷確定的那些)存在於我們的董事或其直系親屬現在或曾經與之關聯的實體之間。在考慮該等交易時，董事會決定任何該等交易是否於正常業務過程中進行，對本公司是否公平，其條款是否不低於非關聯第三方在類似情況下一般可獲得的條款。
高管會議
本公司獨立董事在沒有管理層出席的情況下，於定期舉行的董事會及董事會委員會執行會議上私下開會，以考慮獨立董事認為適當的事宜。這些執行會議通常在每次董事會和董事會委員會會議上舉行。
出席董事會、董事會委員會和年會
董事會和董事會委員會在2023財年舉行了以下次數的會議：
| | | | | |
衝浪板 | 10 |
審計及財務委員會 | 12 |
薪酬與人民委員會 | 4 |
提名和公司治理委員會 | 4 |
在2023財年，每名現任董事至少出席了董事會和他們所服務的董事會委員會會議總數的85%。在2023財年舉行的四次定期季度董事會會議以及所有定期安排的委員會會議期間，公司的獨立董事在沒有管理層出席的情況下舉行了執行會議。
公司預計所有董事會成員將親自出席在愛爾蘭都柏林舉行的2023年年度股東大會，儘管其他承諾可能會阻止部分董事出席會議。我們於2022年10月24日以上述身份任職的11名董事中，有10名參加了2022年公司股東周年大會(簡稱2022年股東周年大會)。
聯委會和委員會的評價
如上所述，提名及企業管治委員會協助董事會定期評估其表現及董事會各委員會的表現。每個董事會委員會定期進行自我評估，董事會定期進行對等評估，以確定董事會和委員會是否有效運作，以及是否需要進行任何改變以改善其業績。董事會每年提名董事參選時，都會考慮個別董事的效力。
董事提名流程
提名和公司治理委員會：
• 在提名董事供股東選舉之前，對董事會、董事會委員會和個人董事的表現進行年度審查；
• 定期評估董事會的組成，以確定現有董事會成員的技能、經驗、資歷、觀點和其他特點的多樣性是否足以滿足公司當時的戰略需要；
• 確定進一步加強董事會組成所需的技能、經驗、資歷、觀點和其他特點；
• 就董事會的適當規模和需要向董事會提出建議；
• 在其他董事會成員或管理層、獵頭公司或其他人的協助下，自行確定可能當選或任命為董事會成員的候選人；以及
• 力求確保董事會由其技能、經驗、資歷、觀點和其他特點的成員組成，當這些成員結合在一起時，使董事會能夠有效地履行其監督責任。
此外，公司致力於其包容價值，董事會認為重要的是考慮種族、民族、性別、年齡、性取向、教育、文化背景以及專業和其他經驗的多樣性。因此，提名和公司治理委員會將考慮上述因素，並將代表性不足的種族和族裔以及不同性別納入新董事提名的合格候選人庫中。公司不時聘請一家高管獵頭公司幫助確定合格的候選人，供提名和公司治理委員會考慮。如果提名和公司治理委員會選擇聘請一家獵頭公司，它可能會指示這家獵頭公司在最初的合格候選人庫中包括代表性不足的種族和族裔以及不同的性別。
提名及公司管治委員會在提名候選人時，除其他因素外，會考慮上述多元化因素、專業經驗、對商業及財務問題的瞭解、作出合理判斷及作出獨立分析調查的能力、領導力、成就、知識及經驗等，以處理影響公司業務及行業的事宜。每名被提名人應致力於代表股東的長期利益，具有最高品格和誠信，有足夠的時間致力於董事會事務，瞭解公司的業務，並且不應存在會干擾董事業績的利益衝突。
股東可根據我們的章程，向本公司註冊辦事處的公司祕書(詳情載於本委託書)提交推薦候選人，以供考慮成為董事會成員。公司祕書將向提名和公司治理委員會提交建議。股東推薦的候選人的評估方式與通過任何其他方式確定的董事候選人的評估方式基本相似。
任期限制和退休
董事會沒有強制規定董事的退休年齡，而且由於提名和公司治理委員會每年對下一年董事的被提名人進行評估，董事會決定不對董事採取具體的任期限制.
“董事”定位與教育
公司已經為所有新董事制定了一個他們必須參加的迎新計劃，包括接收和審查與我們的業務和運營有關的材料。我們還鼓勵對董事進行持續教育，並報銷董事此類繼續教育的費用。此外，作為提供額外信息的一種手段，董事被授予與管理層和其他員工完全接觸的權限。
與董事的溝通
股東和其他相關方希望與全體董事會、獨立董事或任何個人董事(包括任何董事會委員會主席)溝通，可以書面方式發送給董事會和/或特定董事會成員，地址：希捷科技控股有限公司，38/39 Fitzwilliam Square，都柏林2，D02 NX53，愛爾蘭，收件人：公司祕書。視通訊的性質及收件人而定，公司祕書將：(I)將通訊轉送適當的董事或董事；(Ii)將通訊轉送至公司內部有關部門；或(Iii)酌情嘗試直接處理此事(例如涉及股權事宜的通訊)。
道德守則
本公司已通過“高級財務人員道德守則”(“道德守則”)，規範某些高級財務人員或在希捷內執行類似職能的其他人士的行為。它指控他們在希捷所有商業活動的財務管理實踐中遵守道德和誠實的行為以及遵守法律。本道德準則旨在補充公司的行為準則，該準則適用於我們的董事會、公司的所有員工，包括首席執行官、首席財務官和首席會計官或控制人，或履行類似職能的人員以及承包商。《道德守則》和《行為守則》可在Investors.seagate.com，在“治理--道德守則”和“治理--行為守則”標籤下。對《道德守則》的修改或豁免將在我們的網站上或在提交給美國證券交易委員會的Form 8-K當前報告中迅速披露。在2023財年，沒有要求或批准這樣的豁免。
反套期保值和質押政策及其他交易限制
本公司禁止其董事會成員和所有員工在我們的證券中持有“空頭”頭寸，或從事與我們的證券有關的對衝或其他貨幣化交易。本公司亦禁止其董事會成員及全體員工(I)購買任何旨在對衝或抵銷本公司證券市值下跌的金融工具及(Ii)從事任何形式的本公司證券短期投機交易。董事、高級管理人員和某些其他僱員也被禁止在保證金賬户中持有公司證券或將公司證券質押作為貸款的抵押品。
此外，我們的董事、高管和某些其他員工不得在未經我們指定的合規官員預先批准的情況下交易我們的證券，除非此類交易是根據交易計劃(“10b5-1計劃”)進行的，該計劃符合根據《交易所法案》頒佈的規則10b5-1的要求。10b5-1計劃必須得到我們指定的合規官員的審查和確認，我們要求新採用的10b5-1計劃下的第一次交易必須在計劃通過後經過法定的“冷靜期”之後進行；此外，根據規則10b5-1的要求，董事、高管或其他承保員工一次只能使用一個10b5-1計劃。
董事的薪酬
董事薪酬與股權分置
董事會的慣例是維持公平和直截了當的非員工董事薪酬計劃，該計劃的設計也是為了與公司同行的董事薪酬計劃競爭。薪酬與人員委員會定期審查支付給非僱員董事的薪酬類型和形式，並建議董事薪酬的金額和形式供董事會批准。薪酬與人民委員會認為，董事薪酬總額中的很大一部分應以公司股權的形式支付。這樣做的目的是為了更好地使公司董事的利益與其股東的長期利益保持一致。因此，董事必須遵守四倍於其年度現金預留額的股份所有權要求。
現金和股權薪酬
我們的董事薪酬計劃旨在(I)為我們這樣規模和範圍的公司所需的工作向我們的非僱員董事提供合理和適當的報酬，(Ii)使非僱員董事的利益與我們股東的長期利益保持一致。該計劃反映了我們希望吸引、留住和利用在公司董事會任職的高素質個人的專業知識。董事薪酬由薪酬與人事委員會建議董事會採納，薪酬顧問塞姆勒·布羅西以這種方式向董事會提供市場趨勢方面的建議。公司僱員不會因擔任董事而獲得額外報酬。
我們的2023財年董事非僱員董事薪酬計劃由下表列出的要素組成。
| | | | | | | | |
| 補償元素 | 職位 | 固位器
($) |
現金預付金(1) | | |
董事會 | 董事會主席：(非僱員) | 175,000 |
| 董事會成員 | 100,000 |
審計及財務委員會 | 主席 | 35,000 |
| 成員 | 15,000 |
薪酬與人民委員會 | 主席 | 30,000 |
| 成員 | 10,000 |
提名和公司治理委員會 | 主席 | 20,000 |
| 成員 | 10,000 |
年度限售股獎勵(值) | 董事會主席：(非僱員) | 350,000 |
| 董事會成員 | 275,000 |
(1) 鑑於公司目前的財務表現，董事會將在2024財年第一季度和第二季度削減50%的現金預留金，這是薪酬和人員委員會向董事會提出的建議，並於2023年4月16日得到董事會的批准。
於2022年股東周年大會上選出的每名董事非僱員董事(包括於股東周年大會上獲選連任的非僱員董事)均獲頒授限制股單位獎，其金額相當於275,000美元除以獲獎前一個季度的平均收市價，四捨五入至最接近的整體股份收市價，但董事會主席除外，他獲頒獎的股份數目等於350,000美元除以獲獎前一個季度的平均收市價。如果任命非僱員董事是與2022年年度股東大會上的年度董事選舉有關的，例如，就像2022年11月被任命的布魯格沃思先生那樣，這一美元金額將按任命年度的比例計算。如果在董事會任職開始之前，新當選或任命的董事是希捷收購的實體的高級職員或董事會成員，董事會可
獎勵較少數量的RSU。每個此類獎項的授予日期都是董事當選或任命的日期。一般來説，每個RSU獎將於授予日一週年或下一次年度股東大會(只要該年度股東大會在上一次會議後至少50周舉行)的董事選舉中較早的日期授予。所有RSU獎勵將完全歸屬於希捷(Seagate Technology and Holdings plc 2022年股權激勵計劃(“2022年EIP”)中定義的“控制權變更”)。
除現金補償及股權獎勵外，董事會所有成員因出席董事會會議及其他與董事會有關的活動(例如持續進修)而招致的合理自付旅費，亦可獲發還。
董事股份所有權要求
為使董事的利益與本公司股東的利益一致，董事會對非僱員董事採納了一項相當於年度董事會現金預留額(不包括委員會預聘費，如有)四倍的股份所有權要求。就所有權規定而言，計算擁有的普通股包括：(I)直接或間接擁有的普通股(例如，透過信託擁有)；(Ii)未歸屬的限制股獎勵或RSU(如有)；及(Iii)任何與一個實體有關聯並根據合約有責任將作為非僱員董事服務而收取的補償而收取的任何股權獎勵轉讓予該實體的股份，即該實體或其聯屬公司擁有的股份。在非僱員董事滿足強制所有權水平之前，他們不得出售超過根據任何已發行限制性股票獎勵或RSU獎勵而歸屬的股份，以支付與歸屬或行使股權獎勵相關的税收責任。一旦非僱員董事達到最低公司股份持有量，他們必須保持這一最低公司股份持有量，直到他們從董事會辭職或退休。在設定股權要求時，董事會考慮了獨立薪酬顧問的意見、公司當時的股價，以及非僱員董事一般需要多長時間才能達到所需的股權水平。身為公司僱員的董事須遵守本委託書“薪酬討論與分析-股份所有權要求”一節所述的股份所有權要求。截至2023年6月30日，除了分別於2022年1月和2022年11月加入董事會的尤蘭達·L·科尼爾斯和羅伯特·A·布魯格沃斯外，我們所有的非僱員董事和董事提名人都符合股份所有權要求。
2023財年非員工董事薪酬
截至2023年6月30日，我們向非僱員董事支付或授予的2023財年薪酬如下表所示。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 董事的名字 | 以現金形式賺取或支付的費用 ($)(1) | 股票獎： ($)(2) | 所有其他補償 ($) | *總計 ($) |
記者馬克·W·亞當斯(3) | 44,231 | 0 | — | 44,231 |
記者Shankar Arumugavelu | 115,000 | 203,879 | — | 318,879 | |
*S·巴特教授 | 115,000 | 203,879 | — | 318,879 | |
羅伯特·A·布魯格沃斯(4) | 73,929 | 173,722 | — | 247,651 | |
記者Judy·布魯納 | 145,000 | 203,879 | — | 348,879 |
邁克爾·R·坎農 | 195,000 | 259,472 | — | 454,472 | |
理查德·L·克萊默(4) | 92,582 | 247,206 | — | 339,788 |
約蘭達·L·科尼爾斯 | 107,798 | 203,879 | — | 311,677 | |
傑伊·L·蓋爾德馬赫 | 130,605 | 203,879 | — | 334,484 |
迪倫·G·哈加特(5) | 110,000 | 203,879 | | — | 313,879 | |
記者斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 | 115,000 | 203,879 | — | 318,879 |
愛德華·J·贊德(6) | 130,000 | 203,879 | | — | 333,879 | |
(1) T董事會將在2024財年第一季度和第二季度削減50%的現金預留金，這是薪酬和人員委員會向董事會提出的建議，並於2023年4月16日得到董事會的批准。
(2)它代表根據財務會計準則委員會的會計準則編纂(ASC)主題718，薪酬-股票薪酬(“ASC 718”)的規定，在2023財年為財務報告目的授予的RSU獎勵的授予日期公允價值。這些金額並不代表實際支付給非僱員或非僱員變現的金額。
董事。有關股權獎勵估值的假設，請參閲我們2023財年10-K表格年度報告中綜合財務報表附註的附註11，“基於股份的薪酬”。下表列出了有關在2023財年最後一天授予或持有每位非員工董事的RSU的其他信息。
(3)據報道，亞當斯先生於2022年年度股東大會結束時從董事會退休，不再競選連任。由於我們的年度股東大會在10月份舉行，亞當斯先生從2023財年開始至2022年年度股東大會日期期間在董事會的服務按比例獲得報酬。
(4) 克萊默先生和布魯格沃斯先生分別於2022年8月和2022年11月加入董事會。因此，他們在2023財年賺取的現金預約費按比例計算。此外，Clemmer先生於2023財政年度獲得兩項股份獎勵：他於2022年8月加入董事會的首次獎勵(於2022年股東周年大會時授予)，以及他於2022年股東周年大會上當選時授予董事會的年度獎勵(並將於2023年年度股東大會上授予)。.
(5) 作為ValueAct Capital的合夥人，Haggart先生向ValueAct Capital Master Fund，L.P.的有限責任合夥人放棄了在本公司董事會服務而獲得的所有現金和既得股權薪酬，但他以自己的名義持有的7,870股普通股除外。
(6)**桑德先生將於2023年年度股東大會結束時從董事會退休，不會競選連任。
截至2023年6月30日，我們每位非僱員董事的未償還股權獎勵總數如下表所示。
| | | | | |
董事的名稱 | *(1) |
尚卡爾·阿魯穆加維魯 | 3,803 |
巴特·S·巴特教授 | 3,803 |
| 羅伯特·布魯格沃斯 | 3,626(2) |
Judy·布魯納 | 3,803 |
邁克爾·R·坎農 | 4,840 |
| 理查德·克萊默 | 3,803 |
尤蘭達·L·科尼爾斯 | 3,803 |
傑伊·L·蓋爾德馬赫 | 3,803 |
迪倫·G·哈加特 | 3,803(3) |
斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 | 3,803 |
愛德華·J·贊德 | 3,803(4) |
(1)代表我們在2022年10月24日授予非僱員董事的未償還RSU。
(2)之前，Bruggeworth先生於2022年11月加入我們的董事會。金額代表他在2022年11月9日獲得的未償還RSU。
(3)除了以他個人名義持有的7,870股普通股外，被任命為ValueAct Capital Capital的合夥人的哈格特先生將收到的所有既得股權補償讓給了ValueAct Capital Master Fund，L.P.的有限責任合夥人。
(4) 桑德先生將於2023年年度股東大會結束時從董事會退休，不會競選連任。
提案2--在諮詢、不具約束力的表決中核準，
公司被任命的高管的薪酬
(“支付上的發言權”)。
(普通決議案)
我們提出以下提案，即通常所説的“薪酬話語權”提案，讓您作為股東有機會根據《交易法》第14A節和美國證券交易委員會相關規則的要求，在諮詢、不具約束力的基礎上就我們2023財年近地天體的薪酬進行投票。董事會已決定每年舉行薪酬話語權諮詢投票。您可以通過投票贊成或反對以下決議，分別支持或不支持向我們的近地天體支付的補償：
作為一項普通決議，茲以諮詢、不具約束力的方式，批准本公司委託書中所披露的薪酬討論與分析、所附補償表及相關披露的本公司指定高管的薪酬。
雖然我們的董事會打算仔細考慮這項提議所產生的股東投票，但最終投票是諮詢意見，不具有約束力。
在考慮您的投票時，請注意，我們針對近地天體的薪酬計劃是以我們的薪酬戰略為指導的，具體內容請參見下面的“薪酬討論和分析”部分：
■首席執行官 薪酬與業績掛鈎。在2023財年，年度激勵從現金轉換為股票支付，以進一步與股東利益保持一致。由於公司業績的原因，本財年沒有收到任何支出。我們CEO的實際薪酬總額每年都在波動。此外，我們對所有執行官員的年度獎勵資金實施了上限。
■長期股權激勵薪酬與業績掛鈎。在2023財政年度，向包括首席執行官在內的近地天體頒發的長期股權獎勵中，有50%是以業績份額單位(“PSU”)的形式授予的，這取決於預先設定的財務和運營業績目標的實現情況，包括投資資本回報、相對股東總回報、增加女性領導比例和減少温室氣體排放。
■與業績無關的薪酬是有限的。我們沒有“黃金降落傘”，沒有單一觸發控制權變更的遣散費條款，沒有高管退休計劃，也沒有消費税或近地天體的黃金降落傘税收總額。
■嚴格的股份所有權要求。我們對近地天體的股權要求直接關係到管理層和股東的利益。
需要投票；董事會的建議
普通股持有者在2023年年度股東大會上親自或委託代表在記錄日期投下的所有選票的簡單多數，才能批准提案2。
董事會建議你“投票贊成”這項提案2，以諮詢、不具約束力的投票方式批准薪酬討論和分析中披露的公司指定高管的薪酬、隨附的薪酬表格以及本委託書中包含的相關披露。
薪酬問題的探討與分析
本薪酬討論與分析概述了我們2023財年的高管薪酬計劃、我們的高管薪酬戰略和目標，以及授予我們2023財年近地天體的薪酬，如下所示。
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| 獲任命的行政人員 | 職稱 |
| 威廉·D·莫斯利 | 董事和首席執行官 |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 常務副總裁兼首席財務官 |
| 班生德 | 常務副總裁兼首席商務官 |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 首席法務官兼公司祕書高級副總裁 |
傑弗裏·D·尼加德(1) | (原)運營技術部常務副總裁 |
拉維南丹(“拉維”)奈克(2) | (前)存儲服務部常務副總裁 |
(1)正如公司在2023年4月20日提交給美國證券交易委員會的8-K表格中宣佈的那樣，自2023年6月23日起，尼加德先生不再擔任公司負責運營和技術的執行副總裁總裁的職務。
(2)正如公司於2023年3月29日提交給美國證券交易委員會的8-K表格中宣佈的那樣，自2023年4月3日起，奈克先生不再擔任公司負責存儲服務的執行副總裁總裁的職務。
執行摘要
2023財年公司亮點
■在2023財年，數據存儲行業和我們的業務繼續受到宏觀經濟不確定性和客户庫存調整的影響，導致對我們產品的需求大幅放緩，特別是在大容量市場。
■2023財年財務業績亮點包括：
• 我們出貨了441艾字節的硬盤(“HDD”)存儲容量；
• 我們創造了大約74億美元的收入，毛利率為18%；
• 我們的運營現金流為9.42億美元；
• 我們以4.08億美元回購了大約500萬股普通股，並支付了5.82億美元的股息；
• 我們通過交換和回購某些期限較長的優先票據和定期貸款安排，減少了1.95億美元的未償債務，並因債務清償而錄得1.9億美元的淨收益；
• 我們進行了重組計劃，以降低成本，以應對宏觀經濟和商業環境的變化。到2023年財政年度結束時，這些重組計劃已基本完成，費用總額約為2.69億美元，主要包括僱員遣散費和其他一次性離職福利；以及
• 我們與美國商務部工業和安全局(“BIS”)達成和解協議，解決了BIS有關違反美國出口管理條例的指控，並記錄了3億美元的和解罰款。
下表列出了過去三個財政年度的某些關鍵財務指標。
| | | | | | | | | | | |
(單位：百萬，不包括每股收益、艾字節以及毛利率和營業利潤率) | 2023財年 | 2022財年 | 2021財年 |
| 已發貨艾字節 | 441 | 631 | 535 |
| 收入(GAAP) | $7,384 | $11,661 | $10,681 |
| 毛利率百分比(GAAP) | 18% | 30% | 27% |
| 營業利潤率(GAAP) | (5)% | 17% | 14% |
| 運營(虧損)收入(GAAP) | $(342) | $1,955 | $1,492 |
| 淨(虧損)收益(GAAP) | $(529) | $1,649 | $1,314 |
| 每股淨(虧損)收益(GAAP) | $(2.56) | $7.36 | $5.36 |
有關2023財年財務結果的更詳細説明，請參閲我們2023財年年度報告Form 10-K中題為“管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析”一節。
2023財年高管薪酬亮點
我們2023財年高管薪酬計劃的主要亮點如下：
■強調降低運營成本：我們重組了我們的員工足跡，以適應近期的挑戰，包括：實施重組計劃，以與其他員工羣體相當的速度減少高管人員，實施招聘凍結，以及暫時降低專業、管理和高管人員估計六個月的基本工資。特別是，我們的CEO和CFO基本工資降至0美元，我們的執行副總裁和高級副總裁分別減薪50%和35%。此外，我們董事會的現金預留金在兩個會計季度減少了50%，以配合公司的高管薪酬行動。
■貫徹我們的績效工資理念：年度短期激勵支出反映了公司在2023財年的財務表現。基於公司的財務業績，薪酬和人員委員會不批准獎金資金，包括在高管績效獎金(“EPB”)計劃下。關於未償還門檻業績單位(“TPSU”)，我們在2023財年的門檻調整後每股收益(“AEPS”)業績低於1.00美元的AEPS門檻；因此，將不會在2023財年結束後的下一個預定歸屬日期授予任何未完成的TPSU獎勵。沒有重新設定目標，也沒有在年度獎勵或長期股權獎勵的資金數額上使用任何酌處權。
■使高管薪酬與股東利益保持一致：從2023財年開始，EPB計劃開始利用RSU股票獎勵而不是現金支付來與股東利益保持一致。RSU贈款將在適用的履約期後一年內授予。如上所述，由於公司的財務表現，2023財年不會授予EPB獎勵。2022年9月，向所有高管授予了具有一年歸屬時間表的一次性過渡性獎勵，以減輕從財政年度結束後不久以現金支付年度績效獎金過渡到以未授予的RSU支付此類獎金的負擔。在2023財年被解僱的高管喪失了過渡補助金。此外，長期股權激勵計劃沒有變化；所有近地天體都有50%的業績獎勵目標組合，以強調投資資本回報率(ROIC)和相對於同行的股東總回報(RTSR)的長期表現。
■使長期激勵措施與希捷對環境、社會和治理目標的承諾保持一致：在2023財年，我們基於業績的股權與兩個ESG修改器的實現掛鈎，這兩個修改器相對於公司的業績-社會(性別多樣性)目標和環境(温室氣體減少)目標-提高或降低PSU成就水平，這兩個目標與我們對全球公民的更廣泛公司承諾一致。他説：
2023財年高管薪酬實踐
我們的高管薪酬政策和做法強化了我們的績效薪酬理念，並與人們普遍認為的最佳做法和健全的治理原則保持一致。
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| 我們做的是什麼 | | | 我們不做的事 |
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✓ | 向我們的近地天體提供的與年度業績審查週期有關的長期股權激勵中有50%的目標是以業績為基礎的。 | | X | 在控制方面沒有“單觸發”改變的好處 |
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✓ | 我們高管的績效現金和股權激勵薪酬上限 | | X | 沒有金色降落傘的消費税退還或與控制權變更有關的税收“總和” |
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✓ | 根據我們對高管的短期和長期股權激勵薪酬計劃，獎勵主要基於財務和運營業績指標的成就。 | | X | 我們的高管不能保證加薪 |
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✓ | 高管目標薪酬總額的大部分是“有風險的”，並取決於公司業績 | | X | 沒有固定收益養老金計劃或補充高管養老金計劃 |
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✓ | 關於激勵性股權薪酬的追回條款 | | X | 未經股東批准不得對期權重新定價 |
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✓ | 薪酬和人民委員會對我們的薪酬戰略進行年度和定期審查並作出決定 | | X | 未歸屬股權獎勵沒有股息等價物 |
| | | | |
✓ | 禁止為所有僱員和董事賣空、對衝股份所有權頭寸和涉及普通股衍生品的交易，並限制將我們的普通股質押為向董事、高管和某些其他僱員提供貸款的抵押品 | | | |
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✓ | 對行政人員和董事的有意義的股份所有權要求 | | | |
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✓ | 薪酬和人民委員會聘請的獨立薪酬顧問 | | | |
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✓ | 對我們的薪酬方案和做法進行年度風險評估 | | | |
我們的高管薪酬戰略
我們的高管薪酬戰略旨在推動高業績，加強我們的市場地位，並增加股東價值。我們高管薪酬計劃的目標是：
■通過有競爭力的薪酬計劃吸引和留住有才華的領導者；
■激勵執行官員實現並超過董事會或薪酬和人員委員會設定的財務、戰略和其他業務目標(包括具體的ESG目標--社會(性別多樣性)和環境(減少温室氣體))；
■協調高管和股東利益，以可接受的風險優化長期股東價值；以及
■管理總薪酬成本，以支持我們的財務業績。
我們的2023財年高管薪酬計劃
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| 補償元素 | 旨在獎勵 | | 與薪酬戰略的關係 |
| 基本工資 | 相關工作經驗，對公司和本行業的瞭解，以及持續敬業的工作表現 | | 通過有競爭力的薪酬計劃吸引和留住有才華的高管 |
年度獎勵 高管績效 獎金計劃 | 實現公司的年度財務和經營目標 | | 激勵高管實現並超越年度財務、戰略和其他業務目標
管理總薪酬成本，並使其與財務業績保持一致 |
長期股權激勵 股權獎 | 通過實現基於ROIC、RTSR等標準的長期戰略目標、增加領導職位性別多樣性的社會目標和減少温室氣體排放的環境目標來增加股東價值 | | 協調高管和股東利益，優化股東價值
激勵高管實現並超越長期財務、戰略和其他業務目標 |
我們薪酬和人民委員會的作用
如前所述，薪酬和人員委員會負責監督我們薪酬和福利政策和計劃的設計、開發和管理。在履行關於高管薪酬的職責時，薪酬和人民委員會：
■確定與每位高管的激勵性薪酬相關的所有公司財務和運營業績指標和目標，包括任何ESG指標；
■根據這些指標和目標評估CEO的績效結果；
■評估每位高管的年度獎金和長期股權激勵目標相對於向我們同行公司執行類似職能的高管支付的薪酬的競爭力和組合；以及
■審查並在首席執行官的建議下決定或建議(如適用)我們首席執行官和其他高管的總薪酬方案的任何變化，包括基本工資、年度獎金和長期股權激勵獎勵機會、股權要求和留任計劃。
薪酬和人員委員會向董事會的獨立董事推薦針對我們CEO的薪酬計劃和股權獎勵，董事會的獨立董事決定我們CEO的整體薪酬方案。我們的首席執行官不參與自己薪酬的確定。薪酬和人員委員會的工作得到了我們人力資源部的高級副總裁及其員工以及一位獨立的高管薪酬顧問的支持，如下所述。
薪酬顧問的角色
薪酬和人員委員會在2023財年聘請Semler Brossy作為其獨立顧問提供諮詢和諮詢，以提供薪酬提案的外部審查，並確保我們的薪酬決定與我們的高管薪酬戰略保持一致。Semler Brossy在2023財年的諮詢還包括支持薪酬和人民委員會關於NEO薪酬計劃的決定的諮詢，包括工資變化、股權獎勵的確定、年度激勵計劃設計、對我們遣散費計劃的年度審查和股權要求。塞姆勒·布羅西還向薪酬和人民委員會提供了與首席執行官薪酬相關的建議，並就非員工董事薪酬提供了建議。
塞姆勒兄弟不得向公司管理層提供服務，除非得到薪酬和人員委員會的指示，並且在2023財年沒有向管理層提供任何此類服務。這個
薪酬和人民委員會保留聘請任何薪酬顧問、批准其薪酬、確定其服務的性質和範圍、評估其業績和終止其聘用的唯一權力。
在與Semler Brossy接洽時，薪酬和人民委員會考慮了確定Semler Brossy獨立性的各種因素，包括但不限於(I)Semler Brossy從Seagate獲得的費用金額佔Semler Brossy總收入的百分比，(Ii)Semler Brossy旨在防止利益衝突的政策和程序，以及(Iii)是否存在可能影響Semler Brossy獨立性的任何商業或個人關係。薪酬及人事委員會在審閲上述及其他因素後，認定賽姆勒兄弟為獨立公司，根據美國證券交易委員會規則或納斯達克上市規則，其參與並不存在任何利益衝突。
首席執行官和管理層在薪酬過程中的作用
根據管理層對市場競爭實踐的審查，並在公司批准的薪酬計劃框架內，我們的首席執行官每年建議基本工資增加的金額(如果有)、年度激勵獎金機會的金額以及包括近地天體在內的高管的長期股權激勵獎勵價值。這些建議是基於首席執行官對每位高管的業績和個人留任考慮因素以及公司業績的評估。薪酬和人員委員會審查和評估CEO的建議，並自行決定我們高管的薪酬，包括此類薪酬的任何變化。我們的CEO不推薦自己的薪酬，薪酬和人員委員會和獨立董事在評估和設定CEO的薪酬時沒有我們的CEO在場。
我們的人力資源部高級副總裁及其員工協助薪酬和人員委員會審查我們的高管薪酬計劃和計劃，包括提供有關競爭性薪酬實踐、計劃設計和與高管薪酬相關的公司治理格局變化的市場數據。
2022財年股東諮詢投票結果
在2022年年度股東大會上，公司股東以大約88%的投票贊成我們的高管薪酬計劃(不包括棄權/經紀人的非投票)，批准了關於2022財年近地天體薪酬的諮詢建議。董事會感謝股東繼續支持本公司的薪酬策略和目標。這一支持向董事會重申了公司高管薪酬計劃的適當性、有效性和市場競爭力，包括繼續強調獎勵我們的高管產生可持續盈利能力併為我們的股東提供長期價值的計劃。2023財年，公司的整體高管薪酬戰略沒有重大變化。董事會和薪酬與人員委員會在為我們的高管(包括近地天體)做出未來薪酬決定時，將繼續考慮公司年度股東諮詢投票的結果。
高管市場比較同行小組和基準哲學
薪酬和人員委員會審查高管人員的角色和責任，並在審查了競爭可比高管人才的特定公司集團(“高管同行組”)的類似信息後，確定高管薪酬的每個激勵要素的範圍。薪酬和人員委員會在考慮擔任類似職位的高管的薪酬、獎金和長期股權激勵薪酬時，審查對高管同行集團公司的披露和公佈的薪酬調查的分析。
作為我們年度審查週期的一部分，薪酬和人員委員會根據薪酬顧問的建議審查了高管同級小組。在2023財年，施樂控股公司被從高管同行集團中除名。高管同業集團公司是根據以下標準選出的：
■類似的行業分類(由全球行業分類標準(GICS)、4520技術硬件和設備或4530半導體和半導體設備定義)，但不包括批發商和不受美國證券法報告要求的公司；
■市值至少是希捷的0.5倍；
■過去12個月的銷售額(TTM)是希捷的40億美元到3倍；以及
■可與希捷相媲美的商業模式。
在2024財年，我們對我們的市值標準設定了上限，至少是希捷的8倍。因此，美國超微公司公司將被從我們的同行組中刪除，而Skyworks Solutions，Inc.將被包括在內。
我們並沒有以某一特定市場百分位數作為高管總薪酬的基準，儘管包括近地天體在內的高管的年度目標薪酬總額(包括基本工資、目標年度現金獎金激勵和目標長期股權激勵)總體上已降至高管同級組內類似職位的中位數附近。
薪酬和人員委員會在確定我們高管的目標激勵性薪酬時，會考慮我們的高管同行集團公司的薪酬做法和相對錶現。每個執行幹事的目標數額和薪酬組合各不相同，取決於各種因素，但沒有具體加權，包括該職位對我們組織的重要性、總體留用價值、內部薪酬公平以及總薪酬一攬子計劃的預計未來價值。一般來説，我們的高管實際實現的金額取決於公司的財務和運營業績。
2023財年的高管同級組包括以下公司(1): | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 2023財年高管同級團隊 |
先進微設備公司(AMD) | | Flex Ltd.(Flex) | | KLA公司(KLAC) | | 摩托羅拉解決方案公司(摩托羅拉解決方案公司) |
ADI公司(ADI) | | 惠普企業集團(HPE) | | LAM研究公司(LAM) | | NetApp，Inc.(NTAP) |
應用材料公司(AMAT) | | Juniper Networks，Inc.(JNPR) | | 微芯片和科技公司：
公司(MCHP) | | 恩智浦半導體公司(NXPI) |
康寧公司(Corning Inc.) | | Keysight Technologies，Inc.(KESS) | | 美光科技(Micron Technology，Inc.) | | 西部數據公司(WDC) |
| | | | | | 斑馬科技
ZBRA公司(ZBRA) |
| | | | | | | | | | | |
| | TTM銷售額(百萬美元)(1) | 財年銷售額 ($M)(1) | 市場價值 ($M)(1) |
同級組中位數 | 10,531 | 8,612 | 42,376 |
同級組平均水平 | 13,360 | 12,386 | 55,110 |
*希捷科技控股有限公司 | 11,482 | 10,681 | 21,256 |
(1)基於截至2021年11月29日的信息，這是2022年1月批准2023財年同級小組時的最新可用數據。
我們如何確定近地天體的個人補償金額
正如上面在“首席執行官和管理層在薪酬過程中的作用”標題下所討論的，首席執行官向薪酬和人員委員會推薦我們近地天體(首席執行官除外)的所有薪酬要素，薪酬和人員委員會決定每個薪酬要素的價值，如下所述。首席執行官的建議是基於首席執行官對每位高管的業績和個人留任考慮因素以及公司業績的評估。CEO不推薦自己的薪酬，薪酬與人事委員會和獨立董事在評估和設定CEO薪酬時不會有CEO在場。
我們的人力資源部高級副總裁及其員工協助薪酬和人員委員會審查我們的高管薪酬計劃和計劃，包括提供有關競爭性薪酬實踐、計劃設計和與高管薪酬相關的公司治理格局變化的市場數據。
每個薪酬要素(即薪酬組合)相對於總薪酬的比例因個人而異，儘管對於我們的高管來説，重點是可變的薪酬，並取決於我們的財務和運營業績。近地天體之間薪酬組合的差異反映了責任範圍的不同以及執行同行小組市場數據的差異。他説：
年度總目標薪酬組合
年基本工資
基本工資是支付給我們執行官員的固定年度現金金額，包括近地天體。在審查和確定基本工資時，薪酬和人民委員會考慮：
■有相關工作經驗；
■預期的未來捐款；
■整體能力影響我們的財務業績和戰略影響的作用；
■更換現任人員的容易或困難；以及
■如果是首席執行官以外的高管，首席執行官的推薦。
薪金每年審查一次，並可加以修改，以反映執行幹事職責範圍和(或)市場條件的重大變化。我們的目標是在基本工資方面具有競爭力，同時通過更多地強調通過使用基於績效的激勵來補償我們的高管，同時使我們與高管同行組區分開來，這與我們激勵高管實現並超過年度和多年業務目標的戰略是一致的。
2022年7月24日，薪酬及人事委員會批准德先生加薪31.8%，自2022年9月1日起生效，加薪幅度由575,000新加坡元(“SGD”)至758,016新加坡元(“SGD”)，原因是他的職責擴大至包括營銷和產品線管理，導致職責和員工人數大幅增加。同樣在2022年7月24日，薪酬和人民委員會批准將舒爾克的薪酬從499,990美元增加到514,987美元，漲幅為3%，從2022年8月15日起生效。
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| 名字 | 2022財年
基本工資
($) | 百分比
按年更改
(%) | 2023財年
基本工資
年度評審後
($) |
| 威廉·D·莫斯利 | 1,100,008 | | — | | 1,100,008 | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 715,000 | | — | | 715,000 | |
班生德(1) | 424,026 | | 31.8 | | 558,988 | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 499,990 | | 3.0 | | 514,987 | |
| 傑弗裏·D·尼加德 | 480,002 | | — | | 480,002 | |
| 拉維·奈克 | 470,018 | | — | | 470,018 | |
(1)以2023年6月30日新加坡元(新元)2023年財政年度期末外匯匯率0.737435935為基礎。
2023年4月16日，董事會批准對我們的近地天體進行臨時減薪，以降低其成本結構，以應對宏觀經濟和商業狀況的變化。這些削減旨在使公司的運營需求與近期需求環境保持一致，同時繼續支持我們的長期業務戰略。減幅如下：莫斯利博士和羅曼諾先生的基本工資各減少100%，舒爾克女士的基本工資減少35%，各為期六個月，自2023年5月8日開始；而德先生的基本工資自2023年6月1日起，為期六個月，各減少50%。考慮到公司將於6月30日財年結束，此次減薪還將影響我們2024財年近地天體高管的薪酬。在六個月期間結束後，預計薪金將恢復到以前的水平。
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| 名字 | 2023財年
基本工資
($) | 臨時基本工資
減量百分比變化
(%) | 減少
基本工資
($) |
| 威廉·D·莫斯利 | 1,100,008 | | (100) | | 0 |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 715,000 | | (100) | | 0 |
班生德(1) | 558,988 | | (50) | | 279,494 | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 514,987 | | (35) | | 334,734 | |
傑弗裏·D·尼加德(2) | 480,002 | | 不適用 | 不適用 |
拉維·奈克(3) | 470,018 | | 不適用 | 不適用 |
(1)根據截至2023年6月30日的2023年財政年度新元期末外匯匯率0.737435935計算。
(2)自2023年6月23日起，傑弗裏·D·尼加德不再擔任公司負責運營和技術的執行副總裁總裁，因此，臨時減薪不適用於他。
(3)自2023年4月3日起，拉維·奈克不再擔任公司倉儲服務部執行副總裁總裁，因此，臨時減薪不適用於他。
年度獎勵計劃--高管績效獎金
環境保護局計劃的實施
在2023財年，所有高管都參加了我們的高管績效獎金計劃(EPB)，該計劃取代了高管績效獎金計劃(EOPB)。EPB於2022年7月2日生效，旨在促進實現薪酬和人員委員會設定的年度財務和運營業績指標。薪酬和人員委員會認為，EPB獎勵提供了額外的手段來保存現金以促進增長，並利用基於業績的薪酬使我們近地天體的利益與我們股東的利益保持一致。
新的EPB與其前任計劃的關鍵區別在於，能夠以RSU支付激勵獎金計劃，而不是現金薪酬，因此EPB獎勵可以將股票價格表現納入獎金支付價值。具體地説，除非薪酬和人員委員會另有決定，否則參與EPB的高管將收到RSU，其授予價值等於根據EPB基於適用績效指標的成就賺取的任何獎金的金額，並在授予日期的一週年時完全授予。同時，EPB參與者有資格獲得額外的RSU，其授予價值等於根據EPB賺取的任何獎金金額的30%，並受一年歸屬時間表的限制。之所以採用這種30%的溢價，是因為根據EPB，完成的財政年度的年度獎勵獎勵將以公司普通股的形式支付，比根據先前計劃支付現金獎金的時間晚大約一年。對於在獎勵授予之前終止的員工，30%的保費將被沒收，如果員工的終止不是出於原因，基本獎金金額將在終止時以現金支付。有關更多信息，請參閲2022年4月28日提交給美國證券交易委員會的環境保護平衡計劃，作為我們季度報告的10.2表格。
2022年1月，在EPB年度激勵目標確定之前，薪酬和人員委員會決定向副總裁及以上人員(包括近地天體管理人員)一次性發放RSU贈款，以表彰即將到來的業績年度支付工具的變化。這筆贈款被調整為他們目標獎金百分比的50%，授予日期為2022年9月9日，並於2023年9月9日100%歸屬(假設繼續為公司服務)。
這一一次性獎勵的目的是幫助參與的高管和高管在將年度業績獎金的支付從(A)財政年度後立即支付的現金轉移到(B)具有一年背心的RSU時，幫助彌合歸屬/現金流缺口體驗。由於過渡期間高技能技術高管人才的勞動力市場競爭激烈，薪酬和人員委員會擔心，過渡將增加受影響高管的留任風險。這筆贈款旨在通過向在歸屬日期之前仍在受僱的受助人提供一些流動性來解決留住問題，該歸屬日期與根據前述獎金計劃支付的2023財年獎金幾乎同時發放，如果獲得的話。 若根據RSU獎勵協議的條款應計股息等值，則該等股息等值須受與RSU相同的歸屬條件所規限，因此，在RSU歸屬前，不會就RSU相關的任何普通股向僱員支付股息等值。根據2022年股權激勵計劃和適用的獎勵協議，過渡贈款在終止時被沒收。
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| 被任命為首席執行官 | 2023財年
基本工資
($) | 目標獎金
百分比
(%) | 過渡助學金作為
基本工資的百分比
(%) | 授予價值 ($)(1) |
| 威廉·D·莫斯利 | 1,100,008 | | 150 | | 75 | | 696,694 | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 715,000 | | 100 | | 50 | | 302,077 | |
班生德(2) | 558,988 | | 100 | | 50 | | 229,698 | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 514,987 | | 85 | | 43 | | 185,080 | |
| 傑弗裏·D·尼加德 | 480,002 | | 100 | | 50 | | 202,927 | |
| 拉維·奈克 | 470,018 | | 100 | | 50 | | 198,631 | |
(1)數額並不反映近地天體實現的實際價值。根據美國證券交易委員會規則，這些欄代表根據ASC718計算的授予日公允價值合計，不包括估計沒收的影響。對於RSU，授予日期的公允價值是根據授予日期希捷普通股的收盤價確定的，並根據預期股息的現值進行了調整。
(2)根據截至2023年6月30日的2023年財政年度新元期末外匯匯率0.737435935計算。
2023財年高管績效獎金
每個執行幹事的目標獎金百分比是根據競爭激烈的市場和執行幹事的作用以及考慮到內部薪酬公平而確定的。EPB下的實際付款可能高於或低於這一水平，這取決於執行幹事相對於預先設定的目標的業績。支付給除首席執行官以外的每一位高管的個人獎勵由薪酬和人民委員會決定。根據薪酬和人員委員會的建議，董事會的獨立董事根據CEO的業績與預先設定的目標確定CEO的目標獎金百分比和實際獎金。委員會沒有增加近地天體獎金數額的酌處權，但保留減少支付給近地天體的實際獎金的酌處權。
支付給我們的近地天體的任何個人獎金都是基於每個近地天體的目標獎金，以基本工資的百分比表示。2023財年，與上一財年相比，目標獎金百分比沒有變化：
■莫斯利擔任首席執行長時的目標獎金相當於其基本工資的150%；
■Romano先生、Teh先生、Nygaard先生和Nak先生在擔任執行副總裁期間的目標獎金相當於其年度基本工資的100%；以及
■在扮演高級副總裁時，舒爾克的目標獎金相當於她年基本工資的85%。
2023財年的資金水平是根據公司在以下財務和經營業績指標中達到指定水平的實際業績確定的：
■收入；利潤增長
■調整後營業利潤率(定義為調整後營業收入除以收入)(“AOM”)。
然後，通過以下方式修改成就級別：。
■收入同比增長；以及
■我們的總體客户體驗(“TCE”)指標，是衡量客户對希捷體驗的總體滿意度的指標，從產品質量到服務響應速度。
雖然我們全年跟蹤許多財務、運營和戰略業績指標，但AOM和收入的組合被認為是我們成功實現盈利增長的關鍵指標，並被選為2023財年，以繼續使EPB項下的支出與公司的年度盈利能力保持一致。調整後的營業收入被定義為調整後的營業收入，用於根據EPB的目的確定AOM。調整後的營業收入不包括(A)重大、不尋常或非經常性損益、會計費用或其他在制定業績目標時未預見到的非常事件的影響，如該公司每個季度的美國非GAAP財務措施中公開報告的那樣，以及(B)可變現金補償支出。在財政年度結束時，薪酬和人民委員會將審查並決定任何對資產負債表的調整係數。然後，收入和資產管理業績水平根據收入同比增長和TCE進行修正。收入同比增長修飾符是在2021財年引入的，以保持對同比增長預期的問責。TCE由兩項客户滿意度測量組成，每季度評估一次：
■季度商業評論(QBR)：客户通過客户記分卡提供希捷相對於競爭對手的排名；以及
■Net Promoter Score(“NPS”)：一項同類最佳的標準消費者衡量標準，表明最終用户對希捷品牌的體驗是否滿意。
2023財年的目標AOM被設定為13.9%的門檻業績水平，一旦公司達到或超過門檻AOM，收入和AOM的組合將確定獎金池的初步資金。
2023年7月18日，薪酬和人員委員會認證了公司相關年度財務和經營業績指標的業績水平，這些指標用於計算2023財年EPB獎金池資金水平。AOM業績水平為5.6%，未達到業績門檻；因此，公司將不會在2023財年發放獎金。
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| 公制 | | 閥值 | 2023年業績 | 目標支付百分比 |
| 調整後的營業利潤率 | | 13.9% | 5.60% | — |
| 收入(如果達到AOM閾值) | | 未達到AOM閾值 | 7,384 | — |
| 修改器： | | | |
| 收入同比增長 | | (10.00)% | — |
| 整體客户體驗 | | 8.75% | — |
長期股權激勵
在2023財年，薪酬和人員委員會根據2022年股權激勵計劃(簡稱2022年EIP)的條款向近地天體授予股權獎勵。2022年彈性公網IP旨在：
■使高管和員工專注於實現較長期的財務、戰略和其他業務業績目標；
■為公司出色的累計業績提供可觀的獎勵潛力；
■加強公司吸引和留住優秀行政人員和員工的能力；以及
■為公司管理層和員工提供獲得更大股權的機會，並提供相關激勵以增加股東價值。
在確定我們近地天體的股權激勵獎勵時，薪酬和人員委員會會考慮與公司高管同級組的高管類似的股權激勵獎勵、近地天體的角色、個人表現和未來的潛在貢獻。我們的股權獎勵指導方針和授予的獎勵類型組合基於對NEO持有的未歸屬股權、高管同行集團公司為類似職位授予股權的做法(包括股權組合和獎勵價值)、對收益的潛在影響以及2022年EIP下可用股票池的分析。在確定每個近地天體的獎勵時，薪酬和人員委員會還考慮了公司長期保留近地天體的目標。
作為我們年度獎勵週期的一部分，近地天體通常每年(通常在9月初)被授予股權，這些股權激勵獎勵通常包括時間授予的限制性股票單位、基於業績的獎勵和股票期權的組合，就我們的EVP和CEO而言(各自受2022年企業投資計劃的管轄，如下文更全面地描述)，反映出對績效薪酬以及我們的近地天體與股東之間的利益協調的高度重視。
在2023財年，授予Mosley博士和Romano先生、Teh先生、Nygaard先生和Naik先生分別擔任首席執行官和EVP的股權獎勵包括20%基於時間的期權、30%基於時間的RSU和50%基於業績的獎勵(“2023財年PSU獎”)。Schuelke女士在擔任高級副總裁期間獲得的股權獎勵包括50%的基於時間的RSU和50%的PSU獎。這反映了薪酬和人民委員會對高管同業集團公司的市場慣例的審查和評估，以及其確定這些組合提供了適當的股權激勵組合，以維持和改善公司的財務業績和股東價值。
選項
期權一般在四年內授予，期限為七年。授予期權的行使價等於授予日公司普通股的公平市場價值。公允市值是指本公司普通股於授出日在納斯達克市場的收市價。授予我們合格近地天體的期權的授予日期和授予時間表通常在年度授予過程中確定，但對於新員工或就業崗位的變化，可能會有所不同。
股票大獎
限售股單位
RSU一般在四年內授予，其中25%在授予一週年時授予，然後根據繼續服務的情況按季度等額分期付款。每個RSU代表有權獲得一股公司普通股。若根據RSU獎勵協議的條款應計股息等值，則該等股息等值須受與RSU相同的歸屬條件所規限，因此，在RSU歸屬前，不會就RSU相關的任何普通股向僱員支付股息等值。
2023財年業績份額單位
2023財年PSU是基於績效的RSU，在三年績效期間結束後授予，取決於繼續僱用和在績效期間實現年度ROIC，經以下修正：(A)基於公司相對於高管同行組的RTSR百分位數的係數，(B)基於女性擔任領導職務的百分比的係數，以及(C)基於公司温室氣體減排百分比的係數。ROIC之所以被選為一項關鍵指標，是因為它能夠衡量我們使用資本的效率和投資以上收益的交付，這被認為是公司長期成功的關鍵因素。此外，RTSR指標獎勵財務業績，並以我們的股價變化和我們在業績期間宣佈的股息相對於高管同業集團的業績來衡量。
薪酬和人員委員會根據預先確定的授權彙總表，確定在三年業績期末將授權的PSU的數量。如果在三年測算期內實現了目標ROIC、擔任領導職務的女性比例和減少温室氣體排放，並且RTSR至少達到高管同行小組的中位數，則將支付100%目標數量的PSU。最終ROIC指標按前三個會計年度的平均年ROIC計算。年度ROIC的計算方法為：(I)經調整的營業收入乘以(1減去平均税率)，再除以(Ii)經調整的廠房、物業及設備淨額加上總流動資產減去現金及現金等價物，減去(Y)流動負債，但不包括長期債務的當期部分。除調整後的營業收入和調整後的廠房、物業和設備淨額外，所有值均代表美國公認會計準則的結果。用於確定年度ROIC的調整後營業收入是指調整後的營業收入，以排除(A)基於股份的薪酬支出和(B)重大、非常或非經常性損益、會計費用或其他非常事件的影響，這些在業績目標制定時是沒有預見到的，在(A)和(B)兩種情況下，正如公司每個季度在美國非GAAP財務衡量標準中公開報告的那樣。調整後的淨廠房、財產和設備包括淨廠房、財產和設備以及通過租賃獲得的使用權資產淨值。
在2023財年，RTSR修改量被內插並設置在高管同行小組的TSR的25%到75%之間。如果已達到最低ROIC績效，則可授予的實際PSU數量從PSU目標數量的33.8%不等(假設ROIC、女性領導百分比和温室氣體減排處於閾值水平，相對TSR等於或低於執行同行小組的第25個百分位數)，並且在任何情況下都不會超過PSU目標數量的200%。由於信息的專有性質和競爭敏感性，在授予時，沒有公開披露具體的ROIC、女性領導比例和PSU的温室氣體減排目標值。每個PSU代表有權獲得一股我們的普通股。若根據PSU獎勵協議的條款，於歸屬期間應計股息等價物，則該等股息等價物須遵守與PSU相同的歸屬條件。因此，在PSU歸屬之前，不會向員工支付任何與PSU相關的普通股的股息等值付款(如有)。
2020財年業績份額單位
在2020財年，我們授予Mosley博士、Nygaard先生、Romano先生、Nak先生和Teh女士以及Schuelke女士，他們有資格在2022年7月1日ROIC和2022年9月2日RTSR(即2023財年)結束的三年績效期限結束後獲得PSU(“2020財年PSU”)，條件是繼續就業和在績效期間實現目標ROIC，並根據我們的RTSR百分位數修正係數。2020財年PSU業績期開始時，我們的平均股價為48.97美元，最終平均股價為87.64美元(假設股息進行了再投資)。因此，我們在業績期間的RTSR為78.96%，我們的股票相對於2020財年高管同行集團的公司表現在第75個百分位數，這導致修正後的125%。賠償和人民委員會證明瞭
三年期間財務業績指標的實現情況，2020財年PSU基於三年平均年ROIC 79%的目標歸屬於150%，RTSR在三年期間歸屬於第75個百分位數。
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| 平均ROIC | 閥值 | 目標 | 極大值 | 實際情況： |
三年平均年投資資本回報率(ROIC) | | 70% | ≥ 95% | 79% |
歸屬級別(目標的百分比) | 0% | 100% | 160% | 120% |
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| -RTSR修改器 | 閥值 | 目標 | 極大值 | 實際情況： |
相對總股東回報百分位數 | ≤：25%的ILE | 50%的ILE | ≥：75%的ILE | 75%的印度人 |
設置RTSR%ILE修改器(1) | 75% | 100% | 125% | 125% |
總體結果 | | | | 150% |
(1)點與點之間的內插。
授予我們近地天體的2021財年PSU的相關財務業績指標的認證沒有在本委託書提交日期之前完成，這些近地天體的履約期為三年。
門檻績效份額單位
TPSU是一種股權獎勵，最長為七年，取決於是否繼續服務和實現指定的AEPS目標。每一個TPSU代表有權獲得一股我們的普通股。在審查了市場趨勢後，決定在2022財年停止向我們的首席執行官和執行副總裁授予TPSU，以加強我們與市場實踐的一致性。然而，任何懸而未決的TPSU賠償將繼續在未來適用的薪酬討論和分析披露中披露。
對於有資格在歸屬日期歸屬的TPSU獎勵的每一部分，歸屬取決於公司在歸屬日期之前的財政年度實現1.00美元的門檻AEPS目標。如果沒有實現門檻目標，該部分的歸屬將被推遲到AEPS目標實現的下一個預定歸屬日期。TPSU獎勵最早可在授予之日起四年內完全歸屬，並在授予日後最長七年內仍有資格歸屬。如果在七年期末仍未達到AEPS閾值水平，任何未授予的TPSU將被沒收。如果達到了未來年度的年度AEPS門檻，則前幾年的未歸屬獎勵可在七年歸屬期間內的未來年度的預定歸屬日期累計歸屬。例如，如果第一個歸屬日期之前的AEPS績效低於AEPS閾值，則歸屬將被推遲。如果在第二個歸屬機會之前達到AEPS門檻，則將獲得50%的獎勵(根據獎勵的累積特性，從第一個歸屬日期起為25%，從第二個歸屬日期起為25%)。就TPSU獎勵而言，AEPS是根據美國公認會計原則計算的稀釋後每股收益，不包括(A)基於股票的薪酬支出和(B)重大、非常或非經常性損益、會計費用或其他非常事件的影響，這些影響在業績目標制定時沒有預見到，在(A)和(B)兩種情況下，都是公司在美國非公認會計準則中公開報告的。若根據TPSU獎勵協議的條款，於歸屬期間產生股息等值，則該等股息等值須受與TPSU相同的歸屬條件所規限。因此，在TPSU歸屬之前，將不會就TPSU相關的任何普通股向僱員支付任何股息等值付款(如有)。
我們2023財年的AEPS業績沒有達到1.00美元的AEPS門檻；因此，歸屬將被推遲，直到如上所述達到門檻。
股份所有權要求
我們制定了股份所有權要求，以確保我們的近地天體持有本公司有意義的股權，並通過這樣做，將他們的利益與我們股東的利益聯繫起來。就所有權要求而言，直接或間接擁有(例如，通過信託)的股份連同未歸屬RSU(如有)計入所擁有的普通股，但基於時間和業績的期權以及未歸屬業績股份獎金、TPSU和PSU在行使或歸屬(視情況而定)之前不會計算在內。近地天體預計將在近地天體首次受到
要求。在每個財政年度的最後一天，根據適用的準則對近地天體進行測量，並將結果報告給賠償和人民委員會。
我們的近地天體必須擁有相當於基於年度基本工資倍數的適用目標值的股份。為免生疑問，我們在審查所有權要求時，在臨時減薪之前考慮了2023財年的基本工資。我們的近地天體必須在以下所有權要求日期之前滿足要求。
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| 被任命為首席執行官 | 角色 | 所有權
需求日期 | 所有權準則
工資倍數 | 《指南》(1) |
| 威廉·D·莫斯利 | 首席執行官 | 2022年10月1日 | 6x | 是 |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 總裁常務副總經理 | 2024年1月7日 | 3x | 是 |
| 班生德 | 總裁常務副總經理 | 2026年2月1日 | 3x | 是 |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 高級副總裁 | 2022年6月29日 | 2x | 是 |
(1)截至2023年6月30日
福利和額外津貼
我們的近地天體有資格以與非執行僱員相同的方式享受廣泛的福利。除遣散費福利外，希捷不為高管提供單獨的福利(見下文“離職和控制權福利變更”)。
我們通常不向我們的近地天體提供津貼，除非在某些有限的與業務有關的情況下，報銷近地天體配偶或重要其他人的旅費。如果近地天體在我們的公司飛機上的旅行包括個人因素，近地天體必須全額補償我們任何此類使用的總增量成本。在評估我們的整體薪酬方案相對於高管同級集團公司的競爭力時，我們確實考慮了額外福利的價值。
不合格延期補償計劃
2015年1月1日生效的2015年希捷遞延薪酬計劃(“SDCP”)允許我們的美國近地天體(和其他符合條件的員工)，其年基本工資為190,000美元或更高，或其目標佣金和年基本工資總計為190,000美元或更多，可以税前為基礎(I)遞延高達基本工資的70%，(Ii)高達70%的佣金，和/或(Iii)高達100%的年度績效獎金，前提是該等獎金以現金支付。根據本計劃，以股權形式支付的獎金或基於股權的獎勵將沒有資格延期。遞延款項及與該等遞延款項相關的名義收益反映在本公司的賬面上，作為本公司的一項無資金來源的債務，並仍然是我們一般資產的一部分。我們並不向SDCP作出貢獻，延期的名義收益是基於每個參與者從SDCP提供的一系列投資選擇中選擇的實際投資基金的表現。我們近地天體的遞延金額、收益和年終餘額列於下面“指名高管薪酬”一節下題為“非限定遞延薪酬計劃”的表格中。SDCP是先前希捷延期補償計劃的後續計劃，根據該計劃，2014年12月31日之後不得進行額外的延期補償計劃。設立了一個授予人(或拉比)信託，以持有向該信託貢獻的任何資產，以幫助我們履行根據截至2014年12月31日的有效先前計劃到期的義務。
參加者可選擇在退休或終止僱用時或在仍受僱期間的指定時間領取分配。關於2019年12月31日之後向希捷提供的服務的延期付款，參與者可以選擇在退休或終止後一次性或按年分期付款，最長不超過七年。參加者可選擇一次性領取在職津貼，或分2年、3年、4年或5年分期付款。在殘疾時，參與者的賬户將根據他們的退休/終止分配選擇進行分配。此外，參與者去世時，其賬户將在(I)參與者去世的日曆年末或(Ii)參與者去世後兩個半月內支付的現金一次過支付給受益人。除非希捷福利管理委員會在控制權變更前另有決定，否則SDCP將在控制權變更發生時終止，並將彙總餘額記入參與者的貸方並持有
帳户一般應在控制權變更後第三十天內一次性發放給參與者。
長期國際(外派)派任政策
該公司的全球業務需求要求它有時將某些具有特殊或獨特技能的員工重新安置到那些可能無法隨時獲得這些技能的國家。為了滿足這一需求，公司利用其長期國際委派政策(“長期國際委派政策”)提供的長期國際委派。根據LTIA政策，公司為這些長期的國際受讓人提供一定的福利。W.Nygaard先生在泰國執行任務時獲得了LTIA政策規定的標準福利。這包括公司為外派人員支付的某些税收均衡付款或報銷，以確保分配對員工來説是税收中性的，這是由公司會計準備計算後確定的。
如本委託書中2023財年彙總補償表的腳註12所述，根據LTIA政策，2023財年為Nygaard先生的福利支付的估計總金額為530,860.04美元。由於尚未完成税務計算，最終實際成本在提交本申請時尚不清楚，只能在晚些時候完成。這項福利在離職後不再繼續。
遣散費和控制權利益的變更
我們提供遣散費福利，以幫助在評估所有權變更期間協調高管和股東的利益，在吸引和留住高管方面保持競爭力，並支持實現我們的業務戰略所需的組織變革。第八次修訂和重新確定的希捷技術執行人員離任和變更控制計劃(“離任計劃”)的目的是：
■規定在公司或任何適用的子公司無故終止僱用或有正當理由辭職的情況下，向包括近地天體在內的執行幹事支付遣散費；
■鼓勵我們的執行幹事，包括近地天體，在可能發生“控制權變動”的情況下繼續受僱(這一術語在下文“被點名的行政幹事的報酬--終止或控制權變動時的潛在報酬”一節中定義)；以及
■向包括近地天體在內的我們的高級管理人員提供與符合條件的終止僱用有關的大致相同類型的遣散費福利。
根據離職計劃的條款，我們的所有高管都有資格獲得一定程度的遣散費福利，以反映他們在我們組織內的責任水平、他們職位的戰略重要性以及高管同級集團內可比職位的市場競爭力遣散費水平。
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| 合格終止 | CEO--基本工資月數 | 執行副總裁--基本工資月數 | 高級副總裁--基本工資月數 |
| 無故解僱或因正當理由辭職--在控制期變更之外 | 24個月 | 20個月(美國)；最多24個月(新加坡) | 16個月 |
| 無故終止或有正當理由辭職--在控制期變更期間 | 36個月 | 24個月(美國)；最多24個月(新加坡) | 18個月 |
離職計劃條款是在與Semler Brossy磋商後製定的，其基礎是董事會獨立董事對高管同級集團公司通常可獲得的遣散費福利的比較。與我們的薪酬策略一致，離職計劃規定只有在符合離職條件的情況下才提供遣散費(即，由我們無故終止或由高管以“充分理由”終止)。離職計劃包括以下特點：
■如果符合資格的終止發生在“控制期變更”之外(如下文“指定高管的薪酬--終止或控制變更時的潛在付款--控制期變更期間無故或有充分理由的終止”中所定義)，則無保證獎金金額；
■如果符合資格的終止發生在“控制期變更”之外，則不提供終止後醫療福利補貼；
■與控制權變更相關的更高遣散費福利需要“雙重觸發”(定義為在“控制權變更期間”符合資格的終止)，近地天體才有權獲得此類福利；以及
■遣散費不能等於或超過高管基本工資和目標現金獎金總和的三倍。
如果控制權變更後的應付利益超過經修訂的《1986年美國國税法》(以下簡稱《守則》)第280G節規定的安全港限額，我們將減少該等利益，以便不會根據該守則第(4999)節(與該守則第280G節相關)徵收消費税，前提是這種減少將為NEO帶來更高的税後利益。我們不提供遣散費福利的任何應付税款的總額，NEO負責支付所有此類税款，包括因控制權付款和福利的變化而徵收的任何消費税。
有關離職計劃的更多細節，請參閲下面標題為“指定高管的薪酬-有資格解僱或控制權變更時的潛在付款”的部分。
其他公司政策和薪酬考慮因素
《國税法》第162(M)條的影響
儘管根據《守則》第162(M)節，截至2017年11月2日實施的某些符合條件的績效安排存在例外情況，但通常只有支付給我們的近地天體的前100萬美元的年度補償可以從美國聯邦所得税中扣除，並且在這些個人從公司獲得補償(包括遣散費)的未來所有年度中，此類扣除限額將繼續適用於這些個人。這一扣除限制也適用於前幾年為近地天體的某些個人。雖然薪酬和人員委員會將扣税作為確定高管薪酬的幾個相關因素之一，但它保留了批准公司不可扣除的薪酬的靈活性，以保持薪酬計劃與我們的績效薪酬戰略一致。
證券交易；禁止套期保值和質押
我們禁止為所有員工和董事賣空、對衝股權頭寸和涉及我們普通股衍生品的交易，並限制質押我們的普通股作為向董事、高管和某些其他員工提供貸款的抵押品。有關我們證券交易政策的資料，請參閲上文“公司管治-反對衝及質押政策及其他交易限制”一節。
追討薪酬政策(追回款項)
我們的薪酬追回政策旨在消除對故意虛報財務業績的任何獎勵。該條例規定了向我們的執行人員和擔任高級副總裁及以上職位的其他人員(統稱“指定人員”)追討補償的標準，而該等補償是基於因該等指定人員的欺詐或故意行為不當而錯誤報告的財務業績而作出的。指定人員的還款義務適用於在所涉期間(定義見下文)內支付的任何現金紅利、已發行(不論是否歸屬)和/或歸屬的股票獎勵或所行使的期權，該期間自宣佈重述的財政年度開始之日起至追討之日止(“所涉期間”)止。我們計劃在所需的時間框架內採用符合多德-弗蘭克法案的追回政策。
薪酬和人民委員會報告
薪酬和人員委員會與管理層和董事會審查和討論了薪酬討論和分析。在上述審查和討論的基礎上，薪酬和人員委員會批准將薪酬討論和分析納入公司2023財年的委託書。
| | | | | |
| | 恭敬地提交， 薪酬和人民委員會 |
| | |
| | 傑伊·L·蓋爾德馬赫，主席 邁克爾·R·坎農 尤蘭達·L·科尼爾斯 迪倫·G·哈加特 愛德華·J·贊德 |
薪酬與人民委員會的關聯與內部人蔘與
薪酬及人事委員會於2023財政年度內並無任何成員於2023財政年度內任何時間為本公司或其任何附屬公司的僱員，從未擔任過本公司或其任何附屬公司的高級管理人員，或於該期間與本公司有任何關係，根據美國證券交易委員會頒佈的S-K條例第404(A)項的規定須予披露。本公司沒有高管在任何其他實體的薪酬委員會任職，也沒有作為董事在2023財年僱用薪酬和人民委員會任何成員的實體的高管任職。
獲提名的行政人員的薪酬
下面的2023財年薪酬彙總表顯示了我們每個近地天體在2023、2022和2021財年的總薪酬。報告的金額反映了四捨五入，這可能會導致合計列中顯示的金額與表中反映的其組成部分的總和之間略有差異。
薪酬彙總表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
名稱和
主體地位 | 年 | 薪金
($) | 獎金
($) | 分享 獎項 ($)(1) | 選擇權 獎項 ($)(1) | 非股權激勵計劃薪酬 ($)(2) | 所有其他 補償 ($)(3) | 總計
($) |
威廉·D·莫斯利 首席執行官 | 2023 | 973,084 | — | | 8,380,742 | 2,074,982 | | — | | 7,400 | | 11,436,208 | |
| 2022 | 1,100,008 | — | | 8,095,464 | 2,019,842 | | 1,987,604 | | 7,400 | | 13,210,318 | |
| 2021 | 1,100,008 | — | | 7,054,961 | 1,474,825 | | 2,005,095 | | 6,300 | | 11,641,189 | |
吉安盧卡·羅馬諾 常務副總裁兼首席財務官 | 2023 | 632,500 | — | | 2,918,142 | 706,406 | | — | | 7,400 | | 4,264,448 | |
| 2022 | 644,242 | — | | 12,973,374 | 676,504 | | 776,053 | | 7,400 | | 15,077,573 | |
| 2021 | 600,018 | — | | 1,633,956 | 341,566 | | 729,141 | | 7,400 | | 3,312,081 | |
班生德(4) 全球銷售和銷售運營部執行副總裁總裁 | 2023 | 513,203 | — | | 1,865,056 | 441,677 | | — | | 19,524 | | 2,839,460 | |
| 2022 | 412,719 | — | | 1,265,261 | 315,758 | | 497,161 | | 7,623 | | 2,498,522 | |
| 2021 | 500,170 | — | | 1,312,067 | 485,877 | | 519,471 | | 18,040 | | 2,835,625 | |
凱瑟琳·E·舒爾克(5) 首席法務官兼公司祕書高級副總裁 | 2023 | 491,882 | — | | 1,205,004 | — | | — | | 7,500 | | 1,704,386 | |
傑弗裏·D·尼加德 (原)運營技術部常務副總裁 | 2023 | 489,232 | — | | 1,838,286 | 441,677 | | — | | 1,336,863 | | 4,106,058 | |
| 2022 | 480,002 | — | | 2,350,180 | 586,528 | | 578,210 | | 1,057,619 | | 5,052,539 | |
| 2021 | 480,002 | — | | 1,633,956 | 341,566 | | 583,298 | | 283,261 | | 3,322,083 | |
拉維·奈克 (原)存儲服務執行副總裁兼首席信息官總裁 | 2023 | 372,399 | — | | 1,833,990 | 441,677 | | — | | 790,050 | | 3,438,116 | |
| 2022 | 470,018 | — | | 1,807,505 | 451,143 | | 566,183 | | 7,164 | | 3,302,013 | |
| 2021 | 442,318 | — | | 1,698,875 | 777,542 | | 571,165 | | 7,790 | | 3,497,690 | |
(1)數額並不反映近地天體實現的實際價值。根據美國證券交易委員會規則，這些欄代表根據ASC718計算的授予日公允價值合計，不包括估計沒收的影響。對於RSU和基於時間的期權，授予日期公允價值是根據授予日期希捷普通股的收盤價確定的，並根據預期股息的現值進行了調整。對於歸屬受ASC 718定義的性能條件制約的所有PSU，包括TPSU，我們已假設相關性能條件在目標水平的可能結果。假設取得最高水平的業績，2023財政年度授予的PSU的公允價值總額為：莫斯利博士9,662,794美元，羅馬諾先生3,289,818美元，德先生2,056,298美元，舒爾克女士1,028,148美元。有關估值假設的更多信息，請參閲公司2023財年Form 10-K年度報告中綜合財務報表附註中的附註11“基於股份的薪酬”。
(2)代表根據EOPB應支付的金額，EOPB是2023財年引入的EPB的前身。有關EOPB和EPB的説明，請參閲上面標題為“年度激勵計劃-EPB計劃的實施”的章節。
(3) 在“所有其他補償”一欄中報告的金額在下面的補充表格“2023財政年度的所有其他補償”中逐項列出。
(4)以2023年6月30日新加坡元(“新元”)2023年財政年度期末外匯匯率0.737435935為基礎。
(5)Schuelke在2022財年或2021財年都不是NEO。
2023財年的所有其他薪酬
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | 遣散費 ($)(6) | | | 個人 賓客旅行 ($)(7) | 401(k) 火柴 ($)(8) | 公司 貢獻 至HSA ($)(9) | 公司 貢獻 至中央公積金 ($)(10) | 其他 COMP ($)(11) | 國際 賦值 優勢 ($)(12) | | 總計
($) |
| 威廉·D·莫斯利 | — | | | | — | | 6,000 | | 1,400 | | — | | — | | — | | | 7,400 | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | — | | | | — | | 6,000 | | 1,400 | | — | | — | | — | | | 7,400 | |
班生德(4) | — | | | | 8,861 | | — | | — | | 10,663 | | — | | — | | | 19,524 | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | — | | | | — | | 6,000 | | 1,400 | | — | | 100 | | — | | | 7,500 | |
| | | | | | | | | | | |
| 傑弗裏·D·尼加德 | 800,003 | | | | — | | 6,000 | | — | | — | | — | | 530,860 | | | 1,336,863 | |
| 拉維·奈克 | 783,363 | | | | — | | 5,187 | | 1,400 | | — | | 100 | | — | | | 790,050 | |
(6)本專欄向Nygaard先生和Naik先生支付的款項在下文標題為“終止或控制權變更時的潛在付款”一節中有更詳細的説明。
(7)對於Teh先生來説，個人賓客旅行包括他的配偶因向達到指定銷售目標的合格銷售人員提供銷售激勵計劃而產生的旅行費用。
(8)反映公司為NEO做出的401(K)計劃匹配貢獻，可供參與401(K)計劃的所有美國員工使用。每一歷年的最高配對金額為6,000美元。在特定的財政年度，這一數額可能會更高，也可能更低，這取決於僱員在前幾年和後幾年的繳費時間和數額。
(9)反映公司支付的健康儲蓄賬户(“HSA”)供款給符合資格的參與者。2023年，HSA的繳費為700.00美元，僅用於員工保險，1400美元用於家庭保險。
(10)反映公司對新加坡中央公積金(“中央公積金”)的供款。2022年公積金僱主繳費為每月840新元，2023年增加到每月870新元。
(11)Schuelke女士和Nak先生被授予以現金為基礎的100美元服務獎，以表彰他們在公司達到了服務年限的里程碑。
(12)Nygaard先生的長期税務福利包括：2023財政年度為2023年曆年迄今支付的外派人員税和税收均衡化，以及2022年欠下的2022年外派人員税和税收均衡化欠款335,662美元，東道國住房76,046美元，交通費62,783美元，教育付款34,506美元，生活津貼18,080美元，以及與回籍假、電話費、移民和税務服務有關的額外付款，以及項目管理費共計3,783美元。正如題為“薪酬討論與分析--長期國際(外籍人員)分配政策”一節所述，税收均衡化付款旨在確保長期國際分配與總部設在美國相比，對Nygaard先生來説是税收中性的。
2023財政年度計劃獎勵表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | 獎項類別 | 授予日期 | 股權激勵計劃獎勵下的估計未來支出 | 所有其他股票獎勵：股票或單位數量
(#) | 所有其他選項獎：編號
證券標的期權
(#) | 鍛鍊或
的基本價格
期權大獎
($/股) | 授予日期
的公允價值
分享和
期權大獎
($) |
閥值
($) | 目標
($) | 極大值
($) |
| 威廉·D·莫斯利 | 環境保護局(1) | — | — | 1,650,012 | | 3,300,024 | | — | — | — | — |
| 時間選項 | 9/9/2022(2) | — | — | | — | | — | 120,080 | $68.83 | 2,074,982 | |
| PSU | 9/9/2022(3) | — | 75,045 | | 150,090 | | | | | 4,831,397 | |
| RSU-1年 | 9/9/2022(4) | | | | 10,540 | | | 696,694 | |
| RSU | 9/9/2022(5) | | | | 45,030 | | | 2,852,651 | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 環境保護局(1) | — | — | 715,000 | 1,430,000 | | — | — | — | — |
| 時間選項 | 9/9/2022(2) | — | — | | — | | — | 40,880 | $68.83 | 706,406 | |
| PSU | 9/9/2022(3) | — | 25,550 | | 51,100 | | — | — | — | 1,644,909 | |
| RSU-1年 | 9/9/2022(4) | — | — | | — | 4,570 | — | — | 302,077 | |
| RSU | 9/9/2022(5) | — | — | | — | 15,330 | — | — | 971,156 | |
| 班生德 | 環境保護局(1) | — | — | 558,988 | | 1,117,976 | | — | — | — | — |
| 時間選項 | 9/9/2022(2) | — | — | | — | | — | 25,560 | $68.83 | 441,677 | |
| PSU | 9/9/2022(3) | — | 15,970 | | 31,940 | | — | — | — | 1,028,149 | |
| RSU-1年 | 9/9/2022(4) | | | | 3,475 | | | 229,698 | |
| RSU | 9/9/2022(5) | — | — | | — | 9,585 | — | — | 607,210 | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 環境保護局(1) | — | — | 437,739 | | 875,478 | | — | — | — | — |
| PSU | 9/9/2022(3) | — | 7,985 | | 15,970 | | — | — | — | 514,074 | |
| RSU-1年 | 9/9/2022(4) | | | | 2,800 | | | 185,080 | |
| RSU | 9/9/2022(5) | — | — | | — | 7,985 | — | — | 505,850 | |
| 傑弗裏·D·尼加德 | 環境保護局(1) | — | — | 480,002 | 960,004 | | — | — | — | — |
| 時間選項 | 9/9/2022(2) | — | — | — | — | 25,560 | $68.83 | 441,677 | |
| PSU | 9/9/2022(3) | — | 15,970 | | 31,940 | | — | — | — | 1,028,149 | |
| RSU-1年 | 9/9/2022(4) | | | | 3,070 | | | 202,927 | |
| RSU | 9/9/2022(5) | — | — | | — | 9,585 | — | — | 607,210 | |
| 拉維·奈克 | 環境保護局(1) | — | — | 470,018 | 940,036 | | — | — | — | — |
| 時間選項 | 9/9/2022(2) | — | — | — | — | 25,560 | $68.83 | 441,677 | |
| PSU | 9/9/2022(3) | — | 15,970 | | 31,940 | | — | — | — | 1,028,149 | |
| RSU-1年 | 9/9/2022(4) | | | | 3,005 | | | 198,631 | |
| RSU | 9/9/2022(5) | — | — | | — | 9,585 | — | — | 607,210 | |
(1)表示《環境保護法》規定的2023財政年度近地天體的潛在付款範圍。這一範圍根據個人的職位和目標獎金佔2023財年結束基本工資的百分比而有所不同(莫斯利博士為基本工資的150%，羅馬諾、德、尼加德、奈克為100%，舒爾克為85%)。有關EPB的説明，請參閲上面標題為“年度激勵計劃--高管績效獎金”的章節。為免生疑問，如題為“薪酬討論和分析--年度基本工資”一節所述，假設目標為臨時性減薪之前。
(2)除非另有説明，否則根據2022年EIP在2023財年授予的期權受四年歸屬時間表的限制。受期權約束的25%的股份在授予日期後一年內歸屬，然後1/48這是根據持續服務至適用歸屬日期，其後每月歸屬受購股權規限的股份數目。有關選項的説明，請參閲標題為“薪酬討論和分析-長期股權激勵-選項”的部分。
(3)除非另有説明，在2022年企業執行計劃下於2023財政年度授予的PSU在三年履約期結束後授予，但須符合持續服務和達到適用的財務和運營業績標準。有關PSU的説明，請參閲標題為“薪酬討論和分析-長期--
定期股權激勵-股份獎勵-業績股份單位。根據美國證券交易委員會規則，這是根據ASC718計算的授予日公允價值合計，不包括估計沒收的影響。對於所有PSU，我們假設了ASC 718在目標水平上定義的相關性能條件的可能結果。假設取得最高水平的業績，這些方案股截至授予日的公允價值總額為：莫斯利博士9,662,794美元，羅馬諾先生3,289,818美元，德先生2,056,298美元，舒爾克女士1,028,149美元，尼加德先生2,056,298美元，奈克先生2,056,298美元。有關估值假設的更多信息，請參閲本公司2023財年10-K表格年度報告中綜合財務報表附註中的附註11，“基於股份的薪酬”。
(4)根據2022年EIP在2023財年授予的RSU必須遵守一年的歸屬時間表。100%的股份在授予日期後一年內歸屬，條件是持續服務至歸屬日期。有關RSU的説明，請參閲標題為“薪酬討論和分析-年度激勵計劃-高管績效獎金-EPB計劃的實施”的部分。
(5)根據2022年EIP在2023財年授予的RSU必須遵守四年的歸屬時間表。25%的股份於授出日期後一年歸屬，其後每季度歸屬6.25%的股份，視適用歸屬日期的持續服務而定。有關RSU的説明，請參閲標題為“薪酬討論和分析-長期股權激勵-股份獎勵-限制性股份單位”的部分。
財政年度結束時的傑出股票獎勵
下表列出了截至2023年6月30日近地天體尚未獲得的股權獎勵。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 期權大獎 | | 股票大獎 | |
| 名字 | 格蘭特
日期： | 可行使的未行使期權標的證券數量(#) | 未行使期權標的證券數量(#)不可行使 | 選擇權
一次演習
*價格
($) | 選擇權
*到期時間
日期： | | 股份數量或
未歸屬的股票單位
(#) | 未歸屬的股份或股額單位的市值 ($)(2) | |
| 威廉·D·莫斯利 | 9/9/2016(1) | 198,860 | | — | | 36.09 | 9/9/2023 | | - | - | |
9/11/2017(1) | 253,188 | | — | | 30.95 | 9/11/2024 | | | | |
9/10/2018(1) | 141,785 | | — | | 50.29 | 9/10/2025 | | | | |
9/9/2019(1) | 144,700 | | 9,647 | | 54.78 | 9/9/2026 | | | | |
9/9/2020(1) | 114,881 | | 52,219 | | 46.23 | 9/9/2027 | | | | |
9/9/2021(1) | 42,035 | | 54,045 | | 87.34 | 9/9/2028 | | | | |
9/9/2022(1) | — | | 120,080 | | 68.83 | 9/9/2029 | | | | |
9/9/2019(3) | | | | | | 13,006 | | 804,681 | | |
9/9/2020(4) | | | | | | 104,435 | | 6,461,393 | | |
9/9/2020(3) | | | | | | 31,330 | | 1,938,387 | | |
9/9/2021(4) | | | | | | 60,045 | | 3,714,984 | | |
9/9/2022(4) | | | | | | 75,045 | | 4,643,034 | | |
9/9/2021(5) | | | | | | 27,019 | | 1,671,666 | | |
9/9/2022(7) | | | | | | 10,540 | | 652,110 | | |
9/9/2022(6) | | | | | | 45,030 | | 2,786,006 | | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 2/20/2019(1) | 28,791 | | — | | 45.89 | 2/20/2026 | | — | | — | | |
9/9/2019(1) | 14,298 | | 2,681 | | 54.78 | 9/9/2026 | | | — | | |
9/9/2020(1) | 12,900 | | 12,094 | | 46.23 | 9/9/2027 | | | — | | |
9/9/2021(1) | 14,078 | | 18,102 | | 87.34 | 9/9/2028 | | | — | | |
9/9/2022(1) | — | | 40,880 | | 68.83 | 9/9/2029 | | | — | | |
9/9/2019(3) | | | | | | 3,614 | | 223,598 | | |
9/9/2020(4) | | | | | | 24,185 | | 1,496,326 | | |
9/9/2020(3) | | | | | | 7,257 | | 448,991 | | |
9/9/2021(4) | | | | | | 20,110 | | 1,244,206 | | |
2/22/2022(8) | | | | | | 18,725 | | 1,158,516 | | |
9/9/2022(4) | | | | | | 25,550 | | 1,580,779 | | |
9/9/2021(5) | | | | | | 9,049 | | 559,862 | | |
2/22/2022(5) | | | | | | 42,128 | | 2,606,459 | | |
9/9/2022(6) | | | | | | 4,570 | | 282,746 | | |
9/9/2022(7) | | | | | | 15,330 | | 948,467 | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 期權大獎 | | 股票大獎 | |
| 名字 | 格蘭特
日期： | 可行使的未行使期權標的證券數量(#) | 未行使期權標的證券數量(#)不可行使 | 選擇權
一次演習
*價格
($) | 選擇權
*到期時間
日期： | | 股份數量或
未歸屬的股票單位
(#) | 未歸屬的股份或股額單位的市值 ($)(2) | |
| 班生德 | 3/22/2021(1) | 15,817 | | 12,303 | | 75.94 | 3/22/2028 | | | | |
9/9/2021(1) | 6,571 | | 8,449 | | 87.34 | 9/9/2028 | | | | |
9/9/2022(1) | — | | 25,560 | | 68.83 | 9/9/2029 | | | | |
9/9/2020(4) | | | | | | 5,940 | | 367,508 | | |
3/22/2021(3) | | | | | | 3,514 | | 217,411 | | |
9/9/2021(4) | | | | | | 9,385 | | 580,650 | | |
9/9/2022(4) | | | | | | 15,970 | | 988,064 | | |
9/9/2019(5) | | | | | | 2,340 | | 144,776 | | |
9/9/2020(5) | | | | | | 6,928 | | 428,635 | | |
9/9/2021(5) | | | | | | 4,223 | | 261,277 | | |
9/9/2022(6) | | | | | | 3,475 | | 214,998 | | |
9/9/2022(7) | | | | | | 9,585 | | 593,024 | | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 7/20/2017(1) | 21,505 | | — | | 39.42 | | 7/20/2024 | | | | |
9/9/2020(4) | | | | | | 6,600 | | 408,342 | | |
9/9/2021(4) | | | | | | 7,540 | | 466,500 | | |
9/9/2022(4) | | | | | | 7,985 | | 494,032 | | |
9/9/2019(5) | | | | | | 1,808 | | 111,861 | | |
9/9/2020(5) | | | | | | 7,696 | | 476,152 | | |
9/9/2021(5) | | | | | | 5,655 | | 349,875 | | |
9/9/2022(6) | | | | | | 2,800 | | 173,236 | | |
9/9/2022(7) | | | | | | 7,985 | | 494,032 | | |
傑弗裏·D·尼加德(9) | 9/10/2018(1) | 33,361 | | — | | 50.29 | 9/23/2023 | | | | |
9/9/2021(1) | 12,206 | | — | | 87.34 | 9/23/2023 | | | | |
拉維·奈克(9) | 3/22/2021(1) | 22,500 | | — | | 75.94 | 7/3/2023 | | | | |
9/9/2021(1) | 8,047 | | — | | 87.34 | 7/3/2023 | | | | |
(1)期權的歸屬時間表為四年。受購股權約束的股份的25%於授出日期後一年歸屬，然後受購股權約束的四分之一的股份於其後每月歸屬，視乎持續服務至適用歸屬日期而定。有關更多信息，請參閲標題為“薪酬討論和分析-長期股權激勵-期權”的部分。
(2)價值基於我們普通股在2023年6月30日的收盤價61.87美元。
(3)這些TPSU獎勵是根據2012年股權激勵計劃(“2012年EIP”)(即2022年EIP的前身)頒發的，必須持續服務並滿足適用的業績歸屬要求。第一批資金不早於授予之日的一週年，但須滿足規定的業績標準。其餘部分繼續在此後每年授予，但須視隨後的年度AEPS目標的實現情況而定，如果年度AEPS目標未實現，則有能力每年追趕歸屬。如果未達到門檻AEPS，則不會授予任何獎勵，獎勵相關的股票將在業績期末被沒收。TPSU獎勵在上面的“薪酬討論和分析-長期股權激勵-股票獎勵-門檻業績股票單位”中有更詳細的描述。
(4)這些PSU是根據2012 EIP和2022 EIP發放的。PSU在三年履約期結束後授予，但須連續提供服務並達到適用的業績標準。如果未達到最低性能閾值，則不會授予任何PSU，並且PSU將在性能期限結束時被沒收。PSU在上面的“薪酬討論和分析-長期股權激勵-股票獎勵-業績股票單位”中有更詳細的描述。
(5)這些RSU是根據2012年企業投資計劃和2022年企業投資計劃發放的，並受四年歸屬時間表的限制。這些RSU每年授予25%，視持續服務而定。
(6)這些RSU是根據2022年EIP發放的，受制於一年的歸屬時間表。這些單位在授予日的一週年時100%授予，視連續服務而定。有關這些RSU的説明，請參閲標題為“薪酬討論和分析-年度激勵計劃-高管績效獎金-EPB計劃的實施”的部分。
(7)這些RSU是根據2022年EIP發放的，並受四年歸屬時間表的限制。這些RSU在授予日的一週年時授予25%，然後根據連續服務的情況，在此後按季度等額分期付款。為.
關於這些RSU的描述，請參考標題為“薪酬討論和分析-長期股權激勵-股份獎勵-限制性股份單位”的部分。
(8)羅曼諾先生的這些留用特別提款單是根據2022年《企業執行計劃》發放的。PSU在三年履約期結束後授予，條件是連續服務和達到適用的業績標準--達到30天平均收盤價。如果未達到最低性能閾值，則不會授予任何PSU，並且PSU將在性能期限結束時被沒收。有關這些RSU的描述，請參閲2022代理聲明。
(9)Nygaard先生在本公司的僱傭關係於2023年6月23日結束，Nak先生在本公司的僱傭關係於2023年4月3日結束。Nygaard先生和Naik先生各自有三個月的時間行使任何既得和未行使的期權，行使期限分別為2023年9月23日和2023年7月3日。終止僱傭時，所有未歸屬權益均被沒收。
期權行使和2023財年歸屬的股份
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 期權大獎 | | 單位獎 | |
| 名字 | 行權時取得的股份數目
(#) | 已實現的價值 論鍛鍊 ($)(1) | | 股份數量
歸屬時取得的
(#) | 歸屬實現的價值 ($)(2) | |
| 威廉·D·莫斯利 | | | | 186,350 | | 12,818,311 | | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | | | | 87,356 | | 5,939,842 | | |
| 班生德 | | | | 20,114 | | 1,369,276 | | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | | | | 19,006 | | 1,307,729 | | |
| 傑弗裏·D·尼加德 | 149,289 | | 2,382,510 | | | 53,616 | | 3,688,122 | | |
| 拉維·奈克 | 63,120 | | 1,576,581 | | | 22,729 | | 1,540,546 | | |
(1)行權時實現的價值是每個行權日的市值乘以行權日的行權股數減去行權日支付的總期權價格。市值被定義為當日出售活動的銷售價格和行使並持有活動交易日期我們普通股的收盤價。
(2)歸屬時的變現價值為我們普通股於每個歸屬日期的收市價乘以該日歸屬的股份數目，或如歸屬日期為非市場日，則為我們普通股在上一個市場日的收市價。
不受限制的延期補償計劃
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | 執行人員 2023財年的繳費情況 ($)(1) | 註冊人
2023財年的繳費情況
($) | 集料
年收益
2023財年
($) | 集料
提款/
分配
($) | 集料 2023年財政年度末的餘額 ($)(2) |
| 威廉·D·莫斯利 | — | — | 40,122 | | — | | 437,355 | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | — | — | — | | — | | — | |
| 班生德 | — | — | — | | — | | — | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | — | — | — | | — | | — | |
| 傑弗裏·D·尼加德 | — | — | 71 | | — | | 1,119,287 | |
| 拉維·奈克 | 623,380 | | — | 299,148 | | — | | 2,343,056 | |
(1)2023財年薪酬金額包括在2023財年薪酬彙總表“薪金”一欄中。
(2)包括已在2023財政年度或上一財政年度的薪酬彙總表中報告的行政人員繳款，但繳款收益除外，因為此類收益不被視為高於市場水平。
終止或控制權變更時的潛在付款
如上文題為“薪酬討論和分析--離職和控制權福利的變動”一節所述，薪酬和人員委員會通過了離職計劃，除其他外，向無故終止或因正當理由辭職的近地天體提供一致的遣散費福利，以取代原本可能包括在單獨談判的僱用協議中的遣散費保護。除遣散費外，近地天體還有權在終止僱用或控制權變更的情況下獲得遞延補償金額，如上文“補償討論和分析--非限制性遞延補償計劃”所述。
在控制期變更之外無故終止或以正當理由辭職
根據2023財政年度生效的遣散費計劃，如果公司無故終止僱用一名NEO(定義見下文)，或被NEO以“充分理由”(定義見下文)終止僱用，NEO將有權根據該NEO的工作水平獲得相當於預定月數基本工資的遣散費。如果在“控制期變更”(定義見下文)之後發生這種符合資格的解僱，首席執行官將有權獲得24個月的基本工資，如果EVP居住在美國，則有權獲得20個月的基本工資，如果居住在新加坡，則有權獲得最多24個月的基本工資，SVP將有權獲得16個月的基本工資。此外，如果適用，所有近地天體將有權獲得上一年的獎金(如果在終止時賺取但未支付)；此外，近地天體美國居民有權根據從財政年度開始到最近累積業績水平的終止日期所經過的天數按比例獲得終止年的紅利。遣散費福利一般在“支付確認日”(定義見遣散費計劃)後20個工作日內支付，金額相當於(A)50%的遣散費和(B)660,000美元(2023年曆年)，其餘款項在CEO和US-EVP終止之日起12個月內支付，新加坡-EVP和SVP終止後6個月零1天支付。該公司還將在CEO和EVP資格終止後提供24個月的有償再就業服務，並在VVP資格終止後提供18個月的有償再就業服務。這些遣散費福利的收取一般取決於NEO在適用的遣散期內有效地解除對公司的索賠，並遵守某些競業禁止、非邀請函和保密公約。
根據《離職計劃》，“原因”是指(I)新主管繼續未能切實履行其職務的實質職責(由於身體或精神疾病導致的完全或部分喪失工作能力的原因除外)，(Ii)新主管欺詐、挪用或盜竊公司或其任何子公司的財產，(Iii)新主管根據美國法律或任何州或非美國司法管轄區的法律對新主管的重罪或任何州或類似罪行定罪或抗辯，(Iv)新設公司與其對本公司或其任何附屬公司的責任有關的失職或不當行為，或對公司或其任何附屬公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害的任何其他作為或不作為，或(V)新設公司嚴重違反(A)豁免計劃、(B)該新設公司須遵守的任何競業禁止、競業禁止或保密條款，或(C)該新設公司或其任何附屬公司的任何政策或受該新設公司約束的其他協議的任何規定；而“好的理由”是指新經濟實體在未經新經濟實體明確書面同意的情況下，因發生下列一項或多項行為而辭去受僱於公司或任何適用子公司的行為，該行為(S)在該新實體書面通知本公司後至少30天內仍未得到解決(S)，並斷言該行為(S)構成(S)充分理由辭職的理由，該通知必須由新經濟實體在該條件最初存在後90天內提供；但上述辭職須在治癒期屆滿後不遲於60天內提出：(I)近地主任的職級或職銜、權力或職責的任何重大減幅；(Ii)基薪或目標獎金機會的減幅達10%或以上，但與本集團內類似水平(定義見離職計劃)的本集團所有其他行政人員的基本工資及/或目標獎金機會(視何者適用而定)的減幅相同者除外；(Iii)將近地僱員遷往主要工作地點，令他們的單程通勤增加超過50英里；或(Iv)本公司業務或本公司實質上所有資產及/或業務的任何繼承人未能承擔本公司在服務計劃下的責任。
如果NEO因控制期變更以外的任何合格原因而被終止，則Severance計劃不規定加速授予未完成的股權獎勵。相反，任何歸屬加速的條款受適用的授予協議管轄。在近地天體因任何符合資格的理由(死亡或殘疾除外)而終止其連續服務時：(I)授標協議規定歸屬將停止，並在適用的情況下，
本公司將自動重新收購所有未歸屬股份而不支付代價，及(Ii)購股權協議規定，所有未歸屬購股權將於終止日起註銷，儘管近地天體及所有其他購股權持有人將有三個月時間行使於終止日歸屬之購股權，惟購股權期限屆滿後不得行使。
在控制期變更期間無故終止或以正當理由辭職
2023財年生效的離職計劃規定，如果新僱員在“控制權變更期間”被公司無故終止或因正當理由辭職，可獲得更高的遣散費福利。本期定義為“控制權變更”生效日期(或“CIC”，定義如下)前6個月至該日期後24個月結束的期間。如果在控制期內符合條件的終止(通常稱為“雙重觸發”)，近地天體將有權獲得下列利益：
(1)如果是美國居民，CEO是36個月的基本工資和目標獎金；如果是美國居民，則是24個月的基本工資和目標獎金；如果是新加坡居民，則是最多24個月的基本工資和24個月的目標獎金；如果是VVP，是18個月的基本工資和目標獎金；
(2)一次性現金支付，相當於近地天體及其合格家屬(如果有)適用的眼鏡蛇保費税前年度成本的兩倍(僅適用於美國高管)；
(3)CEO和EVP的有償再就業服務為期24個月，VVP為18個月；以及
(4)完全歸屬所有基於股權的未歸屬獎勵(無論是否在採用Severance計劃之前或之後授予)。PSU獎勵協議進一步規定，於中投公司結束及NEO在控制權更改期內符合資格終止之較後時間將歸屬的股份數目將以截至中投公司結束日期的本公司業績為基準，RTSR業績以本公司普通股在中投公司前30天交易期內的平均收市價衡量，但根據Romano先生的保留協議條款授予Romano先生的任何PSU除外，該等PSU將根據股價表現歸屬。
在控制權變更(如上所述)範圍外的符合資格終止僱傭時，根據遣散費計劃施加的所有其他權利和義務也將普遍適用於在控制權變更期間符合資格終止的情況下，但遣散費福利一般將在“支付確認日”後20個工作日內支付，金額等於(A)100%的遣散費福利和(B)660,000美元(2023年曆年)兩者之間的較小者，其餘部分(如有)應在終止日期後六個月零一天支付。
根據Severance計劃，“控制權變更”是指以下任何事件的完成或有效性：(I)將公司的全部或幾乎所有資產出售、交換、租賃或以其他方式處置給一名或一羣相關人士；(Ii)涉及希捷的合併、重組、資本重組、合併或其他類似交易，其中緊接交易前由公司股東擁有的公司有表決權證券不超過緊接交易後未償還的尚存控制實體總投票權的50%(50%)；(Iii)任何人士或關連人士直接或間接是或成為本公司有投票權證券總投票權的50%以上的實益擁有人；(Iv)於任何連續兩年期間內，於該期間開始時組成董事會的任何人士(連同任何新董事，其由該董事會選出或其提名由本公司股東選出並經當時在任的本公司董事以過半數投票通過，該等董事於該期間開始時為董事或其選舉或選舉提名先前已獲批准)因任何理由不再構成當時在任的董事會成員；或(V)本公司解散或清盤。
如果控制權變更後應支付的利益超過守則第280G條規定的安全港限制，我們將減少利益，以便不會根據守則第4999條(與守則第280G條相關)徵收消費税，如果這種減少將為近地天體帶來更高的税後利益。我們不提供任何遣散費福利應繳税款的總額，NEO負責支付所有此類税款，包括因控制權付款和福利的變化而徵收的任何消費税。
因死亡或殘疾而終止工作
如果近地天體因死亡或殘疾而終止僱用，近地天體將無權根據遣散費計劃獲得任何福利。根據遣散費計劃，“殘疾”是指近地天體在身體或精神上喪失行為能力，因而不能連續六個月或在任何連續24個月期間內總共九個月履行其職責。然而，如果因近地天體的死亡或殘疾而終止僱用，根據《環境保護條例》的條款，補償和人民委員會有權酌情向近地天體或近地天體的遺產支付發生終止的財政年度按比例計算的目標獎金。
我們的近地天體的RSU、TPSU和期權協議的條款規定，由於殘疾而終止時，歸屬將停止，公司將自動重新收購所有未歸屬的股份，而不支付對價。然而，對於因死亡而終止的合同，為確定終止時將獲得的期權獎勵部分，近地天體將被視為自終止之日起已完成額外一年的服務。
此外，我們近地天體的PSU協議規定，在因死亡或殘疾而終止的情況下，獎勵將根據從履約期開始到終止日期的天數、基於公司的實際業績按比例授予，並將在履約期結束後以普通股結算。
特別補償安排
傑弗裏·D·尼加德分居協議
關於2023年4月20日宣佈的重組計劃，公司宣佈，自2023年5月1日起，Nygaard先生將不再擔任第16節官員。本公司其後與Nygaard先生訂立日期為2023年7月29日的分手解除協議(“Nygaard協議”)。根據《Nygaard協定》，公司和Nygaard先生同意：
(I)Nygaard先生在公司在職全職工作的最後一天是2023年6月23日(“Nygaard終止日期”)：
(Ii)Nygaard先生有資格獲得一筆800,003美元的現金支付，而根據Seagate的税務結算政策，他根據Severance計劃有資格獲得的現金總額減少138,996美元，以履行Nygaard先生欠Seagate的2022年税款的償還義務。其餘661,007美元(“離職付款”)將分兩期支付，但須視適用的扣繳和扣除額而定，第一期(330 504美元)在《協議》簽訂之日起二十個工作日內支付，第二期(330 503美元)在Nygaard終止之日起十二個月後三十天內支付；
(Iii)本公司將安排Nygaard先生在Nygaard終止日期後的24個月期間接受本公司批准的供應商提供的再就業援助，費用由本公司承擔，並在Nygaard先生合理方便的地點接受；
(Iv)本公司將根據税務結算政策所載指引，為分居付款及任何其他應課税Seagate收入提供税務均衡優惠；及
(V)Nygaard先生將在五年內，在公司和/或其在世界任何地方的任何現有或未來關聯公司的任何未決或未來索賠、談判、訴訟、調查、行政訴訟、證券交易委員會備案或其他糾紛中，以公司或其律師的任何合理要求協助和/或合作的任何合理請求，並由公司承擔全部費用。
此外，《Nygaard協議》一般規定，公司的上述義務須受某些條件的約束，如果Nygaard先生不遵守這些條件，則要求退還任何遣散費。《奈加德協定》還規定免除債務。
根據Severance計劃、2022年EIP和適用的獎勵協議的條款和條件，Nygaard先生持有的所有未歸屬股權於Nygaard終止日期被沒收。
拉維·奈克分居協議
關於於2023年3月29日公佈的重組計劃，本公司與奈克先生訂立了日期為2023年6月8日(“奈克協議日期”)的離職解除協議(“奈克協議”)。根據《奈克協定》，本公司和奈克先生同意：
(I)奈克先生在本公司在職全職工作的最後一天是2023年4月3日(“奈克終止日”)；
(2)根據《離職金計劃》，奈克先生有資格獲得總額為783,363美元的現金支付，根據適用的扣繳和扣除額，分兩期支付，第一期(391,681美元)在《奈克協議》簽訂之日起20個工作日內支付，第二期(391,682美元)在《奈克協議》終止之日起12個月內支付；
(Iii)本公司將安排奈克先生在奈克先生終止工作後的24個月內，接受本公司認可的供應商提供的再就業協助，費用由本公司自行承擔，並在奈克先生合理方便的地點接受；及
(Iv)在五年期間內，他將自費遵從本公司或其律師提出的任何合理要求，協助及/或合作任何未決或未來的索償、談判、訴訟、調查、行政程序、證券交易委員會提交文件或涉及本公司及/或其在全球任何地方的任何現有或未來關聯公司的其他糾紛。
此外，NAIK協議一般規定，公司的上述義務須受某些條件的約束，如果NAIK先生不遵守這些條件，則要求退還任何遣散費。《奈克協定》還規定免除債務。
根據Severance計劃、2022年EIP和適用的授予協議的條款和條件，截至NAIK終止日期，NAIK先生持有的所有未歸屬股權已被沒收。
在控制期變更之外無故終止或因正當理由辭職時可能獲得的付款；因死亡或殘疾而終止時；在控制期更改內無故終止或以正當理由辭職時支付的款項
下表列出了除Nygaard先生和Naik先生以外的每個近地天體的潛在付款和遣散費福利的估計價值，假設公司在2023年6月30日無故終止或近地天體有充分理由終止(“符合資格的終止”)；(Ii)假設在上文所述的控制期變更期間在該日期有資格終止，則截至2023年6月30日計算的每個近地天體的潛在付款估計值；以及(3)假設近地天體在2023年6月30日因死亡或僅因殘疾而終止的情況下，每個近地天體的潛在付款和遣散費福利的估計價值。尼加德先生和奈克先生分別於2023年6月23日和2023年4月3日終止與本公司的僱傭關係，下表列明瞭終止僱傭關係時的實際支付金額，如上文題為“薪酬討論與分析--特別薪酬安排”一節所述。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | 福利類型 | 在控制期內變更之外的合格終止
($) | 在控制期更改內符合資格的終止
($) | 到期分居
致死(或，如適用，致殘)
($) |
| 威廉·D·莫斯利 | 遣散費 | 2,200,016 | | 3,300,024 | | — | |
再就業福利(1) | 10,615 | | 10,615 | | — | |
| 獎金 | — | | 4,950,036(2) | 1,650,012(3) |
加速股票期權的授予(4) | — | | 885,102 | | 721,758 | |
加快限售股的歸屬(5) | — | | 5,109,782 | | 2,428,088 | |
加快對基於業績的限售股的歸屬(6) | — | | 17,562,479 | | 11,298,638 | |
| 醫療保健福利 | — | | 52,633 | | — | |
總計(7) | 2,210,631 | | 31,870,671 | | 16,098,496 | |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 遣散費 | 1,191,667 | | 1,430,000 | | — | |
再就業福利(1) | 10,615 | | 10,615 | | — | |
| 獎金 | — | | 1,430,000(2) | 715,000(3) |
加速股票期權的授予(4) | — | | 208,158 | | 171,601 | |
加快限售股的歸屬(5) | — | | 4,397,534 | | 1,753,025 | |
加快對基於業績的限售股的歸屬(6) | — | | 6,152,416 | | 2,562,655 | |
| 醫療保健福利 | — | | 53,593 | | — | |
總計(7) | 1,202,282 | | 13,682,316 | | 5,202,281 | |
班生德(8) | 遣散費 | 1,117,976 | | 1,117,976 | | — | |
再就業福利(1) | 13,351 | | 13,351 | | — | |
| 獎金 | — | | 1,117,976(2) | 558,998(3) |
加速股票期權的授予(4) | — | | — | | — | |
加快限售股的歸屬(5) | — | | 1,642,710 | | 920,502 | |
加快對基於業績的限售股的歸屬(6) | — | | 2,153,633 | | 1,067,011 | |
| 醫療保健福利 | — | | — | | — | |
總計(7) | 1,131,327 | | 6,045,647 | | 2,546,501 | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 遣散費 | 686,650 | | 772,481 | | — | |
再就業福利(1) | 7,530 | | 7,530 | | — | |
| 獎金 | — | | 656,609(2) | 437,739(3) |
加速股票期權的授予(4) | — | | — | | — | |
加快限售股的歸屬(5) | — | | 1,605,156 | | 855,848 | |
加快對基於業績的限售股的歸屬(6) | — | | 1,368,874 | | 795,153 | |
| 醫療保健福利 | — | | 53,593 | | — | |
總計(7) | 694,180 | | 4,464,243 | | 2,088,740 | |
傑弗裏·D·尼加德(9) | 遣散費 | 800,003 | | 不適用 |
再就業福利(1) | 10,615 | |
| 獎金 | — | |
加速股票期權的授予(4) | — | |
加快限售股的歸屬(5) | — | |
加快對基於業績的限售股的歸屬(6) | — | |
| 醫療保健福利 | — | |
總計(7) | 810,618 | |
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| 名字 | 福利類型 | 在控制期內變更之外的合格終止
($) | 在控制期更改內符合資格的終止
($) | 到期分居
致死(或，如適用，致殘)
($) |
拉維·奈克(9) | 遣散費 | 783,363 | | 不適用 |
再就業福利(1) | 10,615 | |
| 獎金 | — | |
加速股票期權的授予(4) | — | |
加快限售股的歸屬(5) | — | |
加快對基於業績的限售股的歸屬(6) | — | |
| 醫療保健福利 | — | |
總計(7) | 793,978 | |
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(1)表示CEO和EVP在符合資格終止後24個月或SVP在18個月內為再就業服務支付的估計金額。
(2)代表在符合資格的解僱時已獲得但未支付的全年目標獎金。
(3)數額代表死亡撫卹金的獎金部分，假設賠償和人民委員會選擇行使其自由裁量權，為死亡發生的財政年度向近地天體的遺產支付獎金。此外，所代表的數額是在假定薪酬和人民委員會選擇在近地天體當年的目標獎金機會發放獎金的情況下計算出來的。然而，EPB沒有義務賠償和人民委員會在近地天體死亡的情況下支付目標獎金水平或其他水平的獎金。
(4)代表由於符合資格的終止而加速歸屬的期權的價值，假設有資格終止僱用之日的每股希捷普通股的市場價格等於2023年6月30日的收盤價(每股61.87美元)，並基於這一價格與NEO持有的期權的行使價格之間的差額。因此，所列金額不包括行權價格大於(61.87美元)的期權加速的任何價值，也不包括截至2023年6月30日已歸屬的期權的任何價值。
(5)表示由於有資格終止而加速歸屬的RSU獎勵的價值，假設有資格終止僱用之日的希捷普通股每股市場價格等於2023年6月30日的收盤價(每股61.87美元)。
(6)代表由於有資格終止而加速歸屬的TPSU和PSU獎勵的價值，假設有資格終止僱用之日的希捷普通股每股市場價格等於2023年6月30日的收盤價(每股61.87美元)。此外，在計算加速PSU的價值時，假設我們在三年業績衡量週期結束時已達到目標業績水平。披露的因死亡而終止合同時應支付的金額，也應在因殘疾終止合同時支付。
(7)計算不包括根據《準則》第280G條按照《免税計劃》的相關規定適用安全港限制而產生的任何潛在減少的影響。
(8)以2023年6月30日新加坡元(“新元”)2023年財政年度期末外匯匯率0.737435935為基礎。
(9)Nygaard先生和Naik先生分別於2023年6月23日和2023年4月3日終止了在本公司的僱傭關係，因此，所列金額是他們在2023財年根據離職計劃有權獲得的福利，如上文題為“薪酬討論和分析-特別薪酬安排”一節所述。
首席執行官薪酬比率
我們是數據存儲技術和解決方案的大型跨國提供商。我們在國際上開展業務，截至2023年6月30日，約有30,200名正式、實習生和定期員工，其中約88%位於美國以外。我們大約82%的員工位於亞洲。
如本委託書第47頁“2023財年薪酬彙總表”所述，2023財年，公司所有員工(不包括我們的首席執行官)的年總薪酬中值為12,065美元，我們首席執行官的年總薪酬為11,436,208美元。因此，我們首席執行官的年度總薪酬與所有員工(不包括首席執行官)的年薪酬中位數的比率為948：1。
這反映了我們對截至2023年6月1日的全球員工隊伍的分析，我們選擇這一天作為確定日期。員工代表截至確定日期的所有全職、兼職和臨時工。這一數字不包括適用的美國證券交易委員會規則所允許的任何獨立承包商或“租賃”工人。我們使用總薪酬來確定員工的中位數，其中包括(I)支付給受薪員工的年度基本工資加上實際的年度獎勵，(Ii)小時工資率乘以年度小時數加上支付給小時工的額外獎勵、班次差異、實際加班率和其他現金津貼以及授予符合條件的員工的任何股權。
我們對中位數員工的估計是基於對我們開展業務的26個國家/地區的薪酬構成和工資總額的分析。以外幣支付的員工的總現金補償率使用2023年5月26日生效的外匯換算率轉換為美元，以確定員工中位數，並使用2023年6月30日的外匯換算率確定年終實際總薪酬。2023財年，首席執行官的實際薪酬總額是根據美國證券交易委員會頒佈的S-K條例第402(C)(2)(X)項確定的。在確定我們的員工中位數時，我們沒有使用美國證券交易委員會規則允許的任何豁免。中位數員工的比率和年度總薪酬金額是使用美國證券交易委員會規則允許的方法和假設計算的合理估計數。該公司指出，其比率和年度總薪酬金額可能無法與其他公司的薪酬總額直接比較，因為用於確定員工中位數的方法和假設在不同公司之間可能有很大差異。
薪酬與績效
下表列出了根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(A)節和S-K法規第402(V)項的要求，我們的首席執行官(以下簡稱PEO)和我們的非PEO近地天體在截至2021年、2022年和2023年的財政年度的額外薪酬信息，以及某些TSR、淨收入和ROIC業績結果：
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年
(a) | William D.Mosley的薪酬彙總表合計(1) (b) | 實際支付給威廉·D·莫斯利的補償(1)(2)(3) (c) | 平均彙總薪酬
表合計
非近地軌道近地天體
(d) | 實際支付給非近地天體的平均薪酬(2)(3) (e) | | 基於以下因素的100美元初始固定投資價值：(4) | 淨收入(美元)(M)
(h) | 公司選擇的衡量標準：ROIC(%)(5) (i) |
| TSR
(f) | 對等組TSR
(g) |
| 2023 | $11,436,208 | $4,811,598 | $3,270,494 | $171,402 | | $147 | $215 | -$529 | 16 | % |
| 2022 | $13,210,318 | $3,559,186 | $6,482,662 | $3,153,551 | | $157 | $155 | $1,649 | 78 | % |
| 2021 | $11,641,189 | $36,801,611 | $3,241,870 | $8,283,027 | | $192 | $156 | $1,314 | 77 | % |
(1)威廉·D·莫斯利是我們在2021年、2022年和2023年的所有財年的PEO。下文列出了每個財政年度的非地球物理組織近地天體組成人員。
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| 2023 | 2022 | 2021 |
| 吉安盧卡·羅馬諾 | 吉安盧卡·羅馬諾 | 吉安盧卡·羅馬諾 |
| 班生德 | 傑弗裏·D·尼加德 | 傑弗裏·D·尼加德 |
| 凱瑟琳·E·舒爾克 | 拉維·奈克 | 拉維·奈克 |
| 傑弗裏·D·尼加德 | 班生德 | 班生德 |
| 拉維·奈克 | | |
(2)顯示的實際支付補償金額，或“CAP”，是根據S-K法規第402(V)項計算的，並不反映公司近地天體在適用年度內實際賺取、變現或收到的補償。這些數額反映了彙總表“總額”一欄中報告的數額，但作了某些調整，如下文腳註3所述。
(3)以下是為確定實際支付的賠償金，對我們的PEO和非PEO近地天體的補償表“合計”一欄中報告的金額所作調整的補充信息。公允價值金額是根據FASB ASC主題718計算的。
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| 2023 | 2022 | 2021 |
| 聚氧乙烯 | 非近地天體平均值 | 聚氧乙烯 | 非近地天體平均值 | 聚氧乙烯 | 非近地天體平均值 |
| ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | ($) |
| 薪酬彙總表(SCT)“合計”列金額 | 11,436,208 | 3,270,494 | 13,210,318 | 6,482,662 | 11,641,189 | 3,241,870 |
| 扣除在SCT的“股票獎勵”和“期權獎勵”欄中報告的金額 | (10,455,724) | (2,338,383) | (10,115,306) | (5,106,563) | (8,529,786) | (2,056,351) |
| 財政年度授予的未歸屬獎勵在財政年度結束時的公允價值增加 | 6,822,299 | 950,619 | 5,528,149 | 2,784,083 | 18,920,956 | 3,837,080 |
| 因上一財政年度授予的未歸屬賠償的公允價值變動而增加/減少 | (2,955,270) | (401,725) | (5,663,893) | (1,202,656) | 12,595,991 | 2,757,296 |
| 財政年度授予的獎勵在財政年度內歸屬時的公允價值增加 | — | — | — | — | — | — |
| 因公允價值變動而增加/減少在上一財政年度內符合適用歸屬條件的獎勵在歸屬日期的增加/減少 | (35,915) | (26,532) | 599,918 | 196,025 | 2,173,261 | 503,131 |
| 公允價值在上一財政年度結束時的減少額，在上一財政年度內未能滿足適用歸屬條件的獎勵 | — | (1,283,071) | — | — | — | — |
| 實際支付的賠償金 | $4,811,598 | $171,402 | $3,559,186 | $3,153,551 | $36,801,611 | $8,283,027 |
(4)此表中列出的Peer Group TSR顯示了道瓊斯美國計算機硬件指數(“DJUSCR指數”)的累計股東總回報，我們也將其用於我們2021財年、2022財年和2023財年年報中S-K法規第201(E)項所要求的股票表現圖。本公司的TSR及Peer Group TSR分別假設自2020年7月2日(即2020財年的最後一個交易日)起至本公司上市年度結束止至DJUSCR指數的固定金額投資100美元。過去的股票表現並不一定預示着未來的股票表現。
(5)我們確定了ROIC，或投資資本回報率，是用於將公司業績與2023財年支付給我們的PEO和非PEO近地天體的實際薪酬掛鈎的最重要的財務業績衡量標準。這一業績指標可能不是2022財年和2021財年最重要的財務業績指標，我們可能會確定另一種財務業績指標將是未來幾年最重要的財務業績指標。ROIC按前三個會計年度的年均ROIC計算。年度ROIC的計算方法是：(I)調整後的營業收入乘以(1減去平均税率)，再除以(Ii)(X)調整後的廠房、物業和設備淨額加上總流動資產減去現金和現金等價物，減去(Y)流動負債，其中不包括長期債務的當前部分。除調整後的營業收入和調整後的廠房、物業和設備淨額外，所有值均代表美國公認會計準則的結果。用於確定年度ROIC的調整後營業收入是調整後的營業收入，以排除(A)基於股票的薪酬支出和(B)重大、非常或非經常性損益、會計費用或其他非常事件的影響，這些在建立業績衡量標準時是沒有預見到的，在(A)和(B)兩種情況下，正如公司每個季度在美國非GAAP財務衡量標準中公開報告的那樣。調整後的淨廠房、財產和設備包括淨廠房、財產和設備以及通過租賃獲得的使用權資產淨值。
描述PEO的CAP、其他近地天體的平均CAP和公司同級組的TSR之間的關係
下面的圖表説明了實際支付給我們的PEO的薪酬、實際支付給我們其他近地天體的平均薪酬，以及該公司和DJUSCR指數在最近完成的三個財年的累計TSR之間的關係。
描述PEO的CAP、其他近地天體的平均CAP和淨收入之間的關係
下面的圖表列出了實際支付給我們的PEO的補償、實際支付給我們其他近地天體的平均補償，以及我們最近完成的三個財政年度的淨收入之間的關係。
描述PEO的CAP、其他近地天體的平均CAP和ROIC之間的關係
下面的圖表説明了實際支付給我們的PEO的薪酬、實際支付給我們其他近地天體的平均薪酬，以及我們公司選定的指標在最近完成的三個會計年度的ROIC之間的關係。
績效衡量標準
以下是影響2023財年CAP的最重要指標。有關我們如何使用這些指標的信息，請參閲“薪酬討論和分析-年度激勵計劃-高管績效獎金”和“薪酬討論和分析-長期股權激勵”。
| | |
| 績效衡量標準 |
| 相對TSR |
| 投資回報率(ROIC) |
| 調整後營業利潤率(“AOM”) |
| 收入 |
| 總體客户體驗(TCE) |
提案3--在一次不具約束力的諮詢表決中，核準今後就公司指定的執行幹事的薪酬進行諮詢投票的頻率(“薪酬發言權的頻率”)
(普通決議案)
我們提出以下提案，即通常所説的“薪酬話語權頻率”提案，根據《交易法》第14A節和美國證券交易委員會相關規則的要求，您作為股東每六年有機會在諮詢的、不具約束力的基礎上就我們2023財年近地天體薪酬的未來諮詢投票頻率進行投票。股東可以表明他們是否希望每一年、兩年或三年進行一次薪酬話語權諮詢投票，或者股東可以棄權投票。在我們2011年和2017年的每一次年度股東大會上，我們的股東都表示，他們更希望每年都舉行薪酬話語權投票，自2011年年度股東大會以來，我們每年都舉行薪酬話語權投票。下一次薪酬話語權投票將在2024年的年度股東大會上進行。董事會認為，基於多項考慮因素，包括股東的意見，每年就我們近地天體的薪酬進行不具約束力的投票對本公司及其股東是合適的。
您可以通過對以下決議進行投票，認可未來就向我們的近地天體支付的補償問題進行諮詢投票的頻率，或者您可以對本提案投棄權票：
“作為一項普通決議，決議在不具約束力的諮詢基礎上，今後就本公司被點名的高管的薪酬問題進行諮詢投票的頻率應每隔一年：
■一年
■兩年
■三年
雖然我們的董事會打算仔細考慮這項提議所產生的股東投票，但最終投票是諮詢意見，不具有約束力。
需要投票；董事會的建議
普通股持有人於2023年股東周年大會上親自或委派代表於記錄日期所投的簡單多數贊成票，方可批准建議3中的任何前述選項。如果沒有任何選項獲得過半數的投票，則獲得最多投票的選項應視為獲得股東的批准。
董事會建議你就這項提議投票“一年”3，以不具約束力的諮詢性投票批准未來就公司被任命的高管的薪酬進行諮詢投票的頻率。
提案4--不具約束力地批准任命安永律師事務所為2024年6月28日終了財政年度的獨立審計師，並有約束力地授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬
(普通決議案)
我們的審計和財務委員會已任命安永會計師事務所為截至2024年6月28日的財年(2024財年)的獨立審計師。我們要求您在不具約束力的基礎上批准安永會計師事務所的任命，並在具有約束力的投票中授權審計和財務委員會確定獨立審計師的薪酬。安永會計師事務所自1980年以來一直擔任我們的獨立審計師，憑藉其對公司事務的長期熟悉，被認為最有資格履行這一重要職能。
安永會計師事務所的代表將出席2023年的年度股東大會，並將回答適當的問題。如果他們願意的話，他們將有機會發表聲明。
你們可以通過投票贊成或反對下列決議，分別贊成或不贊成這項提議：
作為一項普通決議，決議股東在不具約束力的基礎上批准任命安永會計師事務所為截至2024年6月28日的財政年度的獨立審計師，並在具有約束力的基礎上授權審計和財務委員會確定審計師的薪酬。
需要投票；董事會的建議
普通股持有者在2023年年度股東大會上親自或委託代表在記錄日期投下的所有選票的簡單多數，才能批准提案4。
董事會建議投票支持這項提議4不具約束力地批准任命安永律師事務所為截至2024年6月28日的財年的獨立審計師，並具有約束力地授權審計和財務委員會設定審計師的薪酬。
審計和財務委員會報告
我們的管理層負責編制和呈報我們的財務報表。我們的獨立審計師安永會計師事務所負責根據美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)的標準對我們的年度合併財務報表進行獨立審計，並負責審計截至本財年末我們對財務報告的內部控制的有效性。審計和財務委員會的職責之一是監測和監督這些進程。在編制2023財政年度財務報表方面，審計和財務委員會執行了以下任務：
(1)與管理層和安永會計師事務所共同審查和討論2023財年的經審計財務報表；
(2)我們已經審查並與管理層討論了其對截至2023年6月30日財務報告內部控制有效性的評估和報告，該評估和報告是根據特雷德韋委員會贊助組織委員會發布的《內部控制-綜合框架(2013年框架)》(《COSO標準》)中確立的標準制定的；
(3)我們已與安永律師事務所審查並討論了其關於截至2023年6月30日我們的財務報告內部控制有效性的證明報告，該報告包含在我們2023財年的Form 10-K年度報告中；
(4)與安永律師事務所討論了PCAOB和美國證券交易委員會的適用要求要求討論的事項，包括安永律師事務所對我們的財務報表中會計原則和基礎估計的質量以及可接受性的判斷；以及
(5)他們收到了PCAOB適用要求的關於獨立審計師與審計和財務委員會就獨立性進行溝通的書面披露和安永律師事務所的信函，並與安永律師事務所討論了他們的獨立性。
基於這些審查和討論，審計和財務委員會建議，並經董事會批准，我們經審計的財務報表應包括在我們提交給美國證券交易委員會的2023財年10-K表格年度報告中。
| | | | | |
| | 恭敬地提交， 審計和財務委員會 |
| | Judy·布魯納，主席 尚卡爾·阿魯穆加維魯 巴特·S·巴特教授 斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 |
向獨立核數師收取的費用
下表列出了安永律師事務所在2023財年和2022財年提供的專業服務的總費用。總費用包括為適用會計年度開具或合理預期開具賬單的費用。
| | | | | | | | | | | |
| | 財政年度 | |
| | 2023 ($) | 2022
($) | |
| | (單位：千) | |
審計費 | 6,696 | 6,413 | |
審計相關費用 | 774 | 127 | |
税費 | 6 | 11 | |
所有其他費用 | 13 | 7 | |
總計 | 7,489 | 6,558 | |
審計費。此外，這一類別包括與我們的年度綜合財務報表的綜合審計和財務報告的內部控制審計、我們的未經審計的季度綜合財務報表的審查以及通常由獨立註冊會計師事務所提供的與該會計年度的法定和監管申報或業務相關的審計服務所提供的專業服務。
與審計相關的費用。 *此類別包括由安永會計師事務所提供的擔保及相關服務，該等服務與我們的綜合財務報表的審核或審核表現合理相關，並未在上文的“審核費用”項下列報。在2023年和2022年財政年度，這一類別包括養老金計劃和贈款或類似審計、商定的程序、業務、就與編制年度和季度合併財務報表有關的會計事項提供諮詢，以及審查愛爾蘭的臨時法定財務報表。在2023財年，這類費用還包括與希捷HDD開曼羣島公司的間接子公司希捷HDD開曼羣島發行的新債務有關的慰問信的發行服務。
税費。 他説，這一類別主要由安永會計師事務所提供的專業服務組成，主要是2023財年的税務合規服務。
所有其他費用.他表示，這一類別包括2023財年和2022財年使用安永會計師事務所在線會計研究工具和iXBRL標籤服務的費用。
由獨立核數師預先核準服務
在2023財年和2022財年，所有審計、與審計有關的費用、税收和所有其他費用都由審計和財務委員會預先批准。根據美國證券交易委員會規則，在符合某些允許的最低限度標準的情況下，公司主要審計師提供的所有專業服務都必須事先獲得批准。我們是遵守這些美國證券交易委員會規則的。審計和財務委員會已將預先核準的權力下放給審計和財務委員會主席，但整個審計和財務委員會無法這樣做。這些預先批准將由審計和財務委員會全體成員在下次例會上進行審查。我們的獨立審計師和高級管理層定期向審計和財務委員會報告獨立審計師提供的服務。
在建議批准委任安永律師事務所為我們2024財年的獨立審計師時，審計及財務委員會考慮了安永律師事務所向我們提供的服務是否符合維持安永律師事務所獨立於我們的獨立性。審計和財務委員會已確定，安永會計師事務所提供這些服務符合保持這種獨立性。
建議5-確定公司可以將所持股份重新分配為庫存股的價格範圍
(特別決議案)
我們的公開市場股份回購和其他股份回購活動，根據我們的章程以贖回的方式進行，可能導致普通股被本公司收購併作為庫存股持有。我們可能會重新分配我們可能通過各種股票回購活動獲得的庫存股。然而，我們通常會取消並註銷通過各種股票回購活動獲得的所有股票。
根據愛爾蘭法律，我們的股東必須授權我們可以重新分配國庫中持有的任何股票的價格範圍。在本提案5中，該價格區間表示為我們的普通股在納斯達克的收盤價的最低和最高百分比，即相關股份重新分配的前一天。根據愛爾蘭法律，除非續期，否則授權必須在通過後18個月內到期。
“作為一項特別決議，決議為愛爾蘭2014年公司法(”公司法“)第1078節的目的，公司持有的任何庫存股(由公司法第106(1)節界定)在場外重新分配的最低再分配價格如下：
(A)可在場外重新配發庫存股的最高價格，應為相等於希捷重新配發有關股份當日前一天納斯達克該類別股份收市價的120%的款額。
(B)可重新配發庫存股的最低價格應為該股份的面值，而該股份須為履行僱員股份計劃(定義見公司法第64(1)節)或希捷經營的任何股份獎勵計劃下的責任，或在所有其他情況下，相等於希捷重新配發有關股份當日納斯達克該類別股份收市價的90%的款額。
(C)第(A)及(B)段所釐定的重新配發價格範圍將於本決議案通過之日起計滿18個月，除非先前根據公司法第109條及/或第1078條(視何者適用而定)的規定作出更改、撤銷或續期(及/或任何經修訂或取代的法例的任何相應條文)，且不損害或限制本公司於市場上重新分配庫藏股的任何其他授權。“
V需要OTE；董事會的建議
根據愛爾蘭法律的要求，關於本提案5的決議是一項特別決議，要求普通股持有人在記錄日期親自或委派代表在2023年股東周年大會上投下至少75%的贊成票。
董事會建議股東投票支持確定該公司可以將所持股票重新分配為國庫股的價格區間的提議。
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
下表列出了截至2023年8月11日，我們的每位董事、2023財年薪酬彙總表中點名的每位高管以及公司所有董事和高管作為一個整體對我們普通股的實益所有權。
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| | 實益擁有的股份 | |
| 實益擁有人姓名或名稱 | 數 | %(1) | |
獲任命的行政人員及董事： | | | |
| 威廉·D·莫斯利(2) | 1,407,800 | | * | |
| 吉安盧卡·羅馬諾(3) | 167,090 | | * | |
| B.S.Th(4) | 74,821 | | * | |
| 凱瑟琳·E·舒爾克(5) | 62,500 | | * | |
| 尚卡爾·阿魯穆加維魯(6) | 3,876 | | * | |
| 巴特·S·巴特教授(7) | 5,119 | | * | |
| 羅伯特·A·布魯格沃斯(8) | — | | * | |
| Judy·布魯納(9) | 16,010 | | * | |
| 邁克爾·R·坎農(10) | 33,377 | | * | |
| 理查德·L·克萊默(11) | 11,852 | | * | |
| 傑伊·L·蓋爾德馬赫(12) | 4,748 | | * | |
| 迪倫·G·哈加特(13) | 7,870 | | * | |
| 尤蘭達·L·科尼爾斯(14) | 1,351 | | * | |
| 斯蒂芬妮·蒂勒紐斯(15) | 8,233 | | * | |
| 愛德華·J·贊德(16) | 43,380 | | * | |
全體董事及行政人員(15人)(17) | 1,848,027 | | * | |
*持股不到希捷已發行普通股的1%
(1)實益擁有的類別百分比是基於截至2023年8月11日的207,843,632股已發行普通股。每股普通股有權投一票。在行使目前可行使或可於2023年8月11日起60天內行使的認購權時可發行的普通股，以及根據RSU可發行的普通股。在2023年8月11日後60天內歸屬的TPSU和PSU在計算持有該等期權、RSU、TPSU和/或PSU的人的百分比時被視為未償還，但在計算任何其他個人或團體的百分比時不被視為未償還。
(2)包括莫斯利博士直接持有的616,309股普通股、760,688股受當前可行使或將在2023年8月11日起60天內可行使的期權約束的普通股，以及根據將於2023年8月11日起60天內授予的RSU發行的30,803股普通股。不包括根據PSU可發行的104,435股普通股，這些普通股須在2023年8月11日起60天內歸屬。104,435個PSU代表莫斯利博士根據公司業績可能賺取的PSU的年度目標數量。莫斯利博士實際上可能會收到數量較少的此類PSU，或數量較多，最高可達年度目標兩倍的數量。
(3)包括Romano先生直接持有的65,946股普通股、89,726股受當前可行使或將於2023年8月11日起60天內可行使的期權約束的普通股，以及11,418股可根據RSU發行的普通股，這些普通股將於2023年8月11日起60天內歸屬。不包括根據PSU可發行的24,185股普通股，這些普通股須在2023年8月11日起60天內歸屬。24,185個PSU代表Romano先生根據公司業績可能賺取的PSU的年度目標數量。事實上，Romano先生可能會收到較少數量的此類PSU或最多兩倍於年度目標的較大數量。
(4)包括由德先生直接持有的29,420股普通股、32,319股受目前可行使或將於2023年8月11日起60天內可行使的購股權規限的普通股，以及根據將於2023年8月11日起60天內歸屬的RSU可發行的13,082股普通股。不包括根據PSU可發行的5,940股普通股，這些普通股須在2023年8月11日起60天內歸屬。5,940個銷售單位代表鄭先生每年可賺取的銷售單位目標數目，視乎公司表現而定。實際上，鄭先生可能會收到較少數額的這類特別提款機，或較大數額高達年度目標兩倍的數額。
(5)包括Schuelke女士直接持有的28,658股普通股、21,505股受當前可行使或將在2023年8月11日起60天內可行使的期權約束的普通股，以及12,337股根據將於2023年8月11日起60天內歸屬的RSU可發行的普通股。不包括根據PSU可發行的6,660股普通股
須在2023年8月11日後60天內歸屬。6660個PSU代表Schuelke女士根據公司業績可能賺取的PSU的年度目標數量。Schuelke女士實際上可能收到較少數量的此類PSU或最多兩倍於年度目標的較大數量。
(6)包括Arumugavelu直接持有的3,876股普通股。
(7)包括由巴特先生直接持有的5,119股普通股。
(8)包括布魯格沃思先生直接持有的0股普通股。
(9)包括布魯納生活信託間接持有的16,010股普通股。
(10)包括26,492股由Cannon先生直接持有的普通股和6,885股由Michael R.Cannon信託間接持有的普通股。
(11)包括克萊默直接持有的11,852股普通股。
(12)包括蓋爾德馬赫直接持有的4,748股普通股。
(13)作為ValueAct Capital的合夥人，Haggart先生向ValueAct Capital Management，L.P.的有限責任合夥人放棄所有在本公司董事會服務而收取的既有股權補償，但由Haggart先生直接持有的7,870股普通股除外。根據與ValueAct Capital Management，L.P.的協議，Haggart先生被視為為ValueAct Capital Master Fund，L.P.的有限責任合夥人的利益持有股份。除他在ValueAct中的金錢利益外，Haggart先生否認對這些股票的實益所有權。
(14)包括科尼爾斯女士直接持有的1,351股普通股。
(15)包括蒂勒紐斯直接持有的8,233股普通股。
(16)包括由Edward and Mona Zander信託基金間接持有的43,380股普通股，日期為1993年4月19日。贊德將於2023年年度股東大會結束時從董事會退休，不會競選連任。
(17)全體董事及現任行政人員作為一個集團(I)直接及間接持有876,149股普通股，(Ii)持有904,238股普通股，但須受目前可行使或將於2023年8月11日起60天內可行使的購股權所規限，(Iii)持有67,640股根據將於2023年8月11日起60天內歸屬的RSU可發行的普通股。這個 141,160 在2023年8月11日後60天內歸屬的PSU是指高管可能根據公司業績集體賺取的PSU的年度目標數量，不包括在內。實際上，執行幹事可收到較少數額的此類特別提款股，或最多兩倍於執行幹事各自年度目標的較大數額。
下表列出了我們所知的持有本公司超過5%已發行普通股的實益擁有人的每位股東。此信息截至2023年8月11日，除非表格註釋中另有説明。
| | | | | | | | | | | |
| | 實益擁有的股份 | |
| 實益擁有人姓名或名稱 | 數 | %(1) | |
摩根大通公司。(18) 麥迪遜大道383號。 紐約州紐約市，郵編：10179 | 14,329,262 | 6.9% | |
貝萊德股份有限公司(19) 東區55號52發送街道 紐約州紐約市，郵編：10055 | 12,958,000 | 6.3% | |
桑德斯資本有限責任公司(20) 777 S.Flagler Drive，1100套房 西棕櫚灘，佛羅裏達州33401 | 10,961,463 | 5.3% | |
先鋒集團。(21) 先鋒大道100號 賓夕法尼亞州馬爾文，郵編19355 | 23,292,557 | 11.28% | |
ValueAct資本(22) Letterman Drive一號，D棟，四樓 加利福尼亞州舊金山，郵編：94129 | 13,437,070 | 6.1% | |
(18)僅基於摩根大通公司報告的信息，關於2023年1月27日提交給美國證券交易委員會的附表13G，以及截至2022年12月30日的所有權報告。摩根大通對13,084,154股普通股擁有唯一投票權，對78,402股普通股擁有共同投票權，對14,227,425股普通股擁有唯一處分權，對94,286股普通股擁有共同處分權。
(19)僅基於貝萊德股份有限公司(以下簡稱貝萊德)於2023年2月1日向美國證券交易委員會提交的關於13G時間表的報告信息，以及截至2022年12月31日的所有權報告。貝萊德對11,961,304股普通股擁有唯一投票權，對12,958,000股普通股擁有唯一處置權。
(20)僅基於桑德斯資本有限責任公司報告的信息。在2023年2月17日提交給美國證券交易委員會的時間表13G上，截至2022年12月31日的所有權報告中。桑德斯資本對6,683,861股普通股擁有唯一投票權，對10,961,463股普通股擁有唯一處置權。
(21)僅基於先鋒集團(以下簡稱先鋒集團)於2023年2月9日向美國證券交易委員會提交的關於附表13G第11條修正案的報告信息，以及截至2022年12月30日的所有權報告。先鋒對0股普通股擁有唯一投票權，對237,348股普通股擁有共享投票權，對22,508,090股普通股擁有唯一處分權，對784,467股普通股擁有共享處分權。
(22)完全基於ValueAct Capital Master Fund，L.P.、ValueAct Capital Master Fund B，L.P.及其關聯方於2022年2月22日向美國證券交易委員會提交的關於附表13D第八修正案的報告信息，以及截至2022年2月17日的所有權報告。ValueAct Capital Master Fund，L.P.持有的13,437,070股普通股可被視為由以下人士間接實益擁有：(I)VA Partners I，LLC作為ValueAct Capital Master Fund，L.P.的普通合夥人；(Ii)ValueAct Capital Management，L.P.作為ValueAct Capital Master Fund，L.P.的經理；(Iii)ValueAct Capital Management，LLC作為ValueAct Capital Management，L.P.的普通合夥人；(Iv)ValueAct Holdings，L.P.作為VA Partners I，LLC的多數成員權益的所有者，作為ValueAct Capital Management，LLC的成員權益的唯一擁有人，以及作為ValueAct Capital Management，L.P.的有限合夥權益的多數股東，以及(Vi)ValueAct Holdings GP，LLC作為ValueAct Holdings，L.P.和ValueAct Holdings II，L.P.的普通合夥人。
股權薪酬計劃信息
下表列出了截至2023年6月30日公司股權薪酬計劃的相關信息。
| | | | | | | | | | | |
| 行權時鬚髮行的證券數目
*傑出的選項，
認股權證和權利 | 加權平均 行使以下價格： *傑出的客户選項 | 中國證券的數量： 根據協議，未來債券發行仍可用 股權薪酬計劃 |
股東批准的股權薪酬計劃 | 1,467,035(1) | 51.96(2) | 13,000,441(3) |
| 總計 | 1,467,035 | 51.96 | 13,000,441 |
(1)1,280,515股於行使根據2012年企業投資協議授出之購股權前須予發行之普通股，以及186,520股於行使根據2022企業投資協議授出之購股權而須予發行之普通股。自2021年10月20日起，公司終止2012年彈性公網IP。
(2)這一價值是根據2012 EIP和2022 EIP項下未償還期權的行權價格計算的。
(3)代表13,000,441股普通股，可根據2022年EIP未來發行，獎勵從可用股池中授予，每股股票計入該池中的1股普通股。此外，任何受RSU或PSU(統稱“全價值股份獎勵”)限制的股份，一般將計入12,252,165股普通股的全價值獎勵限額，作為每授予一股全價值股份獎勵的一股。根據2022年企業投資推廣計劃，共有9,852,989股普通股可供發行全價值股票獎勵。任何受2012年度企業投資推廣計劃授予的流通股獎勵所規限的股份，如在2021年10月20日或之後到期、全部或部分被註銷或以其他方式終止，而尚未全部行使或贖回，或以現金結算，可根據2022年企業投資推廣計劃發行，將按以下比例添加到股票儲備中：符合2012年度企業投資推廣計劃獎勵的每一(1)股股票；不論該獎勵是否為全價值股票獎勵(如2012年企業投資推廣計劃所界定)，即在2012年企業投資推廣計劃的股份儲備中計算的2012年企業投資推廣計劃股票獎勵的比率，超過每一(1)股符合該2012年企業投資推廣計劃獎勵的一(1)股。
某些關係和相關交易
我們的董事會已經通過了一項書面政策，批准與我們的董事、董事被提名人、高管、實益擁有我們普通股5%以上的股東以及這些人的直系親屬(每個人都是“相關人士”)的交易。根據該政策，如任何關連人士在涉及金額超過120,000美元的交易或潛在交易中擁有直接或間接重大利益，該關連人士必須立即向本公司首席法律事務官或其指定人士報告。然後，提名和公司治理委員會審查任何此類交易，並決定是否批准或批准它們。在此過程中，提名及公司管治委員會會考慮多大因素，包括關連人士的權益範圍；交易是否會干擾關連人士履行對本公司責任的判斷；交易是否對本公司公平，交易條款是否不遜於類似情況下非關聯第三方一般可獲得的條款；交易是否符合本公司及其股東的利益；以及交易是否會構成不正當的利益衝突。
此外，若交易涉及董事，提名及公司管治委員會將考慮該交易是否會影響董事根據納斯達克上市規則的獨立性，或根據本公司的公司管治指引及適用的納斯達克及美國證券交易委員會規則擔任董事會委員會成員的資格。董事會已授權提名和公司治理委員會主席審查和批准或批准總額預計低於100萬美元的交易。主席批准的任何新交易的摘要將提供給全體提名和公司治理委員會，供其在批准後的下一次預定委員會會議上審查。於二零一六年九月十九日，本公司與ValueAct Capital Master Fund L.P.(“ValueAct”)訂立董事會觀察員權利協議(“觀察員權利協議”)。根據觀察員權利協議，ValueAct有權作為董事會觀察員獲得一個席位，但其須繼續持有本公司不少於2%的普通股。這項董事會觀察權是就ValueAct購買950萬股本公司普通股而授予ValueAct的。根據觀察員權利協議的條款，董事會保留由董事會酌情決定限制ValueAct董事會觀察員接觸資料及出席部分董事會會議的權利，而ValueAct須遵守與本公司於同日訂立的保密協議的條款。在公司簽訂這些協議時，ValueAct並不是公司的關聯方。2018年4月12日，公司和ValueAct對保密協議進行了修改和重述。他説：
股東提案和提名
股東打算在我們的2024年年度股東大會委託書中提出的任何建議，必須在2024年5月4日之前由公司在其註冊辦事處收到，地址為38/39 Fitzwilliam Square，Dublin 2，D02 NX53，愛爾蘭，注意：公司祕書。任何此類提案都必須符合美國證券交易委員會規則和法規(包括規則14a-8)中提出的要求，才有資格納入我們的2024年委託書。
公司章程規定了股東如希望提名候選人蔘加與年度股東大會有關的董事會選舉或希望將其他業務提交股東大會時應遵循的程序。所有這類提名必須附有憲法規定的某些背景和其他資料。股東如欲提名董事出席2024年股東周年大會，必須在不遲於2024年4月4日及不遲於2024年5月4日，即不遲於本公司上一年股東周年大會委託書寄發週年日前120至150天，向公司祕書發出書面通知，表明其提名意向。如果2024年股東周年大會的日期在2023年股東周年大會週年紀念日之前或之後30天以上，則書面通知必須不早於2024年股東周年大會日期前150天，但不遲於2024年股東周年大會日期前120天或首次公佈該會議日期的後10天向公司祕書提供。
除非股東希望於2024年股東周年大會前將業務提交至議事規則第14a-8條所述程序以外的程序(上文概述的提名除外，並受適用規則規限)，否則本公司祕書最遲於2024年7月18日按上述指定地址收到有關該等業務的書面通知，本公司指定代表持有人將有酌情決定權於2024年股東周年大會上就提交予吾等的所有代表代表投票表決任何該等建議，即使吾等並未在吾等的代表委任聲明中就該事項的性質及本公司指定代表持有人擬如何行使其酌情決定權就該事項投票的意見。如果2024年股東周年大會的日期在2024年股東周年大會週年紀念日之前或之後超過30天，則該通知必須在2024年股東周年大會日期前75天或首次公佈該會議日期後10天內，按上述指定地址送交公司祕書。通知必須包括對建議的業務項目的描述以及提出股東認為其對該業務項目的立場的理由。這些要求與股東必須滿足的要求是分開的，才能將提案包括在我們的2024年委託書中。
此外，為了遵守交易法第14a-19條，股東必須在2024年8月24日之前通知公司祕書，表明有意徵集代理人以支持2024年股東周年大會的委託書(我們的被提名人除外)。請注意，規則14a-19中的通知要求是對上述公司章程中適用的通知要求的補充。提名和公司治理委員會將考慮所有董事會成員候選人的股東推薦，這些推薦應寄往該委員會，由公司祕書按上述地址轉交。除了考慮股東推薦的候選人外，提名和公司治理委員會還考慮現任董事、希捷高管和員工以及其他人推薦的潛在候選人。正如公司的《公司治理準則》和《提名和公司治理章程》所述，所有董事會成員候選人都是根據專業經驗、對商業和財務問題的瞭解、在影響公司業務和行業的事項上作出合理判斷的能力、領導力、成就、知識和經驗來選擇的。另請參閲上文“董事會多樣性”，瞭解董事會考慮的其他相關考慮因素。股東推薦的候選人與通過任何其他方式確定的董事候選人的評估基準基本相同。他説：
愛爾蘭法律規定，任何持有本公司繳足股本不少於50%並附有投票權的股東，均可召開本公司特別大會。
愛爾蘭法律還規定，任何持有公司繳足股本不少於10%的股東或具有投票權的股東，均可要求董事隨時召開特別股東大會。希望要求召開特別股東大會的股東必須向希捷的註冊辦事處遞交書面通知，該通知由要求召開會議的股東簽署，並説明會議的目的。如果董事沒有在申請書交存之日起21個月內召開會議，則該等股東(或佔全部股東總表決權半數以上的任何股東)可自行召開會議，但如此召開的會議不得在
申請書自交存之日起滿三個月。愛爾蘭法律的這些條款是對股東必須滿足的要求的補充，根據美國證券交易委員會的規則，股東必須滿足這些要求才能將提案包括在委託書中。
如股東因任何其他原因希望與董事會溝通，則所有該等溝通均應以書面形式發送，並交由公司祕書按上述地址發出。
利益的披露
根據愛爾蘭公司法，如果有關人士因交易而將持有本公司3%或以上股份，或曾因交易而持有本公司3%或以上股份的人士不再擁有本公司股份，則有關人士必須通知本公司。如果某人持有我們3%或更多的股份，該人必須將其權益的任何變化通知我們，使其總權益達到最接近的完整百分比，無論是增加還是減少。有關的百分比數字是參考我們的已發行股本(或任何這類已發行股本)的總面值計算出來的。如該人的權益百分率水平不等於一個完整的百分率，則可將這個數字向下舍入為下一個整數。我們必須在五個工作日內收到關於該人的權益的交易或變更的通知，這引起了通知要求。如果某人未能遵守這些通知要求，該人對其持有的任何普通股的權益將無法直接或間接執行。然而，該人可向愛爾蘭高等法院申請恢復該等股份所附帶的權利。
以引用方式成立為法團
如果本委託書通過引用方式併入吾等根據1933年證券法(經修訂)或交易法提交的任何其他文件，則本委託書中題為“薪酬和人民委員會的報告”和“審計和財務委員會的報告”的部分(在美國證券交易委員會規則允許的範圍內)將不被視為已併入，除非該其他文件中另有明確規定。
我們網站上包含的或通過我們網站訪問的信息不是本委託書的一部分，也不被視為出於任何目的而通過引用納入本委託書。
年報
本委託書附有我們的Form 10-K年度報告(不包括證物)和我們的愛爾蘭法定財務報表，兩者均為2023財年。如果向希捷科技控股公司投資者關係部提出要求，或致電+1.510.661.1600，希捷科技控股有限公司(地址：加藤路47488號，加利福尼亞州弗裏蒙特，郵編：94538)，將免費向受益股東或登記在冊的股東提供這兩份文件的印刷本，包括證物。
家居
美國證券交易委員會規則允許，如果兩名或兩名以上股東似乎是同一個家庭的成員，則可以向他們所在的任何家庭發送一套年報和委託書。每位股東將繼續收到一張單獨的代理卡。這一過程被稱為“看家”。雖然公司在給記錄持有人的郵件中沒有遵循房屋保有程序，但一些擁有賬户持有人的經紀人是公司股東，他們已經建立了房屋保有制度。在這些情況下，除非收到受影響股東的相反指示，否則單一委託書及10-K表格年度報告將送交共用同一地址的多名股東。一旦股東從他們的經紀人收到通知，經紀人將向股東的地址發送房屋保有通信，房屋保有將繼續，直到股東收到不同的通知或股東撤銷他們的同意。如果股東在任何時候不再希望參與房屋持有，並希望收到單獨的委託書和10-K表格的年度報告，他們應該通知他們的經紀人。任何股東都可以通過聯繫公司投資者關係部，希捷科技控股有限公司，47488 Kato Road，Fremont，CA 94538，收到公司10-K表格中的委託書和年度報告的副本。通過經紀人持有股票的股東目前在其地址收到多份10-K表格的委託書和年度報告，並希望要求保管其通信，應與其經紀人聯繫。
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根據董事會的命令， |
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凱瑟琳·E·舒爾克 高級副總裁總裁，首席法律顧問 警員及 公司祕書 |
2023年9月5日
附錄A
希捷科技控股有限公司
董事’報告和財務報表
截至2023年6月30日止的年度
希捷科技控股有限公司
董事報告及財務報表
截至2023年6月30日止的年度
目錄表
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公司信息 | A-2 |
董事報告 | A-3 |
獨立審計師報告 | A-52 |
綜合損益表 | A-61 |
綜合全面收益表 | A-62 |
合併資產負債表 | A-63 |
合併現金流量表 | A-64 |
合併財務報表附註 | A-65 |
母公司全面收益表 | A-107 |
母公司財務狀況表 | A-108 |
母公司權益變動表 | A-109 |
母公司財務報表附註 | A-110 |
希捷科技控股有限公司
公司信息
截至2023年6月30日止的年度
董事們説了幾句話。
主教練尚卡爾·阿魯穆加維魯(美國)
印度教授S·巴特(美國)
主辦方羅伯特·A·布魯格沃斯(美國)
主持人Judy·布魯納(美國)
主辦方邁克爾·R·坎農(美國)
主辦方理查德·L·克萊默(美國)
尤蘭達·L·科尼爾斯(美國)
主教練傑伊·L·蓋爾德馬赫(美國)
主教練迪倫·哈加特(加拿大)
主講人威廉·D·莫斯利博士(美國)
主辦方斯蒂芬妮·蒂勒紐斯(美國)
主教練愛德華·J·桑德(美國)
財政部長凱瑟琳·E·舒爾克
註冊辦公室位於38/39 Fitzwilliam廣場，
接下來是愛爾蘭的都柏林2號。
北京：D02 NX53
登記註冊的公司數量為606203家。
律師兼律師阿瑟·考克斯，
十號厄爾斯福特台，
北京-都柏林2
其型號為D02 T380。
審計師安永會計師事務所，
*特許會計師，
在安永大廈之前，
在哈考特中心工作，
在夏科特街附近，
第二名是都柏林第二名。
希捷科技控股有限公司
董事報告
截至2023年6月30日止的年度
董事隨函附上Seagate Technology Holdings plc及其附屬公司截至2023年6月30日止年度的報告及經審核綜合財務報表。
在本董事報告中，除文意另有所指外，在此使用的術語“我們”、“我們”、“集團”、“希捷”、“公司”及“我們”均指希捷集團。
業務發展回顧
我們是數據存儲技術和基礎設施解決方案的領先提供商。我們的主要產品是硬盤驅動器，通常稱為磁盤驅動器、硬盤驅動器或硬盤驅動器。除硬盤外，我們還生產各種數據存儲產品，包括固態硬盤(“SSD”)和存儲子系統，並提供存儲解決方案，如可擴展的邊緣到雲海量數據平臺，包括數據傳輸穿梭和存儲即服務雲。
HDD是在具有磁性表面的快速旋轉的磁盤上存儲數字編碼數據的設備。硬盤因其性能屬性、可靠性、高容量、卓越的質量和成本效益而繼續成為海量數據存儲的主要介質。作為對硬盤存儲架構的補充，固態硬盤使用NAND閃存集成電路組件來存儲數據。
我們的HDD產品專為大容量存儲和傳統市場而設計。海量存儲涉及成熟的使用案例--例如超大規模數據中心和公共雲，以及新興的使用案例。傳統市場是指我們繼續向其銷售產品，但我們不打算大舉投資的市場。我們的硬盤和固態硬盤產品組合包括基於串行高級技術附件(“SATA”)、串行連接SCSI(“SAS”)和非易失性存儲器Express(“NVMe”)的設計，以支持各種大容量和傳統應用。
我們的系統組合包括面向企業、雲服務提供商(“CSP”)、橫向擴展存儲服務器和原始設備製造商(“OEM”)的存儲子系統。這些解決方案專為模塊化、移動性、容量和性能而設計，包括我們的企業級硬盤和固態硬盤，使客户能夠在現有環境中集成強大、可擴展的存儲，或以安全、經濟高效的方式從頭開始創建新的生態系統。
我們的Lyve產品組合提供了一種簡單、經濟高效且安全的方式來管理整個分佈式企業中的海量數據。Lyve平臺包括使企業能夠將海量數據從終端傳輸到核心雲的穿梭解決方案，以及在城域邊緣提供無摩擦海量存儲的存儲即服務雲產品。
行業概述
數據存儲行業
數據存儲行業包括製造為數據存儲設備設計的組件或子組件的公司，以及為企業雲、大數據、計算平臺和消費者市場提供存儲解決方案、軟件和服務的供應商。數據生成的快速增長和數據的智能應用正在推動對數據存儲的需求。隨着越來越多的數據在傳統數據中心以外的端點創建，這需要在邊緣和核心或雲中進行處理，邊緣和雲之間的數據存儲和管理需求也增加了。使用案例包括互聯和自動駕駛汽車、智能製造和智能城市。我們相信，富媒體數字內容的激增和個性化創作，以及第五代無線(5G)技術、EDGE、物聯網(IoT)、機器學習(ML)和人工智能(AI)的進一步推動，將繼續創造對更高容量存儲解決方案的需求。由此產生的海量數據生態系統預計將需要越來越多的邊緣、核心和中間的數據存儲。
市場
主要的數據存儲市場包括：
海量存儲市場
大容量存儲支持高容量、低成本的每TB(TB)存儲應用，包括近線、視頻和圖像應用(VIA)和網絡連接存儲(“NAS“)和邊緣到雲數據存儲基礎架構。
近線。近線應用需要大容量設備和大容量子系統，為企業提供端到端解決方案，以實現模塊化和可擴展的存儲。企業存儲應用需要高容量和高能效的存儲設備，以支持低總擁有成本。希捷系統提供海量存儲解決方案，為公共雲和私有云提供基礎基礎設施。近線市場包括雲計算、內容交付、歸檔、備份服務和生成性人工智能等新興用例的存儲。
Via和NAS。VIA和NAS驅動器經過專門設計，可確保系統在視頻分析和啟用攝像頭的環境或網絡存儲環境中具有適當的性能和可靠性。這些市場包括安全存儲和智能視頻安裝。
邊緣到雲數據存儲基礎架構、海量數據傳輸和激活。希捷Lyve產品組合由我們的大容量存儲產品組合發展而來。它提供了一種簡單、經濟高效且安全的方式來管理、傳輸和激活跨分佈式企業的海量數據。在其他要素中，Lyve產品組合包括使企業能夠將大量數據從終端傳輸到核心雲的穿梭解決方案，以及在城域邊緣提供無摩擦海量存儲的存儲即服務雲。
傳統市場
傳統市場包括消費者、客户端和任務關鍵型應用程序。我們繼續向這些市場銷售產品，但不打算進行重大的額外投資。
消費者存儲。消費者應用程序是基於硬盤和固態硬盤的外部連接存儲，用於為PC、移動設備和遊戲機提供備份功能、擴展存儲容量或便攜式存儲。
客户端存儲。客户端應用包括依賴低每HDD和SSD設備成本來提供內置存儲的臺式機和筆記本存儲，用於始終在線的消費者場所設備和媒體中心中的視頻流的數字錄像機(DVR)存儲，以及用於基於PC的遊戲系統以及包括內部和外部存儲選項的控制枱遊戲應用的遊戲存儲。
任務關鍵型存儲。任務關鍵型應用程序定義為使用具有複雜固件的非常高性能的企業級硬盤和固態硬盤，以可靠地支持非常高的工作負載。我們預計，使用專用存儲區域網絡的企業將繼續推動市場對任務關鍵型企業存儲解決方案的需求。
數據存儲行業的參與者包括：
主要的子部件製造商。製造用於數據存儲設備或解決方案的組件或子組件的公司包括供應主軸電機、磁頭和介質以及專用集成電路(ASIC)的公司。
存儲設備製造商。將部件轉化為存儲產品的公司包括磁盤驅動器製造商和將閃存集成到SSD等存儲產品中的半導體存儲製造商。
存儲解決方案製造商和系統集成商。一些公司，如原始設備製造商(OEM)，捆綁和打包存儲解決方案，將存儲硬件和軟件集成到最終用户應用程序的分銷商，為企業提供基於雲的解決方案以橫向擴展存儲解決方案和模塊化系統為目的的CSP，以及存儲機架等解決方案的生產商。
超大規模數據中心。 大型超大規模數據中心公司，其中許多是CSP，越來越多地設計自己的存儲子系統，並由合同製造商為自己的數據中心建造這些存儲子系統。這一趨勢正在重塑存儲系統和子系統市場，推動系統設計創新和大型存儲系統供應商競爭格局的變化。
存儲服務。提供和託管服務和解決方案的公司，這些服務和解決方案包括存儲、備份、歸檔、恢復和數據發現。
對數據存儲的需求
在國際數據公司(IDC)發佈的《2023-2027年全球數據圈預測》中，預測全球數據圈將從2022年的106個澤字節增加到2027年的291個澤字節。根據IDC的説法，我們正處於數據時代的新時代，數據正在向核心和邊緣轉移。到2027年，全球近71%的數據將產生於核心和邊緣，而2022年這一比例為54%。數字化轉型催生了許多新的應用，所有這些都依賴於更快地訪問和安全存儲從終端到邊緣到雲的數據，我們預計這將對存儲需求產生積極影響。
隨着越來越多的應用需要實時決策，一些數據處理和存儲正在向網絡邊緣靠攏。我們相信，這將導致私有云和邊緣雲環境的構建，從而支持在整個物聯網生態系統中快速、安全地訪問數據。
推動數字內容增長的因素包括：
■通過智能手機、平板電腦、數碼相機、個人攝像機、數字錄像機、遊戲機或其他數字設備創建、分享和消費富媒體內容，如高分辨率照片、高清晰度視頻和數字音樂；
■更多地使用視頻和成像傳感器來收集和分析用於改善交通流量、緊急反應時間和製造生產成本的數據，以及用於配備更高分辨率數碼相機的新安全監視系統，因此需要更大的數據存儲能力；
■通過物聯網生態系統、大數據分析、機器學習和自動駕駛汽車和無人機、智能製造和智能城市等新技術趨勢的發展和演進來創建和收集數據, 以及融合數字和現實世界的新興趨勢，如元宇宙、數字雙胞胎或生成性人工智能的使用；
■越來越多地使用分析，特別是對在邊緣創建的數據採取行動，而不是在數據中心進行處理和分析，這對自動駕駛汽車、財產監控系統和智能製造等垂直領域尤為重要；
■雲遷移舉措和雲的持續推進，包括由CSP和將現場數據中心過渡到雲的私營公司建立大量雲數據中心；以及
■需要通過備份設備上的宂餘存儲和外部提供的存儲服務來保護增加的數字內容。
由於這些因素，我們預計正在創建的數據的性質和數量將需要更大的存儲容量，而更高容量的海量存儲解決方案將更高效、更經濟地促進這一點。
此外，存儲基礎設施的經濟性也在不斷髮展。公共和私有超大規模存儲和開源解決方案的利用降低了存儲的總擁有成本，同時提高了客户利用海量計算和存儲設備的速度和效率。因此，我們預計這些趨勢將在未來繼續創造對數據存儲產品和解決方案的巨大需求。
需求趨勢
我們相信，數字內容創作的持續增長將需要越來越高的存儲容量，以便存儲、聚合、託管、分發、分析、管理、保護、備份和使用此類內容。我們還相信，隨着架構的發展以服務於全球不斷增長的商業和消費者用户羣，存儲解決方案也將隨之發展。
大容量現在是，將來也將繼續是規模的推動者。我們預計，數據創建的增加將導致對硬盤、固態硬盤和系統形式的存儲需求的擴大。雖然預計固態技術在許多終端市場的進步將會增加，但我們相信，在可預見的未來，需要高容量存儲解決方案的雲、邊緣和傳統企業將最好地通過硬盤來服務，因為它們能夠提供可靠、節能和最具成本效益的海量數據
存儲設備。我們還認為，隨着硬盤容量的持續增加，只關注單位需求並不能反映對艾字節需求的增加。隨着對更高容量驅動器的需求增加，需求模式已發生轉變，以反映總硬盤單元的減少，但每個驅動器的平均容量和總體艾字節需求更高。
行業供需平衡
倉儲行業不時會經歷供需不平衡的時期。在一定程度上，存儲行業基於對需求的預期來建立或維持產能，而需求並未成為現實，價格侵蝕可能會變得更加明顯。相反，在供不應求的時期，價格侵蝕通常是温和的。
我們的業務
數據存儲技術
硬盤的設計和製造依賴於高度先進的技術和製造技術。因此，它需要高水平的研發支出和資本設備投資。我們設計、製造和組裝我們磁盤驅動器中的許多最重要的組件，包括讀/寫頭和記錄介質。我們的設計和製造業務基於用於生產各種磁盤驅動器產品的技術平臺，這些產品服務於多種數據存儲應用和市場。我們的核心技術平臺專注於介質和讀/寫頭技術的面密度，包括瓦片磁記錄(“SMR”)技術、高容量實現熱輔助磁記錄(“HAMR”)技術和吞吐量優化的多驅動器MACH.2技術等創新。這種設計和製造方法使我們能夠提供一系列存儲產品，為廣泛的數據存儲應用和行業提供服務。
我們製造的磁盤驅動器通常通過以下關鍵特徵來區分：
■每秒輸入/輸出操作數(“IOPS”)，通常以每秒兆字節表示，這是對存儲位置的最大讀寫次數；
■存儲容量，通常以TB表示，這是可以存儲在磁盤驅動器上的數據量；
■主軸轉速，通常以每分鐘轉數(“RPM”)表示，這對訪問數據的速度有影響；
■接口傳輸速率，通常以兆字節/秒錶示，這是數據在磁盤驅動器和計算機控制器之間移動的速率；
■平均尋道時間，通常以毫秒錶示，這是將磁頭定位在磁盤表面上選定磁道上所需的時間；
■數據傳輸速率，通常以兆字節/秒錶示，這是數據傳入和傳出磁盤驅動器的速率；
■產品質量和可靠性，通常以年化回報率表示；
■能效，通常由功率輸出衡量，例如操作磁盤驅動器所需的每TB能量。
面密度是通過光盤記錄表面每平方英寸的存儲容量來測量的。磁盤驅動器的存儲容量由其包含的磁盤的大小和數量以及這些磁盤的面密度能力決定。
我們還提供固態硬盤作為我們存儲解決方案產品組合的一部分。我們的產品組合包括帶有SATA、SAS和NVMe接口的設備。SSD與HDD的不同之處在於它們沒有機械部件。
SSD將數據存儲在NAND閃存單元或金屬氧化物半導體晶體管上，使用電容器上的電荷來表示二進制數字。固態硬盤技術提供快速的數據訪問和強大的性能。固態硬盤是對超大規模應用、高密度數據中心、雲環境和網絡服務器的補充。它們還用於任務關鍵型企業應用程序、消費者、遊戲和NAS應用程序。
製造業
我們主要設計和製造我們自己的讀/寫頭和記錄介質，這是磁盤驅動器的關鍵技術。這種集成方法使我們能夠降低成本並提高組件的功能，從而使它們高效地協同工作。
我們相信，由於我們的垂直設計和製造戰略，我們處於有利地位，能夠充分利用磁盤驅動器組件之間的緊密相互依存關係。我們的製造效率和靈活性是我們綜合業務戰略的關鍵要素。我們不斷尋求通過以下方式提高我們的製造效率並降低製造成本：
■採用製造自動化；
■採用機器學習算法和人工智能；
■提高產品質量和可靠性；
■整合我們的供應鏈與供應商和客户，以提高我們的需求可見性，並減少我們的營運資金需求；
■協調我們的製造團隊和我們的研發機構，迅速實現批量生產；以及
■以最佳產能運營我們的設施。
然而，當需求下降時，垂直整合模式的靈活性往往較低，因為當產能利用率沒有得到優化時，它會使我們面臨更高的單位成本，這將導致工廠利用率不足，就像我們在2023財年所經歷的那樣。
零部件和原材料
磁盤驅動器包括某些組件，包括磁頭磁盤組件和安裝在磁頭磁盤組件上的印刷電路板，它們密封在剛性底座和頂蓋內，頂蓋在污染受控的環境中包含記錄組件。我們通過設計和製造我們認為對我們的產品至關重要的組件的重要部分，如讀/寫頭和記錄介質，來保持高度集成的業務方法。
讀/寫頭。讀/寫頭的功能是在磁盤旋轉、磁記錄或讀取信息時掃描整個磁盤。讀/寫頭的公差要求極高，需要最先進的設備和工藝。我們的讀/寫頭採用薄膜和光刻工藝製造，類似於用於生產半導體集成電路的工藝，儘管與磁膜特性和拓撲結構相關的挑戰是磁盤驅動器行業獨有的。我們在我們的設施中執行讀/寫頭設計和製造的所有主要階段。我們使用內部製造和外部來源的讀/寫頭的組合，其組合因產品組合、技術和我們的內部容量水平而異。
媒體。當數據以非常高的速度旋轉通過讀/寫頭時，數據被寫入或從介質或磁盤讀取。介質由非磁性襯底製成，通常是鋁合金或玻璃，並覆蓋有薄層磁性材料。我們使用內部製造和外部採購的成品介質和鋁基材的組合，其組合因產品組合、技術和我們的內部產能水平而異。我們所有的玻璃基板都是從第三方購買的。
印刷電路板組件。印刷電路板組件(“PCBA”)由標準和定製ASIC以及輔助電子控制芯片組成。ASIC通過與主機通信的內部控制器和接口控制讀/寫頭之間的數據移動。ASIC和控制芯片形成電子電路，該電路向稱為致動器的磁頭定位機構發送指令，以將磁頭引導到記錄或檢索數據的磁盤的選定磁道。磁盤驅動器製造商使用一個或多個行業標準接口(如SATA、SCSI或SAS)與主機系統通信。
磁頭磁盤組件。磁頭磁盤組件由連接到主軸組件的一個或多個磁盤組成，主軸組件由主軸馬達驅動，主軸馬達繞輪轂以高恆定速度旋轉磁盤。安裝在臂組件上的讀/寫頭在概念上類似於記錄播放器，飛得非常接近每個盤表面，並在旋轉盤的磁層中的同心磁道上記錄數據和從其取回數據。讀/寫頭垂直安裝在由音圈馬達驅動的E形組件(E塊)上，以允許磁頭在磁道之間移動。E塊和記錄介質安裝在磁頭盤組件內。我們從外部供應商購買主軸電機，並不時參與我們產品中電機的設計。
磁盤驅動器組件。在磁頭磁盤組裝完成後，將其與PCBA配合，完成的單元在包裝和發貨之前經過廣泛的缺陷映射和機器學習。磁盤驅動器組裝和機器學習操作主要在我們位於中國和泰國的工廠進行。我們在中國、馬來西亞、北愛爾蘭、新加坡、泰國和美國(“美國”)的工廠從事組件組裝和組件製造業務。
代工。我們將某些零部件和產品的製造和組裝外包給全球不同國家的第三方。這包括外包我們的磁盤驅動器、固態硬盤和存儲子系統中使用的PCBA。我們繼續參與我們的部件和產品的設計，並直接參與鑑定我們產品中使用的關鍵供應商和部件。
零部件供應商和行業限制。*提供給磁盤驅動器製造商的組件(如記錄頭和介質)的獨立供應商數量有限。我們會不時與這些獨立供應商訂立長期供應安排。像我們這樣的垂直集成磁盤驅動器製造商製造自己的組件，與垂直集成較少的磁盤驅動器製造商相比，他們對外部組件供應商的依賴較少。然而，我們的某些業務受到供應商產能限制的不利影響，這種情況可能會在未來再次發生。
商品和其他製造成本。磁盤驅動器的生產需要稀土元素、貴金屬、稀有合金和工業商品，它們受價格波動的影響，供應有時受到限制。除了零部件和大宗商品成本增加外，燃料和其他運輸成本的波動也可能增加我們與大宗商品、製造和貨運相關的成本。因此，我們可能會更多地使用替代發貨方式，以幫助抵消任何增加的運費，我們將繼續審查各種形式的發貨和路線，以將更高的運費風險降至最低。
產品
我們為海量存儲和傳統應用程序提供廣泛的存儲解決方案。我們根據容量、性能、產品質量、可靠性、價格、外形尺寸、接口、功耗效率、安全功能和其他客户集成要求來區分產品。我們行業的特點是技術的持續和重大進步，有助於快速的產品生命週期。目前，我們的產品包括：
大容量存儲
企業級近線硬盤。我們的高容量企業級硬盤發貨容量高達30TB。這些產品設計用於核心和邊緣的大容量數據存儲，以及需要高容量、企業可靠性、能效和集成安全性的服務器環境和雲系統。它們在SATA和SAS接口中可用。此外，某些客户可以使用我們的許多啟用了瓦片式磁記錄(“SMR”)技術的硬盤，該技術可以在某些性能折衷的情況下增加驅動器的可用存儲容量。
企業級近線固態硬盤。我們的企業級固態硬盤專為高性能、超大規模、高密度和雲應用而設計。它們提供多種接口，包括SAS、SATA和NVMe，容量最高可達15TB。
企業近線系統。我們的系統產品組合提供模塊化存儲陣列、存儲服務器平臺、多級磁盤配置(通常稱為JBOD)和擴展盤架，以擴展和升級數據中心存儲基礎架構和其他企業應用程序。它們具有速度、可擴展性和安全性。我們的容量優化系統具有多種可擴展配置，每個機箱最多可容納96個26 TB驅動器。我們提供容量和性能優化的系統，其中包括全閃存、全磁盤和混合陣列，適用於要求高性能、容量和效率的工作負載。
途經。我們的視頻和圖像硬盤旨在支持始終在線、始終錄製的視頻系統的高寫入工作負載。這些經過優化的驅動器旨在支持視頻成像市場日益增長的需求，支持多個數據流和高達24 TB的容量。
NAS。我們的NAS硬盤旨在支持中小型企業所需的性能和可靠性，並將界面軟件與定製的運行狀況管理、錯誤恢復控制、電源設置和振動容限相結合。我們的NAS硬盤解決方案容量最高可達24TB。我們還提供容量高達4TB的NAS固態硬盤。
舊式應用程序
任務關鍵型硬盤和固態硬盤。我們繼續支持10,000和15,000 RPM硬盤，提供高達2.4 TB的容量，從而在提高能源效率的同時提高吞吐量。我們的企業級固態硬盤容量高達15TB，具有每天高達10次驅動器寫入的耐用選項和各種接口。我們的固態硬盤可提供苛刻的企業存儲和服務器應用程序所需的速度和一致性。
消費者解決方案。我們的外部存儲解決方案容量高達20TB，以Seagate Ultra Touch、One Touch、Expansion和Basics產品線以及LaCie品牌發貨。我們致力於通過利用我們的核心技術，提供希捷恢復服務(數據恢復)等服務，並與微軟的Xbox、索尼的PlayStation和迪士尼的星球大戰和漫威等領先品牌合作，努力提供最佳的客户體驗。
客户端應用程序。我們的3.5英寸臺式機驅動器提供高達8TB的容量，專為個人計算機和工作站應用而設計，而我們的2.5英寸筆記本驅動器為硬盤提供高達5TB的容量，為固態硬盤提供高達2TB的容量，專為傳統筆記本、可轉換系統和外部存儲等應用而設計，以滿足一系列性能需求和大小，以實現經濟實惠的高容量存儲。我們的DVR硬盤針對容量高達8TB的始終在線的消費者端設備應用程序中的視頻流進行了優化。我們的 遊戲固態硬盤是專門為遊戲平臺優化的內部存儲，設計用於在遊戲加載和遊戲期間增強遊戲體驗，固態硬盤容量高達4TB。
Lyve邊緣到雲海量容量平臺
萊芙。Lyve是我們的平臺，考慮到了海量數據。這些解決方案，包括模塊化的硬件和軟件，為當今的企業提供了簡化數據訪問、傳輸和管理的產品組合。
雲。Lyve Cloud存儲即服務平臺是一個與S3兼容的純存儲雲，旨在允許企業釋放其海量非結構化數據集的價值。我們與某些合作伙伴合作，以最大限度地提高可訪問性，併為更多雲服務和地理擴展提供廣泛的互聯機會。
數據服務。Lyve Mobile Data Transfer Services由Lyve Mobile模塊化和可擴展硬件組成，專為簡單而安全的大容量邊緣數據存儲、升降和移位計劃以及企業的其他數據移動而構建。這些產品與雲供應商無關，可以與公共或私有云數據中心和提供商無縫集成。
顧客
我們向主要的原始設備製造商、分銷商和零售商銷售我們的產品。
OEM客户，包括大型超大規模數據中心公司和CSP，通常與我們簽訂主採購協議。只有在收到採購訂單後，才會安排交貨。此外，由於交貨期有限，客户可能會推遲大多數採購訂單，而不會受到重大處罰。過去，由於客户業務需求的變化，我們客户的預期訂單未能實現，或者OEM交貨計劃被推遲或更改。
我們的經銷商通常簽訂轉售我們產品的非排他性協議。他們通常向我們提供他們近期需求的非約束性指示，產品交付通常也會相應地安排。協議和相關的銷售計劃通常為分銷商提供有限的退貨和價格保護權利。此外，我們還按季度和定期向經銷商提供銷售計劃，以促進銷售渠道中精選產品的銷售。
我們的零售渠道包括我們的品牌存儲產品，由我們直接或由我們的分銷商銷售給零售商。由我們或我們的分銷商進行的零售銷售通常需要更多的營銷支持、銷售激勵和價格保護期。
競爭
我們主要與用於大容量存儲和傳統市場的硬盤製造商以及數據存儲行業中提供固態硬盤和系統的其他公司競爭。客户用來區分數據存儲解決方案製造商的一些主要因素是存儲容量、產品性能、產品質量和可靠性、單位價格和單位TB價格、存儲/檢索訪問次數、數據傳輸率、外形尺寸、產品保修和支持能力、供應連續性和靈活性、功耗、總擁有成本和品牌。雖然不同的市場和客户對這些因素的重視程度各不相同，但我們相信，在我們目前競爭的市場上，我們的產品在許多這些因素方面具有競爭力。
主要競爭對手。我們與存儲解決方案製造商和數據存儲解決方案行業的其他主要製造商競爭，包括：
■美光科技股份有限公司；
■三星電子；
■SK Hynix，Inc.；
■Kioxia控股公司；
■東芝公司；以及
■西部數據公司，經營西部數據、日立全球存儲技術和SanDisk品牌。
價格侵蝕。從歷史上看，我們的行業的特點是數據存儲產品的價格下降， 容量、性能和功能集(“同類產品”)。同類產品的價格下降(“價格侵蝕”)往往在以下時期更為明顯：
■經濟收縮，競爭對手可能使用折扣價來試圖維持或獲得市場份額；
■當競爭對手有可比或可替代的產品時，很少有新產品推出；以及
■行業供大於求。
數據存儲製造商通常試圖通過改進數據存儲產品的組合來抵消價格侵蝕，這些產品的特點是更高的容量、更好的性能、更多的功能集和產品成本的降低。
我們認為，在當前的供需環境下，硬盤行業在2023財年經歷了比往常更高的價格侵蝕，在2022財年經歷了適度的價格侵蝕。
產品生命週期和變化的技術。我們行業的成功在很大程度上取決於能夠以具有競爭力的價格、服務水平和客户期望的支持，在新產品的推出和過渡與批量時間、性能、容量和質量指標之間取得平衡。一般來説，首先推出新產品的驅動器製造商受益於改進的產品組合、有利的利潤率和較小的定價壓力，直到推出可比產品。不斷變化的技術還需要對研究和開發進行持續的投資，而由於產品生命週期過快或經濟衰退，這些投資可能很難恢復。此外，由於質量、可靠性和製造產量等因素仍然具有重要的競爭重要性，繼續需要成功地進行產品過渡和推出新產品。
週期性和季節性
我們的海量容量市場受到銷售變化的影響，這可以歸因於IT支出的時機，或者反映了CSP基於其採購和部署需求的時機以及他們採購構建數據中心基礎設施所需的其他組件的能力而產生的週期性需求。我們的傳統市場，如消費者存儲應用，傳統上經歷了需求的季節性變化，本財年上半年的需求水平較高，主要是由與返校季節和傳統假日購物季相關的消費者支出推動的。
研究與開發
我們致力於開發新的組件技術、產品、替代存儲技術，包括系統、軟件和其他創新技術解決方案，以支持數據使用和存儲方面的新興應用。我們的研發活動旨在將新產品大量推向市場，具有我們的客户期望的高質量屬性，領先於我們的競爭對手。我們的產品開發戰略的一部分是利用產品系列中的設計平臺和/或子系統來滿足不同的市場需求。這一平臺戰略可以更有效地利用資源，利用最佳設計實踐，減少對需求變化的影響，並通過購買規模經濟來實現更低的成本。我們的先進技術集成工作，如我們的高容量使能HAMR技術，專注於磁盤驅動器和組件研究，包括讀/寫頭和記錄介質等記錄子系統；特定市場的產品技術；以及我們認為可能帶來新商機的技術。我們先進技術集成工作的主要目的是確保我們的產品開發團隊及時獲得成熟的組件技術，並允許我們在整個產品的設計中心利用和協調這些技術，以便利用市場機會。
專利和許可證
截至2023年6月30日，我們擁有約4,200項美國專利和450項在多個外國司法管轄區頒發的專利，以及大約350項美國和100項外國專利申請正在審批中。作為我們正在進行的專利組合管理活動的一部分，專利和專利申請的數量在任何給定的時間都會發生變化。由於數據存儲行業的特點是快速的技術變化，我們相信，除了專利保護之外，改進現有產品、依賴商業祕密、保護非專利專有技術和開發新產品對我們的業務建立和保持競爭優勢也是重要的。因此，我們打算繼續努力廣泛保護我們的知識產權，包括在與我們的研究和開發計劃相關的情況下獲得專利。
數據存儲行業的特點是不時出現與專利和其他知識產權有關的重大訴訟。我們不時會收到關於我們的產品侵犯第三方專利的索賠。儘管我們能夠解決其中一些索賠或潛在索賠，而不會對我們造成實質性的不利影響，但其他索賠已導致不利的決定或和解。此外，其他索賠仍在審理中，如果對我們不利，可能會對我們的業務和運營結果產生實質性的不利影響。有關這些索賠的更多信息，請參閲“附註”14。法律、環境和其他或有事項他説：“不論訴訟的是非曲直或結果如何，過去進行知識產權訴訟的費用相當高昂，將來亦可能如此。
環境問題
我們的業務受各司法管轄區與環境保護有關的法律和法規的約束，包括向空氣和水中排放污染物、管理和處置危險物質和廢物以及清理受污染場地的法律和法規。我們的一些業務需要環境許可證和控制措施，以防止和減少空氣和水污染，這些許可證可能會被髮證當局修改、續期和撤銷。
我們已經建立了環境管理體系，並不斷更新環境政策和標準操作程序，以便我們在全球範圍內開展業務。我們相信，我們的業務在實質上符合適用的環境法律、法規和許可證。我們持續不斷地為運營和資本成本編制預算，以遵守環境法律。如果將來對我們施加更多或更嚴格的要求，我們可能會產生額外的運營成本和資本支出。
一些環境法，如美國1980年《綜合環境響應補償和責任法案》(修訂後的《超級基金》法)，美國法律，以及與之相當的州法律，可以要求任何現任或前任網站所有者或經營者或向這些網站發送廢物的各方承擔清理受污染網站的費用，而無論其所有者或經營者在釋放有害物質時是否擁有該網站，或者原始處置活動是否合法。我們已經在幾個地點被確定為負責任或可能負責任的一方。根據目前對清理成本的估計和我們對這些成本的預期分配，我們預計與這些地點相關的成本不會是實質性的。
我們可能要遵守有關環境問題的各種州、聯邦和國際法律和法規，包括那些限制電子產品中某些物質存在的法律和法規。例如，歐洲聯盟(“歐盟”)頒佈了限制在電氣和電子設備中使用某些有害物質(2011/65/EU)，禁止在2006年7月1日後上市的某些產品中使用包括鉛在內的某些物質，包括磁盤驅動器和服務器存儲產品。類似的立法已經或可能在其他司法管轄區實施，包括美國、加拿大、墨西哥、臺灣、中國和日本。歐盟REACH指令(化學品的註冊、評估、授權和限制，EC 1907/2006)也限制了產品中高度關注的物質。如果我們或我們的供應商未能遵守全球範圍內頒佈的物質限制、回收要求或其他環境要求，可能會對我們的業務產生實質性的不利影響。
員工
截至2023年6月30日，我們在全球僱用了約33,400名員工和臨時員工，其中約27,100人位於我們的亞洲業務中。我們相信，我們的員工對我們目前的成功至關重要，我們未來的成功將在一定程度上取決於我們吸引、留住和進一步激勵各級合格員工的能力。我們相信我們的員工關係很好。
對企業業績的回顧
2023財年摘要
在2023財年，我們出貨了441艾字節的硬盤存儲容量。我們創造了74億美元的收入，毛利率為18%。我們的運營現金流為9.42億美元。我們以4.08億美元的價格回購了大約500萬股普通股，並支付了5.82億美元的股息。
我們通過交換和回購若干優先票據和期限較長的定期貸款安排，減少了1.95億美元的未償還債務，並因債務清償而錄得1.9億美元的淨收益。此外，我們還就國際清算銀行有關違反美國EAR的指控達成了和解協議，並記錄了3億美元的和解罰款。
最近的發展、經濟狀況和挑戰
在2023財年，數據存儲行業和我們的業務繼續受到宏觀經濟不確定性和客户庫存調整的影響，導致對我們產品的需求大幅放緩，特別是在大容量市場。為了應對市場需求的變化，我們採取了降低成本結構和減少製造生產計劃的行動，導致工廠利用率不足。我們預計這些市場狀況將在短期內繼續影響我們的業務和運營結果。在這種情況下，我們將繼續積極管理成本，提高運營效率，維護供應紀律。
鑑於經濟狀況的惡化，我們實施了2022年10月、2023年4月和其他重組計劃，以應對2023財年宏觀經濟和商業狀況的變化，以降低成本。這些重組計劃在2023財年末基本完成，總費用約為2.69億美元，主要包括員工遣散費和其他一次性離職福利。見合併財務報表附註--“附註7。重組和退出成本瞭解更多細節。
我們繼續積極監測通貨膨脹、其他宏觀經濟因素和疫情對我們業務、供應鏈、流動性和資本資源各個方面的影響和潛在影響，包括政府政策，這些政策可能會週期性地關閉我們、我們的供應商或我們的客户運營的整個城市。我們在所有網站上都遵守政府的規則和指導方針。雖然我們目前無法預測未來對我們的業務、經營結果、流動性或資本資源的影響，但我們預計，如果通脹、其他宏觀經濟因素和疫情以及相關的公共和私人衞生措施導致製造業或供應鏈面臨巨大挑戰、由於客户或合作伙伴的運營中斷、本地和全球經濟中斷、全球金融市場波動、總體需求趨勢持續減少或波動、我們的產品或客户的產品出口或發貨受到限制或其他意想不到的影響，我們將繼續受到負面影響。有關與疫情相關的不確定性和商業風險的進一步討論，請參閲董事報告的“主要風險和不確定性”部分。
監管和解
2023年4月18日，我們的子公司希捷科技有限公司和希捷新加坡國際總部私人有限公司正式成立。LTD與國際清算銀行簽訂了和解協議，解決了國際清算銀行在2020年8月17日至2021年9月29日期間向華為出售硬盤驅動器的指控。根據和解協議的條款，我們同意在2023年10月31日起的五年內，按季向國際結算銀行支付3億元，每期1,500萬元。我們還同意完成對其遵守EAR 734.9條款許可要求的三次審計，包括由我們選擇的具有美國出口管制法律專業知識的獨立第三方顧問進行的一次審計和兩次內部審計。和解協議還包括一項拒絕令，該命令目前被暫停執行，並將在和解協議下發出的命令發出之日起五年後被豁免，前提是吾等已根據和解協議全額和及時支付款項並及時完成審計要求。雖然吾等完全遵守和解協議的條款，並在成功完全遵守和解協議的條款後，國際結算銀行已同意不會就和解協議所詳述的交易所產生的任何違反EAR的行為對吾等提起任何進一步的行政訴訟。
雖然我們認為我們在銷售有爭議的硬盤驅動器時遵守了所有相關的出口管制法律，但我們認為與國際清算銀行接觸並解決這一問題符合希捷、我們的客户和我們的股東的最佳利益。在決定與國際清算銀行接觸並通過和解協議解決這一問題時，我們考慮了許多因素，包括涉及美國政府的曠日持久的訴訟的風險和成本，以及潛在罰款的規模，以及我們專注於當前業務挑戰和長期業務戰略的願望。和解協議包括一項發現，即我們錯誤地解釋了有爭議的法規，要求只評估我們硬盤驅動器製造過程的最後階段，而不是整個過程。作為這項和解的一部分，我們同意不對國際清算銀行認定的有問題的銷售不符合美國EAR的決定提出異議。請參閲附註14。法律、環境和其他或有事項瞭解更多細節。
經營成果
我們在下表中按美元金額和佔收入的百分比列出了綜合損益表中的彙總信息：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 收入 | | $ | 7,384 | | | $ | 11,661 | |
| 收入成本 | | 6,033 | | 8,192 |
| 毛利 | | 1,351 | | 3,469 |
| 產品開發 | | 797 | | 941 |
| 營銷和行政管理 | | 491 | | 559 |
| 無形資產攤銷 | | 3 | | 11 |
| 國際清算銀行和解罰金 | | 300 | | — |
| 重組和其他，淨額 | | 102 | | 3 |
| 營業(虧損)收益 | | (342) | | 1,955 |
| 其他費用，淨額 | | (154) | | (276) |
| (虧損)税前收益 | | (496) | | 1,679 |
| 所得税費用 | | 33 | | 30 |
| 淨(虧損)收益 | | $ | (529) | | | $ | 1,649 | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (佔收入的百分比) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 收入 | | 100 | % | | 100 | % |
| 收入成本 | | 82 | | 70 |
| 毛利率 | | 18 | | 30 |
| 產品開發 | | 11 | | 8 |
| 營銷和行政管理 | | 7 | | 5 |
| 無形資產攤銷 | | — | | — |
| 國際清算銀行和解罰金 | | 4 | | — |
| 重組和其他，淨額 | | 1 | | — |
| 營業利潤率 | | (5) | | 17 |
| 其他費用，淨額 | | (2) | | (3) |
| (虧損)税前收益 | | (7) | | 14 |
| 所得税費用 | | — | | — |
| 淨(虧損)收益 | | (7) | % | | 14 | % |
收入
下表彙總了有關按渠道、地理位置和市場以及按市場發貨的HDD艾字節和每TB價格劃分的綜合收入的信息：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 按渠道劃分的收入(%) | | | | |
| 原始設備製造商 | | 74 | % | | 75 | % |
| 總代理商 | | 15 | % | | 14 | % |
| 零售商 | | 11 | % | | 11 | % |
按地域劃分的收入(%)(1) | | | | |
| 亞太地區 | | 45 | % | | 46 | % |
| 美洲 | | 41 | % | | 40 | % |
| 歐洲、中東和非洲地區 | | 14 | % | | 14 | % |
| 按市場劃分的收入(%) | | | | |
| 質量容量 | | 66 | % | | 68 | % |
| 遺贈 | | 21 | % | | 23 | % |
| 其他 | | 13 | % | | 9 | % |
| | | | |
| 市場出貨的硬盤艾字節 | | | | |
| 質量容量 | | 380 | | 541 |
| 遺贈 | | 61 | | 90 |
| 總計 | | 441 | | 631 |
| | | | |
| 硬盤價格每TB | | $ 15 | | $ 17 |
__________________________________
(1) 收入根據地點的賬單歸因於地理位置。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 | | | | % 變化 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 變化 | |
| 收入 | | $ | 7,384 | | | $ | 11,661 | | | $ | (4,277) | | | (37) | % |
2023財年的收入比2022財年下降了約37%，即43億美元，主要原因是發貨量減少，其次是價格侵蝕，這是受宏觀經濟狀況和與流行病相關的逆風影響的大容量和傳統市場需求下降的結果。我們預計，目前的市場狀況至少將持續到2024財年上半年。
收入成本和毛利率
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 | | | | % 變化 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 變化 | |
| 收入成本 | | $ 6,033 | | $ 8,192 | | $ | (2,159) | | | (26) | % |
| 毛利 | | 1,351 | | 3,469 | | (2,118) | | (61) | % |
| 毛利率 | | 18 | % | | 30 | % | | | | |
在2023財年，毛利率比上一財年有所下降，主要原因是與生產水平下降和我們一家工廠與疫情相關的停工相關的2.5億美元的工廠利用不足費用，1.08億美元的訂單取消費用，大規模產能和傳統市場需求下降，產品組合不那麼有利，價格侵蝕，以及某些資本設備的加速折舊費用。
運營費用
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 | | | | % 變化 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 變化 | |
| 產品開發 | | $ | 797 | | | $ | 941 | | | $ | (144) | | | (15) | % |
| 營銷和行政管理 | | 491 | | | 559 | | | (68) | | | (12) | % |
| 無形資產攤銷 | | 3 | | | 11 | | | (8) | | | (73) | % |
| 國際清算銀行和解罰金 | | 300 | | | — | | | 300 | | | * |
| 重組和其他，淨額 | | 102 | | | 3 | | | 99 | | | 3300 | % |
| 運營費用 | | $ | 1,693 | | | $ | 1,514 | | | $ | 179 | | | |
______________________________
*不是一個有意義的數字
產品開發費用。2023財年的產品開發費用比2022財年減少了1.44億美元，主要是因為可變薪酬和相關福利支出減少了7000萬美元，補償和其他員工的福利主要來自我們2022年10月和2023年4月的重組計劃和臨時減薪計劃導致的員工人數減少，物質費用減少了1400萬美元，設備費用減少了600萬美元。
營銷費和管理費。2023財年的營銷和行政費用比2022財年減少了6800萬美元，主要是因為可變薪酬和相關福利支出減少了4100萬美元，薪酬和其他員工福利減少了2400萬美元，這主要是由於我們2022年10月和2023年4月的重組計劃和臨時減薪計劃導致的員工人數減少收回前幾年核銷的應收賬款700萬美元由於放寬了與大流行病有關的旅行限制，旅行費用增加了200萬美元，部分抵消了這一增長。
無形資產攤銷。*2023財年無形資產攤銷比2022財年減少800萬美元，原因是某些無形資產的使用壽命已到盡頭。
國際清算銀行的和解罰金。國際清算銀行2023財年的和解罰金為3億美元，與國際清算銀行違反EAR的指控有關，這一指控已於2023年4月通過和解協議得到解決。請參閲附註14。法律、環境和其他或有事項瞭解更多詳細信息。
重組等，NET。在重組和其他方面，2023財年的淨額為1.02億美元，主要包括我們2022年10月和2023年4月重組計劃下的裁員成本和其他退出成本，部分被出售某些物業和資產的1.67億美元的收益所抵消。
重組和其他，2022財年的淨額並不重要。
其他費用，淨額
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 | | | | % 變化 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 變化 | |
| 其他費用，淨額 | | $ | (154) | | | $ | (276) | | | $ | 122 | | | (44) | % |
其他費用，2023財年淨額減少122美元 這主要是由於某些優先票據的提前贖回和清償而確認的淨收益1.9億美元，但由於交換和發行長期債務的利息支出淨增加6400萬美元，部分抵消了這一淨收益。
所得税
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 | | | | % 變化 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 變化 | |
| 所得税費用 | | $ 33 | | $ 30 | | $ 3 | | 10% |
我們在2023財年記錄的所得税支出為3300萬美元，而2022財年的所得税支出為3000萬美元。儘管在全球範圍內出現綜合虧損，但由於某些司法管轄區報告的保證收益與2022財年相比，我們仍在全球範圍內應繳税款。
2022年8月16日，2022年《降低通貨膨脹率法案》(簡稱《愛爾蘭共和軍》)成為美國法律。這項立法包括一項新的公司替代最低税(CAMT)，對三年內平均AFSI超過10億美元的公司的調整後財務報表收入(AFSI)徵收15%。儘管CAMT從2024財年開始對我們有效，但希捷不符合2024財年受CAMT約束的標準。
我們的愛爾蘭税務居民母公司控股公司擁有各種美國和非愛爾蘭子公司，這些子公司在多個非愛爾蘭所得税管轄區運營。由於我們在新加坡和泰國的税收優惠計劃，我們在全球的營業收入要麼需要繳納不同的所得税税率，要麼可以免徵所得税。這些税收優惠計劃在不同的日期全部或部分到期，直至 2033年。如果滿足特定條件，某些税收優惠可以延長。
我們在2023財年和2022財年記錄的所得税支出不同於將愛爾蘭法定税率25%應用於所得税前收入而得出的所得税支出，主要是由於以下因素的淨影響：(I)在受税收激勵計劃約束並被視為無限期再投資於愛爾蘭以外的司法管轄區產生的非愛爾蘭收入；以及(Ii)與研究抵免相關的税收優惠。
我們預計，基於我們的所有權結構、我們打算無限期地將我們在愛爾蘭以外的子公司的收益進行再投資，以及我們遞延税項資產估值準備未來可能發生的變化，我們未來的有效税率通常將低於愛爾蘭法定税率。
主要風險和不確定性
主要風險和不確定因素摘要
以下是可能對我們的業務、經營業績、財務狀況、現金流、品牌和/或我們已發行普通股的價格產生重大不利影響，並使對我們普通股的投資具有投機性或風險的主要風險和不確定因素的摘要。您應該閲讀此摘要以及下面包含的每個風險和不確定性的更詳細描述。除下文概述或本報告其他部分討論的風險和不確定性外，其他風險和不確定因素可能適用於我們目前開展或未來可能開展的業務和運營，也可能適用於我們目前或未來可能開展業務的市場。
與我們的業務、運營和行業相關的風險
■我們增加收入和保持市場份額的能力取決於我們能否成功地推出並及時獲得市場對新產品的接受。如果我們的產品跟不上客户的要求，我們的經營結果將受到不利影響。
■我們在競爭激烈的市場中運營，我們未能預測和應對技術變化和其他市場發展，包括價格，可能會損害我們的競爭能力。
■我們的一個或多個主要客户(包括大型超大規模數據中心公司和CSP)的採購減少、延遲、損失或取消，對我們造成了不利影響。
■我們依賴對分銷商和零售商的銷售，這可能會增加價格侵蝕和我們銷售的波動性。
■在接到客户訂單或瞭解產品生產時的市場狀況之前，我們必須計劃對我們的產品進行投資併產生成本。如果我們未能準確預測我們產品的需求，或者如果我們產品的市場發生變化，我們可能沒有足夠的需求，或者我們可能無法滿足需求，這可能會對我們的財務狀況和經營業績產生重大不利影響。
■未來，對計算機系統、數據存儲子系統和消費電子設備的需求變化可能會導致對我們產品的需求下降。
■我們的近線存儲解決方案銷售週期長且不可預測，這削弱了我們準確預測任何時期的財務和運營結果的能力，並可能對我們預測投資和支出需求的能力產生不利影響。
■在本財年下半年，我們的消費品銷售額出現季節性下降，這可能會對我們的經營業績產生不利影響。
■我們在增加系統、固態硬盤和Lyve收入方面的努力可能不會成功。
■我們的全球銷售和製造業務使我們面臨可能對我們的業務產生不利影響的風險，這些風險與國際市場中斷、貨幣兑換波動和成本增加有關。
■新冠肺炎疫情的影響已經並可能在未來對我們的業務、經營業績和財務狀況以及我們所服務行業的許多客户和供應商的運營和財務業績產生不利影響。
■如果我們不控制我們的成本，我們將無法有效地競爭，我們的財務狀況可能會受到不利影響。
與供應和製造相關的風險
■製造我們產品所需的關鍵部件、設備或原材料的接收短缺或延遲，或成本增加，以及對單一來源供應商的依賴，可能會影響我們產品的生產和開發，並可能損害我們的經營業績。
■我們已經取消了與供應商的採購承諾以及與此類取消相關的成本，如果收入下降或客户需求大幅減少，我們未來可能無法履行對某些供應商的採購承諾，這可能會導致處罰、製造成本增加或庫存過剩。
■由於我們產品的複雜性，一些缺陷可能只有在部署後才能檢測到。
與人力資本相關的風險
■失去或無法吸引、留住和激勵主要高管和員工可能會對我們的業務前景產生負面影響。
■我們面臨着與企業和社會責任及聲譽相關的風險。
與財務業績或總體經濟狀況相關的風險
■宏觀經濟環境的變化已經影響並可能在未來對我們的業務結果產生負面影響。
■我們可能無法從運營和投資中產生足夠的現金流來滿足我們的流動性要求，包括償還債務和繼續宣佈我們的季度股息。
■我們受到交易對手違約風險的影響。
■我們的季度運營業績在不同時期波動很大，可能會導致我們的股價下跌。
■我們採取的任何降低成本的舉措都可能無法帶來我們預期的結果，這些行動可能會對我們的業務產生不利影響。
■地緣政治不確定性、戰爭、恐怖主義、自然災害、公共衞生問題和其他情況對國家和/或國際商業以及全球經濟的影響可能對我們的業務結果和財務狀況產生重大不利影響。
法律、監管和合規風險
■我們的業務受到各種法律、法規、政府政策、訴訟、政府調查或政府訴訟的影響，這些法律、法規、政府政策、訴訟、政府調查或政府訴訟可能會導致我們產生鉅額費用，或對我們的業績或運營和財務狀況產生不利影響。
■我們的一些產品和服務受到出口管制法律和其他法律的約束，這些法律影響到我們的產品和服務可能在哪些國家銷售、分銷或交付，這些法律的任何變化或違反都可能對我們的業務、運營結果、財務狀況和現金流產生實質性的不利影響。
■美國貿易政策的變化，包括實施制裁或關税及其後果，可能會對我們的業務和運營結果產生實質性的不利影響。
■我們可能無法保護我們的知識產權，這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響。
■我們有時會受到知識產權訴訟和索賠的影響，這可能會導致我們產生大量額外成本或阻止我們銷售產品，並可能對我們的運營結果和財務狀況產生不利影響。
■我們的業務以及某些產品和服務在一定程度上依賴於第三方授權的IP和技術，以及第三方運營的數據中心和基礎設施。
與信息技術、數據和信息安全相關的風險
■如果發生網絡攻擊、勒索軟件或其他網絡安全漏洞或事件，擾亂我們的運營或導致未經授權訪問，或我們客户或關於我們或其他第三方的專有或機密信息的丟失、腐敗、不可用或傳播，我們可能遭受收入損失和成本增加，面臨重大責任，包括法律和法規後果、聲譽損害和其他嚴重負面後果。
■我們必須成功實施我們新的全球企業資源規劃系統，並維護和升級我們的信息技術系統，如果我們做不到這一點，可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。
與持有我們的普通股相關的風險
■我們普通股的價格可能會波動，可能會大幅下跌。
■根據我們之前宣佈的股份回購計劃，減少或停止向我們的股東支付現金股息或回購我們的普通股的任何決定都可能導致我們的普通股的市場價格大幅下跌。
與我們的業務、運營和行業相關的風險
我們增加收入和保持市場份額的能力取決於我們能否成功地推出並及時獲得市場對新產品的接受。如果我們的產品跟不上客户的要求，我們的經營結果將受到不利影響。
我們產品的市場特徵是快速的技術變化、頻繁的新產品推出和技術改進、不確定的產品生命週期和客户需求的變化。我們產品和服務的成功還往往取決於我們提供的產品是否與我們客户或第三方的產品或服務及其不斷變化的技術兼容。隨着計算機硬件和軟件的進步，我們的客户需要新一代的存儲產品
通過增加存儲容量、增強安全性、提高能效、提高性能和可靠性以及降低成本等功能，產生了對改進存儲的需求。我們和我們的競爭對手已經開發出了改進的產品，我們未來還需要繼續這樣做。
從歷史上看，我們的運營結果在很大程度上取決於我們是否有能力成為市場上最早推出新數據存儲產品的公司之一。我們在開發新產品時可能會面臨技術、運營和財務方面的挑戰。此外，我們在新產品開發方面的投資可能不會產生預期的效益。如果我們未能做到以下幾點，我們未來的市場份額、收入和運營結果可能會受到不利影響：
■開發新產品，確定經營戰略，適時推出有競爭力的產品，以適應技術變革，否則我們無法成功執行；
■通過我們的新產品始終如一地保持我們的上市時間表現；
■生產足夠數量的這些產品；
■符合規格或滿足兼容性要求；
■通過滿足客户的性能和質量規格，及時與關鍵客户確認這些產品的合格程度；或
■通過這些產品實現可接受的製造產量、質量和成本。
因此，我們無法準確確定我們的新產品將對我們的運營結果產生的最終影響。我們未能準確預測客户的需求並準確識別技術變化的轉變，可能會對我們的長期財務業績產生重大不利影響。
此外，客户集中在我們最大的終端市場，放大了錯失產品資格認證機會的潛在不利影響。如果我們的產品延遲交貨，我們的客户可能會使用我們競爭對手的產品來滿足他們的要求。
當我們開發具有更高產能和更先進技術的新產品時，我們的運營結果可能會下降，因為與生產這些產品相關的難度和複雜性增加了可靠性、質量或可操作性問題的可能性。如果我們的產品故障率增加、質量低下或不可靠，客户可能會減少他們對我們產品的購買，我們的工廠利用率可能會降低，我們的製造返工和報廢成本以及我們的服務和保修成本可能會增加。此外，我們產品的可靠性下降可能會使我們更難有效地與競爭對手競爭。
此外，我們可能無法在滿足客户需求所需的數量和時間範圍內生產具有更高能力和更先進技術的新產品。我們正在過渡到關鍵的面密度記錄技術，這些技術使用HAMR技術來增加硬盤容量。如果我們過渡到更先進的技術，包括使用HAMR技術過渡到HDD，需要比預期更長的開發和生產週期，或者如果我們無法成功實施新的HDD技術，我們可能會失去銷售和市場份額，這可能會嚴重損害我們的財務業績。
我們不能向您保證我們將成為新產品上市時間的領導者之一，也不能保證我們將來能夠成功地向我們的客户提供合格的新產品。如果我們的新產品不成功，我們未來的經營業績可能會受到不利影響。
我們在競爭激烈的市場中運營，我們未能預測和應對技術變化和其他市場發展，包括價格，可能會損害我們的競爭能力。
我們在數據存儲行業面臨着激烈的競爭。我們的主要競爭來源包括硬盤和固態硬盤製造商，以及提供存儲子系統(包括電子製造服務和合同電子製造)的公司。
我們的數據存儲產品市場的特點是技術變革，這在一定程度上是由採用新的行業標準推動的。這些標準提供了確保技術組件互操作性的機制，但它們也阻礙了我們創新或差異化我們產品的能力。當這種情況發生時，我們的產品可能會被視為大宗商品，這可能會導致價格下行壓力。
我們還面臨着來自其他生產閃存等替代存儲技術的公司的競爭，不斷增加的容量、降低的成本、能效和性能的提高導致了固態硬盤與我們更低的容量、更小的外形規格的硬盤之間的競爭加劇，以及我們傳統市場對硬盤的需求下降的趨勢。大容量存儲和傳統市場的一些客户已經在某些應用中採用固態硬盤作為硬盤的替代。進一步採用固態硬盤或其他替代存儲技術可能會限制我們的總目標硬盤市場，影響我們產品組合的競爭力，並減少我們的市場份額。隨之而來的任何競爭加劇都可能對我們的業務、財務狀況和運營結果產生實質性的不利影響。
我們的一個或多個主要客户(包括大型超大規模數據中心公司和CSP)的採購減少、延遲、損失或取消，對我們造成了不利影響。
我們的一些主要客户，如OEM客户，包括大型超大規模數據中心公司和CSP，佔我們海量容量市場收入的很大一部分。雖然我們與我們的許多客户有着長期的關係，但如果任何關鍵客户不得不大幅減少、推遲或取消向我們購買產品，或推遲產品驗收，或者由於出口法規等原因，我們被禁止向這些關鍵客户銷售產品，我們的運營結果將受到不利影響。儘管對主要客户的銷售可能會因時期而異，但永久中斷或大幅減少與我們的關係或我們被禁止向其銷售的關鍵客户可能很難更換。按照行業慣例，新的關鍵客户通常要求我們通過漫長而嚴格的資格認證過程。因此，我們可能很難或成本高昂地吸引新的關鍵客户。此外，我們的客户對我們產品的需求可能會因我們無法控制的因素而波動。如果我們的任何主要客户意外減少、推遲或取消訂單，我們的收入和運營結果可能會受到實質性的不利影響。
此外，如果我們的客户羣進行了整合，或者當我們的行業供過於求時，我們的客户可能會在談判價格和其他銷售條款時獲得更多的籌碼，這可能會對我們的盈利能力產生不利影響。此外，如果這種客户壓力要求我們降低定價，從而降低毛利率，那麼向特定客户銷售產品可能是不可行的，這可能會導致我們的收入減少。我們客户羣之間的整合也可能導致對我們產品的需求減少，將我們的產品替換為與我們競爭對手的產品合併的實體，以及取消訂單，每一項都可能對我們的運營結果產生不利影響。如果涉及我們的任何主要客户的重大交易或監管影響導致這些關鍵客户失去或減少購買，可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生重大不利影響。
我們依賴對分銷商和零售商的銷售，這可能會增加價格侵蝕和我們銷售的波動性.
我們銷售額的很大一部分是賣給了磁盤驅動器產品的分銷商和零售商。我們的某些分銷商和零售商也可能銷售競爭產品。由於有限的產品資格認證計劃以及對價格、條款和產品供應的關注，我們在這一分銷渠道面臨着激烈的競爭。通過這個渠道的銷售量也更難預測，受到更大的波動性的影響。此外，商業和經濟狀況的惡化加劇了價格侵蝕和波動，因為分銷商或零售商降低了價格，以彌補需求下降和庫存水平上升的影響。我們的分銷商和零售商獲得信貸為其運營提供資金的能力也可能影響他們對我們產品的購買。如果該分銷渠道的價格大幅下降，或者我們的分銷商或零售商減少購買我們的產品，或者如果分銷商或零售商遇到財務困難或終止與我們的關係，我們的收入和運營結果將受到不利影響。
在接到客户訂單或瞭解產品生產時的市場狀況之前，我們必須計劃對我們的產品進行投資併產生成本。如果我們未能準確預測我們產品的需求，或者如果我們產品的市場發生變化，我們可能沒有足夠的需求，或者我們可能無法滿足需求，這可能會對我們的財務狀況和經營業績產生重大不利影響。
我們的運營結果高度依賴於強大的雲、企業和/或消費者支出以及由此產生的對我們產品的需求。由於宏觀經濟狀況或其他因素的重大變化，我們的主要雲客户和企業客户的需求減少，可能導致他們從我們的採購大幅減少或取消，這可能並已對我們的業務和財務狀況產生重大不利影響。
我們的製造流程要求我們至少提前三到六個月在生產庫存上進行重大的特定產品投資。因此，我們在預期銷售之前產生了庫存和製造成本，這些成本可能永遠不會實現，或者可能大大低於預期。如果對我們產品的實際需求低於預測，我們還可能遇到庫存過剩和陳舊、更高的庫存入賬成本、工廠未充分利用費用和製造返工成本，這些已經並可能對我們的財務狀況和運營業績造成不利的實質性影響。例如，由於客户庫存調整，我們對產品的需求放緩，特別是在大容量市場。需求的減少要求我們大幅減少製造業生產計劃，並確認工廠未充分利用的費用。我們預計這些因素將在短期內繼續影響我們的業務和運營結果。
其他已經影響並可能繼續影響我們預測或滿足對產品需求的能力，並對我們的經營業績產生不利影響的因素包括：
■競爭性產品公告或技術進步，當客户因預期較新的產品而取消購買時，導致供應過剩；
■因預期不到的價格上漲或下跌壓力而產生的可變需求；
■我們成功鑑定、製造和銷售我們的數據存儲產品的能力；
■產品結構發生變化，可能對毛利潤產生不利影響；
■主要客户推遲或取消採購或推遲產品驗收，或訂單意外增加；
■製造延遲或中斷，特別是我們在中國、馬來西亞、北愛爾蘭、新加坡、泰國或美國的製造工廠；
■對我們從單一或有限數量的供應商處獲得的零部件的獲取有限；以及
■外幣匯率變化對生產我們的產品的成本和我們產品對非美國客户的有效價格的影響。
未來，對計算機系統、數據存儲子系統和消費電子設備的需求變化可能會導致對我們產品的需求下降。
我們的產品應用於計算機、數據中心中部署的數據存儲系統和消費電子設備。從歷史上看，對這些產品的需求一直不穩定。對計算機、數據存儲子系統或消費電子設備需求的意外放緩通常會導致對我們產品的需求急劇下降。客户在包含我們產品的系統和設備上的支出下降，可能會對對我們產品的需求以及我們的財務狀況和運營結果產生重大不利影響。不確定的全球經濟和商業狀況可能加劇這些風險。
我們依賴我們的長期投資來生產足夠的產品。我們在增加新的製造能力方面的投資決策需要大量的計劃和準備時間，而未能準確預測對我們產品的需求可能會導致我們過度投資或投資不足，這將導致產能過剩、未充分利用的費用或減值。
對傳統市場的銷售仍然是我們業務的重要組成部分。然而，這些市場一直受到，我們預計它們將繼續受到以下不利影響：
■宣佈或推出主要的新操作系統或半導體改進，或客户偏好、性能要求和行為的轉變，例如轉向滿足客户成本和容量指標的平板電腦、智能手機、NAND閃存或類似設備；
■更長的產品生命週期；以及
■導致消費者減少支出的宏觀經濟狀況的變化，如徵收新關税、法律法規增加和失業率上升。
某些傳統市場對磁盤驅動器的需求加速惡化，我們認為這種惡化可能會繼續並可能進一步加速，這已導致我們的運營業績受到影響。
此外，我們認為，有關競爭產品推出的公告不時導致客户推遲或取消購買，使某些庫存過時。每當市場上產品供過於求導致我們的行業庫存水平高於預期時，我們就會遇到來自其他製造商的比平時更激烈的價格競爭，這可能會對我們的財務業績產生實質性的不利影響。
我們的近線存儲解決方案銷售週期長且不可預測，這削弱了我們準確預測任何時期的財務和運營結果的能力，並可能對我們預測投資和支出需求的能力產生不利影響.
我們的近線存儲解決方案技術複雜，我們通常會向少數客户大量供應這些解決方案。我們的許多產品都是為滿足個人客户的特定要求而量身定做的，並且經常被客户集成到他們銷售的系統和產品中。
我們近線存儲解決方案的銷售週期可能超過一年，並且可能不可預測，這取決於部署前開發、測試和評估我們的產品所需的時間；部署的規模；以及開發所需的系統配置的複雜性。此外，我們的近線存儲解決方案會受到銷售變化的影響，這主要是由於IT支出的時間安排，或者反映了CSP基於其採購和部署要求的時間安排以及採購構建數據中心基礎設施所需的其他組件的能力而產生的週期性需求。考慮到開發和鑑定計劃的持續時間以及銷售週期的不可預測性，我們可能無法準確預測產品需求，這可能會導致庫存過剩和相關的庫存儲備或減記，從而損害我們的業務、財務狀況和運營結果。
在本財年下半年，我們的消費品銷售額出現季節性下降，這可能會對我們的經營業績產生不利影響。
在某些終端市場，計算機、存儲子系統和消費電子設備的銷售往往是季節性的，因此，隨着我們對客户對我們產品的需求的變化，我們預計我們的業務將繼續經歷季節性。特別是，我們預計，在本財年下半年，我們消費產品的銷售額將繼續下降。我們某些傳統市場解決方案的零售額傳統上在本財年上半年經歷了更高的需求，這是由夏末至秋季開學季節和秋季至冬季傳統假日購物季的消費者支出推動的。在我們的財政年度下半年，我們的客户在農曆新年等國際節日期間以及夏季月份(特別是在歐洲)的業務活動出現季節性減少，這通常會導致這些期間的銷售額下降。由於我們的營運資金需求在我們預計尚未收到訂單而增加產量的時期達到頂峯，即使對我們產品的預測需求被證明是準確的，我們的運營結果也將波動。未能預見消費者對我們品牌解決方案的需求也可能對我們未來的運營結果產生不利影響。此外，由於產品過渡和新產品推出的速度和不可預測性以及宏觀經濟狀況，我們很難評估這種季節性因素可能在多大程度上影響我們未來的業務。特別是，在宏觀經濟狀況迅速變化的時期，歷史季節性趨勢可能不是預測我們未來業績和運營結果的良好指標。
我們在增加系統、固態硬盤和Lyve收入方面的努力可能不會成功。
我們已經並將繼續進行投資，以增加我們的系統、固態硬盤和Lyve平臺的收入。我們增長系統、固態硬盤和LYVE收入的能力受到以下風險的影響：
■我們可能無法準確估計和預測數據中心的容量和需求；
■我們可能無法向企業、訂户或消費者提供令人信服的解決方案或服務；
■我們可能無法獲得具有成本效益的NAND閃存供應，以提供具有競爭力的固態硬盤解決方案；以及
■我們的雲系統收入通常有較長的銷售週期，增長可能依賴於來自集中客户羣的相對較大的訂單，這可能會增加我們運營結果的變異性，並增加收入與費用匹配的難度。
如果我們不能成功地實現預期的收入增長，我們的經營業績和股價可能會受到不利影響。此外，我們在這些市場的增長可能會使我們與一些客户或潛在客户的競爭更加激烈，這可能會降低他們與我們做生意的意願。
我們的全球銷售和製造業務使我們面臨可能對我們的業務產生不利影響的風險，這些風險與國際市場中斷、貨幣兑換波動和成本增加有關。
我們是一家全球性公司，在美國以外擁有重要的銷售業務，包括銷售人員和客户支持業務。我們很大一部分收入也來自美國以外的銷售。我們運營所在國家的經濟、環境、政治、法律或監管格局的中斷可能會對我們的製造和銷售業務產生實質性的不利影響。金融市場的中斷和全球經濟狀況的惡化已經並可能繼續對我們對客户和最終用户的銷售產生影響。
我們產品的價格主要以美元計價，即使在銷售給美國以外的客户時也是如此。美元升值可能會增加我們產品在美國以外以美元銷售的市場客户的實際成本。這可能會對我們在這些領域的銷售和市場份額造成不利影響，或者增加我們降低價格的壓力，並對我們的利潤率產生不利影響。此外，我們的收入和支出以美元以外的貨幣計價，主要是泰銖、新加坡元、人民幣和英鎊，這進一步使我們受到外幣匯率不利波動的影響。美元疲軟可能會增加我們支出的實際成本，如工資、公用事業、税收和營銷費用，以及海外資本支出。這些事件中的任何一個都可能對我們的運營結果產生實質性的不利影響。我們已嘗試管理外幣匯率變動的影響，其中包括不時訂立外幣遠期外匯合約，這些合約可被指定為現金流對衝，或不被指定為對衝工具。我們的套期保值策略可能無效，特定的套期保值可能會到期而不會續期，或者可能無法抵消貨幣變動造成的任何或更多的不利財務影響。套期保值活動可能無法完全覆蓋我們的風險敞口，使我們面臨某些交易對手信用風險，並可能影響我們的經營業績。有關外匯兑換風險的更多信息，請參閲本報告的“金融風險管理”。
與我們的國際業務相關的運輸和運輸成本通常高於與我們的美國業務相關的成本，導致一些國家的運營利潤率下降。燃料成本的波動、政治不穩定或航空運輸成本的限制或增加可能會導致我們開發替代運輸方式，這可能會擾亂我們接收原材料或運輸成品的能力，因此我們的業務和運營結果可能會受到損害。
新冠肺炎疫情的影響已經並可能在未來對我們的業務、經營業績和財務狀況以及我們所服務行業的許多客户和供應商的運營和財務業績產生不利影響。
新冠肺炎大流行已經導致了廣泛的健康危機，並採取了許多疾病控制措施來限制其傳播。疫情對我們業務的影響已經包括或未來可能包括：
■由於勞動力短缺和勞動力中斷，包括現有庫存水平不足、我們的設施或我們的直接或間接供應商或客户的設施的臨時或永久關閉或運營能力降低，以及任何供應鏈中斷，對我們確保持續生產和供應我們的產品和服務的能力造成的中斷或限制；
■業務費用和其他費用增加，因為為減輕新冠肺炎疫情的影響而執行的所需經費增加；
■延遲或限制我們的客户履行或及時付款的能力；
■對我們產品的短期和長期需求的減少，或技術購買模式的其他中斷；
■對全球或世界各地不同市場的經濟和金融市場產生不利影響，這已經並可能在未來導致企業和消費者支出減少，從而導致或可能導致淨收入、毛利潤或收益減少和(或)費用增加，管理庫存水平困難；
■延遲和/或延長我們的銷售或開發週期或資格鑑定活動；以及
■由於金融市場的動盪，我們、我們的直接和間接供應商以及我們的客户在獲得融資方面面臨着挑戰。
有許多因素是我們無法控制的，例如新的新冠肺炎病毒株，世界各地政府當局的反應和措施，以及金融和消費市場對疫情的反應和相關政府措施。這些影響，無論是單獨的還是總體的，已經並可能對我們的業務、運營結果和財務狀況產生實質性和不利的影響。在上述任何情況下，新冠肺炎疫情對我們的運營、直接和間接供應商、合作伙伴和客户的揮之不去的影響，推遲或阻礙了正常業務運營的恢復。新冠肺炎大流行還可能增加這一主要風險和不確定因素部分描述的其他風險。
如果我們不控制我們的成本，我們將無法有效地競爭，我們的財務狀況可能會受到不利影響。
我們不斷尋求使我們的成本結構和業務流程更有效率。我們專注於提高勞動力的靈活性和可擴展性，並通過利用我們的全球能力以及全球範圍內的外部人才和技能來提高整體競爭力。我們的戰略在很大程度上涉及增加收入和艾字節數量，同時控制開支。由於我們的垂直設計和製造戰略，我們的運營成本較高，這些成本是固定的或短期內難以降低的，包括與利用現有設施和設備相關的成本。如果我們未能準確預測需求，或者如果對我們產品的長期需求出現部分或全部減少，我們可能會被要求註銷庫存，記錄過剩產能費用，這可能會對我們的毛利率和財務業績產生負面影響。如果我們不控制我們的製造和運營成本，我們在市場上的競爭能力可能會受到損害。過去，降低成本的活動包括關閉和轉移設施、大幅裁減人員、重組工作、資產核銷和努力提高自動化程度。我們的重組努力可能不會產生預期的好處，並可能不成功或對我們的業務運營造成幹擾，從而可能對我們的財務業績產生重大不利影響。
與供應和製造相關的風險
製造我們產品所需的關鍵部件、設備或原材料的接收短缺或延遲，或成本增加，以及對單一來源供應商的依賴，可能會影響我們產品的生產和開發，並可能損害我們的經營業績。
用於製造我們產品的部件、組件、某些設備和原材料的成本、質量和可用性對我們的成功至關重要。對我們的產品尤其重要的是讀/寫頭、記錄介質基板、ASIC、主軸電機、印刷電路板、懸掛組件和NAND閃存等組件。某些稀土元素在我們產品的製造中也是至關重要的。此外，我們用來製造產品和部件的設備通常是定製的，來自幾家供應商，獲得製造設備所需的交貨期可能很長。我們控制成本的努力，包括資本支出，也可能影響我們獲得或維護此類投入和設備的能力，這可能會影響我們滿足未來對產品需求的能力。
我們依賴獨家或有限數量的直接或間接供應商提供我們不生產的部分或全部這些組件和稀土元素，包括用於記錄介質、讀/寫頭、ASIC、主軸電機、印刷電路板、懸掛組件和NAND閃存的基板。在這些情況下，我們在供應商選擇方面的選擇是有限的，基於供應商的技術一直是並可能繼續是單一來源的，直到該技術得到更廣泛的採用並獲得任何必要的許可證。鑑於我們的供應商基礎較小，如果我們的供應商因當前宏觀經濟狀況的通脹壓力或其他經濟狀況的變化而提高價格，而我們無法將這些價格上漲轉嫁給我們的客户，我們的營業利潤率將會下降。此外，許多此類直接和間接零部件供應商都集中在地理上，這使得我們的供應鏈更容易受到地區性幹擾的影響，例如惡劣天氣、當地或全球衞生問題或流行病的發生、恐怖主義行為、戰爭和不可預測的地緣政治氣候，這些可能對許多零部件的生產、供應和運輸產生實質性影響。我們還經常致力於在新技術部署方面引領市場，並利用來自單一來源供應商的獨特和定製技術，這些供應商是新興市場的早期採用者。如果供應商的技術存在任何技術問題，還可能導致我們延遲新技術部署的發貨，產生報廢、返工或保修費用，並損害我們的財務狀況。
我們已經並可能在未來經歷成本增加和生產延誤，因為我們無法獲得必要的設備或足夠數量的某些零部件，和/或被迫支付更高的價格，或為行業普遍短缺的一些零部件、設備或原材料支付批量採購承諾或預付定金。如果我們的這些組件的直接和間接供應商無法滿足我們的成本、質量、供應和運輸要求或履行他們的合同承諾和義務，我們可能不得不重新設計一些產品，這可能會導致生產和發貨延遲，使重新設計的產品成本更高，併為我們提供更低的產品回報率。此外，如果我們不得不將收到的組件分配給我們的某些產品，而由於關鍵組件的短缺或延遲而減少其他產品的發貨量，我們可能會失去對客户的銷售，這些客户可以從我們的
沒有經歷這些短缺或延誤或做出不同分配的競爭對手，因此我們的收入和運營利潤率將下降。
我們不能向你保證，我們將能夠以及時和經濟的方式獲得關鍵部件。此外，我們的一些供應商的製造設施不時得到充分利用。如果他們未能在要求的時間框架內投資增加產能或交付組件，這種失敗將影響我們推出新產品的能力，如果我們的競爭對手沒有使用相同的組件且未受到影響，可能會導致收入或市場份額的損失。此外，如果我們的客户遇到產品中使用的零部件或材料短缺，可能會導致對我們產品的需求減少，並對我們的運營結果產生不利影響。
我們已經取消了與供應商的採購承諾以及與此類取消相關的成本，如果收入下降或客户需求大幅減少，我們未來可能無法履行對某些供應商的採購承諾，這可能會導致處罰、製造成本增加或庫存過剩。
我們不時與某些供應商簽訂長期、不可撤銷的採購承諾或進行大量前期投資，以確保某些零部件或技術用於生產我們的產品，或補充我們某些零部件的內部製造能力。在2023財年，由於預測需求的變化和與此相關的費用，我們取消了與某些供應商的採購承諾。如果我們未來的實際收入低於我們的預期，或者如果客户需求大幅低於我們的預期，我們可能無法履行與供應商的採購承諾。因此，我們的收入可能不足以收回前期投資，在這種情況下，我們將不得不將產品從我們的內部製造設施轉移到這些供應商，從而導致更高的內部製造成本，或者根據這些合同的條款進行懲罰性付款。此外，由於我們的市場不穩定、競爭激烈，而且受到技術和價格快速變化的影響，如果我們沒有充分利用採購承諾，我們將面臨庫存和其他資產風險。如果我們取消採購承諾，無法充分利用我們的採購承諾，或者如果我們為了履行承諾而轉移我們內部製造設施的產量，我們的毛利潤和運營收益可能會受到實質性的不利影響。
由於我們產品的複雜性，一些缺陷可能需要在部署後才能檢測到.
我們的產品非常複雜，專為在更大的複雜網絡和存儲系統中運行並形成其組成部分而設計。由於使用或維護不當，我們的產品可能包含缺陷或被客户視為包含缺陷。製造某些組件所需的交貨期很長，而質量偏差可能需要大量的時間和資源來修復。我們的產品、第三方組件或它們所屬的網絡和系統中的缺陷已直接或間接導致並可能在未來導致：
■在解決複雜的解決方案級別的互操作性問題之前，增加了成本和產品延遲；
■與我們產品的任何問題的補救相關的成本；
■收入損失或延遲；
■客户流失；
■不能獲得市場認可，失去市場份額的；
■增加服務和保修成本；以及
■增加了保險成本。
我們產品中的缺陷還可能導致我們的客户因違反保修、財產損失、傷害或死亡而採取法律行動。此類法律行動，包括但不限於產品責任索賠，可能超過我們已獲得的保險覆蓋水平。任何重大的未投保索賠都可能嚴重損害我們的財務狀況。
人力資本相關風險
失去或無法吸引、留住和激勵主要高管和員工可能會對我們的業務前景產生負面影響.
我們未來的業績在很大程度上取決於管理層關鍵成員以及營銷、銷售和產品開發人員的持續服務。我們相信，我們未來的成功在很大程度上也將取決於我們的能力
吸引、留住和進一步激勵高技能的管理、營銷、銷售和產品開發人員。我們經歷了包括美國、泰國、中國、新加坡和北愛爾蘭在內的對合格和有能力的人才的激烈競爭，我們不能向您保證我們能夠留住我們的關鍵員工，或者我們將來會成功地吸引、同化和留住人才。此外，由於我們關鍵人員的部分薪酬取決於我們的業務表現，包括現金獎金和股權薪酬，當我們普通股的市場價格波動或我們的運營結果或財務狀況受到負面影響時，我們可能在留住和聘用員工方面處於競爭劣勢。我們歷史性的重組導致的勞動力減少也已經並可能繼續使我們難以招聘和留住人員。進入、招聘或留住人員的難度增加可能會導致製造和僱傭補償成本增加，這可能會對我們的運營結果產生不利影響。我們失去一名或多名關鍵人員或無法聘用和留住關鍵人員，可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生實質性的不利影響。
我們面臨着與企業和社會責任及聲譽相關的風險。
許多因素影響着我們的聲譽，包括我們的客户、供應商、合作伙伴、股東、其他關鍵利益相關者以及我們所在社區的看法。我們的主要客户對我們產品的數量、質量和及時性的滿意度是我們市場聲譽的重要因素，對我們主要客户關係的任何損害都可能對我們的聲譽造成實質性的不利影響。我們面臨着與環境、社會和治理活動相關的越來越多的審查。如果我們不在多樣性和包容性、環境管理、可持續性、供應鏈管理、氣候變化、工作場所行為和人權等多個領域採取負責任的行動，我們的聲譽可能會受到損害。此外，儘管我們的政策與之相反，但我們可能無法控制每個行為者的行為，我們的員工和人員可能違反環境、社會或治理標準或從事其他不道德行為。這些行為或對此類行為的任何指控，即使被證明是虛假的，也可能對我們的業務聲譽造成不利影響。任何對我們聲譽的損害都可能影響我們的員工敬業度和留任率、我們的企業文化以及客户、供應商和合作夥伴與我們做生意的意願，這可能會對我們的業務、運營結果和現金流產生實質性的不利影響。
與財務業績或一般經濟狀況有關的風險
宏觀經濟環境的變化已經影響並可能在未來對我們的業務結果產生負面影響。
變化 宏觀經濟狀況的變化可能會影響消費者和企業支出，因此，我們的客户可能會推遲或取消支出，以應對信貸和股票市場的波動、負面的金融消息和/或收入或資產價值的下降，所有這些都可能對對我們產品的需求產生重大不利影響和/或導致我們的產品價格大幅下降。其他可能對對我們產品的需求以及我們的財務狀況和經營結果產生重大不利影響的因素包括通脹、增長放緩或衰退、勞動力市場狀況、醫療成本、獲得信貸的機會、消費者信心以及其他影響消費者和企業支出行為的宏觀經濟因素。這些變化可能會迅速發生，我們可能無法迅速做出反應來防止或限制我們的損失或風險敞口。
全球經濟放緩、貿易爭端、制裁、美國與中國、墨西哥和其他國家之間提高關税、英國退出歐盟、世界各地不利的經濟狀況或各國政府刺激或穩定經濟的努力等宏觀經濟發展已經並可能繼續對我們的業務產生不利影響。大幅通貨膨脹和相關的利率上升在最近幾個季度對我們的業務產生了負面影響，並可能在不久的將來繼續對我們的業務、經營業績或財務狀況或我們經營的市場產生負面影響，這反過來可能對我們的普通股價格產生不利影響。企業對全球經濟信心的普遍減弱和相關下降或政府或企業支出的削減可能會導致現有或潛在客户減少他們的信息技術(IT)預算或無法為數據存儲產品提供資金，這可能會導致客户推遲、減少或取消購買我們的產品，或導致客户不向我們付款或延遲向我們支付以前購買的產品和服務的費用。
我們可能無法從運營和投資中產生足夠的現金流來滿足我們的流動性要求，包括償還債務和繼續宣佈我們的季度股息。.
我們負債累累，需要大量現金來償還債務。我們的業務可能無法產生足夠的現金流，使我們能夠滿足我們的流動性要求，包括營運資本、資本支出、產品開發努力、投資、償還債務和其他一般公司要求。我們的高債務水平帶來了以下風險：
■我們被要求使用我們運營現金流的很大一部分來償還債務，從而減少了我們現金流用於支付營運資本、資本支出、產品開發努力、戰略收購、投資和聯盟以及其他一般公司需求的可能性；
■我們的巨大槓桿增加了我們在經濟衰退中的脆弱性，減少了資本的可獲得性，並可能使我們在與槓桿較低的競爭對手相比處於競爭劣勢；
■我們的償債責任可能會限制我們計劃或應對業務和行業變化的靈活性，並可能限制我們以令人滿意的條款借入額外資金用於運營或實施業務策略的資金的能力；以及
■我們債務工具中的契約限制了我們支付未來股息或進行其他受限支付和投資的能力，這可能會限制我們執行業務戰略或對經濟環境做出反應的能力。
此外，我們償還債務和遵守債務契約的能力取決於我們的財務表現。如果我們未能履行償債義務或未能遵守債務契約，或無法以我們可接受的條款或根本不能修改、獲得豁免或治癒債務契約，我們可能會拖欠債務協議和工具。這種違約可能會導致其他債務加速，並可能要求我們改變資本配置或以對我們不利的條款進行不良債務交易，這可能會對我們的財務業績、股票市場價格和運營產生實質性的負面影響。
如果我們需要在到期時對全部或部分未償債務進行再融資，或者產生額外的債務來為我們的運營提供資金，我們可能無法獲得與現有債務條款一樣優惠的條款，或者對現有債務進行再融資，或者產生額外的債務來為我們的運營提供資金。如果現行利率或其他因素導致再融資時的利率較高，則與再融資債務相關的利息支出將會增加。此外，如果任何評級機構改變我們的信用評級或展望，我們的債務和股權證券可能會受到負面影響，這可能會對我們為現有債務進行再融資或籌集額外資本的能力造成不利影響。
我們受到交易對手違約風險的影響。
我們與金融機構有許多安排，使我們面臨交易對手違約風險，包括現金和投資存款，以及外幣遠期外匯合約和其他衍生工具。因此，我們面臨一項或多項此類安排的對手方自願或非自願違約的風險。特別是在市場困難時期，交易對手可能不遵守其合同承諾，從而可能導致其在很少或根本沒有通知我們的情況下違約，從而限制我們採取行動減少或彌補我們風險敞口的能力。此外，我們減少交易對手風險敞口的能力可能會受到相關協議條款的限制，或者因為市場狀況阻止我們採取有效行動。如果我們的一方交易對手破產或申請破產，我們追回因該交易對手違約而遭受的任何損失的能力可能會受到交易對手的流動性或適用於破產程序的法律的限制。如果發生任何此類交易對手違約，我們可能會遭受重大損失，這可能會對我們的業務、運營結果或財務狀況產生實質性的不利影響。
此外，我們的客户可能會因為全球經濟狀況、利率上升、貨幣供應收縮或客户惡化導致的銀行貸款減少、或者他們的銀行財務狀況或無法獲得其他融資而減少獲得營運資本的機會，這將增加我們的信貸和不付款風險，並可能導致我們的運營成本增加或我們的收入減少。此外，我們在美國以外的客户有時會被允許比我們的美國客户更長的付款時間。這增加了不付款的風險，因為在付款期間，特定客户的財務狀況可能會惡化。此外，我們的一些OEM客户採用了分包商模式，要求我們直接與為我們的OEM客户提供製造和履行服務的公司(如原始設計製造商)簽訂合同。由於這些分包商的資本通常不如我們的直接OEM客户，這種分包商模式使我們面臨更大的信用風險。我們與OEM客户達成的協議可能不允許我們提高產品價格來緩解這種增加的信用風險。
我們的季度經營業績在不同時期波動很大，可能會導致我們的股價下跌.
我們的季度收入和運營結果在不同時期之間波動很大，有時甚至很大。我們預計這些波動將繼續下去，這些波動已經並可能繼續受到各種因素的影響，包括：
■全球經濟和政治狀況的不確定性，以及我們開展業務的主要地區的不穩定或戰爭或經濟活動水平的不利變化；
■流行病，如新冠肺炎，或影響我們的運營以及我們的客户和供應商的其他全球健康問題；
■競爭壓力導致我們的競爭對手降低價格，這可能會將需求從我們的產品轉移出去；
■我們或我們的競爭對手宣佈的新產品、服務或技術創新，以及我們推出新的、更具成本效益的產品的延遲或問題、無法實現高產量或客户資格延遲或初始產品質量問題；
■客户需求或我們客户的購買模式或行為的變化；
■應用新的或修訂的行業標準；
■我們供應鏈的中斷，包括成本增加或原材料或部件供應的不利變化；
■電力和/或其他能源成本、運費和物流成本或我們業務運營所需的其他材料或服務成本增加；
■我們已經並可能繼續從事的公司重組活動的影響；
■包含我們產品的計算機系統和數據存儲產品的需求變化；
■不利的供需失衡；
■我們的高比例固定成本，包括製造和研發費用；
■商譽或其他長期資產的減值；
■税法的變化，例如適用於跨國企業的全球税收發展；美國或公司開展業務的其他國家實施的貿易壁壘的影響，如進出口關税和限制、制裁、關税和配額；
■公司運營的國際市場不斷變化的法律和法規、經濟、環境和行政環境；以及
■我們產品性能的不利變化。
因此，我們認為，對我們的收入和運營結果進行季度與季度和同比的比較可能沒有意義，而且這些比較可能不是我們未來業績的準確指標。我們在未來一個或多個季度的運營結果可能無法滿足投資研究分析師或投資者的預期，這可能導致我們的市值立即大幅下降。
我們採取的任何降低成本的舉措都可能不會產生我們預期的結果，這些行動可能會對我們的業務產生不利影響.
我們不時地參與重組計劃，這些重組計劃已經並可能繼續導致我們的房地產設施和製造基地的裁員和整合。此外，管理層將繼續評估我們的全球足跡和成本結構，預計將正式確定其他重組計劃。由於我們的重組，我們已經並可能在未來經歷在過渡期內失去連續性、失去積累的知識、中斷運營和效率低下的情況。任何削減成本的措施都可能影響員工的留任。此外，我們不能確保未來的任何成本削減或全球足跡整合將產生我們預期的結果，是否如我們預期的那樣成功地降低我們的總體費用，或者額外成本不會抵消任何此類削減或全球足跡整合。如果我們的運營成本高於我們的預期，或者如果我們沒有對成本和支出保持足夠的控制，我們的運營結果可能會受到不利影響。
地緣政治不確定性、戰爭、恐怖主義、自然災害、公共衞生問題和其他情況對國家和/或國際商業以及全球經濟的影響可能對我們的業務成果和財務狀況產生重大不利影響。.
地緣政治不確定性、恐怖主義、不穩定或戰爭，如俄羅斯對烏克蘭發動的軍事行動、自然災害、公共衞生問題和其他商業中斷已經並可能對國際商業和全球經濟造成損害或中斷，從而可能對我們的業務、我們的直接和間接供應商產生強烈的負面影響，
物流供應商、製造供應商和客户。我們的業務運營會受到自然災害的幹擾，例如洪水和地震、火災、電力或水資源短缺、恐怖襲擊、其他敵對行為、勞資糾紛、公共衞生問題(如新冠肺炎大流行)和相關緩解行動，以及其他我們無法控制的事件。此類事件可能會減少對我們產品的需求，使我們難以或不可能製造產品並將產品交付給我們的客户，或從我們的直接和間接供應商那裏接收組件，並在我們的供應鏈中造成延誤和效率低下。
重大自然災害，如地震、火災、洪水或重大停電，可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生不利影響。氣候變化的影響可能會增加這些風險，因為天氣模式的變化，如風暴強度的增加，海平面上升和我們或我們的供應商和客户開展業務的地區的極端温度。我們在舊金山灣區有多名員工和高管，該地區以地震活動、野火和乾旱條件而聞名，在亞洲，靠近以地震活動而聞名的主要地震斷層。為了減少野火風險，電力公司正在部署公共安全斷電，這會影響我們設施和社區的電力可靠性。我們的許多供應商和客户也位於自然災害風險地區。如果發生自然災害，可能需要損失和大量的恢復時間才能恢復運營，我們的財務狀況和運營結果可能會受到重大不利影響。
如果出現重大公共衞生問題，包括流行病，我們可能會受到以下負面影響：嚴格的員工差旅限制、貨運和其他物流服務方面的額外限制或成本增加、政府限制產品或員工在地區之間流動的行動、數據收集和報告義務的增加或更改、新產品生產升級的延遲以及我們和一些主要直接和間接供應商和客户的運營中斷。
法律、監管和合規風險
我們的業務受到各種法律、法規、政府政策、訴訟、政府調查或政府訴訟的影響，這些法律、法規、政府政策、訴訟、政府調查或政府訴訟可能會導致我們產生鉅額費用或對我們的業績或運營和財務狀況產生不利影響。.
我們的業務受到各種美國聯邦、州和非美國法律、法規和政策的監管。法律、法規和政策可能會發生變化，要求我們修改我們的商業模式和目標，或者通過限制現有活動和產品、使它們承受不斷上升的成本或完全禁止它們來影響我們的投資回報。特別是，全球税法變化的潛在不確定性，包括經濟合作與發展組織(“OECD”)提出的全球倡議和我們開展業務的任何司法管轄區的税法，已經並可能繼續對我們的業務、公司結構、運營、銷售、流動資金、資本要求、有效税率、運營結果和財務業績產生影響。歐盟成員國同意實施經濟合作與發展組織的第二支柱框架，該框架規定全球企業最低税率為15%。其他國家也可以採用第二支柱框架。這些變化可能會大幅提高我們美國和非美國司法管轄區的所得税水平。我們在中國、馬來西亞、北愛爾蘭、新加坡、泰國和美國等擁有大量營運資產的司法管轄區，以及歐盟各自都已經並將繼續對各自國內經濟的許多方面施加重大影響，包括但不限於公平競爭、税務做法、反腐敗、反壟斷、數據隱私、保護、安全和主權、價格管制和國際貿易，這些已經並可能繼續對我們的業務運營和財務狀況產生不利影響。
我們的業務，特別是我們的Lyve產品和相關服務，必須遵守與數據隱私、數據保護和數據安全相關的州、聯邦和國際法律法規，包括安全違規通知、數據保留、傳輸和本地化。與這些事項有關的法律和條例經常演變，其範圍可能通過新的立法、對現有立法的修正以及解釋或執行的改變而改變，並可能規定相互衝突和不一致的義務。任何此類變更，以及對我們的產品或服務或客户使用它們的方式的任何變更，可能會導致新的或增強的代價高昂的合規要求以及政府或監管機構的審查，可能會限制我們在某些司法管轄區運營或從事某些數據處理活動的能力，並可能要求我們修改我們的做法和政策，可能是以實質性的方式，我們將無法以及時或商業合理的方式或根本無法做到這一點。
此外，某些州和國家的產品銷售和製造已經並可能繼續使我們和我們的供應商受到州、聯邦和國際法律和法規的約束，這些法律和法規涉及環境保護，包括
氣候變化、向空氣和水中排放污染物、危險物質和廢物的管理和處置、受污染場地的清理、對電子產品中某些物質存在的限制以及對環境安全處置或回收的責任。如果未來對我們和我們的供應商施加更多或更嚴格的要求，我們可能會產生額外的運營成本和資本支出。如果我們未能遵守適用的環境法律、法規、倡議或行為標準，我們的客户可能會拒絕購買我們的產品，我們可能會被罰款、處罰，並可能被禁止向一個或多個州或國家或地區銷售我們的產品，對我們的客户承擔責任並損害我們的聲譽，這可能會對我們的財務狀況或運營結果造成實質性的不利影響。
由於我們要遵守的法律和法規在不同司法管轄區之間不斷變化和差異很大，遵守這些法律和法規可能會很繁重，可能會在如何應用和解釋這些法律和法規方面造成不確定性，並可能繼續增加我們在全球開展業務的成本。
我們一直並可能繼續參與在正常業務過程中產生的各種法律、法規或行政調查、查詢、談判或程序。.訴訟和政府調查或其他訴訟程序會受到固有風險和不確定性的影響，這些風險和不確定性可能會導致結果與我們的預期大不相同，並可能導致我們被要求支付鉅額損害賠償、罰款或罰款，並停止某些做法或活動，並可能損害我們的聲譽和市場地位，所有這些都可能對我們的業務、運營結果和財務狀況造成實質性損害。與訴訟和政府訴訟程序相關的費用也可能是不可預測的，這取決於這些訴訟或訴訟程序的複雜性和時間長度。訴訟和政府調查或其他訴訟程序也可能分散我們關鍵人員的努力和注意力，這也可能損害我們的業務.
此外，監管或政府審查可能會影響營銷我們產品的要求，並減緩我們推出新產品的能力，從而對我們的業務造成不利影響。儘管我們已經實施了旨在確保合規的政策和程序，但不能保證我們的員工、承包商或代理商不會違反我們正在或可能受到的這些或其他適用法律、規則和法規。實際或被認為違反這些法律和法規的行為可能導致重大處罰、限制我們的進出口特權、罰款、政府調查、擾亂我們的經營活動、損害我們的聲譽和公司品牌、刑事訴訟以及可能對我們的經營結果產生重大不利影響的監管或其他行動。圍繞政府對違反此類法律的調查進行的政治和媒體審查，即使調查沒有發現違規行為，也可能給我們帶來重大費用和附帶後果，包括聲譽損害，這可能會對我們的業務、運營結果和財務狀況產生不利影響。
我們的一些產品和服務受到出口管制法律和其他法律的約束，這些法律影響到我們的產品和服務可能在哪些國家銷售、分銷或交付，這些法律的任何變化或違反都可能對我們的業務、運營結果、財務狀況和現金流產生實質性的不利影響。
由於我們業務的全球性，我們必須遵守進出口限制和法規，包括由美國商務部工業和安全局(“BIS”)管理的“出口管理條例”(“EAR”)和由美國財政部外國資產管制辦公室(“OFAC”)管理的貿易和經濟制裁法規。我們將加密技術融入我們的某些產品和解決方案中。這些加密產品和基礎技術只有在獲得出口授權的情況下才能出口到美國以外，包括許可證、許可證例外或其他適當的政府授權，包括提交加密註冊。美國通過國際清算銀行和外國資產管制處限制向某些國家、個人和實體出售或出口某些產品和服務，以及某些最終用途，如軍事、軍事情報和大規模殺傷性武器的最終用途。美國政府還通過行政命令實施制裁，限制美國公司與特定的個人和公司進行商業活動。雖然我們有控制程序和程序來確保遵守所有適用的法規和訂單，但我們無法預測美國、中國或其他司法管轄區的法律或法規的變化是否會影響我們向現有客户或新客户銷售產品和服務的能力。此外，我們不能確保我們對相關限制和法規的解釋在所有情況下都會被相關監管和執法當局接受。2023年4月18日，我們與國際清算銀行達成和解協議(以下簡稱《和解協議》)，解決國際清算銀行對我們向華為出售硬盤驅動器的指控。我們還同意完成對我們遵守EAR 734.9條款許可證要求的三次審計。和解協議還包括一項被暫停的拒絕命令，該命令將在命令發佈之日起五年後放棄
根據和解協議，只要吾等已根據和解協議全額及及時支付款項，並及時完成審核要求。儘管我們盡了最大努力遵守和解協議的條款，但如果不這樣做，可能會導致重大處罰，包括失去暫停拒絕訂單的權利，該禁令將禁止我們將產品出口到美國以外的地區，並可能對我們的業務、運營業績、財務狀況和現金流產生重大不利影響。
違反美國任何出口管制和制裁法律的人可能會受到嚴厲的懲罰，其中可能包括罰款，對他們及其官員和員工提起刑事訴訟，剝奪出口特權，以及暫停或禁止向美國政府銷售產品。此外，美國政府實施的制裁未來可能會擴大。儘管我們採取了預防措施，我們的產品仍可能被運往受限制的最終用户或由第三方(可能包括我們的渠道合作伙伴)用於受限制的最終用途。此外，如果我們的合作伙伴未能獲得適當的進口、出口或再出口許可證或許可，我們也可能受到不利影響，造成聲譽損害以及包括政府調查和處罰在內的其他負面後果。我們很大一部分銷售是面向亞太地區和其他地區的客户，這些地區最近一直是美國出口管制政策變化的重點。任何阻礙我們出口或銷售我們的產品和服務的能力的進一步限制都可能對我們的業務、經營業績、財務狀況和現金流產生重大不利影響。
其他國家也對某些加密和其他技術的進出口進行監管，包括進出口許可要求，並頒佈了可能限制我們銷售或分銷我們的產品和服務的能力，或可能限制我們的合作伙伴或客户在這些國家銷售或使用我們的產品和服務的能力的法律，這可能會對我們的業務、運營結果、財務狀況和現金流產生重大不利影響。違反這些規定可能會導致重大處罰和罰款。在我們與國際結算銀行達成的和解協議中，我們同意支付3億美元的罰款，以解決國際結算銀行的指控。我們產品和服務的變化或未來進出口法規的變化可能會導致我們的產品和服務在這些國家/地區的推出延遲，阻止我們的客户在全球範圍內部署我們的產品和服務，或者在某些情況下，完全阻止向某些國家、政府或個人出口或進口或銷售我們的產品和服務。不同的政府機構不時提出對加密技術的額外監管，包括託管和政府恢復私人加密密鑰。在我們開展業務的國家中，進出口法規、經濟制裁或相關法律的任何變化、進出口管制的加強，或此類法規針對的國家、政府、個人或技術的變化，都可能導致我們的產品和服務被新客户或現有客户使用的減少，或我們向新客户或現有客户出口或銷售我們的產品和服務的能力下降，這可能對我們的業務、運營結果、財務狀況和現金流產生重大不利影響。
如果我們被發現違反了適用的出口管制法律，我們可能會受到處罰，這可能會對我們的業務、運營結果、財務狀況和現金流產生實質性和不利的影響。即使我們沒有被發現違反了這些法律，圍繞我們的任何政府調查的政治和媒體審查也可能給我們帶來巨大的費用和聲譽損害。這種附帶後果可能會對我們的業務、運營結果、財務狀況和現金流產生實質性的不利影響。
美國貿易政策的變化，包括實施制裁或關税及其後果，可能會對我們的業務和運營結果產生實質性的不利影響。
我們面臨着美國政府貿易政策的不確定性。美國政府目前的貿易政策包括對某些非美國商品徵收關税，包括信息和通信技術產品。這些措施可能會大幅增加進口到美國的商品的成本。這反過來可能要求我們大幅提高對客户的價格，這可能會減少需求，或者，如果我們無法提高價格以充分解決任何關税、配額或關税，可能會降低我們銷售產品的利潤率，並對我們的財務業績產生負面影響。美國貿易政策的變化已經並可能導致更多的美國貿易夥伴採取響應性的貿易政策，包括徵收更高的關税、配額或關税。這些政策可能會使我們向這些國家出口產品變得更加困難或成本更高，從而對我們的財務業績產生負面影響。
我們可能無法保護我們的知識產權，這可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生不利影響.
我們依靠專利、商標、版權和商業祕密法律、保密協議、安全措施和許可安排來保護我們的知識產權。過去，我們曾捲入與我們的知識產權和其他人的知識產權有關的重大且代價高昂的糾紛，包括聲稱我們可能侵犯了第三方的專利、商標和其他知識產權。我們預計，未來我們還會捲入類似的爭端.
不能保證t:
■如果受到挑戰，我們現有的任何專利都將繼續有效；
■我們將為任何待處理的申請頒發專利；
■現有或正在申請的專利所允許的任何權利要求將有足夠的範圍或力量來保護我們；
■我們的專利將在我們產品銷售的主要國家頒發，以保護我們的權利和潛在的商業優勢；
■我們將能夠通過與客户、供應商和員工的保密協議以及其他安全措施來保護我們的商業祕密和其他專有信息；以及
■其他人不會獲得我們的商業祕密。
此外，我們的競爭對手也許能夠圍繞我們的專利和其他專有權來設計他們的產品。執行我們的權利往往需要訴訟。如果我們提起專利侵權訴訟，但沒有成功，我們的競爭對手將能夠使用類似的技術與我們競爭。此外，此類訴訟中的被告可以成功地反訴我們侵犯他們的專利，或者反訴我們的專利無效或不可強制執行。.
此外，我們在知識產權法律和執法政策往往不如美國那麼發達、不那麼嚴格或更難執行的國家開展了大量的業務和銷售。因此，我們不能肯定我們將能夠在美國以外的司法管轄區保護我們的知識產權.
我們有時會受到知識產權訴訟和索賠的影響，這可能會導致我們產生重大的額外成本或阻止我們銷售產品，這可能會對我們的運營結果和財務狀況產生不利影響。.
我們不時會受到法律訴訟和索賠的影響，包括我們或我們的客户在使用我們的產品時涉嫌侵犯第三方的專利、商標和其他知識產權的索賠。無論索賠的是非曲直，知識產權訴訟都可能既昂貴又耗時，並可能轉移我們管理層對業務運營的注意力。此外，由於所涉技術問題的複雜性，知識產權訴訟存在固有的不確定性，這可能會導致實際結果與我們的預期大不相同。我們不時面臨的一些訴訟要求禁止銷售我們的產品和/或鉅額金錢損害賠償，如果給予或裁決，可能會對我們的業務、財務狀況和經營業績造成實質性損害。.
我們不能確定我們的產品沒有也不會侵犯他人的專利或其他知識產權。我們可能不知道目前提交的與我們的產品或技術相關的專利申請。如果這些申請後來被授予專利，我們可能會承擔侵權責任。如果我們的產品被發現侵犯了他人的知識產權，我們可能會被要求支付鉅額損害賠償金，停止在一個或多個地理位置製造、使用和銷售侵權產品，花費大量資源開發非侵權技術，停止使用特定工藝或獲得被侵權技術的許可證。我們可能無法以可接受的條款獲得必要的許可，或者根本無法獲得必要的許可，或者能夠成功地重新設計我們的產品以避免侵權。上述任何情況都可能導致我們產生重大成本，並阻止我們銷售產品，這可能會對我們的運營業績和財務狀況產生不利影響。見“附註14.法律、環境和其他或有事項“本報告所載有關待決知識產權訴訟的説明.
我們的業務以及某些產品和服務在一定程度上依賴於第三方授權的IP和技術，以及第三方運營的數據中心和基礎設施。
我們的一些業務和產品依賴於或包括從第三方授權的軟件，包括開源許可證。我們可能根本無法或以合理的條款從這些第三方獲得或繼續獲得許可，或者這些第三方可能要求對我們的知識產權進行交叉許可。第三方組件和技術可能會過時、有缺陷或與我們產品或服務的未來版本不兼容，或者我們與第三方的關係可能惡化，或者我們的協議可能到期或終止。我們可能面臨與許可方的法律或商業糾紛，這些糾紛可能威脅或導致
中斷入站許可關係。為了繼續遵守我們的許可條款，我們監控和管理我們對第三方軟件的使用，包括專有和開源許可條款，以避免使我們的產品和服務受到我們不想要的條件的影響，例如無償或以不受歡迎的條款許可或公開披露我們的知識產權。許多開源許可證的條款尚未得到美國法院的解釋，這些許可證可能被解釋為對我們將產品或服務商業化的能力施加意想不到的條件或限制。此外，我們未來可能無法以可接受的條款或允許我們的產品保持競爭力的條款向我們提供其中一些許可證。我們無法以有利的條款獲得許可證或權利，可能會對我們的業務、財務狀況、運營結果和現金流產生實質性影響，包括如果我們被要求採取補救行動，可能會將資源從我們的發展努力中轉移出去。
此外，我們還依賴全球第三方託管基礎設施合作伙伴為客户提供服務，並運營我們業務或服務的某些方面。我們託管的基礎設施合作伙伴的任何中斷或幹擾都會影響我們的運營，我們的業務可能會受到不利影響。
與信息技術、數據和信息安全有關的風險
如果發生網絡攻擊、勒索軟件或其他網絡安全漏洞或事件，擾亂我們的運營或導致未經授權訪問，或丟失、腐敗、不可用或傳播我們客户或關於我們或其他第三方的專有或機密信息，我們可能遭受收入損失和成本增加，面臨重大責任，包括法律和法規後果、聲譽損害和其他嚴重負面後果。.
我們的運營取決於我們保護數字基礎設施和數據的能力。我們管理和存儲與我們的運營以及與我們的客户、供應商、員工和其他第三方有關的各種專有信息和敏感或機密數據，並將訂户的數據存儲在我們的邊緣到雲大容量存儲平臺上。隨着我們的運營變得更加自動化和日益相互依賴，以及我們的邊緣到雲大容量存儲平臺服務的增長，我們面臨的數據存儲、傳輸和維護帶來的風險，如損壞、損壞、丟失、不可用、未經授權的獲取和其他程序，以及其他安全風險，包括分發到我們平臺的風險或影響我們的數字基礎設施和數據的安全漏洞和事件，將繼續增加。
儘管我們和我們的供應商採取了旨在保護我們的計算機設備和數據、我們的客户、供應商、員工或其他第三方的措施，但數字基礎設施和數據一直並可能繼續容易受到網絡釣魚、員工或承包商錯誤、黑客攻擊、網絡攻擊、勒索軟件和其他惡意軟件、瀆職、系統錯誤或其他違規行為或事件的影響，包括我們使用的第三方供應商的攻擊或違規和事件。此外，我們採取的措施可能不足以應對所有可能發生的情況。已經並可能繼續發生嚴重的供應鏈攻擊，我們不能保證我們或我們的供應商或其他供應商的系統、網絡或其他組件或基礎設施沒有受到損害或不包含可利用的缺陷、錯誤或漏洞。我們預計，隨着時間的推移，由於開發和部署越來越先進的工具和技術，這些威脅的範圍和複雜性將繼續擴大。
我們和我們的供應商可能無法預測或阻止這些攻擊和其他威脅、及時做出反應或實施足夠的預防措施，並且我們和他們可能在檢測或補救安全漏洞和其他與安全相關的事件方面面臨延遲。在安全漏洞或事件之前或之後消除或解決安全問題和安全漏洞的成本可能會很高。某些遺留信息技術(“IT”)系統可能不容易補救，我們的災難恢復規劃可能不足以應對所有可能發生的情況。我們為解決任何攻擊、妥協、違規或事件而採取的補救措施和其他方面的努力可能不會成功，並可能導致服務中斷、延誤或停止。安全漏洞或事件，以及對我們和我們的供應商維護或以其他方式處理的數據的未經授權的訪問或丟失、損壞、不可用或處理，使我們暴露在我們面前，並可能使我們、我們的供應商和客户或其他第三方面臨丟失或濫用這些數據的風險。任何實際或認為的違規事件都可能導致訴訟或政府調查、罰款、處罰、賠償義務以及我們的其他潛在責任和成本，對我們的品牌造成重大損害，導致我們失去現有或潛在客户，阻礙關鍵功能或以其他方式對我們的業務、運營結果和財務狀況造成實質性損害。
此外，針對與任何安全漏洞或其他安全事件有關的索賠、訴訟或監管調查或訴訟程序進行辯護，無論是否是事實，都可能代價高昂，並轉移關鍵人員的注意力。我們不能保證我們與客户或其他人的合同中關於責任限制的任何條款是可執行的或充分的，或者以其他方式保護我們免受任何索賠的任何責任或損害。我們堅持認為，旨在解決某些數據安全風險的保險範圍可能不足以涵蓋可能出現的所有類型的索賠或損失，並且隨着時間的推移，價格一直在上升。我們不能確定我們將繼續以經濟合理的條件獲得保險，或者根本不能。
我們必須成功實施我們新的全球企業資源規劃系統，並維護和升級我們的信息技術系統，如果我們做不到這一點，可能會對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。.
我們正在實施，並將繼續投資和實施對我們的IT系統和程序的修改和升級，包括對舊系統進行更改或購買具有新功能的新系統，以及建立新的政策、程序、培訓計劃和監控工具。
我們正致力於一項新的全球企業資源規劃系統(“ERP”)的多年實施，這需要大量的人力和財力投資。ERP旨在有效地維護我們的財務記錄，並向我們的管理團隊提供對我們的業務運營至關重要的信息。在實施企業資源規劃的過程中，我們可能會遇到與更改和獲取這些系統、政策、程序和監測工具相關的固有成本和風險的大幅增加，包括資本支出、額外的運營費用、對管理時間的要求和其他風險，以及在過渡到新的系統政策、程序或監測工具或將其整合到我們當前的系統中時出現的延誤或困難的成本。ERP設計和實施中的任何重大中斷或缺陷都可能對我們處理訂單、發貨產品、發送發票和跟蹤付款、履行合同義務、對財務報告保持有效的披露控制和內部控制或以其他方式運營業務的能力產生不利影響。這些實施、修改和升級可能不會導致生產率提高到超過實施成本的水平，或者根本不會。此外，實施新技術系統(如ERP)的困難、我們計劃改進的時間表的延誤、重大系統故障或我們無法成功修改我們的IT系統、政策、程序或監控工具以響應我們過去業務需求的變化，已經造成並在未來可能導致我們的業務運營中斷，增加安全風險，並可能對我們的業務、財務狀況和運營結果產生重大不利影響。
與持有我們的普通股相關的風險
我們普通股的價格可能會波動，可能會大幅下跌。.
我們普通股的市場價格一直在波動，並可能因應各種因素而繼續大幅波動或下跌。 其中一些是我們無法控制的，包括:
■一般股市狀況，或由於全球經濟狀況和與我們的業務或行業無關的負面金融消息(包括新冠肺炎疫情的影響)而導致股市狀況的普遍不確定性；
■回購股票的時間、金額或停止回購；
■經營結果的實際或預期變化；
■宣佈我們或我們的競爭對手(包括那些提供替代存儲技術解決方案的競爭對手)的創新、新產品、重大合同、收購或大幅降價；
■未能達到我們的指導或投資研究分析師的業績估計，或投資研究分析師對財務估計的變化；
■大客户的重大公告或財務狀況的變化；
■我們的客户採購必要部件的能力，這些部件可能會影響他們對我們產品的需求或需求的時機，特別是在供應鏈持續短缺的時期；
■由於宏觀經濟狀況減少了雲、企業或消費者支出，我們的主要客户的需求減少；
■實際或感知的安全漏洞或事件或安全漏洞；
■評級機構對我們的債務的信貸評級的實際或預期變化；以及
■出售由某些股權投資者或管理層成員持有的普通股。
此外，在過去，在一家公司的證券市場價格下跌後，經常會對該公司提起集體訴訟。如果對我們提起類似的訴訟，可能會導致鉅額成本和轉移管理層的注意力和資源，這可能會對我們的運營業績、財務狀況和流動資金產生重大不利影響。
任何根據我們先前宣佈的股份回購計劃減少或停止向我們的股東支付現金股息或回購我們普通股的決定都可能導致我們普通股的市場價格大幅下跌。.
儘管我們歷來宣佈定期支付現金股息和股票回購計劃，但我們沒有義務在未來以歷史水平或根本沒有義務向我們的股東支付現金股息，也沒有義務以任何特定價格或根本沒有義務回購我們的普通股。宣佈和支付任何未來的股息由我們的董事會酌情決定。我們之前宣佈的股票回購計劃在2022年12月的季度暫停，一直暫停到2023財年結束，不能保證是否以及何時恢復該計劃。我們支付季度現金股息和根據我們的股份回購計劃回購我們的普通股，除其他因素外，還受我們的財務狀況和經營業績、可分配準備金、可用現金和現金流、資本和監管要求、市場和經濟狀況、我們的普通股價格和其他因素的影響。我們根據我們的股份回購計劃減少或停止支付季度現金股息或回購我們的普通股可能會導致我們的普通股的市場價格大幅下跌。此外，如果我們減少或停止支付季度現金股息或回購普通股，我們如果不能在歷史水平上恢復此類活動，可能會導致我們普通股的市場估值持續走低。.
流動性與資本資源
以下部分討論我們的主要流動性要求，以及我們的現金來源和用途以及我們的流動性和資本資源。我們的現金和現金等價物保留在購買時剩餘到期日為90天或更短的投資中。我們投資政策的主要目標是保本和維持流動資金。我們相信我們的現金等價物是流動性和可獲得性的。我們在一些國家開展業務，這些國家對現金和/或外匯的跨境流動有嚴格的規定。然而，我們相信，我們的現金來源將繼續足夠為我們的運營提供資金，並滿足我們未來12個月的現金需求。雖然不能保證，但我們相信，我們的財務資源，加上控制我們的成本和資本支出，將使我們能夠在可預見的未來管理宏觀經濟和其他不利因素的持續影響，包括更高的通脹壓力、我們客户的庫存調整以及整體市場需求對我們業務運營的幹擾。然而，我們的行業和業務面臨的一些挑戰仍然不確定，目前無法預測。因此，我們會繼續因應未來的發展，特別是與全球經濟因素有關的發展，評估我們的財政狀況。
我們不知道我們的現金等價物的公允價值與截至2023年6月30日的報告價值相比有任何下調、虧損或其他重大惡化。
現金和現金等價物
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 自.起 | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 變化 |
| 現金和現金等價物 | | $ | 786 | | | $ | 615 | | | $ | 171 | |
與2022年7月1日相比，我們的現金和現金等價物增加了1.71億美元，主要是由於經營活動提供的現金淨額9.42億美元，發行長期債務的淨收益16億美元和出售資產的收益5.34億美元，但部分被償還16億美元的長期債務，向我們的股東支付5.82億美元的股息，回購我們的普通股4.08億美元和支付3.16億美元的資本支出所抵消。下表彙總了所示期間的合併現金流量表的結果：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 提供的現金流量淨額(用於)： | | | | |
| 經營活動 | | $ | 942 | | | $ | 1,657 | |
| 投資活動 | | 217 | | | (352) | |
| 融資活動 | | (988) | | | (1,899) | |
| 現金、現金等價物和限制性現金淨增(減) | | $ | 171 | | | $ | (594) | |
經營活動提供的現金
2023財年經營活動提供的現金為9.42億美元，包括經摺舊、攤銷、股票薪酬等非現金項目調整後的淨收入的影響，以及：
■貿易債務額減少9.11億美元，主要原因是收入減少和催收時機減少；
■庫存減少4.25億美元，主要原因是為適應當前需求環境而建造的單位減少；
■因某些利率互換協議的結算而收到的現金收益增加1.1億美元；部分抵消
■貿易債權人減少4.21億美元，主要原因是採購的材料減少；
■應計員工薪酬減少1.52億美元，主要是由於作為可變薪酬計劃的一部分支付給我們員工的現金，以及我們可變薪酬支出的減少。
2022財年經營活動提供的現金約為17億美元，包括經摺舊、攤銷、基於股份的薪酬等非現金項目調整的淨收入的影響，以及：
■貿易債權人增加2.28億美元，主要原因是付款時間和採購材料增加；部分抵消
■貿易債務人增加3.74億美元，主要是由於銷售呈線性增長；以及
■庫存增加3.61億美元，主要原因是發貨時間，以及為生產更高容量驅動器和減輕供應鏈中斷而採購的材料增加。
用於投資活動的現金
在2023財年，我們收到了2.17億美元的現金投資活動淨額，這主要是由於出售資產所得的5.34億美元，被購買房地產、設備和租賃改進的付款3.16億美元所抵消。
在2022財年，我們使用了3.52億美元用於現金投資活動，這主要是由於購買房地產、設備和租賃改善的付款3.81億美元，以及購買投資的付款1800萬美元，但部分被出售投資的收益4700萬美元所抵消。
用於融資活動的現金
2023財政年度用於籌資活動的現金淨額為9.88億美元，主要用於下列活動：
■16億美元的長期債務回購；
■股息支付5.82億美元；以及
■4.08億美元用於回購我們的普通股；部分抵消
■發行長期債券所得16億美元；以及
■根據員工股票計劃發行普通股所得6,800萬美元。
2022財政年度用於籌資活動的現金淨額為19億美元，主要用於以下活動：
■18億美元用於回購我們的普通股；
■淨買入7.01億美元長期債務；以及
■6.1億美元的股息支付；部分抵消
■發行長期債券12億美元；以及
■根據員工股票計劃發行普通股所得6,800萬美元。
流動資金來源和持續經營
截至2023年6月30日，我們的主要流動資金來源包括：(1)約7.86億美元的現金和現金等價物，(2)我們預計將從業務中產生的現金，以及(3)我們的優先無擔保循環信貸安排(“循環信貸安排”)下可供借款的15億美元，這是我們的信貸協議(“信貸協議”)的一部分。
截至2023年6月30日，沒有未償還借款(包括週轉額度貸款)，也沒有任何承付款用於根據循環信貸安排簽發的信用證。循環信貸機制可用於借款，但須遵守財務契約和其他借款習慣條件。
信貸協議包括三個財務契約：(1)利息覆蓋率、(2)槓桿率和(3)最低流動資金金額。於2023年5月19日，吾等訂立信貸協議第八修正案，以提高最高準許總槓桿率，並降低契約寬免期間的最低利息覆蓋率。從截至2023年6月30日的財政季度開始，最高總淨槓桿率為6.75%至1.00，在契約減免期間定期遞減，對於在契約減免期間以外的任何時間結束的任何財政季度，最高總槓桿率為4.00至1.00。從截至2023年6月30日的財政季度開始，最低利息覆蓋率為2.50%至1.00，在契約救濟期內定期遞減和遞增，2024年6月28日以後的任何財政季度恢復到3.25%至1.00的最低利息覆蓋率，以及在契約救濟期以外的任何時間結束的任何財政季度的最低利息覆蓋率。《公約》救濟期於2025年6月27日結束。作為這項修正案的一部分，循環貸款承諾總額從17.5億美元減少到15億美元。我們繼續評估我們的債務組合和結構，以符合我們的金融債務契約。截至2023年6月30日，我們遵守了債務協議下的所有公約。請參閲“附註4.債券和銀行貸款“瞭解更多細節。
AS的2023年6月30日，非愛爾蘭子公司持有的現金和現金等價物為6.38億美元。這筆款項在通過向我們的愛爾蘭母公司分紅匯回愛爾蘭時可能要在愛爾蘭納税。然而，我們的意圖是將非愛爾蘭子公司的收益無限期地再投資於愛爾蘭以外的地區，我們目前的計劃並未表明有必要通過應税愛爾蘭股息的方式將這些收益匯回國內。如果愛爾蘭母公司需要資金，如果我們無法通過應税愛爾蘭股息以外的方式為母公司的活動提供資金，我們將被要求為此類股息應計和支付愛爾蘭税。
我們相信，我們的現金來源將足以為我們的運營提供資金，並至少在未來12個月內滿足我們的現金需求。我們是否有能力為超過12個月的流動資金需求提供資金，將取決於我們未來的現金流，這是由未來的經營業績決定的，因此，受到當前全球宏觀經濟狀況以及金融、商業和其他因素的影響，其中一些因素是我們無法控制的。有關可能影響我們為業務提供資金和滿足現金需求的能力的風險和因素的更多信息，請參閲董事報告中題為“主要風險和不確定因素”的章節。
截至2023年6月30日，我們的未償債務本金為55億美元。截至2023年6月30日，我們遵守了所有公約。請參閲“備註4。債券和銀行貸款“瞭解更多細節。
鑑於疫情、通脹及其他宏觀經濟因素對我們的業務、經營業績及財務狀況的影響，董事特別關注於編制截至2023年6月30日止年度的財務報表時採用持續經營基準是否恰當。
我們的持續經營評估考慮了我們的主要風險和不確定性，包括特定於通脹、其他宏觀經濟狀況和疫情的風險和不確定性，並取決於多個因素，包括財務業績和供應鏈運營的維持。自財務報表核準之日起，持續經營評估已至少進行了12個月。我們在持續經營評估中考慮了以下因素：
■根據我們預測程序的結果和對我們的流動性需求的評估，包括我們的合同和債務償還承諾，我們相信我們的現金來源，包括15億美元的未提取循環信貸安排，以及進入資本市場的能力，已經並將繼續足以滿足我們至少未來12個月的現金需求。
■我們相信，我們的現金等價物具有流動性和可獲得性。
■截至2023年6月30日，我們遵守了公約。我們繼續評估我們的債務組合和結構，以符合我們的金融債務契約。
■雖然通脹和宏觀經濟壓力對我們的行業和供應鏈中斷構成的挑戰存在高度的不確定性，但我們相信，我們的財務資源，加上我們的成本控制和維持供應鏈紀律(包括調整我們的製造業生產計劃)，將使我們能夠在可預見的未來管理疫情、通脹和其他宏觀經濟因素對我們業務運營的潛在影響。
考慮到我們現有的財務資源，管理層認為，據他們目前所知，現金來源將足以為我們的運營提供資金，並至少在未來12個月內滿足我們的現金需求。因此，董事在編制財務報表時採用持續經營基準。
有關可能影響我們的運營資金和滿足現金需求的能力的因素的更多信息，包括大流行，請參閲董事報告的“主要風險和不確定因素”部分。
現金需求和承付款
我們的流動資金需求主要是為了滿足我們的營運資本、產品開發和資本支出需求，為我們的債務本金和利息的預定支付提供資金，以及為我們的季度股息和任何未來的戰略投資提供資金。
購買義務
購買義務被定義為購買商品或服務的合同義務，這些義務是可強制執行的，對我們具有法律約束力，並明確規定了所有重要條款。我們不時與某些供應商簽訂長期、不可撤銷的採購承諾或進行大量前期投資，以確保某些零部件或技術用於生產我們的產品，或補充我們某些零部件的內部製造能力。截至2023年6月30日，我們有大約37億美元的無條件採購義務，主要與與我們的供應商購買庫存組件有關。我們預計這些承諾中的9.19億美元將在一年內支付。
資本支出
我們產生物質資本支出來設計和製造我們依賴於先進技術和製造技術的產品。截至2023年6月30日，我們已無條件承諾2.38億美元，主要用於購買設備，其中約1.37億美元預計將在一年內支付。對於2024財年，我們預計資本支出將低於2023財年。
經營租約
我們是幾個與倉庫、辦公室和實驗室空間的房地產設施相關的運營租約的承租人。截至2023年6月30日，根據不可撤銷經營租賃合同扣除分租收入後，佔用和空置設施的未來最低租金支出金額為5.64億美元，其中5300萬美元預計將在一年內支付。請參閲“備註6。租契“詳情請參閲。
長期債務和債務利息支付
截至2023年6月30日，我們長期債務的未來本金支付義務為55億美元，其中6300萬美元將在一年內到期。截至2023年6月30日，這筆未償債務的未來利息估計約為22億美元，其中3.24億美元預計將在一年內支付。本公司可不時回購、贖回或以其他方式在公開市場或私下洽購或其他方式贖回任何未償還的優先票據。否則，我們也可以根據適用的契約條款回購或贖回未償還的優先票據。請參閲“備註4。債券和銀行貸款“瞭解更多詳細信息。
國際清算銀行和解罰金
我們在2023財年累積了3億美元的和解罰款，這與國際清算銀行對違反美國EAR的指控有關，後來在2023年4月通過和解協議解決了這一問題。作為與國際清算銀行達成的和解協議的一部分，將在2023年10月31日開始的五年內每季度支付1500萬美元，其中4500萬美元預計將在一年內支付，此後將支付2.55億美元。請參閲“附註14。法律、環境和其他或有事項瞭解更多細節。
重組
2022年10月24日，我們承諾將於2022年10月制定計劃(“2022年10月計劃”)，以降低我們的成本結構，使我們的運營需求更好地與當前的經濟狀況保持一致，同時繼續支持長期業務戰略。2023年3月29日，鑑於經濟狀況進一步惡化，我們承諾擴大2022年10月計劃，將全球員工人數進一步削減約480人，至總裁員約3480人。擴大後的計劃包括使我們的業務計劃與近期市場狀況保持一致，以及其他節省成本的措施。2023年4月20日，公司承諾2023年4月重組計劃(“2023年4月計劃”)，以進一步降低成本結構，以應對宏觀經濟和商業狀況的變化。2023年4月的計劃旨在使公司的運營需求與近期需求環境保持一致，同時繼續支持長期業務戰略。2022年10月計劃和2023年4月計劃在2023年財政年度結束前基本完成。
在2023財年，我們記錄了重組和其他淨額1.02億美元，主要與2022年10月計劃和2023年4月計劃下的裁員成本有關，但部分被出售某些財產和資產的收益所抵消。我們為所有正在進行的重組計劃支付了1.55億美元的現金。截至2023年6月30日，與我們剩餘的正在進行的重組計劃相關的未來現金支付為1.19億美元，其中1.17億美元預計將在一年內支付。
所得税
截至2023年6月30日，我們有未確認税收優惠的負債和支付相關利息的應計款項總計400萬美元，預計這些債務都不會在一年內結清。在一年以外，我們無法對何時與税務當局進行現金結算做出合理可靠的估計。
分紅
2023年7月26日，我們的董事會宣佈季度現金股息為每股0.70美元，將於2023年10月10日支付給截至2023年9月26日收盤時登記在冊的股東。我們未來支付股息的能力將受到數據存儲行業的一般業務條件、我們的財務業績、支付股息對我們信用評級的影響，以及我們的子公司向我們或我們的普通股東支付股息的法律和合同限制，包括對我們的債務工具的契約施加的限制。
股份回購
從…吾等可不時酌情透過私下、公開市場或經紀協助購買、收購要約或其他方式回購任何已發行普通股，包括使用衍生工具交易。在2023財年，我們回購了大約600萬股普通股，其中包括與員工股權獎勵歸屬相關的法定預扣税金預扣的股票。截至2023年6月30日，在我們現有的回購授權限額下，仍有19億美元可供回購。我們可以隨時限制或終止回購計劃。根據我們的憲法，所有回購都是作為贖回生效的。
我們需要大量現金來支付任何增加的營運資本需求、未來的資本支出、計劃支付的債務本金和利息以及支付股息。我們將繼續評估和管理現有債務和相關債務的償還和置換，包括評估新債務證券的發行，將現有債務證券交換為其他債務證券，以及根據私下談判的交易、公開市場購買、投標要約或其他方式或其他方式償還債務。此外，我們可能會有選擇地尋求戰略聯盟、收購、合資和投資，這可能需要額外的資本。
財務風險管理
由於利率、外幣匯率、信用評級變化以及股票和債券市場的波動，我們面臨着市場風險。這些風險中的一部分可能被對衝，但波動可能會影響我們的運營結果、財務狀況和現金流。
利率風險。我們對利率變化的市場風險敞口主要與我們的現金投資組合有關。截至2023年6月30日，我們沒有任何可供出售的債務證券持續處於未實現虧損狀態超過12個月。截至2023年6月30日，我們沒有與可供出售債務證券的信貸損失相關的減值。
我們有固定利率和可變利率的債務。我們為一般公司目的而承擔債務，包括資本支出和營運資本需求。我們的定期貸款以浮動利率計息，利率等於有擔保的隔夜融資利率(“SOFR”)加浮動保證金。
我們已經簽訂了某些利率互換協議，將定期貸款的浮動利率轉換為固定利率。利率互換協議的目的是消除定期貸款項下與浮動利率相關的利息支付現金流的可變性。我們將利率互換指定為現金流對衝。截至2023年6月30日，該公司的利率互換合約名義總金額為13億美元，其中4.29億美元將於2025年9月到期，8.59億美元將於2027年7月到期。
下表列出了截至2023年6月30日我們的投資組合和債務的本金金額以及按到期年劃分的相關固定利率或加權平均利率。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (以百萬美元為單位，百分比除外) | | 財政年度結束 | | | | 2023年6月30日的公允價值 |
| 2024 | | 2025 | | 2026 | | 2027 | | 2028 | | 此後 | | 總計 | |
| 資產 | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 貨幣市場基金、定期存款及存款證 | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 浮動匯率 | | $ | 74 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 74 | | | $ | 74 | |
| 平均利率 | | 5.12 | % | | — | % | | — | % | | — | % | | — | % | | — | % | | 5.12 | % | | |
| 其他債務證券 | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 固定費率 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 15 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 1 | | | $ | 16 | | | $ | 16 | |
| 債務 | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 固定費率 | | $ | — | | | $ | 479 | | | $ | — | | | $ | 505 | | | $ | — | | | $ | 3,245 | | | $ | 4,229 | | | $ | 4,112 | |
| 平均利率 | | — | % | | 4.75 | % | | — | % | | 4.88 | % | | — | % | | 6.88 | % | | 6.40 | % | | |
| 可變利率 | | $ | 63 | | | $ | 103 | | | $ | 497 | | | $ | 107 | | | $ | 519 | | | $ | — | | | $ | 1,289 | | | $ | 1,259 | |
| 平均利率 | | 5.60 | % | | 5.61 | % | | 5.84 | % | | 5.52 | % | | 5.60 | % | | — | % | | 5.69 | % | | |
外幣兑換風險。我們可能會不時訂立外幣遠期外匯合約，以管理與某些外幣承諾及預期外幣開支有關的風險。我們的政策禁止我們以投機或交易為目的訂立衍生金融工具。
我們用外幣遠期外匯合約對衝部分以外幣計價的資產負債表頭寸，以降低我們的收益因貨幣匯率變化而受到不利影響的風險。這些合同的公允價值變動在同期收益中確認，作為重新計量資產和負債的損益。所有外幣遠期外匯合約均在12個月內到期。
我們確認了收入成本和利息支出的淨收益1600萬美元和淨虧損2900萬美元，這與2023財年停產現金流對衝的對衝指定損失有關。我們確認了收入成本和利息支出的淨虧損分別為1,100萬美元和1,000萬美元，這與2022財年停產現金流對衝的對衝指定損失有關。
下表提供了截至2023年6月30日我們的外幣遠期外匯合約的信息。該表以美元等值金額表示，列出了名義金額(按合同匯率)和加權平均合同外幣匯率。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (除平均合同率外，以百萬美元計) | | 概念上的 金額 | | 平均值 合同率 | | 估計公允價值(1) |
| 外幣遠期外匯合約： | | | | | | |
| 新加坡元 | | $ | 356 | | | $ | 1.34 | | | $ | (2) | |
| 泰銖 | | 145 | | | $ | 33.96 | | | (5) | |
| 人民幣 | | 76 | | | $ | 6.83 | | | (3) | |
| 英鎊，英鎊 | | 65 | | | $ | 0.81 | | | 2 | |
| 總計 | | $ | 642 | | | | | $ | (8) | |
___________________________________________________________________________________
(1) 相當於現有合同的未實現淨收益(虧損)。
其他市場風險。我們面臨交易對手信用評級下調的風險，其形式與我們的外幣遠期外匯合約和我們的固定收益投資組合有關。我們通過執行持續的信用評估來監控和限制我們的外幣遠期外匯合約的信用風險。我們還管理與任何一家交易對手簽訂的合同的名義金額，並根據金融機構的信用評級維持對合同最高期限的限制。此外，投資組合是多樣化和結構化的，以最大限度地減少信用風險。
我們公司發行人信用評級的變化對我們近期財務業績的影響微乎其微，但評級下調可能會對我們未來的融資能力、我們與各種交易對手執行交易的能力產生負面影響，並可能增加此類資本的成本。
由於我們的員工選擇的名義投資的公允價值發生變化，作為我們的非限定遞延補償計劃-希捷遞延補償計劃(“SDCP”)的一部分，我們受到股票市場風險的影響。於2014財政年度，我們訂立總回報掉期(“TRS”)，以管理與SDCP負債相關的股票市場風險。我們根據SOFR加上利差支付TRS名義金額的浮動利率。TRS旨在大幅抵銷因僱員作出的投資選擇權價值變動而導致的SDCP負債變動。見“備註8.衍生金融工具“詳情請參閲。
未來可能的發展
我們致力於開發新的組件技術、產品、替代存儲技術，包括系統、軟件和其他創新技術解決方案，以支持數據使用和存儲方面的新興應用。我們的研發活動旨在將新產品大量推向市場，具有我們的客户期望的高質量屬性，領先於我們的競爭對手。我們的產品開發戰略的一部分是利用產品系列中的設計平臺和/或子系統來滿足不同的市場需求。這一平臺戰略可以更有效地利用資源，利用最佳設計實踐，減少對需求變化的影響，並通過購買規模經濟來實現更低的成本。我們的先進技術集成工作，如我們的高容量使能HAMR技術，專注於磁盤驅動器和組件研究，包括讀/寫頭和記錄介質等記錄子系統；特定市場的產品技術；以及我們認為可能帶來新商機的技術。我們先進技術集成工作的主要目的是確保我們的產品開發團隊及時獲得成熟的組件技術，並允許我們在整個產品的設計中心利用和協調這些技術，以便利用市場機會。
非財務報表
引言
歐盟第2014/95/EU號指令(“2017年條例”)要求某些大型企業和集團披露非財務和多樣性信息。這已經被轉化為愛爾蘭的立法。這項立法要求我們確定並報告我們的商業模式和與公司活動相關的關鍵非財務事項。我們的2022財年ESG業績報告提供了可能與投資者評估公司可持續發展承諾和成就相關的額外信息，但除下文明確規定外，2022年ESG業績報告中整合的信息並未通過引用納入愛爾蘭董事報告。2022年ESG執行情況報告可在www.seagate.com的“ESG”下查閲。
業務概述
有關董事報告的“行業概述”、“我們的業務”及“產品”部分，請參閲A-4至A-10頁。
公司治理與組織
我們的結論是，存儲解決方案的製造和分銷構成了一個報告部分。我們由董事會(“董事會”)管理。我們的公司治理指引為我們的董事會提供了一個框架
根據這些準則，董事會有權審查我們的業務運營並獨立於公司管理層作出決策。指導方針還為股東與董事會溝通擔憂提供了一個程序。我們的公司治理準則以及我們每個董事會委員會的章程可在我們的網站www.seagate.com上“投資者-治理”項下查閲。
主要風險及其管理
有關董事報告的“主要風險及不確定因素”一節，請參閲A-18至A-34頁。
環境問題
我們理解並承認，氣候變化是由人類活動造成的，如果不妥善處理，將導致一系列社會、經濟和環境後果。我們繼續設定可持續發展目標，跟蹤我們的進展，並對我們的系統進行審計，以在我們的全球足跡中減少能源消耗、碳排放、廢物和水的使用。這些努力對高級管理層來説很重要，也得到了高級管理層的充分支持。我們還與供應商密切合作，並向主要利益攸關方提供培訓，以教育他們有關可持續性最佳實踐的知識，並提供衡量業績的指標。這些行動構成了我們環境可持續發展努力的大部分。如果財政年度信息不可用，我們將根據2023財年或2022日曆年報告我們的指標。
在希捷，我們明白減少我們的產品和包裝對環境的影響的重要性，正如我們的生命週期評估(LCA)所確定的那樣。我們考慮到環境、我們的客户、供應商以及我們的產品和運營所在的社區，從整體上看待產品的影響。每個生命週期評估都針對產品生命週期每個階段的影響，從原材料提取到報廢處理和回收。LCA包括四個與電子行業特別相關的終點：氣候變化、人類毒性、金屬消耗和水消耗。除了LCA外，我們還為這些產品維護材料循環指標，以確定改進機會並提高材料效率。大多數希捷產品是高度可回收的，含有鋁、鋼、銅和其他可回收材料，我們產品銷售的許多地區都有電子垃圾回收計劃。我們還通過回收保修退還的驅動器來幫助管理產品浪費，然後將其翻新或回收。
我們保存了一份限制物質目錄，以及與限制物質有關的產品合規性數據，客户可根據要求獲得這些數據。我們遵守全球限制物質法規，包括歐洲關於化學品註冊、評估、授權和限制的法規(“REACH”)，以及經指令(EU)2015/863修訂的限制危險物質(“RoHS”)“重鑄”指令。我們定期參與行業範圍的審查和討論，以幫助領導制定符合法規要求的行業標準。
我們的環境管理體系是由國際標準化組織(ISO)的標準、負責任的商業聯盟(RBA)行為準則和聯合國全球契約(UNGC)原則塑造的。我們所有的生產設施都通過了ISO50001環境管理體系和ISO50001能源管理體系認證。我們通過識別節能機會、審核管理系統、設定目標、提高員工意識並報告整個運營過程中的進展情況，來減少生產硬盤驅動器所需的能源和碳排放量。我們的環境、健康和安全政策可在我們網站上發佈的年度ESG績效報告中找到，其中詳細説明瞭我們對環境責任和安全工作場所的承諾。在2022歷年，我們的電網總用電量為1,551,905兆瓦時，較2021歷年下降約7%. 我們承諾到2030年用可再生能源覆蓋100%的用電量。在2022歷年，我們利用了886,858兆瓦時的可再生能源，約佔我們總用電量的57%。
碳排放使用三個範圍來衡量：範圍1的排放都是直接排放，範圍2的排放是本公司購買和使用的電力的間接排放，範圍3的排放是所有其他間接排放。對於科技產品，我們發現範圍3的碳排放，特別是產品使用的碳排放，遠遠大於範圍1和範圍2的碳排放，這突顯了我們繼續努力減少產品能耗的重要性。我們在產品的所有方面都取得改進的一種方式，包括能源使用等可持續影響，就是從現有產品中學習，並在每一代新產品上不斷改進。我們的LCA結果有助於告知這些產品和包裝方面的改進。因此，每一代產品都比前幾代產品更節能(EB/瓦特)。
在2022年日曆年，範圍1和範圍2的《温室氣體議定書》下的碳排放總量分別為326,718公噸和288,613公噸(基於市場)，與2021日曆年相比減少了約44%。2022年，我們的範圍3排放總量約為700萬公噸，與2021年相比，減少了約37%。
由於馬來西亞柔佛製造廠的電積工藝，我們的危險廢物處理繼續從處理轉向回收。在2023財年，我們將100%的危險廢物留在垃圾填埋場之外。在2023財年，我們處理的危險廢物約為4546噸，其中80%的廢物被回收利用。此外，我們的固體廢物轉移率在2023財年達到90%，利用現場倡議以及我們專業團隊的洞察力來實現這一指標。
我們在減少用水量方面的進展是通過更高效的過程減少用水量，並回收我們使用的水來推動的。在過去的幾年裏，我們採取了減少用水量、改善水循環利用、提高員工意識和降低用水強度的措施。在2022歷年，我們的取水量為7,014兆升(ML)，我們的水回收為3,708 毫升。在2021年曆年，我們的取水量為7968毫升，水循環使用量為3557毫升。
社會事務和員工事務
多樣性、公平性和包容性。我們的核心價值觀之一是包容。我們依靠我們多樣化的員工隊伍來制定、交付和維持我們的業務戰略並實現我們的目標。我們擁抱不同的員工並促進包容文化的一種方式是通過員工資源小組(“ERG”)的支持。這些自願的、員工主導的社區建立在共享的身份、經驗或思想多樣性的基礎上，為員工提供了許多好處，包括專業和領導力發展。希捷的ERG社區涵蓋了廣泛的多樣性，如LGBTQ+、女性、有色人種和不同信仰的人，幷包括七個國家的27個分會。我們還通過積極的員工溝通、無意識的偏見教育和持續的努力來支持包容，以確保我們的員工感到安全、受尊重和受歡迎。2023年1月，我們發佈了第四份多樣性、公平性和包容性(DEI)年度報告，概述了我們的DEI努力和成果，包括我們勞動力的人口統計數據。2022財年Dei報告可在我們的網站上找到。
健康與安全。我們所有的生產基地都擁有通過國際標準化組織45001認證的健康和安全管理體系。此外，我們還按照負責任的商業聯盟制定的健康和安全標準進行審計。我們的全球健康和安全標準以及我們配套的環境、健康和安全(“EHS”)管理體系經常超出國家或行業層面的指導方針，以確保我們的員工健康和安全。我們在2023財年的可記錄事故率和損失工作日比率分別為0.19和0.13。我們定期舉辦健康和安全監管訪問，重點關注安全、輻射、消防法規、食品和交通等問題。通過我們的EHS管理體系，我們確保重點仍然放在持續改進員工健康和安全計劃上。我們繼續為員工提供全面的健康和安全培訓。我們強調電子學習課程是我們提供此類培訓的主要工具，因為員工可以按照自己的進度進行學習。
發展、保留、補償、福利和參與。我們的績效管理系統是一個持續的過程，幫助團隊成員專注於正確的優先事項。經理和員工之間有意義的對話是希捷績效管理的基礎。我們專注於以經理和員工對話為中心的對話，以及持續的反饋，以協調目標。這種方法側重於在經理和員工之間實現高質量、富有成效的對話。我們還鼓勵我們的員工參與希捷提供的許多學習機會。學習和培訓模式組合包括但不限於指導和指導、電子學習機會、LinkedIn學習課堂培訓、在職培訓和其他戰略性內部計劃，涵蓋從領導力和技術技能到健康、安全和環境等主題。此外，我們正在根據需要投資於提高技能和重新部署員工，以支持我們未來的增長並響應不斷變化的業務需求。例如，我們的內部流動性和職業發展工具為希捷員工提供了建立網絡和導師關係、識別和參與內部兼職項目以及探索內部全職職位的機會。
我們的全面獎勵計劃旨在吸引、激勵和留住有才華的人，以成功實現我們的業務目標。該計劃通常包括基本工資、年度獎金、佣金、股權獎勵、員工股票購買計劃、退休儲蓄機會和其他員工健康和健康福利。我們的薪酬計劃和指導方針旨在使薪酬與績效保持一致，並旨在提供具有內部和外部競爭力的總薪酬。
員工敬業度是推動可自由支配努力的心理承諾和激情。它預測個人績效，是員工和公司之間關係的衡量標準。我們的敬業度調查包括員工整個生命週期中員工體驗的各個方面。員工體驗是員工在希捷的職業生涯中所遇到和觀察到的。積極的員工體驗可以對從招聘到希捷利潤的方方面面產生影響。
在2023財年，我們進行了兩次PULSE調查，以獲取全球員工對他們在希捷的體驗的反饋。調查結束後，領導可以進入一個儀表盤，上面的結果分享了他們所在部門特定的關鍵敬業度驅動因素。
回饋社會。我們的社區參與計劃旨在為我們的當地社區提供支持，重點是科學、技術、工程和數學(“STEM”)，並解決健康和人類服務以及環境機會。該項目反映了希捷的垂直整合模式，在歐洲、中東和非洲、亞洲和美國擁有多個大型設施。因此，該計劃是高度本地化的，涉及一個跨職能流程，以確定並執行在當地有意義的機會。
我們繼續強調STEM，以 K-12 學生為目標，以一種適合 年齡的 的方式支持STEM的努力，並允許在學習的同時獲得樂趣。在2023財年，我們繼續轉向虛擬參與和資助STEM合作伙伴，因為他們努力在線或以社交距離的方式交付計劃。希捷還增加了對健康和人類服務夥伴關係的支持，例如支持食品銀行、診所和非營利組織，同時維持我們正在進行的許多社區夥伴關係。
尊重人權
作為我們尊重和保護人權的承諾的一部分，我們尋求在我們的勞動實踐中維護最高標準。我們的公司政策遵守適用的當地勞動法，符合UNGC和國際勞工組織(“勞工組織”)的核心勞工原則，並符合澳大利亞央行行為準則。我們在我們的製造基地進行年度評估，以確定和緩解可能出現的勞工和人權風險。我們還參與內部勞動審計，以確保政策和做法與當地立法和澳大利亞央行法規保持一致。我們的內部人權政策每年都會進行審查，其中包括關於我們對勞工和人權的承諾的明確聲明。根據政策，我們不容忍工作場所的騷擾、非自願勞動、童工和超時工作。我們還希望促進開放的溝通，員工可以使用希捷全球道德熱線舉報投訴。該政策在入職和入職期間傳達給新員工，並每年傳達給所有員工，以在我們的組織內建立意識並提高透明度。
供應鏈
為了確保我們整個供應鏈的完整性，我們要求我們每年至少花費100萬美元的所有直接材料供應商，以及選定的間接供應商，都必須接受澳大利亞央行驗證評估計劃(VAP)的審計過程。澳大利亞央行VAP審計報告的有效期為兩年，我們的供應商的審計週期為兩年。我們的主要調查結果包括工作時間、應急準備和職業安全。我們對童工、強迫勞動和供應鏈內的結社自由受到威脅的風險保持警惕。在我們的供應鏈中，強迫勞動的風險最高的是使用外國勞動力的地方；馬來西亞、泰國和新加坡的供應商構成了最高的風險。這就是為什麼在過去的三年裏，我們關於強迫勞動的培訓主要針對這些國家的供應商。根據我們的供應商VAP審計，童工在我們的供應鏈中沒有被確定為一個關注的問題。
反賄賂與腐敗
在我們開展業務的每個國家，我們都以誠信和遵守法律的方式追求我們的業務目標。我們遵守美國和我們開展業務的其他國家/地區的適用法律，包括美國《反海外腐敗法》、英國《反賄賂法》以及其他旨在防止賄賂和腐敗的法律。違反這些法律還可能導致對僱員的罰款和監禁。希捷禁止提供或接受一切形式的賄賂、回扣、便利費和其他形式的腐敗。
我們有行為準則政策，作為我們任何時候法律和道德行為的指南，並概述了我們所示範的價值觀和適用的法律和法規。所有非製造業專業員工每年都必須進行反賄賂和反腐敗培訓，以及行為準則培訓。
我們還制定了《高級財務人員道德守則》，在維護希捷會計記錄和編制財務報表方面促進誠實和道德的行為以及遵守法律。這兩項政策都在我們的網站上公開提供。
衝突礦物
我們的硬件產品總體上包含3TG(錫、鉭、鎢和金)中的每一種，這些都是產品功能或生產所必需的。我們實施了盡職調查措施，以符合經濟合作與發展組織(OECD)關於受衝突影響和高風險地區的礦產負責任供應鏈的盡職調查指南。我們為3TG供應鏈盡職調查建立了強有力的管理體系，識別和評估了3TG供應鏈中的風險，設計並實施了應對已識別風險的策略，支持了對盡職調查實踐的獨立第三方審計，並報告了3TG供應鏈盡職調查活動。
我們已經制定了負責任的礦產採購政策，該政策可在我們的外部公司網站上找到，並已傳達給希捷的供應商。我們還建立了負責任的礦產管理採購的企業標準操作程序，以滿足OECD的指導。我們也有一個內部團隊來執行程序，包括在供應商合同中建立要求，以定義我們對供應商對3TG採購的期望，進行審查以確定含有3TG的產品的直接供應商，使用澳大利亞央行/負責礦物倡議(RMI)開發的模板要求所有3TG供應商向我們提供有關其3TG的信息，以及驗證我們的3TG直接供應商提供的信息。
董事和祕書
董事和祕書如A-3頁所列。 理查德·克萊默先生於2022年8月23日被任命為董事的首席執行官，羅伯特·布魯格沃思先生於2022年11月9日被任命為董事的首席執行官。由於馬克·W·亞當斯先生於2022年10月退休，他不再是董事的會員。
董事及祕書在股份中的權益
截至2023年6月30日，董事和祕書在希捷科技控股有限公司普通股中的權益詳情如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至2023年6月30日的權益(1) |
| 董事 | | 股票(4) | | 既得期權 | | 未歸屬期權 | | 限售股單位 | | 限售股 |
| 尚卡爾·阿魯穆加維魯 | | 3,876 | | — | | — | | 3,803 | | — |
| 巴特·S·巴特教授 | | 5,119 | | — | | — | | 3,803 | | — |
羅伯特·A·布魯格沃斯(2) | | — | | — | | — | | 3,626 | | — |
| Judy·布魯納 | | 16,010 | | — | | — | | 3,803 | | — |
| 邁克爾·R·坎農 | | 33,377 | | — | | — | | 4,840 | | — |
理查德·L·克萊默(3) | | 11,852 | | — | | — | | 3,803 | | — |
| 尤蘭達·L·科尼爾斯 | | 1,351 | | — | | — | | 3,803 | | — |
| 傑伊·L·蓋爾德馬赫 | | 4,748 | | — | | — | | 3,803 | | — |
迪倫·哈加特(5) | | 7,870 | | — | | — | | 3,803 | | — |
威廉·D·莫斯利博士(6) | | 616,309 | | 895,449 | | 235,991 | | 82,589 | | — |
| 斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 | | 8,233 | | — | | — | | 3,803 | | — |
| 愛德華·J·贊德 | | 43,380 | | — | | — | | 3,803 | | — |
| 祕書 | | | | | | | | | | |
凱瑟琳·E·舒爾克(7) | | 28,658 | | 21,505 | | — | | 25,944 | | — |
___________________________________
(1)所有申報的權益均為希捷科技控股有限公司面值0.00001美元的普通股。
(2)Bruggeworth先生於委任日期持有的權益包括3,626股限制性股份單位。
(3)克萊默先生在任命之日持有的權益包括11,483股。
(4)根據希捷高級職員和董事股份所有權準則，董事所屬實體或其關聯公司擁有的股份，根據合同有義務分配因作為非員工董事服務而獲得的任何股權獎勵，計算該董事的希捷所有權要求時應包括在內。
(5)Haggart先生是ValueAct Capital的合夥人，除Haggart先生直接持有的7,870股普通股外，他向ValueAct Capital放棄了因在本公司董事會任職而獲得的所有股權報酬。
(6)莫斯利博士截至2023年6月30日持有的權益不包括283,861項包含某些業績和市場條件的未授權獎勵。
(7)Schuelke女士截至2023年6月30日持有的權益不包括包含某些業績和市場條件的22,125項未授權獎勵。
截至2022年7月1日或其後的委任日期，董事及祕書在希捷科技控股有限公司普通股中的權益詳情如下：
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| | 截至2022年7月1日的權益(1) |
| 董事 | | 股票 | | 既得期權 | | 未歸屬期權 | | 限售股單位 | | 限售股 |
| 馬克·W·亞當斯 | | 12,285 | | — | | — | | 3,162 | | — |
| 尚卡爾·阿魯穆加維魯 | | 1,853 | | — | | — | | 3,162 | | — |
| 巴特·S·巴特教授 | | 3,096 | | — | | — | | 3,162 | | — |
| Judy·布魯納 | | 13,987 | | — | | — | | 3,162 | | — |
| 邁克爾·R·坎農 | | 30,802 | | — | | — | | 4,024 | | — |
尤蘭達·L·科尼爾斯(2) | | — | | — | | — | | 2,112 | | — |
| 傑伊·L·蓋爾德馬赫 | | 2,725 | | — | | — | | 3,162 | | — |
迪倫·哈加特(3) | | 3,742 | | — | | — | | 3,162 | | — |
威廉·D·莫斯利博士(4) | | 522,033 | | 764,190 | | 247,170 | | 36,025 | | — |
| 斯蒂芬妮·蒂勒紐斯 | | 6,210 | | — | | — | | 3,162 | | |
| 愛德華·J·贊德 | | 41,357 | | — | | — | | 3,162 | | — |
| 祕書 | | | | | | | | | | |
凱瑟琳·E·舒爾克(5) | | 21,201 | | 21,505 | | — | | 26,606 | | — |
___________________________________
(1)所有申報的權益均為希捷科技控股有限公司面值0.00001美元的普通股。
(2)Conyers女士於委任之日持有的權益包括2,112股限制性股份。
(3)哈加特是ValueAct Capital的合夥人，他將因在董事會任職而獲得的所有現金和某些股權薪酬放棄給ValueAct Capital。截至2022年7月1日，哈格特直接持有3,742股普通股。
(4)莫斯利博士截至2022年7月1日持有的權益不包括340,828項包含某些業績和市場條件的未授權獎勵。
(5)Schuelke女士截至2022年7月1日持有的權益不包括包含某些業績和市場條件的19,179項未授權獎勵。
根據2014年《公司法》第329條的規定，董事和公司祕書在任何其他集團公司的股份和債權證中並無權益。
股份回購
下表列出了根據股份回購計劃在2023和2022財年回購公司普通股的相關信息。購回的股份由本公司立即贖回及註銷，本公司於2023年6月30日及2022年7月1日並無持有任何股份。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (以百萬美元和股票為單位) | | 數量 股票價格 已回購 | | 名義價值 | | 支付的對價 |
| 2022財年回購、贖回和註銷 | | 21 | | $— | | $1,857 |
| 2023財年回購、贖回和註銷 | | 6 | | $— | | $444 |
自期末以來的重要事件
分紅
2023年7月26日，我們的董事會宣佈季度現金股息為每股0.70美元，將於2023年10月10日支付給截至2023年9月26日收盤時登記在冊的股東。
政治捐款
於截至2023年6月30日及2022年7月1日止年度內，本公司並無作出任何政治捐款。
州外分支機構
根據2014年《公司法》第326條的規定，該集團已在巴西、中國、法國、德國、愛爾蘭、印度、俄羅斯、瑞典和北愛爾蘭設立了分支機構，符合歐洲共同體理事會第89/666/EEC號指令的含義。
會計記錄
董事有責任確保本公司按2014年《公司法》第281至285條的規定保存足夠的會計記錄。為了實現這一目標，董事任命了具有專業資格的經驗豐富的簿記員，他們向首席財務官報告，並確保遵守2014年公司法第281至285條的要求。
賬簿和會計記錄保存在公司位於美國加利福尼亞州弗裏蒙特加藤路47488號的主要會計辦事處，並在任何合理的時間公開供董事查閲。備存與會計記錄所處理業務有關的賬目及報表，以合理準確地披露本公司的資產、負債、財務狀況及損益。這些記錄每隔不超過六個月送回本公司的註冊辦事處。
向核數師披露資料
董事相信，他們已採取一切必要步驟，使自己知悉任何“相關審計資料”(如2014年公司法第330(2)條所界定)，並已確定本集團的法定核數師知悉該等資料。據彼等所知，並無本集團法定核數師不知悉的相關審核資料。
審計委員會
根據2014年《公司法》第167(3)條，該集團成立了一個審計委員會，負責監督財務報告程序、審計程序、內部控制制度以及法律和法規的遵守情況。
董事責任説明書
愛爾蘭共和國的公司法規定，董事須為每個財政年度編制財務報表，真實而公平地反映母公司及本集團於該期間的資產、負債及財務狀況，以及本集團的盈利或虧損。
在編制本集團的財務報表時，董事須：
■選擇合適的會計政策，然後始終如一地應用；
■作出合理、審慎的判斷和估計；
■遵守適用的美國公認會計原則，只要使用美國公認會計原則不違反《2014年公司法》的任何規定，但須遵守財務報表中披露和解釋的任何重大偏離；以及
■以持續經營為基礎編制財務報表，除非假設集團將繼續經營是不適當的
董事在編制母公司財務報表(載於A-103至A-105頁)時，亦須考慮上述有關本集團的考慮因素，就該等財務報表而言，適用的愛爾蘭法律及會計準則為愛爾蘭共和國普遍接受的法律及會計準則。
董事已選擇根據FRS 102(英國及愛爾蘭共和國適用的財務報告準則)編制母公司的財務報表。
董事負責保存會計紀錄，該等會計紀錄能合理準確地披露母公司的資產、負債、財務狀況及損益，並使彼等能夠確保本集團的財務報表是根據適用的美國公認會計原則編制，並符合2014年公司法的規定。他們還負責保護該集團的資產，從而採取合理步驟防止和發現欺詐和其他違規行為。
根據公司法，董事不得批准該等財務報表，除非彼等信納該等財務報表真實而公平地反映本集團及母公司於財政年度結束時的資產、負債及財務狀況，以及本集團於該財政年度的損益，並在其他方面遵守二零一四年公司法。
董事合規聲明
根據2014年《公司法》第225(2)條的要求，董事確認他們有責任確保本公司遵守《2014年公司法》第225(2)條的規定(定義見《2014年公司法》第225條)。董事進一步確認已根據《2014年公司法》第225(3)(A)條擬定合規政策聲明，並確認已建立適當的安排和結構，以確保實質性遵守相關義務。董事們已在本報告所涉財政年度對該等安排和結構進行了審查。
審計師
英國特許會計師事務所安永表示，他們願意根據《2014年公司法》第383(2)條繼續任職。
經董事會批准並於2023年8月23日代表董事會簽署。
| | | | | | | | |
| /S/威廉·D·莫斯利 | | 撰稿S/Judy布魯納 |
| 威廉·D·莫斯利博士 | | Judy·布魯納 |
獨立審計師提交給希捷科技控股有限公司成員的報告
關於財務報表審計的報告
意見
我們已審核希捷科技控股有限公司(“母公司”)及其附屬公司(“集團”)截至2023年6月30日止年度的財務報表，包括綜合損益表、綜合全面收益表、綜合資產負債表、綜合現金流量表、母公司全面收益表、母公司財務狀況表、母公司權益變動表、綜合財務報表相關附註1至21及母公司財務報表相關附註1至10。在編制綜合財務報表時採用的財務報告框架是愛爾蘭法律和美國財務會計準則委員會發布的美國公認會計原則(美國公認會計原則)，定義見《2014年公司法》第6部分第279節，但在編制財務報表時使用這些原則不違反《2014年公司法》該部分的任何規定。在編制母公司財務報表時採用的財務報告框架適用於愛爾蘭法律和會計準則，包括《財務報告準則102》。適用於英國和愛爾蘭共和國的財務報告準則由財務報告理事會在聯合王國發佈。
在我們看來：
■綜合財務報表真實而公平地反映本集團於2023年6月30日的資產、負債及財務狀況，以及本集團截至該日止年度的虧損，並已按照美國公認會計原則(美國公認會計原則)(如2014年公司法第6部第279節所界定)妥善編制，惟在編制財務報表時採用該等原則並不違反2014年公司法該部分的任何規定；
■母公司財務狀況表真實而公允地反映了母公司於2023年6月30日的資產、負債及財務狀況，並已根據財務報告準則102妥為編制。適用於英國和愛爾蘭共和國的財務報告準則及
■合併財務報表和母公司財務報表是根據《2014年公司法》的要求妥善編制的。
意見基礎
我們根據國際審計準則(愛爾蘭)(ISAS(愛爾蘭))和適用法律進行審計。我們在這些標準下的責任在我們報告的《審計師對財務報表的審計責任》一節中有説明。我們獨立於集團和母公司，符合與我們在愛爾蘭的財務報表審計相關的道德要求，包括愛爾蘭審計和會計監督管理局(IAASA)發佈的適用於上市實體的道德標準，我們已根據這些要求履行了我們的其他道德責任。
我們相信，我們所獲得的審計證據是充分和適當的，可以為我們的意見提供依據。
關於持續經營的結論
在審核財務報表時，吾等認為董事在編制財務報表時採用持續經營會計基礎是恰當的。我們對董事對集團和母公司繼續採用持續經營會計基礎的能力的評估包括：
■結合我們對集團財務結算流程的演練，我們確認了我們對管理層持續經營評估流程的理解，並及早與管理層接觸，以確保在評估時考慮所有關鍵因素；
■我們獲得了管理層的持續經營評估，包括持續經營期間的現金預測，自簽署本審計意見之日起至少一年。
■我們考慮了用於計算現金預測和契約計算的方法的適當性，並通過對方法和計算的檢查和測試確定所使用的方法是適當複雜的，能夠對實體進行評估。
■我們考慮了本集團控制範圍內的緩解因素。這包括審查公司的非營業現金流出，並評估公司控制這些流出的能力，以此作為必要的緩解措施。我們還核實了本集團可獲得的信貸安排。
■我們進行了反向壓力測試，以確定哪些因素會導致本集團在持續經營期間使用所有流動資金或違反財務契約。
■吾等審閲本集團於年報所載之持續經營披露，以評估該等披露是否恰當及是否符合報告準則。
結論
根據吾等所進行的工作，吾等並無發現任何與個別或整體可能令本集團及母公司在財務報表獲授權發佈後至少十二個月內持續經營的能力產生重大疑問的事件或情況有關的重大不確定性。
我們的責任和董事對持續經營企業的責任在本報告的相關章節中有所説明。然而，由於不是所有未來的事件或情況都可以預測，這一聲明並不能保證集團作為一家持續經營的企業繼續經營的能力。
關鍵審計事項
關鍵審計事項是指根據我們的專業判斷，對我們審計當期財務報表最重要的事項，包括我們確定的重大錯報(無論是否由於舞弊)的最重大評估風險。這些事項包括對以下方面影響最大的事項：總體審計戰略、審計中的資源分配；以及指導參與組的努力。這些事項是在我們對整個財務報表進行審計並形成我們的意見時處理的，我們不就這些事項提供單獨的意見。
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| 有關事項的描述 | 在我們看來，我們是如何處理這個問題的 | 向審計委員會通報的主要意見 |
收入確認-銷售激勵計劃返點和折扣 請參閲《會計政策》(第A-64頁)和合並財務報表附註17(第A-99頁)。
報告收入是對合並財務報表使用者更重要的一項關鍵財務報表指標。該集團向原始設備製造商、分銷商和零售商(統稱為“客户”)銷售其產品。收入於符合會計準則編纂主題606(ASC 606)的準則時確認，包括將控制權轉移至客户時，該金額反映本集團預期在扣除銷售税後就該等產品交換所得的對價。如附註1《列報基礎及重要會計政策摘要》所披露，集團會因估計未來減價至已發貨產品的最終售價而減少收入，當中包括銷售優惠計劃，例如價格保護及數量優惠等。
審計管理層對未來最終銷售價格下調的估計是複雜的，因為它要求管理層做出主觀假設，包括產品的價格調整量以及通過渠道向最終客户銷售產品的時間。
| 我們瞭解了演練程序的執行情況，對設計進行了評估，並對控制銷售激勵計劃的完整性、計算中使用的基礎數據的準確性和完整性、管理層對未來最終售價降幅的假設以及通過渠道向最終客户銷售產品的時間進行了測試。
為了測試估計的銷售激勵計劃，我們的審計程序包括測試銷售激勵計劃的完整性以及計算中使用的基礎數據的準確性和完整性，並評估管理層用來估計與剩餘渠道庫存相關的儲備的重要假設。為了測試銷售激勵計劃的完整性，我們檢查了重要的新銷售合同和協議，其中包括折扣和返點的合同權利，以驗證激勵準備金計算中是否正確考慮了這些合同和協議，並檢查了年終後發出的貸項通知單。我們還直接與集團的客户樣本確認了協議的條款和條件，並詢問了銷售代表和其他管理層成員，以評估是否所有合同條款都提供給了財務部。為了測試銷售激勵計劃儲備計算中使用的基礎數據，我們確認了分銷商和零售商樣本的期末庫存。為了測試管理層對未來最終售價的降幅以及分銷商向最終客户銷售產品的時間的假設，我們詢問了運營管理層，並將估計與行業和分析師的預測進行了比較。此外，我們進行了回溯性回顧，將前期假設與後續期間的實際結果進行了比較，並進行了敏感性分析，以評估集團重大假設變化的潛在影響。
| 我們的意見包括所執行的審計程序範圍的概述和結果摘要。
我們提供了對銷售計劃應計項目中使用的關鍵會計估計的評估，包括對未來價格侵蝕的估計。 |
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| 有關事項的描述 | 在我們看來，我們是如何處理這個問題的 | 向審計委員會通報的主要意見 |
遞延所得税
請參閲合併財務報表的會計政策(A-64頁)和附註5(A-76頁和A-79頁)。
如本集團於附註5所得税中披露，於2023年6月30日及2022年7月1日，本集團的遞延税項資產總額分別為15.43億美元及15.61億美元，但分別由3.7億美元及4.34億美元的估值撥備部分抵銷。
正如綜合財務報表附註5所述，本集團確認一項估值撥備，以將其遞延税項資產的賬面價值減少至管理層認為較有可能變現的金額。
審核遞延税項資產的可變現情況十分複雜，因為評估過程包括預測未來應課税收入的來源及安排適用遞延税項資產的使用，當中包括主觀的管理假設，而所涉及的金額對整體財務報表具有重大影響。 | 我們通過演練程序的執行獲得了了解，評估了控制措施的設計，並測試了控制措施的操作有效性，這些控制措施解決了與遞延税項資產變現相關的重大錯報風險。這包括對管理層確定未來應税收入來源和數額的控制，包括對業務收入的控制，以及對現有應税暫時性差異未來沖銷的安排。在執行的其他審計程序中，我們評估了該集團用來制定按司法管轄區劃分的未來應納税收入預測的假設，並測試了其預測中使用的基礎數據的完整性和準確性。例如，我們將未來應税收入的預測與前幾個時期的實際結果進行了比較，以及管理層對當前行業和經濟趨勢的考慮。我們還評估了管理層預測的歷史準確性，並將未來應納税收入預測與集團編制的其他預測財務信息進行了比較。此外，我們測試了該小組在扭轉現有臨時應税差異方面的時間表。 | 我們的意見包括我們根據當前預算和預測對估值免税額的評估、公開税務機關考核期、轉讓定價和其他國別事項。 |
對子公司的投資進行估值
參見《會計政策》(第A-106頁和第A-107頁)和母公司fi財務報表附註3(第A-第107頁和第A-108頁)。
母公司對子公司的投資按成本減去減值入賬。如事件或情況變化顯示賬面值可能無法收回，則會審核fi金融資產的賬面價值以計提減值。如附屬公司投資有減值指標，管理層會進行減值測試，將附屬公司投資的賬面價值與公允價值減去銷售成本及使用價值兩者中較高者作比較。
考慮到本集團經營所處的持續競爭環境，吾等確認於附屬公司的投資的賬面價值可能高於可收回金額的重大錯誤風險fifiCan。 由於母公司於年內完成減值審核，因此確認減值費用3,200,000,000美元。 | 我們測試了針對子公司投資估值所識別的審計風險的關鍵控制措施的設計和實施。 我們執行了審計程序來評估管理層減值模型的適當性。 我們的審計程序包括評估所使用的方法和測試母公司使用的重要假設和基礎數據。 我們還審查了母公司所作的披露。 | 我們的意見包括我們對管理層進行的減值評估的審計程序的摘要。我們還在財務報表中傳達了我們對公司相關會計政策和披露的考慮 |
我們對重要性的應用
我們將重要性的概念應用於計劃和執行審計，評估已發現的錯誤陳述對審計的影響，並形成我們的審計意見。
重要性
遺漏或錯誤陳述的嚴重程度，無論是個別的還是總體的，都可以合理地預期會影響財務報表使用者的經濟決策。重要性為確定我們審計程序的性質和範圍提供了基礎。
我們確定集團和母公司的重要性為6000萬美元(2022年：8500萬美元)，約佔正常化收益(2022年：集團税前利潤)的5%(2022年：5%)。在前一年，我們以集團税前利潤的5%為基礎計算重大程度。税前利潤是通常用於計算上市集團重要性的指標。然而，由於集團本年度錄得税前虧損，我們已根據集團近年錄得的平均集團税前利潤計算正常化盈利。因此，作為我們重要性基礎的正常化收益價值是以集團税前利潤為基礎的，這是集團的一個關鍵業績指標。因此，我們認為正常化收益是我們計算重要性的最合適業績指標，因為我們認為這是與集團利益相關者最相關的業績指標。在我們的審計過程中，我們重新評估了最初的重要性，最終重要性的唯一變化是反映了集團在本年度的實際報告業績。
績效重要性
業績重要性是在個人賬户或餘額一級應用重要性。它被設定在一個數額上，以將未更正和未發現的錯誤陳述的總和超過重大程度的可能性降低到適當的低水平。
根據我們的風險評估，以及我們對集團整體控制環境的評估，我們的判斷是，業績重要性應設定為我們規劃重要性的75%(2022年：75%)，即4500萬美元(2022年：6300萬美元)。我們將業績重要性設定在這個百分比是因為我們過去的錯誤陳述數量很少，我們有能力評估錯誤陳述的可能性(包括更正和未更正的)、控制環境的有效性以及影響實體及其財務報告的其他因素。
各構成部分地點的審計工作是根據業績重要性總額的百分比進行的，目的是對重要財務報表賬户進行審計。為每個構成部分設定的業績重要性是基於該構成部分對整個集團的相對規模和風險，以及我們對該構成部分錯報風險的評估。
本年度分配給構成部分的業績重要性範圍為900萬美元至4500萬美元(2022年：1200萬美元至4800萬美元)。
報告閾值
報告門檻是指被確認的錯誤陳述被認為明顯微不足道的數額。
我們同意審計委員會的意見，即我們將向他們報告所有超過300萬美元(2022年：420萬美元)的未更正審計差額，這一差額約為規劃重要性的5%，以及低於該門檻的差額，我們認為有理由在定性基礎上進行報告。
我們根據上文討論的重要性的量化衡量標準以及在形成我們的意見時考慮到的其他相關定性因素，對任何未經更正的錯報進行評估。
我們審計報告的範圍概述
調整範圍
我們對審計風險的評估、對重要性的評估以及對業績重要性的分配決定了我們對集團內每個實體的審計範圍。綜上所述，這使我們能夠對合並財務報表形成意見。在評估各實體的工作水平時，我們會考慮規模、風險狀況、集團的組織及集團整體管控的成效、業務環境的變化及其他因素，例如最近的內部審計結果。
在評估綜合財務報表出現重大錯報的風險時，為確保我們對財務報表中的重要賬目有足夠的量化覆蓋，我們選擇了9個涵蓋美洲、亞洲和歐洲的實體的組成部分，它們代表了集團內的主要業務部門。
在選擇的9個組成部分中，有一個被描述為我們對根據其規模或風險特徵選擇的完整財務信息(“全面範圍組成部分”)進行審計的所有美國地點。對於其餘8個組成部分(“特定範圍組成部分”)，我們對該組成部分內我們認為可能對財務報表中的重大賬户產生最大影響的特定賬户執行審計程序，原因是這些賬户的規模或其風險狀況。
我們執行審計程序的報告部分佔集團税前利潤的100%(2022年：98%)，佔集團收入的100%(2022年：100%)，佔集團總資產的98%(2022年：97%)。
收入確認，包括我們解決銷售激勵計劃返點和折扣的程序，這是一項關鍵的審計事項，在每個收入來源可觀的完整和特定範圍內的地點都要遵守全面的審計程序。本年度，全系列業務貢獻了集團100%(2022年：30%)的税前利潤、42%(2022年：40%)的收入和45%(2022年：40%)的集團總資產。具體範圍組成部分貢獻了集團税前利潤的0%(2022年：68%)、集團收入的58%(2022年：60%)和集團總資產的53%(2022年：57%)。這些構成部分的審計範圍可能不包括對構成部分的所有重要賬户進行測試，但將有助於覆蓋為該集團測試的重大風險。
其餘組成部分合計佔集團税前溢利不到0%(2022年：2%)，因此沒有一項單獨高於用於確定重要性的税前溢利的5%。對於這些組成部分，我們執行了其他程序，包括分析審查、測試合併日記帳、公司間抵銷和外幣換算重新計算，以應對合並財務報表出現重大錯報的任何潛在風險。
與組件團隊的參與
在建立集團審計的整體方法時，我們確定了安永愛爾蘭作為主要審計團隊或由安永全球其他網絡公司的組件審計員在我們的指示下運營的每個組件需要承擔的工作類型。對於所有組成部分，我們確定了適當的參與程度，使我們能夠確定已獲得足夠的審計證據，作為我們對整個集團的意見的基礎。在審計的不同階段，主要小組酌情與主要構成部分小組互動，審查主要工作文件，並負責審計進程的範圍和方向。這一點，再加上在集團層面進行的額外程序，為我們對合並財務報表的看法提供了適當的證據。
其他信息
董事對其他信息負責。其他資料包括董事報告及財務報表所載的資料，但財務報表及我們的核數師報告除外。吾等對財務報表的意見並不涵蓋其他資料，除吾等報告另有明確陳述外，吾等並不就該等資料作出任何形式的保證結論。
我們的責任是閲讀其他信息，並在這樣做的過程中，考慮其他信息是否與財務報表或我們在審計中獲得的知識或其他似乎存在重大錯報。如果我們確定
對於此類重大不一致或明顯的重大錯報，我們需要確定財務報表中是否存在重大錯報或其他信息是否存在重大錯報。如果根據我們所做的工作，我們得出結論認為這一其他信息存在重大誤報，我們必須報告這一事實。
我們在這方面沒有什麼要報告的。
關於《2014年公司法》規定的其他事項的意見
我們認為，僅根據審計過程中所做的工作，我們報告：
■除根據《2017年歐洲聯盟(某些大型企業和集團披露非財務和多樣性信息)規定》(經修訂)的要求涉及非財務報表的部分外，董事報告中提供的信息與編製法定財務報表的財政年度的法定財務報表是一致的；以及
■除根據《歐盟2017年(若干大型企業及集團披露非財務及多元化資料)規例》(經修訂)規定而涉及非財務報表的部分外，董事報告乃根據適用法律規定編制，吾等無須就該等非財務報表作出報告。
我們已獲得我們認為為審計目的所需的所有信息和解釋。
我們認為，母公司的會計記錄足以使財務報表容易和適當地進行審計，母公司的財務狀況報表與會計記錄一致。
要求我們例外報告的事項
根據審核過程中對本集團及其環境的瞭解和了解，吾等並未在董事報告中發現重大失實陳述。
2014年《公司法》 如果我們認為董事不遵守第305至312條所要求的披露董事薪酬和交易的規定，本公司須向閣下報告。我們在這方面沒有什麼要報告的。
吾等並無就《歐洲聯盟(若干大型企業及集團披露非財務及多元化資料)規例》(經修訂)第13條作出報告，該條文規定，如吾等認為本公司未有在非財務報表中就截至2022年7月1日止年度提供該等規例第5(2)至(7)節所規定的資料，吾等須向閣下報告。
各自的責任
董事對財務報表的責任
一如載於A-48頁的董事責任聲明較詳盡解釋，董事須負責根據提供真實及公允意見的適用財務報告框架編制財務報表，並負責彼等認為為使編制財務報表不會因欺詐或錯誤而出現重大錯報所需的內部控制。
在編制財務報表時，董事負責評估集團及母公司作為持續經營企業繼續經營的能力，披露(如適用)與持續經營企業有關的事項，並採用持續經營會計基礎，除非管理層打算將集團或母公司清盤或停止經營，或別無選擇，只能這樣做。
審計師對財務報表審計的責任
我們的目標是獲得合理的保證，説明財務報表作為一個整體是否沒有重大錯誤陳述，無論是由於欺詐還是錯誤，並出具一份包括我們意見的審計師報告。合理保證是一種高水平的保證，但並不保證根據《國際會計準則》(愛爾蘭)進行的審計在存在重大錯報時總是能發現它。錯誤陳述可能 如果可以合理地預期它們會影響用户根據這些財務報表作出的經濟決策，則這些財務報表因欺詐或錯誤而產生，並被認為是重大的。
解釋審計在多大程度上被認為能夠發現違規行為，包括舞弊
包括欺詐在內的違規行為是指不遵守法律和法規的情況。我們根據上文概述的職責設計程序，以發現可能對財務報表產生實質性影響的違規行為，包括欺詐行為。由於欺詐而未發現重大錯報的風險高於未發現因錯誤造成的重大錯報的風險，因為欺詐可能涉及故意隱瞞，例如通過偽造或故意錯報，或通過串通。此外，從財務報表反映的事件和交易中進一步刪除任何違規行為，我們的程序發現此類違規行為的可能性就越小。我們的程序能夠在多大程度上發現包括欺詐在內的違規行為，詳情如下。然而，防止和發現欺詐的主要責任在於負責公司治理的人和管理層。
我們的做法如下：
■我們瞭解了適用於本集團在全球經營業務的各個司法管轄區的法律和監管框架。我們確定，最重要的是與外部財務和公司治理報告的形式和內容有關的那些報告，包括公司法、税法、勞動法以及與商務部工業和安全局(BIS)等機構的監管合規性
■我們瞭解希捷科技控股有限公司如何通過詢問管理層、內部審計、負責法律和合規程序的人員以及總法律顧問來遵守這些框架。我們通過審查集團的合規政策、董事會會議紀要、提供給審計委員會的文件以及從監管機構收到的信件來證實我們的調查
■我們評估了本集團財務報表對重大錯誤陳述的敏感性，包括欺詐可能如何發生，方法是與管理層會面，包括在業務的不同部分，以瞭解他們認為哪裏容易發生欺詐。我們還考慮了業績目標和管理層影響收益或分析師看法的可能性。在認為這一風險較高的情況下，我們執行了審計程序，以應對每個已識別的欺詐風險。這些程序包括測試手工日記帳，旨在提供財務報表沒有欺詐或錯誤的合理保證。
■基於這一理解，我們設計了我們的審計程序，以確定不符合此類法律和法規的情況。我們的程序包括審查董事會會議紀要以找出任何違反法律和法規的情況，審查向審計委員會提交的關於遵守法規的報告，詢問內部和外部法律顧問和管理層
關於我們對財務報表審計責任的進一步説明，請參閲IAASA的網站：Http://www.iaasa.ie/getmedia/b2389013-1cf6-458b-9b8f-a98202dc9c3a/Description_of_auditors_responsibilities_for_audit.pdf.
這些描述構成了我們審計師報告的一部分。
我們審計工作的目的以及我們對誰負有責任
根據《2014年公司法》第391條的規定，我們的報告僅針對母公司的成員，作為一個機構。 我們的審計工作已經進行，以便我們可以向母公司成員陳述我們需要向母公司成員陳述的事項
他們在審計師的報告中，沒有其他目的。在法律允許的最大範圍內，我們不接受或承擔除母公司和母公司成員以外的任何人對我們的審計工作、本報告或我們形成的意見的責任。
/S/佈雷弗尼·馬奎爾
佈雷夫尼·馬奎爾
代表安永會計師事務所
註冊會計師與法定審計事務所
都柏林
2023年8月23日
希捷科技控股有限公司
綜合損益表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | 財政年度結束 |
| (除每股數據外，以百萬美元計) | | 注意事項 | | 2023年6月30日 | | 7月1日
2022 |
| 收入 | | 17 | | $ | 7,384 | | | $ | 11,661 | |
| 收入成本 | | | | 6,033 | | 8,192 |
| 毛利 | | | | 1,351 | | 3,469 |
| | | | | | |
| 產品開發 | | | | 797 | | 941 |
| 營銷和行政管理 | | | | 491 | | 559 |
| 無形資產攤銷 | | 3 | | 3 | | 11 |
| 國際清算銀行和解罰金 | | 14 | | 300 | | — |
| 重組和其他，淨額 | | 7 | | 102 | | 3 |
| | | | 1,693 | | 1,514 |
| 營業(虧損)收益 | | | | (342) | | 1,955 |
| | | | | | |
| 利息收入 | | | | 10 | | 2 |
| 利息支出 | | | | (313) | | (249) |
| 提前贖回債務確認的淨收益 | | 4 | | 190 | | — |
| 其他費用，淨額 | | | | (41) | | (29) |
| (虧損)税前收益 | | | | (496) | | 1,679 |
| 所得税費用 | | 5 | | 33 | | 30 |
| 淨(虧損)收益 | | | | $ | (529) | | | $ | 1,649 | |
| | | | | | |
| 每股淨(虧損)收益： | | | | | | |
| 基本信息 | | 13 | | $ | (2.56) | | | $ | 7.50 | |
| 稀釋 | | 13 | | $ | (2.56) | | | $ | 7.36 | |
| 計算中使用的每股股份數(以百萬為單位)： | | | | | | |
| 基本信息 | | 13 | | 207 | | 220 |
| 稀釋 | | 13 | | 207 | | 224 |
希捷科技控股有限公司
綜合全面收益表
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 淨(虧損)收益 | | $ | (529) | | | $ | 1,649 | |
| 其他綜合收益(虧損)，税後淨額： | | | | |
| 現金流對衝未實現淨收益的變化： | | | | |
| 本期間產生的未實現淨收益 | | 65 | | 48 |
| (收益)虧損重新歸類為收益 | | (13) | | 21 |
| 淨變化 | | 52 | | 69 |
| 退休後計劃未實現部分的變化： | | | | |
| 本期間產生的未實現淨收益 | | 11 | | 6 |
| (收益)虧損重新歸類為收益 | | (1) | | 2 |
| 淨變化 | | 10 | | 8 |
| 扣除税後的其他綜合收入總額 | | 62 | | 77 |
| 綜合(虧損)收益 | | $ | (467) | | | $ | 1,726 | |
希捷科技控股有限公司
合併資產負債表
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 注意事項 | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 資產 | | | | | | |
| 固定資產： | | | | | | |
| 商譽 | | 3 | | $ | 1,237 | | | $ | 1,237 | |
| 無形資產 | | 3 | | — | | 9 |
| 使用權資產 | | 6 | | 396 | | 94 |
| 有形資產 | | 2 | | 1,710 | | 2,243 |
| 金融資產 | | 9 | | 159 | | 173 |
| | | | 3,502 | | 3,756 |
| 流動資產： | | | | | | |
| 盤存 | | 2 | | 1,140 | | 1,565 |
| 貿易債務人 | | 2 | | 621 | | 1,532 |
| 其他債務人--一年內到期的款項 | | 2 | | 354 | | 317 |
| 現金和現金等價物 | | 2 | | 786 | | 615 |
| | | | 2,901 | | 4,029 |
| 其他債務人--一年後到期的款項 | | 2 | | 1,153 | | 1,159 |
| 總資產 | | | | $ | 7,556 | | | $ | 8,944 | |
| 負債和權益 | | | | | | |
| 資本和儲備： | | | | | | |
| 股本 | | 10 | | $ — | | $ — |
| 股票溢價 | | 10 | | 136 | | 68 |
| 其他儲備 | | 10 | | (17,554) | | (17,731) |
| 損益表 | | 10 | | 16,219 | | 17,772 |
| | | | (1,199) | | 109 |
| 關於負債的準備金： | | | | | | |
| 税收 | | 5 | | 22 | | 31 |
| 其他條文 | | 2 | | 287 | | 153 |
| | | | 309 | | 184 |
| 債權人-一年內到期的金額： | | | | | | |
| 債務 | | 4 | | 63 | | 584 |
| 貿易債權人 | | | | 1,603 | | 2,058 |
| 其他債權人 | | 2 | | 726 | | 832 |
| | | | 2,392 | | 3,474 |
| 債權人-一年後到期的金額： | | | | | | |
| 債務 | | 4 | | 5,388 | | 5,062 |
| 其他債權人 | | | | 666 | | 115 |
| 負債和權益總額 | | | | $ | 7,556 | | | $ | 8,944 | |
經董事會批准並於2023年8月23日代表董事會簽署。
| | | | | | | | |
| /S/威廉·D·莫斯利 | | 撰稿S/Judy布魯納 |
| 威廉·D·莫斯利博士 | | Judy·布魯納 |
希捷科技控股有限公司
合併現金流量表
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 經營活動 | | | | |
| 淨收入 | | $ | (529) | | | $ | 1,649 | |
| 將淨收入與經營活動提供的現金淨額進行調整： | | | | |
| 折舊及攤銷 | | 513 | | 451 |
| 基於股份的薪酬 | | 115 | | 145 |
| 贖回和回購債務的淨(利)損 | | (204) | | — |
| 遞延所得税 | | 10 | | (9) |
| 其他非現金經營活動，淨額 | | (125) | | 64 |
| 經營性資產和負債變動情況： | | | | |
| 貿易債務人 | | 911 | | (374) |
| 盤存 | | 425 | | (361) |
| 貿易債權人 | | (421) | | 228 |
| 應計僱員薪酬 | | (152) | | (30) |
| 應計費用、所得税和保修 | | 101 | | (26) |
| 其他資產和負債 | | 298 | | (80) |
| 經營活動提供的淨現金 | | 942 | | 1,657 |
| 投資活動 | | | | |
| 有形資產的收購 | | (316) | | (381) |
| 出售有形資產所得收益 | | 534 | | — |
| 購買投資 | | (1) | | (18) |
| 出售投資所得收益 | | — | | 47 |
| 投資活動提供(用於)的現金淨額 | | 217 | | (352) |
| 融資活動 | | | | |
| 債務的贖回和回購 | | (1,578) | | (701) |
| 發行長期債券所得收益 | | 1,600 | | 1,200 |
| 向股東派發股息 | | (582) | | (610) |
| 普通股回購 | | (408) | | (1,799) |
| 與股權獎勵的股份淨額結算有關的已支付税款 | | (44) | | (51) |
| 根據僱員股票計劃發行普通股所得款項 | | 68 | | 68 |
| 其他籌資活動，淨額 | | (44) | | (6) |
| 用於融資活動的現金淨額 | | (988) | | (1,899) |
| 增加(減少)現金、現金等價物和限制性現金 | | 171 | | (594) |
| 年初現金、現金等價物和限制性現金 | | 617 | | 1,211 |
| 年終現金、現金等價物和限制性現金 | | $ | 788 | | | $ | 617 | |
| 現金流量信息的補充披露 | | | | |
| 支付利息的現金 | | $ | 327 | | | $ | 244 | |
| 支付所得税的現金，扣除退款後的淨額 | | $ | 32 | | | $ | 33 | |
合併財務報表附註
1.重要會計政策的列報依據和摘要
組織
希捷科技控股有限公司(“STX”)是希捷集團的母公司，在2021年5月進行了重組。於2021年5月18日，Seagate Technology plc(現稱希捷科技無限公司)與STX完成一項安排方案，根據該方案，STUC的普通股由STX收購，而STUC的普通股東則按一對一的方式收取STX的新普通股(“該方案”)。由於該計劃的實施，STUC現在是STX的直接全資子公司，STX是STUC的後續發行人。關於該計劃，STX承擔了STUC在根據STUC的激勵計劃和其他類似員工獎勵授予的獎勵方面的現有義務，並根據需要修訂了該等計劃和獎勵，以規定在行使或歸屬獎勵時發行STX的登記股票，而不是STUC的普通股.
這項交易在這些合併財務報表中被視為受共同控制的實體之間的合併；因此，STUC在本次交易之前的歷史綜合財務報表被視為STX的歷史綜合財務報表。除STX已為“附註4”所述若干借款安排下的到期款項提供擔保外，本次交易並無對綜合資產或負債造成任何變動。債券和銀行貸款。“請看”注10。資本和儲備關於STX資本結構的討論。
該公司在愛爾蘭註冊成立。該公司的註冊編號為606203，註冊地址為38/39 Fitzwilliam Square，Dublin 2，愛爾蘭D02 NX53。
會計慣例和財務報表編制基礎
在綜合財務報表附註中，除文意另有所指外，此處所用的術語“希捷”及“公司”均指希捷集團。
董事已選擇根據2014年公司法第(279)節編制希捷科技控股有限公司(“貴公司”)的綜合財務報表，該節規定，根據美國會計準則(見美國公司法2014(“美國公認會計原則”)第(279)(1)節)編制財務報表可真實而公平地反映資產、負債、財務狀況及損益的狀況，惟在編制財務報表時使用該等原則並不違反2014年公司法第6部分的任何規定。
因此，這些財務報表是根據愛爾蘭公司法編制的，以提交給公司股東，並向愛爾蘭的公司註冊局備案。因此，除了美國公認會計準則要求的披露外，這些合併財務報表還包括2014年公司法要求的列報和額外披露。
此外，在這些財務報表中，保留了一套美國公認會計準則財務報表中通常使用的術語，以便這些財務報表的用户也可以訪問公司提交給美國證券交易委員會的10-K表格中的美國GAAP財務報表，而不是使用愛爾蘭公司法規定的術語。因此，凡提及收入、收入成本、利息收入、利息支出、所得税支出和淨收入時，其含義與愛爾蘭公司法規定的營業額、銷售成本、其他應收利息和類似收入、應付利息和類似費用、普通活動利潤税和税後普通活動利潤的含義相同。此外，提及其他全面收益(虧損)時，指的是其他準備金的一個組成部分。
持續經營的企業
鑑於通脹、其他宏觀經濟因素及疫情對本公司業務、經營業績及財務狀況的影響，董事特別關注於編制截至2023年6月30日止年度的財務報表時採用持續經營基礎是否恰當。
公司的持續經營評估考慮了我們的主要風險和不確定性，包括特定於通脹、其他宏觀經濟狀況和流行病的風險和不確定性，並取決於多個因素，包括財務業績和
維護供應鏈運作。自財務報表核準之日起，持續經營評估已至少進行了12個月。在公司的持續經營評估中考慮了以下因素：
■根據公司預測程序的結果和對其流動性需求的評估，包括其合同和債務償還承諾，公司相信其現金來源，包括15億美元的未提取循環信貸安排和進入資本市場的能力，已經並將繼續足以滿足至少未來12個月的現金需求。
■該公司認為其現金等價物具有流動性和可獲得性。
■截至2023年6月30日，該公司遵守了公約。該公司繼續評估其債務組合和結構，以遵守其金融債務契約。
■雖然通脹和宏觀經濟壓力對我們的行業構成的挑戰以及供應鏈中斷存在高度的不確定性，但本公司相信，財務資源以及控制成本和維持供應鏈紀律(包括調整製造生產計劃)將使我們能夠在可預見的未來管理疫情、通脹和其他宏觀經濟因素對我們業務運營的潛在影響。
考慮到公司現有的財務資源，管理層認為，據他們目前所知，現金來源將足以為我們的運營提供資金，並至少在未來12個月內滿足我們的現金需求。因此，董事在編制財務報表時採用持續經營基準。
列報和合並的基礎
本公司的綜合財務報表包括本公司及其所有全資和控股子公司的賬目，在消除公司間交易和餘額後。
根據美國(“美國”)編制財務報表公認的會計原則要求管理層作出影響公司合併財務報表和附註中報告的金額的估計和假設。這些估計和假設包括新冠肺炎大流行的影響。實際結果可能與這些估計大相徑庭。公司在應用其最關鍵的會計政策時使用的方法、估計和判斷對公司在其綜合財務報表中報告的結果有重大影響。
財政年度
本公司在截至6月30日最接近的星期五的52周或53周的財政年度運營和報告財務業績。因此，2023年和2022年財政年度均為52周，分別於2023年6月30日和2022年7月1日結束。除非另有説明，本合併財務報表附註中提及的所有年份均為會計年度。2026財年也將由53周組成，將於2026年7月3日結束。
重要會計政策摘要
現金和現金等價物。本公司將購買時剩餘期限為90天或以下的所有高流動性投資視為現金等價物。該公司的高流動性投資主要由貨幣市場基金、定期存款和存單組成。本公司已將其可售債務證券分類為可供出售，並按公允價值列報，未實現收益和虧損計入累計其他全面收益，這是股東(虧損)權益的一個組成部分。本公司評估可供出售債務證券的未實現損失頭寸，以計入非臨時性減值。已實現的損益計入公司綜合損益賬上的其他費用淨額。出售證券的成本是根據具體的識別方法確定的。其他現金等價物按接近公允價值的成本列賬。
限制性現金和現金等價物。限制性現金和現金等價物是指在提取或用於當前業務以外的其他方面受到限制的現金和現金等價物。
預期信貸損失撥備。*本公司根據預期的應收賬款為與其應收賬款相關的預期信貸損失計提撥備。這一準備金是根據歷史趨勢、全球宏觀經濟狀況、對未來狀況的合理和可支持的預測以及對具體風險敞口的分析而建立的。預期信貸損失準備金記入本公司綜合損益賬的營銷和行政費用。
庫存。存貨按成本(先進先出法)和可變現淨值兩者中較低者計價。可變現淨值基於正常業務過程中的估計銷售價格、較難合理預測的完工、處置和運輸成本。如果需要，對主要由未來需求預測確定的估計過剩或過時進行調整，以將庫存成本降至其可變現淨值。
有形資產。有形資產按成本減去累計折舊和攤銷列報。設備和建築物按資產的估計使用年限採用直線折舊法折舊。租賃改進採用直線法在資產的估計壽命或租賃剩餘期限中較短的時間內攤銷。有形資產的增加和重大改進的成本延長了基礎資產的經濟壽命，並將其資本化。有形資產的維護和維修費用在發生時計入費用。
這是商譽。愛爾蘭公司法要求商譽在不超過其可用經濟壽命的一段時間內註銷。然而，本公司不認為這提供了真實和公平的看法，因為並不是所有的商譽價值都會下降。此外，由於商譽的價值確實在直線下降，因此在任意時期對商譽進行直線攤銷並不能反映經濟現實。與美國公認會計原則一致，該公司認為商譽是一種無限期的無形資產，不會在任意時期內攤銷。相反，本公司根據會計準則編纂(“ASC”)主題350(“ASC 350”)對商譽進行會計處理。無形資產--商譽和其他。因此，為了真實和公平地反映美國公認會計原則下的經濟現實，商譽被認為是無限期的，不會攤銷。由於無法以令人滿意的可靠性水平預測商譽的有用經濟壽命，也無法知道商譽遞減的模式，因此本公司無法可靠地估計真實和公允溢價對財務報表的影響。本公司在每年第四季度進行定性評估，或在存在潛在減值指標的情況下更頻繁地進行，以確定是否存在任何事件或情況，例如商業環境的不利變化或整個行業的下滑，表明其更有可能將報告單位的公允價值降至低於其賬面價值(包括商譽)。如果在定性評估中確定報告單位的公允價值更有可能低於其賬面價值(包括商譽)，則本公司將進行量化減值測試。量化商譽減值測試是通過比較報告單位的公允價值及其賬面金額來進行的。報告單位的賬面價值超過其公允價值的任何部分均確認為減值損失，限於分配給該報告單位的商譽總額。
其他長壽資產。本公司測試其他長期資產，包括有形資產及其他須攤銷的無形資產，以確定是否可收回，只要事件或情況變化顯示該等資產的賬面價值可能無法收回。本公司進行可回收測試，以評估資產組的可回收程度。如回收測試顯示該資產組別的賬面價值不可收回，本公司將估計該資產組別的公允價值，並按比例分配賬面價值超出公允價值的部分，以得出該資產組別資產的經調整賬面價值。資產組內每項資產的經調整賬面價值不會低於其公允價值。
每當發生事件或環境變化，例如財務業績下降、實體經營環境惡化或宏觀經濟狀況惡化對未來預期收益和現金流產生負面影響，並可能影響用於確定無限期無形資產公允價值的重大投入時，本公司都會測試不受攤銷影響的其他無形資產。
租約。本公司在一開始就確定一項安排是租賃還是包含租賃。使用權資產在公司的綜合資產負債表中作為使用權資產列示。淨收益資產是指本公司在租賃期內使用標的資產的權利，相應的租賃負債代表其支付租賃所產生的租賃款項的義務。
租賃負債按剩餘租賃付款的現值計量，ROU資產以租賃負債為基礎，並根據租賃預付款、收到的租賃獎勵和承租人的初始直接成本進行調整。對於不提供隱含利率的公司租賃，未來最低租賃付款的淨現值是根據租賃開始日可獲得的信息，使用公司估計的遞增借款利率確定的。此外，該公司的租賃期限可能包括延長或終止租賃的選項。這些選擇權在合理確定公司將行使選擇權時反映在ROU資產和租賃負債中。該公司的租賃協議不包含任何重大剩餘價值擔保。
本公司按直線法確認租賃期內的租賃費用。不依賴於指數或費率的可變租賃付款主要由公共區域維護費組成，在發生時計入費用，不包括在ROU資產和租賃負債計算中。營業總成本和可變租賃成本計入本公司綜合損益賬的營業費用。
衍生金融工具。*本公司按公允價值將所有衍生工具記錄在資產負債表上，併為套期保值關係的指定和有效性制定標準。本公司將遠期點數的變動從對衝有效性的評估中剔除，並確認在其他費用中被排除的部分，即綜合損益賬户中的淨額。未被指定為對衝工具的外幣遠期外匯合約用於對美元以外貨幣的預期支出的外幣風險進行經濟對衝。本公司確認因這些合同的公允價值變動而產生的未實現收益和虧損，以及其他費用中的相關成本，在綜合損益賬户中淨額。
保修。本公司在確認收入時估計可能的產品保修成本。該公司對其產品的保修期一般為1至5年 好幾年了。本公司的保修條款考慮了估計的產品故障率、趨勢(包括保修期內產品退貨的時間)以及與產品質量問題相關的估計維修或更換成本(如果有)。該公司還在評估其銷售翻新產品的能力時作出判斷。對於新推出的產品，公司的判斷在更大程度上受到主觀性的影響，因為我們對這些產品的經驗有限，作為我們保修估計的基礎。
收入確認和銷售激勵計劃。公司通過以下步驟確定收入確認：(1)確定與客户的合同；(2)確定合同中的履行義務；(3)確定交易價格；(4)將交易價格分配到合同中的履行義務；以及(5)當公司履行履行義務時，確認收入。
銷售產品的收入一般在將控制權轉移給客户時確認，數額反映了公司預計在扣除銷售税後從這些產品交換中獲得的對價。這通常發生在從公司發貨時。如適用，本公司將向客户收取的運輸費用計入收入，並將相關運輸成本計入本公司綜合損益賬的收入成本。
本公司在確認收入時將估計的可變對價記錄為收入的減少。可變對價一般包括銷售激勵計劃，如旨在增加客户需求的價格保護和數量激勵。對於原始設備製造商(“OEM”)的銷售，回扣通常是根據OEM客户從公司或其他商定的回扣計劃中的採購量估計最有可能收到的對價金額來確定的。對於分銷和零售渠道，這些計劃通常涉及估計與客户的銷售水平、訂單大小、廣告或銷售點活動有關的最有可能的返點金額，以及基於歷史分析和預測定價環境的價格保護調整的預期價值。在確認相關收入的同時，應計營銷開發計劃成本，並將其記為收入減少額。
由於攤銷期限為一年或更短時間，公司將按產生的銷售佣金計入費用。這些成本在公司的綜合損益賬上記為營銷和行政費用。
產品開發成本。產品開發成本，包括研究和開發成本，被確認為費用。
分銷成本。本公司將分銷成本(包括運輸和搬運)計入綜合損益表的收入成本中。在2023和2022財年，這些成本分別為1.26億美元和2.96億美元。
重組成本。確認遣散費的時間取決於僱員是否需要提供服務，直到他們被解僱才能獲得解僱津貼。如果員工被要求提供服務，直到他們被解僱，才能獲得解僱福利，則在未來的服務期內按比例確認負債。否則，當管理層承諾重組計劃並將這些行動傳達給員工時，負債即被確認。現有福利安排所涵蓋的僱員離職福利成本在管理層已承諾實施重組計劃且遣散費可能且可估測時予以確認。
基於股份的薪酬。本公司計入以股份為基礎的薪酬，扣除估計的沒收金額。請參閲“注11。基於股份的薪酬” 瞭解更多細節。
所得税會計。本公司使用資產負債法為報告的經營結果的預期税收後果記錄所得税費用或收益。遞延所得税支出或利益的確認方法是將適用於未來年度的法定税率適用於現有資產和負債的賬面金額及其各自的計税基礎之間的差額，以及淨營業虧損和結轉的税項抵免。税率變動對遞延税項資產和負債的影響在包括頒佈日期在內的期間的收入中確認。如有必要，遞延税項資產的計量將通過對未來變現不確定的任何税收優惠的估值免税額來減少。
股權投資。本公司不時為促進業務及戰略目標而進行若干策略性投資，該等投資按權益法或另類計量方法入賬。這些投資包括在公司綜合資產負債表的金融資產中，並通過綜合損益賬户中的其他費用淨額進行調整。
如果公司有能力行使重大影響力，但不擁有控股權，則投資按權益法入賬。這些投資是按成本減去任何減值再加上公司應佔被投資人收入或損失的部分來計量的。該公司使用被投資人的財務報表來確定任何調整，這些調整是在一個季度的滯後時間收到的。
對於本公司沒有能力施加重大影響且沒有容易確定的公允價值的股權投資，本公司已選擇採用計量替代方案，根據該方案，投資按成本減去減值計量，並根據預期基礎上符合資格的可觀察價格變化進行調整。
本公司的戰略投資會定期進行分析，以評估是否存在減值指標，評估因素包括盈利惡化、市場/行業狀況的不利變化、作為持續經營企業的能力以及其他表明投資賬面價值可能無法收回的因素。在這種情況下，價值的減少在綜合損益表中發生減值的期間確認。
綜合收益。該公司在一份單獨的報表中列報全面收入。全面收益由淨收益和其他影響股本的損益組成，這些損益不包括在淨收益中。
外幣重新計量和換算。美元是該公司大部分海外業務的功能貨幣。以外幣計價的貨幣資產和負債在資產負債表日重新計量為子公司的本位幣。將外幣餘額重新計量為子公司本位幣的損益計入其他費用，即本公司綜合損益賬的淨額。本公司以美元為其功能貨幣的子公司按每個期間結束時的有效匯率重新計量貨幣資產和負債，並按歷史匯率重新計量非貨幣資產和負債。
該公司使用每個期間結束時的有效匯率將其非美元功能貨幣子公司的資產和負債轉換為美元。這些子公司的收入和支出按與期內有效匯率相近的匯率進行折算。這些折算的收益和損失在外幣折算中確認，計入作為其他準備金組成部分的累計其他全面收入。
政府的激勵措施。本公司與國內外、地方、地區和國家政府簽訂政府激勵安排，這些安排的規模、期限和條件各不相同。該公司主要接受運營贈款，當有合理的保證將收到贈款並且公司將遵守贈款協議中規定的條件時，這些贈款被確認為支出的減少。在2023年和2022年財政年度，大約1300萬美元和1200萬美元的業務贈款被確認為綜合損益賬户中收入和產品開發成本的減少。公司還收到了1300萬美元和零的預付現金贈款，這些現金分別反映在公司截至2023年6月30日和2022年7月1日的綜合資產負債表中於一年內到期的其他債權人。
濃度
信用風險集中。該公司的客户羣集中在少數客户。該公司一般不需要抵押品或其他擔保來支持應收賬款。為了降低信用風險，公司履行了
對客户的財務狀況進行持續的信用評估。本公司根據圍繞客户信用風險的因素、全球宏觀經濟狀況和對特定風險敞口的分析，為預期的信貸損失建立撥備。截至日前，兩名客户和一名客户佔公司貿易債務人的10%以上2023年6月30日及分別於2022年7月1日。
可能使公司面臨集中信用風險的金融工具主要包括現金等價物、投資和外幣遠期外匯合同。該公司通過投資高評級證券和/或大型跨國公司，通過分散投資來緩解其金融工具中的信貸風險。
在訂立外幣遠期外匯合約時，本公司承擔交易對手可能無法履行合約條款所產生的風險。這些合同的交易對手是主要的跨國商業和投資銀行，本公司沒有也預計不會因交易對手違約而蒙受任何損失。
供應商集中度。該公司在製造其產品時使用的某些原材料、部件和設備可從單一來源的直接和間接供應商處獲得。由於供應中斷或行業需求增加，這些基本材料和部件可能會出現短缺。如果本公司無法以完全或可接受的價格採購某些材料、部件或設備，將被要求減少其製造業務，這可能對其運營業績產生重大不利影響。此外，公司可能會向某些供應商支付預付款或簽訂最低數量承諾協議。如果這些供應商無法履行其義務或遇到財務困難，公司可能無法收回這些預付款。
最近採用的會計公告
2020年3月，財務會計準則委員會(FASB)發佈了ASU 2020-04(ASC主題848)，中間價改革。如果符合某些標準，本ASU為將美國公認會計原則應用於合同、套期保值關係和其他受參考匯率改革影響的交易提供了可選的權宜之計和例外。2022年12月，FASB發佈了ASU 2022-06(ASC主題848)，並將日落日期從2022年12月31日推遲到2024年12月31日。本公司於截至2022年9月30日止季度採用前瞻性指引，並正由以倫敦銀行同業拆息(“LIBOR”)為基礎的利率過渡至有擔保隔夜融資利率(“SOFR”)。採用這一ASU並未對公司的合併財務報表產生實質性影響。
2021年11月，FASB發佈了ASU 2021-10(ASC主題832)，商業實體對政府援助的披露。這一ASU要求每年披露增加涉及政府撥款的交易的透明度，包括(1)交易的類型，(2)這些交易的會計和(3)這些交易對實體財務報表的影響。本公司在截至2023年6月30日的財政年度採用了這一指導意見。更多細節見“政府激勵措施”。
近期發佈的會計公告
2022年9月，FASB發佈了ASU 2022-04(ASC分主題405-50)，供應商財務計劃義務的披露。這項ASU要求披露未完成的供應商融資計劃的關鍵條款，並前滾相關義務。該公司將在2024財年第一季度採用這一做法，並提供更多信息披露。該公司預計，採用這一ASU不會對其合併財務報表產生實質性影響。
2022年6月，FASB發佈了ASU 2022-03(ASC主題820)，合同銷售限制下股權證券的公允價值計量。本ASU澄清，在衡量股權證券的公允價值時，不考慮對股權證券銷售的合同限制，並要求對受合同銷售限制的股權證券進行新的披露。該公司被要求在2025財年第一季度採用該指導方針。該公司預計，採用這一ASU不會對其合併財務報表產生實質性影響。
2.資產負債表信息
可供出售的債務證券
下表按主要類型彙總了公司截至2023年6月30日和2022年7月1日的可供出售債務投資的公允價值和攤銷成本：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| (百萬美元) | | 攤銷 成本 | | 未實現 得/(失) | | 公平 價值(1) | | 攤銷 成本 | | 未實現 得/(失) | | 公平 價值(1) |
| 可供出售的債務證券： | | | | | | | | | | | | |
| 貨幣市場基金 | | $ 73 | | $ — | | $ 73 | | $ 60 | | $ — | | $ 60 |
| 定期存款和定期存單 | | 1 | | — | | 1 | | | | — | | 1 |
| 其他債務證券 | | 16 | | — | | 16 | | 23 | | — | | 23 |
| 總計 | | $ 90 | | $ — | | $ 90 | | $ 83 | | $ — | | $ 84 |
| | | | | | | | | | | | |
包括在現金和現金等價物中(2) | | | | | | $ 72 | | | | | | $ 59 |
| 列入其他債務人--一年內到期的款項 | | | | | | 2 | | | | | | 2 |
| 列入其他債務人--一年後到期的款項 | | | | | | 16 | | | | | | 23 |
| 總計 | | | | | | $ 90 | | | | | | $ 84 |
_________________________________________________
(1)代表公司上市的投資，定期存款、定期存單和其他債務證券除外。
(2)這一數額不包括截至2023年6月30日和2022年7月1日分別在銀行持有的7.14億美元和5.56億美元現金。
截至2023年6月30日和2022年7月1日，公司的其他債務人一年內到期的金額包括200萬美元的限制性現金等價物，作為各種履約義務的抵押品存放在銀行。
截至2023年6月30日及2022年7月1日，本公司並無持續未實現虧損超過12個月的重大可供出售債務證券。截至2023年6月30日，該公司確定沒有與可供出售債務證券的信貸損失相關的減值。在2022財年，該公司記錄了與可供出售債務證券有關的1300萬美元減值虧損。
截至2023年6月30日，按剩餘合同到期日分類為可供出售債務證券的公司投資的公允價值和攤餘成本如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 攤銷 成本 | | 公平 價值 |
| 在不到一年內到期 | | $ 74 | | $ 74 |
| 將在1至5年內到期 | | 15 | | 15 |
| 將在6至10年內到期 | | — | | — |
| 此後 | | 1 | | 1 |
| 總計 | | $ 90 | | $ 90 |
現金、現金等價物和限制性現金
下表彙總了合併資產負債表內報告的現金、現金等價物和限制性現金，這些現金與合併現金流量表中的相應金額相一致：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 | | 2021年7月2日 |
| 現金和現金等價物 | | $ | 786 | | | $ | 615 | | | $ | 1,209 | |
| 其他債務人包括的限制性現金--一年內到期的金額 | | 2 | | | 2 | | | 2 | |
| 現金流量表中顯示的現金、現金等價物和限制性現金總額 | | $ | 788 | | | $ | 617 | | | $ | 1,211 | |
貿易債務人
下表提供了貿易債務人資產負債表項目的詳細情況：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 貿易債務人 | | $ | 625 | | | $ | 1,536 | |
| 預期信貸損失準備 | | (4) | | | (4) | |
| 貿易債務人，淨額 | | $ | 621 | | | $ | 1,532 | |
預期信貸損失準備的活動如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 期初餘額 | | 計入損益的費用 | | 扣除額(1) | | 期末餘額 |
| 截至2022年7月1日的財政年度 | | $ 4 | | — | | — | | $ 4 |
| 截至2023年6月30日的財政年度 | | $ 4 | | — | | — | | $ 4 |
__________________________________
(1)壞賬核銷，扣除回收後的淨額。
關於本公司的保理協議，本公司不時向第三方出售貿易應收賬款，以現金收益減去折扣。在2023財年，本公司出售了無追索權的應收賬款，現金收益為8.76億美元，其中2.75億美元截至2023年6月30日仍由本公司提供服務。在2022財年，公司出售了無追索權的應收貿易賬款，獲得現金收益2.75億美元，其中 截至2022年7月1日，2億美元仍需由該公司提供服務。2023財年和2022財年，已售出的應收貿易賬款的折扣分別為1100萬美元，並不是實質性的。
盤存
下表提供了庫存資產負債表項目的詳細情況：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 原材料和部件 | | $ | 241 | | | $ | 283 | |
| 在製品 | | 682 | | | 716 | |
| 成品 | | 217 | | | 566 | |
| 總庫存 | | $ | 1,140 | | | $ | 1,565 | |
截至2022年7月1日，該公司將某些原材料和部件重新歸類為在製品，以符合本年度的列報。重新分類並未導致綜合資產負債表和列報所有期間的現金流量表中報告的總庫存餘額發生任何變化。
其他債務人--一年內到期的款項
下表提供了其他債務人的詳細情況--一年內到期的資產負債表項目：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 賣方非貿易債務人 | | $ | 167 | | | $ | 83 | |
| 預付費用 | | 63 | | | 73 | |
| 其他 | | 124 | | | 161 | |
| | $ | 354 | | | $ | 317 | |
其他債務人--一年後到期的款項
下表提供了其他債務人的詳細情況--一年後到期的資產負債表項目：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 遞延所得税 | | $ | 1,117 | | | $ | 1,132 | |
| 其他 | | 36 | | | 27 | |
| | $ | 1,153 | | | $ | 1,159 | |
有形資產
下表提供了有形資產資產負債表項目的詳細情況：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 土地 | | 裝備 | | 建築物和租賃設施的改進(1) | | 在建工程(CIP) | | 總計 |
| 使用年限(年) | | | | 3 – 7 | | 最多30個 | | | | |
| 成本： | | | | | | | | | | |
| 2021年7月2日 | | $ 48 | | $ | 8,250 | | | $ | 1,888 | | | $ | 200 | | | $ | 10,386 | |
| 加法 | | — | | 154 | | 12 | | 322 | | 488 |
| 處置 | | — | | (202) | | (6) | | — | | (208) |
| CIP重新分類 | | — | | 271 | | 5 | | (276) | | — |
| 於2022年7月1日 | | $ | 48 | | | $ | 8,473 | | | $ | 1,899 | | | $ | 246 | | | $ | 10,666 | |
| 加法 | | — | | 55 | | 4 | | 229 | | 288 |
| 處置 | | (27) | | (189) | | (464) | | — | | (680) |
| CIP重新分類 | | — | | 167 | | 1 | | (168) | | — |
| 2023年6月30日 | | $ | 21 | | | $ | 8,506 | | | $ | 1,440 | | | $ | 307 | | | $ | 10,274 | |
| | | | | | | | | | |
| 累計折舊： | | | | | | | | | | |
| 2021年7月2日 | | $ | (8) | | | $ | (7,006) | | | $ | (1,187) | | | $ | — | | | $ | (8,201) | |
| 加法 | | (1) | | | (345) | | | (85) | | | — | | | (431) | |
| 處置 | | — | | | 203 | | | 6 | | | — | | | 209 | |
| 於2022年7月1日 | | $ | (9) | | | $ | (7,148) | | | $ | (1,266) | | | $ | — | | | $ | (8,423) | |
| 加法 | | — | | (424) | | (80) | | — | | (504) |
| 處置 | | 4 | | 188 | | 171 | | — | | 363 |
| 2023年6月30日 | | $ | (5) | | | $ | (7,384) | | | $ | (1,175) | | | $ | — | | | $ | (8,564) | |
| | | | | | | | | | |
| 賬面淨值： | | | | | | | | | | |
| 於2022年7月1日 | | $ | 39 | | | $ | 1,325 | | | $ | 633 | | | $ | 246 | | | $ | 2,243 | |
| 2023年6月30日 | | $ | 16 | | | $ | 1,122 | | | $ | 265 | | | $ | 307 | | | $ | 1,710 | |
__________________________________
(1) 截至2023年6月30日和2022年7月1日，被歸類為待售資產的土地和建築物的賬面淨值為400萬美元。
與合格資本支出有關的借款利息作為合格資產成本的一部分資本化，並在資產的估計可用年限內攤銷。在2023財年和2022財年，該公司的利息分別為800萬美元和300萬美元。
其他條文
下表提供了其他準備金資產負債表項目的詳細情況：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 注意事項 | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 應計保修 | | 12 | | $ | 168 | | | $ | 148 | |
| 應計重組 | | 7 | | 119 | | | 5 | |
| 其他條文 | | | | $ | 287 | | | $ | 153 | |
其他債權人--一年內到期的款項
下表提供了其他債權人的詳細情況-一年內到期的資產負債表項目：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 注意事項 | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 應計費用 | | | | $ | 422 | | | $ | 398 | |
| 應付股息 | | | | 145 | | 147 |
| 租賃負債 | | 6 | | 51 | | 14 |
| 遞延收入 | | | | 8 | | 21 |
| 應計僱員薪酬 | | | | 100 | | 252 |
| 其他債權人--一年內到期的款項 | | | | $ | 726 | | | $ | 832 | |
累計其他全面收益(虧損)，其他準備金的一個組成部分
AOCI的税後淨額構成如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 現金流對衝的未實現收益(虧損) | | | 退休後計劃的未實現收益(虧損) | | 外幣折算調整 | | 總計 |
| 2021年7月2日的結餘 | | $ (18) | | | $ (22) | | $ (1) | | $ (41) |
改敍前的其他綜合收益 | | 48 | | | 6 | | — | | 54 |
| 從AOCI重新分類的金額 | | 21 | | | 2 | | — | | 23 |
| 其他綜合收益 | | 69 | | | 8 | | — | | 77 |
| 2022年7月1日的結餘 | | 51 | | | (14) | | (1) | | 36 |
改敍前的其他綜合收益 | | 65 | | | 11 | | — | | 76 |
| 從AOCI重新分類的金額 | | (13) | | | (1) | | — | | (14) |
| 其他綜合收益 | | 52 | | | 10 | | — | | 62 |
| 2023年6月30日的結餘 | | $ 103 | | | $ (4) | | $ (1) | | $ 98 |
3.商譽和其他長期資產
商譽
截至2023年6月30日和2022年7月1日，商譽的賬面價值為12.37億美元。在2023和2022財政年度，商譽沒有增加、處置、減值或換算調整。
其他無形資產
其他無形資產主要包括在企業合併中獲得的現有技術、客户關係和商號。無形資產按資產各自的估計使用年限按直線攤銷。攤銷在綜合損益賬中計入營業費用。
下表列出了截至2023年6月30日的其他應攤銷無形資產的賬面價值，但不包括全額攤銷的無形資產：
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| (百萬美元) | | 總運費 金額 | | 累計 攤銷 | | 淨載客量 金額 | | 加權平均 在生活中保持有用 |
| 現有技術 | | $ 10 | | $ (10) | | $ — | | 0.1年 |
| 應攤銷其他無形資產總額 | | $ 10 | | $ (10) | | $ — | | 0.1年 |
下表列出了截至2022年7月1日的其他應攤銷無形資產的賬面價值，但不包括全額攤銷的無形資產：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 總運費 金額 | | 累計 攤銷 | | 淨載客量 金額 | | 加權平均 在生活中保持有用 |
| 現有技術 | | $ 29 | | $ (24) | | $ 5 | | 1.0年 |
| 客户關係 | | 71 | | (68) | | 3 | | 0.2年 |
| 其他無形資產 | | 8 | | (7) | | 1 | | 0.8年 |
| 應攤銷其他無形資產總額 | | $ 108 | | $ (99) | | $ 9 | | 0.8年 |
截至2023年6月30日，2024財年其他無形資產的預期攤銷費用並不重要。
截至2023年6月30日和2022年7月1日，無形資產的賬面價值分別為000萬美元和900萬美元。在2023財年，其他無形資產的攤銷費用為900萬美元，其中600萬美元計入收入成本，300萬美元計入綜合損益賬户的無形資產攤銷。在2022財年，其他無形資產的攤銷費用為2000萬美元，其中900萬美元計入收入成本，1100萬美元計入綜合損益賬户的無形資產攤銷。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 現有 技術 | | 客户 兩性關係 | | 貿易 姓名 | | 其他 無形的 資產 | | 總計(1) |
| 成本： | | | | | | | | | | |
| 2021年7月2日 | | $ 46 | | $ 71 | | $ — | | $ 9 | | $ | 126 | |
| 處置/退休 | | (3) | | — | | — | | (1) | | (4) |
| 於2022年7月1日 | | $ 43 | | $ 71 | | $ — | | $ 8 | | $ | 122 | |
| 處置/退休 | | (30) | | (71) | | — | | (3) | | (104) |
| 2023年6月30日 | | $ 13 | | $ — | | $ — | | $ 5 | | $ 18 |
| | | | | | | | | | |
| 累計攤銷： | | | | | | | | | | |
| 2021年7月2日 | | $ | (33) | | | $ | (58) | | | $ | — | | | $ | (6) | | | $ | (97) | |
| 加法 | | (8) | | (10) | | — | | (2) | | (20) |
| 處置/退休 | | 3 | | — | | — | | 1 | | 4 |
| 於2022年7月1日 | | $ | (38) | | | $ | (68) | | | $ | — | | | $ | (7) | | | $ | (113) | |
| 加法 | | (5) | | (3) | | — | | (1) | | (9) |
| 處置/退休 | | 30 | | 71 | | — | | 3 | | 104 |
| 2023年6月30日 | | $ | (13) | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | (5) | | | $ | (18) | |
| | | | | | | | | | |
| 賬面淨值： | | | | | | | | | | |
| 於2022年7月1日 | | $ 5 | | $ 3 | | $ — | | $ 1 | | $ 9 |
| 2023年6月30日 | | $ — | | $ — | | $ — | | $ — | | $ — |
___________________________________
(1)上表應攤銷無形資產的賬面價值包括截至2023年6月30日和2022年7月1日的全額攤銷無形資產。
4.債權證及銀行貸款
下表提供了該公司截至2023年6月30日和2022年7月1日的債務詳情：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
無抵押優先票據(1) | | | | |
2013年5月22日發行的1,000美元，利率為4.75%，2023年6月1日到期(《2023年筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的6月1日和12月1日支付。 | | $ — | | $ 540 |
$500於2017年2月3日發行，利率為4.875,2024年3月1日到期(《2024年筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的3月1日和9月1日支付。 | | — | | 499 |
2014年5月28日發行的1,000美元，利率為4.75%，2025年1月1日到期(《2025年筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的1月1日和7月1日支付。 | | 479 | | 479 |
$700於2015年5月14日發行，利率4.875%，2027年6月1日到期(《2027年筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的6月1日和12月1日支付。 | | 504 | | 504 |
$500於2020年6月18日發行，息率4.091%，到期日期為2029年6月1日(《2029年6月筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的6月1日和12月1日支付。 | | 465 | | 466 |
$500於2020年12月8日發行，利率3.125，到期日期為2029年7月15日(《2029年7月筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的1月15日和7月15日支付。 | | 163 | | 500 |
$500於2023年5月30日發行，息率8.25%，2029年12月15日到期(《2029年12月筆記》)，每半年支付一次利息，於每年的6月15日和12月15日支付。 | | 500 | | — |
$500於2020年6月10日發行，利率4.125，到期日期為2031年1月15日(“2031年1月附註”)，每半年支付一次利息，分別於每年的1月15日和7月15日支付。 | | 275 | | 500 |
$500於2020年12月8日發行，利率3.375，到期日期為2031年7月15日(《2031年7月筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的1月15日和7月15日支付。 | | 72 | | 500 |
$500於2023年5月30日發行，利率8.50%，2031年7月15日到期(“2031年7月發行的8.50%債券”)，每半年支付一次利息，於每年的1月15日和7月15日支付。 | | 500 | | — |
$750於2022年11月30日發行，利率9.625%，2032年12月1日到期(《2032年筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年6月1日和12月1日支付。 | | 750 | | — |
$500於2014年12月2日發行，息率5.75%，2034年12月1日到期(《2034年筆記》)，每半年支付一次利息，分別於每年的6月1日和12月1日支付。 | | 489 | | 489 |
| | | | |
| 定期貸款 | | | | |
於2021年10月14日於SOFR借入6,000元，另加1.125%至2.375%的浮動保證金，(“定期貸款A1”)從2022年12月31日開始按季度分期償還，最終到期日為2025年9月16日。 | | 430 | | 600 |
於2021年10月14日在SOFR借款600美元，外加1.25%至2.5%的浮動保證金，(“定期貸款A2”)自2022年12月31日開始按季度分期償還，最終到期日為2027年7月30日。 | | 430 | | 600 |
於2022年8月18日於SOFR借入600美元，另加1.25%至2.5%的浮動保證金，(“A3定期貸款”)，從2022年12月31日開始按季度分期償還，最終到期日為2027年7月30日。 | | 430 | | — |
| | 5,487 | | 5,677 |
| 減去：未攤銷債務發行成本 | | (36) | | (31) |
債務，扣除債務發行成本後的淨額 | | 5,451 | | 5,646 |
| 減去：長期債務的當前部分 | | (63) | | (584) |
長期債務，減少流動部分 | | $ 5,388 | | $ 5,062 |
________________________________________
(1)所有無抵押優先票據均由Seagate HDD Cayman(“Seagate HDD”)發行，而該等票據下的債務將由Seagate Technology UnLimited Company(“STUC”)及STX按優先無抵押基礎提供全面及無條件擔保。
債務交換
2032年的筆記。2022年11月30日，Seagate HDD以私募方式發行了本金總額7.5億美元，2032年12月1日到期的9.625%優先債券，與Seagate HDD向某些合格的Seagate HDD現有未償還優先債券持有人交換要約相關，詳情如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | | | |
| 現有備註 | | 未償還本金 截至2022年7月1日 | | 匯兑本金 |
| 2031年7月票據 | | $ | 500 | | | $ | 423 | |
| 2029年7月票據 | | $ | 500 | | | $ | 336 | |
| 2031年1月票據 | | $ | 500 | | | $ | 205 | |
| 總計 | | $ | 1,500 | | | $ | 964 | |
此次交換作為債務清償入賬，公司錄得淨收益2.04億美元，計入公司2023財年綜合損益賬提前贖回債務確認的淨收益。
在2027年12月1日之前的任何時間，希捷硬盤驅動器可以其選擇的方式贖回2032年期票據，包括全部或部分、隨時和不時以“完整”贖回價格贖回。“整體”贖回價格將相等於：(1)(A)假若新的2032年債券在2027年12月1日贖回時將適用的2032年債券贖回價格在該贖回日期的現值的總和，另加按庫務署利率每半年折現至2027年12月1日及包括2027年12月1日的利息，另加(B)贖回日期應計利息50個基點，及(2)2032年債券本金的100%另加在任何一種情況下的應計及未付利息，如果有，則為贖回日期，但不包括贖回日期。在2027年12月1日或之後的任何時間，希捷HDD可以按契約中指定的價格贖回部分或全部2032年期票據，外加贖回日(但不包括贖回日)的應計和未付利息。此外，希捷硬盤驅動器可在2025年12月1日前用一次或多次股票發行所得現金淨額贖回2032年債券的40%，贖回價格為109.625%，外加贖回日(但不包括贖回日)的應計和未付利息。
2029年12月發行的票據2023年5月30日，希捷HDD開曼以私募方式發行了本金總額為5億美元的8.25%優先債券，將於2029年12月15日到期。2029年12月發行的債券的利息每半年支付一次，由2023年12月15日開始，每年6月15日和12月15日支付。
2031年7月發行的債券，息率8.50%2023年5月30日，希捷HDD開曼以私募方式發行了本金總額為5億美元的8.50%優先債券，將於2031年7月15日到期。2031年7月債券的利息每半年支付一次，由2024年1月15日開始，每年1月15日和7月15日支付一次。
關於發行2029年12月和2031年7月8.50%債券，償還了2024年債券的全部未償還本金和4.5億美元定期貸款本金。此次交換作為債務清償入賬，公司錄得淨虧損1,700萬美元，計入公司2023財年綜合損益賬提前贖回債務確認的淨收益。
在2026年7月15日之前的任何時間，希捷硬盤驅動器可以選擇贖回任何一個系列的2029年12月或2031年7月8.50%的債券，全部或部分，隨時和不時，以“整體”贖回價格。整體贖回價格將等於以下兩者中較大者：(1)(A)如適用的一系列債券於2026年7月15日(按適用的契約所指明的價格)贖回，則適用的該系列債券的贖回價格在該贖回日期當日的現值之和，加上計劃於2026年7月15日向贖回日期(包括2026年7月15日)支付的剩餘利息，以每半年一次(假設360天由12個30天組成)為基礎，以相當於該贖回日期國庫利率(定義見適用的契約)的貼現率計算；減去50個基點(B)贖回日的應計利息，及(2)將贖回的該系列債券本金的100%，另加(如有)至贖回日(但不包括贖回日)的應計及未償還利息。在2026年7月15日或之後的任何時間，Seagate HDD可選擇按適用契約中指定的價格贖回任何一個系列的部分或全部票據，另加贖回日(但不包括贖回日)的應計和未付利息(如有)。此外，Seagate HDD可能會用以下淨現金收益贖回
於2026年7月15日前的任何時間進行一次或多於一次的股票發售，最多不超過每個系列債券未償還本金的40%(適用於2029年債券)，贖回價格為108.25%(適用於2029年債券)，而適用於2031年債券的贖回價格則為108.50%(適用於2031年債券)，並分別另加贖回日的應計利息及未付利息(但不包括贖回日期)。
債務回購
2023年2月，2031年1月發行的債券本金2,000萬美元、2029年6月發行的債券本金500萬美元和2031年7月發行的債券本金500萬美元以現金回購，回購價格低於本金金額，外加應計和未付利息。在2023財年，公司在這些回購中記錄了300萬美元的收益，這筆收益包括在公司綜合損益賬户中提前贖回債務所確認的淨收益中。
信貸協議
本公司附屬公司Seagate HDD Cayman於2019年2月20日訂立信貸協議，並於2019年5月28日、2019年9月16日、2021年1月13日、2021年5月18日、2021年10月14日、2022年8月18日、2022年11月8日、2023年5月19日及2023年6月26日修訂(“信貸協議”)。
於2022年8月18日，Seagate Technology Holdings plc與Seagate HDD(“借款人”)就其信貸協議(“第六修正案”)訂立一項修訂，規定一項本金總額達6億美元的新定期貸款安排(“定期貸款A3”)。定期貸款A3在第六修正案結束時全額借入。信貸協議第六項修訂亦以SOFR利率加浮動保證金取代定期貸款A1及A2的LIBOR利率加浮動保證金，浮動保證金將根據借款人或其其中一家母公司的企業信貸評級而釐定。第六修正案還允許借款人在滿足某些條款和條件的情況下，增加循環貸款承諾或獲得總額高達1億美元的新定期貸款(“增量貸款”)。
2022年11月8日，借款人對其信貸協議進行了第七次修訂，以提高本公司在截至2024年6月28日的契約減免期間必須遵守的最高允許總槓桿率，並禁止本公司在契約減免期間使用增量融資。從截至2022年12月30日至2023年6月30日的財政季度，允許的最高總槓桿率為5.0至1.0。在截至2023年9月29日的財季，允許的最高總槓桿率為4.75至1.0，然後從截至2023年12月29日至2024年6月28日的財季降至4.5至1.0。在截至2024年6月28日的任何財季，最高允許槓桿率將恢復到4.0%至1.0%。
借款人於2023年5月19日訂立其信貸協議的八項修訂(“第八項修訂”)，以在於2025年6月27日終止的契約寬免期間以新的總淨槓桿率取代總槓桿率。從截至2023年6月30日的財政季度開始，最高總淨槓桿率為6.75%至1.00，在契約減免期間定期遞減，對於在契約減免期間以外的任何時間結束的任何財政季度，最高總槓桿率為4.0%至1.0%。從截至2023年6月30日的財政季度開始，最低利息覆蓋率為2.50%至1.0%，在契約救濟期間定期降級和上升，2024年6月28日之後結束的任何財政季度的最低利息覆蓋率恢復到3.25%至1.0%。八項修正案還將循環信貸安排減少到15億美元。
2023年6月26日，借款人對其信貸協議進行了第九次修訂，其中包括修改定期貸款的還款時間表，以反映定期貸款的4.5億美元還款。
截至2023年6月30日，沒有未償還借款(包括Swingline貸款)，也沒有任何承付款用於在循環信貸機制下籤發的信用證。STX及其某些主要子公司，包括STUC，為循環信貸安排和定期貸款提供全面和無條件的擔保。信貸協議包括三個財務契約：(1)利息覆蓋率、(2)槓桿率和(3)最低流動資金金額。截至2023年6月30日，本公司遵守了公約，並預計在未來12個月內遵守公約。
綜合損益表中顯示的利息支出與公司的債券有關。
截至2023年6月30日，長期債務的未來本金支付情況如下(以百萬美元計)：
| | | | | | | | |
| 財政年度 | | 金額 |
| 2024 | | $ 63 |
| 2025 | | 582 |
| 2026 | | 497 |
| 2027 | | 612 |
| 2028 | | 519 |
| 此後 | | 3,245 |
| 總計 | | $ | 5,518 | |
5.所得税
(虧損)税前收入包括以下內容：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 美國 | | $ | 300 | | | $ | 145 | |
| 非美國 | | (796) | | | 1,534 | |
| | $ | (496) | | | $ | 1,679 | |
綜合資產負債表中報告的與税務有關的負債和費用的準備金如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 應計所得税在一年內到期 | | $ 4 | | $ 11 |
| 應計所得税在一年後到期 | | 4 | | 3 |
| 一年後到期的遞延所得税負債 | | 14 | | 17 |
| 總計 | | $ 22 | | $ 31 |
所得税費用/(福利)由以下部分組成：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 當期所得税支出： | | | | |
| 美國 | | $ 6 | | $ 4 |
| 非美國 | | 17 | | 35 |
| 總電流 | | 23 | | 39 |
| 遞延所得税費用/(福利)： | | | | |
| 美國 | | 9 | | 3 |
| 非美國 | | 1 | | (12) |
| 延遲合計 | | 10 | | (9) |
| 所得税費用 | | $ 33 | | $ 30 |
公司遞延税項資產和負債的重要組成部分如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 遞延税項資產 | | | | |
| 應計保修 | | $ 38 | | $ 34 |
| 存貨計價賬户 | | 40 | | 43 |
| 債務人準備金 | | 11 | | 20 |
| 應計薪酬和福利 | | 43 | | 73 |
| 資本化研究費用 | | 119 | | — |
| 折舊 | | 40 | | 45 |
| 重組應計項目 | | 14 | | — |
| 租賃負債 | | 62 | | 5 |
| 其他應計項目和遞延項目 | | 14 | | 19 |
| 淨營業虧損 | | 542 | | 671 |
| 税收抵免結轉 | | 619 | | 650 |
| 其他資產 | | 1 | | 1 |
| 總額：遞延税項資產 | | 1,543 | | 1,561 |
| 減去：估值免税額 | | (370) | | (434) |
| 淨額：遞延税項資產 | | 1,173 | | 1,127 |
| 遞延税項負債 | | | | |
| 某些非美國實體的未匯出收益 | | (4) | | (5) |
| 與收購相關的項目 | | (1) | | (2) |
| 使用權資產 | | (62) | | (5) |
| 其他負債 | | (2) | | — |
| 淨額：遞延税項負債 | | (69) | | (12) |
| 遞延税項淨資產總額 | | $ | 1,104 | | | $ | 1,115 | |
於2023年6月30日，公司錄得遞延税項淨資產11億美元。大部分遞延税項資產的變現主要取決於該公司在未來期間產生足夠的美國和某些非愛爾蘭應税收入的能力。雖然不能保證變現，但公司管理層相信這些遞延税項資產很有可能變現。然而，當公司重新評估其對未來美國和某些非愛爾蘭應税收入估計的基本基礎時，被認為可變現的遞延税項資產的金額可能會在隨後的時期增加或減少。
遞延税項資產估值準備在2023財政年度減少6 400萬美元，這主要與未使用的税收抵免結轉到期有關。
截至2023年6月30日，該公司在美國和非美國的淨營業虧損分別約為36億美元和3.91億美元，如果不加以利用，這些虧損將在2024財年開始的不同日期到期。結轉的淨營業虧損約為2.45億美元，計劃於2024財年到期。截至2023年6月30日，該公司有7.39億美元的美國税收抵免結轉，其中3500萬美元計劃在2024財年的不同日期到期，如果不使用的話。
截至2023年6月30日，根據美國税法，公司在美國的淨營業虧損和税收抵免結轉總額中分別約有1.5億美元和6000萬美元受到每年100萬美元至4500萬美元的限制。
為了使法定税率下的所得税規定與實際税率相一致，愛爾蘭法定税率為25%，適用情況如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 適用於公司在愛爾蘭的法定税率的所得税(福利)費用 | | $ | (124) | | | $ | 420 | |
| 永久性差異 | | 8 | | 5 |
| 更改估值免税額 | | (18) | | 7 |
| 適用於愛爾蘭公司的不同於法定税率的税率的影響 | | 178 | | (371) |
| 研究學分 | | (18) | | (26) |
| 其他個別非實質性項目 | | 7 | | (5) |
| 所得税費用 | | $ 33 | | $ 30 |
該公司在新加坡和泰國的很大一部分業務是在各種税收優惠計劃下運營的，這些計劃在2033年之前的不同日期全部或部分到期。如果滿足特定條件，某些税收優惠可以延長。這些税收優惠計劃的淨影響是，公司在2023會計年度的淨虧損減少了約1400萬美元(基本為每股0.07美元)，2022會計年度的淨收益增加了約2.9億美元(稀釋後每股1.29美元)。
該公司每年分析與外國子公司的累積收益有關的遞延税項負債的可能性。分析的重點是外國子公司股票的外部基礎差異以及這些子公司在任何分配方面可能承擔的預扣税義務。不計税的未分配收入將永久再投資，或者可以匯回國內，而不增加納税負擔。
截至2023年6月30日和2022年7月1日，該公司分別擁有約1.16億美元和1.14億美元的未確認税收優惠，不包括利息和罰款。該等金額如獲確認，將會影響實際税率，但須受若干未來估值撥備抵銷的影響。
下表彙總了與公司未確認税收優惠總額相關的活動：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 年初未確認税利餘額 | | $ | 114 | | | $ | 108 | |
| 往年税收頭寸的毛增額 | | — | | 1 |
| 前幾年税收頭寸的毛減 | | (4) | | (1) |
| 本年度税位毛增額 | | 7 | | 6 |
| 本年度税收頭寸毛減額 | | (1) | | — |
| 年末未確認税利餘額 | | $ | 116 | | | $ | 114 | |
本公司的政策是將與未確認的税收優惠相關的利息和罰款計入綜合損益賬户的所得税支出。這些税項上記錄的利息和罰金對綜合損益表中列報的任何期間並不重要。截至2023年6月30日，與2022財年相比，與未確認税收優惠相關的應計利息和罰款沒有實質性變化。
自2023年7月1日開始的12個月內，本公司預計其未確認的税收優惠不會因某些訴訟時效到期而發生實質性變化。
該公司必須提交美國和非美國的所得税申報單。本公司在2019財年之前和2012財年之前的非美國所得税申報單不再接受美國所得税申報單的税務審查。
下表顯示了2023財年遞延納税負債餘額中的活動：
| | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 金額 |
| 2022年7月1日的結餘 | | $ 17 |
| 某些非美國實體的未匯出收益 | | (1) |
| 其他活動 | | (2) |
| 2023年6月30日的結餘 | | $ 14 |
6.租契
該公司是幾個與倉庫、辦公和實驗室空間的房地產設施相關的經營租約的承租人。
本公司的租賃安排包括不同到期日至2067年的經營租賃。租賃期限包括租賃的不可撤銷期限，在合理確定期權將被行使時，根據延長或終止租賃的期權進行調整。
在2023財年，公司出售和回租了某些物業，在重組和其他方面記錄了1.56億美元，綜合損益賬户上的淨額。
經營租賃成本包括短期租賃成本，並在扣除無形轉租收入後顯示淨額。租賃費的構成部分以及與租賃有關的其他信息如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 經營租賃成本 | | $ | 21 | | | $ | 16 | |
| 可變租賃成本 | | 3 | | | 4 | |
| 總租賃成本 | | $ | 24 | | | $ | 20 | |
| | | | |
| 經營性租賃的經營性現金流出 | | $ | 23 | | | $ | 20 | |
在2023財年，公司獲得了3.53億美元的ROU資產，以換取新的經營租賃負債。在2022財年，為換取新的經營租賃負債而獲得的淨資產並不重要。
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 加權平均剩餘租期 | | 9.6年 | | 9.3年 |
| 加權平均貼現率 | | 8.49 | % | | 6.40 | % |
淨收益資產和租賃負債在公司綜合資產負債表中的列示如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 資產負債表位置 | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| ROU資產 | | 使用權資產 | | $ 396 | | $ 94 |
| 流動租賃負債 | | 其他債權人--一年內到期的款項 | | 51 | | 14 |
| 非流動租賃負債 | | 其他債權人--一年後到期的金額 | | 333 | | 36 |
下表提供了ROU資產的詳細信息：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 期初餘額 | | $ | 94 | | | $ | 97 | |
| 新租約確認的資產 | | 353 | | | 13 | |
| 攤銷 | | (21) | | | (19) | |
| 其他(利息累加及其他調整) | | (30) | | | 3 | |
| 期末餘額 | | $ | 396 | | | $ | 94 | |
截至2023年6月30日，計入租賃負債的未來租賃付款如下(百萬美元)：
| | | | | | | | |
| 財政年度 | | 金額 |
| 2024 | | $ | 53 | |
| 2025 | | 55 | |
| 2026 | | 55 | |
| 2027 | | 55 | |
| 2028 | | 56 | |
| 此後 | | 290 | |
| 租賃付款總額 | | 564 | |
| 減去：推定利息 | | (180) | |
| 租賃負債現值 | | $ | 384 | |
7.重組和退出成本
在2023財年和2022財年，公司在綜合損益賬户上分別錄得重組和其他淨額1.02億美元和300萬美元。該公司的重組計劃主要包括與裁員成本有關的費用，包括遣散費和其他一次性解僱福利和設施以及其他退出成本。公司的重大重組計劃如下所述。
2022年10月計劃-2022年10月24日，公司承諾於2022年10月實施重組計劃(“2022年10月計劃”)，以降低成本結構，使公司的運營需求更好地與當前經濟狀況保持一致，同時繼續支持長期業務戰略。2023年3月29日，鑑於經濟狀況進一步惡化，公司承諾擴大2022年10月計劃，將全球員工人數進一步削減約480人，至總裁員約3480人。這一擴大的計劃包括使其業務計劃與近期市場狀況保持一致，以及其他成本節約措施。2022年10月計劃在2023年財政年度結束前基本完成。
2023年4月計劃-2023年4月20日，公司承諾實施2023年4月重組計劃(簡稱2023年4月計劃)，以進一步降低成本結構，以應對宏觀經濟和商業環境的變化。2023年4月的計劃旨在使公司的運營需求與近期需求環境保持一致，同時繼續支持長期業務戰略。2023年4月計劃在2023年財政年度結束前基本完成。
下表彙總了公司在2023和2022財年所有積極重組計劃下的重組活動：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年4月計劃 | | 2022年10月計劃 | | 其他計劃 | | |
| (百萬美元) | | 裁員成本 | | 設施和其他撤離費用 | | 裁員成本 | | 設施和其他撤離費用 | | 裁員成本 | | 設施和其他撤離費用 | | 總計 |
| 2021年7月2日的應計餘額 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 2 | | | $ | 6 | | | $ | 8 | |
| 重組費用 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 2 | | | 1 | | | 3 | |
| 現金支付 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (4) | | | (2) | | | (6) | |
| 調整 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | |
| 2022年7月1日的應計餘額 | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 5 | | | 5 | |
| 重組費用 | | 145 | | | 3 | | | 104 | | | 7 | | | 10 | | | — | | | 269 | |
| 現金支付 | | (37) | | | (3) | | | (103) | | | (1) | | | (10) | | | (1) | | | (155) | |
| 調整 | | — | | | — | | | — | | | (1) | | | 1 | | | — | | | — | |
| 2023年6月30日的應計餘額 | | $ | 108 | | | $ | — | | | $ | 1 | | | $ | 5 | | | $ | 1 | | | $ | 4 | | | $ | 119 | |
| 截至2023年6月30日為止發生的總費用 | | $ | 145 | | | $ | 3 | | | $ | 104 | | | $ | 7 | | | $ | 73 | | | $ | 24 | | | $ | 356 | |
| 截至2023年6月30日預計發生的總成本 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 1 | | | $ | 1 | |
應計重組餘額包括在公司2023和2022財政年度綜合資產負債表的其他準備金中。
在2023財年，該公司出售了某些物業和資產，並確認淨收益1.67億美元。淨收益計入重組和其他，淨收益計入公司綜合損益賬。
8.金融衍生金融工具
本公司面臨外幣匯率、利率及在較小程度上與其持續經營業務有關的股票市場風險。本公司不時以外幣遠期外匯合約的形式進行現金流量對衝，以管理以外幣計價的預測開支及投資的外幣匯率風險。
本公司已訂立若干利率掉期協議，將其定期貸款的浮動利率轉換為固定利率。利率互換協議的目的是消除定期貸款項下與浮動利率相關的利息支付現金流的可變性。該公司將利率掉期指定為現金流對衝。
於2022年9月，本公司終止其當時與定期貸款A1及A2有關的現有利息掉期協議，並訂立名義金額為16億美元的新利息掉期協議，以換算根據其信貸協議提取的若干定期貸款本金的浮動利率。該公司從交易對手那裏獲得了1.1億美元的現金收益。現金收益在公司綜合現金流量表的經營活動提供的現金淨額內報告。本公司預期終止相關對衝會計，因此，1.1億美元的已實現收益在AOCI中入賬和報告，並在定期貸款A1和A2的剩餘期間攤銷為綜合損益賬户中的利息支出。在2023財年，2200萬美元的收益在公司的綜合損益賬户中攤銷為利息支出。
2023年6月，由於提前償還部分未償還定期貸款本金4.5億美元，本公司終止了當時與A1和A2定期貸款有關的3億美元現有利息互換協議，併發生了重大損失。本公司訂立一項與A3定期貸款有關的新利息互換協議，名義金額為4,500萬美元，以兑換根據其信貸協議提取的若干定期貸款本金的浮動利率。本公司預期終止相關對衝會計，因此，無形已實現虧損於截至2023年6月30日止季度於本公司綜合損益賬計入利息開支。
截至2023年6月30日，該公司的利率互換合約名義總金額為13億美元，其中4.29億美元將於2025年9月到期，8.59億美元將於2027年7月到期。
本公司對該等工具的會計政策是根據該等工具被分類為指定或非指定的對衝工具而定。本公司在其綜合資產負債表中按公允價值記錄所有衍生品。高效指定現金流量套期保值的公允價值變動計入AOCI，直至被套期保值項目在收益中確認。未被指定為對衝工具或未被評估為高度有效的衍生品，通過收益調整為公允價值。截至2023年6月30日和2022年7月1日，現金流對衝的未實現淨收益分別為1200萬美元和5100萬美元。截至2023年6月30日，AOCI記錄的與現金流對衝相關的現有淨收益金額包括3900萬美元的淨收益，預計將在12個月內重新歸類為收益。
當預測的對衝交易影響收益或預測的對衝交易很可能不會在最初確定的時間段內發生時，本公司將取消指定其現金流對衝。此時，在本公司綜合資產負債表上於AOCI遞延的相關損益重新分類為收益，而該等衍生工具的公允價值其後的任何變動立即反映在收益中。該公司確認了與2023財年終止現金流對衝取消指定有關的收入成本和利息支出淨收益1600萬美元和淨虧損2900萬美元。該公司在2022財年確認了與終止現金流對衝取消指定有關的收入成本和利息支出分別淨虧損1100萬美元和1000萬美元。
其他未被指定為對衝工具的衍生品包括外幣遠期外匯合約，該公司使用這些合約來對衝以美元以外的貨幣計價的預測支出的外幣風險。本公司亦訂立合約到期日少於一個月的外幣遠期合約，旨在減輕外匯匯率變動對貨幣資產及負債的影響。該公司確認這些合同的損益，以及其他費用中的相關成本，並在其綜合損益賬户中淨額。
下表顯示了截至2023年6月30日和2022年7月1日公司未償還外幣遠期外匯合約的總名義價值。所有外幣遠期外匯合約均在12個月內到期。
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至2023年6月30日 |
| (百萬美元) | | 指定為模糊限制語的合同 | | 未被指定為限制語的合同 |
| 新加坡元 | | $ | 195 | | | $ | 161 | |
| 泰銖 | | 129 | | | 16 | |
| 人民幣 | | 64 | | | 12 | |
| 英鎊，英鎊 | | 57 | | | 8 | |
| | $ | 445 | | | $ | 197 | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至2022年7月1日 |
| (百萬美元) | | 指定為模糊限制語的合同 | | 未被指定為限制語的合同 |
| 新加坡元 | | $ | 178 | | | $ | 52 | |
| 泰銖 | | 133 | | | 35 | |
| 人民幣 | | 92 | | | 24 | |
| 英鎊，英鎊 | | 64 | | | 15 | |
| | $ | 467 | | | $ | 126 | |
由於僱員選擇作為其無保留遞延補償計劃一部分的名義投資：希捷遞延補償計劃(“希捷遞延補償計劃”)的公允價值發生變化，公司面臨股票市場風險。在2014財年，公司簽訂了總回報掉期(TRS)，以管理與以下相關的股票市場風險SDCP的責任。本公司以SOFR加利差為基礎，按TRS名義金額支付浮動利率。TRS旨在大幅抵消SDCP因員工所作投資期權價值變化而導致的負債變化。自.起2023年6月30日，作為TRS基礎的名義投資相當於1.08億美元。TRS的合同期限為2024年1月，按月結算，因此限制了交易對手性能風險。“公司”(The Company)
沒有將TRS指定為對衝。相反，本公司將TRS公允價值的所有變動計入收益，以抵消SDCP負債的市值變動。
下表顯示了該公司截至2023年6月30日和2022年7月1日的綜合資產負債表中反映的按公允價值總額計量的衍生工具：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至2023年6月30日 |
| | | 衍生資產 | | 衍生負債 |
| (百萬美元) | | 資產負債表 位置 | | 公平 價值 | | 資產負債表 位置 | | 公平 價值 |
| 指定為對衝工具的衍生工具： | | | | | | | | |
| 外幣遠期外匯合約 | | 其他債務人 | | $ | 2 | | | 其他債權人 | | $ | (10) | |
| 利率互換 | | 其他債務人 | | 20 | | 其他債權人 | | — |
| 未被指定為對衝工具的衍生工具： | | | | | | | | |
| 外幣遠期外匯合約 | | 其他債務人 | | — | | 其他債權人 | | (1) |
| 總回報掉期 | | 其他債務人 | | 1 | | 其他債權人 | | — |
| 總衍生品 | | | | $ 23 | | | | $ | (11) | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 截至2022年7月1日 |
| | | 衍生資產 | | 衍生負債 |
| (百萬美元) | | 資產負債表 位置 | | 公平 價值 | | 資產負債表 位置 | | 公平 價值 |
| 指定為對衝工具的衍生工具： | | | | | | | | |
| 外幣遠期外匯合約 | | 其他債務人 | | $ — | | 其他債權人 | | $ | (14) | |
| 利率互換 | | 其他債務人 | | 65 | | 其他債權人 | | — |
| 未被指定為對衝工具的衍生工具： | | | | | | | | |
| 外幣遠期外匯合約 | | 其他債務人 | | — | | 其他債權人 | | (5) |
| 總回報掉期 | | 其他債務人 | | — | | 其他債權人 | | (4) |
| 總衍生品 | | | | $ 65 | | | | $ | (23) | |
下表顯示了公司衍生工具對截至2023年6月30日的財政年度綜合全面收益表和綜合損益表的影響：
| | | | | | | | | | | | | | |
(百萬美元) 未被指定為對衝工具的衍生工具 | | 在衍生工具收益中確認的收益或(損失)的位置 | | 在衍生工具收益中確認的收益或(損失)金額 |
| 外幣遠期外匯合約 | | 其他費用，淨額 | | $ (7) |
| 總回報掉期 | | 運營費用 | | 6 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(百萬美元) 指定為對衝工具的衍生工具 | | 在衍生工具保單中確認的損益金額(有效部分) | | 從累計保單重新歸類為收入的損益位置(有效部分) | | 從累計保單中重新分類為收入的損益金額(有效部分) | | 在衍生工具收益中確認的收益/(損失)的位置(無效部分和不包括在有效性測試中的金額) | | 在收入中確認的收益/(損失)金額(無效部分和不在有效性測試之外的金額) |
| 外幣遠期外匯合約 | | $ | (6) | | | 收入成本 | | $ | 16 | | | 其他費用，淨額 | | $ | (4) | |
| 利率互換 | | 71 | | 利息支出 | | (29) | | 利息支出 | | — |
下表顯示了公司衍生工具對截至2022年7月1日的財政年度綜合全面收益表和綜合損益表的影響：
| | | | | | | | | | | | | | |
(百萬美元) 未被指定為對衝工具的衍生工具 | | 在衍生工具收益中確認的收益或(損失)的位置 | | 在衍生工具收益中確認的收益或(損失)金額 |
| 外幣遠期外匯合約 | | 其他費用，淨額 | | $ | (9) | |
| 總回報掉期 | | 運營費用 | | (18) |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(百萬美元) 指定為對衝工具的衍生工具 | | 在衍生工具保單中確認的損益金額(有效部分) | | 從累計保單重新歸類為收入的損益位置(有效部分) | | 從累計保單中重新分類為收入的損益金額(有效部分) | | 在衍生工具收益中確認的收益/(損失)的位置(無效部分和不包括在有效性測試中的金額) | | 在收入中確認的收益/(損失)金額(無效部分和不在有效性測試之外的金額) |
| 外幣遠期外匯合約 | | $ | (22) | | | 收入成本 | | $ | (11) | | | 其他費用，淨額 | | $ | 1 | |
| 利率互換 | | 70 | | | 利息支出 | | (10) | | | 利息支出 | | — | |
9.公允價值
公允價值計量
公允價值被定義為在計量日期在市場參與者之間的有序交易中從出售資產中獲得的價格或支付的轉移負債的價格。在釐定須按公允價值入賬的資產及負債的公允價值計量時，本公司會考慮其將進行交易的主要或最有利市場，並考慮市場參與者在為資產或負債定價時會使用的假設。
公允價值層次結構
公允價值層級乃根據釐定公允價值時所使用的市場參與者假設是否來自獨立來源(可觀察投入)或反映本公司本身對市場參與者估值的假設(不可觀察投入)而釐定。金融工具在公允價值層次中的分類是基於對公允價值計量有重要意義的最低投入水平。可用於計量公允價值的三種投入水平為：
第1級--相同、不受限制的資產或負債在活躍市場上的報價，該報價在計量日期未經調整且可獲得；
第2級--不活躍的市場中相同資產和負債的報價；活躍市場或金融工具中類似資產和負債的報價，直接或間接可觀察到重大投入；或
第3級--價格或估值要求的投入既不可觀察又對公允價值計量具有重大意義。
本公司認為活躍的市場是指資產或負債的交易以足夠的頻率和數量發生，以持續提供定價信息，並將不活躍的市場視為資產或負債的交易很少、價格不是最新的、或價格報價隨時間或市場莊家之間有很大差異的市場。在適當情況下，在確定負債和資產的公允價值時，將分別考慮公司或交易對手的不履行風險。
按公允價值經常性計量的項目
下表按金融工具類型和資產負債表行項目列出了公司的資產和負債，這些資產和負債是在經常性基礎上按公允價值計量的，不包括應計利息部分：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| | | 報告日的公允價值計量使用 | | 報告日的公允價值計量使用 |
| (百萬美元) | | 同類儀器在活躍市場上的報價 (一級) | | 重要的其他可觀察到的投入 (二級) | | 無法觀察到的重要輸入 (第三級) | | 總計 天平 | | 同類儀器在活躍市場上的報價 (一級) | | 重要的其他可觀察到的投入 (二級) | | 無法觀察到的重要輸入 (第三級) | | 總計 天平 |
| 資產： | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 貨幣市場基金 | | $ | 72 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 72 | | | $ | 59 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 59 | |
| 現金等價物合計 | | 72 | | | — | | | — | | | 72 | | | 59 | | | — | | | — | | | 59 | |
| 受限現金和投資： | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 貨幣市場基金 | | 1 | | | — | | | — | | | 1 | | | 1 | | | — | | | — | | | 1 | |
| 定期存款和定期存單 | | — | | | 1 | | | — | | | 1 | | | — | | | 1 | | | — | | | 1 | |
| 其他債務證券 | | — | | | — | | | 16 | | | 16 | | | — | | | — | | | 23 | | | 23 | |
| 衍生資產 | | — | | | 23 | | | — | | | 23 | | | — | | | 65 | | | — | | | 65 | |
| 總資產 | | $ | 73 | | | $ | 24 | | | $ | 16 | | | $ | 113 | | | $ | 60 | | | $ | 66 | | | $ | 23 | | | $ | 149 | |
| 負債： | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 衍生負債 | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 23 | | | $ | — | | | $ | 23 | |
| 總負債 | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 23 | | | $ | — | | | $ | 23 | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| | | 報告日的公允價值計量使用 | | 報告日的公允價值計量使用 |
| (百萬美元) | | 同類儀器在活躍市場上的報價 (一級) | | 重要的其他可觀察到的投入 (二級) | | 無法觀察到的重要輸入 (第三級) | | 總計 天平 | | 同類儀器在活躍市場上的報價 (一級) | | 重要的其他可觀察到的投入 (二級) | | 無法觀察到的重要輸入 (第三級) | | 總計 天平 |
| 資產： | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 現金和現金等價物 | | $ | 72 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 72 | | | $ | 59 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 59 | |
| 其他債務人--一年內到期的款項 | | 1 | | | 24 | | | — | | | 25 | | | 1 | | | 66 | | | — | | | 67 | |
| 金融資產 | | — | | | — | | | 16 | | | 16 | | | — | | | — | | | 23 | | | 23 | |
| 總資產 | | $ | 73 | | | $ | 24 | | | $ | 16 | | | $ | 113 | | | $ | 60 | | | $ | 66 | | | $ | 23 | | | $ | 149 | |
| 負債： | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 其他債權人--一年內到期的款項 | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 23 | | | $ | — | | | $ | 23 | |
| 總負債 | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 11 | | | $ | — | | | $ | 23 | | | $ | — | | | $ | 23 | |
如果金融資產包括在活躍市場上有報價的證券，本公司將項目歸類為1級。
如果金融資產或負債是使用可觀察到的投入進行估值的，則公司將項目歸類為第二級。該公司對類似的資產或負債使用可觀察到的投入，包括活躍市場的報價。二級資產包括：機構債券、公司債券、商業票據、市政債券、美國國債、定期存款和存單。這些債務投資使用可觀察到的投入和估值模型進行定價，這些模型因資產類別而異。該公司使用定價服務來協助確定其所有現金等價物的公允價值。對於公司投資組合中的現金等價物，通常有多種定價來源。定價服務使用來自多個行業標準數據提供商或其他第三方來源的輸入以及各種方法，例如加權和模型，以確定在測量日期的適當價格。本公司將從定價服務獲得的價格與其他獨立來源進行核實，截至2023年6月30日，本公司認為沒有必要對獲得的價格進行任何調整。本公司的衍生金融工具也被歸類為第二級。本公司的衍生金融工具包括外幣遠期外匯合約、利率互換和TRS。本公司在其綜合財務報表中按公允價值確認衍生金融工具。本公司在釐定該等票據的公允價值時，會考慮於報告日期終止該等協議所需支付或收取的估計金額。
按公允價值非經常性計量的項目
本公司不時為促進業務及戰略目標而進行若干策略性投資，該等投資按權益法或另類計量方法入賬。計量替代方案下的投資按成本減去減值入賬，並根據預期基礎上符合資格的可觀察價格變化進行調整。如果在綜合資產負債表中以公允價值計量，這些投資一般將被歸類到公允價值層次的第三級。
對於按權益法入賬的投資，公司在2023財年錄得淨虧損400萬美元，在2022財年錄得淨收益800萬美元。截至2023年6月30日及2022年7月1日，根據權益法入賬的投資經調整賬面價值分別為5,500萬美元及6,100萬美元。
對於計入計量替代方案的投資，公司在2023財年錄得淨虧損500萬美元，其中包括900萬美元與向下調整有關，以將某些投資的賬面價值減記為其公允價值。對於本財年 2022年，公司錄得淨收益400萬美元。自.起2023年6月30日和2022年7月1日、本公司戰略投資在計量變更項下的賬面價值Native是8800萬美元 和8800萬美元。
該公司的債務按攤銷成本入賬。本公司債務的估計公允價值是根據估值日期的相同債務工具的收盤價計算得出的，其中考慮了收益率曲線、利率和其他可見投入。因此，這些公允價值計量被歸類為第二級。下表按到期日順序列出了公司債務的公允價值和攤銷成本：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| (百萬美元) | | 攜帶 金額 | | 估計數 公允價值 | | 攜帶 金額 | | 估計數 公允價值 |
| 4.750釐優先債券將於2023年6月到期 | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 540 | | | $ | 538 | |
| 4.875釐優先債券將於2024年3月到期 | | — | | | — | | | 499 | | | 494 | |
| 4.750釐優先債券將於2025年1月到期 | | 479 | | | 472 | | | 479 | | | 471 | |
| 4.875釐優先債券將於2027年6月到期 | | 504 | | | 484 | | | 504 | | | 483 | |
| 4.091釐優先債券將於2029年6月到期 | | 465 | | | 436 | | | 466 | | | 427 | |
| 3.125釐優先債券將於2029年7月到期 | | 163 | | | 126 | | | 500 | | | 396 | |
| 8.250釐優先債券將於2029年12月到期 | | 500 | | | 522 | | | — | | | — | |
| 4.125釐優先債券將於2031年1月到期 | | 275 | | | 227 | | | 500 | | | 410 | |
| 3.375釐優先債券將於2031年7月到期 | | 72 | | | 53 | | | 500 | | | 393 | |
| 8.500釐優先債券將於2031年7月到期 | | 500 | | | 524 | | | — | | | — | |
| 9.625釐優先債券，2032年12月到期 | | 750 | | | 830 | | | — | | | — | |
| 5.750釐優先債券將於2034年12月到期 | | 489 | | | 438 | | | 489 | | | 433 | |
| 基於SOFR的定期貸款A1將於2025年9月到期 | | 430 | | | 426 | | | 600 | | | 588 | |
| 基於SOFR的定期貸款A2,2027年7月到期 | | 430 | | | 420 | | | 600 | | | 586 | |
| 基於SOFR的定期貸款A3,2027年7月到期 | | 430 | | | 413 | | | — | | | — | |
| | $ | 5,487 | | | $ | 5,371 | | | $ | 5,677 | | | $ | 5,219 | |
| 減去：未攤銷債務發行成本 | | (36) | | | — | | | (31) | | | — | |
債務，扣除債務發行成本後的淨額 | | $ | 5,451 | | | $ | 5,371 | | | $ | 5,646 | | | $ | 5,219 | |
| 減去：債務的當期部分，扣除債務發行成本 | | (63) | | | (62) | | | (584) | | | (582) | |
長期債務，減去流動部分，扣除債務發行成本 | | $ | 5,388 | | | $ | 5,309 | | | $ | 5,062 | | | $ | 4,637 | |
金融資產
下表分別顯示了2023財年和2022財年的金融資產活動：
| | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 總計 |
| 2021年7月2日的結餘 | | $ | 213 | |
| 其他投資 | | 18 | |
| 銷售和結算 | | (57) | |
| 向下調整 | | — | |
| 向上調整 | | 4 | |
| 與可供出售債務證券有關的減值損失 | | (13) | |
| 權益法下的投資收益 | | 8 | |
| 2022年7月1日的結餘 | | $ | 173 | |
| 其他投資 | | 9 | |
| 銷售和結算 | | (11) | |
| 向下調整 | | — | |
| 向上調整 | | 2 | |
| 與投資有關的減值損失 | | (9) | |
| 權益法下的投資損失 | | (5) | |
| 2023年6月30日的結餘 | | $ | 159 | |
10.管理資本和儲備
股本
本公司的法定股本為13,500美元，包括1,250,000,000股普通股，面值0.00001美元，其中截至2023年6月30日已發行207,389,381股，以及100,000,000股優先股，面值0.00001美元，截至2023年6月30日尚未發行或發行。
普通股-普通股持有人有權在公司董事會(“董事會”)宣佈時獲得股息。於本公司任何清盤、解散或清盤後，在向優先股持有人支付所需款項後，本公司的任何剩餘資產將按比例分配給優先股及普通股持有人。普通股股東有權就普通股有權投票的所有事項，包括董事選舉，享有每股一票投票權。
優先股-公司可在不經股東批准的情況下，以一個或多個系列發行優先股，最高可達授權金額。董事會獲授權不時釐定每個系列的股份數目，並釐定每個完全未發行系列的股份的權利、優惠及特權，以及其任何資格、限制或限制。董事會也可以增加或減少一個系列的股票數量，但不能低於當時已發行的該系列股票的數量，而不需要股東進一步投票或採取任何行動。
董事會可以授權發行具有投票權或轉換權的優先股，這可能會損害普通股持有人的投票權或其他權利。優先股的發行雖然為可能的收購和其他公司目的提供了靈活性，但除其他事項外，可能具有延遲、推遲或阻止本公司控制權變更的效果，並可能損害其普通股的市場價格以及普通股持有人的投票權和其他權利。
股票證券的回購
所有回購均根據公司章程作為贖回進行。
截至2023年6月30日，在董事會批准的現有回購授權限額下，仍有19億美元可供回購。
下表列出了2023財年和2022財年公司普通股回購的相關信息：
| | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 回購股份數量 | | 回購股份的美元價值 |
| 截至2021年7月2日的累計回購 | | 426 | | $ | 14,467 | |
在2022財年回購(1) | | 21 | | 1,857 |
| 截至2022年7月1日的累計回購 | | 447 | | $ | 16,324 | |
在2023財年回購(1) | | 6 | | 444 |
| 截至2023年6月30日的累計回購 | | 453 | | $ | 16,768 | |
___________________________
(1) 2023和2022財年，分別包括100萬股和100萬股與歸屬限制性股票單位相關的預扣税相關的淨股份結算4400萬美元和5100萬美元。
儲量
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 普通股股數 | | 股票溢價 | | 損益表 | | 其他儲備 | | 總股本 |
| | (單位：百萬) | | (百萬美元) |
| 2021年7月2日的結餘 | | 227 | | $ | 23,000 | | | $ | (4,416) | | | $ | (17,953) | | | $ | 631 | |
| 降低股票溢價 | | | | (23,000) | | 23,000 | | — | | — |
| 當期收入 | | | | — | | 1,649 | | — | | 1,649 |
| 普通股回購和註銷 | | (20) | | — | | (1,806) | | — | | (1,806) |
| 與歸屬限制性股票單位有關的預扣税款 | | (1) | | — | | (51) | | — | | (51) |
| 就以股份為本的付款計劃發行股份 | | 4 | | 68 | | — | | — | | 68 |
| 向股東派發股息 | | | | — | | (604) | | — | | (604) |
| 基於股份的薪酬 | | | | — | | — | | 145 | | 145 |
| 其他綜合收益 | | | | — | | — | | 77 | | 77 |
| 2022年7月1日的結餘 | | 210 | | $ | 68 | | | $ | 17,772 | | | $ | (17,731) | | | $ | 109 | |
| 當期收入 | | | | — | | (529) | | — | | (529) |
| 普通股回購和註銷 | | (5) | | — | | (400) | | — | | (400) |
| 與歸屬限制性股票單位有關的預扣税款 | | (1) | | — | | (44) | | — | | (44) |
就以股份為本的付款計劃發行股份 | | 3 | | 68 | | — | | — | | 68 |
向股東派發股息 | | | | — | | (580) | | — | | (580) |
基於股份的薪酬 | | | | — | | — | | 115 | | 115 |
其他綜合收益 | | | | — | | — | | 62 | | 62 |
| 2023年6月30日的結餘 | | 207 | | $ | 136 | | | $ | 16,219 | | | $ | (17,554) | | | $ | (1,199) | |
2021年5月19日，該公司以紅利方式發行了1股優先股，溢價230億美元。這一份額隨後被取消。2021年5月14日，公司股東批准減少公司股票溢價賬户，以建立可分配儲備。2021年6月2日，本公司向愛爾蘭高等法院提交了一份請願書，要求批准通過將股份溢價賬户減少約230億美元來建立可分配儲備。愛爾蘭高等法院於2021年7月15日批准了該請願書。
11.基於股份的薪酬
基於股份的薪酬計劃
公司制定了基於股票的薪酬計劃，通過授予基於股票的獎勵向員工、董事和顧問提供激勵，以促進公司的長期增長和財務成功。本公司基於股份的福利計劃的規定，允許授予各種基於股權的獎勵，也旨在提供更大的靈活性，以保持本公司的競爭能力，以吸引、留住和激勵參與者，使本公司及其股東受益。
希捷科技控股有限公司2022年股權激勵計劃(The 2022年EIP)：於2021年10月20日(“批准日期”)，本公司股東批准採用2022年EIP取代自批准日期起退役的希捷科技控股有限公司2012年股權發明計劃(“2012 EIP”)。《2022年企業投資促進計劃》規定授予各種類型的獎勵，包括限制性股票單位(RSU)、期權、基於業績的股票單位(PSU)和股票增值權。根據2022年EIP可向參與者交付的最高股份數目不得超過(I)1410萬股普通股，加上(Ii)在批准日期屆滿當日或之後，在未全部行使或贖回情況下全部或部分註銷或以其他方式終止，或以現金結算((I)及(Ii)合共為“股份儲備”)的任何受根據2012年EIP授予的任何已發行股份獎勵的股份。根據RSU或PSU(統稱“全價值股份獎勵”)可發行的最高股份總數不得超過1,230萬股普通股。任何受2022年EIP限制的股票將計入股票儲備，作為每授予一股股票的一股。截至2023年6月30日，2022年EIP下有990萬股普通股可用於發行全價值股票獎勵。
Dot Hill Systems 2009股權激勵計劃(The DHEIP)。從2021年5月18日起，希捷科技控股有限公司承擔了Dot Hill Systems 2009股權激勵計劃，該計劃於2015年10月6日被STUC收購。根據換股比率，本公司於收購日期從DHEIP承擔剩餘的授權但未使用股份儲備約2,000,000股。自2019年4月24日起，本公司終止了DHEIP，因此，不會在DHEIP下提供進一步的撥款。根據該計劃所批出的尚未發放的款項，將繼續受該計劃的條款所規限。
希捷科技控股有限公司員工股票購買計劃(以下簡稱ESPP)。*根據ESPP授權發行的普通股有6,000萬股。ESPP由六個月的發行期組成，每個發行期最多發行150萬股普通股。ESPP允許符合條件的員工通過工資扣除購買普通股，一般為普通股公平市值的85%。截至2023年6月30日，根據ESPP可供發行的普通股約有660萬股。
股權獎
RSU一般在四年內歸屬，其中25%在歸屬開始日期的一週年時歸屬，其餘75%在未來36個月內每個季度按比例歸屬，但須持續受僱於本公司直至歸屬日期。期權一般歸屬如下：25%的獎勵將於歸屬開始日期的一週年歸屬，其餘75%的獎勵將在其後36個月按比例歸屬，但須持續受僱於本公司直至歸屬日期。根據2022年及2012年EIP授出的期權的行使價相當於本公司普通股於授出日的公平市價。公平市價定義為本公司普通股於授出日在納斯達克的收市價。
本公司根據2022年及2012年企業投資推廣計劃向其高級行政人員授予薪酬單位，而歸屬須視乎參與者是否繼續受聘及本公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)所訂立的若干財務及營運業績目標的實現而定。單個PSU代表有權獲得本公司的單一普通股。在2023年和2022年兩個財年，公司分別授予30萬股和30萬股PSU，業績是根據三年平均投資資本回報率(ROIC)目標和相對總股東回報(TSR)目標衡量的，TSR目標是基於公司普通股在同一三年期間相對於同行集團的基準TSR進行衡量的(“TSR/ROIC”獎勵)。在2023財年和2022財年，授予某些高管的PSU包含兩個ESG修飾符，將根據公司相對於增加領導職位性別多樣性的社會目標和減少温室氣體排放的環境目標的表現來提高或降低PSU的成就水平。這些獎項在自授予之日起三年的表演期結束後授予。無論是否達到TSR目標，只有在至少達到最低ROIC目標的情況下，這些單位中的一定百分比才能被授予。要授予的股份單位數量將從目標單位的0%到200%不等。在評估這些單位的公允價值時，公司在授予日採用蒙特卡洛模擬，並考慮了基於市場的TSR目標。與這些單位相關的補償費用只有在很可能達到ROIC目標的情況下才會在一段時間內記錄，並且將以預期的業績水平記錄。
本公司亦不時向若干高級管理人員授予與本公司經調整每股盈利(“AEPS”)相關的業績目標。這些獎勵最長有七年的歸屬期限，每年25%的歸屬從授予日期的一週年開始。如果AEPS目標沒有實現，歸屬將被推遲到AEPS目標實現的下一年。如果在下一年實現了年度AEPS目標，則前幾年的任何未歸屬獎勵可累計歸屬於七年歸屬期間內的未來一年。如果在七年期限結束時尚未實現AEPS目標，任何未授予的股份將被沒收。
確定希捷科技股票計劃的公允價值
計價攤銷法-該公司估計已授予的股票期權、RSU和PSU的公允價值，但須遵守使用Black-Scholes-Merton估值模型和單一股票獎勵方法授予的AEPS條件。然後，這一公允價值在獎勵的必要服務期內按直線攤銷，這通常是歸屬期間或剩餘的服務(歸屬)期間。
預期期限-預期期限指本公司以股份為基礎的獎勵預期未償還的期間，是根據類似獎勵的歷史經驗而釐定的，並考慮以股份為基礎的獎勵的合約條款、歸屬時間表以及受其基於股份的獎勵條款變化影響的對未來員工行為的預期。
預期波動率-該公司使用其交易期權的隱含波動率和其股價的歷史波動率的組合。
預期股息-布萊克-斯科爾斯-默頓估值模型要求將單一預期股息收益率作為輸入。股息率是通過將來年預期的每股股息除以授予日的股價來確定的。預期股息假設是基於公司目前對其預期股息政策的預期。此外，由於預期股息收益率應反映市場參與者的預期，公司不納入管理層預期的股息變化，除非這些變化已傳達給市場參與者或市場參與者預期到了這些變化。
無風險利率-該公司在Black-Scholes-Merton估值模型中使用的無風險利率是以目前美國國債零息發行的隱含收益率為基礎的，剩餘期限相當。當本公司以股份為基礎的獎勵的預期期限與所報利率的條款不一致時，本公司執行直線內插法，以根據可用期限期限確定利率。
與授予員工的期權和RSU、ESPP發行的股票以及受TSR/ROIC或AEPS條件限制的PSU有關的公司股票在2023和2022會計年度的公允價值是使用以下假設估計的：
| | | | | | | | | | | |
| | 財政年度 |
| | 2023 | | 2022 |
| 選項 | | | |
| 預期期限(以年為單位) | 4.2 | | 4.2 |
| 波動率 | 37 | % | | 38 | % |
| 加權平均波動率 | 37 | % | | 38 | % |
| 預期股息率 | 3.7 | % | | 2.8 | % |
| 加權平均預期股息率 | 3.7 | % | | 2.8 | % |
| 無風險利率 | 3.5 | % | | 0.6 | % |
| 加權平均公允價值 | $ 17.28 | | $ 21.02 |
| RSU | | | |
| 預期期限(以年為單位) | 1 - 2.2 | | 1 - 2.5 |
| 預期股息率 | 3.2 - 5.5 % | | 2.4 - 3.4 % |
| 加權平均預期股息率 | 3.8 | % | | 2.8 | % |
| 加權平均公允價值 | $ 62.82 | | $ 82.40 |
| ESPP | | | |
| 預期期限(以年為單位) | 0.5 | | 0.5 |
| 波動率 | 39 - 40 % | | 36 - 39 % |
| 加權平均波動率 | 39 | % | | 37 | % |
| 預期股息率 | 3.5 - 4.0 % | | 2.6 - 3.0 % |
| 加權平均預期股息率 | 3.8 | % | | 2.8 | % |
| 無風險利率 | 2.9 - 4.7 % | | 0.1 - 0.5 % |
| 加權平均公允價值 | $ 19.36 | | $ 24.38 |
| 受TSR/ROIC條件限制的PSU | | | |
| 預期期限(以年為單位) | 3.0 | | 3.0 |
| 波動率 | 40 | % | | 39 | % |
| 加權平均波動率 | 40 | % | | 39 | % |
| 預期股息率 | 4.1 | % | | 3.1 | % |
| 加權平均預期股息率 | 4.1 | % | | 3.1 | % |
| 無風險利率 | 3.6 | % | | 0.4 | % |
| 加權平均公允價值 | $ 64.38 | | $ 86.01 |
| 受AEPS條件限制的PSU | | | |
| 預期期限(以年為單位) | 0 | | 0 |
| 預期股息率 | — | | — |
| 加權平均預期股息率 | — | | — |
| 加權平均公允價值 | — | | — |
基於股份的薪酬費用
該公司在2023財年和2022財年分別記錄了1.15億美元和1.45億美元的基於股票的薪酬。管理層已經對預期的沒收進行了估計，並只確認了預計將授予的股權獎勵的補償成本。在評估罰金時，公司會考慮自願終止行為以及實際罰金的歷史分析。
股票期權活動
本公司於行使購股權時發行新普通股。以下是選項活動的摘要：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 選項 | | 股份數量 (單位：百萬) | | 加權平均行權價 | | 加權平均剩餘合同期限 (單位：年) | | 聚合內在價值 (百萬美元) |
| 在2022年7月1日的傑出表現 | | 1.6 | | $ | 49.26 | | | 3.6 | | $ | 36 | |
| 授與 | | 0.2 | | $ | 68.83 | | | | | |
| 已鍛鍊 | | (0.2) | | $ | 41.47 | | | | | |
| 沒收 | | (0.1) | | $ | 72.13 | | | | | |
| 截至2023年6月30日的未償還款項 | | 1.5 | | $ | 51.96 | | | 2.9 | | $ | 21 | |
| 已歸屬並預期於2023年6月30日歸屬 | | 1.5 | | $ | 51.78 | | | 2.8 | | $ | 21 | |
| 可於2023年6月30日行使 | | 1.1 | | $ | 46.6 | | | 2.0 | | $ | 20 | |
總內在價值按相關獎勵的行使價與本公司普通股於2023年6月30日的現金期權報價之間的差額計算。在2023和2022財年，根據公司的股票期權計劃行使的期權的內在價值合計分別為500萬美元和1100萬美元，這兩個數字分別是在行使期權之日確定的。2023財年和2022財年授予的期權公允價值總額分別約為400萬美元和400萬美元。
截至2023年6月30日，與授予員工但尚未確認的期權相關的總補償成本約為500萬美元，扣除約200萬美元的估計沒收。這筆費用將以直線方式在加權平均剩餘期限約2.5年內攤銷，並將根據估計沒收金額隨後的變化進行調整。
未獲授權獎活動
以下是不包含績效條件的未授予獎勵活動摘要：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 未授予的獎項 | | 股份數量 (單位：百萬) | | 加權平均授予日期公允價值 |
| 於2022年7月1日未歸屬 | | 4.8 | | $ | 58.86 | |
| 授與 | | 1.8 | | $ | 62.82 | |
| 沒收 | | (1.0) | | $ | 61.86 | |
| 既得 | | (1.9) | | $ | 54.79 | |
| 於2023年6月30日未歸屬 | | 3.7 | | $ | 62.07 | |
截至2023年6月30日，與授予員工但尚未確認的未歸屬獎勵相關的總補償成本約為1.56億美元，扣除估計的沒收約2900萬美元。這筆費用將在2.1年的加權平均剩餘期內按直線攤銷，並將根據估計的沒收金額隨後的變化進行調整。2023財年和2022財年授予的未歸屬獎勵的公允價值總額分別約為1.05億美元和9600萬美元。
表演獎
以下是包含績效條件的未授予獎勵活動摘要：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 表演獎 | | 股份數量 (單位：百萬) | | 加權平均授予日期公允價值 |
| 2022年7月1日的業績單位 | | 0.9 | | $ | 59.72 | |
| 授與 | | 0.4 | | $ | 60.72 | |
| 被沒收 | | (0.2) | | $ | 64.46 | |
| 既得 | | (0.4) | | $ | 51.3 | |
| 2023年6月30日的業績單位 | | 0.7 | | $ | 64.29 | |
截至2023年6月30日，與授予員工但尚未確認的績效獎勵有關的總薪酬成本約為800萬美元，扣除估計的沒收約200萬美元。這筆費用是在加權平均剩餘期限1.2年內按直線攤銷的。2023財年和2022財年授予的績效獎勵的公允價值總額分別約為1600萬美元和400萬美元。
ESPP
在2023財年和2022財年，根據公司的ESPP購買的股票的內在價值總額分別約為1000萬美元和2900萬美元。截至2023年6月30日，與根據ESPP購買本公司普通股但尚未確認的期權相關的總補償成本約為150萬美元。這筆費用將在大約一個月的加權平均期內按直線攤銷。在2023財年，該公司發行了90萬股普通股，加權平均行權價為每股62.36美元。
延期繳税儲蓄計劃
該公司有一個税收遞延儲蓄計劃，希捷401(K)計劃(“401(K)計劃”)，為符合條件的員工的利益。401(K)計劃旨在為員工提供退休後積累的資金。符合條件的員工可以選擇每兩週為401(K)計劃繳費。根據401(K)計劃，公司將匹配員工繳費的50%，最高可達薪酬的6%，但每位參與員工的年度繳費上限為6,000美元。在2023財年和2022財年，公司分別做出了1500萬美元和1500萬美元的相應貢獻。
遞延薪酬計劃
公司採用SDCP是為了符合資格的員工的利益。該計劃旨在允許某些可自由支配的僱主繳費超過適用於401(K)計劃的税收限制，並允許員工延期超過某些税收限制。於2014財政年度，本公司訂立TRS，以管理與SDCP負債相關的股權市場風險。見“注8”. 有關TRS的其他資料，請參閲本報告所載的“衍生金融工具”。
董事薪酬
在2023財年，公司向其董事支付了1320萬美元與希捷技術控股公司相關的職責，包括向Mosley博士支付了200萬美元的AEPS和ROIC獎勵，以及向其他董事支付了80萬美元的限制性股票單位。在2023財年，行使既得期權的收益為零。
在2022財年，公司向其董事支付了110萬美元與希捷技術控股公司有關的職責，其中向莫斯利博士支付了620萬美元的每股收益和淨資產收益率獎勵，向其他董事支付了250萬美元的限制性股票單位。在2022財年，行使既得期權的收益約為80萬美元。
12.中國的擔保
高級人員及董事的彌償
Seagate Technology是一家根據開曼羣島法律註冊成立的獲豁免有限責任公司(“Seagate-Cayman”)，亦為STX的全資附屬公司，不時與STX或其任何附屬公司的董事、高級職員、僱員及代理人(各自為“受彌償人”)訂立賠償協議。賠償協議除賠償受益人根據任何相關組織章程(或類似的憲法文件)、適用法律或其他規定享有的任何賠償權利外，還就其在任何訴訟或訴訟中實際和合理地招致的某些費用(包括律師費)、判決、罰款和和解金額進行賠償，包括因其作為董事、STX或其任何子公司或應本公司要求提供服務的任何其他實體的服務而實際和合理地招致的任何訴訟或訴訟，包括STX或其任何子公司的任何訴訟或其權利所引起的任何訴訟。然而，對於(I)在履行賠償對象對STX或適用子公司的責任時的任何欺詐或不誠實行為，或(Ii)賠償對象故意、故意或故意未能誠實、合法和真誠地行事，以期達到公司的最佳利益，賠償協議不會對賠償對象進行賠償。此外，賠償協議規定，希捷-開曼羣島將預支受賠人因執行賠償協議或調查、和解或上訴針對其可獲得賠償的任何訴訟或訴訟而發生的費用。
這些賠償義務的性質使本公司無法對其代表其高級管理人員和董事可能需要支付的最高潛在金額做出合理估計。過去，本公司並無根據該等彌償協議支付任何重大彌償款項，本公司的綜合財務報表亦未就該等彌償責任應計任何金額。
賠償義務
本公司在正常業務過程中不時與客户、供應商、合作伙伴和其他人訂立協議，為某些事項提供賠償，包括但不限於知識產權侵權索賠、環境索賠和違約索賠。本公司的賠償義務的性質使本公司無法對其可能需要支付的最高潛在金額做出合理估計。歷來，本公司並無根據該等協議支付任何重大賠償款項，本公司的綜合財務報表亦未就該等賠償責任應計任何金額。
產品保修
本公司在確認收入時估計可能的產品保修成本。該公司的產品保修期一般為1至5年。該公司使用估計的維修或更換成本，並使用統計模型來估計產品保修退貨率，以確定其保修義務。截至2023年6月30日，公司的產品保修準備金為1.68億美元，而截至2022年7月1日的準備金為1.48億美元。2000萬美元是主要是由於公司的保修退貨率比上一年有所增加以及維修成本上升，但保修數量的持續下降部分抵消了這一影響。
在截至2023年6月30日和2022年7月1日的財政年度內，公司產品保修責任的變化如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 期初餘額 | | $ | 148 | | | $ | 136 | |
| 已發佈的保修 | | 55 | | | 79 | |
| 維修和更換 | | (92) | | | (88) | |
| 更改先前存在的保修的責任，包括過期 | | 57 | | | 21 | |
| 期末餘額 | | $ | 168 | | | $ | 148 | |
13.每股盈利(虧損)
每股基本收益的計算方法是將股東可獲得的收入除以該期間的加權平均流通股數量。稀釋每股收益的計算方法是將股東可獲得的收入除以期內已發行的加權平均流通股數量，以及如果發行了潛在的稀釋性證券，將會發行的額外流通股數量。潛在的攤薄證券包括未償還期權、未授予的RSU和PSU以及根據ESPP將購買的股票。潛在攤薄證券的攤薄效應反映在運用庫存股方法稀釋後的每股收益中。根據庫存股方法，本公司股價的公平市值增加可導致潛在攤薄證券產生更大的攤薄效應。下表列出了公司股東應佔每股基本淨(虧損)收益和稀釋後淨(虧損)收益的計算方法：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | 財政年度結束 |
| (以百萬美元為單位，每股數據除外) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 分子： | | | | |
| 淨(虧損)收益 | | $ | (529) | | | $ | 1,649 | |
| 每股計算中使用的股份數量： | | | | |
用於計算每股基本淨(虧損)收益的股份總數 | | 207 | | 220 |
| 稀釋證券的加權平均效應： | | | | |
| 員工權益獎勵計劃 | | — | | 4 |
用於計算每股攤薄淨(虧損)收益的股份總數 | | 207 | | 224 |
| 每股淨(虧損)收益 | | | | |
| 基本信息 | | $ | (2.56) | | | $ | 7.50 | |
| 稀釋 | | (2.56) | | 7.36 |
在2023財年，公司錄得淨虧損，因此，所有與員工股權獎勵計劃相關的潛在攤薄證券在該期間已被排除，因為包括它們將是反攤薄的。在截至2023年6月30日的財政年度中，不包括在每股攤薄淨(虧損)收益計算中的加權平均反稀釋股份為700萬股，在截至2022年7月1日的財政年度中並不重要。
14.處理法律、環境和其他或有事項
本公司評估其所有重大訴訟、索賠或評估出現不利結果的可能性，以確定是否已產生責任，以及未來是否可能發生一個或多個確認損失事實的事件。如果確定可能出現不利結果，並且可以合理估計損失金額，公司將為訴訟、索賠或評估建立應計項目。此外，在確定不利結果不太可能但合理可能的情況下，本公司將披露對可能的損失或此類損失的範圍的估計；然而，當無法做出合理估計時，本公司將披露相關信息。訴訟本質上是不確定的，可能會導致不利的裁決或決定。此外，本公司可能個別或整體達成和解或作出判決，對其經營業績產生重大不利影響。因此，實際結果可能會有很大不同。
訴訟
Lambeth Magic Structures LLC訴希捷科技(美國)控股公司等人案。2016年4月29日，Lambeth Magic Structures LLC向美國賓夕法尼亞州西區地區法院起訴Seagate Technology(US)Holdings，Inc.和Seagate Technology LLC，指控其侵犯了美國專利號7,128,988“磁性材料結構、器件和方法”，要求損害賠償和額外救濟。地區法院於2022年4月19日作出了有利於希捷的判決。雙方於2022年5月向地區法院提出了審判後動議。2022年11月22日，法院駁回了所有未決的審判後動議。Lambeth磁性結構有限責任公司於2022年12月20日向聯邦巡迴法院提交了上訴通知。聽證會日期尚未確定。公司認為所聲稱的索賠沒有根據，並打算對此案進行有力的辯護。
希捷科技有限責任公司等人。V.NHK彈簧有限公司和TDK公司等人2020年2月18日，希捷科技有限責任公司，希捷科技(泰國)有限公司，希捷新加坡國際總部私人。希捷科技國際有限公司和希捷科技國際公司(統稱為“希捷實體”)向美國加利福尼亞州北區地區法院提起訴訟，指控被告供應商提供硬盤驅動器懸掛組件。被告包括NHK Spring Co.Ltd.、TDK Corporation、Hutchinson Technology Inc.及其幾家子公司和附屬公司。起訴書包括聯邦和州反壟斷法索賠，以及違約索賠。起訴書稱，被告及其同謀者故意合謀12年以上，不參與懸掛組件的供應；被告濫用Seagate實體根據保密協議提供的機密信息，違反了其合同義務；以及Seagate實體為購買懸掛組件支付了人為高價。希捷的實體尋求追回他們為懸掛組件支付的多收費用，以及法律允許的額外救濟。2022年3月22日，希捷實體駁回了針對被告TDK Corporation、Hutchinson Technology Inc.及其子公司和附屬公司(統稱為TDK)的所有索賠，這些索賠涉及反壟斷法索賠、違約索賠和起訴書中描述的其他事項。2022年4月8日，法院加入了一項經修訂的規定和駁回偏見的命令，駁回了針對TDK的所有索賠。2022年8月2日，NHK Spring有限公司提交了關於涉外商務的部分簡易判決動議，2022年10月14日，希捷實體提出了相應的反對意見。2023年5月15日，法院作出裁決，希捷的反壟斷索賠可以針對進入美國的暫停組裝繼續進行，但不能針對不進入美國的暫停組裝進行。2023年7月28日，法官啟動了對這一裁決的重新審議，並要求進一步通報情況。審判日期尚未確定。
UA Local 38固定繳費養老金計劃等。V.希捷科技控股有限公司等人。2023年7月10日，美國加利福尼亞州北區地區法院對希捷科技控股有限公司、威廉·D·莫斯利博士和吉安盧卡·羅馬諾提起了一項可能的集體訴訟，指控他們違反了聯邦證券法。起訴書稱，這是代表2020年9月15日至2022年10月25日(“類別期間”)期間希捷普通股的所有購買者提起的證券集體訴訟，並根據1934年證券交易法第10(B)和20(A)節以及規則10b5-1提出索賠。起訴書尋求未指明的金錢損害賠償和其他救濟。作為第二個行動，密西西比州訴希捷技術控股公司、威廉·David·莫斯利和吉安盧卡·羅馬諾案的公職人員退休制度，於2023年7月26日提交，提出了類似的索賠。公司認為所聲稱的索賠沒有根據，並打算對這些案件進行有力的辯護。
環境問題
該公司的運營受美國和外國有關環境保護的法律和法規的約束，包括有關向空氣和水中排放污染物、管理和處置危險物質和廢物以及清理受污染場地的法律和法規。該公司的一些業務需要環境許可證和控制措施，以防止和減少空氣和水污染，這些許可證可由發證當局修改、續期和撤銷。
該公司建立了環境管理體系，並不斷更新其環境政策和全球運營的標準操作程序。本公司相信，其業務在實質上符合適用的環境法律、法規和許可。公司持續為運營和資本成本編制預算，以遵守環境法律。如果未來對該公司施加更多或更嚴格的要求，可能會產生額外的運營成本和資本支出。
有些環境法，如1980年的《綜合環境響應補償和責任法》(修訂後的《超級基金》法)及其州對應法律，可以將清理受污染場地的費用強加給任何現任或前任場地所有者或經營者，或向這些場地運送廢物的各方，無論其所有者或經營者在釋放有害物質時是否擁有場地，也不管最初的處置活動是否合法。該公司已在多個地點被確定為負責任或可能負責任的一方。在這些地點中的每一處，公司都根據每一方在現場處置的危險物質的類型和數量以及在財務上可行的各方的數量來分配財務責任的一部分。該公司已經在其中一些地點履行了責任，目前只參與了少數幾個地點的工作。
雖然本公司與該等場地有關的最終成本難以完全準確地預測，但根據其目前對清理成本的估計及其預期分配，本公司並不預期與該等場地有關的成本會屬重大。
本公司可能受到各種州、聯邦和國際環境法律和法規的約束，包括那些限制電子產品中某些物質存在的法律和法規。例如，歐洲聯盟(“歐盟”)頒佈了限制在電氣和電子設備中使用某些有害物質(2011/65/EU)，禁止在2006年7月1日後上市的某些產品中使用包括鉛在內的某些物質，包括磁盤驅動器和服務器存儲產品。類似的立法已經或可能在其他司法管轄區頒佈，包括美國、加拿大、墨西哥、臺灣、中國、日本和其他國家。歐盟REACH指令(化學品的註冊、評估、授權和限制，EC 1907/2006)也限制了產品中高度關注的物質。如果公司或其供應商未能遵守全球範圍內製定的物質限制、回收要求或其他環境要求，可能會對公司的業務產生重大不利影響。
國際清算銀行結算
2023年4月18日， 該公司的子公司希捷科技有限公司和希捷新加坡國際總部私人有限公司。希捷)與國際清算銀行簽訂和解協議，就希捷在2022年8月17日至2021年9月29日期間向華為出售硬盤驅動器的指控達成和解。根據和解協議的條款，希捷已同意在2023年10月31日開始的五年內，每季度向BIS支付3億美元，每季度支付1,500萬美元。希捷還同意完成對其遵守《美國出口管理條例》(EAR)734.9節許可證要求的三項審計，包括一項由希捷挑選的具有美國出口管制法律專業知識的獨立第三方顧問進行的審計，以及兩項內部審計。和解協議還包括一項被暫停並將在根據和解協議發佈的命令發佈之日起五年後放棄的拒絕命令，前提是希捷已根據和解協議全額和及時支付了款項並及時完成了審計要求。雖然希捷完全遵守和解協議的條款，並在成功遵守和解協議的條款後， 國際清算銀行已同意，它不會就和解協議中詳細説明的交易引起的任何違反EAR的行為對希捷提起任何進一步的行政訴訟。
雖然希捷認為它在銷售有爭議的硬盤驅動器時遵守了所有相關的出口管制法律，但希捷認為與國際清算銀行接觸並解決這一問題符合公司、其客户和股東的最佳利益。在決定與國際清算銀行接觸並通過和解協議解決這一問題時，公司考慮了許多因素，包括涉及美國政府的曠日持久的訴訟的風險和成本，以及潛在罰款的規模，以及公司希望專注於當前的業務挑戰和長期業務戰略。和解協議包括一項結論，即公司錯誤地解釋了爭議的法規，要求只評估希捷硬盤驅動器製造過程的最後階段，而不是整個過程。作為這項和解的一部分，希捷同意不對國際清算銀行認定的有問題的銷售不符合美國EAR的裁決提出異議。
該公司在2023財年應計了3億美元的費用，這反映在其綜合損益賬户的國際清算銀行和解罰款中。截至2023年6月30日，在其合併資產負債表上，一年內到期的其他債權人和一年後到期的其他債權人分別包括4500萬美元和2.55億美元。
其他事項
本公司於正常業務過程中不時涉及與其業務相關的其他司法、監管或行政程序及調查，本公司預期日後亦會參與該等程序及調查。雖然偶爾會出現不利的決定或和解，但本公司相信，該等事宜的最終處置不會對其財務狀況或經營業績產生重大不利影響。
15.新的承諾
無條件的長期購買義務。截至2023年6月30日，該公司有大約28億美元的無條件長期採購義務，主要與庫存部件的採購有關。本公司預期
承諾2025、2026、2027和2028財年的總額分別為2.97億美元、9.91億美元、9.81億美元和4.89億美元。
在2023財年，該公司記錄了1.08億美元的訂單取消費用，以終止與採購庫存部件和設備有關的某些採購承諾，這反映在其綜合損益賬户的收入成本中。截至2023年6月30日，6800萬美元仍未支付，預計將在一年內支付。
無條件長期資本支出。截至2023年6月30日，該公司有大約1.01億美元的無條件長期承諾，主要用於購買設備。該公司預計，2025、2026和2027財年的資本支出總額分別為3500萬美元、3900萬美元和2700萬美元。
16.中國業務細分和地理信息
公司的製造業務基於技術平臺，用於生產服務於多個應用和市場的各種數據存儲和系統解決方案。公司已確定其首席運營決策者、首席執行官評估公司的業績，並根據公司的綜合結果就公司的技術平臺和製造基礎設施的投資做出決定。因此，該公司得出結論，其存儲解決方案的製造和分銷構成了一個報告部門。
在2023財年和2022財年，一個客户分別約佔10%和10% 合併收入的比例分別為。
下表按國家/地區彙總了公司的運營情況：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
來自外部客户的收入(1): | | | | |
| 新加坡 | | $ | 3,271 | | | $ | 5,322 | |
| 美國 | | 3,053 | | | 4,694 | |
| 荷蘭 | | 1,046 | | | 1,627 | |
| 其他 | | 14 | | | 18 | |
| 已整合 | | $ | 7,384 | | | $ | 11,661 | |
| 長期資產： | | | | |
| 美國 | | $ | 667 | | | $ | 670 | |
| 泰國 | | 606 | | | 679 | |
| 新加坡 | | 460 | | | 557 | |
| 其他 | | 369 | | | 426 | |
| 已整合 | | $ | 2,102 | | | $ | 2,332 | |
___________________________________
(1) 根據所在地的賬單，收入歸因於國家/地區。
17.提高收入水平
下表提供了該公司單一可報告部門按銷售渠道和地理區域分類的收入信息：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 按渠道劃分的收入 | | | | |
| 原始設備製造商 | | $ | 5,448 | | | $ | 8,742 | |
| 總代理商 | | 1,119 | | | 1,676 | |
| 零售商 | | 817 | | | 1,243 | |
| 總計 | | $ | 7,384 | | | $ | 11,661 | |
按地理位置劃分的收入(1) | | | | |
| 亞太地區 | | $ | 3,285 | | | $ | 5,340 | |
| 美洲 | | 3,053 | | | 4,694 | |
| 歐洲、中東和非洲地區 | | 1,046 | | | 1,627 | |
| 總計 | | $ | 7,384 | | | $ | 11,661 | |
____________________________________________________
(1)收入歸因於基於地點賬單的國家/地區。
18.《華盛頓郵報》資產負債表事件
已宣佈的股息
2023年7月26日，公司董事會宣佈季度現金股息為每股0.70美元，將於2023年10月10日支付給截至2023年9月26日收盤時登記在冊的股東。
19.所有員工和薪酬
該公司每年平均僱用的人數如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 財政年度結束 |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| | (單位：千) |
| 製造業 | | 28 | | 33 |
| 產品開發 | | 4 | | 4 |
| 銷售、市場營銷、一般和行政 | | 2 | | 3 |
| | 34 | | 40 |
每一年的僱員費用包括以下內容：
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 財政年度結束 |
| (百萬美元) | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 薪金和工資 | | $ | 1,122 | | | $ | 1,428 | |
| 社會保險費 | | 100 | | | 114 | |
| 其他員工福利 | | 179 | | | 194 | |
| 基於股份的薪酬 | | 115 | | | 145 | |
| | $ | 1,516 | | | $ | 1,881 | |
20.內部審計師的薪酬
這是E費用截至2023年6月30日的財政年度，支付給安永愛爾蘭的集團賬目審計費用為18萬美元，截至2022年7月1日的財政年度，支付給安永愛爾蘭的費用為17萬美元。此外，安永愛爾蘭在截至2023年6月30日和2022年7月1日的財年分別收到了5萬美元和0.5萬美元的其他保險服務費用。在截至2023年6月30日和2022年7月1日的兩個財年，安永愛爾蘭沒有收到任何税務或其他非審計服務費用。
截至2023年6月30日的財政年度，安永關聯公司的總審計師薪酬為740萬美元，其中610萬美元和130萬美元分別與審計費用和審計相關費用有關。截至2022年7月1日的財政年度，審計師的總薪酬為660萬美元，其中600萬美元和60萬美元分別與審計費用和審計相關費用有關。在截至2023年6月30日和2022年7月1日的財年中，安永關聯公司沒有收到任何税務或其他非審計服務費用。
21.中國的附屬企業
希捷科技控股有限公司對本公司財務狀況有重大影響的附屬業務如下。除非在此特別註明，否則所有子公司最終由希捷科技控股有限公司全資擁有，其財務結果包括在公司的綜合財務報表中。
| | | | | | | | | | | | | | |
| 公司 | 管轄權 | 註冊地址 | 業務性質 | 擁有百分比 |
| 希捷科技無限公司 | 愛爾蘭 | 38/39 Fitzwilliam Square，都柏林2，D02 NX53，愛爾蘭 | 控股公司 | 100% |
| 希捷硬盤開曼羣島 | 開曼羣島 | 梅普斯企業服務有限公司信箱309號喬治城教堂南街尤格蘭大廈 大開曼羣島KY1-1104，郵編： 開曼羣島 | 控股公司 | 100% |
| 希捷科技(美國)控股有限公司 | 特拉華州 | 公司信託公司、公司信託中心、 橘子街1209號， 特拉華州威爾明頓，1980 1年 美國 | 控股公司 | 100% |
| 希捷科技國際 | 開曼羣島 | 梅普斯企業服務有限公司信箱309號喬治城南堂街尤格蘭大廈309號 大開曼羣島KY1-1104，郵編： 開曼羣島 | 控股公司 | 100% |
| 希捷科技(愛爾蘭) | 開曼羣島 | 梅普斯企業服務有限公司信箱309號喬治城南堂街尤格蘭大廈309號 大開曼羣島KY1-1104，郵編： 開曼羣島 | 製造用於出口的設備 | 100% |
| 檳城希捷工業(M)有限公司巴赫德。 | 馬來西亞 | 喬治城10050號賈納爾·阿蓋爾利文斯頓大廈01-09-17 普勞·皮南， 檳城10050， 馬來西亞 | 生產、銷售、經營各類電子數據產品。 | 100% |
| | | | | | | | | | | | | | |
| 希捷科技(愛爾蘭)-斯普林敦分公司 | 英國 | 梅普斯企業服務有限公司信箱309號喬治城南堂街尤格蘭大廈309號 大開曼羣島KY1-1104，郵編： 開曼羣島 | 製造用於出口的設備 | 100% |
| 希捷新加坡國際總部私人有限公司。有限責任公司 | 新加坡 | 伍德蘭茲大道7號90號 737911, 新加坡 | 出口亞洲製造的產品 | 100% |
| 希捷科技國際(無錫)有限公司 | 中國 | 星創二路2號， 無錫出口加工區B區 無錫， 江蘇省， 人民Republic of China | 設計、製造、服務、銷售數據存儲產品 | 100% |
| 希捷科技有限責任公司 | 特拉華州 | 公司信託公司、公司信託中心、 橘子街1209號， 特拉華州威爾明頓，1980 1年 美國 | 雙成員有限責任公司-硬盤運營業務 | 100% |
| 希捷科技(泰國)有限公司 | 泰國 | 坦博特巴魯克特巴魯克路1627 Moo 7， 安福·芒， SamutPrakarn 10270， 泰國 | 磁盤驅動器及相關外圍設備製造商 | 100% |
| 希捷國際(柔佛)有限公司Bhd | 馬來西亞 | 梅根大道二期11樓B-11-10 吉隆坡：50450， 馬來西亞 | 基板製造商 | 100% |
| 希捷雲系統公司 | 特拉華州 | 公司信託公司， 公司信託中心， 橘子街1209號， 特拉華州威爾明頓，19801，美國 | 製造、銷售、維修計算機外圍設備 | 100% |
| 希捷技術荷蘭公司。 | 荷蘭 | 圖波列夫蘭105 1119 PA Schiphol-Rijk 荷蘭 | 回收服務；控股公司 | 100% |
希捷科技控股有限公司
母公司全面收益表
截至2023年6月30日止的期間
| | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | 2022年7月2日至
2023年6月30日 | | 2021年7月3日至
2022年7月1日 |
| 當期利潤(虧損) | $ | 15 | | | $ | (7) | |
| 當期綜合收益(虧損)合計 | $ | 15 | | | $ | (7) | |
希捷科技控股有限公司
母公司財務狀況表
2023年6月30日
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 注意事項 | | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| 資產 | | | | | | |
| 固定資產： | | | | | | |
| 金融資產--投資於子公司 | | 3 | | $ | 20,023 | | | $ | 23,192 | |
| | | | | | |
| 流動資產： | | | | | | |
| 債務人，主要是集團子公司所欠的金額 | | | | 61 | | | 111 | |
| 現金 | | | | 148 | | | — | |
| 總資產 | | | | $ | 20,232 | | | $ | 23,303 | |
| 負債和權益 | | | | | | |
| 資本和儲備： | | | | | | |
| 股本 | | 5 | | $ | — | | | $ | — | |
| 股票溢價 | | 5 | | 136 | | | 68 | |
| 其他儲備 | | 5 | | 422 | | | 307 | |
| 損益表 | | | | 19,522 | | | 20,531 | |
| | | | 20,080 | | | 20,906 | |
| 債權人-一年內到期的金額： | | | | | | |
| 應付附屬公司的款項 | | 4 | | 3 | | | 2,238 | |
| 債權人 | | | | 149 | | | 159 | |
| | | | 152 | | | 2,397 | |
| 負債和權益總額 | | | | $ | 20,232 | | | $ | 23,303 | |
該公司本年度的利潤為1500萬美元(2022年：虧損700萬美元)。
經董事會批准並於2023年8月23日代表董事會簽署。
| | | | | | | | |
| /S/威廉·D·莫斯利 | | 撰稿S/Judy布魯納 |
| 威廉·D·莫斯利博士 | | Judy·布魯納 |
希捷科技控股有限公司
母公司權益變動表
2023年6月30日
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 股本 | | 股票溢價 | | 合併儲備 | | 其他儲備 | | 損益表 | | 總計 |
| 2021年7月2日的結餘 | | $ | — | | | $ | 23,000 | | | $ | — | | | $ | 158 | | | $ | (1) | | | $ | 23,157 | |
| 當期虧損 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (7) | | | (7) | |
| 本期綜合虧損合計 | | — | | | — | | | | | — | | | (7) | | | (7) | |
| 與直接記錄在權益中的所有者的交易： | | | | | | | | | | | | |
| 降低股票溢價 | | — | | | (23,000) | | | — | | | — | | | 23,000 | | | — | |
| 普通股回購和註銷 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (1,806) | | | (1,806) | |
與歸屬限制性股份單位有關的預提税款 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (51) | | | (51) | |
就以股份為本的付款計劃發行股份 | | — | | | 68 | | | — | | | — | | | — | | | 68 | |
| 向股東派發股息 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (604) | | | (604) | |
| 基於股份的薪酬 | | — | | | — | | | — | | | 149 | | | — | | | 149 | |
| 與所有者的交易總額 | | — | | | (22,932) | | | — | | | 149 | | | 20,539 | | | (2,244) | |
| 2022年7月1日的結餘 | | $ | — | | | $ | 68 | | | $ | — | | | $ | 307 | | | $ | 20,531 | | | $ | 20,906 | |
| 當期利潤 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 15 | | | 15 | |
| 當期綜合收益合計 | | — | | | — | | | — | | | — | | | 15 | | | 15 | |
| 與直接記錄在權益中的所有者的交易： | | | | | | | | | | | | |
| 普通股回購和註銷 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (400) | | | (400) | |
與歸屬限制性股份單位有關的預提税款 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (44) | | | (44) | |
就以股份為本的付款計劃發行股份 | | — | | | 68 | | | — | | | — | | | — | | | 68 | |
| 向股東派發股息 | | — | | | — | | | — | | | — | | | (580) | | | (580) | |
| 基於股份的薪酬 | | — | | | — | | | — | | | 115 | | | — | | | 115 | |
| 與所有者的交易總額 | | — | | | 68 | | | — | | | 115 | | | (1,024) | | | (841) | |
| 2023年6月30日的結餘 | | $ | — | | | $ | 136 | | | $ | — | | | $ | 422 | | | $ | 19,522 | | | $ | 20,080 | |
希捷科技控股有限公司
母公司財務報表附註
1.完善會計政策
會計慣例和財務報表編制的基礎。希捷科技控股有限公司的財務報表獨立列報全面收益表、財務狀況表和權益變動表，包括重要的會計政策。該等財務報表乃根據歷史成本慣例編制，但以股份為基礎的付款則按其公允價值及愛爾蘭法律及財務報告準則第102號(“FRS 102”，英國及愛爾蘭共和國適用的財務報告準則)編制，該等準則由財務報告理事會(愛爾蘭公認會計實務)頒佈。財務報表以美元表示，美元是公司的職能貨幣和象徵性貨幣，並四捨五入為最接近的百萬。
通過了減少披露框架豁免。根據財務報告準則第102條，本公司已利用以下披露豁免，因為該集團希捷科技控股有限公司已於公開提交的財務報表中作出同等披露，綜合本公司的業績：1)第7節現金流量表及第3.17(D)段的要求；2)第33節關聯方披露第33.7段的要求；及3)第26節股份支付第26.18(B)、26.19至26.21及26.23段的要求。
根據2014年公司法第304(1)及304(2)條，本公司利用豁免呈報個人損益表。在2023財年，該公司的淨利潤為1500萬美元。
關聯方交易記錄。本公司已利用FRS 102，關聯方披露規定的豁免，豁免披露集團兩名或以上成員之間訂立的交易，但作為交易一方的任何附屬公司須由該集團的一名成員全資擁有。
對子公司的投資。公司對全資子公司希捷科技有限公司(前稱希捷科技有限公司)的投資於2021年5月18日，即公司成為希捷科技無限公司的母公司之日，根據公司當時的市值，按相當於公允價值的成本入賬。該初步估值為本公司投資希捷科技無限公司的成本基準。如果情況或指標表明可能存在減值，則對投資進行減值測試。
應付附屬公司的款項。公司間應付票據為即期應付票據，因此按成交價入賬。
擔保和或有事項。本公司為集團實體的某些負債和信貸安排提供擔保。公司在每個報告日期審查這些擔保的狀況，並考慮是否需要根據承諾被催繳的可能性為這些擔保撥備付款。
公司的結論是，由於催繳擔保的可能性很小，這些財務報表沒有計入任何擔保的準備金。
股息收入。股利收入在確定收受支付權時確認，股利收入的數額可以可靠地計量，並且有可能得到合理的收款保證。
基於股份的支付。希捷科技集團運營着幾個基於股票的支付計劃。與股份計劃相關聯的基於股份的支付費用被接受服務以換取基於股份的薪酬的實體確認為費用。在個人經營的基礎上，全面收益表計入與希捷技術控股有限公司接受的服務相關的費用。按股份支付的其餘部分為對集團實體的貢獻，並計入該等投資的賬面金額。
税收。按現行税率對應税利潤徵收公司税。
遞延税項計入按預期税率計算的所有時間差額。時間上的差異是由於在與財務報表所列期間不同的期間將收入和支出項目納入税務計算。遞延税項資產只有在遞延税項負債或其他未來應課税利潤沖銷時有可能收回的情況下才予以確認。
外幣。以外幣計價的交易按交易當日的即期匯率，以公司的功能貨幣記錄。於資產負債表日以外幣計價的貨幣資產及負債，按財務狀況表日的匯率重新折算。所有差額均計入全面收益表。
估計不確定性的判斷和關鍵來源。編制財務報表需要管理層作出重大判斷和估計。下列判斷和估計對財務報表所列數額有最大影響。金融資產：於附屬公司的投資(見附註4)，按成本減去任何累積減值列賬，如有指標顯示賬面值可能無法收回，則會檢討減值。減值評估被視為集團整體減值評估的一部分。
新冠肺炎大流行的影響。這一大流行造成了廣泛的健康危機，並採取了許多疾病控制措施以限制其傳播；這些措施的影響對2023年6月30日和2022年7月1日終了期間的結果並不重要。於截至2023年6月30日止期間，本公司並未招致重大幹擾，並正繼續積極監察疫情對其業務、流動資金及資本資源各方面的影響及潛在影響。
2.公司發展歷史及公司簡介
本公司最初為一傢俬人公司(最初命名為Sesamerow Limited，後更名為希捷科技控股有限公司)，後根據2014年公司法第1291條轉為上市公司，目的是促進收購希捷科技有限公司(一家愛爾蘭公司，其股份於納斯達克全球精選市場(“納斯達克”)上市)的全部股份。
2021年5月18日，希捷科技有限公司獲得愛爾蘭高等法院(“愛爾蘭法院”)根據愛爾蘭法律批准的一項安排計劃(“安排計劃”)，自該計劃生效之日起(定義見下文)，希捷科技有限公司的普通股東將成為希捷科技控股有限公司的普通股東。批准安排計劃的法院命令由Seagate於2021年5月18日(“計劃生效時間”)市場收市後向愛爾蘭都柏林的公司註冊處處長提交，而安排計劃於當時生效。
在計劃生效時，下列步驟有效地同時進行：
■希捷科技有限公司所有已發行及已發行普通股均由希捷科技控股有限公司收購，而希捷科技有限公司成為希捷科技控股有限公司的全資直接附屬公司；及
■Seagate Technology Holdings plc以一對一方式向Seagate Technology plc股東配發及發行新的Seagate Technology Holdings plc普通股(“控股普通股”)，以換取已轉讓予Seagate Technology Holdings plc的每股Seagate Technology plc普通股。
在安排方案實施後，希捷科技控股有限公司的股票於2021年5月19日在納斯達克開始交易，代碼為“STX”。
2021年7月5日，希捷科技有限公司重新註冊為希捷科技無限公司。
希捷科技控股有限公司的主要業務是一家投資控股公司。希捷科技控股有限公司是設計、製造、營銷和銷售數據存儲產品的子公司的母公司。截至2023年6月30日，該公司有6名員工，前一時期有4名員工。
該公司的註冊號為606203，註冊地址為38/39 Fitzwilliam Square，Dublin 2，愛爾蘭D02 NX53。
3.投資金融資產-子公司投資
| | | | | | | | |
| (百萬美元) | | 金額 |
| 2021年7月2日 | | $ | 23,146 | |
| 關於以股份為基礎的付款計劃的出資 | | 146 | |
| 重新計入子公司的基於股份的薪酬費用 | | (100) | |
| 於2022年7月1日 | | $ | 23,192 | |
| 關於以股份為基礎的付款計劃的出資 | | 113 | |
| 重新計入子公司的基於股份的薪酬費用 | | (82) | |
| 減損 | | (3,200) | |
| 2023年6月30日 | | $ | 20,023 | |
截至2023年6月30日，公司擁有以下子公司：
| | | | | | | | |
| 公司名稱 | 註冊辦事處 | 業務性質 |
| 希捷科技無限公司 | 愛爾蘭 | 投資控股 |
上述附屬公司持有的股份相當於該附屬公司100%的普通股，該附屬公司並非上市公司。
本公司對截至2023年6月30日止年度進行減值評估，並釐定本公司於附屬公司的金融資產投資需減值32億美元(2022年：無)。本年度的減值是由一系列因素共同推動的，其中包括反映具有挑戰性的宏觀經濟環境的希捷股價持續低迷，以及自上一年以來已發行股本的變化等。這些因素導致該公司對子公司業務投資的估計可收回價值減少。本公司將於未來期間繼續重新評估金融資產-於附屬公司的投資的可收回金額。
董事認為，於二零二三年六月三十日及二零二二年七月一日持有的金融資產總值分別為200.23億美元及231.92億美元，至少等於財務狀況表內的賬面價值。
4.應支付給子公司的金額
餘額主要包括應付Seagate-Cayman的票據，沒有規定的利率，應按需支付。在2023財年，該公司借入9.91億美元，償還了32.26億美元。截至2023年6月30日的未償還餘額為300萬美元，為無抵押、免息和按需支付。在2022財年，該公司借入22.38億美元，償還了100萬美元。截至2022年7月1日的未清償餘額22.38億美元為無抵押、免息和即期到期的餘額。
5.股權分置
股本
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| | (百萬美元) |
| 授權： | | | | |
| 40,000股遞延股票，每股面值1歐元 | | $ | — | | | $ | — | |
| 每股面值0.00001美元的12.5億股普通股 | | — | | | — | |
| 100,000,000股未指定優先股，每股面值0.00001美元 | | — | | | — | |
| | $ | — | | | $ | — | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 2023年6月30日 | | 2022年7月1日 |
| | (百萬美元) |
| 已分配、已徵召、已全額支付： | | | | |
| 39,994股(2022：39,994)每股面值1歐元的遞延股票 | | — | | — |
| 207,389,381股(2022年：209,850,169股)普通股，每股面值0.00001美元 | | — | | — |
| | $ | — | | | $ | — | |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 普通股股數 | | 股本 |
| | (單位：百萬) | | (百萬美元) |
| 2021年7月2日的結餘 | | 227 | | $ | — | |
| 普通股回購和註銷 | | (20) | | $ | — | |
| 與歸屬限制性股份單位有關的預提税款 | | (1) | | $ | — | |
| 就以股份為基礎的付款計劃發行普通股 | | 4 | | $ | — | |
| 2022年7月1日的結餘 | | 210 | | $ | — | |
| 普通股回購和註銷 | | (5) | | $ | — | |
| 與歸屬限制性股份單位有關的預提税款 | | (1) | | $ | — | |
| 就以股份為基礎的付款計劃發行普通股 | | 3 | | $ | — | |
| 2023年6月30日的結餘 | | 207 | | $ | — | |
“注10.資本和儲備“綜合財務報表提供了有關回購和註銷普通股的額外信息。
股票溢價
這一準備金記錄了所售股票超過面值的金額減去交易成本。2021年5月14日，公司股東批准減少公司股票溢價賬户，以建立可分配儲備。2021年6月2日，本公司向愛爾蘭高等法院提交了一份請願書，要求批准通過將股份溢價賬户減少約230億美元來建立可分配儲備。愛爾蘭高等法院於2021年7月15日批准了該請願書。
合併儲備
這項儲備記錄了Seagate Technology plc及其附屬公司的公允價值超出本公司就交換Seagate Technology plc股份的安排計劃而發行的股份面值的超額部分。
6.以股份為基礎的支付
截至2023年6月30日及2022年7月1日止財政年度，與以股份為基礎的付款計劃有關的以股份為基礎的支付開支總額分別為1.15億美元及1.49億美元，其中1.13億美元及1.46億美元計入附屬公司“附註3”的出資。金融資產--子公司投資“分別截至2023年6月30日和2022年7月1日的財政年度。母公司財務報表中的股份支付費用是按分級基礎計算和確認的，而不是綜合財務報表中的直線基礎。本公司已適用《財務報告準則》第102章第26節的要求。“注11.基於股份的薪酬綜合財務報表中包含有關本公司以股份為基礎的付款計劃的相關披露。
7.內部審計師的薪酬
就截至2023年6月30日的財政年度及截至2022年7月1日的財政年度，向安永愛爾蘭支付的審計公司個人賬户的費用分別為0.5萬美元和0.5萬美元。此外，安永愛爾蘭在這兩個時期分別收到了18萬美元和17萬美元的其他保險服務費用。安永愛爾蘭在2023年或2022年沒有收到任何税務或其他非審計服務的費用。綜合財務報表的“附註20.核數師酬金”提供有關核數師酬金的額外資料。
8.董事會成員的薪酬
董事的薪酬和權益見A-45頁和A-94頁 本年度報告的一部分。
9.《華盛頓郵報》資產負債表事件
已宣佈的股息
2023年7月26日，公司董事會宣佈季度現金股息為每股0.70美元，將於2023年10月10日支付給截至2023年9月26日收盤時登記在冊的股東。
10.批准財務報表。
董事核準財務報表，並授權於2023年8月23日印發。
