附錄 10.2
特權
| 賽萊默公司 東南水街 301 號 華盛頓特區 20003 |
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個人和機密
收件人：桑迪·羅蘭
過渡服務 協議
本過渡服務協議（協議）確認了您與賽萊默公司（以下簡稱 公司）之間就待執行的服務過渡達成的共識。自 2023 年 10 月 1 日起，您將停止擔任公司高級副總裁兼首席財務官一職，並繼續作為首席執行官的戰略顧問向 首席執行官彙報並提供支持，直到 2024 年 3 月 31 日（離職日期）。
1。過渡 服務。您在本公司的僱傭關係將於 2024 年 3 月 31 日終止，除非您自願或經您與公司雙方同意提前終止。您同意，從2023年10月1日至離職日期 ，您的主要重點將是：（i）在適當的時間參與Evoqua整合和過渡整合監督；（ii）監督關鍵的財務流程轉型；（iii）協助支持和規劃 2024年公司投資者日；（iv）財務團隊的過渡職能領導；（v）其他諮詢職責首席執行官；以及 (vi) 繼續以積極的方式與公司 員工、投資者、客户、供應商和代表。作為您執行和遵守本協議條款的交換，公司將在離職日期之前繼續支付您的基本工資，並且您將繼續 符合所有福利計劃以及高管年度激勵計劃的資格，按當前的目標百分比計算。
2。分居協議。與 分開，除了本協議的條款外，您還將在2024年3月31日當天或之前收到一份分居備忘錄（備忘錄）、分居協議和一般新聞稿（以下簡稱 “新聞稿”）。備忘錄和免責聲明將 確認關於您與公司離職以及保密和禁止招標條款的相互理解。您還將根據 (1) 公司於 2024 年 3 月 31 日存在的計劃或 (2) 截至本協議生效之日存在的公司計劃中較好的 獲得遣散費。
3。年度激勵。根據公司對財務 目標的業績以及您在高管年度激勵計劃下的個人績效得分，您將獲得2023年業績年度的年度激勵金。實際支出將基於公司的實際業績（加權75％）以及首席執行官評估和推薦的2023年業績年度的個人績效中較高者或公司的實際業績（加權25％），並且必須在2024年2月獲得領導力發展與薪酬委員會（LDCC）的批准。將在 2024 年 3 月向 您支付與所有其他高管相同的款項。您將沒有資格獲得2024財年的年度激勵措施。根據本年度激勵措施以及任何其他長期激勵性薪酬 安排應支付的任何金額均受公司制定的任何規定回扣或收回已支付給您的金額的政策的約束。公司將根據任何適用的法律或 法規做出任何回扣或追回的決定。