8-K

日期：2023 年 9 月 5 日

/s/Kelly C. O'Shea

Kelly C. O'Shea

公司副總裁、公司祕書兼高級管理法律顧問

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年9月1日

賽萊默公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

印第安納州

001-35229

45-2080495

（州或其他司法管轄區）

公司註冊的）

（委員會

文件號）

（國税局僱主

證件號）

東南水街 301 號

華盛頓, 直流

20003

（主要行政辦公室地址）

（郵政編碼）

(202)869-9150

（註冊人的電話號碼，包括區號）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12)

☐	根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

☐	根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易

符號

每個交易所的名稱

其中已註冊

普通股，面值每股0.01美元

XYL

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。

☐新興成長型公司

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年9月5日，賽萊默公司（“賽萊默” 或 “公司”）宣佈，帕特里克·德克爾將在計劃於2024年3月31日從公司退休之前辭去總裁兼首席執行官的職務，並從2023年12月31日起辭去董事會（“董事會”）的職務。公司與德克爾先生簽訂了一份過渡服務協議，根據該協議，他將在2024年3月31日退休之前繼續受僱於公司擔任高級顧問，以促進平穩有序的過渡。

根據過渡服務協議，在過渡期間，德克爾先生將繼續按年薪1,196,000美元領取基本工資，並將繼續參與公司的員工福利計劃。根據適用的長期激勵計劃（“LTIP”）和獎勵協議的條款，德克爾先生的未償股權獎勵將有資格在2024年3月31日之前繼續歸屬。根據公司2022年8月2日提交的10-Q表季度報告（“AIP”）的附錄，他還將有資格根據公司2023財年的實際業績獲得年度激勵計劃報酬，該計劃是公司2022年8月2日提交的10-Q表季度報告（“AIP”）的附錄。與公司的LTIP一致，《過渡服務協議》還規定按比例分配根據公司的實際業績和相關業績週期的支付日期，歸屬和支付德克爾先生的傑出績效股票單位，以及按比例歸屬其未歸屬的限制性股票單位和股票期權。以上對過渡服務協議的描述參照過渡服務協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1隨函提交。

2023年9月1日，賽萊默董事會任命現年52歲的Mattew F. Pine為公司總裁兼首席執行官，接替德克爾先生並擔任董事會成員，自2024年1月1日起生效。

Pine先生於2020年3月加入公司，擔任應用水系統和美洲商業團隊高級副總裁兼總裁。2022 年 5 月，他被任命為美洲應用水系統和測量與控制解決方案高級副總裁兼總裁。2022年12月，派恩先生被任命為首席運營官，自2023年1月1日起生效。在加入公司之前，派恩先生於2017年至2018年擔任聯合技術公司旗下開利住宅公司的副總裁兼總經理，然後在2018年至2020年期間擔任開利住宅總裁。

在被任命為總裁兼首席執行官時，Pine先生將獲得110萬美元的年基本工資，但須每年進行調整。派恩先生將有資格 (1) 根據公司AIP獲得年度現金激勵，目標為2024年基本工資的135％，根據2024年的實際業績，最高可能的支付額為目標的200％，但須視董事會領導力發展與薪酬委員會（“LDCC”）對公司2024年AIP計劃和績效標準的批准而定；（2）公司下的年度目標股權補助 2024年的LTIP為650萬美元，但須經最不發達國家委員會批准該公司2024年的LTIP計劃和績效標準。如果獲得批准，LTIP獎勵將以績效股份單位（50％）、限制性股票單位（25％）和股票期權（25％）的形式提供，其條款與公司現有的績效股票單位、限制性股票單位和不合格股票期權授予協議或隨後酌情更新的與2024年贈款相關的授予協議一致。

派恩先生將參與公司的高級管理人員遣散費計劃和特別高級管理人員遣散費計劃，該計劃已分別在公司於2017年8月1日和2022年8月2日提交的10-Q表季度報告中提交。每項計劃都規定，在特定情況下非自願解僱時，向某些高級管理人員支付遣散費。Pine先生還將獲得公司普遍可獲得的標準福利總部設在美國受薪員工。

派恩先生及其直系親屬不是任何根據S-K法規第404 (a) 項需要披露的關聯人交易的當事方。Pine先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係。

自2023年10月1日起，桑德拉·羅蘭將不再擔任高級副總裁兼首席財務官。公司與羅蘭女士簽訂了一份過渡服務協議，根據該協議，她將繼續受僱於公司擔任戰略顧問，以促進平穩有序的過渡，直到她於2024年3月31日被公司無故解僱。羅蘭女士的

離開公司並不是由於與公司的獨立審計師或任何管理層成員在任何會計原則或慣例、財務報表披露或內部控制問題上存在分歧所致。根據過渡服務協議，在過渡期間，羅蘭女士將繼續按75萬美元的年薪領取基本工資，並將繼續參與公司的員工福利計劃。此外，根據適用的LTIP和獎勵協議的條款，Rowland女士的未償股權獎勵將有資格在終止日期之前繼續歸屬。根據公司2023財年的實際業績，她還將有資格獲得2023年年度激勵計劃補助金。以上對過渡服務協議的描述參照過渡服務協議的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.2隨函提交。

2023 年 9 月 1 日，董事會任命威廉·格羅根為高級副總裁兼首席財務官一職，自 2023 年 10 月 1 日起生效。

自2017年1月以來，45歲的格羅根先生一直擔任IDEX Corporation（“IDEX”）的高級副總裁兼首席財務官。IDEX是一家多元化的工業公司，在各種工業、生命科學、能源和市政市場開發、設計和製造流體系統和專業工程產品。2015年7月至2017年1月，格羅根先生擔任IDEX首席運營官的運營財務主管，從2012年1月到2015年7月，他擔任該公司的細分市場首席財務官一職。在2012年加入IDEX之前，Grogan先生曾在沃爾格林、Highway Technologies和Crane Co. 工作，在那裏他先後擔任過多個高級財務職務。自2023年4月以來，Grogan先生一直在Crane NXT的董事會任職。Crane NXT是一家領先的工業技術公司，在先進的微光學技術以及電子設備和軟件領域。

格羅根先生將獲得72.5萬美元的年基本工資，但需進行年度調整。根據公司2023年AIP，Grogan先生將有資格獲得按比例分配的年度現金激勵，目標是其年化基本工資的80％，最高可能的支出為目標的200％。的按比例分配年度現金激勵將基於公司2023財年的實際業績。格羅根先生還將獲得公司LTIP下的年度股權獎勵，2024年的目標獎勵為200萬美元，前提是LDCC對公司2024年LTIP計劃的批准和績效標準。該獎勵將以績效股份單位（50％）、限制性股票單位（25％）和股票期權（25％）的形式提供，其條款與公司現有的績效股票單位、限制性股票單位和不合格股票期權授予協議或隨後酌情更新的與2024年贈款相關的授予協議一致。此外，Grogan 先生還將獲得一次性的35萬美元的簽約現金獎勵；為了表彰在接受賽萊默的工作機會後被沒收的股權獎勵，Grogan先生將獲得一份一次性的簽約授予100萬美元的績效股份單位，其歸屬、績效目標以及條款和條件與適用的贈款協議一致，以及一次性的2750,000美元的限制性股票單位簽約補助金，將在授予日的週年紀念日分三期歸屬，但須遵守適用的贈款協議的條款和條件。

格羅根先生將參與公司的高級管理人員遣散費計劃和特別高級管理人員遣散費計劃。每項計劃都規定，在特定情況下非自願解僱時，向某些高級管理人員支付遣散費。Grogan先生還將獲得搬遷和標準福利，這些福利通常適用於公司在美國的受薪員工。

根據S-K法規第404 (a) 項，格羅根先生及其直系親屬不是任何需要披露的關聯人交易的當事方。格羅根先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係，也沒有與其他人達成任何安排或諒解來選擇格羅根先生為高級管理人員。


展覽沒有。		描述

10.1		帕特里克·德克爾與賽萊默公司於2023年9月1日簽訂的過渡服務協議

10.2		桑德拉·羅蘭與賽萊默公司於2023年9月1日簽訂的過渡服務協議

99.1		賽萊默公司於2023年9月5日發佈的新聞稿。

104.0		賽萊默公司表格的封面 8-K,格式化為 Inline XBRL（包含在附錄 101 中）。