CROWDSTRIKE 控股有限公司

 

外部董事薪酬政策

 

CrowdStrike Holdings, Inc.（以下簡稱 “公司”）認為，向其董事會成員（“董事會” 和董事會成員，“董事”）發放股權和現金薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員的董事（“外部董事”）的有力工具。本外部董事薪酬政策（“政策”）旨在正式確定公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策。除非本政策另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將具有CrowdStrike Holdings, Inc. 2019年股權激勵計劃（“計劃”）中該術語的含義。外部董事將全權負責他們因根據本政策收到的股權和現金支付而產生的任何納税義務。

 

1。現金補償

 

以下外部董事的年度現金薪酬按月按月按比例按季度支付。為了計算根據本保單應支付的現金補償，任何部分服務月均應計算為一個完整的服務月。

 

董事會年度會員

 

外部董事一般服務的年度現金薪酬如下：

 

外部董事：40,000美元的一般年度預付金

董事將不會因參加董事會定期會議而獲得額外報酬。

 

非執行董事長年度聘書

 

非執行主席一般服務的額外年度現金報酬如下：

 

非執行主席：5萬美元董事長年度預聘金

 

委員會年度預聘金

 

除了上述年度現金儲備金外，每位外部董事還將獲得年度現金預扣金，以表彰他們在董事會委員會中的服務。

 

(a) 審計委員會。

 

審計委員會成員的年度現金薪酬如下：

 

委員會主席：主席年度預聘費25,000美元

 

非主席委員會成員：10,000美元非主席年度預聘金

 

參加審計委員會會議不收取每次會議的出席費。

 

(b) 薪酬委員會。

 

薪酬委員會的年度現金薪酬如下：

 

委員會主席：20,000美元主席年度預聘金

 

非主席委員會成員：9,500美元非主席年度預付金

 

參加薪酬委員會會議不收取每次會議的出席費。

 

(c) 提名和公司治理委員會。

 

提名和公司治理委員會的年度現金薪酬如下：

 

委員會主席：10,000美元主席年度預聘金

 

非主席委員會成員：5,000美元非主席年度預付金

 

參加提名和公司治理委員會會議不收取每次會議的出席費。

選擇收取股份

外部董事可以選擇以公司普通股的形式支付其與其未來服務有關的年度現金預留金的100％（或薪酬委員會可能不時確定的其他百分比）以公司普通股的形式支付，方法是及時執行並按照公司不時規定的表格（“選擇表”）向公司提交選擇。任何此類選舉的條款（包括與該選舉所涵蓋的期限以及該選舉的任何撤銷有關的條款）均應在適用的選舉表格中列出，並受其約束。選舉必須符合公司不時確定的任何程序要求（包括選舉時機）以及公司的內幕交易政策方可生效。儘管有上述規定，但允許新任命的外部董事在其開始日期（定義見下文）之後的公開交易窗口內提交一份選舉表，以選擇收取該新外部董事的現金預留金中應以股份形式支付的與其任職第一財年的剩餘時間有關的部分。

自每個現金預扣金付款日起，有效選擇將其年度現金儲備金的全部或部分存入我們普通股的外部董事將有權獲得一定數量的股份，計算方法是 (i) 該選擇所涵蓋的年度現金預留金金額除以 (i) 該選擇本應在適用的付款日支付給該外部董事的年度現金預留金額除以 (ii) 公允市場價值 (ii) 公允市場價值 (根據本計劃的定義）在適用的發行日（向下舍入至最接近的整股）持有股份。根據本計劃，此類股票應在定期的季度歸屬日向該外部董事發行，該日期為本應向該外部董事支付相應的現金預留金。根據本計劃，代替現金預留金而發行的股份應完全歸屬且不受限制。

 

2。股權補償

 

外部董事還將有資格獲得以下獎勵以及本計劃下的所有類型的獎勵（激勵性股票期權除外），包括本政策未涵蓋的全權獎勵。

 

(a) 初始獎勵。每位外部董事在首次加入董事會時應自動獲得以下獎勵（該日期，即 “開始日期”）：

 

(1) 授予價值為37.5萬美元的限制性股票單位（“初始獎勵”）。初始獎勵將在三年內每年授予（起始日期為當月的同一天），但須在每個歸屬日期之前繼續在船上任職，再加上

 

(2) 限制性股票單位獎勵等於 (A) 在上次年度股東大會（“年會”）上向外部董事提供的年度獎勵的限制性股票單位數量乘以 (B) 分數 (i)，其分子為 (x) 12 減去 (y) 從上次年會之日到開始日期之間已完全完成的月數和 (ii) 其中分母為 12，四捨五入到最接近的單位（“附加”

初始獎勵”）。就此計算而言，任何部分服務月份均應視為完全完成的服務月份。額外初始獎勵將在 (i) 開始日期之後舉行的下一次年會之日或 (ii) 其他董事年度獎項的歸屬日期中較早者全部歸屬，但須在該歸屬日期之前繼續在董事會任職。

 

(b) 年度獎。在年會當天，每位外部董事將自動獲得價值25萬美元的限制性股票單位獎勵（“年度獎勵”）。年度獎勵將在 (i) 授予之日起一週年或 (ii) 在授予之日之後舉行的下一次年會之日，以較早者為準，在每種情況下，均須在每個歸屬日之前繼續在董事會任職。

 

(c) 價值。就第2 (a) 和2 (b) 節而言，“價值” 是指基於授予當日收盤價的財務會計目的的公允價值，我們的普通股數量根據該價值向下舍入確定。

 

3。其他薪酬和福利

 

外部董事也可能有資格獲得其他薪酬和福利，包括署長不時確定的合理的個人福利和額外津貼。

 

4。控制權變更

 

如果控制權發生變化，則每位外部董事將全額歸屬於其未償還的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵，前提是外部董事在該日期之前繼續擔任外部董事。

 

5。年度薪酬限額

 

向外部董事發放的任何現金薪酬和獎勵均應遵守本計劃第12節規定的限額。

 

6。差旅費用

 

每位外部董事參加董事會會議的合理、慣常和有記錄的差旅費用將由公司報銷。

 

7。附加條款

 

本計劃中與本政策不矛盾的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

 

8。調整

 

如果公司發生任何股息或其他分配（無論是現金、股票、其他證券或其他財產的形式）、資本重組、股票分割、反向股票分割、重組、合併、合併、合併、合併、拆分、合併、回購或交換公司股份或其他證券，或者公司結構發生其他影響股份的變動，為防止股份縮減或擴大根據本政策計劃提供的福利或潛在權益，將根據本政策授予的獎勵，調整可發行的股票數量。

 

9。第 409A 節

 

在任何情況下，本政策下的現金補償或費用報銷款項都不會在 (i) 公司獲得薪酬或發生費用的財政年度結束後的第三個月的第15天（如適用）或（ii）根據 “短期延期” 例外情況獲得補償或發生費用的日曆年度結束後的第三個月的第15天之後支付根據經修訂的1986年《美國國税法》第409A條，以及最終的相關條例和指導方針，視情況而定

不時修訂（合稱 “第409A條”）。本政策的意圖是，本保單和本政策下的所有付款均不受第409A條的要求或以其他方式符合第409A條的要求，因此根據第409A條提供的任何補償都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，並且此處的任何模稜兩可或模稜兩可的條款都將被解釋為如此豁免或遵守。在任何情況下，公司都不會向外部董事償還因第409A條而徵收的任何税款或其他費用。

 

10。修訂

 

根據本計劃第12節規定的限制，管理人可以自行決定更改或以其他方式修改根據本政策授予的初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵的條款，包括但不限於在管理員決定進行任何此類更改或修訂之日當天或之後授予的初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵的股份數量。為避免疑問，署長可自行決定向外部董事發放署長認為適當的額外獎勵、薪酬和福利。

 

董事會也可以隨時出於任何原因修改、更改、暫停或終止本政策。除非外部董事與公司另有協議，否則本政策的任何修改、變更、暫停或終止都不會對外部董事在已經支付或發放的薪酬方面的權利造成重大損害。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會在終止之日之前行使本計劃授予的與根據本政策授予的獎勵有關的權力的能力。

 

上次審核和修改時間：2023 年 6 月 21 日