美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 10-K/A

（第 第 1 號修正案）

委員會 文件編號：001-41187

薩默塞特路 111 號

新加坡三樓 238164

（主要行政辦公室的地址 ）

註冊人 電話號碼，包括區號 (347) 349-5339

根據《交易法》第 12 (b) 條註冊的證券 ：

根據《交易法》第 12 (g) 條註冊的證券 ：

沒有。

（類的標題 ）

如果註冊人是《證券法》第405條所定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標註明 。 是的 ☐ 不是 ☒

如果不要求註冊人根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告，請用複選標記註明 。 是的 ☐ 不是 ☒

用複選標記指明 註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內一直受到此類申報要求的約束。

是的 ☒ 不是 ☐

用複選標記指明 在過去 12 個月內（或者註冊人 被要求提交此類文件的較短時間內），註冊人是否以電子方式提交了根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是 ☒ 不是 ☐

用勾號註明 註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、規模較小的申報 公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中大型加速申報人、加速申報人、 小型申報公司和新興成長型公司的定義。

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

通過複選標記 註明 註冊人是否已就其內部控制對編制或發佈審計報告的註冊會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404 (b) 條提交的財務報告的有效性 提交了報告並證明瞭其管理層的評估。☐

如果 證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記註明申報中包含的註冊人 的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表的更正或錯誤。☐

通過複選標記 註明 這些錯誤更正是否是重述，需要根據240.10D-1 (b) 對任何註冊人執行官在相關恢復期內獲得的基於激勵的薪酬進行恢復分析 。☐

用複選標記註明 註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第12b-2條）。是 ☐ 不是 ☒

根據註冊人最近完成的第二財季的最後一個工作日（2022年8月31日為0.93美元）最後一次出售普通股的價格計算，非關聯公司持有的有表決權和無表決權的普通股的總市值約為25,121,402美元。

截至2023年5月22日， 註冊人有51,988,030股已發行普通股。

目錄

解釋性 註釋

第三部分

Centurion ZD CPA & Co.香港 2769

商品 11.高管薪酬

摘要 補償表

截至2023年2月28日的財年（2023財年），我們 的指定執行官包括（i）現任首席執行官Martin J. Shen， ，（ii）現任首席財務官李耀漢和（iii）我們的合同控制公司九歌科技的法定代表人兼總經理李力。截至2022年2月28日的財年（2022財年），我們的指定執行官包括（i）現任首席執行官Martin J. Shen，（ii）現任首席財務官李耀漢和（iii）我們的合同控制公司 Jiuge Technology 的法定代表人兼總經理李力。我們沒有其他執行官。以下薪酬彙總表列出了 在 2023 財年和 2022 財年獲得的薪酬或支付給我們的指定執行官的薪酬如下：

注意事項：

在 我們最近結束的財政年度中，我們沒有向指定的執行官支付任何其他高管薪酬。

行政人員 僱傭協議

截至2023年2月28日的 ，我們沒有與任何指定的執行官簽訂任何僱傭協議。

指定執行官在財年末持有的傑出 股權獎勵

下表列出了截至2023年2月28日與已授予指定高管 高管的股權獎勵有關的信息：

養老金 計劃福利

我們 沒有規定退休時、退休後或與退休相關的付款或福利的養老金計劃。

薪酬 政策與實踐以及風險管理

我們的薪酬委員會和董事會在制定高管薪酬和監督我們的各種薪酬計劃方面的職責之一 是確保我們的薪酬計劃的結構能夠阻止不當的冒險行為。 我們認為，我們針對包括執行官在內的所有員工的現有薪酬做法和政策通過以股權激勵的形式在總薪酬中提供相當一部分來緩解這種 風險。這些股權激勵措施 歷來以股票補助的形式出現，以促進長期而不是短期的財務業績，並鼓勵 員工專注於股價的持續上漲。薪酬委員會負責監督我們現有的薪酬 做法和政策，並調查適用的改進措施，以使我們的現有做法和政策與避免或消除 風險以及提高長期股東價值保持一致。

導演 薪酬

我們的每位 董事因在董事會任職而獲得每月2,000美元的定期現金薪酬。

下表列出了與2023財年向我們的非執行董事支付的薪酬相關的信息：

截至2023年2月28日 ，我們的董事持有股票期權，共收購了298,500股普通股，具體如下：Yew Poh Leong——78,500股股票期權；Michael Chan——78,500股股票期權； Poh Leong——63,000股股票期權。

商品 12.某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事宜

下表列出了有關截至2023年5月22日實益擁有的普通股數量的某些信息，這些信息是（i）我們已知擁有任何類別有表決權證券的5％以上的每個人（包括任何羣體），（ii）我們的每位高管 和董事，以及（iii）我們的高級管理人員和董事作為一個整體。除非另有説明，否則我們的理解和信念是，上市的 股東對所示股票擁有唯一的投票權和投資權。

注意事項：

在控件中更改

我們 不知道有任何合同、其他安排或條款，其運作可能會導致我們公司的 控制權發生變化。

證券 獲準根據股權補償計劃發行

注意：

自 2021年9月27日起，我們的董事會批准並批准公司通過2021年股票激勵計劃（ 2021年股票激勵計劃），根據該計劃，根據2021年股票激勵計劃可能授予的獎勵，我們總共可以發行700萬股普通股 。2021年股票激勵計劃已由我們的股東 在2021年11月22日舉行的年度股東大會上批准。

2022年12月12日，我們的董事會批准並批准通過公司的2023年股票激勵計劃（ 2023年股票激勵計劃），根據該計劃，我們可以發行總計900萬股普通股，其中 包括：(i) 根據先前授予的獎勵可發行、截至2022年12月12日根據2021年股票激勵 計劃未償還的3,571,000股股票；(ii) 截至2022年12月12日，2021年股票激勵計劃下仍有3,429,000股可供發行；(iii) 200萬股根據2023年股票激勵 計劃可能授予的獎勵可能發行的額外股票。2023年股票激勵計劃取代並取代了公司的2021年股票激勵計劃，該計劃在2023年2月17日舉行的年度股東大會上獲得我們的 股東的批准。2023年股票激勵計劃的條款與2021年股票激勵計劃的條款相同 ，只是增加了2023年股票激勵 計劃下留作獎勵的股票總數。

2023 年股票激勵計劃由我們的董事會、薪酬委員會或董事會任命的任何其他委員會管理 來管理 2023 年股票激勵計劃，除其他外，董事會應確定： (i) 根據2023年股票激勵計劃獲得獎勵的人；(ii) 將授予的股票數量或其他獎勵金額； 和 (iii) 授予的獎勵的條款和條件。根據2023年股票激勵計劃，公司可以發行限制性股票、股票期權、限制性股票單位、 股票增值權、遞延股票權和股息等值權等。如上所述 ，根據2023年股票激勵 計劃的授予，我們總共可能發行900萬股股票。

獎勵不得在獎勵終止日期之後行使，並且只能在符合條件的參與者 持續服務終止後行使，但只能在管理人根據2023年股票激勵計劃提供的範圍內行使。如果 2023 年股票激勵計劃下的管理人允許參與者在指定的 期限內連續服務終止後行使獎勵，則該獎勵將在指定期限的最後一天或獎勵原始期限 的最後一天未行使的範圍內終止，以先發生者為準。如果符合條件的參與者的服務因故終止， 他或她應立即喪失對任何未兑現獎勵的所有權利。

T 2023 年股票激勵計劃包括以下最佳實踐條款，以加強股東權益 和股權薪酬安排之間的一致性。這些規定包括但不限於：

上述 的2023年股票激勵計劃摘要並不完整，參照2023年股票激勵計劃 計劃，該計劃作為附錄4.1附在我們於2023年2月28日向美國證券交易委員會提交的S-8表格中。

第四部分

項目 15 — 展品

注意事項：

簽名

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條的要求，註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本報告 ，並獲得正式授權。