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J.M. Smucker公司（“公司”）特此通過J.M. Smucker公司高層管理人員補充退休金計劃（經修訂和重述於2018年1月1日生效）（“計劃”）的第2號修正案。本文中使用的帶有首字母大寫字母的單詞和短語在本計劃中定義按此定義使用。本第2號修正案的規定自2023年7月1日起生效。

“儘管本第 2.3 節有上述規定，但 (a) 應付給 Timothy P. Smucker（'T. Smucker 先生'）的每月退休金應按照 T. Smucker 先生於 2011 年 8 月 16 日停止向公司提供服務一樣計算，(b) 應支付給 Richard K. Smucker（'R. Smucker 先生停業'）的每月退休金應按照 R. Smucker 先生已停止向公司提供服務一樣計算；(b) 應支付給 Richard K. Smucker（'R. Smucker 先生停職'）的每月退休金應按照 R. Smucker 先生停止向公司2016 年 3 月 31 日向公司提供服務，以及 (iii) 應付給 Mark T. Smucker（“M. Smucker 先生”）的每月退休金應按照 M. Smucker 先生的形式計算已於2023年6月30日停止向公司提供服務。”

“儘管有本第 2.6 節的上述規定，但 (a) T. Smucker 先生的福利目標日期將是 2011 年 8 月 16 日，從 2014 年 9 月 1 日到 2015 年 4 月 1 日的任何時候作為一次性補助金支付給 T. Smucker 先生的任何補助金金額均應以 2014 年 9 月 1 日的付款日期為基礎；(b) R. Smucker 先生的福利目標日期將是 2016年4月1日；(c) M. Smucker先生的福利目標日期為2023年7月1日。”

自2008年1月1日起，公司凍結了40歲及以下參與者（“初始凍結參與者”）的退休計劃應計福利，並修訂了儲蓄計劃，為退休計劃下應計福利被凍結的參與者提供3％的公司配套繳款。隨後，公司凍結了退休計劃下所有剩餘參與者（“後續凍結參與者”）的應計福利，並修訂了儲蓄計劃，從2017年1月1日起向所有參與者提供3％的公司配套繳款。

下表列出了計劃第2.3（d）節規定的初始凍結參與者和隨後的凍結參與者應抵消的金額。抵消額是 (i) 2008年1月1日針對初始凍結參與者，或 (ii) 2018年1月1日針對後續凍結參與者設立的3％增強公司對等繳款提供的年度年金化福利。


額外 3% 儲蓄計劃的年度年化價值匹配對於冰雪奇緣參與者
	初始凍結	後續冰雪奇緣
解僱時的年齡	M. Smucker 先生	比利時/奧克蘭	杜納威
55 歲或以下	$21,529	$N/A	$0
56	23,427	不適用	730
57	25,510	0	1,560
58	27,799	749	2,503
59	30,318	1,605	3,572
60	33,094	2,579	4,782
61	36,157	3,688	6,138
62	39,535	4,948	7,671
63	43,268	6,364	9,404
64	47,390	7,968	11,374
65	51,957	9,787	13,600

保羅·瓦格斯塔夫先生於2014年12月終止了在公司的工作。在確定因公司為瓦格斯塔夫先生55歲時的福利增加3％的配套繳款而產生的適當抵消額時，使用了每年11,763美元的金額。該金額反映了在2008年1月1日至其解僱之日期間向瓦格斯塔夫先生賬户繳納的3％增強型公司對等繳款的估計價值，該繳款在55歲時支付，其假設與本附錄二中描述的假設相同。

該表基於假設餘額，即最初凍結的參與者從2008年1月1日起增加3％的公司對等繳款，對於後續凍結的參與者，從2018年1月1日開始，每年進行一次，直到高管達到上面列出的適用退休年齡，或者對於M. Smucker先生而言，直到2023年7月1日。該金額假設消費者價格指數每年增長3.0％，投資收益為7.5％。餘額使用 RP2000 死亡率表進行年金化，以反映儲蓄計劃下提供的增強配套繳款下應計的福利，使用AA比額表和7.5％的貼現率，預計到2020年沒有任何調整。

用於確定假設餘額和年度年金化福利的假設旨在作為長期假設。公司可能會審查這些假設，並在將來酌情對其進行修改。新的年度年化福利金額將根據任何修訂後的假設來確定，取代上述金額。”