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0000096021假的00000960212023-08-232023-08-230000096021美國通用會計準則：普通股成員2023-08-232023-08-23

美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549

當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年證券交易法

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年8月23日
_______________________

（註冊人的確切姓名如其章程所示）
_________________________


特拉華	1-06544	74-1648137
（州或其他司法管轄區）（註冊成立）	（委員會檔案編號）	（國税局僱主證件號）

1390 Enclave Parkway, 休斯頓, TX77077-2099
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (281) 584-1390

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
_________________________

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值1.00美元	害羞	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

第 5 節 — 公司治理和管理

第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

任命執行副總裁兼全球首席運營官

2023 年 8 月 23 日，董事會（”板”) 的 Sysco 公司 (”Sysco” 或”公司”）任命現任Sysco美國餐飲服務運營執行副總裁Greg D. Bertrand先生為公司執行副總裁兼全球首席運營官，自2023年9月1日起生效。伯特蘭先生現年59歲，自2018年7月起擔任Sysco美國餐飲服務運營執行副總裁。此前，他在2016年7月至2017年7月期間擔任美國餐飲服務運營高級副總裁，在2015年8月至2016年7月期間擔任餐飲服務運營（西部）高級副總裁，在2014年11月至2015年8月期間擔任合併整合部署高級副總裁，並在2014年3月至2014年11月期間擔任業務流程整合高級副總裁。Bertrand 先生於 1991 年在 Sysco Chicago 擔任營銷助理，開始了他的 Sysco 職業生涯，在那裏他晉升了多個銷售領導職位，之後於 1997 年成為銷售副總裁，1998 年成為銷售高級副總裁。他於 1999 年晉升為執行副總裁。2005 年，他被任命為威斯康星州東部 Sysco 總統。他於 2008 年成為 Sysco Chicago 總裁，並於 2009 年承擔了領導威斯康星州東部 Sysco 和 Sysco Baraboo的額外職責。他於 2010 年晉升為中西部市場副總裁，並於 2012 年 7 月晉升為餐飲服務運營（西部）高級副總裁。

伯特蘭先生與任何其他人之間沒有達成任何安排或諒解，據此他被選為軍官。伯特蘭先生與Sysco的任何董事或其他執行官或任何被Sysco提名或選為董事或執行官的人沒有任何家庭關係，也沒有任何需要根據S-K法規第404（a）項披露伯特蘭先生的權益的交易。

增加伯特蘭先生和派克先生的報酬

2023 年 8 月 23 日，董事會薪酬與領導力發展委員會（”委員會”）批准將伯特蘭先生的薪酬提高如下，自2023年9月1日起生效：

•伯特蘭先生的年基本工資將從78.3萬美元增加到83.8萬美元；

•Bertrand先生的目標年度現金激勵機會將增加到相當於其年基本工資的150％（從其年基本工資的125％）；以及

•目標長期激勵計劃 (”LTIP”）伯特蘭先生的機會將增加到授予日的總公允價值，相當於其年基本工資的350％（從其年基本工資的325％）。

董事會還擴大了 Thomas R. Peck Jr. 先生作為公司執行副總裁、首席信息官兼數字官的職責，自 2023 年 9 月 1 日起生效。鑑於佩克先生的額外責任，委員會批准將佩克先生的薪酬提高如下，自2023年9月1日起生效：

•派克先生的年基本工資將從71萬美元增加到73.5萬美元；以及

•Peck先生的目標LTIP機會將增加到授予日的總公允價值，相當於其年基本工資的350％（從其年基本工資的300％）。

根據1934年《證券交易法》的要求，Sysco Corporation已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


日期：2023 年 8 月 29 日	來自：	/s/ 傑拉爾德·克蘭頓
		傑拉爾德·W·克蘭頓
		法律副總裁、副總法律顧問兼助理公司祕書


表單 8-K