附錄 99.1

Vinco Ventures, Inc. 2021 年計劃股權激勵計劃

VINCO VENTURES, INC.

OMNIBUS 激勵計劃

第 I 條

目的 和計劃的通過

1.01。 目的。Vinco Ventures, Inc. 綜合激勵計劃（不時修訂，“計劃”）的目的是幫助吸引和留住高素質的員工、董事和顧問，激勵 公司及其關聯公司的選定員工、董事和顧問實現長期公司目標。

1.02。 以前的計劃。截至2021年9月6日，該公司已根據最初的愛迪生國家公司綜合激勵計劃和 修訂後的愛迪生國家公司綜合激勵計劃分別發行了1,747,485股和1,506,329股股票。最初和修訂後的愛迪生國家 Inc. 綜合激勵計劃下剩餘的股票分別為17,220股和258,376股。所有未來股票都將根據新的2021年計劃發行。

1.03。 收養和期限。本計劃自2021年9月4日（“生效日期”）起繼續有效。 本計劃將一直有效，直到董事會採取行動終止。

第 第二條

定義

就本計劃而言 的目的，大寫術語應具有以下含義：

2.01. 附屬公司指公司擁有控股權的實體，或者該實體在公司擁有控股權 ，無論是直接還是間接通過一個或多箇中介機構持有控股權；但是，就任何 授予激勵性股票期權而言，“關聯公司” 是指就守則第424條而言，直接或間接是公司 母公司或子公司的公司。就本定義而言，“控股權益” 一詞的含義應與《守則》第409A條和Treas中該術語的含義相同。Reg。第 1.409A-1 (b) (5) (iii) (E) (1) 節。

2.02. 獎項是指第六條所述的非合格股票期權或激勵性股票期權、第六條所述的 股票增值權、第七條所述的限制性股票和限制性股票單位、第八條所述的業績 獎勵、第九條所述的其他股票獎勵或根據本計劃條款發放的任何其他獎勵。

2.03. 獎勵協議指公司與參與者之間的書面協議或 公司向參與者發出的書面確認，具體規定了根據本計劃授予的獎勵的條款和條件。

2.04. 獎勵期限就獎勵而言，是指獎勵協議中規定的期限（如果有），在此期間 必須實現 規定的目標績效目標或必須滿足獎勵協議中規定的其他條件。

2.05. 受益人指通過參與者向 公司提交的書面指定，或者如果沒有提交此類書面指定，則根據法律規定，在參與者去世後繼承參與者在本計劃和獎勵協議下的權利和義務的個人、信託或財產。

2.06. 板指公司董事會。

2.07. 原因除非適用的獎勵協議中另有定義，否則其含義應與 參與者的錄用信或其他適用的僱傭協議中該術語的定義相同；或者，如果沒有這樣的定義，則 “原因” 是指 (a) 參與者實施任何欺詐、挪用公款或不誠實行為，(b) 參與者未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密（或任何關聯公司），或 (c) 該人對業務產生不利影響的任何其他故意不當行為 或以重要方式處理公司（或任何關聯公司）的事務。上述 定義不得以任何方式排除或限制公司（或任何母公司或子公司）因任何其他作為或不作為而解僱或解僱 任何參與者的權利，但就本計劃而言，此類其他作為或不作為不應被視為構成 因故終止的理由。

2.08. 控制權變更指以下任何一種事件，並應被視為發生在發生時：

(a) 除公司或關聯公司贊助或維護的任何員工福利計劃（或相關的 信託）外，任何個人、實體或團體（按《交易法》第13 (d) (3) 條或第14 (d) (2) 條 的含義）在一次或多筆交易中收購受益所有權（按公司或關聯公司贊助或維護的 信託）除外根據交易法頒佈的第13d-3條（ ），涉及公司一些有表決權的證券，超過公司有表決權的證券的50％；

(b) 圓滿 (即關閉）涉及公司的重組、合併或合併，除非在此類 重組、合併或合併之後，在該重組、合併或合併之後，在重組、合併或合併之後，分別是已發行普通股和公司有表決權證券的受益所有者的全部或幾乎所有個人和實體在重組、合併或 合併後直接或間接實益擁有當時 普通股的流通股和當時有權在選舉董事或受託人（視情況而定）中投票的未償還有表決權的證券的合併投票權 ，其比例與他們在重組、合併或合併之前立即擁有已發行普通股和公司有表決權的證券的比例大致相同 （視情況而定）；

(c) 圓滿 (即關閉）出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產，除非在出售或處置之後， 在出售或處置之前，所有或幾乎所有個人和實體在出售或處置之前分別是已發行普通股和公司有表決權證券的受益所有人 ，在出售或處置之後，直接或間接實益擁有當時已發行普通股和公司有表決權證券的50％以上普通股 和當時的綜合投票權有權在選舉董事或受託人（視情況而定）中普遍投票的未償還有表決權的證券，該實體購買此類資產的比例與其在出售或處置之前對已發行普通股 股票和公司有表決權證券的所有權大致相同（視情況而定）；或

(d) 公司完全清算或解散。

儘管如此 ，對於根據第409A條承保獎勵在控制權變更後觸發的任何付款，除非該交易構成《守則》第409A條所指的 “控制權變更事件”，否則 不應被視為控制權變更。

2.09. 代碼指經修訂的1986年《美國國税法》。對《守則》某一部分的提及應包括該節 以及未來任何修訂、補充或取代該條款的立法中任何類似的章節。

2.10. 委員會指董事會薪酬委員會或董事會不時任命的其他董事會委員會或小組委員會 。當公司擁有一類需要根據1933年 《證券法》進行註冊的股權證券時，委員會應由兩名或兩名以上的非僱員董事組成，每人應擔任 (i) 第16b-3條所定義的 “非僱員 董事”；(ii) 普通股所在的任何證券交易所 規則所定義的 “獨立董事” 定期交易；以及 (iii) 根據美國證券交易委員會根據多德-弗蘭克法案頒佈的規則 ，視情況而定，“獨立”《華爾街改革和消費者保護法》。

2.11. 普通股指公司的普通股，面值為每股0.001美元。

2.12. 公司指內華達州的一家公司 Vinco Ventures, Inc.、f/k/a Edison Nation, Inc. 及其繼任者。

2.13. 公司的有表決權的證券指有權在董事會董事選舉中普遍投票的公司 所有未償還的有表決權證券的合併投票權。

2.14. 顧問指根據書面協議向公司或其關聯公司提供真正的諮詢或諮詢服務的任何自然人 ，這些服務與在籌資交易中發行和出售證券無關， ，也不會直接或間接地促進或維持公司或其關聯公司的證券市場。

2.15. 等值股息賬户指符合的簿記賬户 第 10.17 節並與獎勵有關 ，該獎勵記入受此類獎勵約束的普通股 股票應支付的任何現金分紅或股票分配金額，前提是此類獎勵是普通股的流通股。

2.16. 《交易法》指經修訂的 1934 年《證券交易法》。

2.17. 行使價格就期權而言，是指委員會在獎勵協議中根據 確定的金額 第 6.01 (b) 節行使期權時必須購買每股普通股，或者就股票增值權而言，即委員會在獎勵協議中根據以下規定確定的金額 第 6.02 (b) 節 將從行使當日的公允市場價值中減去，以確定向參與者支付的款項 。

2.18. 公允市場價值指，在任何日期，(i) 普通股定期交易的已成立 證券交易所公佈的普通股的收盤賣出價，或者，如果該日沒有出售，則在報告出售之日之前的最後一天；或 (ii) 如果普通股未在既定證券交易所上市交易， Fair Market Value 應由委員會本着誠意或以其他方式根據《守則》第 409A 條以及其下的任何 法規和其他指導方針確定。

2.19. 好理由除非適用的獎勵協議中另有定義，否則其含義應與參與者的錄取通知書或其他適用的僱傭協議中該術語的定義相同；或者，如果沒有這樣的定義，“正當理由” 是指參與者未同意的以下事件之一的發生：(a) 大幅減少參與者的 職責和責任，(b) 大幅減少參與者的職責和責任基本薪酬水平，或 (c) 將 參與者的工作地點搬遷超過五十 (50) 英里；前提是參與者在該事件首次發生後的六十 (60) 天內將此類事件通知公司 ，並且公司未能在 發出此類通知後的三十 (30) 天內糾正此類事件。

2.20. 授予日期指委員會指定為其發放獎勵之日的日期，該日期不得早於委員會批准授予該獎項的日期。

2.21. 激勵性股票期權指《守則》第422條所指的股票期權。

2.22. 非自願解僱指參與者因以下原因而終止服務：(a) 參與者 非自願解僱或因其他原因被公司解僱，或 (b) 參與者出於正當理由自願辭職 。

2.23. 合併指涉及公司的任何合併、重組、合併、交換、資產轉讓或其他具有類似 效果的交易。

2.24. 不合格股票期權指不是激勵性股票期權的股票期權。

2.25. 選項指根據本計劃隨時授予的所有不合格股票期權和激勵性股票期權。

2.26. 已發行普通股指任何時候普通股的已發行和流通股。

2.27. 參與者指根據以下規定被指定根據本計劃獲得獎勵的人 第 5.01 節.

2.28. 績效獎指根據以下規定授予的獎勵 第八條.

2.29. 績效目標指委員會根據獎勵條款為衡量績效而確定的任何業務或主觀標準 。績效目標可以根據公司或其任何一家或多家子公司、 關聯公司或部門來衡量，可以用絕對值來衡量，也可以用與其他公司或多家公司的比較來衡量。績效目標可能包括以下一個 或多項：

(a) 收入，包括淨收入、總收入、產品收入、全系統收入或收入增長；

(b) 營業或淨收入或虧損，包括利潤、利潤率增長（税前或税後），或扣除 利息、税項、折舊和/或攤銷前的收益或虧損，或利潤率或利潤增長；可以在公司管理費用和獎金分配 之前或之後計算；

(c) 每股收益或虧損（包括攤薄或未稀釋後的税前或税後）；

(d) 股本回報率；

(e) 股東回報率或股東總回報；

(f) 資產或淨資產回報率；

(g) 資本回報率（包括總資本回報率或投資資本回報率）；

(h) 市場份額；

(i) 降低成本，提高或達到支出水平或營運資金水平，或者實現運營效率；

(j) 現金流（包括但不限於運營現金流和自由現金流）或每股現金流（分紅前後）、 或投資或資本的現金流回報率；

(k) 現金或現金利潤、債務水平或債務減免；股東權益；股東權益回報率；運營效率； 降低或節省成本；

(l) 客户或客户留存和/或增長；

(m) 生產率、增益或比率；

(n) 財務比率，包括衡量流動性、活動、盈利能力或槓桿率的比率；

(o) 融資和其他籌資交易（包括出售公司的股權或債務證券）；

(p) 收購、資產剝離、重組和其他公司交易；以及

(q) 擴大具體業務運營。

2.30. 計劃該術語的含義在 第 1.01 節.

2.31. 限制性股票指受與根據以下規定授予的獎勵有關的限制的普通股 第 VII 條.

2.32. 限制性股票單位指代表未來獲得普通股或普通股價值的權利的單位， 將受到與根據下達的獎勵有關的限制 第七條.

2.33. 規則 16b-3指美國證券交易委員會根據《交易法》第16條頒佈的第16b-3條， 可能不時對其進行修訂，以及任何後續規則。

2.34. 第 409A 條受保賠償指根據本計劃授予的獎勵，該獎勵構成《守則》第409A條規定的 “不合格遞延薪酬” 。

2.35. 《證券法》指經修訂的 1933 年《證券法》。

2.36. 股票增值權指根據以下規定授予的獎勵 第六條.

2.37. 子公司指《守則》第 424 (f) 條所指的公司的子公司。

2.38. 替代獎指為承擔或取代公司或子公司收購 或與公司或子公司合併的公司或企業的獎勵而授予的任何獎勵。

2.39. 終止服務指參與者出於任何原因自願或非自願終止其作為公司或子公司的僱員、 董事或顧問的服務，包括死亡、殘疾、退休或由於剝離參與者的僱主或參與者的僱主不再是公司或關聯公司的任何類似交易所致。服兵役或其他政府服務是否構成終止服務，或者 是否以及何時因殘疾而終止服務，應由委員會 自行決定。

第三條

管理

3.01。 委員會。

(a) 職責和權限。本計劃應由委員會管理，委員會應在影響計劃及其參與者的每項決定、解釋或其他行動中擁有專屬和最終權力 。委員會應擁有唯一的自由裁量權 來解釋本計劃，制定和修改本計劃的管理規則，對獎勵施加其認為適當的條件和限制 ，以及對本計劃和根據本協議授予的獎勵做出所有事實決定，並採取其認為必要或可取的措施。只有在適用法律允許的範圍內，委員會 才能將其在本計劃下認為適當的權力和權力下放給委員會的小組委員會或公司指定的 高級職員或僱員。此外，董事會全體成員可以行使 本計劃賦予委員會的任何權力和權力。如果董事會進行此類授權或行使權力，則計劃中提及委員會 應視為酌情指委員會或董事會的委託人。

(b) 賠償。公司應向每位現任或應是董事會或委員會成員或根據本計劃授權的 公司的高級管理人員或僱員進行賠償，並使其免受因任何索賠、訴訟、訴訟或訴訟而可能給該個人造成或合理產生的任何損失、成本、責任或開支，並使其免受損失、成本、責任或開支他或她可能是當事方，或者由於採取或未能採取任何行動的原因 他或她可能參與其中根據本計劃以及他或她為解決該計劃而支付的任何和所有款項採取行動， 經公司批准，或由他或她為履行鍼對他或她的任何此類訴訟、訴訟或訴訟中的任何判決而支付的任何款項 ，前提是他或她應讓公司有機會在 他或她承諾處理和辯護之前自費處理和辯護同樣的款項或代表她自己；但是，前提是上述賠償不適用於任何損失、成本、負債或開支這是他或她自己故意的不當行為所致。上述賠償權 不應排斥這些人根據公司的《公司章程》或《章程》可能享有的任何其他賠償權，這些權利是在與公司簽訂的單獨協議中作為法律問題或其他問題賦予的，或者 公司可能擁有的賠償他們或使他們免受傷害的任何權力。

3.02。 獎勵的授予限制。對於根據《交易法》第16條承擔責任並獲得股票結算獎勵的參與者，在參與者成為該獎勵所涵蓋股份的受益所有人後的至少六個月內，根據該獎勵轉讓或處置此類股份的既得權利不得歸屬 。

第四條

股份

4.01。 可發行的股票數量。可根據以下規定進行調整 第 10.07 節，最初根據本計劃授權發行的普通股 股票總數應為900萬股。根據本計劃發行的股票應 為已授權且未發行的普通股或應由公司重新收購的已發行普通股。

4.02。 受終止獎勵約束的股票。如果獎勵的任何部分或全部被沒收、取消、交換、以現金結算或 退出，或者如果獎勵在沒有向參與者分配股份的情況下以其他方式終止或到期，則該獎勵所依據的公司 股票應在任何此類沒收、取消、交換、退還、終止或到期的範圍內， 再次可用於本計劃下的獎勵。此外，在 發行之前向公司交出或扣留的普通股，以支付或償還期權或股票增值權的行使價或獎勵的預扣税義務 ，可用於根據本計劃授予新的獎勵。

4.03。 股東協議。根據本計劃發行的所有普通股均應遵守公司任何股東協議的適用條款和條件 ，因為該協議可能會不時修訂。

第 V 條

參與

5.01。 符合條件的參與者。本計劃的參與者應是委員會不時自行決定指定的公司 及其子公司或關聯公司的員工、非僱員董事和顧問。委員會在任何年度指定參與者 並不要求委員會指定該人員在任何其他年度獲得獎勵或補助金。 指定參與者在本計劃的一部分下獲得獎勵或補助金並不要求委員會將 該參與者納入計劃的其他部分。在選擇參與者 和確定其各自獎勵的類型和金額時，委員會應考慮其認為相關的因素。

第六條

股票 期權和股票升值權

6.01。 期權獎勵。

(a) 授予期權。委員會可以向委員會可能選擇的參與者授予期權，使參與者 有權從公司購買普通股，其數量、價格、條款和條件不違反委員會可能制定的本計劃條款 。根據本計劃 授予的任何期權的條款應在獎勵協議中規定。

(b) 期權的行使價。行使根據本計劃授予的任何期權 時可能購買的每股普通股的行使價不得低於授予日普通股公允市場價值的100％。

(c) 期權指定。委員會應在授予日將該期權指定為激勵性股票期權或不合格股票期權 。但是，如果期權中不符合激勵性股票期權資格的部分，則該部分 應被視為不合格期權，無論其名稱如何。

(d) 激勵性股票期權的限制.

(i) 激勵性股票期權只能授予在授予日為公司或子公司僱員的參與者。

(ii) 參與者在任何日曆年內首次行使激勵性股票 期權的普通股的總公允市場價值（包括根據公司及其母公司和子公司的所有計劃授予的期權）不得超過100,000美元。如果期權超過此限制，則應為不合格 股票期權。在本計算中，應按授予激勵性股票期權的順序考慮激勵性股票期權。 參與者可以在行使時指定期權中正在行使的部分，但是，如果沒有 指定，則期權中作為激勵性股票期權的部分應被視為首先行使。

(iii) 除非中另有規定 第 (iv) 段下面，行使激勵性股票期權的權利將在授予日期 之日起十年後到期。

(iv) 對於在授予日直接或間接（如《守則》第 424 (d) 條所述）擁有擁有公司所有類別股票總合並投票權百分之十以上的股票的參與者，(A) 行使價應至少為授予日普通股公允市場價值的 110％，以及 (B) 股票激勵措施自授予之日起，期權不得超過 五年內行使。

6.02。 股票升值權。

(a) 股票增值權獎勵。委員會可向參與者授予本節 6.02 中所述的股票增值權。股票升值權是一種以普通股計價的獎勵，它規定參與者有權獲得一筆款項，金額等於 (i) 普通股在行使之日的公允市場價值 (ii) 獎勵協議中規定的此類股票升值權的行使價 (ii) 的超出部分（如果有）。付款方式由 委員會根據 第 6.02 (c) 節，或獎勵協議中包含的內容。

(b) 行使價格。根據本計劃授予的任何股票升值權的行使價應由委員會 確定，但不得低於授予日普通股公允市場價值的100％。

(c) 支付增量價值。公司因參與者行使股票升值權 而可能到期的任何款項均可根據委員會的決定向參與者支付 (i) 全部現金支付，(ii) 全部以普通股支付， 或 (iii) 以現金和普通股的任意組合向參與者支付。如果全部或部分付款以普通股支付，則為支付此類付款而交付的 普通股數量應通過將此類付款的金額 或其中一部分除以行使日的公允市場價值來確定。不得發行任何部分普通股來支付與股票增值權有關的任何款項 ；如果要發行任何部分股份，則應按照委員會的指示調整向參與者支付的現金和普通股的組合 ，以避免發行任何部分股份

6.03。 股票期權和股票升值權條款。

(a) 運動條件。與期權或股票增值權有關的獎勵協議可能包含委員會在授予時可能確定的等待期、 行使日期和行使限制（包括但不限於定期分期付款、提前行使的回購權 和到期時自動行使價內期權）。

(b) 獎勵期限。行使期權或股票升值權的權利將在以下事件首次發生 時終止：

(i) 自授予之日起十年，或按照授予協議的規定；

(ii) 參與者終止服務，或者按照獎勵協議的規定終止服務；或

(iii) 關於激勵性股票期權，如中所述 第 6.01 (d) 節.

(c) 延長運動時間。根據獎勵協議的條款，委員會應自行決定將期權的行使期限延長到期權 終止或到期之後，該期權可在授予日當天或之後的任何時候行使 。如果激勵性股票期權的行使期延長到服務終止 後的90天以上，或者在死亡或傷殘後一年以上，則該期權將被取消作為激勵性股票期權的資格，並將被 視為不合格股票期權。

(d) 作為股東的權利。在參與者成為任何此類股票的記錄所有者之前，該參與者作為股東對任何期權 或股票增值權所涵蓋的普通股沒有權利，也不得對任何此類普通股的現金或其他財產分紅，或者任何此類普通股的分配或其他權利進行調整， 的記錄日期早於該參與者成為任何此類普通股的記錄所有者此類股份； 但是，前提是， 參與者有權進行股票調整以反映資本變動 第 10.07 節.

6.04。 鍛鍊程序。根據本計劃授予的每項期權或股票升值權均應在獎勵到期日營業結束之前 通過通知公司或通過獎勵協議中規定的其他方法或 委員會可能不時確定或批准的方法行使。行使根據 本計劃授予的期權時購買的股票的行使價應由參與者根據獎勵協議通過 獎勵協議條款允許的任何方式以現金全額支付。委員會可以（但不必被要求）允許 (a) 通過招標（通過實際交割 或認證）先前收購的普通股來付款，(b) 採用 “淨行使” 方法，即公司將行使時發行的普通股數量減少 ，其公允市場價值不超過總行使價的最大整數，或 (c) 委員會認為適當且符合適用的 法律的其他考慮（例如，本節禁止的貸款）2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》第 402 條）。如果將任何普通股轉讓給公司以滿足全部或任何部分的行使價，則 此類普通股轉讓視為已滿足的行使價部分應等於通過將截至行使日的公允市場價值乘以轉讓給公司的普通股數量得出的產品。參與者不得向公司轉讓任何部分普通股以滿足行使價 。行使任何期權 時以現金支付的行使價的任何部分均應添加到公司的普通基金中，並可用於任何適當的公司用途。除非委員會另有決定 ，否則在行使任何期權 時作為支付全部或部分行使價而轉讓給公司的任何普通股均應作為庫存股持有。

6.05。 控制權變更。對於每項期權或股票增值權的授予，委員會應確定在控制權變更或控制權變更後出現一個或多個特定條件（包括但不限於非自願終止）時，該獎勵是否可以立即完全行使， 在多大程度上可以立即完全行使。與控制權變更對未償還期權授予的影響有關的條款 應在適用的獎勵協議中列出。

第 VII 條

限制性 股和限制性股票單位

7.01。 限制性股票和限制性股票單位獎勵。委員會可向任何參與者授予限制性股票獎勵 ，其中包括向參與者發行的特定數量的普通股，但須遵守委員會規定的條款、條件和沒收以及轉讓限制，無論是基於績效標準、服務期限、參與者保留指定 普通股的所有權還是其他標準。委員會還可以授予代表 的限制性股票單位將來獲得普通股的權利，但須遵守委員會應確定的條款、條件和限制，無論是基於業績 標準、服務期、參與者保留特定普通股所有權還是其他標準。關於基於業績的限制性股票或限制性股票單位獎勵，績效目標 將包括委員會確定的特定成就水平。根據本計劃授予的任何限制性股票和限制性股票單位 獎勵的條款應在獎勵協議中規定，該協議應包含委員會確定的條款， 與本計劃不矛盾的條款。

7.02。 限制性股票。

(a) 發行限制性股票。在委員會授予限制性股票獎勵之日之後，公司 應儘快安排在代表參與者註冊的公司或其代理人普通股的賬簿上轉讓，以證明 該獎勵所涵蓋的限制性股票，但如果與 簽訂的關於該獎勵所涵蓋的限制性股票的獎勵協議是 ，則自授予之日起公司將被沒收未由參與者正式執行並及時退還給公司。 根據本獎勵涵蓋的所有普通股 第七條應遵守本計劃中包含的限制、條款和條件以及參與者簽訂的獎勵協議。在適用於 限制性股份獎勵的所有限制失效或解除之前，代表此類限制性股份的股票證書可以由公司、其 指定人保管，如果證書帶有限制性説明，則可以由參與者保管。在獎勵 的所有限制失效或解除後，如中所述 第 7.02 (d) 節，一份或多份以參與者名義註冊的股票證書，適用於中規定的 適當數量的股份 第 7.02 (d) 節，不受計劃中規定的任何限制，獎勵協議 應交付給參與者。

(b) 股東權利。從限制性股票獎勵的授予之日開始，並視中規定的獎勵協議 的執行而定 第 7.02 (a) 節，參與者應成為公司受獎勵協議約束的所有股份的股東，除非獎勵協議中另有規定，否則應擁有股東的所有權利，包括 但不限於對此類股票的投票權和獲得股息的權利； 但是，前提是，任何作為股息或其他方式分配的普通股 對於限制尚未失效的任何限制性股份， 都應受到與此類限制性股票相同的限制，並按照中規定的方式持有或限制 第 7.02 (a) 節.

(c) 對可轉讓性的限制。任何限制性股票均不得轉讓或轉讓（除非根據遺囑或 血統和分配法，也不得轉讓或轉讓給根據守則第671至677條將參與者視為所有者的生前信託，但《交易法》第16條限制參與者進行此類轉讓的權利除外）、 在其適用的限制失效之前質押或出售。

(d) 股票歸屬後交割。在沒收期滿或提前終止但未予沒收並且 滿足或解除委員會規定的任何其他條件時，或者在 條文規定的更早時間 第 3.02 節 和 7.04，適用於限制性股票的限制將失效。此後，公司應儘快向參與者或在參與者死亡的情況下向參與者的 受益人交付一份或多份持有適當數量普通股的股票證書，不受所有此類限制，但法律可能施加的任何限制除外 。

(e) 沒收限制性股票。視情況而定 第 3.02 和 7.04 節，所有限制性股票均應被沒收並返還給公司，如果參與者在限制性股票沒收期到期之前終止服務，或者未能滿足獎勵協議中規定的任何 和所有其他條件，則參與者對此類限制性股票的所有權利均應終止。視情況而定 第 3.02 節，委員會應確定沒收期 （該期限可能但不一定是分期失效）以及適用於任何限制性的 股份獎勵的任何其他條款和條件。

7.03。 限制性股票單位。

(a) 限制性股票單位的結算。在委員會確定適用於該獎勵的條款和條件得到滿足後，應儘快向參與者支付其限制性股票單位的款項，如果分發已推遲，則應在 以後向其付款。根據委員會的決定，向參與者支付的限制性股票單位應以 普通股、現金或兩者兼而有之的形式支付。代替普通股 股票支付的任何現金金額應根據處理任何此類付款之日普通股的公允市場價值確定。對於構成此類付款全部或任何部分的 股普通股，委員會可以對其可轉讓性和/或沒收施加限制，如適用的獎勵協議或委員會可能以其他方式確定的限制， 前提是此類股票的證書首次交付給相關參與者之日或之前作出。

(b) 股東權利。在適用於限制性股票單位獎勵的所有限制失效或解除之前，不得就此類獎勵發行任何普通股 ，也不得作為公司股東對此類限制性股票單位獎勵所涵蓋的普通股擁有任何權利 。

(c) 股息等價物。對於根據本計劃授予的任何限制性股票單位，委員會應有權在 授予日或之後，自行決定為限制性股票單位設立股息等值賬户。

(d) 延期付款。如果獲得委員會的批准並在適用的獎勵協議中另有規定，則參與者可以選擇 根據委員會可能制定的條款，以遵守或豁免守則第409A條的方式推遲參與者限制性股票單位的應付金額。

7.04。 控制權變更。對於每項限制性股票或限制性股票單位的授予，委員會應確定 在控制權變更或控制權變更後出現一個或多個特定條件（包括但不限於非自願解僱）時，該獎勵是否會立即完全歸屬且不可沒收。 與控制權變更對未償還的限制性股票或限制性股票單位獎勵的影響有關的條款 應在適用的獎勵協議中列出。

第八條

性能 獎項

8.01。 績效獎。

(a) 獎勵期限和潛在激勵金額的計算。委員會可向參賽者頒發績效獎。績效 獎勵應包括獲得報酬的權利，具體取決於獎勵期內 在多大程度上實現了預先確定的績效目標。

(b) 績效目標。績效目標可能包括與公司業績 或其任何一家或多家子公司、關聯公司或部門和/或參與者的業績相關的績效目標 ，這些目標可能由委員會自行決定 。委員會制定的績效目標可能因不同的獎勵期而異，在獎勵期內獲得績效獎勵的每位參與者 不必相同。就績效獎勵而言，在特殊情況下或由於委員會確定的不可預見的事件， 委員會可以在最終確定獎勵之前的任何時候 更改先前對任何獎勵期績效目標的確定 ，如果發生事件或交易 導致績效目標成為衡量成績的不當指標。

(c) 獲得績效獎。委員會應在授予之日或之後儘快規定一個公式，根據適用績效目標的實現程度來確定 要獲得的績效獎勵的百分比。

(d) 支付獲得的績效獎勵。獲得的績效獎勵應由委員會酌情以現金或普通股，或現金和普通股的組合 支付。委員會可自行決定並在 適用的獎勵協議中規定其認為理想的有關支付所獲得的績效獎勵的條款和條件。

(e) 股息等價物。對於根據本計劃授予的任何績效獎勵，委員會應有權在授予 日或之後，根據以下規定酌情就績效獎勵開設股息等值賬户 第 10.17 節。

(f) 延期付款。如果獲得委員會的批准並在適用的獎勵協議中規定，則參與者可以選擇 根據委員會可能制定的條款 推遲支付與參與者績效獎勵有關的應付金額，但須遵守《守則》第409A條的要求。

8.02。 服務終止。視情況而定 第 8.03 節，如果參與者在 獎勵期內終止服務，則除非適用的獎勵 協議中另有規定，否則參與者的績效獎勵將被沒收。

8.03。 控制權變更。對於每項績效獎勵，委員會應確定在控制權變更或控制權變更後出現一個或多個 特定情況（包括但不限於非自願解僱）時，該獎勵 是否以及在多大程度上立即完全歸屬且不可沒收。

第 九條

其他 股票獎勵

9.01 授予其他股票類獎勵。其他基於股票的獎勵，包括替代獎勵、股票購買權（公司向參與者提供或不有 貸款，其中包含委員會應確定的條款）、普通股獎勵或全部或部分參照普通股或以其他方式基於普通股的獎勵，可以單獨發放，也可以與本計劃下的其他獎勵一起發放。在不違反本計劃規定的前提下，委員會應擁有唯一和完全的權力來確定 向誰發放此類獎勵以及向誰發放此類獎勵的時間或時間、根據此類獎勵授予的普通股數量以及獎勵的所有其他條件。任何此類獎勵均應由委員會 和參與者簽署的獎勵協議確認，該獎勵協議應包含委員會認為必要或適當的條款，以實現本計劃有關該獎勵的意圖。

9.02 其他股票獎勵條款。除了《獎勵協議》中規定的條款和條件外，根據 作出的獎勵 第九條應遵守以下規定：

(a) 任何受本項下獎勵約束的普通股 第九條不得在股票發行之日之前出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押 ，或者在任何適用的限制、履約或延期期期屆滿之日 之前出售、轉讓、質押或以其他方式抵押 ；

(b) 對於任何此類獎勵，委員會應有權根據以下規定在授予日或之後酌情設立相關的股息等值賬户 第 10.17 節；以及

(c) 受制於 第 3.02 節，與任何獎勵有關的獎勵協議應包含有關在行使、支付或以其他方式結算該獎勵之前終止服務的 此類獎勵的處置的條款，此類條款 考慮了獎勵的具體性質和目的。

文章 X

一般 獎勵條款

10.01。 計劃條款控制獎勵條款。除非中另有規定 第 10.16 節，本計劃的條款應適用於根據本計劃授予的所有獎勵 ，在任何情況下，委員會均無權根據本計劃發放任何違反本計劃任何 條款的獎勵。如果根據本計劃授予的任何獎勵中的任何條款與該獎勵授予之日的 計劃中的任何條款相沖突，則應以計劃中在該獎勵授予之日製定的條款為準。 中提供的情況除外 第 10.03 節和 第 10.07 節，未經持有人的明確書面批准，根據本計劃授予的任何獎勵的條款不得在該獎勵的授予日期之後更改 ，以大幅降低獎勵的價值。

10.02。 獎勵協議。除非公司和獲得該獎勵的 參與者簽署並交付了獎勵協議，或者收到了委員會授權的任何其他獎勵 認可，明確向該人授予獎勵幷包含規定獎勵條款 的條款，否則任何人均不得根據本計劃授予的任何獎勵擁有任何權利。

10.03。 授予後對獎勵的修改。除非公司 與參與者之間達成明確的書面協議，否則在授予日之後，不得修改根據本計劃授予參與者的獎勵（除非這種修改 不會實質性減少獎勵的價值），前提是任何此類變更 (a) 不得與計劃的條款不一致，並且 (b) 應得到委員會的批准 。

10.04。 轉移限制。除非中另有規定 第 7.02 (c) 節就限制性股票而言，參與者在本計劃下的權利 和權益只能通過遺囑或血統和分配法進行轉讓或轉讓，在 參與者的生命週期內，只有參與者本人（或參與者的個人代表）可以行使本計劃下的權利 。參與者的受益人可以在參與者去世後根據本計劃可行使的範圍內行使參與者的權利。儘管有上述規定，但在《交易所法》第16 (b) 條允許的範圍內，對於受該條款約束的參與者，委員會可以向根據《證券法》頒佈的第701 (c) (3) 條所定義的 “家庭成員” 授予無需支付對價即可轉讓的不合格股票期權， 委員會也可以修改未償還的不合格股票期權以對此作出規定可轉移性。

10.05。 税。關於行使期權或歸屬本協議（或根據守則第 83 (b) 條做出選擇時應繳納的税款），公司應通過預扣本應在獎勵下支付的股票或現金來履行其預扣税義務，除非參與者另有預扣安排。此外，公司可以在行使或歸屬獎勵時推遲 支付或發行現金或股份，除非得到任何此類税收的任何責任 的賠償，以使其滿意。此類預扣税或納税的金額應由委員會確定，並應由參與者在委員會根據以下規則確定的時間支付 ：

(a) 委員會可以允許參與者選擇滿足其預扣税要求 (i) 在 適當的時間從該獎勵中預扣該數量的普通股，四捨五入到下一整股，其公允市場價值等於 應繳的預扣税金額，(ii) 直接向公司支付任何需要預扣的税款的現金 對於此類獎勵，或（iii）通過股份和現金的組合。

(b) 對於受《交易法》第16條約束的參與者，委員會可以對交付或預扣普通股以履行預扣税義務施加其認為必要或適當的限制和限制 。

10.06。 放棄獎勵。根據本計劃授予的任何獎勵均可退還給公司以供取消，條件是 委員會和獎勵持有人批准。經參與者同意，委員會可以用本 計劃下的新獎勵代替參與者放棄先前根據本計劃或公司贊助的任何其他 計劃授予的股權薪酬獎勵； 但是，前提是，如果任何適用的證券交易所的規則要求獲得批准，則未經 公司股東的批准，則不得允許進行此類替換。

10.07。 為反映資本變動而進行的調整。

(a) 資本重組。如果任何 “股權重組”（根據FASB ASC Topic 718，薪酬——股票 薪酬）導致股票每股價值發生變化，例如股票分紅、股票分割、分割、供股 或通過特別股息進行資本重組，則委員會應對 (i) 總數和種類進行其認為公平和適當的調整 根據本計劃發行或預留髮行的普通股或其他證券的百分比，(ii) 普通股的數量和種類或其他受未償還獎勵約束的證券，(iii) 未償還的 期權或股票增值權的行使價，以及 (iv) 本計劃對某些類型的獎勵或向個人授予某些類型獎勵的授予規定的年度獎勵限額或任何其他最高限制。如果公司資本發生任何其他變化， ，包括公司的合併、合併、重組或部分或全部清算，則前一句所述的公平調整 可以由委員會（或者，如果公司 不是任何此類交易中的倖存公司，則由倖存公司的董事會）作出適當和公平的調整，以防止稀釋或 擴大參與者的權利。不得據此作出任何調整 第 10.07 節與公司任何可轉換證券的轉換 有關，或者根據《守則》第409A或422條，以可能導致獎勵受到不利税收後果的方式 。委員會應擁有權力和唯一的酌處權來決定根據本節在每種情況下應進行的調整金額 。

(b) 合併。除非合併協議中另有規定，否則如果合併中公司是倖存的 公司，則每位參與者在行使所有期權或獲得其他獎勵後，有權在行使所有期權或獲得其他獎勵後獲得 （視股東採取任何必要行動而定），代替根據該獎勵應收或可行使的普通股的數量和類別該參與者根據合併的 條款本應有權獲得的股票或其他證券，前提是合併時，該參與者是記錄在案的股份數量等於根據該獎勵應收或可行使的 股數的股份的記錄持有人。如果 連續發生上述性質的合併，則每位參與者應獲得類似的權利。儘管如此 第 10.15 節，如果合併中公司 不是倖存的公司，則未償還的獎勵應受管理合並的協議的約束。合併協議可以但不限於規定倖存的公司或其母公司或子公司承擔獎勵，由倖存的公司或其母公司或子公司替代 自己的獎勵來代替此類獎勵，加速歸屬和加速到期， 或以現金或現金等價物結算。無論如何，行使和/或歸屬任何僅由 理由允許的獎勵 第 10.07 (b) 節應以合併的完成為條件。

10.08。 無權繼續服務。任何人均不得主張有權根據本計劃獲得獎勵。本計劃 或根據本協議採取的任何行動均不得解釋為賦予任何參與者保留為公司 或其任何子公司服務的權利。

10.09。 不包括出於福利目的的獎勵。參與者根據本計劃規定收到的款項不應包含在公司或其任何子公司維持的任何適用於參與者的養老金、團體保險或其他福利計劃的福利的確定中， ，除非此類計劃的條款可能提供或由 董事會確定。

10.10。 適用法律。根據本計劃作出的所有決定和採取的行動均應受內華達州法律管轄 並據此進行解釋。

10.11。 沒有嚴格的構造。在解釋本計劃的任何條款、根據本計劃授予的任何獎勵或委員會制定的任何規則或程序時，不得暗示不利於公司、委員會或任何其他人 的嚴格解釋規則。

10.12。 遵守規則 16b-3。其意圖是，除非委員會另有決定，否則根據第16b-3條，本計劃下的獎勵有資格獲得豁免 。董事會有權修改本計劃並對獎勵協議進行任何此類修改，以符合 第16b-3條（該條可能會不時修訂），並根據對第16b-3條的任何修正進行其認為必要或適當的任何其他修正或修改，以更好地實現本計劃的目的。

10.13。 字幕。字幕 (即，本計劃中使用的所有章節標題）僅為方便起見，不構成本計劃的一部分 ，不得被視為以任何方式限制、描述或影響本計劃的任何條款， 計劃的所有條款均應解釋為計劃中未使用任何標題。

10.14。 可分割性。只要有可能，本計劃中的每項條款和根據本計劃隨時授予的每項獎勵均應解釋為根據適用法律有效和有效，但是，如果適用法律認為本計劃的任何條款或任何時候根據 授予的任何獎勵被禁止或無效，那麼 (a) 該條款應被視為經過修訂以實現最初寫給該條款的目標 法律允許的最大範圍以及 (b) 本計劃的所有其他條款 以及任何其他獎勵根據本計劃給予的時間應保持完全有效和有效。

10.15。 修改和終止。

(a) 修正案。董事會應擁有隨時修改本計劃的完全權力和權力； 但是，前提是，未經公司股東的必要肯定批准， 董事會不得根據本守則或任何上市普通股或公司 有表決權證券的證券交易所的任何其他適用法律或規則做出任何需要股東 批准的修正案。未經參與者的同意，本計劃的終止或修改均不得對迄今根據本計劃授予任何獎勵的參與者產生重大和不利影響。

(b) 終止。董事會有權和權力隨時終止本計劃。計劃終止後，不得根據 計劃授予任何獎勵，但本計劃的終止不得產生任何其他影響，本計劃終止時未償還的任何獎勵都可以在計劃終止後在此類 獎勵到期日之前的任何時候行使，其行使程度與計劃未終止時該獎勵的行使程度相同。

10.16。 外國合格獎項。本計劃下的獎勵可以發放給居住在外國司法管轄區的公司及其子公司 的員工，這些員工由委員會不時自行決定。委員會可以在必要或適當的情況下通過本計劃的 補編，以遵守此類外國司法管轄區的適用法律，並根據此類法律向參與者提供 優惠待遇；但是，不得根據任何與本計劃規定的條款或條件不一致的此類補編授任何獎勵。

10.17。 股息等價物。對於根據本計劃授予的除期權或股票升值權以外的任何獎勵，委員會 應有權在授予日或之後自行決定為該獎勵設立股息等值賬户， 適用的獎勵協議或其修正案應確認該賬户的設立。如果設立了股息等值賬户，則 將適用以下條款：

(a) 條款和條件。股息等值賬户應受委員會確定 以及適用的獎勵協議中規定的條款和條件的約束。此類條款和條件可能包括但不限於從普通股每筆現金分紅的記錄之日起計入參與者的 賬户，其金額等於參與者在該記錄日擁有記錄在案的普通股數量 將支付的現金分紅， 將根據相關獎勵所涵蓋的普通股數量支付的現金分紅。

(b) 無準備金債務。股息等值賬户只能在公司的賬簿和記錄上建立和維護 ，在按照下文規定的實際支付這些金額之前，不得將公司的資產或資金留作信託基金、從公司普通債權人的債權中刪除，也不得以其他方式提供公司的資產或資金。

10.18。 調整績效目標和指標。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果出現導致任何此類績效目標、績效目標或基於績效的情況（包括但不限於異常或非經常性事件、税法或會計原則或慣例的變化或業務或經濟狀況的變化），則委員會 有權調整針對本計劃下任何 獎勵制定的任何績效目標、績效目標或其他基於績效的標準 在判斷時標準是不恰當的委員會。

10.19。 簽發的合法性。儘管本計劃或任何適用的獎勵協議中有任何相反的規定，但委員會 應自行決定對普通股的發行施加此類條件、限制和限制（包括暫停行使期權和 在暫停期間收取任何適用的行使期），除非 並且在委員會確定此類發行符合 (i) 證券 法規定的任何適用的註冊要求之前（或委員會已確定可獲得豁免），（ii）普通股上市的任何股票 交易所的任何適用的上市要求，（iii）任何適用的公司政策或管理規則，以及（iv）州、聯邦或外國法律（包括適用的外國證券法）的任何其他適用的 條款。

10.20。 轉移限制。無論本計劃下普通股的發行和出售是根據 《證券法》註冊的，還是根據任何州的證券法註冊或符合資格，如果公司及其律師認為此類限制是必要或可取的，則公司都可以對此類普通股的出售、質押或其他轉讓施加限制 ，前提是公司及其律師認為此類限制是必要或可取的證券法 條款、證券法任何州、美國或任何其他適用的外國法律。

10.21。 進一步的保證。作為獲得本計劃下任何獎勵的條件，參與者應根據公司的要求同意 採取所有行動，執行、交付和履行公司可能合理要求的所有其他文件、文書和協議，以執行本計劃的條款和目的。

10.22。 遵守第 409A 條。計劃和根據本計劃發放的獎勵旨在遵守或豁免《守則》第409A條的要求，本計劃和任何獎勵協議的解釋應與該意圖一致。此外， 儘管本計劃中有任何相反的規定，但為了保持守則第409A條和據此頒佈的法規的遵守，公司保留在不徵得任何受影響參與者的同意的情況下，通過委員會採取行動修改本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵的權利 。所有第 409A 條所涵蓋的 獎勵均應以符合《守則》第 409A 條的方式支付。在任何情況下，公司均不承擔本守則第409A條可能對參與者徵收的任何額外税款、利息或罰款，或因未能遵守守則第409A條或本條款而造成的任何損失 第 10.22 節。儘管本計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，但以下條款應適用於第409A條的承保獎勵：

(a) 就第 409A 條承保獎勵中規定在參與者終止服務時或之後支付款項的任何條款而言，不得將服務終止視為已發生，除非此類終止也是《守則》第 409A 條所指的 “與 服務的分離”，並且就第 409A 條承保獎勵的任何此類條款而言， 提及 “終止”、” “終止僱用” 或類似術語係指離職。 儘管計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，但如果參與者 終止服務之日被視為守則第 409A (a) (2) (B) 條中該術語所指的 “特定員工”， 則對於根據第 409A 條承保獎勵進行的任何付款，則在根據第 409A 條要求延遲的範圍內 9A (a) (2) (B) ，此類款項不得在 (i) 自 之日起的六 (6) 個月期限到期之前支付參與者的離職日期，以及 (ii) 參與者的死亡日期。

(b) 每當根據第 409A 條承保獎勵進行的付款指定以天數為基準的付款期限時，公司應自行決定指定期限內的實際付款日期 。

(c) 如果根據第409A條承保獎勵分兩期或多期支付一筆款項，則就該守則第409A條而言， 每筆分期付款應視為單獨的付款。

在 見證下，以下籤署的公司高級管理人員已在 4 號上籤署了這份文書^第四2021 年 9 月的那一天， 。