EX-10

本《僱傭協議修正案》（“修正案”）旨在由NICHOLAS FINANCIAL, INC. 自2023年8月10日（“修正生效日期”）起生效。（“公司”）和邁克爾·羅斯特（“員工”）。本修正案修訂了公司與員工之間生效日期為2022年8月30日的某些僱傭協議（以下簡稱 “協議”）。此處使用但未另行定義的大寫術語具有本協議中規定的含義。

考慮到本協議雙方的共同契約和協議，以及其他善意和有價值的報酬，特此確認其收取和充足性，公司和員工同意特此對協議進行如下修訂：

第 2 節（“期限”）。自修正案生效之日起，特此將協議第 2 節（“期限”）的所有條款全部刪除，取而代之的是第 2 節的以下新條款：

“根據本協議，員工的僱用從2022年8月30日開始，員工的僱用將持續到2024年2月29日（“修訂後的僱傭期限”）。經雙方書面同意，公司和員工可以將修訂後的僱傭期限延長兩（2）次，每次延期為三（3）個月（每次延期，“延期”）。僅為澄清起見，修訂後的僱傭期限不會自動延長，並且只有在公司和員工在修訂後的僱傭期到期日（如果雙方根據此處詳述的條款和條件達成延期，則為2024年2月29日或2024年5月31日）之前至少三十（30天）以書面形式同意延長。”

第 3 節（“補償”）。(a) 特此刪除協議第3 (b) 節（“獎金”），取而代之的是以下內容：“員工應在2023年9月9日當天或之前獲得2.5萬美元（合25,000美元）的獎金，公司應支付獎金。此外，員工應在協議到期或終止後的三十（30）天內獲得並支付七萬五千美元（合75,000美元）的獎金，其中包括修正案第2節詳述的經修訂的僱傭期限的任何延期到期或終止（僅為澄清起見，如果公司在2024年2月29日之前因故終止協議或員工自願終止協議，則員工不得獲得七萬五千美元（7.5萬美元）的獎金）。(b) 特此全部刪除本協議第3 (e) 節（“股票購買配對計劃”）。

第 4 節（“非競爭、不披露和股票所有權要求”）。特此將協議第 4 (b) (i)、(ii)、(iii) 節和第 4 (d) 節全部刪除。僅為澄清起見，刪除這些非競爭條款旨在允許員工在本協議到期或終止後為另一家公司提供類似的服務；但是，員工接受、承認並同意，在修訂後的僱傭期內（包括此類修訂後的僱傭期限的任何延長），員工應盡最大努力和幾乎所有的業務時間、技能、勞動和精力為公司履行職責，而不承擔員工的任何其他義務受到刪除此處詳述的非競爭條款的限制。

“員工承諾並同意，在其受僱於公司的任期內，以及此後僱員終止在公司的任職後的一（1）年內，他不會從事任何旨在逃避本協議條款或貶低公司以損害業務或公司為目的的行為。”

第 12 條（“通知”）。特此對協議第12條（“通知”）進行修訂和修訂，將公司的通知地址更改為以下地址：

雜項。本協議的所有其他條款和條件保持不變，完全有效。本修正案和協議構成了公司與員工之間關於本協議主題的全部諒解，取代了公司與員工之間就同一主題進行的所有談判、陳述以及先前的討論和初步協議。如果本修正案與本協議之間存在任何衝突、模稜兩可或不一致之處，則以本修正案為準和控制。經本修正案修訂，本協議仍然完全有效。本修正案可以在對應方中籤署，每份對應方均應視為原件，所有對應方合起來應被視為單一文件。以電子方式交付的簽字應具有與原始簽名相同的效力和效力。

為此，雙方執行本修正案的意圖是該修正案自修正案生效之日起生效。