附錄 10.A

自2023年8月9日起，特拉華州的一家公司KINGSTONE COMPANIES, INC.（以下簡稱 “公司”）和BARRY B. GOLDSTEIN（“員工”）對2022年6月27日第三次修訂和重述的僱傭協議（“修正案”）的第1號修正案。

演奏會

鑑於公司和員工是2022年6月27日經修訂和重述的第三份僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方，該協議規定了公司僱用員工以及公司向員工支付報酬的條款和條件。

鑑於公司和員工希望修改《僱傭協議》，以減少員工根據該協議承擔的責任，自2023年10月1日起生效，並規定某些其他變更。

因此，現在，考慮到上述情況，並出於其他好處和有價值的報酬（特此確認其收到和充分性），打算受法律約束的各方特此商定如下：

1。對《僱傭協議》第1.1和2.1節進行了修訂，規定自2023年10月1日起，員工將不再擔任公司和Cosi Agency, Inc.的總裁兼首席執行官。

2。對《僱傭協議》第1.1節進行了修訂，規定 “到期日” 一詞應指 (a) 2024年12月31日，或 (b) 如果員工在2024年年度股東大會（“年會”）之後沒有再次當選為公司董事會主席，則為年會日期，以較早者為準

3。自2023年10月1日起，《僱傭協議》第4.2條修訂如下：

“4.2 僱員有權在任期的每個日曆年領取三十萬美元（300,000 美元）的工資（“基本工資”）；但是，基本工資應按美元對美元扣減，以KICO同期根據KICO僱傭協議向僱員支付的工資為限。”

4。《僱傭協議》第4.3節已全部刪除，不再具有進一步的效力或效力。

5。自 2023 年 10 月 1 日起，第 5.3 節已全部刪除，自該日起不再具有進一步的效力或效力。

6。自 2023 年 10 月 1 日起，員工應負責支付適用於公司其他員工的所有醫療、牙科和其他健康保險費中的員工份額。

7。除非特此修訂，否則《僱傭協議》應根據其條款繼續完全生效。

8。本修正案應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋和解釋，但不包括其中的法律選擇原則。

9。本修正案可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原件，所有對應方加在一起應構成同一份文書。

10。此處通過傳真或電子郵件傳輸的簽名應被視為原始簽名。

[待關注的簽名頁面]

為此，公司和員工自上述第一份撰寫之日起已執行本修正案，以昭信守。