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關於將於2023年9月14日星期四舉行的股東大會的代理材料可用性的重要通知:
我們的正式股東特別大會通知和委託書可在以下網址查閲:
www.proxyvote.com。 |
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代理聲明
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| | | | 1 | | |
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關於前瞻性陳述的警示説明
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| | | | 3 | | |
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關於特別會議和投票的重要信息
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| | | | 4 | | |
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某些受益所有人和管理層的安全所有權
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| | | | 10 | | |
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執行官和董事薪酬
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| | | | 12 | | |
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第 1 號提案 — 發行提案
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| | | | 17 | | |
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第 2 號提案 — 激勵計劃修正提案
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| | | | 24 | | |
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第 3 號提案 — 股份增持提案
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| | | | 36 | | |
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第 4 號提案 — 休會提案
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| | | | 39 | | |
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其他事項
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| | | | 40 | | |
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股東與董事會的溝通
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| | | | 40 | | |
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股東提案和董事提名
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| | | | 40 | | |
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附件 A — 激勵計劃修正表
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| | | | A-1 | | |
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附件 B — 股份增持表格修正案
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| | | | B-1 | | |
| 提案 1:發行提案 | | | 批准發行提案需要擁有投票權的大多數股票持有人親自出席或由代理人代表的贊成票。“棄權” 票將與 “反對” 發行提案的投票具有相同的效果。由於發行提案不被視為例行公事,因此如果沒有您對發行提案的指示,您的銀行、經紀商、受託人或其他被提名人(視情況而定)將無法對您的股票進行投票。因此,如果未能指示您的銀行、經紀商、受託人或其他被提名人如何對發行提案進行投票,將導致經紀商不投票,這將對本次投票的結果沒有影響。 | |
| 提案 2:激勵計劃修正提案 | | | 批准激勵計劃修正提案需要擁有投票權的大多數股票持有人親自出席或由代理人代表的贊成票。“棄權” 票將與 “反對” 激勵計劃修正提案的票具有相同的效果。由於激勵計劃修正提案不被視為例行公事,因此,未經您對激勵計劃修正提案的指示,您的銀行、經紀商、受託人或其他被提名人(視情況而定)將無法對您的股票進行投票。因此,如果未能指示您的銀行、經紀商、受託人或其他被提名人如何對激勵計劃修正提案進行投票,將導致經紀商不投票,這將對本次投票的結果沒有影響。 | |
| 提案 3:股份增持提案 | | | 批准股份增持提案需要擁有投票權的大多數股票持有人親自出席或由代理人代表的贊成票。“棄權” 票將與 “反對” 增股提案的投票具有相同的效果。由於增股提案不被視為例行公事,因此如果沒有你對增股提案的指示,你的銀行、經紀人、受託人或其他被提名人(視情況而定)將無法對你的股票進行投票。因此,如果未能指示您的銀行、經紀商、受託人或其他被提名人如何對增股提案進行投票,將導致經紀商不投票,這將對本次投票的結果沒有影響。 | |
| 提案 4:休會提案 | | | 批准延期提案需要擁有投票權的多數股票持有人親自出席或由代理人代表的贊成票。“棄權” 票與 “反對” 延期提案的票具有相同的效果。由於延期提案不被視為例行公事,因此如果沒有你對延期提案的指示,你的銀行、經紀人、受託人或其他被提名人(視情況而定)將無法對你的股票進行投票。因此,如果未能指示您的銀行、經紀商、受託人或其他被提名人如何對增股提案進行投票,將導致此類經紀人不投票,這將對本次投票的結果沒有影響。 | |
受益所有人的姓名和地址
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金額和
自然 of Benefility 所有權 (1) |
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百分比
的 Class (2) |
| ||||||
Juggernaut Capital Partners III GP, Ltd. (3)
|
| | | | 789,969 | | | | | | 33.86% | | |
Intracoastal Capital LLC (4)
|
| | | | 167,139 | | | | | | 7.41% | | |
Bruce T. Bernstein (5)
|
| | | | 13,346 | | | | | | * | | |
Greg Bradley (6)
|
| | | | 13,314 | | | | | | * | | |
John Shulman (7)
|
| | | | 789,969 | | | | | | * | | |
Joshua N. Silverman (8)
|
| | | | 16,237 | | | | | | * | | |
Wayne R. Walker (9)
|
| | | | 13,315 | | | | | | * | | |
Fady Boctor (10)
|
| | | | 21,566 | | | | | | 1.01% | | |
Mitch Arnold (11)
|
| | | | 5,117 | | | | | | * | | |
Andrew Gesek (12)
|
| | | | 10 | | | | | | * | | |
所有董事和執行官作為一個整體
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| | | | 872,864 | | | | | | 36.68% | | |
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描述
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性能/
工作注意事項 |
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主要目標
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基本工資
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| | 固定現金金額。 | | | 根據個人績效與目標、目的和工作標準(例如高管資格、職責、角色關鍵程度、潛力和市場價值)進行增長。 | | | 招聘合格的管理人員或人員。留住人員。 | |
現金激勵機會
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短期激勵,
年度獎金 機會。 |
| | 實際付款金額基於公司財務目標、關鍵戰略和運營目標的實現情況。 | | | 促進短期財務目標以及戰略和運營目標的實現。 | |
退休和
福利待遇 |
| | 401 (k) 計劃、健康和保險福利。 | | | 無,向廣大員工提供福利。 | | | 招聘合格的員工。 | |
姓名和校長
位置 |
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年
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薪水 ($)
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| |
獎勵 ($)
|
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選項
獎勵 ($) (1) |
| |
非股權
激勵計劃 補償 ($) |
| |
所有其他
薪酬 ($) (2) |
| |
總計 ($)
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Fady Boctor
總統和
首席商業官 警官 |
| | | | 2022 | | | | | | 350,000 | | | | | | 280,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 52,209 | | | | | | 682,209 | | |
| | | 2021 | | | | | | 350,000 | | | | | | 125,000 | | | | | | 658,340 | | | | | | — | | | | | | 44,481 | | | | | | 1,177,821 | | | ||
Mitchell Arnold
副總裁
財務和首席執行官 會計官 |
| | | | 2022 | | | | | | 288,750 | | | | | | 60,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 58,264 | | | | | | 407,014 | | |
| | | 2021 | | | | | | 262,500 | | | | | | 50,000 | | | | | | 131,659 | | | | | | — | | | | | | 53,424 | | | | | | 497,584 | | | ||
Andrew Gesek (3)
前總統,
Timm Medical |
| | | | 2022 | | | | | | 128,750 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 7,046 | | | | | | 135,796 | | |
| | | 2021 | | | | | | 300,000 | | | | | | — | | | | | | 197,489 | | | | | | — | | | | | | 47,899 | | | | | | 545,388 | | |
| | |
期權獎勵
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名稱
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Vesting
開學典禮 日期 |
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的數量
證券 底層 未使用 選項 (#) 可執行 |
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的數量
證券 底層 未使用 選項 (#) 不可行使 |
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選項
練習 價格 ($) |
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選項
行使日期 |
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Fady Boctor
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| | | | 2/19/2021 | | | | | | 16,175 | | | | | | 5,392 | | | | | $ | 37.40 | | | | | | 2/19/2031 | | |
Mitchell Arnold
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| | | | 5/11/2021 | | | | | | 3,000 | | | | | | 2,000 | | | | | $ | 32.10 | | | | | | 5/11/2031 | | |
名稱
|
| |
費用
已獲得 或 在 中付款 現金 ($) |
| |
stock
獎勵 ($) |
| |
選項
獎勵 ($)(1) |
| |
非股權
激勵 計劃 補償 ($) |
| |
不合格
已延遲 補償 收入 ($) |
| |
所有其他
補償 ($) |
| |
總計 ($)
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John D. Shulman (2)
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| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
Joshua N. Silverman (3)
|
| | | | 200,000 | | | | | | 80,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 280,000 | | |
Bruce T. Bernstein (4)
|
| | | | 48,000 | | | | | | 72,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 120,000 | | |
Gregory Bradley (5)
|
| | | | 48,000 | | | | | | 72,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 120,000 | | |
Wayne R. Walker (6)
|
| | | | 48,000 | | | | | | 72,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 120,000 | | |
計劃類別
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(a)
的數量
證券 將於 發行 練習 的未償還 選項, 認股權證和權利 |
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(b) 加權-
平均值 的行使價 太棒了 選項, 份認股權證和 權利 |
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(c) 證券數量
剩餘可用於 在 下的未來發行 股權薪酬 計劃 (不包括證券 反映在 (a) 列) |
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證券持有人批准的股權薪酬計劃
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| | | | 252,631 | | | | | $ | 9.51 | | | | | | 7,369 | | |
未獲證券批准的股權薪酬計劃
持有者 |
| | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | | | | | 不適用 | | |
總計
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| | | | 252,631 | | | | | $ | 9.51 | | | | | | 7,369 | | |