河馬控股公司

2021 年激勵獎勵計劃

績效限制性股票單位獎勵撥款通知

特拉華州的一家公司Hippo Holdings Inc.（以下簡稱 “公司”）根據其不時修訂的2021年激勵獎勵計劃（“計劃”），特此向下列持有人（“參與者”）授予基於業績的限制性股票單位（“限制性股票單位” 或 “限制性股票單位”）的獎勵。根據附錄A所附的績效限制性股票單位獎勵協議（“協議”），每個既得限制性股票單位均代表有權獲得一股普通股（“股份”）。本次限制性股票單位的授予受本協議以及協議和計劃中規定的所有條款和條件的約束，每項條款和條件均以引用方式納入此處。除非本協議另有定義，否則本計劃中定義的術語應與本績效限制性股票單位獎勵授予通知（“授予通知”）和協議中定義的含義相同。

歸屬時間表：限制性單位的歸屬應取決於是否滿足基於服務的要求（“基於服務的要求”）和基於績效的要求（“基於績效的要求”）。

基於服務的需求。在歸屬開始日期一週年之際，100% 的限制性股票單位將滿足基於服務的要求，前提是參與者在該日期之前沒有遇到服務終止的情況。

基於績效的要求。基於績效的要求應根據限制性股票單位總數的百分比分為三個單獨的績效目標（“績效目標”）：(i) 50％的限制性股票單位應滿足基於實現股票價格目標的基於績效的要求（“股價部分”），（ii）25％的限制性股票單位應在實現收入目標（“收入部分”）的基礎上滿足基於績效的要求（“收入部分”）) 和 (iii) 25% 的限制性股票單位必須滿足基於績效的要求AGP 目標（“AGP 部分”，以及第 (i) 至 (iii) 小節 “部分” 的總稱）。如果確定日期（定義見下文）早於 (A) 歸屬開始日期四週年和 (B) 參與者終止服務日期（其中較早的日期，即 “到期日”），則根據下表中規定的適用績效目標的實現情況確定的限制性股票總數的百分比應滿足基於績效的要求。

為避免疑問，在實現上表中列出的特定績效目標後，任何值較低的適用績效目標如果以前未實現，也將實現，並且滿足基於績效的要求的限制性股票單位的數量應等於 (i) 上表中列出的百分比（加上以前未實現的任何較低價值百分比）乘以 (ii) 適用的限制性股票單位總數一部分。

就本文而言，“AGP目標” 是指在授予日和到期日之間的任何日期，公司在授予時計算的調整後的公司毛利潤（以適用的決定日之前的前四個季度的總和計算）等於或超過上表中規定的金額。“確定日期” 是指 (i) 就實現股票價格目標而言，管理員以書面形式確定適用的績效目標首先等於或超過上表中規定的值的任何日期，以及

(ii) 就實現AGP目標和/或收入目標而言，該日期至少發生在每個日曆年季度一次，屆時公司衡量此類績效目標，署長以書面形式證明此類績效目標已經實現。給定批次的確定日期可以在授予日期之後的任何時間出現，直到 (a) 給定批次中100％的限制性股票單位滿足基於績效的要求之日和 (b) 到期日，以較早的日期為準。“收入目標” 是指在授予日和到期日之間的任何日期，根據公認的會計原則計算的公司收入，以適用的決定日之前的前四個季度的總和來衡量，等於或超過上表中規定的金額。“股票價格目標” 是指在授予日和到期日之間的任何日期，公司普通股在緊隨其後的30天內每股成交量加權平均交易價格的平均值等於或超過上表中列出的金額。

如果控制權變更是在限制性股票單位的歸屬日期之前完成的，則假設限制性股票單位（根據本計劃第9.3 (c) 節的規定）與控制權變更有關，那麼，如果參與者在控制權變更結束之前沒有遇到服務終止的情況，則應被視為完全滿足了100％的基於績效的要求

當時未償還的限制性股票單位和基於服務的要求應被視為已修訂，規定限制性股票單位應在歸屬開始日期的每個季度週年紀念日以基本相等的增量歸屬並滿足基於服務的要求，直到歸屬開始日期四週年。為避免疑問，本段中的任何內容均不得取代本計劃第9.3 (d) 節。

在滿足基於服務的要求和基於績效的要求後授予 RSU：如果僅滿足基於服務的要求和基於績效的要求中的一個（或兩者都不滿足），則任何限制性單位都不會歸屬（全部或部分）。如果一批（或其一部分）在歸屬開始日期四週年之前未滿足基於績效的要求，則與該批次（或其中的一部分）相關的限制性股票單位應終止並從該週年日後的30天起停止未償還。如果同時滿足基於服務的要求和基於績效的要求，則每個 RSU 將在管理員證明該特定的 RSU 滿足這兩個要求的第一個日期歸屬。

調整。如果出現任何股息或其他分配（無論是現金、公司普通股、其他證券或其他財產的形式）、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併（控制權變更除外）、合併、分裂、分割、合併、重新分類、回購或交換公司普通股或其他證券的股份或其他變動，或其他變動在公司的公司結構中，會發生影響公司普通股（任何普通股除外）普通股息或其他普通分配），為了防止限制性股票單位計劃提供的福利或潛在收益減少或擴大，董事會應（與本計劃一致）在尚未實現績效目標的範圍內，對上述績效目標進行適當的比例和公平的調整。

通過參與者的簽名和公司在下方的簽名，即表示參與者同意受本計劃、協議和本授予通知的條款和條件的約束。參與者已完整閲讀了本計劃、協議和本撥款通知，有機會在執行本撥款通知之前徵求律師的建議，並且完全理解本計劃、協議和本撥款通知的所有條款。參與者特此同意，對於本計劃、協議或本授予通知中出現的任何問題，管理員作出的所有決定或解釋均為具有約束力、最終決定性的和最終的。此外，通過在下方簽名，參與者還同意公司在其唯一的範圍內

根據協議第2.6 (b) 條，可通過以下方式履行任何預扣義務：(i) 扣留限制性股票單位歸屬後本應向參與者發行的普通股，(ii) 指示經紀人代表參與者出售在限制性股票單位歸屬後原本可向參與者發行的普通股，並將此類出售的收益提交給公司，或 (iii) 使用允許的任何其他方法協議或計劃第2.6 (b) 節。

附錄 A

至績效限制性股票單位獎勵授予通知業績限制性股票單位獎勵協議

根據本績效限制性股票單位獎勵協議（本 “協議”）所附的業績限制性股票單位獎勵授予通知（“授予通知”），特拉華州的一家公司Hippo Holdings Inc.（以下簡稱 “公司”）已向參與者授予了根據公司2021年激勵獎勵計劃授予通知中規定的基於業績的限制性股票單位（“限制性股票單位” 或 “限制性股票單位”）的數量，該數量已根據公司2021年激勵獎勵計劃授予通知中規定的經不時修訂按時進行（“計劃”）。每個限制性股票單位代表在歸屬後獲得一股普通股（“股份”）的權利。

第一條。

將軍

1.1 定義的術語。此處未明確定義的大寫術語應具有本計劃和撥款通知中規定的含義。

1.2納入計劃條款。限制性股票單位受本計劃的條款和條件的約束，這些條款和條件以引用方式納入此處。如果本計劃與本協議之間存在任何不一致之處，則以本計劃的條款為準。

第二條。

授予限制性股票單位

2.1授予限制性股票單位。根據授予通知以及本計劃和本協議中規定的條款和條件，自授予通知中規定的授予之日起生效，公司特此向參與者授予本計劃下的限制性股票獎勵，以考慮參與者過去或繼續在公司或任何子公司任職或為公司或任何子公司服務，以及其他善意和有價值的報酬。

2.2對限制性股票單位的無抵押債務。除非限制性股票單位按照本協議第2條規定的方式歸屬，否則參與者將無權根據任何此類限制性股票單位獲得普通股或其他財產。在實際支付任何既得限制性股票單位之前，此類限制性股票單位將代表公司的無抵押債務，（如果有的話）只能從公司的一般資產中支付。

2.3解鎖時間表。在不違反本協議第2.5節的前提下，根據授予通知中規定的歸屬時間表（四捨五入至最接近的整股），限制性股票單位的適用部分應歸屬並不可沒收。

2.4對公司的考慮。考慮到根據本協議授予限制性股票單位，參與者同意向公司或任何子公司提供忠實而高效的服務。

2.5服務終止時的沒收、終止和取消。儘管本協議或本計劃有任何相反的規定，但參與者因任何或無緣無故終止服務後，所有在終止服務之前或與終止服務相關的限制性股票單位均應立即自動沒收、終止和取消，因為

公司無需支付任何對價即可確定適用的終止日期，參與者或參與者的受益人或個人代表（視情況而定）在本協議下無其他權利。除非管理人另有規定或公司與參與者之間的書面協議中另有規定，否則截至參與者終止服務之日尚未歸屬的限制性股票單位的任何部分此後均不得歸屬。

2.6歸屬後發行普通股。

(a) 在根據本協議第2.3節歸屬任何限制性股票單位後，在行政上可行的情況下，但無論如何不得遲於歸屬日期後的30天（為避免疑問，該截止日期旨在遵守守則第409A條的 “短期延期” 豁免），公司應向參與者（或本協議第3.2條允許的任何受讓人）交付一些股份等於受本獎勵約束且在適用的歸屬日期歸屬的限制性股票單位的數量。儘管有上述規定，但如果無法根據本計劃第10.7節發行股票，則在管理人決定可以根據該節再次發行股票之後，應在行政上可行的情況下儘快根據前一句發行。

(b) 根據本計劃第10.5節的規定，公司有權和權利扣除或預扣或要求參與者向公司匯出一筆足以支付法律要求為與限制性股票單位有關的任何應納税事件預扣的所有適用聯邦、州和地方税款的金額。公司沒有義務向參與者或參與者的法定代表人交付任何股份，除非參與者或參與者的法定代表人全額繳納或以其他方式繳納了適用於參與者因授予或歸屬限制性股票單位或發行股票而產生的應納税所得額的所有聯邦、州和地方税。

2.7股票交付的條件。本協議下可交付的股票可以是先前授權但未發行的股份、庫存股或隨後被公司重新收購的已發行股份。此類股份應全額支付且不可評估。在滿足本節規定的條件之前，公司無需發行本協議下可交付的股份

《計劃》第 10.7 節。

2.8作為股東的權利。限制性股票單位的持有人不得成為公司股東的任何權利或特權，包括但不限於限制性股票單位以及限制性股票單位所依據的任何股份以及根據本協議可交付的任何股份的表決權和分紅權，除非公司已發行此類股份並由該持有人記錄在案（如公司賬簿上的相應記錄或正式授權的轉讓所證明）公司代理人）。除非本計劃第九條另有規定，否則不得對記錄日期早於股票發行之日的股息或其他權利進行調整。

第三條。

其他條款

3.1 行政管理。署長應有權解釋本計劃和本協議，通過與本計劃一致的管理、解釋和適用規則，並有權解釋、修改或撤銷任何此類規則。管理員本着誠意採取的所有行動以及做出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、公司和所有其他利益相關者具有約束力。沒有管理員成員或

董事會應對本計劃、本協議或限制性股票單位本着誠意做出的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。

3.2可轉移性。限制性股票單位應遵守本計劃第10.1節中規定的可轉讓性限制。

3.3税務諮詢。參與者明白，參與者可能會因根據本協議授予的限制性股票單位（以及與之相關的可發行股份）而遭受不利的税收後果。參與者表示，參與者已就限制性股票單位及其股票發行諮詢了參與者認為可取的任何税務顧問，並且參與者不依賴公司提供任何税務建議。

3.4具有約束力的協議。本協議將對本協議各方的繼承人、遺贈人、法定代理人、繼承人和受讓人具有約束力，並受其利益約束，但須遵守本協議中包含的限制性股票單位的可轉讓性限制。

3.5 根據特定事件進行調整。在署長自行決定的情況下，署長可以加快限制性股票的歸屬。參與者承認，根據本協議和本計劃第九條的規定，在某些情況下，限制性股票單位可能會進行調整、修改和終止。

3.6通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知均應在公司總部由公司祕書負責發出，向參與者發出的任何通知均應按公司記錄中反映的參與者的最後地址發給參與者。通過根據本第 3.6 節發出的通知，任何一方此後均可為向該方發出通知指定不同的地址。通過電子郵件發送或通過掛號郵件（要求退回收據）發送，並存放（預付郵資）由美國郵政局定期維護的郵局或分支機構時，任何通知均應視為已正式送達。

3.7參與者的陳述。如果根據本協議可發行的股票在發行時尚未根據《證券法》或任何適用的州法律進行關於有效註冊聲明的註冊，則如果公司要求，參與者應在發行股票的同時，提出公司或其律師認為必要或適當的書面陳述。

3.8Titles。此處提供標題僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本協議的依據。

3.9 適用法律。無論在法律衝突原則下可能適用的法律如何，本協議條款的解釋、有效性、管理、執行和履行均受特拉華州法律的約束。

3.10遵守證券法。參與者承認，本計劃和本協議旨在在必要的範圍內符合《證券法》和《交易法》以及任何其他適用法律的所有條款。儘管本協議中有任何相反的規定，但本計劃和限制性股票單位的發放只能以符合適用法律的方式進行。在適用法律允許的範圍內，本計劃和本協議應被視為在必要範圍內進行了修訂，以符合此類適用法律。

3.11修訂、暫停和終止。在本計劃允許的範圍內，本協議可以全部或部分修改或以其他方式修改、暫停或終止

由署長或董事會不時或不時提供；但是，除非本計劃另有規定，否則未經參與者事先書面同意，對本協議的任何修改、修改、暫停或終止均不得以任何重大方式對限制性股票單位產生不利影響。

3.12繼任者和受讓人。公司可以將其在本協議下的任何權利轉讓給單個或多個受讓人，本協議應為公司的繼承人和受讓人的利益提供保障。根據本協議第3.2節中規定的轉讓限制，本協議對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

3.13適用於第 16 條人員的限制。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，但如果參與者受《交易法》第16條的約束，則本計劃、限制性股票單位和本協議應受交易法第16條規定的任何適用豁免規則（包括《交易法》第16b-3條的任何修正案）中規定的任何其他限制的約束，這些限制是適用該豁免規則的必要條件。在適用法律允許的範圍內，本協議應被視為在必要範圍內進行了修訂，以符合此類適用的豁免規則。

3.14不是服務合同關係。本協議或本計劃中的任何內容均不得賦予參與者繼續擔任公司或其任何子公司的僱員或其他服務提供者的權利，也不得以任何方式干涉或限制公司或其任何子公司（特此明確保留這些權利）隨時出於任何理由、有或無理由取消或終止參與者服務的權利。

3.15完整協議。本計劃、授予通知和本協議（包括其所有附錄，如果有的話）構成了雙方的完整協議，完全取代了公司和參與者先前就本協議標的物作出的所有承諾和協議，前提是限制性股票單位應遵守參與者與公司之間的任何書面協議或參與者參與的公司計劃中任何加速歸屬條款的約束其中的條款。

3.16 第 409A 節。本裁決無意構成《守則》第409A條（以及財政部根據該條發佈的任何法規和其他解釋性指導方針，包括但不限於在本守則發佈之日之後可能發佈的任何此類法規或其他指導方針，“第409A條”）所指的 “不合格遞延薪酬”。但是，儘管本計劃、授予通知或本協議有任何其他規定，但如果管理員在任何時候確定本獎勵（或其任何部分）可能受第409A條的約束，則管理員有權自行決定（沒有任何義務這樣做，也沒有義務向未能這樣做的參與者或任何其他人提供賠償）通過對本計劃、授予通知或本協議的此類修正案，或通過其他政策，以及程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或採取署長認為必要或適當的任何其他行動，使本裁決免於適用第 409A 條或符合第 409A 條的要求。

3.17對參與者權利的限制。參與本計劃不賦予任何權利或利益，除非本協議另有規定。本協議僅為公司規定了應付金額的合同義務，不應被解釋為建立信託。該計劃和任何基礎計劃本身都沒有任何資產。對於貸記金額和收益，參與者只能擁有公司及其子公司普通無擔保債權人的權利

與限制性股票單位有關的應付款（如果有），以及不大於作為普通無擔保債權人獲得限制性股票單位股份的權利，按本協議應付時支付。

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