美國 州 證券交易委員會
華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告
根據 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 8 月 8 日

Perpetua 資源公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

註冊人的電話 號碼，包括區號：(208) 901-3060  

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

用複選標記表明 註冊人是否是1933年《證券法》（17 CFR §230.405）第405條 或1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 x

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。 ¨

Perpetua Resources Corp.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”） 今天宣佈，已任命邁克爾·賴特為公司項目副總裁 ，自2023年8月14日起生效。

Wright先生現年44歲，在歐洲、非洲、 中亞、南美、北美、中東和俄羅斯的多國、多學科多元化員工隊伍中擁有20多年的工作經驗。在加入公司之前，Wright先生於2023年4月至2023年8月擔任加拿大礦業公司泰克資源有限公司的項目董事 。從2020年到2022年，Wright先生在國有礦業公司Ma'aden Gold and Base Metals Company工作，並擔任沙特阿拉伯最大的金礦 的項目經理和項目董事。2017年至2020年，他在總部位於科羅拉多州的金礦開採公司紐蒙特公司（“紐蒙特”）擔任項目和研究經理。Wright先生在墨西哥紐蒙特佩納斯基託礦的加工廠擴建項目期間，成功調試了碳浮選前回路和黃鐵礦浸出迴路 。Wright 先生擁有愛達荷大學政治學和歷史學學士學位和華盛頓大學 建築管理理學碩士學位。

在任命時，Wright 先生與該公司的全資子公司（“PRI”）愛達荷州Perpetua Resources, Inc. 簽訂了僱傭協議， 自2023年8月14日起生效（“僱傭協議”）（“僱傭協議”）。《僱傭協議》規定了隨意就業，其中 Wright先生或PRI可以出於任何原因隨時終止Wright先生的工作，但須遵守下述的某些遣散費 。根據僱傭協議，Wright先生將獲得30萬美元的年化基本工資，並有資格根據公司的年度激勵計劃獲得相當於其年化基本工資35％的目標年度績效獎金， 根據Wright先生在2023年受僱於PRI的日曆天數按比例分配。《僱傭協議》進一步規定 Wright先生有資格參與公司的標準員工福利計劃和計劃。

根據僱傭協議，如果Wright先生的 在沒有 “原因” 的情況下終止工作，或者Wright先生出於 “正當理由”（每項都定義在《就業 協議》中）終止工作，則Wright先生將有資格獲得一次性現金補助，等於他當時的年化 基本工資和（y）根據該協議向Wright先生支付的年度績效獎金的總和（y）公司在終止僱傭之年（如果無緣無故終止）前一年的年度激勵計劃 或 Wright 先生的年度激勵計劃目標 公司解僱當年的年度激勵計劃下的年度績效獎金（如果Wright先生出於正當理由辭職）。 如果Wright先生因其 “殘疾”（定義見《僱傭協議》）而被解僱，則Wright先生 將有資格獲得一次性現金補助，等於終止僱傭當年前一年根據公司 年度激勵計劃向Wright先生支付的年度績效獎金金額。如果 Wright 先生符合條件的 終止僱傭發生在受僱的第一年，則任何付款都將按上述描述中指明的金額 的 50% 確定。《僱傭協議》還包含某些適用於Wright先生的限制性契約， 在僱傭期內適用，通常適用於解僱後的12個月。

上述對僱傭協議的描述 聲稱並不完整，受僱傭協議全文的約束和限制，其副本 將作為公司下一份10-Q表季度報告的附錄提交。

此外，根據Wright先生的僱傭協議 ，公司打算根據公司的 綜合股權激勵計劃（“計劃”）向Wright先生一次性授予20,000股績效股份（“PSU”），該計劃受某些業績條件的約束， ，在賺取的範圍內，Wright先生有權獲得公司的一股普通股（或等於以下的現金）每個 既得PSU的價值）。50％的此類PSU將在2025年8月31日歸屬，50％的此類PSU將在2027年8月31日歸屬，前提是Wright先生符合某些績效條件並在每個此類日期之前繼續工作。如果Wright先生的工作被公司無故終止 （定義見適用的獎勵協議），或者如果Wright先生退休（定義見 計劃），則在每種情況下，都是在2027年8月31日之前，則任何未歸屬PSU的按比例分配的部分將根據目標業績立即歸屬。 如果Wright先生因死亡或殘疾（定義見計劃）而被解僱，則在每種情況下，在2027年8月31日之前，所有未歸屬的PSU都將根據目標績效立即歸屬。上述PSU摘要並不聲稱 是完整的，而是受作為公司2021財年10-K表年度報告附錄 10.22提交的PSU獎勵協議全文的約束和作為公司2021年6月9日向美國證券交易委員會提交的 S-8表格註冊聲明附錄4.4提交的PSU獎勵協議全文的約束。

Wright先生被選為公司 項目副總裁併不是根據與任何其他人的任何安排或諒解，Wright先生與公司的任何董事或執行官之間也沒有家庭關係 。根據S-K法規第404 (a) 項，公司沒有發現任何需要披露Wright 先生權益的交易。

2023年8月14日，公司與Wright先生簽訂了 賠償協議（“賠償協議”），根據該協議，公司同意向他賠償 因其作為公司高管的身份而可能產生的某些負債，並向他預付因針對他的任何訴訟而產生的費用 ，以獲得賠償。賠償協議與公司與其他執行官和董事達成的賠償協議基本相似 。上述賠償協議摘要 聲稱並不完整，受賠償協議全文的約束和限制， 該協議的副本將作為附錄提交到公司下一份10-Q表季度報告中。

2023年8月14日，公司發佈了一份新聞稿 ，宣佈任命Wright先生為Perpetua的項目副總裁，自2023年8月14日起生效。新聞稿的副本 作為本報告的附錄 99.1 提供，並以引用方式納入此處。

隨附的附錄 99.1 中本第 7.01 項和 中包含的信息正在提供，就經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18 條而言，不得被視為 “已提交”，也不得被視為受該節責任的約束，也不得將其視為以提及方式納入根據經修訂的 1933 年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非 在此類申報中以提及方式明確納入。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。