附錄 10.1

舊金山總部

加利福尼亞州布里斯班灣岸大道 3240 號 94005

電話： 415-657-5500| 傳真： 415-330-2444| www.cutera.com

2023年8月15日

傑弗裏·瓊斯

50 Mounds Road #205

加利福尼亞州聖馬特奧 94402

親愛的傑夫：

我們 很高興根據本錄取通知書（協議）中概述的條款和條件向您發出加入Cutera, Inc.（公司或Cutera）的提議。

1。職位和職責。你在公司的職位將是首席運營官，你將向公司彙報 公司的首席執行官（首席執行官）。您將負責提供符合您在公司中的職位以及首席執行官合理分配給您的服務。您將在公司位於加利福尼亞州布里斯班的總部工作 ，並將根據業務需要出差。

2。 開始日期。您在本公司的僱用將於 2023 年 8 月 28 日開始，或者按照您和公司另行商定的方式開始工作（生效日期）。

3。薪酬和福利。

(a) 基本工資。在您開始在公司工作後，您將獲得37萬美元的年基本工資（ 基本工資），該工資將根據公司的正常工資發放程序支付，並需繳納適用的預扣税。作為一名全職、有薪、免税的員工，您將需要在公司 的正常工作時間內工作，並根據工作職責的要求增加工作時間，並且您沒有資格獲得加班費。

(b) 年度 獎金機會。根據公司不時生效的全權管理獎金計劃（以下簡稱 “計劃”），您將有資格獲得不超過基本工資50％的全權年度目標獎金（目標獎金）。目標獎金應接受審查，並可能根據公司的正常績效考核慣例進行調整。要獲得並獲得任何獎金，您必須在該獎金支付之日受僱於 公司。2023年，根據首席執行官概述的目標的實現情況和公司業績，您有資格獲得按比例分配的獎金外加50,000美元。

(c) 新員工激勵限制性股票單位獎。作為您 加入公司的重大誘因，您將在生效日期獲得限制性股票單位（新員工激勵限制性股票單位），涵蓋公司普通股的數量等於187,500美元除以適用的 股票價格。受這些新員工激勵限制性股票單位約束的實際股票數量預計將通過將該價值除以公司普通股在開始日期之前（不包括）前三十（30）、 個日曆日的交易量加權平均每日收盤價來確定（此類平均價格，即適用股票價格）。受新員工激勵限制性股票單位約束的股份中有25％（25％）將在生效日期12個月後歸屬 ，前提是您在該歸屬日期之前仍是公司的員工，並且在此歸屬日期之前任何股份都不會歸屬。受新員工激勵限制性股票單位約束的其餘股份將在接下來的12個季度內按相等的季度金額歸屬 ，前提是您在每個歸屬日之前仍是公司的員工。新員工激勵限制性股票單位將受公司2023年激勵股權激勵計劃的條款和條件以及該計劃下適用的限制性股票單位獎勵協議標準格式的約束。在歸屬發生之前，不會獲得或累積任何股權的權利，授予任何股權獎勵也不會賦予您任何 繼續歸屬和/或成為僱員的權利。

(d) 新員工激勵期權獎勵。作為您 加入公司的重大誘因，您將在生效日獲得購買公司普通股的期權（新員工激勵期權），其估值根據公司 期權估值慣例確定，用於會計目的，等於187,500美元，每股行使價等於生效日普通股每股的公允市場價值，因為由董事會或薪酬委員會決定（如適用 ）。受新員工激勵期權約束的股份中有25％（25％）將在生效日期12個月後歸屬，前提是您在該歸屬日期之前繼續是公司的員工，並且在此歸屬日期之前 任何股票都不會歸屬。受新員工激勵期權約束的其餘股份將在接下來的36個月內按月等額歸屬，前提是您在每個歸屬日之前仍是公司的員工。 新員工激勵期權將受公司2023年激勵股權激勵計劃的條款和條件以及該計劃下適用的股票期權協議標準格式的約束。在 進行歸屬之前，不會獲得或累積任何股權的權利，授予任何股權獎勵也不會授予您繼續歸屬和/或成為僱員的任何權利。

(e) 新員工激勵績效股票單位獎。作為您加入公司的重大誘因，您將在 開始日期獲得限制性股票單位（新員工激勵PSU），涵蓋公司普通股的數量等於37.5萬美元除以適用股票價格。受這些新員工激勵PSU約束 的實際股票數量預計將通過將該價值除以適用的股票價格來確定。受新員工激勵PSU約束的股份將根據基於服務和績效的歸屬時間表歸屬給 ，由董事會或薪酬委員會（如適用）確定。新員工激勵PSU將受公司2023年激勵股權激勵計劃的條款和條件以及該計劃下適用的限制性 股票單位獎勵協議的標準格式的約束。在歸屬發生之前，不會獲得或累積任何股權的權利，授予任何股權獎勵也不會授予您繼續歸屬和/或成為僱員的任何權利。

(f) 股權獎勵。根據董事會或薪酬委員會自行決定的條款和條件，您將有資格獲得公司的補償性股票獎勵，例如股票期權或限制性股票單位獎勵 。

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(g) 僱員福利。您將有資格參與不時生效的公司 標準福利計劃，其基礎與這些福利計劃通常向公司其他處境相似的高管提供的基礎相同。此類福利計劃可能會發生變化，並可能被部分或全部補充、 修改或取消。參與此類福利計劃的任何資格及其條款均應符合此類計劃的管理文件或公司保單中沒有此類管理文件的規定。

(h) 開支。根據公司不時生效的適用政策，您有權立即獲得補償 您為履行本協議規定的職責或與履行本協議項下的職責有關而產生的所有合理費用。如果您需要對任何費用報銷徵税， 此類報銷將在美國財政部監管第1.409A-3 (i) (1) (iv) 條規定的時間範圍內進行，除非公司的費用報銷政策中另有符合或免於第409A條規定的時限 。

(i) 帶薪休假。您將有資格參與公司的 帶薪休假政策。您承認，您對帶薪休假的使用將受公司現行休假政策的條款和條件的約束。

4。遣散費和控制權變更福利。根據公司高管控制權變更和遣散費政策（遣散費政策）的條款和條件以及您與公司之間的參與協議 （遣散費參與協議），如果符合條件的解僱，您將有資格獲得某些 福利。隨函附上遣散費政策和遣散費參與協議的副本，供您查閲。為避免疑問，您將有資格參加遣散費補助金等級為2級（該術語在遣散費政策中定義）的遣散費政策。

5。隨意就業。您承認並同意，您在 公司的僱用將是隨意僱用，可以隨時解僱，無論是否有理由或通知。您理解並同意，無論是您的工作表現還是公司的表彰、獎金或類似的 ，都不會導致或以任何方式作為您通過暗示或其他方式修改、修改或延長您在公司的僱傭的依據。您進一步承認並同意，公司可以在其認為必要時不時修改職位 頭銜、工資和福利。但是，如本協議所述，您可能有資格根據遣散費政策獲得遣散費，具體取決於您終止在公司的 工作的情況。

6。保密。作為您在公司工作的條件， 還要求您簽署並遵守公司的員工專有信息協議（保密協議），該協議除其他規定外，要求將專利權轉讓給您在公司任職期間 期間所做的任何發明，並且不得披露公司專有信息。如果出現與我們的僱傭關係有關或由此產生的任何爭議或索賠，您和公司同意 (i) 您與公司之間的任何和所有爭議均應通過具有約束力的仲裁得到全面和最終解決，(ii) 您放棄陪審團審判的任何和所有權利，但所有法庭補救措施均可通過仲裁獲得， (iii) 所有爭議均應由中立的仲裁員解決，他將出具書面仲裁書意見，(iv) 仲裁應規定充分的發現，(v) 公司應支付所有仲裁費，除非金額等於你向法庭提出申訴時本應支付的申請費 。隨函附上保密協議副本，供您查看和簽署。請注意，我們必須在您入職的第一天之前 收到您簽署的保密協議。

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7。相互矛盾的義務。作為公司員工，您應該遵守公司的規則和標準。如果您尚未這樣做，我們還要求您向公司披露與您之前的工作有關的所有協議，這些協議可能會影響您受僱於 公司的資格或限制您的就業方式。公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行職位上的職責，您聲明情況確實如此。此外，您同意 ，在公司任職期間，您不會從事與公司現在參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動 ，也不會從事與您對公司的義務相沖突的任何其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您的 前僱主的機密信息，並且在履行公司職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

8。 限制性契約。

(a) 禁止競爭。在因任何原因終止僱傭關係後的十二 (12) 個月內（非競爭期），您不得直接或間接地管理、控制、參與、諮詢、為競爭企業提供服務或以任何方式參與 。就本協議而言，競爭企業是指 (i) 截至終止之日與公司業務競爭的任何業務，或 (ii) 公司計劃從事或計劃提供的任何業務，前提是您可以持有可能成為競爭企業的上市公司的1％被動股權。就本第 8 (a) 條而言，提及公司 應包括提及公司的任何子公司。

(b) 不邀請。在非競爭期內，您不得通過其他實體 直接或間接地 (i) 招攬或企圖招攬公司的任何員工離職，或 (ii) 招攬或企圖招攬公司的任何客户、供應商、被許可人或其他業務關係 與競爭企業進行業務往來或停止與公司開展業務或以任何方式干涉關係任何此類客户、供應商、被許可人或業務關係與公司之間。 就本第 8 (b) 條而言，提及公司應包括提及公司的任何子公司。

(c) 執法。如果法院認為本第8節所述的限制在當時存在的情況下是不合理的，則本協議雙方同意，應用在這種 情況下合理的最大期限、範圍或地理區域來代替規定的期限、範圍或區域，並應允許法院修改此處包含的限制，以涵蓋法律允許的最大期限、範圍和區域。由於您的服務是獨一無二的 ，並且由於您可以訪問機密信息，因此本協議各方同意，金錢賠償不足以彌補任何違反本第 8 節的行為。因此，如果違反或威脅違反本第 8 條， 除了現有對公司有利的其他權利和補救措施外，公司還可以向任何具有管轄權的法院申請具體履行和/或禁令或其他救濟，以強制執行或防止任何違反本條款 條款的行為（無需支付保證金或其他擔保）。

(d) 其他致謝。您承認，本第 8 節的條款 考慮了：(i) 在公司任職，以及 (ii) 本協議中規定的其他良好和有價值的對價。此外，您同意並承認，第 8 節 中包含的限制並不妨礙您謀生，也不會對您施加不合理的限制

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謀生的能力。此外，您承認 (i) 公司的業務範圍將是國際性的，不受地域限制，以及 (ii) 儘管公司、其任何關聯公司或其各自的任何高管或員工（包括您）的註冊狀態或主要辦公地點，但預計公司將在全球範圍內開展業務活動並在其行業內建立寶貴的業務 關係。您承認並同意，就主題、時間段和地理區域而言，本第 8 節施加的每一項限制都是合理的。

9。税務事宜。

(a) 預扣税。根據本協議支付的所有款項均應予以減免，以反映法律要求預扣的税款或其他費用，並且您將全權負責與本協議相關的所有税款以及已支付或應付給您的補償，包括但不限於根據 第 409A 條產生的任何税款、罰款和利息（如果有）。

(b) 第 409A 條。公司打算使根據本協議或其他方式提供的所有款項和福利 免於或遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的要求，以及該條下的任何最終法規和指導方針以及任何適用的州法律，這些法規和指導方針以及任何適用的州法律可以不時修訂或頒佈 （第409A條），因此任何付款或福利都無需繳納根據該法徵收的額外税第 409A 條以及任何模稜兩可之處都將被解釋為豁免或遵守。 就《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本協議應支付的每筆款項和福利均構成單獨的付款。

(c) 税務建議。我們鼓勵您向公司索取有關薪酬的税務建議。您同意 公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策。

10。整個 協議、修正和執行。本協議、遣散費政策和遣散費參與協議以及保密協議規定了您在公司的僱傭條款，並取代了之前的任何 陳述或協議，包括但不限於在招聘、面試或就業前談判期間作出的任何陳述，無論是書面還是口頭。除非您和公司正式授權的高級管理人員簽署明確的書面協議，否則 不得對本協議進行修改或修改。

11。 其他。

(a) 背景調查。公司保留對其所有潛在員工進行背景調查和/或 背景調查的權利。因此，您的工作機會取決於此類背景調查和/或推薦人調查（如果有的話）的批准。

(b) I-9 表格要求。根據聯邦移民法，您將需要向公司提供證明您的身份和在美國就業資格的書面證據。此類文件必須在生效日期後的三 (3) 個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係 可能會終止。

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(c) 適用法律。本協議應受 加利福尼亞州法律的管轄和解釋，不考慮其法律衝突原則。

(d) 可分割性。如果法院或其他具有 管轄權的機構認定或本協議的各方共同認為本協議的任何條款或其部分無效或不可執行，則該條款將在允許的最大範圍內得到執行，以實現 雙方的意圖，並且本協議的其餘部分將繼續具有完全效力。

(e) 對應方。本 協議可以在多個對應方中籤署，每份協議均應被視為原件，但所有這些協議加在一起將構成同一份文書。

(f) 致謝。您承認自己有機會與您討論本協議，並已從 您的私人律師那裏獲得建議，有足夠的時間仔細閲讀並充分理解本協議的所有條款，並且是故意和自願地簽訂本協議。

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此優惠將持續開放至 2023 年 8 月 18 日。請簽署本協議的底部 部分並將副本退還給我，以表明您接受本協議，並確認其中包含我們關於您的僱傭條款和條件的完整協議。

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我們期待您加入 Cutera 團隊！

外殼

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遣散費政策和遣散費參與協議

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PIIA

接受報價者：

/s/ 傑夫·瓊斯

傑夫·瓊斯

日期：2023 年 8 月 16 日

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