附錄 10.1

過渡協議

本過渡協議（本協議）由 自2023年8月22日（協議日期）起由個人（高管）塔裏克·肖卡特、特拉華州有限公司Bumble Trading LLC以及僅就第3條而言，特拉華州 公司Bumble Inc.（Bumble）和特拉華州有限合夥企業Buzz Holdings L.P.（Buzz Holdings）簽訂。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有公司與高管之間截止日期為2020年7月12日的 某些僱傭協議（《僱傭協議》）中賦予此類術語的含義。考慮到本文所述向高管提供的報酬和福利（特此承認 的充足性），雙方商定如下：

1。終止僱傭關係。

(a) 高管和公司同意，高管在公司的僱用將於2023年8月28日（過渡日期）終止。高管特此辭去公司總裁職務以及Bumble、Buzz Holdings、公司 及其各自關聯公司擔任的所有其他高級管理人員和董事會（或委員會）職務，自過渡日起生效。

(b) 根據僱傭協議，在過渡日終止高管的僱用應被視為 高管無正當理由的辭職。過渡日期後，高管有權獲得應計權利。儘管有上述規定，但公司保留在過渡日期之前終止 高管的權利，在這種情況下，本協議無效，高管只能獲得應計權利。

2。諮詢安排。

(a) 自過渡之日起，公司已同意保留高管，高管已同意在從過渡日開始並持續到2023年12月31日（該期間，諮詢期和2023年12月31日，諮詢期結束日期 ）內擔任公司及其關聯公司的 顧問。在諮詢期內，如果公司和/或Bumble董事會（董事會）提出合理要求，高管應不時向公司的高級 管理層提供諮詢服務以及公司和/或董事會可能合理要求的其他服務（諮詢服務）。高管承認並同意，高管應根據第 3 (c) (i) (B) 節中規定的 考慮提供諮詢服務，高管無權獲得與諮詢服務有關的任何費用、福利或其他金額。儘管上述規定有任何相反的規定， 諮詢期內的高管服務可以在諮詢期結束日期之前終止：(i) 高管出於任何原因終止或 (ii) 公司因故終止，此類終止是通過通知另一方實現的（ 提前終止）。高管承認，提前解僱後，高管無權獲得第3 (c) (i) (B) 節中規定的對價。

(b) 高管和公司承認並同意，在諮詢期內，(i) 高管將是公司的獨立 承包商，而不是公司或其任何關聯公司的員工；(ii) 高管在任何時候都不得出於任何目的或交易充當公司的代表或代表公司，也不得在未獲得 的情況下以任何方式約束 或以其他方式使公司承擔義務事先獲得公司的書面批准。除非本協議第 3 (b) 節中特別規定並受 的約束

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其條款和條件，在諮詢期內，高管不得 (x) 參與或有資格參與由 公司或其任何子公司或關聯公司贊助或維護的任何員工福利計劃，為避免疑問，包括獲得獎金或任何其他基於現金的激勵性薪酬或獎勵的資格，或 (y) 有資格獲得 任何股權獎勵（定義見下文）的加速或額外歸屬），如適用，根據任何適用的獎勵協議（定義見下文）終止無論出於何種原因，本協議或諮詢條款，無論獎勵協議中有任何相反的規定。 儘管有上述規定，但高管仍應能夠根據COBRA及其既得的401（k）計劃福利參與員工福利計劃。

3。股權獎勵。

(a) 高管承認並同意，截至協議日期，高管持有：(i) 根據截至2022年5月13日和2023年3月14日的某些期權授予通知和期權協議（期權協議）以及 Bumble Inc. 2021年綜合激勵計劃（不時修訂和/或重述），購買389,164股Bumble A類普通股（期權）的期權，計劃），其中 (x) 71,910個期權歸屬，(y) 317,254個期權未歸屬，(ii) 167,817個未歸屬限制性股票 單位 (RSU) 依據截至2022年5月13日和2023年3月14日的某些限制性股票單位授予通知和限制性股票單位協議（限制性股票單位協議）和本計劃，以及 (iii) 1,798,265 個激勵單位（定義見Buzz Holdings L.P. 第二次修訂和重述的有限合夥協議）（激勵單位以及期權和限制性股票單位以及股權獎勵），其中 (x) 1,078,959 個激勵單位是定期歸屬激勵單位（定義見激勵單位獎勵協議（定義見下文））（其中647,376個為歸屬，431,583個為未歸屬）和 (y) 719,306 個激勵單位為退出 歸屬激勵單位 (y) 719,306 個激勵單位為退出 歸屬激勵單位 (根據截至2020年8月8日的激勵單位獎勵協議（激勵單位獎勵 ）（其中239,7683份屬於歸屬，479,583份屬於未歸屬），其定義見激勵單位獎勵協議）（其中239,7683份屬於歸屬，479,583份未歸屬）協議，以及期權協議和RSU協議，以及獎勵協議）。

(b) 在諮詢期內，在高管繼續 (i) 提供諮詢服務以及 (ii) 遵守限制性契約（定義見下文）的前提下，高管未歸屬股權獎勵應繼續根據本計劃和適用的獎勵協議的條款歸屬（或有資格歸屬）。

(c) 諮詢期結束日期後：

(i) (A) 根據期權 協議的條款，未歸屬期權應被取消和沒收，不予付款；(B) 前提是高管及時執行並未撤銷附於附錄A（新聞稿）的索賠，如第 8 節所述，既得期權（包括諮詢期內歸屬的任何期權）將一直懸而未決並可行使，直到 12 月 31 日，2024；以及

(ii) (A) 根據限制性單位協議和激勵單位獎勵協議的 條款（如適用），未歸屬的限制性股票單位和未歸屬激勵單位將被取消和沒收，（B）既得激勵單位仍應遵守激勵單位獎勵協議的條款。

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4。預扣税。公司可以從本 協議規定的任何應付金額中扣除根據任何適用法律或法規要求預扣的聯邦、州和地方税，包括但不限於股權獎勵；前提是，高管全權負責支付因根據本協議提供諮詢服務而產生的所有收入、社會保障、就業相關或其他税款以及所有税款與這類 税相關的義務、報告和及時通知。儘管有任何相反的規定，但公司不就任何聯邦、州或地方税法規定的協議規定的高管税收後果作出任何陳述。

5。限制性契約。

(a) 高管特此重申《僱傭協議》(i) 第 6 條和 第 7 節、(ii)《僱傭協議》附錄三中包含的員工專有信息、發明轉讓、非競爭和非招標協議 以及 (iii) 激勵單位獎勵協議附錄 A（統稱限制性契約）中規定的高管限制性契約義務，限制性契約以引用方式納入此處 全部內容；但是，前提是過渡日期（而不是諮詢任期結束日期）應被視為高管終止僱用或服務的日期，以便確定限制性契約中規定的任何解僱後限制性契約義務的 開始日期。

(b) 本協議中的任何內容均不禁止行政部門就可能違反任何美國聯邦、州或地方法律或法規與任何美國 聯邦、州或地方執法部門、機構或實體（統稱為 “政府實體”）進行溝通、合作或提出投訴，或者以其他方式向任何此類政府實體披露受任何此類法律或法規舉報人條款保護的此類政府實體，前提是每種情況都受任何此類法律或法規的舉報人條款保護 (i) 此類通信和披露是一致的根據適用的法律，本着誠信作出 ，以及 (ii) 高管不是通過受律師-委託人特權約束的通信獲得的，除非 律師根據適用的州檢察官行為規則允許披露這些信息。此外，高管無需就任何此類溝通或披露事先獲得公司的授權（或事先通知）。行政部門還承認，根據任何聯邦或州的商業祕密法， 個人不得因向聯邦、州或地方政府官員或僅為舉報或調查涉嫌違法行為而祕密披露給律師，或 (B) 在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中祕密披露的商業祕密，或者 (B) 在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中，如果此類申訴是密封製造。因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟 僱主進行報復的個人可以向該個人的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人提交了任何封存商業祕密 的文件，除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

6。公司財產。在過渡日期之後 實際可行時或儘快，(i) 高管應將信用卡、電子加油卡、電子大樓出入卡、鑰匙和公司的所有其他財產歸還給公司高管，(ii) 屆時將終止對 高管公司電子郵件賬户的訪問權限。高管不得以任何形式或方式獲取或複製任何公司文件、財務信息、客户名單、價格或任何其他機密和專有材料 或公司或其任何子公司或關聯公司的信息。儘管有上述規定，但高管仍有權保留其公司的筆記本電腦；但是，高管 應在諮詢期結束日期之前將筆記本電腦提供給公司的IT和/或法律部門，以便清除筆記本電腦上的任何公司信息。

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7。不準入場。在任何訴訟中，本協議中的任何內容均不得解釋為或不得作為公司或高管承認任何違反公司政策或程序或州或聯邦法律或法規的證據。但是，在執行本協議或本版本的任何程序 中，都可能引入本協議。這種引入應根據保護其機密性的命令進行，除非法院拒絕下達任何此類命令。

8。發佈。高管獲得本協議第3 (c) (i) (B) 節所述對價的權利應 取決於高管執行（而不是撤銷）該新聞稿。該新聞稿必須由高管簽署，並在諮詢期結束日期後的21天內交付給公司，並且其中規定的任何適用的撤銷期必須已到期，不得撤銷該新聞稿，高管才有資格獲得第3 (c) (i) (B) 節中規定的對價。

9。保密。本協議的條款和條件應在雙方和雙方的專業 顧問之間保密，除非本協議另有規定，否則雙方均不得向任何其他人披露這些條款和條件。高管可以向高管律師、税務顧問、財務規劃師、 現任配偶和成年子女披露有關本協議的相關信息，前提是他們事先已被告知並同意對本協議的條款保密。在不限制上述條款的籠統性的前提下，公司和高管均不會迴應 ，也不會以任何方式參與或參與任何與本協議的執行或導致本協議執行的事件有關的公開討論。除非上文關於美國證券交易委員會規章制度的規定，或者法律或法院命令可能另有規定，否則如果向公司詢問有關高管或與高管在 公司任職有關的任何參考信息的請求，公司應根據公司的正常慣例向第三方提供公司及其前任的僱用日期以及高管在這些工作期間的職稱 人力資源部門。

10。僱傭關係；賠償。

(a) 公司和高管各自承認並同意，他們之間的任何僱傭關係（包括與任何 其他公司發佈人（定義見新聞稿））將在過渡日期終止，此後他們將不再有進一步的僱傭關係，並且高管放棄了恢復任何 公司發行人的僱員身份的任何權利或主張，除非雙方同意，否則將來不會在公司尋求工作。高管同意，在高管終止在公司的任職後，高管將配合公司可能提出的任何合理請求，就高管任職期間涉及高管的任何事項提供信息或協助。

(b) 公司應賠償、辯護高管免受所有負債、成本、開支、損害， ，包括合理的律師費和成本、判決以及因任何第三方索賠或由高管提供的諮詢服務 引起的任何訴訟而產生或與之相關的任何和解中支付的任何款項，除非此類索賠是由 (i) 高管提出的違反本協議，(ii) 高管違反適用法律，或 (iii) 高管的重大過失，故意不當行為或 欺詐性虛假陳述。

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11。完整協議。本協議連同僱傭協議和 獎勵協議，闡述了雙方之間關於本協議主題的全部協議和諒解，並取代了先前和同期的所有口頭和書面討論、任何形式或性質的協議和諒解。 本協議應為本協議各方及其各自允許的繼承人和受讓人提供保險並對其具有約束力。除非高管和 公司授權高級管理人員/代表隨後簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。

12。可分割性。如果本協議的任何條款或其適用 被認定為無效，則無效不應影響本協議的其他條款或應用，這些條款或應用無需無效條款或申請即可生效，為此，本協議的條款被宣佈為 是可以分割的。

13。適用法律。本協議和本協議各方的權利和義務應根據特拉華州法律進行解釋和執行，並受其管轄，不考慮法律衝突原則。

14。 對應物。本協議可以在對應方中籤署，每個對應方在執行時應具有簽名原件的效力。出於任何目的，可以使用此類簽名對應物的照片或電子副本代替 原件。

15。沒有豁免。對違反本協議任何條款或規定的任何放棄均不得解釋為 是或應為對任何其他違反本協議的行為的放棄。除非以書面形式並由放棄違約的一方簽署，否則任何棄權均不具有約束力。

16。對律師的依賴。在簽訂本協議時，雙方表示他們依賴律師的建議，他們是自己選擇的律師， 他們已經閲讀了新聞稿並有機會讓律師向他們解釋了新聞稿，並且他們完全理解並自願接受了這些條款。

17。合作。各方同意充分合作，執行任何和所有補充文件，並採取所有額外的 行動，這些行動可能是必要或適當的，以使本協議的條款和意圖完全生效，並且與其條款不一致。

[簽名頁面如下]

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為此，下列簽署人已於 2023 年 8 月 22 日 簽署並交付了本協議，以昭信守。

[ 過渡協議的簽名頁]

附錄 A

正式發佈

本通用的 索賠發佈（本新聞稿）自此 ______ 天起生效 [●]，2023年，由塔裏克·肖卡特（高管）撰寫，交付給特拉華州的一家有限公司（ 公司）Bumble Trading LLC。此處使用但未定義的大寫術語應具有過渡協議（定義見下文）中賦予此類術語的含義。

高管同意如下：

1。根據公司、 高管和其他各方於2023年8月22日簽訂的過渡協議（過渡協議）第2節，高管與公司及其子公司和關聯公司（如適用）之間的 關係於2023年12月31日（結束日期）終止。

2。 在考慮《過渡協議》第3 (c) (i) (B) 條所述的福利時，高管特此承認這些福利的充分性，以及 (i) 由 過渡協議產生或產生的義務外，(ii) 高管對公司任何普通股以及公司的任何退休、401 (k) 或類似的符合納税條件的福利計劃可能擁有的任何權利 (iii) 在適用法律或公司章程和條款允許的最大範圍內繼續獲得賠償的權利因高管是公司的高級管理人員或僱員而在 的行為、訴訟或訴訟中成立公司和/或任何責任保險，如果對高管提出索賠的依據是以這種身份採取或做出的作為或不作為，高管特此放棄、解除和保障 公司，包括但不限於其前身、子公司和關聯公司、過去和現在的子公司和關聯公司，以及他們各自以及其及其各自的受託人、董事、高級職員、成員、經理、代理人，律師、保險公司、員工、 股東（包括任何實益擁有公司股本 10% 以上的直接或間接股東）、過去和現在的代表、受讓人和繼任人，以及他們中的每一個人，下文合稱 （包括公司）（包括公司），來自任何和所有索賠、訴訟或責任，包括但不限於由該原因引起的索賠、訴訟或責任，包括但不限於由該原因引起的索賠、訴訟或責任的高管受僱或終止 僱用和公司董事會服務。已發佈的索賠包括但不限於根據聯邦、州或地方法律提出的所有索賠，包括但不限於根據《就業年齡歧視法》 (ADEA)、《美國殘疾人法》、經修訂的1964年《民權法》第七章、1963年《同工同酬法》、《德克薩斯州發薪日法》、《德克薩斯州反報復法》、《德克薩斯州反報復法》、《德克薩斯州勞動法》第21章、 Texas Whistle提出的索賠《Blower Act》和/或其他任何禁止就業歧視或以其他方式監管的聯邦、州或地方法律或法規工資、工時或工作條件，以及根據普通法就違反明示或 默示合同、違反誠信和公平交易契約、違反公共政策、疏忽、誹謗、侵犯隱私、虛假光線、非法監禁、侵入、違反信託義務、故意 幹擾、故意或疏忽造成情緒困擾、幹擾、失去財團而提出的任何和所有索賠，報復性或不當解僱、懲罰性賠償，以及行政部門已經或可能提出的索賠截至幷包括本版本發佈日期 。高管進一步同意並承認，根據《家庭和病假法》或任何向員工提供醫療或其他請假的州法規 ，行政部門已被賦予所有休假時間以及高管可能有權享受的任何其他權利。

3。行政部門承認並同意，作為公共政策問題， 行政部門不能放棄向平等就業機會委員會（EEOC）和/或任何類似的國家機構或其他政府實體提出索賠的任何權利。但是，通過簽署本新聞稿，高管放棄了在任何政府實體（包括平等機會委員會或類似的國家機構）提起的任何索賠或訴訟中向公司追回任何金錢損害賠償或律師費的權利。

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4。本新聞稿中的任何內容均不禁止或阻礙行政部門就可能違反任何美國聯邦、州 或地方法律或法規向任何美國聯邦、州或地方政府或執法部門、機構或實體（統稱為 “政府實體”）進行溝通、合作或提出投訴，或以其他方式向任何受此類法律或法規舉報人條款保護的任何政府實體進行披露；，在每種情況下，此類通信和 披露符合適用法律，此處的任何內容均不妨礙高管因在任何舉報人計劃下提供的信息而獲得政府實體獎勵的權利。對於任何此類溝通或披露，高管無需事先 授權（或通知）公司。行政部門特此確認，行政部門理解並承認，根據任何 美國聯邦或州的商業祕密法，個人不得因以下行為承擔刑事或民事責任：(a) 向美國聯邦、州或地方政府官員或僅為舉報或調查涉嫌違法行為而向律師祕密披露的商業祕密，或 (b) 在訴訟中提起的申訴或其他文件中，或其他程序，前提是此類文件是封存的。高管理解並進一步承認，因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟 僱主進行報復的個人可以向該個人的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人將任何包含商業祕密的文件蓋上 封印，除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。除非本段或適用法律另有規定，否則未經公司總法律顧問或公司指定的其他高級管理人員事先書面同意，高管不得披露 律師-委託人特權所涵蓋的任何信息、公司或其任何子公司（統稱為公司集團）和公司集團任何成員的律師工作成果，或公司集團任何成員的商業祕密。

5。儘管如此， 雙方同意，高管不會放棄任何索賠或權利：(a) 在高管簽署本新聞稿之日之後可能出現的任何索賠或權利，包括執行過渡協議的權利；和/或 (b) 不能作為 法律問題發佈的索賠或權利，包括工傷補償和失業保險（公司不得對申請提出異議）。

6。本版本擴展並適用於所有未知、不可預見、意外和意想不到的索賠，包括目前未披露或 已知存在的索賠。行政部門特此明確放棄任何法規、法律或其他判例中實質上規定釋放不得擴大到執行釋放者當時未知或未被懷疑存在的索賠的規定。

7。過渡協議和本新聞稿闡述了公司與高管之間的全部諒解 ，並取代了先前與公司僱用高管或終止高管有關的所有口頭或書面協議。

8。除非通過高管和公司簽署的書面形式，否則不得修改本新聞稿。本新聞稿應為公司的高管、繼承人和個人代表以及繼承人和受讓人提供保障，並且 對公司具有約束力。

9。本新聞稿中任何特定條款的無效或 不可執行性不應影響本新聞稿的其他條款，本新聞稿應在所有方面都被解釋為省略了此類無效或不可執行的條款。

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10。高管承認，已建議高管就本新聞稿諮詢高管 律師，已向高管解釋了本新聞稿的條款，高管已有機會諮詢其律師，並自願決定放棄對公司 或本新聞稿中定義的任何其他公司新聞稿提出任何索賠的所有權利。高管聲明並承認，在執行本新聞稿時，執行官不依賴也從未依賴公司或其任何 代理人、代表或律師就本新聞稿發表的任何其他陳述或聲明。高管承認高管有能力理解和執行本新聞稿，高管承認高管自願執行本高管新聞稿 ，並且高管已閲讀並理解本新聞稿。高管承認高管有合理的時間來考慮本新聞稿。

11。高管承認，高管已被告知，高管有最多二十一 (21) 天的時間來考慮本新聞稿，在簽署本新聞稿後有七 (7) 天的時間來撤銷本新聞稿。如果高管決定在這七 (7) 天內撤銷本新聞稿，則高管必須以書面形式撤銷本新聞稿，並通過掛號郵件發送給公司首席法律與合規官 。

12。高管承認，如果高管選擇撤銷該新聞稿，則整個新聞稿將無效，不具任何效力 和效力。高管進一步承認，本新聞稿將於第八日生效並可執行 (8)^第四) 在高管簽署 免責聲明後的第二天，前提是高管不撤銷該免責聲明。

塔裏克·肖卡特

簽署日期：

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