美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
富達國家信息服務公司（以下簡稱 “公司”）董事會任命詹姆斯·基霍為公司首席財務官，自2023年8月21日起生效。現年60歲的Kehoe先生從Walgreens Boots Alliance, Inc. 加入FIS，自2018年6月起擔任該公司的執行副總裁兼全球首席財務官。在此之前，Kehoe先生於2016年6月至2018年3月在武田製藥有限公司擔任全球首席財務官兼公司官，2015年2月至2015年7月在卡夫食品集團擔任執行副總裁兼首席財務官，2015年早些時候在Gildan Activewear Inc.擔任執行副總裁兼首席財務和行政官，並於2013年11月至2014年12月在億滋國際公司擔任卓越運營高級副總裁。Kehoe先生於1988年加入卡夫，曾擔任過多個高級職位，包括2012年10月至2013年10月擔任公司財務高級副總裁，以及2010年11月至2012年9月擔任卡夫食品北美財務高級副總裁。Kehoe 先生擁有愛爾蘭都柏林大學學院的金融學商業研究碩士學位和愛爾蘭戈爾韋大學學院的商學學士學位。
公司與Kehoe先生簽訂了僱傭協議，該協議自2023年7月20日起生效。該協議的期限為三年，計劃於2023年8月14日開始，但須遵守某些條件，並規定在最初的兩年期限之後每年自動延期，除非任何一方及時通知不應延長該期限。根據協議條款，Kehoe先生的年基本工資為97.5萬美元，他的目標年度激勵獎金機會將是其基本工資的150％（按2023年計劃年度按比例分配），其支付的金額將根據與目標業績的表現而定。
Kehoe先生還將獲得120萬美元的簽約獎金，該獎金將在他受僱的第一天起60天后的下一個工資期內支付，以及一次性支付50萬美元的一次性補助金，前提是他在受僱第一天後的九個月內永久搬遷到佛羅裏達州的傑克遜維爾（每種情況都受到 兩年他的僱傭協議中概述的回扣政策）。此外，Kehoe先生將在受僱第一天後的十五天內獲得一次性限制性股票單位補助（“新員工RSU補助金”）。新員工的RSU補助金的撥款日期將為1000萬加元，並將在撥款日期的前兩個週年中每年授予50％。Kehoe先生將有資格獲得未來的股權補助，第一筆此類贈款預計將在2024年第一個日曆季度發放。Kehoe先生的目標年度股權授予機會為600萬美元，實際撥款金額須經董事會薪酬委員會批准。
除了現金和股權薪酬外，Kehoe先生還將有權獲得向處境相似的高管提供的所有其他福利、額外津貼和激勵機會。Kehoe先生的僱傭協議還規定了搬遷援助，包括報銷最高3萬美元的臨時生活費用，報銷購買新房和當前房屋出售的慣常成交費用，以及報銷某些其他旅行、運輸和倉儲費用。
根據協議，如果公司因 “原因”、其死亡或殘疾以外的任何原因終止了Kehoe先生的工作，或者Kehoe先生出於 “正當理由” 解僱，則Kehoe先生將有權獲得遣散費，通常包括 (i) 相當於 (A) Kehoe先生在解僱日期前夕生效的年基本工資總額的200％，以及 (B) 目標解僱當年的年度獎金；(ii) 與上一日曆年度有關的任何已賺取但未支付的年度獎金；(iii) a根據他在解僱日期當年本應獲得的實際年度獎金按比例分配的年度獎金，任何主觀目標都被視為實現不低於目標；（iv）如果沒有支付簽約獎金；（v）在他支付眼鏡蛇保險的全額月保費的前提下，繼續在職高管及其受撫養人獲得醫療和牙科保險的基礎上繼續提供醫療和牙科保險，直到18個月後較早的時候解僱日期或 Kehoe 先生首次有資格接受醫療服務的日期以及向隨後的僱主提供牙科保險，此外還根據解僱之日Kehoe先生的有效保險水平，一次性支付相當於18個月的COBRA醫療和牙科保費；以及 (vi) 繼續根據適用的補助協議中規定的條款和日期（包括實現任何規定的業績）歸屬未償還和未歸屬的股權激勵獎勵（包括新員工的RSU補助金）給定績效期的指標），就像 Kehoe 先生仍在工作並處於良好狀態一樣
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地位，視Kehoe先生繼續遵守非競爭規定而定 不招攬他人他協議的契約。此外，根據Kehoe先生的僱傭協議，如果公司通知Kehoe先生不打算將僱傭期延長到最初的三年任期（或最初的三年任期之後的任何延期僱傭期）之後，Kehoe先生可以選擇在該通知發佈之日起四個月之後的任何時候終止其僱傭關係（或公司與Kehoe先生共同商定的較早日期），Kehoe先生將離職有權獲得與上述相同的福利，就像解僱一樣除了 “原因” 外，公司終止。公司根據僱傭協議提供解僱補助金的義務取決於Kehoe先生在解僱之日起60天內是否執行並未撤銷公司關於全面解除對公司索賠的標準形式。
上述描述並不自稱完整，其完整性參照了與Kehoe先生簽訂的僱傭協議的全文，該協議的副本作為本8-K表格最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。
沒有任何安排或承諾使Kehoe先生被選為首席財務官。公司的任何董事或執行官與Kehoe先生之間沒有家庭關係。公司與Kehoe先生之間沒有關聯方交易。
由於Kehoe先生被任命為公司首席財務官，Erik D. Hoag已辭去公司首席財務官的職務，該職位自2023年8月21日起生效，以尋求其他機會。Hoag先生將在年底之前繼續擔任公司的非執行官，並將與Kehoe先生密切合作，支持職責的有序過渡。
宣佈Hoag先生和Kehoe先生過渡的新聞稿副本作為附錄99.1附於本8-K表格最新報告，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 10.1 | 富達國家信息服務公司與詹姆斯·基霍之間簽訂的僱傭協議。 | |
| 99.1 | 新聞稿，日期為2023年8月22日。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件 — 封面頁 XBRL 標籤嵌入在 Inline XBRL 文檔中。 | |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 日期：2023 年 8 月 22 日 | 富達國家信息服務有限公司 （註冊人） | |||||
| 來自： | /s/Chip Keller | |||||
| 姓名： | 奇普·凱勒 | |||||
| 標題： | 高級副總裁、高級副總法律顧問兼公司祕書 | |||||
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