美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條

報告日期 （最早報告事件的日期）：2023 年 8 月 15 日

VIRTRA, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切 姓名）

註冊人的 電話號碼，包括區號：(480) 968-1488

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為前 姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☒

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。

自 2023 年 8 月 15 日起，約翰·吉文斯將擔任公司首席執行官（CEO）。公司 創始人、現任董事長兼聯席首席執行官羅伯特·費里斯將過渡到董事會執行主席一職。吉文斯先生自 2020 年 11 月起擔任 VirTra 的董事，自 2022 年 5 月起擔任聯席首席執行官。

VirTra 與吉文斯先生簽訂了一份為期三年的僱傭協議，該協議於2023年8月15日生效，規定年基本工資為349,859.90美元， 至少會根據生活費用增加。該協議自動延長一年。 合同應每年續訂，每年向上調整，適用全公司 生活費調整批准的相同百分比增長。如果VirTra董事會 作出決定，僱傭協議賦予吉文斯先生獲得年度現金獎勵的權利。此外，該協議使Givens先生有權參與公司通過的任何股權激勵計劃。

根據 僱傭協議的條款，VirTra可以出於僱傭協議 中定義的原因終止對吉文斯先生的僱用，該原因被視為存在董事會在董事會會議上確定的理由，在這次會議上，吉文斯先生及其律師首先有機會就此類決定向董事會發表講話。如果 VirTra 先生因任何原因被 VirTra 解僱 ，或者他出於正當理由自願解僱但不包括控制權變更，那麼 virTra 有義務向吉文斯先生支付一筆金額，該金額等於 (a) 他在解僱之日前一天有效的年度 基本工資或 (b)) 他在解僱之日前的十二個完整日曆月 個月內的年基本工資乘以三。如果 VirTra 的控制權變更發生在 Givens 先生受僱期間，並且 在控制權變更之日起的 36 個月內，他的工作因任何原因被終止（高管死亡或殘疾 或因故除外），或者吉文斯先生因任何原因終止工作，則在某些限制的前提下， 向吉文斯先生支付截至該日賺取和應計但未支付的基本工資的解僱加上遣散費，該金額等於 前一天生效的 (a) 年基本工資中較大者控制權變更發生的日期或 (b) 他在控制權變更發生之日之前的十二個完整日曆月內的 年基本工資，乘以四。此外，授予吉文斯先生的任何股票期權均應立即歸屬，並在控制權變更後可行使。如果 Givens 先生因僱傭協議中定義的出於正當理由自願解僱以外的任何原因被解僱，則禁止他 在僱傭協議終止之日起的兩年內與 VirTra 直接競爭，也不得招募 VirTra 的任何員工或客户。僱傭協議要求VirTra在內華達州法律及其公司章程和章程允許的最大 範圍內向吉文斯先生提供賠償，以為他提供更大保護為準。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。