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Evelo Biosciences, Inc.（以下簡稱 “公司” 或 “Evelo”）很高興地通知您，根據本協議書中規定的條款和條件，您有資格獲得金額為30萬美元的特別一次性現金獎勵（“獎金”）。

根據本信函協議的條款，獎金將由公司分兩次相等的分期支付給您，第一筆分期付款在本信函協議簽訂之日後的五 (5) 個工作日內支付，第二筆分期付款將在公司從評估 EDP2939 安全性和有效性的1/2臨牀試驗中獲得最高結果之日起五 (5) 個工作日內支付，這些結果表明 EDP2939 (i) 符合協議指定的主要療效終點；以及（ii）耐受性良好在臨牀試驗期間，在每種情況下，均由公司董事會決定（例如第二期付款日期，“付款日期”）。

第二期獎金的支付取決於您在付款日期之前是否繼續在公司工作。儘管有上述規定，但如果公司在付款日期之前無故解僱了您（定義見您於2015年6月25日與Evelo Therapeutics, Inc.（公司前身）簽訂的經修訂的求職信（“僱傭信”），並且您以公司提供並令公司滿意的形式執行和交付（但不撤銷）全面解除索賠（“解僱通知”），則您以公司提供並令公司滿意的形式執行和交付（但不撤銷）全面解除索賠（以下簡稱 “解僱通知”）在您解僱之日起六十 (60) 天內生效且不可撤銷，公司將支付未付部分在免責聲明生效之日起五 (5) 個工作日內一次性向您發放獎勵，且不可撤銷。

為避免疑問，如果您在公司的僱傭關係在付款日期之前因任何原因終止，而公司無故終止了您的僱用，則您將喪失獲得第二期獎金的任何權利。

獎金的支付將需繳納所有適用的税款和其他預扣税。本信函協議只能通過您和公司授權高級管理人員共同簽署的書面文書進行修改，並且只有通過尋求執行此類豁免的一方簽署的書面文書，才能免除本協議中的任何條款。本協議不授予您繼續在公司或其任何子公司工作的權利，也未以任何方式干涉公司及其子公司隨時終止您工作的權利。

在下方簽字，即表示您確認並同意，根據先前與您就公司終止公司高管遣散費計劃中的高管遣散費權所進行的討論，並且獨立於向你發放獎金的任何決定，你將不再有權根據僱傭信獲得任何遣散費或與公司解僱有關的福利。

本書面協議對本協議各方及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並受其利益。您不得轉讓、轉讓、轉讓、出售、質押或抵押您在本書面協議下的權利，無論是自願、非自願還是依法行使。本信函協議應受馬薩諸塞州法律管轄，並根據馬薩諸塞州法律進行解釋，不考慮會導致適用馬薩諸塞州法律以外的任何法律的法律衝突原則。本信函協議構成本協議各方之間就本協議主題事項達成的完整協議，並取代先前就此達成的任何諒解或協議。本信函協議可以在多個對應方中籤署，每個對應方均應視為原件，但所有對應方均應構成同一份文書。傳真、電子郵件、.pdf 或其他電子傳輸的簽名應被視為並具有原始簽名的效力。

請簽署本信函副本並將其退還給下列簽署人，以表明您接受並同意本信函協議的條款和條件。如果您對這封信有任何疑問或疑慮，請通過以下方式聯繫 Marella Thorell [* * *].