行政人員僱傭協議修正案

本高管僱傭協議修正案（本 “修正案”）由根據加拿大法律註冊的公司Bausch + Lomb Corporation（“公司”）和個人（“高管”）約瑟夫·戈登（“高管”）自2023年6月9日起提出。

鑑於公司和高管是截至2018年8月2日的某些高管僱傭協議（“僱傭協議”）的締約方，該協議隨後根據公司、高管和Bausch Health Companies, Inc.之間於2022年1月3日簽訂的某些轉讓、假設和修正協議進行了修訂；

鑑於雙方此前已簽訂了 (i) 截至 2020 年 11 月 2 日的分拆獎金計劃信函協議（“分拆獎金信”）和 (ii) 日期為 2022 年 7 月 27 日的留用計劃書協議（“留用信”），每種協議都規定了應支付給高管的某些款項和福利；

鑑於公司於2023年6月1日宣佈，自2023年6月1日（“過渡日期”）起，高管將從擔任全球消費者、外科和視力保健總裁的職位轉為公司董事長兼首席執行官的戰略顧問；以及

鑑於關於高管職位在過渡日期的過渡，公司和高管都希望根據此處規定的條款和條件修改《僱傭協議》。

因此，現在，為了獲得良好和寶貴的考慮，雙方特此確認收到並充分考慮這些考慮的收據和充足性，公司和高管特此商定如下：

1. 特此修訂《僱傭協議》第2 (a) 節，在第2 (a) 節末尾增加一句新句，規定如下：

“儘管本協議中有任何相反的規定，自2023年6月1日（“過渡日期”）起，高管將不再擔任公司全球消費者、外科和視力保健總裁，而是應受聘為公司首席執行官的戰略顧問，直接向公司首席執行官彙報。以這種身份，高管應履行公司首席執行官不時分配給高管的職責和責任。

2. 除非特此明確修訂，否則僱傭協議應根據現有條款保持完全效力。

3. 除非本修正案各方簽署書面文件，列明此類變更、修正和/或放棄，否則不得更改、修改和/或放棄本修正案的任何條款。本協議雙方同意，未能執行本修正案下的任何條款或義務並不構成對該條款或義務的放棄，也不妨礙隨後執行該條款或義務或本修正案下的任何其他條款或義務。

4. 本修正案的條款應被視為可分割，任何條款的無效或不可執行均不應影響本修正案其他條款的有效性或可執行性。

5. 本修正案應受新澤西州法律管轄，並根據新澤西州法律進行解釋和執行，該法律適用於在該州簽訂和將完全在該州內履行的合同，但不影響其法律衝突原則。

6. 本修正案可以在一個或多個對應方中籤署，每個對應方均應被視為原件，但所有這些對應方共同構成同一份文書。通過電子方式（例如傳真、以電子方式傳輸的便攜式文檔 (PDF)、DocuSign 或類似的電子簽名）傳輸的簽名應被視為等同於原件。

因此，自上文首次撰寫之日起，本修正案各方已正式執行本修正案，以昭信守。