附錄 4.8

第四修正案

ENBRIDGE 員工服務公司員工儲蓄計劃

（經修訂和重述，總體上自 2019 年 1 月 1 日起生效）

根據經修訂的Enbridge員工服務公司僱員儲蓄計劃（儲蓄 計劃）第10.2條，Enbridge美國養老金管理委員會（委員會）已在2020年8月26日正式召集並在 舉行的委員會會議上審查並批准了該第四修正案，當時有法定人數出席。

1。自 2020 年 1 月 1 日起，本計劃第 4.5.1 節第 2 段現已修訂 ，並將其全部替換為第 4.5.1 節的以下新第二段：

只有在公司認為符合 非歧視測試所必需的範圍內，才會減少繳款。公司將首先禁止或限制代表高薪員工的未來繳款。如果這還不夠，則超額繳款或超額總繳款（視情況而定）將根據歸屬於高薪員工的超額金額（以歸因於401（k）税前繳款或羅斯繳款為限）分配給高薪員工，如下所示。超額的 總供款（在歸屬於非既得公司對等供款的範圍內）將在同樣的基礎上沒收。在首先確定任何超額供款的金額後，將確定 的超額供款總額。對於在 計劃年度適用的非歧視測試中考慮繳款金額最大的高薪員工，將首先減少繳款，從此類繳款金額最大的高薪員工開始，一直按降序排列，直到根據財政條例第1.401 (k) -2 (b) (2) (iii) 條將所有超額繳款或超額總繳款歸因於高薪員工 員工。就前一句而言，最大金額是在分配任何超額 繳款或超額總繳款後確定的。

2。自2020年1月1日起，特此對該計劃第4.5.1節的第三段進行修訂，並將其全部替換為第4.5.1節的以下新第三段：

高薪員工指定向其401 (k) 税前 繳款賬户或羅斯供款賬户支付的金額（根據可歸因於該賬户的任何收入或虧損進行調整）將被指定為超額繳款，由受託人或公司（視情況而定）儘快支付給 該員工。在計劃年度內對員工的任何此類分配都將扣除先前分配給該員工的應納税年度中與產生超額繳款的計劃年度或該計劃年度內結束的 結尾的應納税年度的任何超額延期金額。在將收入或虧損分配給超額供款時，公司可以使用本計劃中其他使用的任何合理方法將損益、收益和損失分配給 參與者賬户，前提是該方法對所有參與者和計劃年度計劃下的所有糾正性分配保持一致。對於從2008年1月1日或之後開始的計劃年度，可分配給超額供款的收入 等於截至計劃年度末的可分配損益。

經此修訂，特此特別批准並重申儲蓄計劃全文 .

為了記錄本第四修正案，下列簽署的委員會成員兼Enbridge Employee Services, Inc. 高級職員 根據委員會的授權，特此在2020年8月31日批准、批准、確認和執行第四修正案，該修正案如本文所述生效。

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