phr-20230321
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美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K/A
（第1號修正案）
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當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）
2023年3月21日
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Phreesia, Inc.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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特拉華
（公司或組織的州或其他司法管轄區）
001-38977
（委員會檔案編號）
20-2275479
（美國國税局僱主識別號）
1521 Concord Pike，套房 301 PMB 221
威爾明頓, 特拉華19803
（主要行政辦公室地址和郵政編碼）

(888) 654-7473
（註冊人的電話號碼，包括區號）
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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐    根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐    根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐    根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐    根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.01美元PHR紐約證券交易所
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐   
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐



第 5.02 項——董事或某些高級職員的離職；選舉董事；任命某些高級職員；某些高級管理人員的補償安排

2023年3月21日，Phreesia, Inc.（以下簡稱 “公司”）提交了8-K表的最新報告（“初步報告”），披露珍妮特·岡茨堡將被任命為公司的首席會計官，自2023年3月24日起生效。Gunzburg女士的薪酬安排預計不會改變，截至提交初次報告時尚未確定。

2023年5月30日，公司與Gunzburg女士簽訂了與其新職位有關的僱傭協議（“僱傭協議”），生效日期為2023年3月24日。根據僱傭協議，Gunzburg女士每年將獲得27.5萬美元的基本工資，並有資格獲得年度獎金，目標機會為11萬美元。

根據《僱傭協議》，如果Gunzburg女士的工作被公司無故終止，或者她因g而終止了工作很好的理由，Gunzburg女士將獲得六個月的基本工資、根據實際業績按比例分配的解僱當年的獎金、加速所有未歸屬的基於時間的股票期權和股票獎勵（“基於時間的股票獎勵”），這些獎勵將在解僱之日後的六個月內獲得，並視她選擇領取COBRA福利並按在職員工費率共同支付保費金額的前提下，最多六個月的COBRA福利和按在職員工費率共同支付的保費 BRA 的好處。收到任何此類款項和福利都必須由岡茨堡女士執行和不得撤銷分居協議，並以公司滿意的形式和方式發放。

根據僱傭協議，50％的基於時間的股權獎勵將在控制權變更後加速並可行使，而剩餘的未歸屬時間股權獎勵將在控制權變更一週年之際加速行使，前提是岡茨堡女士在該日期之前繼續任職。此外，如果岡茨堡女士在控制權變更後的12個月內被解僱，則所有剩餘的定期股權獎勵應加速並在解僱後生效，代替前一段所述的遣散費和福利，岡茨堡女士將有權獲得 (A) 當年基本工資和目標獎金總額的一倍，(B) 解僱當年按比例分配的目標獎金，以及 (C) 視她選擇領取 COBRA 補助金和自付保費金額而定按在職員工費率計算，最多可享受12個月的COBRA福利。收到此類款項和福利都必須由岡茨堡女士執行和不得撤銷分居協議，並以公司滿意的形式和方式發放。

項目 9.01 財務報表和附錄
(d) 展品。
展品編號描述
104封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）




簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 5 月 31 日Phreesia, Inc.
來自：/s/巴拉吉·甘地
姓名：巴拉吉·甘地
標題：首席財務官