附錄 10.6

僱傭協議第一修正案

2023年3月20日

僱傭協議（定義見下文）的第一修正案（本 “修正案”）由Repay Management Services LLC（以下簡稱 “公司”）和大衞·格思裏（“高管”）自上面首次撰寫之日起並簽訂。此處使用但未定義的大寫術語應具有僱傭協議中賦予它們的含義。

鑑於高管和公司是截至2022年1月20日的特定僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方；以及

鑑於高管和公司現在希望根據其中規定的條款和條件修改僱傭協議。

因此，現在，考慮到上述情況，並出於其他有價值和有價值的考慮，特此確認已收到這些內容和充分性，根據僱傭協議的條款，本協議各方打算受法律約束，特此承認並達成以下協議：

1.
目標獎金調整。雙方同意，特此刪除《僱傭協議》第3（c）節中提及的 “50％”，代之以 “75％”。
2.
修正範圍。本協議雙方同意，除非本修正案中另有明確規定，否則不得視為本修正案中的任何條款修改了《僱傭協議》的任何條款，而且，除非本修正案另有明確規定，否則僱傭協議的條款仍然完全有效。
3.
雜項。《僱傭協議》第11節、第12節、第13節、第14節、第15節和第18節的規定應比照適用於本修正案。僱傭協議或與之簽訂或簽發的任何其他協議、文件、文書或證書中任何提及僱傭協議的內容，均指經本修正案修訂的《僱傭協議》（或者根據本修正案的條款，僱傭協議可以在本修正案之日之後進一步修訂或修改）。

 

[簽名頁面如下]

 

本修正案各方自上文首次撰寫之日起執行本修正案，以昭信守。

 

公司:

 

償還管理服務有限責任公司

 

 

作者：/s/ John Morris

姓名：約翰·A·莫里斯

職務：首席執行官

 

行政人員：

 

 

/s/ David M. Guthrie

姓名：大衞·格思裏

 

 

 

 

 

[僱傭協議第一修正案的簽名頁]