aur-20230814
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美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年8月14日
奧羅拉創新有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華001-4021698-1562265
（州或其他司法管轄區
公司或組織）		（委員會檔案編號）（美國國税局僱主
識別碼）

1654 Smallman St, 匹茲堡, PA
15222
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(888) 583-9506
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行申報義務，請勾選下面的相應方框 以下任何條款下的註冊人：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題
交易
符號
每個人的名字
在哪個交易所註冊
A類普通股，面值每股0.00001美元AUR納斯達克股票市場有限責任公司
可贖回認股權證，每份認股權證可行使一股A類普通股，行使價為11.50美元AUROW納斯達克股票市場有限責任公司
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（§ 230.405）或1934年《證券交易法》第12b-2條（§ 240.12b-2）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☒
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐



第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年8月14日，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）批准了一項新的控制和遣散費變更政策（“政策”），該政策為被委員會指定為政策參與者的公司及其子公司的某些員工（“符合條件的員工”）領取遣散費、控制權變更補助金和福利提供了標準化方法。符合條件的員工將包括公司的指定執行官。

根據本政策，如果在 “控制權變更” 後的 12 個月內（即 “控制期變更”）內，我們終止了適用的符合條件的員工的僱用，但因 “原因”、死亡或 “殘疾” 除外，或者符合條件的員工出於 “正當理由”（如保單中定義的條款）（在每種情況下都是 “非自願解僱”）和之後的60天內辭職符合條件的員工被解僱，符合條件的員工將執行不可撤銷的離職協議並解除索賠（”發放要求”），符合條件的員工有權從公司獲得一次性遣散費，相當於符合條件的員工年基本工資的100％，（ii）一次性支付相當於解僱財年有效目標獎金的100％，根據解僱當年的整整工作月數按比例分配，（iii）根據合併綜合預算支付或報銷醫療保險費經修訂的《1985年和解法》（“COBRA”），有效期最長為12個月，以及（iv）加速歸屬符合條件的員工未償還的未歸屬股權獎勵的 100%，這些獎勵須按時歸屬。

此外，根據該政策，如果符合條件的員工在控制期變更之外因原因、死亡或傷殘而被解僱，則根據解僱要求，符合條件的員工有權獲得 (i) 按等於符合條件的員工在6個月內基本工資總額的持續遣散費，以及 (ii) 根據COBRA支付或報銷的醫療保險費，最長為6個月。

本保單的期限一般為3年，並自動續保1年，除非公司在期限結束前60天內選擇不續保。

上述對本政策條款的描述並不完整，其完整內容受政策全文的限制，該政策的副本作為附錄10.1附於本8-K表格最新報告，並以引用方式納入此處。


項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

展覽索引
展覽
沒有。		描述
10.1
Aurora Innovation, Inc. 控制權和遣散費政策變更。
104封面交互式數據文件。


簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 8 月 18 日
奧羅拉創新有限公司
來自：/s/ David Maday
姓名：大衞·馬迪
標題：首席財務官