aur-20230814
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美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期(最早報告事件的日期): 2023年8月14日
奧羅拉創新有限公司
(註冊人的確切姓名如其章程所示)

特拉華001-4021698-1562265
(州或其他司法管轄區
公司或組織)
(委員會檔案編號)(美國國税局僱主
識別碼)

1654 Smallman St, 匹茲堡, PA
15222
(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)
(888) 583-9506
(註冊人的電話號碼,包括區號)
不適用
(如果自上次報告以來發生了變化,則以前的姓名或以前的地址)
如果 8-K 表格申報旨在同時履行申報義務,請勾選下面的相應方框 以下任何條款下的註冊人:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信
根據該法第12(b)條註冊的證券:

每個班級的標題
交易
符號
每個人的名字
在哪個交易所註冊
A類普通股,面值每股0.00001美元AUR納斯達克股票市場有限責任公司
可贖回認股權證,每份認股權證可行使一股A類普通股,行使價為11.50美元AUROW納斯達克股票市場有限責任公司
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條(§ 230.405)或1934年《證券交易法》第12b-2條(§ 240.12b-2)中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。




第 5.02 項:董事或某些高級職員的離職;董事選舉;某些高級管理人員的任命;某些高級管理人員的補償安排。

2023年8月14日,公司董事會薪酬委員會(“委員會”)批准了一項新的控制和遣散費變更政策(“政策”),該政策為被委員會指定為政策參與者的公司及其子公司的某些員工(“符合條件的員工”)領取遣散費、控制權變更補助金和福利提供了標準化方法。符合條件的員工將包括公司的指定執行官。

根據本政策,如果在 “控制權變更” 後的 12 個月內(即 “控制期變更”)內,我們終止了適用的符合條件的員工的僱用,但因 “原因”、死亡或 “殘疾” 除外,或者符合條件的員工出於 “正當理由”(如保單中定義的條款)(在每種情況下都是 “非自願解僱”)和之後的60天內辭職符合條件的員工被解僱,符合條件的員工將執行不可撤銷的離職協議並解除索賠(”發放要求”),符合條件的員工有權從公司獲得一次性遣散費,相當於符合條件的員工年基本工資的100%,(ii)一次性支付相當於解僱財年有效目標獎金的100%,根據解僱當年的整整工作月數按比例分配,(iii)根據合併綜合預算支付或報銷醫療保險費經修訂的《1985年和解法》(“COBRA”),有效期最長為12個月,以及(iv)加速歸屬符合條件的員工未償還的未歸屬股權獎勵的 100%,這些獎勵須按時歸屬。

此外,根據該政策,如果符合條件的員工在控制期變更之外因原因、死亡或傷殘而被解僱,則根據解僱要求,符合條件的員工有權獲得 (i) 按等於符合條件的員工在6個月內基本工資總額的持續遣散費,以及 (ii) 根據COBRA支付或報銷的醫療保險費,最長為6個月。

本保單的期限一般為3年,並自動續保1年,除非公司在期限結束前60天內選擇不續保。

上述對本政策條款的描述並不完整,其完整內容受政策全文的限制,該政策的副本作為附錄10.1附於本8-K表格最新報告,並以引用方式納入此處。


項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

展覽索引
展覽
沒有。
描述
10.1
Aurora Innovation, Inc. 控制權和遣散費政策變更。
104封面交互式數據文件。



簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
日期:2023 年 8 月 18 日
奧羅拉創新有限公司
來自:/s/ David Maday
姓名:大衞·馬迪
標題:首席財務官