Coterra Energy Inc. T 281-589-4600

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城市廣場三號紀念館 coterra.com

蓋斯納路 840 號

1400 套房

德克薩斯州休斯頓 77024

2023年8月4日

斯蒂芬·貝爾先生
c/o Coterra Energy Inc
三號紀念城市廣場
蓋斯納路 840 號，1400 套房
得克薩斯州休斯頓 77024

回覆：股權獎

親愛的史蒂夫，

這封信是為了紀念我們就您在2024和2025年兩個日曆年的年度長期激勵獎勵條款以及您在2020年3月9日與特拉華州的一家公司Cimarex Energy Co.（該協議的義務由特拉華州公司Coterra Energy Inc.（以下簡稱 “公司”）於2021年10月1日承擔的某些遣散費補償協議下的某些權利、福利和應享待遇的協議（該協議的義務由特拉華州的一家公司Coterra Energy Inc.（以下簡稱 “公司”）承擔）（自2021年10月1日起修訂）當時是 “遣散費協議”）。

作為你放棄根據遣散費協議主張 “正當理由” 的權利的對價，你將在2024年和2025年的每個日曆年（分別為 “2024年LTI獎勵” 和 “2025 LTI獎勵”，合稱為 “年度LTI獎勵”，統稱為 “年度LTI獎勵”，統稱為 “年度LTI獎勵”），但須遵守以下條件：您在每個適用的授予日期之前繼續在公司工作。這些年度LTI獎勵將（1）同時發放給您，（2）類型和比例相同（例如50％的限制性股票單位和50％的績效股票單位），以及（3）在每種情況下，其形式都與每次此類補助時向處境相似的執行官發放的年度長期激勵獎勵相同。如果您不幸在2024年LTI獎勵的授予日期之前死亡，公司將向您的遺產一次性支付相當於年度目標LTI機會（4,500,000美元，減去適用税款）的現金，您和您的遺產獲得年度LTI獎勵的權利將被沒收。

為避免疑問，您特此不可撤銷且無條件地放棄並免除您、您的個人代表、繼任人、受讓人或遺產根據遣散費協議或其任何繼任者可能必須主張 “正當理由” 的任何和所有權利、索賠、要求或訴訟，以便在2025年LTI獎勵授予後大幅減少長期激勵性薪酬機會。

這封信代表了您和公司之間對本文主題的完全理解。除非以書面形式並由雙方或代表雙方簽署，否則對本信函的任何修改均不對您或公司具有約束力。