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我很高興確認Fluence Energy, Inc.（“Fluence”）作為首席會計官向首席財務官馬納文德拉·西亞爾彙報的提議。你將在Fluence舊金山辦公室工作。您的開始日期是 2023 年 8 月 14 日。由於Fluence是一家上市公司，因此該職位被視為第16條高管職位，但須遵守某些外部披露。Fluence要求您提供在美國工作的資格認證，並要求您提供證明該資格的文件。在這個職位上，你將根據被評估為職業等級 E2 的 VPII 的工作，參與或有資格獲得以下列出的薪酬和福利。本信中的所有細節均取決於Fluence董事會（“董事會”）和/或董事會薪酬與人力資源委員會（“薪酬委員會”）的批准（如適用）。

基本工資：您的年基本工資將為345,000美元，每月按十二分之一的增量支付，但需繳納適用的預扣税。您的下一次年度基本工資評估將在2025年1月1日進行績效加薪考慮，此後將根據Fluence的政策和慣例每年進行審查，但須經董事會或薪酬委員會批准。

年度激勵計劃：您有資格參與Fluence年度激勵計劃（“AIP”），該計劃自2023年10月1日開始的下一個財年開始時生效，此後有資格每年參與每個會計計量期。您的目標激勵是2021年激勵獎勵計劃中定義的年基本工資的35％。AIP獎項基於根據會計年度的既定目標衡量的公司業績。AIP獎勵通常在每個財年結束後的第一個業務季度支付。您可能獲得此AIP獎勵需要獲得董事會或薪酬委員會的批准。計劃管理員保留隨時就計劃做出決定的權利。

退休：在收到第一筆薪水後，您將有資格參與Fluence節能計劃，這是一項401（k）計劃。根據退休計劃的條款和條件，您最多可以將工資總額的50％存入您的賬户，並且您將獲得公司對等繳款，金額為繳款的100％，最高為工資總額的5％。

長期激勵獎：我們還希望您分享Fluence的願景及其未來。董事會薪酬委員會目前正在為符合條件的員工制定年度長期激勵（LTI）計劃，該計劃預計將在下一財年的第一季度獲得通過並生效。新的LTI計劃下的獎勵可以以股票和/或現金的形式發放，並且可能受基於時間或績效的歸屬條件（或兩者的某種組合）的約束。根據您的職位，您將有資格參加此年度LTI計劃。根據這項新計劃，您的初始補助金為41.4萬美元（佔基本工資的120％），其中包括15萬美元的年度補助金目標和由限制性股票單位組成的26.4萬美元的一次性特別新員工補助金。您之後的持續目標補助金價值將根據市場數據、個人表現和內部薪酬調整以及其他類似評級職位等信息的組合來確定。根據新的LTI計劃發放的獎勵將受計劃文件和獎勵協議的條款和條件的約束。計劃管理員保留隨時就此計劃做出決定的權利。

登錄現金獎勵：您將分兩期獲得16萬美元的付款，需繳納税款和預扣税。80,000美元將在僱用後的30天內支付，80,000美元將在僱用90天后支付，前提是您在每個付款日繼續在Fluence工作。如果您在每筆付款的兩年週年之前自願離開Fluence作為員工，或者由於以下原因被Fluence解僱

執行官政策：Fluence維護適用於所有員工的公司政策。此外，您還必須遵守僅適用於執行官的其他政策，特別是Fluence高管股票所有權政策和Fluence Clawback政策，這些政策已獲得董事會或薪酬委員會的批准，並可能不時由董事會或薪酬委員會（如適用）進行修改。更多細節將在未來幾周內提供給您。

新員工文書工作協議：在開始招聘日期之前，您將收到一份招聘前文件清單。簽署此報價即表示您同意在開始使用Fluence之前不遲於一周將所有新員工文件寄回。收到此類新員工文件是您工作的條件，如果人力資源部沒有收到簽名的文件，則您的開始日期可能會延遲。

您的經驗和背景將是該職位的資產，我們期待您加入Fluence。為了確認您接受此報價，請打印此信並簽名，然後在本信上的日期後的三個工作日內通過電子郵件發送給我。如果您對此優惠的條款有任何疑問，請隨時與我聯繫。

你在Fluence Energy的工作現在和將來都是無限期的 “隨意” 工作。這意味着您或公司可以隨時出於任何原因或無緣無故地終止僱傭關係。Fluence的任何人所做的任何口頭或書面陳述都不得改變這種關係的 “隨意” 性質。與Fluence一樣，您保留隨時終止在Fluence工作的選擇權，無論是否發出通知，無論是否有理由。此外，這封信還描述了當前的某些福利計劃、計劃和政策，但是，儘管有相反的規定，Fluence保留隨時自行決定修改或終止任何福利計劃、計劃或政策的權利，包括其健康和福利福利計劃、401（k）計劃和高管遣散費計劃。這封信受弗吉尼亞州法律管轄。Fluence是 “隨意” 僱主；這封信不構成僱傭合同。