BURGERFI INTERNATIONAL,

經修訂和重述的僱傭協議

本經修訂和重述的僱傭協議（“協議”）由特拉華州的一家公司BurgerFi International, Inc.（“公司”）與佛羅裏達州居民斯特凡·施諾普（“員工”）簽訂並於2023年6月6日生效。

目擊者：

鑑於 2022 年 1 月 3 日，公司與員工簽訂了特定的僱傭協議（“僱傭協議”），根據該協議，公司聘請員工擔任其首席法務官，員工同意將員工的職責交給公司。

鑑於公司和員工希望就下文第 6 節中規定的某些薪酬問題修改僱傭協議。

因此，現在，考慮到此處規定的共同承諾以及其他寶貴的對價，特此確認已收到並已足夠，本協議雙方特此達成以下協議：

1.演奏會和展覽。上述敍述以及此處提及和隨附的任何證物均真實正確，並通過本引用納入此處。

2. 參與度。為了換取下文第 5 節規定的薪酬，並遵守下文規定的其他條款和條件，公司特此聘請員工擔任首席法務官兼公司祕書，以履行本協議第 3 節中規定的員工職責，因為公司隨心所欲的員工，員工特此接受此類聘用。

3. 員工職責。根據此處的條款和條件，員工應作為公司的專屬員工，在公司首席執行官兼執行董事長的指導下工作。

3.1員工應履行與員工頭銜和職位一致的職責，以及與公司不時規定或指定的職位和頭銜相稱的其他職責。員工履行本協議項下職責的主要地點應為佛羅裏達州布勞沃德縣或邁阿密戴德縣，儘管員工可能需要合理地前往該地區以外的地方旅行，以履行其職責，包括前往佛羅裏達州的棕櫚灘縣。

3.2員工同意遵守所有適用的法律和政府規則、命令和法規，開展業務和活動，以維護和增加公司的商譽和聲譽。

3.3員工承認公司有興趣維護和提升公司在質量和服務方面的聲譽。公司可能會不時制定合理的政策、程序和要求，這些政策、程序和要求將適用於公司並向其傳播

員工。員工特此同意嚴格遵守所有此類政策、程序和要求。

1.1在遵守以下但書的前提下，員工應將其全部業務時間、精力和技能投入到員工根據本協議提供的服務上。

1.2員工將盡最大努力促進和服務公司的利益，並以勤奮、值得信賴、務實、高效和合法的方式履行員工在本協議下的職責和義務。

1.3員工不得從事任何直接或間接損害員工履行對公司的義務和職責或與之衝突的活動；但是，前提是上述規定不得阻止員工管理員工的個人事務和被動個人投資，包括參與慈善、公民、教育、專業或社區事務，前提是任何此類活動總體上不會不合理地幹擾或衝突員工在本協議下的職責或造成潛在的業務或受託人與公司發生衝突，由公司合理確定。

4. 隨意就業。員工在本協議下的就業始於2022年1月3日（“開始日期”），此後將繼續工作，除非根據下文第6節的規定終止。在公司工作是 “隨心所願” 的。這意味着員工或公司可以出於任何原因隨時終止僱傭關係，但須遵守下文第 6 節。

5. 補償。作為員工履行本協議規定的職責的全額補償，員工應獲得以下補償：

5.1工資。年薪為30萬美元（“基本工資”），需繳納適用的預扣和扣除額，分24或26次分期支付，每隔一週或每月兩次，與公司其他員工的工資相同，但須由董事會薪酬委員會在每個財政年度末與首席執行官兼執行主席協商後進行審查。員工承認並同意，員工可以由母公司或公司的其他關聯公司（“Paymaster”）支付工資。儘管Paymaster付款或關聯公司報銷，但員工承認並同意，其唯一的合同安排是與公司簽訂的，員工不是Paymaster或任何關聯公司的員工，員工不得向Paymaster或任何關聯公司提出任何與員工聘用公司有關或由此產生的索賠。

5.2Bonus。

(i) 應通過公司2020年綜合股權激勵計劃（“計劃”），通過限制性股票單位授予（“簽約獎金限制性股票單位授予”），向員工提供10,000股公司普通股的簽約獎金，該贈金自2022年1月3日（“授予日”）起生效。只要員工仍然是員工，此類簽約獎金限制性股票單位補助金應在授予日的年度週年紀念日當天分兩次等額發放（即每期5,000份），適用於在公司工作的前兩年

在每個此類週年紀念日之際信譽良好，但須遵守附錄B所附的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件。

(ii) 員工應有機會根據公司因僱用員工而節省的費用而獲得獎金，由公司首席執行官和董事會執行主席自行決定。

(iii) 員工應有機會獲得不超過員工基本工資30％的年度績效獎金。

5.3限制性股票單位。通過本計劃通過限制性股票單位補助（“限制性股票單位補助”）獲得多達35,000股公司普通股，自授予之日起生效。此類限制性股票單位補助金應在公司工作的前四年每年的補助日週年紀念日分四次等額發放（即每筆8,750美元），前提是員工實現了本財年附錄A中規定的上一財年關鍵績效指標，該指標是在該財年下一年的3月確定的，前提是員工在每個週年紀念日仍是信譽良好的員工，受限制性股票單位獎勵的條款和條件約束協議作為附錄B附於此

5.4基準限制性股票單位。根據附於附錄B的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件，在公司達到以下基準後，有資格通過限制性股票單位補助（“基準限制性股票單位補助”）額外獲得70,000股公司普通股，如果在2022年日曆年內為公司普通股最後公佈的收盤價，則該協議自授予之日起生效：(i) 17,500個限制性股票單位，前提是2022年日曆年內公司普通股最後公佈的收盤價，則該協議自授予之日起生效任何連續的 30 個交易日週期均大於或等於每股11.00美元；(ii) 17,500個限制性股票單位，如果在2023日曆年內，公司普通股在任何連續30個交易日內任何20個交易日最後公佈的收盤價高於或等於每股11.00美元；(iii) 17,500個限制性股票單位，如果在2024日曆年內，公司普通股在任何連續30個交易日內最後公佈的收盤價為大於或等於每股13.00美元；以及 (iv) 17,500個限制性股票單位（如果在日曆年內）2025 在任何連續的30個交易日內，公司普通股在任何20個交易日的最後一次報告的收盤價均大於或等於每股15.00美元。

5.5 好處。有權獲得或參與公司通常為處境相似的員工不時設立的所有員工福利計劃和津貼，但須遵守此類計劃和津貼的一般資格要求和其他條款，並受公司修改、終止或對任何此類計劃和津貼採取其他類似行動的權利。

5.6車輛補貼。領取車輛補貼的權利，金額為

每月 800 美元。

5.7假期和其他帶薪休假。根據當時的公司政策，每年有四（4）周的帶薪休假，包括休假、病假和任何其他帶薪休假。員工有權在開學日期一週年後再享受一週的帶薪休假，在三週年之後再享受一週的帶薪休假。

5.8控制權變更。如果在員工仍是信譽良好的員工期間發生了控制權變更（定義見計劃），則根據簽約獎金限制性股票單位補助金授予的所有未賺取的限制性股票單位，即限制性股票單位

補助金和基準限制性股票單位補助金應被視為在控制權變更前夕獲得和歸屬。

6. 終止。本協議適用於隨意就業，並將持續到以下事件發生為止。根據本協議終止員工聘用後，公司不承擔任何其他責任，除非向員工支付截至解僱之日和本第 6 節中規定的所有薪酬。

6.1遣散費。公司在生效日期（“終止日期”）一週年之後的任何時候無故終止本協議後，公司應：

(i) 支付所有應計和未付的基本工資以及應計和未使用的休假工資，應在解僱之日起三十 (30) 天內支付，以及截至解僱之日的所有應計和既得福利，應根據適用的福利計劃的條款支付；

(ii) 支付任何已確定但截至終止之日尚未支付的先前完成的財政年度的年度獎金，應在終止之日起三十 (30) 天內支付；

(iii) 根據整個年度績效期的實際業績，在向公司現任高管支付年度獎金時（但無論如何不得遲於解僱的財政年度結束後的75天），在向公司現任高管支付年度獎金時（但無論如何不得遲於解僱的財政年度結束後的75天），如果繼續工作，員工本應在該年度獲得的按比例獲得的部分（基於截至解僱之日的工作天數）；

(iv) 繼續支付員工的基本工資（“遣散費”），根據公司的工資慣例（不少於按月）等額分期支付，在員工代表公司執行與此類解僱有關的全面解僱後的第一個工資發放期（“遣散費”）之後的六（6）個月內；但是，應付給員工的遣散費應扣除從僱傭中獲得的任何收入金額，包括自僱或其他合同的收入僱用員工在遣散費期內賺取或獲得的工作；

(v) 如果員工根據1985年《合併綜合預算調節法》（“COBRA”）及時正確地選擇了健康延續保險，則向僱員報銷員工為員工和僱員受撫養人支付的每月COBRA保費，按任何適用的税款總額計算。此類報銷應在員工及時匯出保費的下一個月的第五（5）個月支付給員工。員工有資格獲得此類報銷，直至以下日期中最早者為止：(a) 解僱日期起六 (6) 個月的週年紀念日；(b) 員工不再有資格獲得COBRA延續保險之日；以及 (c) 員工從其他僱主或其他來源獲得基本相似的保險之日。

6.2員工的僱傭關係和本協議項下的權利可能會終止，具體如下：

(i)

由公司出於公益事業（定義見下文），隨時提供書面通知；

(ii) 員工在至少三十 (30) 天向公司發出書面通知後，出於 “正當理由”（收到通知的一方可以縮短或免除該期限）；

(iii) 員工違反本協議，如果可能的話，在發出書面通知後至少 30 天內仍未得到治癒時，應立即執行；或

(iv) 公司在至少三十 (30) 天向員工發出書面通知後；

(v) 由員工在至少三十 (30) 天向公司發出書面通知後；或

(iv) 通過員工和公司的書面協議。

6.3 就本協議而言，“原因” 是指：

(i) 員工在公司或履行職責時從事不誠實、欺詐、挪用公款或挪用公款的行為；

(ii) 員工故意的不當行為、魯莽行為或重大過失對公司造成重大損害，無論此類損害是經濟損害還是非經濟損害，包括但不限於對各自業務或聲譽的物質損害；

(iii) 員工被定罪或認罪，或不反對任何重罪或任何涉及道德敗壞的輕罪；

(iv) 員工繼續故意拒絕遵守首席執行官或董事會分配給員工的合理合法指示，如果可以治癒，員工在收到公司的書面通知後的三十 (30) 天內仍未糾正這些指令；

(v) 員工違反公司的任何實質性就業政策或其他政策，包括但不限於公司合理確定的性騷擾、其他非法騷擾、工作場所歧視或藥物濫用，如果可以治癒，員工在收到公司的書面通知後的三十 (30) 天內仍未治癒；或

(vi) 員工嚴重違反本協議或任何其他適用於員工的協議，如果可以治癒，員工在收到公司以合理具體方式説明此類違約性質的書面通知後的三十 (30) 天內仍未糾正這種行為。

6.4正如本協議中所用的，“正當理由” 是指員工在自開始之日起十二 (12) 個月後辭職，如果 (i) 員工當時對其薪酬待遇不滿意；或 (ii) 未經員工同意，員工的頭銜或職責遭到重大不利修改。

6.5解僱後，員工應：

(i) 向公司提供給員工的所有文件、數據、記錄和所有其他材料，包括任何機密信息；

(ii) 根據上述規定，採取公司不時以書面形式要求採取一切合理行動，由公司酌情將員工提供的服務有序過渡到公司或新員工。

7. 機密信息和競爭。員工已簽訂了作為附錄 C 附錄的《關於機密信息和禁止競爭的協議》，其條款和條件特此納入本提及，並同意本協議中的任何內容均不得限制或限制員工在該協議下的義務或其條款的執行。此處使用的 “機密信息” 一詞應具有《關於機密信息和禁止競爭的協議》中規定的含義。本第 7 節和《關於機密信息和禁止競爭的協議》將在本協議終止和員工根據本協議的規定僱用後繼續有效。

8.商品名稱和商標。員工同意，他將僅使用公司可能以書面形式授權的商號、商標或其他公司名稱或任何模擬名稱。所有此類使用均應遵循公司的指示，任何此類授權均可隨時撤回或修改。如果本協議終止，員工將停止使用公司的任何商品名稱、商標或其他名稱或其他模擬名稱。員工不得註冊或嘗試註冊或主張公司任何商號、商標或其他名稱或任何模擬名稱的所有權。員工在得知公司擁有或許可的任何商標、專利、版權或其他所有權受到任何潛在或實際侵犯，或者公司對任何第三方權利的實際或潛在侵犯時，應立即以書面形式通知公司。

9. 其他。

9.1 通知。根據本協議條款要求或允許向任何一方交付的任何通知應被視為已正式發出：(a) 在親自送達時，(b) 在傳真或電子郵件以及書面發送確認後，(c) 在收到任何隔夜送達的送達和收據後，或 (d) 在郵寄美國掛號或認證郵件、申請的退貨收據、已預付郵資後，以雙方的身份發出如下：

或發送至任何一方為本節規定的目的和方式以書面形式向其他人指定的其他地址或其他人。

9.2 陳述的準確性。本協議中不包含任何陳述或擔保，根據本協議向任何一方提供的任何聲明或信息均不包含不真實的重大事實陳述，也未陳述使本協議或其中包含的陳述或信息不具有誤導性所必需的重大事實。本協議中作出的陳述和保證將繼續有效，在所有重大方面都將保持真實和完整，並將在本協議所設想的交易執行後繼續有效。

1.1完整協議。本協議規定了雙方之間的所有承諾、契約、協議、條件和諒解，並取代了先前和同期的所有明示或暗示、口頭或書面協議、諒解、誘因或條件，但本協議中包含的除外。

1.2綁定效果；賦值。本協議對本協議各方、其繼承人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。除非本協議另有規定，否則未經另一方書面同意，任何一方均不得轉讓或轉讓其在本協議中的權益，也不得委託其在本協議下的職責。任何違反本條款的指派或下放職責均屬無效。

1.3 修正案。雙方在此不可撤銷地同意，除非雙方以書面形式一致同意此類修訂，否則任何試圖修改、修改、終止、解除或更改本協議均無效和有效。

1.4沒有豁免。除非以書面形式放棄本協議的任何條款，並由被主張的一方簽署，否則不得生效，任何此類書面豁免僅適用於其所涉及的特定情況，不應被視為持續或未來的豁免。

1.5性別與單數和複數的使用。所有代詞均應被視為指男性、陰性、中性、單數或複數，這是一方或多方或其個人僱員、繼任者和受讓人的身份所要求的。

1.6標題。本協議中包含的條款和章節標題僅為方便起見，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。

1.7 適用法律。本協議應根據佛羅裏達州的法律進行解釋，在法律允許的範圍內，雙方之間以與本協議有關或相關的任何方式提起的任何訴訟均應在佛羅裏達州棕櫚灘縣舉行。

1.8 進一步的保證。本協議各方將執行和交付進一步的文書，並採取可能合理需要的進一步行動和事情，以實現本協議的意圖和目的。

1.9訴訟。如果本協議的任何一方被要求對作為原告或被告的任何其他方採取任何行動或提起訴訟，以強制執行或捍衞本協議下的任何權利，並且此類訴訟導致作出有利於該方的最終判決，則獲得該最終判決的一方或多方應向勝訴方償還所產生的所有直接、間接或附帶費用，包括但不限於所有律師的費用在所有談判過程中產生的費用、法庭費用和其他費用，為行使勝訴方在本協議下的權利而進行的審判或上訴。

1.10調解。由本協議引起或與之相關的任何爭議或索賠，或違反本協議，應通過雙方商定的調解員進行調解來解決，除下文規定的情況外，任何此類調解的費用應由協議各方平均分擔。調解員對裁決作出的任何判決均可在具有管轄權的任何法院作出。在與本協議有關的任何調解中，雙方應繼續履行本協議規定的各自義務。執行本協議的勝訴方應有權通過上訴收回執行的所有成本和開支，包括訴訟費用和律師費、成本和開支。

1.11賠償；D&O保險。

(i) 公司特此同意，在法律和公司章程允許的最大範圍內，就員工真誠履行本協議下的職責和義務而造成的任何和所有訴訟、訴訟、索賠、要求、判決、費用、費用、費用（包括各級訴訟中的合理律師費）、損失和損害向員工提供賠償，並使其免受損害。本第 9.13 節將在本協議終止和員工根據本協議聘用後繼續有效。

(ii) 公司應自費購買和維護保險，以保護自己和員工，在以公司身份或以公司任何關聯公司的高級管理人員、董事或僱員的身份任職期間為公司服務。

1.12對應方。本協議可以通過對應方簽署，也可以通過傳真和/或電子郵件.pdf 簽署，每份協議均應構成原件，所有這些合在一起應構成相同的原始文書，對本協議的所有各方具有法律約束力。

本協議雙方擁有全部權力和權限，並打算受法律約束，自上述第一份書面日期起已執行本協議。

公司:

員工：

來自：

Stefan K. Schnopp

地址：佛羅裏達州邁阿密海灘奧爾頓路 6211 號 33140

附錄 A

關鍵績效指標 (KPI)

[之前提供的]

附錄 B

限制性股票單位獎勵協議

[之前提供的]

附錄 C

關於機密信息和禁止競爭的協議

[之前提供的]