附錄 10.1

某些標有標識的信息 [***]已被排除在展覽之外，因為它既不是實質性的，也是 註冊人將其視為私密或機密的類型。

I上Q，INC.

P表演-B基於 A病房 G咆哮 N注意

(2021 E公平 I激勵 P局域網)

ionQ, Inc.（公司) 已授予你 (參與者) 基於績效的受限 股票單位的數量 (PSU）在考慮您的服務時指定並遵守以下條款（PSU 獎)。你的 PSU 獎勵受本 PSU 獎勵撥款通知（包括隨附的附錄 A）中規定的所有條款和條件的約束（撥款通知）以及 ionQ, Inc. 2021 年股權激勵計劃（計劃）和獎勵協議（ 協議），隨函附上，並全部納入此處。此處未明確定義但在計劃或協議中定義的大寫術語應具有本計劃或 協議中規定的含義。

參與者：
撥款日期：
PSU 的目標數量 (“目標 PSU”):
PSU 的最大數量 (“最大 PSU”):

歸屬時間表：		本PSU獎項應根據附錄A中規定的歸屬條件進行授權。參與者承認並同意，如果參與者 的服務狀態在全職和兼職身份之間發生變化，和/或如果參與者根據公司與工作時間表和獎勵歸屬有關的政策或由 董事會決定，經批准的請假，則歸屬時間表可能會發生變化。
發行時間表：		每股歸屬的PSU將在協議第5節規定的時間發行一股普通股。

參與者致謝：通過您在下方簽名，或者通過公司授權的 形式進行電子接受或認證，即表示您理解並同意：

•

PSU 獎勵受本撥款通知以及計劃和協議條款的約束，所有這些條款均為本文檔的一部分。除非本計劃、本撥款通知（包括本協議所附附的附錄A）和協議（合稱PSU 獎勵協議) 不得修改、修改或 修改，除非您和公司正式授權的高級管理人員以書面形式簽署。

•

在本計劃和適用法律允許的最大範圍內，任何適用於PSU獎勵的預扣税（定義見 協議）都將通過出售根據協議第4條確定的PSU獎勵而發行的多股普通股以及將 現金收益匯給公司來支付。根據該協議，您授權並指示公司或您的僱主（如果不同）從此次出售的現金收益中直接向相應的税務或社會保障機構付款，金額等於所需匯出的税款。您承認並同意，根據您的授權，公司將有權管理與您收到本PSU獎勵有關的 中的強制性銷售到保險（定義見協議）。

•

您承認自己熟悉並同意繼續遵守員工機密信息、發明、禁止招攬和非競爭協議中包含的共同承諾和 契約，作為公司僱傭的條件，您必須執行這些承諾和 契約。

•

PSU 獎勵協議闡述了您與公司之間關於收購 普通股的全部諒解，取代了先前就該問題達成的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但以下情況除外：(i) 先前授予您的其他股權獎勵，以及 (ii) 任何書面僱傭協議、 錄取通知書、遣散費協議、書面遣散費計劃或保單，或公司與您之間在每種情況下都規定的其他書面協議本PSU獎項應遵循的條款。

接受本PSU獎勵，即表示參與者承認已收到並閲讀了授予通知、協議和計劃，並同意這些文件中規定的所有條款 和條件。參與者同意通過電子交付方式接收計劃和相關文件，並同意通過公司 或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

I上Q，INC.:						P參與者:
來自：
簽名						簽名
標題：						日期：
日期：

A附件:		附錄 A，獎勵協議，ionQ, Inc. 2021 年股權激勵計劃

E展出 A

本附錄 A 是其所附的 PSU 獎勵撥款通知的一部分， PSU 獎勵撥款通知和協議中所有提及撥款通知的內容均應包括 PSU 獎勵撥款通知和本附錄 A。

1. D定義.

(i) [***]

(ii)經過認證的 PSU表示以下各項的總和：(A) [***]獲得的 PSU（根據本附錄 A 第 3 (c) 節的定義和 確定）加上 (B) [***]已獲得 PSU（根據本附錄 A 第 4 (c) 節的定義和確定），但須遵守本 附錄 A 第 2 節的條款。

(iii)委員會其含義與計劃中該術語的含義相同， 唯一的不同是，在控制權變更之後，它應指繼任董事會的一名或多名成員或董事會或薪酬委員會在控制權變更之前指定的其他人員。

(iv)員工服務指您作為公司（以及任何繼任者）或 關聯公司的員工的持續服務。

(v) “財政年度指公司及其合併的 子公司的適用財政年度，該財政年度應為截至該年度12月31日的12個月期間。因此，此處提及的財政年度（例如2023財年）是指截至該年度12月31日的財政年度 。

(六)好理由就您而言，指以下任何 條件或公司在未經您同意的情況下無緣無故地採取的行動：(i) 公司嚴重違反了您與公司之間的協議；(ii) 公司大幅降低了您的基本工資或 為年度獎金設定的目標百分比資格，在任何一種情況下均降低 ≥ 10%，但全公司員工薪酬減少除外；(iii) 公司與您的職責、權限相關的職責、權限或責任 或在此類削減之前立即生效的責任； 但是，前提是，僅僅因控制權變更而將公司轉換為收購實體的子公司、部門或單位，或者控制權變更後您的報告關係或所有權的變更，其本身不會被視為重大縮減；或者 (iv) 公司將作為您與公司的主要業務地點 業務所在地的設施遷至距離公司五十 (50) 英里以上的地點就在前一個地點（不包括正常業務過程中的常規旅行）；此外，在每種情況下，都必須如此如上所述，為了使您的辭職 被視為出於正當理由，您必須首先在首次發生後的三十（30）天內將引起正當理由的作為或不作為向公司發出書面通知；公司不得在收到此類通知後的三十（30）天內 合理地糾正此類作為或不作為（治癒期)，並且您的辭職必須不遲於此 治癒期到期後的三十 (30) 天內生效。

(七)非自願解僱指 公司無故終止您的員工服務，或者由於您出於正當理由辭職（無論哪種情況，都不是由於您的死亡或殘疾）而終止您的員工服務。

(八)性能指標如適用，指以下各項：(A) [***]績效指標 （定義見本附錄 A 第 3 (a) 節）和 (B) [***]績效指標（定義見本附錄 A 第 4 (a) 節）。

(ix)演出期指從 2023 年 1 月 1 日（包括）2023 年 1 月 1 日開始，到 （含）2026 年 12 月 31 日結束的時期，除非本文另有規定。

1.

(x) “發佈條件指要求您（或 您的個人代表，如適用）以公司提供的形式執行一般豁免和免責聲明（發佈），在其中規定的適用期限內，並且該免責聲明必須根據其條款生效 ，在任何情況下都不得超過適用的終止日期之後 60 天。

(十一) [***]

(十二)股價障礙意思是 $[***]每股（視本計劃中規定的任何調整而定）。

(十三)交易日指證券交易所或普通股 上市的市場開放交易的任何一天。

2. N棕色 的 C已認證PSUS 和 V測試 D吃了.

(a) 經認證的PSU的數量。

(i) 委員會應根據本第 2 節確定和認證經認證的 PSU 的數量； 但是 提供了，如果控制權發生變化，委員會應就此衡量目的對適用的時間段和/或計算方法進行任何調整，包括但不限於 調整因控制權變更和任何相關的普通股轉換而導致的任何比率。

(ii) 如果 (A) 認證PSU的數量被確定為小於最大PSU的數量，或者 (B) 業績指標中的一個或兩個都低於下文第3和第4節規定的門檻水平，則您對此類未歸屬PSU或普通股沒有進一步的權利、所有權或 權益，該等非歸屬PSU或普通股將不再擁有與PSU獎勵的該部分相關的權利、所有權或 權益。

(b) 認證日期。委員會應在行政上可行的情況下儘快確定經認證的PSU的數量，無論如何不得遲於績效期結束後的60天（或本文另有規定的更早） （該確定和認證日期，認證日期”).

(c) 歸屬日期。 經認證的 PSU 應在認證日期全額歸屬。既得認證PSU的普通股應根據協議向您發行。

(d) 滿足股價障礙。截至業績期最後一個交易日（包括）的期間內每股 股普通股的60個交易日平均收盤價（60 天平均值) 必須等於或超過股價門檻。 儘管有上述規定，但如果業績期在2026年12月31日之前結束，則60天平均值應根據截至該縮短業績期的最後一個交易日 60個交易日普通股的平均收盤價計算，如本文所述。如果60天平均值不等於或超過股價門檻，則可以獲得認證的PSU的最大數量應為授予通知中列出的目標PSU的數量，無論實際的 績效指標成就水平如何，除非本文另有規定。對於PSU獎勵的該部分，您對剩餘的PSU或迄今可發行的普通股沒有進一步的權利、所有權或權益。

(e) 性能導致的加速。如果在2025年12月31日當天或之前，績效指標均達到下文 第3節和第4節中規定的最大成就水平，則認證PSU的歸屬將加快，因此認證PSU應在認證日期完全歸屬，認證PSU應在可行的情況下儘快完成， 不得遲於2025年12月31日之後的60天。為了確定股價障礙是否得到滿足，60天平均值應根據截至2025年12月31日（含）的期間普通股每股60個交易日的平均收盤價計算。

2.

(f) 其他限制。如果以下任何限制適用，則您 對與PSU獎勵的該部分相關的剩餘PSU或可發行的普通股沒有進一步的權利、所有權或權益。

(i) 經認證的PSU的數量不得超過授予通知中列出的最大PSU。

(ii) 如果不滿足第 2 (e) 節中規定的條件，以至於其中所述的加速不適用，則無論實際績效指標實現水平如何，可以獲得認證的 PSU 的最大 數量應為授予通知中列出的目標 PSU 數量的 2.5 倍，除非 [***]，由 委員會自行決定。

3. P表演 METRIC – [***].

(a) 績效指標。就本第 3 節而言，績效指標是 [***]（[***]性能指標”).

(b) 權重。根據取得的成就水平，獲得 PSU 獎勵的 PSU 數量中，有 50% 的 有資格獲得授權 [***]性能指標。

(c) 已獲得 PSU。獲得的 PSU 數量應基於其成就等級 [***]性能指標（[***]已獲得 PSU) 由委員會根據下表確定，並受前面第 2 節中的任何限制或調整 ，使用線性插值來計算數量 [***]在成就等級之間獲得的 PSU 如下所示：

成就等級		[***]性能 指標 ([***])		支付百分比				的數量 [***] 已獲得 PSU （佔目標的百分比 PSU)
		小於 [***]			0	%			0	%
閾值/目標		[***]			100	%			50	%
伸展		[***]			200	%			100	%
最大值		大於或等於 [***]			300	%			150	%

[***]

4. P表演 METRIC – [***].

(a) 績效指標。就本 第 4 節而言，績效指標是 [***]，由委員會根據公司的標準慣例確定（[***]性能指標”).

(b) 權重。根據 的成就水平，受PSU獎勵限制的PSU數量中有50％有資格獲得獎勵 [***]性能指標。

(c) 已獲得 PSU。獲得的 PSU 數量應基於 的成就等級[***]性能指標（[***]已獲得 PSU）由委員會根據下表確定，並受前面第 2 節的任何限制或調整的影響，使用線性 插值法來計算數量 [***]在成就等級之間獲得的 PSU 如下所示：

3.

成就等級		[***]性能 指標		支付百分比				的數量 [***]贏了 PSU（佔目標的百分比） PSU)
閾值		小於或等於 [***]			0	%			0	%
目標		[***]			100	%			50	%
伸展		[***]			200	%			100	%
最大值		大於或等於 [***]			300	%			150	%

5. T終止 的 S服務.

(a) 員工服務。除非本文另有規定或委員會另有決定，否則如果您的員工服務在認證日期 之前停止，則您不得獲得或歸屬PSU獎勵的任何部分，包括其中的任何部分 [***]已獲得 PSU 或 [***]已獲得 PSU，除非委員會另有規定，否則您對任何未歸屬的PSU或迄今為止可發行的普通股 股票沒有進一步的權利、所有權或權益。

(b) 非自願終止。在不違反下文第 6 (c) 節的前提下，如果您的員工服務因在認證日期之前的非自願解僱而停止，則：

(i) 如果非自願解僱發生在績效期的前三個財政年度，委員會應自行決定經認證的PSU (A) 的數量，或者 (2) 根據委員會對績效指標預計實現情況的評估確定的 PSU (A) 數量，該數量應等於 (1) 目標 PSU 的數量，或 (2) 根據委員會對績效指標預計實現情況的評估確定的PSU數量 ，如果此類非自願解僱發生在績效期的第四個會計年度，以及 (B) 應根據分數按比例計算哪個數字，(1) 其分子是您從 (a) 2023 年 1 月 1 日起向公司提供員工服務的月數，或 (b) 您在公司工作的開始日期，在每種情況下均為終止日期，以及 (2) 其分母是從 (a) 2023 年 1 月 1 日中較晚者起的月數或 (b) 您在公司工作的開始日期，在每個 個案中，一直持續到 2026 年 12 月 31 日（第 2 (d) 條的條件除外），這種比例不適用如果第 2 (e) 節規定的條件得到滿足，則從 終止之日起適用，因此其中所述的加速適用）；

(ii) 委員會應確定第2 (d) 節中的股票 價格障礙是否得到滿足，60天平均值是根據截至終止日（包括）終止日期的期間內普通股每股60個交易日平均收盤價計算的 ；

(iii) 為此，委員會採取行動的日期應為認證日期 ；以及

(iv) 此類經認證的PSU應自認證之日起全部歸屬。

(c) 死亡或殘疾。根據下文第 6 (d) 節並滿足發佈條件，如果您的 員工服務在認證日期之前因死亡或殘疾而停止，則 (A) 應按照上文 第 2 (b) 節（或更早，如本附錄 A 另有規定）在績效期結束後的認證日期確定經認證 PSU 的數量；(B) 此類認證 PSU應自認證之日起完全歸屬；(C) 既得認證PSU的普通股 應根據協議簽發給您（或您的個人代表，在您死亡的情況下）。

4.

6. C改變 在 C控制 的 這個 C公司.

(a) 未假設 PSU 獎勵。如果倖存的公司或收購的 公司（或其母公司）發生控制權變更（收購者) 決定不假設、取代或延續PSU獎勵，然後 (A) 委員會應根據委員會對業績指標預期實現情況和股價障礙滿意度的評估，自行決定認證PSU (1) 的數量 ，60天平均值是根據截至該期間的60個交易日普通股平均收盤價計算的 （以及) 控制權變更的生效日期，(2) 應根據分數按比例計算該數字，(a)) 其分子是您從 (i) 2023 年 1 月 1 日 (i) 2023 年 1 月 1 日起向公司提供員工服務的月數，或 (ii) 您在公司工作的開始日期 ，在每種情況下均為控制權變更生效之日，以及 (b) 其分母是 (i) 2023 年 1 月 1 日或 (ii) 您的開始日期 {} 在公司任職，每種情況均在 2026 年 12 月 31 日之前（但如果第 2 (e) 節規定的條件得到滿足，則不適用按比例分配的比例其中描述的加速 適用）；以及（B）委員會採取行動的日期應為這些目的的認證日期。

(b) PSU 獎項已假定。如果收購方假設、替代或延續PSU獎勵，則委員會應根據本附錄A，在績效期結束時或更早時確定經認證的PSU的數量。

(c) 與控制權變動有關的非自願解僱。如果您在控制權變更之前或之後的 12 個月內被非自願解僱，則 (A) 委員會應根據委員會對績效指標的預計實現情況和股價障礙滿意度 的評估來確定經認證的PSU (1) 的數量，60 天平均值是根據截至 期間普通股的 60 個交易日平均收盤價計算的。(幷包括) 終止日期, (2) 應根據分數按比例計算的數字, (a)其分子是您從 (i) 2023 年 1 月 1 日起向公司提供員工服務的月數 或 (ii) 您在公司的開始工作日期（在每種情況下均為終止日期），以及 (b) 其分母是從 (i) 2023 年 1 月 1 日或 (ii) 您在公司開始工作之日起的月數，或 (ii) 您在公司的開始僱傭日期，在每種情況下，直到 2026 年 12 月 31 日（但如果滿足第 2 (e) 節中提供的條件 ，則該比例不適用，以至於所述的加速其中適用）；以及 (B) 委員會採取行動的日期應為這些目的的認證日期。經認證的 PSU 應自認證 之日起完全歸屬，前提是符合發佈條件。

(d) 與控制權變更有關的死亡或殘疾。如果 您的員工服務在控制權變更之前或之後的 12 個月內因死亡或殘疾而終止，那麼 (A) 應根據上述第 5 (c) 節確定經認證的 PSU 的數量，除非 事先根據上文第 2 (a) 節確定，並且 (B) 經認證的 PSU 應自認證之日起全部歸屬，但須滿足發佈條件。

5.

A附着 I

IONQ, INC.

獎勵 協議

（2021年股權激勵計劃）

如您的 PSU 獎勵撥款通知所反映的那樣 (撥款通知)、ionQ, Inc. (公司) 已在 ionQ, Inc. 2021 年股權激勵計劃下向你授予基於業績的限制性股票單位獎勵（計劃) 表示基於業績的限制性股票單位的數量 (PSU) 如您的撥款通知中所述 （PSU 獎)。本 PSU 獎勵協議中規定的您的 PSU 獎勵條款（這個協議) 和授予通知共同構成你的 PSU 獎勵協議。本協議中未明確定義但在撥款通知或計劃中定義的定義術語的定義應與撥款通知或計劃中的定義相同（如適用）。

適用於您的 PSU 獎勵的一般條款如下：

1. G施政 P局域網 D文檔。您的 PSU 獎勵受 計劃所有條款的約束，包括但不限於以下條款：

(a) 本計劃的第6節，內容涉及資本 調整、解散、清算或公司交易對您的PSU獎勵的影響；

(b) 本計劃第9 (e) 條規定，儘管獲得了 PSU 獎勵，但 公司仍保留終止您的持續服務的權利；以及

(c) 本計劃的第8節，涉及您的PSU獎勵的税收後果。

您的PSU獎勵還受所有解釋、修正案、規則和 法規的約束，這些解釋、修正案、規則和 法規可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果PSU獎勵協議與計劃的條款之間存在任何衝突，則以計劃的規定為準。

2. G咆哮 的 這個PSU A病房。本PSU獎勵代表您有權在將來的某個日期發行 的公司普通股數量，該數量等於授予通知中註明的PSU數量，該數量經過修改以反映任何資本調整，前提是您是否滿足其中規定的歸屬 條件。根據本計劃和下文第3節的規定（如果有）中規定的資本調整而受到PSU獎勵約束的任何其他PSU，均應按董事會確定的方式，受到適用於您的PSU獎勵所涵蓋的其他PSU相同的沒收限制、可轉讓性限制以及交付時間和方式。

3. NO S持股人 R權利。除非發行普通股 股票以結算既得PSU，否則您將對分配給PSU的股份沒有所有權，也無權對此類股票進行投票。對於任何現金分紅、 股票分紅或其他不是由資本調整產生的分配，您不得獲得本PSU獎勵的福利或調整；但是，前提是這句話不適用於在向您交付與PSU獎勵相關的普通股 後交付給您的任何普通股。

4. W扣住 O債務.

(a) 您承認，無論公司採取何種行動或採取不同的行動，關聯公司都僱用或僱用您（ 僱主)、所有所得税（包括美國聯邦、州和地方税和/或非美國税）、社會保險、工資税、附帶福利税、 賬户付款或其他與您參與本計劃相關且在法律上適用於您的税務相關項目的最終責任（税收相關物品”)

1.

現在和現在都是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣留的金額（如果有）。您進一步承認，公司和/或僱主 (i) 對與PSU獎勵的任何方面有關的任何税務相關項目的處理不作任何陳述或承諾，包括但不限於PSU獎勵的授予、 PSU獎勵的歸屬、發行股份以結算PSU獎勵的歸屬、隨後出售根據PSU獎勵收購的任何普通股 SU 獎勵以及獲得任何股息或等值股息；以及 (ii) 不承諾 ，也沒有義務減少或免除您對税務相關物品的責任。此外，如果您需要在多個國家/地區納税，則您承認公司和/或 僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個國家/地區預扣或核算與税收相關的項目。

(b) 在您收到PSU所依據的股份分配之時或之前，以及公司根據適用法律合理要求的任何其他時間 ，您同意為履行公司、僱主或任何關聯公司與PSU獎勵有關的任何 税收相關項目的預扣義務所需的任何款項提供充足的準備金（預扣税)。公司應安排強制性出售（根據您根據本節授權 ，無需進一步同意）在您的PSU歸屬後以結算方式發行的普通股，金額為繳納預扣税，並應通過預扣此類出售的 收益來支付預扣税（強制性賣出保險)。您特此承認並同意，公司有權自行決定管理與註冊的 經紀交易商之間的強制性賣出保安排，該經紀交易商是公司可能選擇作為代理人的金融業監管局成員（代理人) 誰將按當時的現行市場價格在公開市場上出售，只要可行 在你的PSU歸屬和分配此類PSU標的股票的每個日期或之後，將交付給你的普通股數量（四捨五入到下一個整數），這些普通股的歸屬和 結算足以產生足以支付 (i) With的收益由於PSU的歸屬和結算，您必須根據本計劃和本協議繳納的税款以及（ii）所有應付給代理人或要求由代理人收取的適用的 費用和佣金，任何剩餘資金都應匯給您。

(c) 如果出於任何原因，此類強制性銷售保額未產生足夠的收益來支付預扣税，或者適用法律不允許此類強制性銷售到保險，則公司或關聯公司可以自行決定通過以下任何一種方式或通過以下任何方式的組合 來償還與PSU獎勵相關的全部或任何部分預扣税：(i) 從中預扣税公司或僱主以其他方式向你支付的任何補償；(ii) 導致您支付現金（可能採取以下形式支票、電子電匯或公司允許的其他方法 ）；或 (iii) 從已發行或以其他方式發行給您的PSU的普通股中預扣普通股，其公允市場價值（截至普通股發行之日衡量）等於此類預扣税的金額； 但是，前提是，不得預扣普通股的價值超過適用法律要求預扣的最高税額（或為避免將PSU獎勵歸類為財務會計目的負債所必需的較低的 金額）；在有資格獲得《交易法》第16（b）條適用豁免所必需的範圍內， 此類股票預扣程序將受到 的約束董事會或董事會薪酬委員會的明確事先批准。

(d) 除非公司和/或任何關聯公司履行與 税務相關項目的預扣税義務，否則公司沒有義務向您交付任何普通股。

(e) 如果公司的預扣義務是在向您交付普通股之前產生的，或者在向您交付普通股後 確定税收相關項目的金額大於公司或您的僱主預扣的金額，則您同意賠償並使公司和您的 僱主免受公司或您的僱主未能預扣適當金額的影響。

(f) 您承認並同意 ，由於您根據本節獲得授權，未經進一步同意，公司將有權根據PSU獎勵的條款管理強制性銷售到保險。

2.

(g) 公司可以通過考慮適用的最低法定預扣税額或其他適用的預扣税率（包括您所在司法管轄區的最高適用税率）來預扣或核算 税收相關項目。如果使用最高税率 ，則任何超額預扣的金額可以由公司或僱主以現金形式退還給您（無權獲得等值的普通股），或者如果未退款，則可以向當地税務機關尋求退款。您必須向 公司和/或僱主支付因您參與本計劃而可能要求公司和/或僱主扣留或説明的任何金額的税務相關項目， 無法通過上述方式滿足。

5. D吃了 的 I發行.

(a) PSU的股票發行旨在遵守《財政條例》 第1.409A-1 (b) (4) 條，並將以這種方式進行解釋和管理。在滿足本協議 第 4 節規定的税收相關項目的前提下，如果一個或多個PSU歸屬，公司應向你發行在適用的歸屬日期歸屬的每股PSU一（1）股普通股（受授予通知中的任何不同條款約束）。本段確定的每個發行 日期都被稱為原始發行日期.”

(b) 儘管如此 ，如果 (i) 出於任何原因禁止在原始發行日期在公開市場上出售普通股以履行本協議第 4 條規定的預扣税義務，並且 (ii) 公司選擇不通過從您的分配中扣留股票來履行其預扣税義務，則此類股票不得在最初的發行日期交割，而應是最早在 送達給您：(1) 不禁止您進入的第一個日期在公開市場上出售普通股，或 (2) 公司選擇通過從您的分配中預扣股票來履行其預扣税義務的較早日期；但是，前提是，儘管有上述規定，但在任何情況下，股票都不會遲於：(A) 原始發行日期所在日曆年的12月31日（即您的應納税額的最後一個 天）原始發行日期發生的年份），或（B）當且僅在以符合《財政條例》的方式允許的情況下第1.409A-1 (b) (4) 條，不遲於 日期，即根據本PSU獎勵的普通股不再承受 《財政條例》第1.409A-1 (d) 條所指的重大沒收風險之後的適用年度第三個日曆月的第15天。

(c) 此外，儘管有上述 ，但在根據Hart-Scott-Rodino可能需要提交任何申報之前，不會向你交付任何因歸屬一個或多個PSU而根據本第5節向你發行的普通股 (HSR) 與發行此類股票有關的法案已經提交，《高鐵法》規定的任何等待期都已到期或終止（高鐵要求的任何此類申報和/或等待期， 高鐵要求)。如果HSR要求適用於在一個或多個PSU歸屬後根據本第5節向您發行的任何普通股的發行，則此類普通股將不會在原始發行日期 發行，而是在所有此類HSR要求都得到滿足以及允許您在已建立的證券交易所或股票市場出售普通股之日或之後的第一個工作日發行 ，由公司根據公司當時有效的公司交易政策確定證券。儘管有上述規定，但根據本第 5 (c) 條 延遲的任何普通股的發行日期在任何情況下均不得晚於原始發行日期所在日曆年的12月31日（即原始發行日期所在的應納税年度的最後一天），除非根據《守則》第409A條或其他適用法律允許推遲發行日期 ，而不會產生不利的税收後果。

(d) 交割形式 （例如，證明此類股票的股票證書或電子條目）應由公司決定。

6. T可轉移性。除非本計劃中另有規定，否則除非根據遺囑或適用的血統和分配法，否則您的PSU獎勵不可轉讓。

7. C企業 T交易。您的PSU獎勵受管理涉及公司的 公司交易的任何協議條款的約束，包括但不限於任命一名股東代表的條款，該代表有權代表您處理任何託管、賠償和任何或有的 對價。

3.

8. NO L責任 為了 T斧子。作為接受PSU獎勵的條件，您特此 (a) 同意不就PSU獎勵或其他公司薪酬引起的納税義務向公司或其任何高管、董事、僱員或關聯公司提出任何索賠，以及 (b) 承認建議您就PSU獎勵的税收後果諮詢自己的個人税、財務和其他法律顧問，並且要麼是故意這樣做的，要麼是 故意這樣做的並自願拒絕這樣做。

9. S易變性。如果任何法院或政府機構宣佈本協議 或本計劃的任何部分為非法或無效，則此類非法或無效不會使本協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分失效。如果可能，本 協議的任何部分（或該部分的一部分）被宣佈為非法或無效，其解釋方式將使該部分或部分的條款儘可能生效，同時保持合法 和有效。

10. O其他 D文檔。您特此確認收到或有權收到一份文件，其中提供了根據《證券法》頒佈的第428（b）（1）條所要求的信息，其中包括招股説明書。此外，您確認收到公司的交易政策。

11. Q問題。如果您對這些條款或適用於您的PSU 獎勵的任何其他條款和條件有疑問，包括適用的聯邦所得税後果摘要，請參閲招股説明書。

4.

附件二

2021 E公平 I激勵 P局域網