附件10.4

RLI公司。

2023年長期激勵計劃

股票期權協議

(2023年5月4日協議格式)

參賽者姓名：
涵蓋的普通股股數：	批地日期：
普通股每股行權價：	到期日期：
鍛鍊計劃(累計)：實際歸屬日期及相應股份合併情況如下：
日期(S) 可運動性 [批予日期加一年] [批地日期加兩年] [批地日期加三年] [批地日期加四年] [批地日期加五年]	關於以下內容的股份數量期權成為可行使的 [20%] [20%] [20%] [20%] [20%]

於上述“授出日期”生效，特拉華州一間公司(“本公司”)向上述人士(“參與者”)授予一項購股權，代表按上文所述“每股普通股行使價”購買本公司普通股(“普通股”)每股面值0.01美元的權利(“購股權”)。*購股權須受本購股權協議(“協議”)及RLI Corp.2023長期激勵計劃(“計劃”)所載條款及條件的規限。如協議條款與計劃條款有任何衝突，應以計劃條款為準。使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予該術語的含義。

背景

A.本公司維持以下計劃：(I)通過增加本公司股東和根據本計劃獲得獎勵的獲獎者在本公司成長和成功中的專有權益來協調本公司股東和獲獎者的利益，(Ii)通過吸引和留住高級管理人員、其他員工、非僱員董事、顧問和獨立承包商來促進本公司的利益，以及(Iii)激勵此等人士按照本公司及其股東的長期最佳利益行事。

B.根據本計劃，公司董事會的人力資本與薪酬委員會或董事會根據本計劃指定的其他委員會(下稱“委員會”)管理本計劃，並有權決定根據本計劃授予的獎勵。

C.委員會已確定，參與者有資格根據該計劃以選項的形式獲得獎勵。

D.公司特此根據下列條款和條件向參與者授予選擇權：

條款和條件

1.	格蘭特。參與者被授予購買本協議開始時指定的普通股數量的選擇權。

2.	行權價格。受選擇權約束的每股普通股的收購價將為本協議開始時規定的每股普通股行使價(該價格不得低於授予日普通股公平市值的100%)。

3.	不合格股票期權。該期權的目的不是也不是1986年修訂的《國税法》(下稱《守則》)第422節所指的“激勵性股票期權”。因此，該選項不符合其中規定的税務待遇。*就本計劃而言，該期權是一種非限定股票期權。

4.	鍛鍊計劃。自授出日期起計的五年內，根據本協議開始時的行權時間表，每年將有20%(20%)的普通股股份歸屬並可予行使。*行權時間表將是累積的；因此，在尚未行使購股權且尚未到期、終止或註銷的範圍內，參與者或以其他方式有權行使本文規定的普通股既得選擇權的人可隨時並不時購買根據行權時間表當時可購買的全部或任何部分普通股。他説：

除上述規定或本協議的任何其他規定外，參與者不得根據當時生效的公司內幕交易政策，在公司的靜默期內(以任何方式)行使全部或任何部分期權。

如果該選擇權在此之前尚未到期，則也可在本協議第(8)節所述的情況下全面行使(儘管有行使時間表)。

5.	過期了。*期權將於下午5：00到期。中部時間在本協議開始時指定的“到期日”。在任何情況下，任何人不得在期權到期後全部或部分行使該期權，儘管本協議有任何其他規定。他説：

行使選擇權的程序。

(a) 行使通知。*本公司與Solium Capital合作，使用Solium的基於網絡的應用程序--摩根士丹利®的ShareWorks來管理和管理其長期激勵計劃。*行使購股權可透過摩根士丹利的https://rli.solium.com，®Site透過本公司的ShareWorks發起行使，或將行使的書面通知送交本公司的主要執行辦事處，通知本公司祕書或其他指定的本公司僱員或代表。*通知應以書面形式發出，並述明授予日期及受該等購股權規限的普通股整體股份數目。如果行使選擇權的人不是參與人，他/她還必須提交適當的證明，證明委員會完全有權行使選擇權，令委員會滿意。他説：

(b) 付款方式。*在發出本合同項下任何行使的通知後，參與者應規定支付通過以下一種或多種方式購買的普通股股份的購買價：

(I)購買。現金(包括支付給公司的支票、電匯、銀行匯票或匯票)；

(Ii)經紀人協助的無現金演習。*通過不可撤銷的行使通知，指示本公司通過摩根士丹利通過ShareWorks指定的股票經紀進行經紀協助的無現金行使，以出售因行使期權而發行的普通股，並將出售所得款項匯給本公司，以支付行使價和税款，並將淨現金和/或股票匯給參與者；或

(三)淨額演練。通過指示本公司扣留全部普通股，其總公平市值在行使日確定，小於或等於行使時收購的股份的實際收購價，以及根據本協議第6(D)節規定的任何適用的預扣税；但這種行使方式只能用於向參與者交付淨股份，不得提供現金補償，但以現金代替零碎股份除外。

儘管有上述規定，如果委員會完全酌情認為以這種方式支付可能對公司產生不利的税務或財務會計後果，則不得允許參與者以股票支付購買價款的任何部分，儘管是經紀協助的無現金行使或通過淨行使。

(d) 預提税金。參與者負責支付必須預扣或支付的與期權相關的任何聯邦、州、地方或其他税款，參與者必須立即向公司支付任何此類税款。參與者特此授權公司和任何子公司從欠參與者的任何付款中扣除與該選項相關的任何需要預扣或支付的税款，包括社會保障和醫療保險(FICA)税以及聯邦、州和地方税。*公司有權要求參與者通過向公司支付現金的方式履行該義務。-參與者可選擇授權本公司扣留全部或任何部分普通股，以代替全部或任何部分現金支付，否則在認購權結算時可發行的普通股相當於履行任何該等税項義務所需的金額。*被扣留的普通股的總公平市值不得超過在參與者適用的司法管轄區內適用最高個人法定税率確定的金額；如果委員會認為為了避免不利的會計後果或出於行政方便，公司應被允許在必要時將如此扣留的股份數量限制在較少的數量。*普通股中任何一小部分需要履行此類義務的股份應不予理會，應扣留應支付的剩餘金額。

(d) 證書的交付。*本公司在收到上述通知及全數收購價及繳付適用税項後，應儘快以該人的名義向行使選擇權的人交付一份或多份代表所購普通股股份的證書；但本公司可將普通股股份以電子記賬形式交付。*公司應支付與發行或轉讓普通股有關的任何原始發行或轉讓税款，以及與此相關的所有費用和支出。*如此發行的所有普通股均應全額支付且不可評估。儘管本協議有任何相反規定，本公司不得發行和交付根據本計劃可分配的普通股股票，除非此類股票的發行符合所有適用的法律要求，包括但不限於遵守適用的州證券法、1933年聯邦證券法和1934年證券交易法以及相關法規的規定，並且本公司可進一步要求任何此類證書帶有説明，表明除非符合1933年證券法(經修訂)及其下的規則和條例，否則禁止持有人出售、轉讓或以其他方式處置該股票。

7.	終止僱傭關係。-只有在參與者仍受僱於公司或其母公司或子公司，且參與者自授予期權之日起一直受僱於公司時，才可在期滿日期之前的任何時間行使期權；但前提是:

(A)除下文另有規定外，選擇權可在參與人終止僱用後三個月內行使，但僅限於在緊接僱用終止前可行使的範圍；但如果參與人在該三個月期間內去世，選擇權可行使至參與人終止僱用一週年為止；

(B)如因參加者死亡而終止僱用，則可在終止僱用後一年內行使選擇權；

(C)如因參加者的殘疾而終止僱用，則可在參加者終止僱用之日起三年內行使選擇權；

(D)如因參加者退休而終止僱用，選擇權可在參加者終止僱用後三年內行使；及

(e)如果終止是由於參與者符合資格的終止(根據協議第18(A)條)，則可在根據本協議第5條的期權到期之前的任何時間行使期權。

儘管有上述規定，在任何情況下，在到期日之後的任何時間都不能行使任何期權。當一項期權不再可行使時，應視為已失效或終止。*本公司無責任通知參與者期權即將到期。期權將按照本第7條的規定到期，期權的期限不會延長，即使期權在期權不可行使的一段時間內到期(即在“靜默期”或紐約證券交易所休市交易的日期)。

因故終止合同。儘管有上述規定，如果參賽者接到通知稱參賽者的僱傭被終止或因某種原因而被終止，該選擇權將立即終止。如果在終止之前或之後，發現事實和情況足以證明因某種原因終止參賽者是正當的，則參賽者的終止應被視為有理由。

8.	加速歸屬。在參與者死亡、殘疾、退休或符合資格終止的情況下，如果參與者在授予購股權之日至該等殘疾、退休或符合資格終止之日期間一直受僱於本公司或其母公司或附屬公司，則購股權的任何未到期或以其他方式終止且先前不可行使的部分應立即全數行使。

對轉讓的限制。-在參與者的有生之年，只有參與者或其監護人或法定代表人可以行使選擇權。選擇權不得出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、擔保或以其他方式處置(無論是通過法律實施或其他方式)，也不得通過遺囑、繼承法和分配法以外的其他方式執行、扣押或類似程序，不得依照委員會核準的受益人指定程序，或根據受限制的國內關係命令。儘管有上述規定，參與者可以將選擇權轉讓，而無需受讓人支付或對價，(A)轉讓給參與者的任何一位或多位配偶或子女，(B)轉讓給完全為參與者的配偶或子女的利益而設立的一個或多個信託，或(C)轉讓給唯一合夥人是參與者的配偶或子女的一個或多個合夥企業。就本規定而言，“配偶”一詞應包括根據“合格家庭關係令”接受轉移的前配偶，而“子女”一詞應包括繼子女、繼孫子女和領養子女。除非向本公司發出有關轉讓的合理事先通知，否則該等轉讓將不會生效。*任何此類許可受讓人應遵守適用於轉讓選擇權的人的所有條款和條件，包括計劃和本協議中規定的條款和條件。除依照本第9條的規定外，任何出售、轉讓、轉讓、質押、質押、抵押、抵押或以其他方式處置該期權的企圖均為無效。

10.	行使前無股東權利。任何人不得就受購股權規限的任何普通股股份享有本公司股東的任何權利，除非及直至該普通股股份於購股權有效行使後獲實際發行，而該人士成為該等普通股股份的登記股東。

11.	調整。根據《計劃》第5.7節的規定，未經參與者同意，可對該選項進行調整。

12.	本協議的解釋。*委員會(或董事會，視情況而定)就本協議項下或本計劃項下出現的任何問題作出的所有決定和解釋應具有約束力，並對

公司和參與者。如果本協定的規定與本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃的規定為準。

13.	終止僱用。-本協議不應賦予參與者繼續受僱於公司或公司的任何母公司或子公司的權利，公司或僱用參與者的任何此類母公司或子公司可隨時終止其僱傭關係，並以其他方式處理參與者，而不考慮根據本協議可能對其造成的影響。

14.	約束效應。本協議對參與者的繼承人、代表人、繼承人和受讓人具有各方面的約束力。

15.	法律的選擇；管轄權。本協議根據特拉華州法律訂立，並應根據該協議解釋和解釋(不考慮其法律衝突原則)，但第16、17、20、22和23條應根據伊利諾伊州法律解釋和解釋(不考慮其法律衝突原則)。*本協議項下的所有爭議應在位於伊利諾伊州皮奧裏亞的聯邦和州法院審理。

16.	《公司員工徵求意見的限制》(S)參與者理解並承認，本公司及其子公司已經並將繼續花費大量時間和費用招聘和培訓其員工，而員工的流失將對本公司及其任何子公司造成重大且無法彌補的損害。

(一)參賽者任職期間公司員工(S)徵集情況。除非適用法律另有禁止，作為授予期權的回報以及參與者對公司的持續忠誠義務，參與者在參與者仍受僱於公司期間，不得直接、間接或通過他人的指導或控制，招攬、聘用、招聘、試圖招聘、鼓勵或誘使公司或任何子公司的任何員工(S)終止其在公司或任何子公司的工作(統稱為在參與者受僱期間徵求公司員工(S)的意見)。除非參賽者在參賽者就業期間徵求公司員工(S)的意見符合公司的最佳利益，且參賽者受僱期間徵求公司員工(S)的事先同意已獲得公司授權人員的同意。

(B)參賽者入職後公司員工(S)徵集情況。除非適用法律另有禁止，否則作為對此期權授予的回報，參與者不得直接、間接或通過他人的指示或控制招攬、聘用、招聘、試圖聘用或招聘、鼓勵、或直接、間接或通過其他方式招攬、聘用、招聘、試圖聘用或招聘、鼓勵、或誘使參與者在受僱於公司的最後兩(2)年內受僱於公司或與其直接共事的任何公司或子公司的任何員工(S)(不論此等個人是否在同一地點工作)和/或參與者受僱於公司的最後兩(2)年內獲得保密工作或背景資料的任何員工(S)終止受僱於本公司或任何附屬公司(統稱為“受僱後公司員工(S)徵求意見”)。除非參賽者受僱後對公司員工(S)的徵集符合公司的最佳利益，且參賽者受僱後對公司員工(S)的徵集事先已獲得公司授權人員的同意。參與者根據本條款第16(B)條承擔的義務不適用於徵集曾受僱於本公司或任何子公司或曾以其他方式向其提供服務的任何個人(S)，或在參與者進行任何徵集之前至少六(6)個月自願終止受僱於本公司或任何子公司或停止向其提供服務的任何個人(S)。

(C)違反第16條(S)。如果參與者在參與者終止受僱於本公司或任何附屬公司前六(6)個月內已收到或有權獲得根據本期權授予的現金、普通股或兩者的組合，委員會可全權酌情要求參與者在違反以下條款的情況下退還或沒收就期權收到的現金和/或普通股(或其在行使期權之日的經濟價值

第16條。委員會要求沒收的權利必須在發現此類事件後九十(90)天內行使，但在任何情況下不得晚於參與者終止受僱於公司或任何子公司後十五(15)個月。

17.

公司客户徵集限制(S)。參與者理解並承認，由於參與者與僱主或任何子公司的經驗、培訓以及與僱主或任何子公司的關係，參與者將有權訪問和了解公司及其任何子公司的保密信息(定義如下)，包括其或其客户信息。參與方理解並同意，目前與本公司或任何附屬公司的前景和客户有關的所有業務關係和商譽，不論是否由參與方創建，以及此後在參與方受僱於本公司或任何附屬公司期間可能建立或加強的所有該等關係和商譽，在任何時候均應被各方視為屬於本公司及其任何附屬公司的近永久性關係，任何該等業務關係或商譽的損失將對本公司或任何附屬公司造成重大且無法彌補的損害。因此，參與者同意本第17節中概述的對公司客户(S)(定義如下)的招募限制。

(一)參賽者聘用期間公司客户(S)徵集情況。除非適用法律另有禁止，否則作為授予期權的回報，並基於參與者對公司的持續忠誠義務，參與者--在參與者仍受僱於公司期間--不得直接或間接招攬或以其他方式誘使任何與公司有業務關係的個人或實體，包括但不限於任何投保人或公司的任何再保險人、生產商、經紀人或其他第三方業務合作伙伴(統稱為“公司客户(S)”)：(A)終止或削弱其與公司和/或任何子公司的關係；(B)與本公司或任何附屬公司以外的任何人士或實體經營該公司客户(S)與本公司及/或任何附屬公司進行或可能進行的任何業務；或(C)以其他方式幹擾或破壞，或以任何方式企圖幹擾或破壞本公司客户(S)與本公司客户(S)的任何及/或任何附屬公司關係(統稱為“在參與者受僱期間徵求公司客户(S)”)。

(B)參與者入職後公司客户(S)徵集情況.除非適用法律另有禁止，否則作為授予期權的回報，參與者-在參與者終止與公司的僱傭關係後的十二(12)個月期間內，無論終止的原因是什麼，也無論是由參與者、公司或其他方面發起的-不得直接或間接以所有者、合夥人、合資企業、股東、董事、高管、受託人、委託人、代理人、成員、顧問、僱員、員工或任何其他身份，慫恿或以其他方式引誘任何公司客户(S)：(A)終止或削弱其與公司和/或任何子公司的關係；(B)與除本公司或任何附屬公司以外的任何個人或實體經營該公司客户(S)與本公司及/或任何附屬公司或可能與本公司及/或任何附屬公司進行的任何業務；或(C)以其他方式幹擾或幹擾，或以任何方式企圖幹擾或破壞本公司及/或任何附屬公司與公司客户(S)的關係(統稱為“受僱後徵求公司客户(S)”)；但是，參與者根據第17(B)條承擔的義務僅適用於在參與者受僱於公司的最後十二(12)個月期間的任何時間(或在參與者受僱於公司期間的任何時間，如果受僱時間少於十二(12)個月，則適用於與公司和/或任何子公司有業務往來的任何公司客户(S))：並且(I)參與者在受僱於公司的最後十二(12)個月期間(或在參與者受僱於公司期間的任何時間，如果僱傭年限少於十二(12)個月)；(Ii)在參與者受僱於公司的最後十二(12)個月期間(或在參與者受僱於公司期間的任何時間，如果受僱時間少於十二(12)個月，參與者在直接監督下與其發生重大個人交易)；或(Iii)關於參與者通過或通過其與公司或任何子公司的關係獲得機密信息或其他非公開信息的情況。本公司及其任何附屬公司和參與者明確承認並同意本第17(B)條本身不打算、也不會起到反競爭公約的作用。

(C)違反第17條(S)。如果參與者在終止受僱於本公司或任何子公司前六(6)個月內，已收到或有權根據本期權授予的現金、普通股股票或兩者的組合獲得支付，委員會可自行決定：可要求參與者在違反第17條的情況下返還或沒收與期權有關的現金和/或普通股股票(或其在行使期權之日的經濟價值)。委員會要求沒收的權利必須在發現此類事件後九十(90)天內行使，但在任何情況下不得晚於參與者終止受僱於公司或任何子公司後十五(15)個月。

18.	控制權的變化。如果控制權發生變化，委員會應採取第18條(A)或(B)款所述的行動之一。

(A)替代。如果控制權變更是合併、合併或法定的股票交換，委員會可作出適當規定，以購買任何合併或合併後倖存的公司的股票的期權(或在適當的情況下，購買公司母公司或該尚存的公司的股票的期權)取代該期權，但前提是該期權保留該期權的全部經濟價值(在守則第409a條允許的範圍內，或在適用的範圍內，不受守則第409a條的限制)，並規定在參與者遭遇合格終止的情況下，完全授予該期權；但如本公司在控制權變更後立即繼續作為上市公司，委員會可規定根據其條款繼續有效的選擇權，在此情況下，選擇權應完全歸屬於參與者經歷合格終止的情況。

(B)加快賠償金的歸屬和支付。在控制權變更發生前至少十天，委員會可以聲明並向參與者發出書面通知，聲明在控制權變更發生時或緊接控制權變更發生之前取消該期權，以換取向參與者支付的現金相當於被取消期權所涵蓋的每股普通股的公平市價超過該期權所涵蓋的普通股每股收購價的金額(如有)。或者，在控制權變更發生前至少十天，委員會可使認股權立即全部可行使，參與者有權在認股權取消前一段時間內，對全部或部分所涵蓋的普通股股份行使認購權。如果委員會採取上一句所設想的行動，在控制權變更之前沒有行使選擇權的範圍內，選擇權應在控制權變更時或緊接控制權變更之前取消。他説：

19.	修正案。在符合本計劃條款的情況下，委員會可修改本協定的條款和條件。對協議的修訂可由公司單方面作出(經委員會批准)，除非委員會認為此類修訂對參與者的權利造成重大損害，並且在法律上不是必需的。

20.

機密信息。

(A)對使用/披露保密信息的限制。*根據本協議、公司的保密信息保護政策、公司的行為準則，以及管理參與者使用/披露保密信息的任何附加保密政策和/或協議，參與者理解並承認，在公司的僱傭過程中，參與者將能夠以有形和無形的形式接觸和了解公司和任何子公司以及前述業務以及現有和潛在客户、供應商和其他關聯第三方的機密、祕密和專有文件、材料、數據和其他信息。雙方特別承認，公司的保密信息包括但不限於：(1)業務/財務信息(尚未向公眾公佈的初步財務結果、投資信息；財務數據、預算和預測；合同條款和條件以及公司與其他個人或實體之間是否存在其他實際或潛在的關係)；(2)戰略和計劃

(3)個人信息(僱員信息；關於任何人的個人可識別信息--如地址、出生日期、社會保險號等；以及關於任何人的醫療或健康信息)；(4)承保/索賠信息(RLI的代理人、經紀人、承保人或客户的身份；通過特定機構或生產商出售的保單或債券的類型；索賠、損失歷史、準備金、訴訟計劃和類似或相關信息；(V)其他機密信息(與公司網絡安全措施有關的信息、律師與客户之間的特權信息、軟件代碼以及任何其他未被RLI公開的信息)。就本協議而言，保密信息不應包括以下任何信息：(I)除了由於員工或任何員工代理人的披露或不法行為而向公眾公開；(Ii)在被公司集團成員披露之前以非保密方式向員工提供；或(Iii)從公司集團成員以外的來源以非保密方式向員工提供；然而，前提是該消息來源不受與公司集團成員簽訂的保密協議或與保密有關的其他義務的約束。

參與者進一步瞭解並承認，本保密信息以及本公司將其保留供本公司及其任何子公司獨家知道和使用的能力對本公司具有重大的競爭重要性和商業價值，參與者不當使用或披露保密信息將對本公司造成不可彌補的損害，法律補救措施將不足以彌補，還可能導致本公司產生財務成本、失去商業優勢、與第三方保密協議下的責任和民事損害賠償。

參與者承認並同意，未經公司授權人員的明確書面同意，參與者不得直接或間接向任何個人、商號、公司、協會或其他實體使用、披露、交流、發佈、複製或提供任何保密信息，包括參與者可能代表公司從事的任何工作，除非參與者為履行公司的授權僱傭職責而要求。在受僱於公司後，參與者必須交還或銷燬其擁有或控制的所有公司文件和記錄，包括包含保密信息的文件和記錄。參賽者進一步確認參賽者根據本協議、公司保密信息保護政策、公司行為準則以及管理參賽者使用/披露保密信息的任何其他保密政策和/或協議的義務，在參賽者終止僱傭日期後繼續履行維護和保護保密信息的義務。但是，除非適用法律另有禁止，參與者對於不符合商業祕密或不受適用法律保護的保密信息的保密義務應延長至參與者僱傭終止日期後三(3)年；只要有爭議的信息繼續符合商業祕密的資格，商業祕密信息就應受到保護，不被披露。

(B)保密義務的例外情況。儘管如上所述，本協議中的任何規定均不得禁止或限制參與者合法地：(I)直接與任何政府當局就可能違反任何法律的行為進行溝通，與其合作，向其提供信息，或以其他方式協助調查；(Ii)迴應任何此類政府當局向參與者提出的任何詢問或法律程序；(Iii)作證、參與或以其他方式協助任何此類政府當局就可能違反法律的任何行動或程序提供證據；或(Iv)進行受任何適用法律的舉報人條款保護的任何其他披露。此外，根據聯邦《捍衞商業祕密法》的規定，參與者不會因以下原因而根據任何聯邦或州商業祕密法被追究刑事或民事責任：(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；(Ii)向個人的律師報告涉嫌違法行為；(Ii)向個人的律師提起報復個人舉報涉嫌違法行為的訴訟；或(Iii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果此類提交是加蓋印章的。

(C)違反第20條(S)。如果參與者在終止受僱於本公司或任何子公司前六(6)個月內，已收到或有權根據本期權授予的現金、普通股股票或兩者的組合獲得支付，委員會可自行決定：在違反本條款第20條的情況下，可要求參與者返還或沒收與期權相關的現金和/或普通股股票(或其在行使期權之日的經濟價值)。委員會要求沒收的權利必須在發現此類事件後九十(90)天內行使，但在任何情況下不得晚於參與者終止受僱於公司或任何子公司後十五(15)個月。

21.	考慮一下。參與者承認，根據本協議提供的選項是為了換取在本協議中作出的承諾，包括保密和非徵集義務。參與者同意，公司擁有合法需要本協議規定的保護的商業利益。

22.	具體表現。*由於由於違反或威脅違反本協議第16、17和20條規定的契約而給公司造成的經濟損失難以計量，並且由於將對公司造成的直接和不可彌補的損害，公司將沒有其他足夠的補救措施，因此公司有權在發生違反或威脅違反行為的情況下，通過任何具有司法管轄權的仲裁員或法院的禁令和限制令來執行前述契約，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供充分補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。上述衡平法救濟不應是公司對違規行為的唯一補救措施，而應作為公司在法律和衡平法上可獲得的所有其他權利和補救措施的補充。

23.	生存；第三方受益人。在參與者的僱傭終止後，參與者根據本協議第16、17和20條承擔的義務將繼續有效，無論終止的原因是什麼，也無論終止是自願還是非自願的。參與者在本協議下的義務將對參與者的繼承人、執行人、受讓人和管理人具有約束力，並將有利於公司的每個子公司及其各自的子公司、繼承人和受讓人的利益。不是本協議簽署方的本公司的每個子公司應是本協議項下員工陳述和契諾的第三方受益人，並有權強制執行本協議，就像本協議的一方一樣。

24.	修改。如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院宣佈或裁定為非法或無效，其餘部分、條款或條款的有效性不應因此而受到影響，所述非法或無效的部分、條款或條款應被視為不是本協議的一部分。雙方明確授權有管轄權的法院在必要的範圍內修改本協議的任何條款或條款，以遵守現行法律並執行修改後的協議。

25.	律師的建議。*某些法規和/或其他法規要求參與者在簽署本協議之前有機會諮詢律師，包括第16-17條中不徵集的契約。參與者承認，自他們收到本協議之日起至少十四(14)個日曆日，他們可以考慮是否簽署本協議。

參與者和公司已於#今天的驗收日期和時間#簽署了本協議。

RLI公司

通過

名字

職稱_

本人，#Participant_NAME#，點擊下面的“接受”按鈕，在此以電子方式接受截至今天的股票期權獎勵(“獎勵”)，並同意上述股票期權協議所載的條款和條件。