附件10.2
RLI公司。高管們
遞延補償計劃
截至2023年5月4日重述
RLI公司。高管們
遞延補償計劃
RLI根據本計劃支付款項的義務構成了RLI對支付此類款項的無擔保(但可法律強制執行)承諾,任何人,包括任何參與者或受益人,不得因本計劃而對RLI的任何財產擁有任何留置權、優先求償權或其他擔保權益。
根據事實和情況是否表明RLI或其關聯公司和參與者合理地預期在某個日期之後將不再提供服務,或者參與者在該日期之後將提供的真誠服務的水平將永久性地下降到不超過緊接之前36個月期間(或如果參與者提供服務少於36個月,則為整個服務期間)所提供的真實服務的平均水平的49%,來確定是否已經終止僱傭關係。
儘管第1.3.22節有任何相反的規定,在確定參與者是否終止了與扶輪社或附屬公司的僱傭關係時,應確定一個實體的“附屬公司”身份,在第1563(A)(1)、(2)和(3)節以及財務管理條例1.414(C)-2中,用“50%”取代“80%”。
RLI有權決定參與者是否經歷了與RLI或其關聯公司達成的資產出售交易相關的僱傭終止,只要該決定符合第409a節的要求以及根據該節發佈的法規和其他指導,在這種情況下,RLI的決定應對參與者具有約束力。
(1) | 具有總裁副主任以上職稱; |
(2) | 在參與者的最初資格年度,預計將獲得超過《守則》第401(A)(17)條限制的補償。 |
儘管如上所述,績效薪酬的激勵薪酬選擇必須在激勵薪酬的績效期間結束前六個月內完成並提交給本公司;然而,為了使此類選擇有效,參與者必須從績效期間開始(或績效標準制定之日,如較晚)至進行選擇之日持續履行服務,並進一步規定,在任何情況下,在激勵薪酬變得合理可確定後,選擇不得有效地推遲激勵薪酬。就本文而言,如果激勵性補償是一個特定或可計算的數額,則如果和當該數額首先基本上確定要支付時,該激勵性補償是容易確定的。如果激勵性薪酬不是一個具體或可計算的金額,則當金額既可計算又基本上確定將支付時,激勵性薪酬或其任何部分都是容易確定的。因此,一般而言,任何既可計算又基本上肯定要支付的最低金額將被視為容易確定。
一般而言,選舉自適用的登記期的最後一天起不可撤銷。但是,如果參與者發生了第4.8(H)節所定義的“不可預見的緊急情況”,或有權根據Treas獲得困難分配。註冊§1.401(K)-1(D)(3)在選舉以其他方式變得不可撤銷後,選舉應自參與者被確定為發生不可預見的緊急情況或有資格獲得困難分配之日起取消,並且不再根據該選舉進行延期。此外,如果參與者變為“殘障人士”
(定義如下),RLI可酌情取消參與者當時有效的選擇,條件是這種取消不遲於計劃年度結束,或如果晚於參與者成為殘疾人的日期後第三個月的第三個月15日,並且RLI不允許參與者就取消進行直接或間接選擇。就上一句而言,“殘疾”是指任何可從醫學上確定的身體或精神損傷,導致參與者無法履行參與者的職位或任何實質上類似的職位所要求的職責,如果這種損傷預計會導致死亡或可能持續不少於六個月。
由於不可預見的緊急情況而進行的分配必須限於滿足緊急需要所需的合理金額(可能包括支付任何聯邦、州、地方或外國所得税或合理預期分配所導致的罰款所需的金額)。在確定滿足緊急需要所需的合理數額時,必須考慮到因本款(H)項取消參加者的選舉而可獲得的任何額外賠償。
儘管第4.8節有任何相反的規定,但參與者根據上文(H)段因不可預見的緊急情況而選擇請求分配(參與者可自行決定是否進行分配),RLI不得就是否根據第4.8節加速付款向參與者提供自由裁量權或直接或間接選擇。
儘管第5.2節有任何相反的規定,根據先前協議作出的任何受益人指定將在本計劃下繼續有效,直到參與者根據第5.2節修改為止。
在每種情況下,受益人的身份應由RLI確定。
特此證明,RLI已安排本計劃於2023年5月4日由其正式授權的官員執行。
RLI公司 |
作者:克雷格·W·克利瑟姆斯 |
ITS:總裁&首席執行官 |
和 |
作者:傑弗裏·D·菲克 |
ITS:首席法務官兼公司祕書 |