美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提交的委託書

1934 年證券交易法

（修正號）


由註冊人提交
由註冊人以外的一方提交 ☐
選中相應的複選框：
☐	初步委託書
☐	機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
	最終委託書
☐	權威附加材料
☐	根據 §240.14a-12 徵集材料

Altimmune, Inc.

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）


申請費的支付（勾選相應的方框）：
	無需付費。
☐	事先用初步材料支付的費用。
☐	根據《交易法》第14a6 (i) (1) 條和第0-11條，第 25 (b) 項要求的附錄表格計算費用。

Altimmune, Inc.

Clopper Road 910 號，201S 套房

馬裏蘭州蓋瑟斯堡，20878

2023年8月16日

致Altimmune, Inc. 的股東：

邀請您參加 2023 年年度股東大會（”年度會議”）的 Altimmune, Inc.（”公司”）定於美國東部時間2023年9月28日星期四上午8點30分舉行。年會將以虛擬方式舉行，通過網絡直播進行。你可以通過互聯網虛擬參加會議，網址為 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023，在那裏你可以進行電子投票和提交問題。您需要這些代理材料中包含的 12 位數控制號碼才能參加年會。公司董事會和管理層期待與您交談。

將在年會上開展的業務的詳細信息載於所附的年會通知和委託書，我們敦促您仔細閲讀這些通知。

在本次年會上，議程包括選舉九名董事，每人任期一年，批准安永會計師事務所為截至2023年12月31日財年的獨立註冊會計師事務所，就公司指定執行官的薪酬進行諮詢投票，以及就未來就公司指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率進行諮詢投票。

您的投票對我們很重要。無論您是否計劃參加年會，您的股票都應得到代表和投票。閲讀隨附的委託書後，請通過互聯網或電話投票，或者在我們隨附的預先註明地址的信封中填寫、簽名、註明日期並退回代理卡，以方便您。如果您在股票經紀賬户中持有股份，請檢查您的代理卡或聯繫您的經紀人或被提名人，以確定您是否能夠通過互聯網或電話進行投票。

我謹代表董事會，感謝您一直以來的支持。


	真誠地，

	Vipin K. Garg，博士
	首席執行官

Altimmune, Inc.

Clopper Road 910 號，201S 套房

馬裏蘭州蓋瑟斯堡 20878

的通知

2023 年年度股東大會

致Altimmune, Inc. 的股東：

特此通知，2023年年度股東大會（”年度會議”）特拉華州的一家公司 Altimmune, Inc.（”公司”），將於美國東部時間2023年9月28日星期四上午8點30分舉行。年會將以虛擬方式舉行，通過網絡直播進行。你可以通過互聯網虛擬參加會議，網址為 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023。

在年會上，我們將：

投票選舉所附委託書中提名的九名被提名人為公司董事會成員，任期將於2024年年度股東大會屆滿；

投票批准任命安永會計師事務所為截至2023年12月31日止年度的公司獨立註冊會計師事務所；

就所附委託書中披露的公司指定執行官的薪酬進行諮詢投票；

就未來就公司指定執行官薪酬問題進行諮詢投票的頻率進行諮詢投票；

如果沒有足夠的票數批准上述提案，則在必要或可取的情況下，投票批准延期年會的授權，以徵求更多支持上述提案的代理人；以及

處理在年會之前或董事會的任何休會或推遲會議之前可能適當處理的其他事務。

本通知所附的公司委託書中對這些項目進行了更全面的描述。

確定有權在年會或任何休會或推遲年會上獲得通知和投票的股東的記錄日期是2023年8月11日營業結束。如果您在2023年8月11日營業結束時是登記在冊的股東，則有權收到本通知並在年會上投票。截至記錄之日，所有股東或其正式任命的代理人都可以虛擬參加會議。為了能夠參加會議，您需要12位數的控制號碼，該號碼位於代理卡上或代理材料隨附的説明中。有關如何參加年會的説明也在線發佈，網址為 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023。請記住，除非您通過以下方法之一投票，否則您的股票無法投票：（1）通過互聯網投票或撥打代理卡上顯示的免費電話；（2）簽署並退回紙質代理卡；或（3）通過互聯網在年會上投票。


	根據董事會的命令，


	Vipin K. Garg，博士
	首席執行官

馬裏蘭州蓋瑟斯堡
2023年8月16日

無論您擁有多少股票，您的投票都非常重要。請仔細閲讀所附的委託書並填寫並通過互聯網提交代理卡，或者儘快在紙質代理卡上簽名並註明日期，然後將其裝在隨附的信封中退回。或者，您可以按照代理卡上的指示通過按鍵電話提交代理。


一般信息		1

徵求代理		2

投票		2

某些文件的可用性		5

提案 1 — 選舉董事		6

公司治理和董事會事務		11

提案 2 — 批准選擇獨立註冊會計師事務所		16

提案 3 — 關於高管薪酬的諮詢投票		19

提案 4 — 關於薪酬投票頻率的諮詢投票		20

提案 5 — 授權休會年會		21

某些受益所有人和管理層的擔保所有權		22

執行官員		25

高管薪酬		26

某些關係和關聯方交易		37

其他事項		37

Altimmune, Inc.

Clopper Road 910 號，201S 套房

馬裏蘭州蓋瑟斯堡 20878

的委託書

2023 年年度股東大會

將於2023年9月28日星期四舉行

一般信息

本委託書是在董事會徵求代理人時提供的（”板” 或”董事會”）特拉華州的一家公司 Altimmune, Inc.（”Altimmune，” 這個”公司,” “我們” 或”我們的”），將在我們的 2023 年年度股東大會上使用（”年度會議”）定於美國東部夏令時間2023年9月28日星期四上午8點30分舉行。年會將在 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023 以虛擬方式舉行，在那裏你可以進行電子投票並提交問題。我們邀請您以虛擬方式參加年會，對本委託書中描述的提案進行投票。您需要這些代理材料中包含的 12 位數控制號碼才能參加年會。

本委託書、隨附的年度股東大會通知和代理卡將於2023年8月18日左右首次郵寄給股東。每當我們在本委託書中提及 “年會” 時，我們也指的是因2023年9月28日會議的任何推遲或休會而導致的任何會議。

我們普通股的登記持有人，面值每股0.0001美元 (”普通股”），在 2023 年 8 月 11 日營業結束時（”記錄日期”）有權收到年會的通知並在年會上投票。當日，共有52,686,426股股票有資格投票。

我們鼓勵您通過在年會上投票或授予代理人（即授權某人對您的股票進行投票）來對股票進行投票。如果您通過互聯網或電話進行投票，或者執行隨附的紙質代理卡，則指定的個人將根據您的指示對您的股票進行投票。如果年度股東大會通知中列出的提案以外的任何事項在年會上提出，則指定個人將在允許的範圍內，以他們認為符合公司最大利益的方式對所有代理人進行投票。

如果您在通過互聯網投票時表示希望按照董事會的建議進行投票，或者如果您執行了隨附的紙質代理卡但沒有給出指示，則您的代理人將按以下方式進行投票：（1）支持選舉此處指定的董事候選人，（2）批准任命安永會計師事務所為截至2023年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所，（3）供批准，本委託書中披露的公司指定執行官薪酬的諮詢依據，(4) “每年一次”，説明我們就高管薪酬問題進行諮詢投票的頻率；(5) 授權在必要或適當的情況下延期年會，如果沒有足夠的選票批准上述提案，則徵求更多支持上述提案的代理人；(6) 根據被任命為代理人的人員對年會之前的任何其他事項的自由裁量權。如果您的股票存放在股票經紀賬户中，或者由銀行或其他被提名人持有，請參閲標題下的信息 投票 — 經紀人投票權.

有關如何在年會上進行投票（例如授予代理人來指導如何投票您的股票，或者虛擬參加年會）以及如何撤銷代理人的信息包含在本委託書的標題下 徵集代理人和投票.

我們的委託書和2022年股東年度報告可在以下網址查閲

https://www.cstproxy.com/altimmune/2023

徵求代理

普通的

隨附的代理卡允許您指示指定個人如何對您的股票進行投票。除提案 1 外，您可以對任何提案投贊成票、反對票或棄權票。關於提案1（董事選舉），如果你願意，你可以在代理卡上表明你沒有授權指定個人將你的股票投票給一名或多名被提名人。

招標

我們將承擔全部招標費用，包括準備、彙編、打印和郵寄本委託書、代理卡和向股東提供的任何其他招標材料。招標材料的副本將提供給以其名義持有由他人實益擁有的股份的經紀公司、信託人和託管人，以便他們可以將招標材料轉發給這些受益所有人。此外，我們可能會償還此類人員將招標材料轉發給此類受益所有人的費用。我們的董事、高級職員、員工或代理人可以通過電話或其他方式進行招標，以補充最初通過郵寄方式徵集代理人的行為。徵集代理人主要通過郵件和互聯網進行，但公司聘請的董事、高級職員、員工和承包商也可以通過電話招攬代理人。

投票

有權投票的股東和已發行股份

每位股東有權就提交年會表決的每項事項持有的每股普通股獲得一票。截至記錄日，已發行52,686,426股普通股，有權在年會上投票。

如何投票

通過郵件、互聯網或電話提交代理

您可以撥打代理卡上列出的免費電話號碼或訪問代理卡上列出的網站地址進行投票。如果您選擇通過電話或互聯網提交帶有投票説明的代理人，則在接受代理之前，您需要提供通知中註明的分配控制號碼。除了通知中顯示的説明外，還將通過錄音的電話留言或在互聯網上的指定網站上提供分步説明。通過電話或互聯網提交的選票必須在美國東部時間2023年9月27日星期三晚上 11:59 之前收到，以便在年會上計票。

如果您是登記在冊的股東，或者以其他方式收到了代理材料的印刷副本，除了上述方法外，您還可以按照代理材料隨附的代理卡上的説明，通過郵寄方式提交帶有投票説明的委託書。具體而言，如果您是記錄日期的登記股東，則可以通過將帶有投票説明的代理卡郵寄到代理卡上列出的地址來投票。

在年會上通過互聯網對您的股票進行投票

對於直接以股東名義註冊的股票: 您可以在年會上進行虛擬投票；但是，即使您計劃以虛擬方式參加會議，我們也鼓勵您在年會之前通過代理卡、互聯網或電話進行投票。有關如何參加年會並在年會上投票的説明請參閲 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023。

對於以經紀公司或銀行名義註冊的股票: 如果您獲準通過互聯網或電話投票，您將收到經紀人或其他被提名人的指示。

如何在線參加年會。

我們將僅通過網絡直播舉辦年會。任何股東都可以通過 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023 在線參加年會。網絡直播將於美國東部時間2023年9月28日上午 8:30 開始。股東可以在在線參加年會時投票和提問。為了能夠參加年會，您需要12位數的控制號碼，該號碼位於您的代理卡上或代理材料隨附的説明中。有關如何參加年會的説明也可以在www.proxyvote.com上在線發佈。

如果您在簽到或會議期間在訪問虛擬會議時遇到任何困難，請撥打將在登錄頁面上發佈的技術支持號碼 https://www.cstproxy.com/altimmune/2023。

撤銷代理

通過互聯網、電話或郵寄方式提交的委託書可以在行使之前的任何時候被撤銷，方法是：(1) 通過互聯網或電話執行日期較晚的代理卡；(2) 隨後發送另一份帶有較晚日期的委託書；(3) 參加虛擬年會並在年會期間通過互聯網進行投票；或 (4) 向我們在Altimmune, Inc.的公司祕書發出書面通知，撤銷委託書。，馬裏蘭州蓋瑟斯堡 Clopper Road 910 號，201S 套房 20878。

如果您的股票是以經紀公司或銀行的名義註冊的，則必須聯繫您的經紀公司或銀行更改您的投票，或者如果您想在會議上投票，則必須獲得代理人來對您的股票進行投票。

您參加年會的虛擬會議本身並不會自動撤銷通過互聯網、電話或郵件提交的委託書。

經紀人投票權

如果您的股票存放在股票經紀賬户中，或者由銀行或其他被提名人持有，則您被視為以街道名義持有的股票的受益所有人。這些代理材料由您的經紀人或被提名人轉發給您，他們被視為您的股票的記錄持有人。作為受益所有人，您有權通過填寫經紀人或被提名人提供的投票指示表來指導您的經紀人或被提名人如何投票。受益所有人也可以使用電話和互聯網投票選項。作為受益所有人，您還被邀請以虛擬方式參加年會，您將需要12位數的控制號，該控制號位於代理卡上或代理材料隨附的説明中。您必須從股票登記持有人那裏獲得代理人才能在年會上投票。

如果您的股票以街道名義持有，您的經紀人或被提名人將詢問您希望如何對股票進行投票。如果您提供投票指示，則您的股票必須按照您的指示進行投票。如果你不提供投票指示，可能會發生兩件事之一，具體取決於提案是否 “例行公事”。根據管理對客户實益擁有的股票擁有記錄所有權的經紀人的規則，經紀人有權自行決定僅就例行事項進行投票，例如批准任命獨立註冊會計師事務所，而無需客户的投票指示。但是，在沒有此類投票指示（例如董事選舉）的情況下，不允許經紀人對 “非常規” 事項進行投票。當受益所有人沒有提供投票指示，並且由於經紀人對該提案沒有自由裁量投票權而為受益所有人持有股票的經紀人不對特定提案進行表決時，就會出現 “經紀人不投票”。為此，提案 2 和提案 5 被視為 “例行” 提案。

法定人數

會議處理事務需要達到法定人數。擁有多數表決權的股份持有人通過虛擬出席或代理人出席會議，即有權投票支持董事選舉的所有已發行股份，將構成法定人數，使我們能夠處理會議事務。出於法定人數的目的，收到但被標記為暫停投票或棄權票（如果有）的代理人以及經紀人不投票（如上所述）將計入被視為出席會議的股票數量的計算中。如果我們沒有達到法定人數，我們可能會將年會延期到以後的日期。

批准每項提案所需的投票數

董事選舉。根據提案1選舉董事需要在年會上以虛擬方式或通過代理方式投票的多數普通股投贊成票。這意味着獲得最多選票的九名被提名人將當選為董事。關於提案 1，您可以對特定被提名人投贊成票，也可以選擇不向特定被提名人投票。

其他物品。要批准我們的獨立註冊會計師事務所（提案2），在不具約束力的諮詢基礎上通過一項決議，批准公司指定執行官的薪酬（提案3），以及批准休會年會的授權（提案5），每項提案都需要多數票的贊成票才能批准每項提案。這意味着 “贊成” 該提案的股票數量必須超過投票 “反對” 該提案的股票數量。棄權票和經紀人不投票不被視為出於上述目的投的票，也不會對提案 3 產生任何影響。出於這些目的，提案 2 和提案 5 被視為 “例行公事”。因此，如果您的股票由您的銀行、經紀人或其他被提名人以街道名義持有，而您沒有對股票進行投票，則您的銀行、經紀人或其他被提名人可以對提案2和提案5對您的股票進行投票。因此，棄權不會對提案2或提案5產生任何影響，也不會有經紀人對這些提案不投反對票。

關於未來就公司指定執行官的薪酬進行諮詢投票的頻率（提案4），批准頻率需要親自出席或由代理人代表的大多數股份的持有人對該頻率進行投票。由於股東有四種選擇（一年、兩年、三年或棄權），以諮詢方式批准未來就公司指定執行官的薪酬進行投票的頻率，因此任何頻率都可能無法獲得多數票。如果沒有頻率獲得親自出席或由代理人代表的大多數股票的贊成票，我們的董事會打算將獲得最多選票的頻率視為股東的建議。棄權和經紀人不投票不會對提案 4 產生任何影響。董事會和薪酬委員會在決定未來六年內舉行諮詢投票的頻率（每隔一年、兩年或三年）時將考慮投票結果，之後將舉行另一次頻率投票。

年會將決定的其他事項

我們不知道還有任何其他事項可以在年會上提請採取行動。如果在會議之前出現任何其他事項，則所附代理人中點名的人員將擁有自由裁量權，可以根據他們的最佳判斷對這些代理人所代表的股票進行表決。如果您如上所述通過經紀商、銀行或其他被提名人持有股票，除非他們收到您關於此類事項的指示，否則他們將無法就您的股票對年會之前的任何其他業務進行投票。

年會延期或休會

您的代理人可以在推遲或休會的會議上進行投票。在投票之前，您仍然可以更改代理。

年會投票結果

初步投票結果將在年會上公佈。最終投票結果將在我們預計向美國證券交易委員會提交的8-K表格或8-K表格的最新報告中公佈（”秒”) 年會結束後的四個工作日內。如果我們無法在年會後的四個工作日內及時獲得最終投票結果以提交8-K表格，我們打算提交8-K表格以公佈初步結果，並在我們得知最終結果後的四個工作日內提交額外的8-K表格以公佈最終結果。

多張代理卡或投票指示表

如果您收到多張代理卡，則意味着您在轉賬代理或經紀人處有多個賬户。請填寫並交回所有代理卡或投票指示表，以確保您的所有股票都經過投票。

某些與股東有關的事項

我們不知道有任何股東提案可以在年會上適當地提出。有關在我們的 2023 年年度股東大會委託書中納入股東提案的信息，請參閲本委託書中標題部分下的信息 其他事項 — 2023 年年會股東提案.

某些文件的可用性

年會資料的存放

公司和一些銀行、經紀商和其他被提名人記錄持有人可能會參與 “持有” 委託書及其隨附文件的做法。這意味着我們的委託書只有一份副本會發送給您家庭中的多個股東。在向位於馬裏蘭州蓋瑟斯堡克洛珀路901號的Altimmune, Inc. 20878或 (240) 654-1450的Altimmune, Inc. 的投資者關係部門提出書面或口頭要求後，我們將立即將這些文件的單獨副本交付給您。如果您希望將來單獨收到我們的委託書副本，或者如果您收到多份委託書副本，並且每個家庭只想收到一份副本，則應聯繫您的銀行、經紀人或其他被提名人記錄持有人，或者您可以通過上述地址和電話號碼與我們聯繫。

附加信息

我們需要向美國證券交易委員會提交年度、季度和當前報告、委託書和其他報告。這些申報的副本可通過我們的互聯網網站獲得，網址為 萬維網.altimmune.com或美國證券交易委員會的網站 萬維網.秒.gov。如果向位於馬裏蘭州蓋瑟斯堡克洛珀路910號201S套房20878或（240）654-1450的Altimmune, Inc. 的投資者關係部提出書面或口頭要求，我們將免費向任何股東提供美國證券交易委員會文件（不含證物）的副本，包括截至2022年12月31日的年度報告。

如果您在對股票進行投票時有任何疑問或需要任何幫助，請通過以下聯繫方式聯繫我們的代理律師：

大陸股票轉讓和信託公司

電話：(917) 262-2373

電子郵件：proxy@continentalstock.com

提案 1 — 選舉董事

在年會上要表決的第一項提案是董事選舉。我們的董事會目前由九名董事組成：米切爾·薩亞雷博士（主席）、Vipin K. Garg 博士、醫學博士 David J. Drutz、John M. Gill、Philip L. Hodges、Diane Jorkasky（醫學博士）、Wayne Pisano、M.D. Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH 和 Catherine Sohn，Pharm D. Garg 博士也是我們的總裁兼首席執行官。八位董事不是我們的員工。我們所有現任董事都已在年會上獲得連任提名。董事候選人的任期將從年會開始，到2024年年度股東大會結束。每位董事候選人的任期將持續到該董事的繼任者當選並獲得資格，或者直到該董事提前辭職或被免職。

需要投票

如果您在隨附的代理卡上簽名並將其退還給公司，則您的代理人將被投票支持所有董事候選人，任期將在2023年年度股東大會上屆滿，除非您在代理卡上特別註明要扣留一名或多名被提名人的投票。保留選票和經紀人不投票將對我們的董事候選人的選舉產生任何影響。

董事由多數票選出。因此，獲得最多贊成票的九名被提名人將當選。如果沒有拒絕授權，則由已執行代理人代表的股票將被投票選出以下九名被提名人。如果任何被提名人因意外事件而無法參加選舉，則您的股票將被投票選出董事會提議的替代被提名人。每個被提名參加選舉的人都同意在當選後繼續任職。我們的管理層沒有理由相信任何被提名人都無法任職。

董事會建議

董事會建議股東對以下每位被提名人的選舉投贊成票:

Mitchel Sayare，博士，主席 Vipin K. Garg，博士
David J. Drutz，醫學博士
約翰·M·吉爾
菲利普·霍奇斯
黛安·喬卡斯基，醫學博士
韋恩·皮薩諾
Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH

凱瑟琳·索恩，Pharm D

這些被提名人目前都在我們的董事會中擔任董事，每位被提名人都同意，如果他或她在年會上當選，他或她將繼續在董事會任職。如果任何被提名人無法（或出於正當理由拒絕）在年會之前的任何時候擔任董事，則可以投票選舉現任董事會指定的合格替代人，否則董事會的規模將相應縮小。每位被提名人的傳記信息載於下文 董事信息.

董事提名人的資格

董事會考慮的候選人應具有擔任高度責任職位的經驗，是他們所屬公司或機構的領導者，並將根據他們對公司的貢獻進行甄選。董事在個人往來、商業或專業活動中必須具有模範的聲譽和誠實記錄。所有董事都必須表現出很強的領導能力，對財務問題有基本的瞭解；有能力審查和理解公司的財務報告和其他報告；並能夠明智而有效地討論此類事宜。他或她還需要在思想和行動上表現出獨立的品質。候選人應首先致力於公司股東的利益。因此，代表特定特殊利益、意識形態、狹隘視角或觀點的人通常不會被視為我們董事會選舉的好候選人。鑰匙

我們的每位董事為董事會帶來的經驗、資格和技能對我們的業務來説很重要，這些經驗和技能包含在下面的個人簡歷中。

我們的《公司治理準則》要求董事會提名和公司治理委員會審查董事的資格和整個董事會的組成，提名和公司治理委員會尋求來自不同專業背景的成員，他們將廣泛的經驗和專業知識與誠信聲譽相結合。該評估不僅包括董事的獨立性，還包括根據董事會的需求及其監督公司業務的能力考慮所需的最低資格、技能、專業知識和經驗。

董事信息

根據提名和公司治理委員會的建議，董事會已提名以下人員擔任公司董事，任期從年會開始，到2024年年度股東大會結束。開始董事董事的日期是指我們與私人控股的Altimmune, Inc.的合併完成之前的PharmaThene, Inc.的董事會（”Private Altimmune”）根據2017年1月18日的《合併與重組協議和計劃》（經修訂）的條款，合併協議”），我們的一家全資子公司與Private Altimmune合併併入Private Altimmune，Private Altimmune作為我們的全資子公司繼續存在（”合併”），以及合併完成後和之後的公司董事會。

Mitchel Sayare，自 2010 年 4 月起擔任博士學位主任	米切爾·薩亞雷博士 (75) 自 2010 年 4 月起擔任董事會成員。Sayare 博士於 2018 年 1 月出任董事會主席，並於 2018 年 6 月至 2018 年 11 月擔任執行主席。在2010年之前，薩亞雷博士一直擔任上市公司ImmunoGen, Inc.（納斯達克股票代碼：IMGN）的董事會主席（他自1989年以來一直擔任該職務）。此外，他在1986年至2009年12月31日期間擔任ImmunoGen的首席執行官，並在1986年至1992年以及1994年至2008年7月期間擔任該公司的總裁。在加入ImmunoGen之前，他在1982年至1985年期間擔任Xenogen開發副總裁。在此之前，他曾在康涅狄格大學擔任生物物理學和生物化學助理教授。Sayare 博士擁有天普大學醫學院的生物化學博士學位。薩亞雷博士是波士頓IVF, Inc.和Advanced Aesthetic Technologies, Inc. 的董事，這兩家公司我們相信，薩亞雷博士作為生物技術公司董事會成員和執行官的豐富經驗使他完全有資格擔任我們的董事會成員。

Vipin K. Garg 自 2018 年 11 月起擔任博士總監	Vipin K. Garg，博士 (66) 目前擔任我們的總裁兼首席執行官，也是董事會成員。Garg博士於2018年11月加入Altimmune，在生物技術和製藥行業擁有超過三十年的經驗。他在建立和管理私營和上市公司方面有着良好的記錄。在加入Altimmune之前，他曾於2013年10月至2018年6月擔任Neos Therapeutics, Inc.（此後被Aytu BioPharma, Inc.（納斯達克股票代碼：AYTU）收購）的總裁兼首席執行官，在那裏他創立了一家在納斯達克上市的商業階段生物製藥公司，推出了包括Adzenys XR-ODT在內的三種品牌治療產品^TM還有 Cotempla XR-ODT^TM，有史以來第一款用於治療注意力缺陷多動障礙的XR-ODT藥物。在加入Neos之前，他曾擔任Tranzyme Pharma的總裁兼首席執行官，在那裏他將一家處於發現階段的新興生物技術公司發展為一家在納斯達克上市的臨牀階段藥物開發公司。在加入 Tranzyme 之前，Garg 博士曾擔任 Apex Bioscience, Inc.（被德國慕尼黑的 Curacyte AG 收購）的首席運營官，並在 DNX Bio-Therapeutics, Inc.（在被百特醫療公司收購之前）、Sunovion Pharmicals, Inc.（前身為 Sepracor Inc.，現為住友大日本製藥的子公司）擔任高級管理職務 Bio-Response Inc.（被百特醫療保健公司收購）。Garg 博士於 1982 年獲得澳大利亞阿德萊德大學生物化學博士學位，1978 年在印度新德里的 IARI 核研究實驗室獲得碩士學位。我們相信，Garg博士在生物技術和製藥行業的豐富經驗使他完全有資格擔任我們的董事會成員。


David J. Drutz 自 2017 年 5 月起擔任醫學博士總監	David J. Drutz，醫學博士 (85)自 2017 年 5 月因合併完成而被任命為董事會成員以來，他一直擔任我們的董事會成員。Drutz 博士於 2010 年 1 月首次當選 Private Altimmune 董事會成員，並於 2011 年 10 月當選為董事會主席。德魯茨博士是他於1999年創立的生物製藥諮詢公司Pacific Biopharma Associates, LLC的總裁。從2008年到2015年，他在被Midatech Pharma plc收購的腫瘤學支持護理公司DARA BioSciences（納斯達克股票代碼：DARA）擔任過各種職務，包括董事、首席執行官、執行董事長兼首席醫學官。他還曾在2000年至2010年期間擔任Tranzyme Pharma（納斯達克股票代碼：TZYM）董事長；2000年至2010年擔任MethylGene（多倫多證券交易所股票代碼：MYG）的董事長，2007年至2014年擔任Gentris Corporation的董事。從1999年到2008年，他是總部位於東京的風險投資公司環太平洋風險投資公司的普通合夥人。德魯茨博士的管理經驗包括在史密斯克萊恩和法國實驗室擔任生物科學副總裁和臨牀研究副總裁；在第一製藥公司擔任臨牀開發副總裁；以及Inspire Pharmicals（1995年至1998年）和Sennes Drug Innovations的首席執行官（1994年至1995年）。此前，德魯茨博士曾擔任醫學教授、傳染病系主任，也是位於聖安東尼奧的猶他大學健康科學中心NSF細胞調節中心的創始人。德魯茨博士在路易斯維爾大學醫學院獲得醫學博士學位，並在範德比爾特大學醫學院接受內科和傳染病研究生培訓，隨後在美國海軍（LCDR，USNR）擔任研究醫學官員。我們相信，德魯茨博士在生物技術投資和醫生方面的豐富經驗使他完全有資格擔任我們的董事會成員。

約翰·吉爾自 2004 年 8 月起擔任導演	約翰·M·吉爾 (71) 自 2004 年 8 月起擔任我們的董事會成員。吉爾先生從2015年3月起擔任PharmaThene的總裁兼首席執行官，直到2017年5月合併完成。從2003年到2013年，吉爾先生擔任上市生物製藥公司TetraLogic Pharmicals Corporation的總裁、首席執行官、聯合創始人兼董事。吉爾先生此前曾在三維製藥公司和史密斯克萊恩比查姆任職。在美國海軍陸戰隊服役後，吉爾先生獲得了羅格斯大學的會計和經濟學學士學位。我們相信，吉爾先生在製藥行業的高管和董事會經驗以及他豐富的財務知識和專業知識使他完全有資格擔任我們的董事會成員。

Philip L. Hodges自 2017 年 5 月起擔任	菲利普·霍奇斯 (55）自2017年5月因合併完成而被任命為董事會成員以來，一直擔任我們的董事會成員，並於2003年9月首次當選為Private Altimmune董事會成員。霍奇斯先生是位於阿拉巴馬州伯明翰的私募股權公司Redmont Capital的管理合夥人，他在1997年成立時加入了該公司。雷德蒙特資本是Private Altimmune的聯合創始人。霍奇斯先生的投資策略側重於醫療保健、生命科學和技術領域的高增長小型企業。他目前擔任公司多家投資組合公司的董事。Hodges 先生擁有薩姆福德大學布羅克商學院的工商管理理學學士學位。我們相信，霍奇斯先生作為生命科學投資者的經驗使他完全有資格擔任我們的董事會成員。

Wayne Pisano 自 2018 年 8 月起	韋恩·皮薩諾 (68) 自 2018 年 8 月起擔任我們的董事會成員。自2013年5月以來，皮薩諾先生還曾在生物技術公司Oncolytics Biotech Inc.（納斯達克股票代碼：ONCY）的董事會任職。皮薩諾先生在2018年4月至2023年4月被賽諾菲和IMV INC收購期間在生物製藥公司Provention Bio, Inc.（納斯達克股票代碼：PRVB）的董事會任職。納斯達克股票代碼：IMV）是一家生物製藥公司，任期為2011年10月至2021年3月。皮薩諾先生在2012年1月至2016年11月期間擔任生物技術公司VaxinNate Corporation的總裁兼首席執行官。皮薩諾先生於 1997 年加入賽諾菲巴斯德，當時是

	2007 年晉升為總裁兼首席執行官，他成功擔任該職務直到 2011 年退休。他擁有紐約聖約翰費舍爾學院的生物學理學學士學位和俄亥俄州代頓大學的工商管理碩士學位。我們相信，皮薩諾先生在商業運營、公共免疫政策和管道開發方面的豐富經驗使他完全有資格擔任我們的董事會成員。

黛安·喬卡斯基，自 2020 年 5 月起擔任醫學博士總監	黛安·喬卡斯基，醫學博士 (71) 自 2020 年 5 月起擔任我們的董事會成員。自2021年1月起，Jorkasky博士還擔任私營生物製藥公司APIE Therapeutics的董事會成員。自2016年以來，Jorkasky博士一直擔任私營生物製藥公司阿爾茨海默氏症公司的科學和顧問委員會成員和董事會成員，並在2013年9月至2016年8月期間在Q Therapeutics, Inc.的董事會任職。2014年6月至2019年8月，她在臨牀上市生物製藥公司Complexa Inc. 擔任執行副總裁、首席醫學官兼開發主管。Jorkasky 博士於 1977 年獲得賓夕法尼亞大學醫學院醫學博士學位，並獲得了內科、腎臟病學和臨牀藥理學委員會認證。她是康涅狄格州科學技術學院的成員。Jorkasky博士曾在加州大學舊金山分校和健康科學醫學院統一服務學院任教，此前曾在耶魯大學和賓夕法尼亞大學醫學院任教。我們相信，Jorkasky博士在製藥行業以及作為醫生的高管和董事會經驗使她完全有資格擔任我們的董事會成員。

Klaus O. Schafer，醫學博士，自 2012 年 7 月起擔任碩士總監	準將（退役），Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH， (73) 合併完成後，自 2017 年 5 月起擔任我們的董事會成員。Schafer 博士於 2012 年首次當選 Private Altimmune 的董事會成員。Schafer 博士擁有超過 35 年的醫療保健領導經驗，曾在政府和行業擔任過高級職務。作為前國防部長負責化學和生物防禦的代理副助理，他負責監督該部10億美元的疫苗、療法、醫療器械和傳感器開發計劃，以應對生物威脅，並在推進人類免疫反應研究方面發揮了重要作用。他從美國空軍退休，擔任負責醫療準備、科學和技術的助理外科長。他管理過大型綜合醫療保健提供系統的各個方面，包括臨牀護理、管理診所和醫院，並監督包括臨牀試驗在內的大型科技投資組合。他曾是生物技術醫療測序設備公司TessaRae LLC的首席執行官兼聯合創始人。最近，他在CACI International擔任首席醫療官兼健康客户主管。自2002年以來，他一直擔任獨立顧問，曾在多個生物技術和健康相關公司顧問委員會以及私人風險投資公司Tadpole Ventures任職。舍弗博士在愛荷華大學獲得醫學博士學位，在空軍獲得家庭實踐和航空航天醫學醫學醫學委員會，在德克薩斯大學獲得公共衞生碩士學位，在德懷特·艾森豪威爾國家安全與資源戰略學院獲得理學碩士學位。Schafer 最近獲得了卡內基梅隆大學軟件工程學院頒發的網絡安全監督CERT認證。我們相信，Schafer博士在Altimmune核心技術方面的豐富經驗基礎使他完全有資格擔任我們的董事會成員。

Catherine Sohn 自 2023 年 3 月起擔任藥業總監	凱瑟琳·索恩，Pharm D. (70) 自 2023 年 3 月起擔任我們的董事會成員。自2012年7月以來，索恩博士還在上市商業階段的生物製藥公司Jazz Pharmicals plc的董事會任職，自2019年8月起擔任上市臨牀階段生物製藥公司Axcellea Health Inc的董事會成員，自2021年7月起在私人臨牀階段生物製藥公司Maze Therapeutics的董事會任職。索恩博士曾任全球業務發展高級副總裁，也是葛蘭素史克消費者醫療保健部門的全球執行委員會成員，負責領導美國和全球交易。自從葛蘭素史克退休以來，索恩博士曾為首席執行官和董事會提供以下建議：

在擔任Sohn Health Strategies總裁期間，私營生命科學公司負責戰略、戰略產品開發、合作、兼併和收購、新藥和疫苗的商業化以及文化。Sohn 博士擁有加州大學舊金山分校的藥學博士學位、哈佛商學院的公司董事證書、沃頓商學院的專業發展證書、伯克利律師事務所的環境、社會和公司治理證書，並且是一名名譽認證許可專業人士。Sohn 博士還是加州大學舊金山分校的兼職教授。我們相信，Sohn博士在生物製藥行業和作為醫生的豐富經驗使她完全有資格擔任我們的董事會成員。

公司治理和董事會事務

董事獨立性

董事會已確定，除Garg博士外，我們的每位現任董事目前都符合納斯達克上市標準以及適用的税收和證券規章制度中包含的獨立性要求。我們的董事候選人與公司或其子公司的關係均不會干擾在履行董事職責時行使獨立判斷力。

根據納斯達克上市標準，我們的董事會由大多數獨立董事組成。納斯達克上市標準既有客觀檢驗標準，也有用於確定誰是 “獨立董事” 的主觀測試。例如，客觀測試指出，如果董事是公司的僱員，或者是公司在本財政年度或過去三個財政年度中向其支付的款項超過收款人當年合併總收入5％的實體的合夥人、控股股東或執行官，則不被視為獨立董事。主觀檢驗規定，獨立董事必須是缺乏關係的人，董事會認為這種關係會干擾獨立判斷履行董事職責的行使。

在客觀測試中，沒有一名非僱員董事被取消 “獨立” 資格。在評估主觀測試下的獨立性時，董事會考慮了客觀測試中的標準，並審查和討論了董事提供的有關每位董事可能與Altimmune管理層相關的業務和個人活動的更多信息。根據上述所有內容，按照納斯達克上市標準的要求，董事會對每位非僱員董事做出了實質性決定，即董事會認為不存在會干擾獨立判斷履行董事職責的關係。

董事會尚未制定明確的標準或指導方針來做出這些主觀決定，但會考慮所有相關的事實和情況。

除了董事會級別的董事獨立性標準外，在審計委員會和薪酬委員會任職的董事均符合美國證券交易委員會和《納斯達克上市規則》制定的標準，這些標準規定，要獲得審計委員會或薪酬委員會成員資格的 “獨立” 資格，這些委員會的成員不得直接或間接接受公司提供的除董事薪酬之外的任何諮詢、諮詢或其他補償費。此外，就適用的美國證券交易委員會規章制度而言，在薪酬委員會任職的每位董事都被確定為 “非僱員董事”，就適用的税收規則而言，被確定為 “外部董事”。

在做出獨立性決定時，董事會考慮了自2020年初以來公司與與獨立董事或其直系親屬相關的實體之間發生的交易。在每種情況下，董事會都確定，由於董事與實體關係的性質和/或所涉金額，這種關係不會損害董事的獨立性。

我們沒有董事任期要求，因為我們認為，我們努力定期用新董事來更新董事會，以及自然流動，在留住具有深厚機構知識的長期董事和為董事會帶來新視角和多元化的新董事之間取得了適當的平衡。儘管有這種信念，而且我們的公司治理指導方針和納斯達克全球市場規則不認為長期任職的董事是非獨立的，但我們的董事會根據其董事獨立性決定對董事任期進行了審查。

董事會提名人是如何被選出來的

董事會候選人由我們的提名和公司治理委員會提名，並經董事會全體成員批准，以便提名給股東。提名和公司治理委員會根據章程運作，該章程可在我們的公司網站上查閲 萬維網.altimmune.com.

提名和公司治理委員會將對股東推薦的候選人給予應有的考慮。股東可以通過直接向提名和公司治理委員會提交此類建議來推薦候選人供提名和公司治理委員會考慮，如下所述 與我們的董事會成員溝通。在提出建議時，股東應注意對最低資格的討論

在上文中列出 董事提名人的資格。但是，僅僅因為被推薦的個人符合最低資格標準並不意味着提名和公司治理委員會一定會提名股東如此推薦的人。提名和公司治理委員會還可以聘請外部搜索公司來協助識別或評估潛在的被提名人。

董事會領導結構

目前，Sayare博士擔任董事會主席，Garg博士是公司的總裁兼首席執行官。董事會認為，在公司當前的情況下，讓不同的人分別擔任董事會主席和首席執行官符合股東的最大利益，因為這反映了首席執行官對公司運營管理的責任以及董事長對董事會職能、戰略發展和財務穩定的監督。

董事會委員會

董事會審計委員會對各種審計和會計事項進行審查、採取行動並向董事會報告，包括我們的獨立註冊會計師事務所的建議、年度審計的範圍、向獨立註冊會計師事務所支付的費用、獨立註冊會計師事務所的業績以及我們的會計實務。審計委員會目前由霍奇斯先生（主席）、吉爾和皮薩諾先生以及舍弗博士組成。董事會已確定，根據納斯達克上市標準，審計委員會的每位成員都是獨立董事，根據美國證券交易委員會指導方針和適用的納斯達克上市標準的要求，霍奇斯先生和吉爾先生都是審計委員會的財務專家。有關我們審計委員會財務專家的經驗和資格的信息，請參閲本委託書中標題部分下的信息 提案 1 — 董事選舉 — 董事信息.

董事會薪酬委員會建議、審查和監督我們的員工、顧問、董事（非僱員董事除外）和其他受我們報酬的個人的工資、福利和股權激勵計劃。薪酬委員會還負責管理我們的薪酬計劃。薪酬委員會目前由德魯茨博士（主席）、Jorkasky 和 Schafer 博士以及霍奇斯先生組成。董事會已確定，根據納斯達克上市標準，薪酬委員會的每位成員都是 “獨立董事”，根據適用的美國證券交易委員會規章制度，是 “非僱員董事”，根據適用的税收規則，是 “外部董事”。薪酬委員會可組建小組委員會並將權力下放給其認為適當的小組委員會或個人。

董事會提名和公司治理委員會為董事會推薦的董事職位以及此類職位的任何空缺選擇被提名人，制定並向董事會推薦公司治理準則，並監督對董事會、每位董事和每個委員會業績的年度審查。提名和公司治理委員會目前由皮薩諾先生（主席）和吉爾先生、德魯茨博士和索恩博士組成。根據納斯達克上市標準，董事會已確定，提名和公司治理委員會的每位成員均為獨立董事。

會議和出席情況

在截至2022年12月31日的財政年度中，董事會舉行了8次會議，董事會委員會共舉行了12次會議。在2022財年擔任董事期間，每位現任董事出席的董事會和董事會委員會會議總數的75％或更多。公司沒有關於董事出席年會的具體政策。但是，一般而言，董事會會議在年會前後立即舉行，董事會出席年會。我們所有被推薦當選的董事都出席了我們的2022年年度股東大會。

非管理層董事會議

除了上述董事會委員會會議外，在截至2022年12月31日的財年中，非管理層董事還舉行了5次執行會議。董事會主席主持這些執行會議。

董事會參與風險監督

公司管理層負責定義公司面臨的各種風險，制定風險管理政策和程序，並管理公司的日常風險敞口。董事會的職責是通過向自己通報公司的重大風險並評估管理層是否採取了合理的控制措施來應對重大風險，從而監督公司的風險管理流程。但是，董事會不負責定義或管理公司的各種風險。

董事會通過管理層定期向審計委員會和全體董事會提交報告，監督管理層的風險監督責任。此外，審計委員會向全體董事會報告委員會層面討論的事項。審計委員會和全體董事會重點關注公司面臨的重大風險，包括戰略、運營（包括網絡安全）、法律和監管風險，以評估管理層是否有合理的控制措施來應對這些風險。此外，薪酬委員會負責審查並與管理層討論公司的薪酬安排是否符合有效的控制和健全的風險管理。最後，風險管理是董事會和提名與公司治理委員會在決定提名誰競選公司董事以及哪些董事在審計委員會任職時要考慮的一個因素。審計委員會認為，這種責任分工為處理風險管理提供了一種有效和高效的方法。

《商業行為與道德守則》及其他治理文件

董事會通過了《商業行為與道德守則》（”道德守則”）適用於所有高管、董事、員工和顧問。《道德守則》以及適用於公司高管的《道德守則》的任何修正案或豁免可在以下網址查閲 投資者關係-公司治理我們網站的部分位於 萬維網.altimmune.com.

你也可以寫信給 Altimmune, Inc.，馬裏蘭州蓋瑟斯堡 20878 年 Clopper Road 910 號，201S 套房，收件人：投資者關係，獲取這些文件的副本。

董事會審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會的章程副本以及公司治理指南的副本可在以下網址查閲 投資者關係-公司治理我們網站的部分。

公司股票交易、質押和套期保值政策

我們的證券中的某些交易（例如預付可變遠期合約、股票互換、項圈和交易基金、遠期銷售合約以及買入或出售看跌期權、看漲期權、期權或其他衍生證券）會增加合規風險，或者可能造成管理層和股東之間出現不一致的情況。此外，如果所有者未能滿足追加保證金要求或拖欠貸款，則在保證金賬户中持有的證券或作為抵押品質押的證券可能會在未經同意的情況下出售，從而產生了在高級管理人員或董事知道重大、非公開信息或不允許以其他方式交易公司證券時可能發生出售的風險。我們的內幕交易政策明確禁止我們的執行官、董事和員工對我們的股票進行衍生交易，禁止將我們個人擁有的證券或通過家族信託抵押作為任何貸款的抵押品，以及將個人或通過家族信託擁有的證券存入以保證金購買證券的賬户。我們的內幕交易政策明確禁止購買任何在經濟上等同於所有權的衍生證券。

與我們的董事會成員溝通

儘管我們的董事會尚未通過與董事會進行股東溝通的正式程序，但我們盡一切努力確保董事會或個別董事（如適用）聽取股東的意見，我們認為這是迄今為止有效的流程。股東可以通過致函Altimmune, Inc.董事會與董事會溝通，公司祕書，位於馬裏蘭州蓋瑟斯堡克洛珀路901號201S套房，20878。公司祕書將收到信函，並將其轉交給董事會主席，或酌情轉交給接受通信的任何個別董事。儘管有上述規定，公司祕書有權丟棄或忽視任何過於敵對、威脅、非法或其他不恰當的通信，或對此類通信採取任何其他適當行動。

此外，任何人，無論是否是員工，只要對公司或我們的員工的行為，包括我們的會計、內部會計控制或審計問題，都可以在我們公司總部的地址，即蓋瑟斯堡Clopper Road 910號，201S 套房，以保密或匿名的方式以書面形式傳達這種擔憂，馬裏蘭州 20878。

董事會多元化

以下董事會多元化矩陣根據納斯達克規則5606列出了我們的董事會多元化統計數據，這些統計數據由我們的董事自行披露。董事會滿足納斯達克規則5605（f）（3）的最低目標，即至少有一名董事是女性，至少有一名董事被認定為代表性不足的少數族裔成員（根據納斯達克規則的定義）。在我們未來的董事會招聘工作中，我們的提名和公司治理委員會將繼續根據公司的《公司治理準則》尋找能夠為董事會觀點和觀點多樣性做出貢獻的候選人。這包括尋找不同種族、性別平衡的人，以及根據其他個人和職業經歷具有不同視角的人，最終於2023年3月27日任命了一位新的女性董事。我們已經收到了股東關於董事會多元化的意見，並將在尋找董事候選人時繼續考慮任何此類反饋。

截至 2023 年 8 月 16 日的董事會多元化矩陣


第一部分：性別認同	女	男性	非二進制	拒絕披露
董事 (共9位)	2	6	—	1

第二部分：人口背景	女	男性	非二進制	拒絕披露
非裔美國人或黑人	—	—	—	—
阿拉斯加原住民或美洲原住民	—	—	—	—
亞洲的	—	1	—	—
西班牙裔或拉丁裔	—	—	—	—
夏威夷原住民或太平洋島民	—	—	—	—
白色	1	5	—	—
兩個或更多種族或民族	—	—	—	—
LGBTQ+	—	—	—	—
沒有透露人口統計背景	—	—	—	2

2022 財年的董事薪酬

2022年9月，公司董事會批准了自2023年1月1日起生效的非僱員董事薪酬政策。因此，董事會將審計委員會成員的現金薪酬從2022年的7,500美元增加到2023年的9,000美元，將薪酬委員會主席的現金薪酬從2022年的12,000美元增加到2023年的15,000美元。根據該計劃，符合該計劃資格的非僱員董事將獲得下述現金補償，以及根據所有權百分比購買相當於公司同行集團62½百分位的公司普通股的額外年度選擇權（”年度董事期權補助金額”），將在每次年度股東大會之日之後立即授予。任何此類期權將在授予之日起的11個月內按月分期付款，其餘的十二分之一將在授予之日一週年或公司下次股東大會之日較早者歸屬。此外，符合該計劃資格的新非僱員董事在當選董事會成員後以購買公司普通股的期權形式獲得初始獎勵，相當於年度董事期權授予金額的兩倍。在董事首次當選董事之日起的36個月內，任何此類期權均應按月分期付款。根據我們的非僱員董事薪酬政策，向我們的非僱員董事授予任何期權補助金的歸屬取決於該非僱員董事繼續擔任董事，並且將在我們公司的控制權變更後全面加速。

我們還制定了向董事報銷出席董事會和委員會會議所產生的合理自付費用的政策。

根據我們的非僱員董事薪酬計劃，每位符合該計劃資格的非僱員董事都有資格因其在我們的董事會或董事會委員會任職而獲得報酬，其中包括按季度拖欠的年度現金預付金，如下所示：


位置	預付金
董事會成員	$	40,000
董事會主席	$	30,000
審計委員會主席	$	20,000
審計委員會成員	$	9,000
薪酬委員會主席	$	15,000
薪酬委員會成員	$	6,000
提名和公司治理委員會主席	$	10,000
提名和公司治理委員會成員	$	5,000

除上述情況外，相同的年度現金預付計劃在截至2022年12月31日的財政年度內生效。

下表列出了截至2022年12月31日的財年，我們的每位非僱員董事獲得的薪酬。




	賺取的費用	選項
	或已付款	獎項	總計
姓名	現金 ($)	($)⁽¹⁾	($)
米切爾·薩亞雷博士⁽²⁾	70,000	241,086	311,086
David J. Drutz，醫學博士⁽³⁾	57,000	241,086	298,086
約翰·M·吉爾⁽⁴⁾	52,500	241,086	293,586
菲利普·霍奇斯⁽⁵⁾	66,000	241,086	307,086
韋恩·皮薩諾⁽⁶⁾	57,500	241,086	298,586
Diane K. Jorkasky，醫學博士⁽⁷⁾	46,000	241,086	287,086
Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH⁽⁸⁾	53,500	241,086	294,586

(1)	金額反映了根據FASB ASC Topic 718的規定計算的涵蓋年度內授予的股票期權的授予日公允價值總額。公司截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告第8項 “財務報表和補充數據” 中討論了用於計算2021財年金額的假設。

(2)	截至2022年12月31日，薩亞雷博士持有未行使的期權，共購買了105,001股公司普通股。

(3)	截至2022年12月31日，德魯茨博士持有未行使的期權，共購買了93,906股公司普通股。

(4)	截至2022年12月31日，吉爾先生持有未行使的期權，共購買了93,834股公司普通股。

(5)	截至2022年12月31日，霍奇斯先生持有未行使的期權，共購買了93,767股公司普通股。

(6)	截至2022年12月31日，皮薩諾先生持有未行使的期權，共購買了73,100股公司普通股。

(7)	截至2022年12月31日，Jorkasky博士持有未行使的期權，共購買了79,490股公司普通股。

(8)	截至2022年12月31日，舍弗博士持有未行使的期權，共購買了93,827股公司普通股。

提案 2 — 批准選擇獨立註冊人
公共會計師事務所

我們董事會的審計委員會已任命安永會計師事務所 (”E&Y”）作為我們的獨立註冊會計師事務所，負責審計我們截至2023年12月31日止年度的合併財務報表，董事會要求股東批准該選擇。儘管現行法律、規章制度以及審計委員會章程要求我們的獨立註冊會計師事務所由審計委員會聘請、聘用和監督，但董事會認為選擇我們的獨立註冊會計師事務所是股東關注的重要問題，並認為股東批准此類選擇的提案是股東就重要的公司治理問題向董事會提供直接反饋的重要機會。如果股東未能批准該任命，審計委員會將重新考慮是否保留安永會計師事務所，但最終可能會決定保留安永作為我們的獨立註冊會計師事務所。即使任命獲得批准，如果審計委員會認為這種變更符合公司及其股東的最大利益，審計委員會也可以自行決定在一年中的任何時候指示任命另一家獨立註冊會計師事務所。

需要投票

除非代理卡另有標記，否則被指定為代理人的人將投票贊成批准安永成為截至2023年12月31日的年度的公司獨立註冊會計師事務所。要批准這項提案，必須得到對該提案的多數票的贊成票。棄權和經紀人不投票（如果有的話）對提案 2 沒有影響。

董事會建議

董事會一致建議股東投票 “贊成” 批准安永會計師事務所作為該公司截至2023年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。

有關我們獨立註冊會計師事務所的信息

安永擔任Altimmune截至2022年12月31日和2021年12月31日財年的合併財務報表審計的首席會計師。安永的代表將出席我們的年會，如果他們願意，將有機會發表聲明，並將隨時回答股東的適當問題。

在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財年中，安永對公司財務報表的報告不包含負面意見或免責聲明，也沒有對不確定性、審計範圍或會計原則進行保留或修改。

在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財年中，(i) 公司與安永在會計原則或實踐、財務報表披露或審計範圍或程序等任何問題上沒有分歧，這些分歧如果不能得到安永滿意的解決，本來會導致安永在公司財務報表報告中提及分歧的標的，以及 (ii) 沒有應報告的事件因為 S-K 法規第 304 (a) (1) (v) 項對該術語進行了描述。

主要會計師的費用和服務

下表列出了安永在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度向公司收取的服務費用總額：


費用類別	2022		2021
審計費⁽¹⁾	$	776,352	$	954,713
税費⁽²⁾		54,570		—
總計	$	830,922	$	954,713

(1)	審計費用包括為審計公司年度報告中包含的公司合併年度財務報表和審查中包含的中期合併財務報表而提供的專業服務收取的費用

公司在10-Q表上的季度報告，以及通常由獨立註冊會計師提供的與法定和監管文件或聘用相關的服務。

(2)	為服務收取税費，包括協助納税合規和編制納税申報表、税務諮詢服務、與税務審計有關的協助和税務諮詢。

預批准政策

審計委員會或其指定成員預先批准獨立註冊會計師事務所向公司或其子公司提供的所有審計、審計相關服務、税務和其他服務。

每個財政年度結束後，公司的獨立註冊會計師事務所應儘快向審計委員會（審計委員會應要求獨立註冊會計師事務所）提交一份正式的書面聲明，説明：（i）獨立註冊會計師事務所的內部質量控制程序；以及（ii）獨立註冊會計師事務所與公司之間的所有關係，至少包括獨立中規定的事項標準委員會第 1 號標準 (與審計委員會進行獨立性討論），以評估獨立註冊會計師事務所的獨立性。

每個財政年度結束後，獨立註冊會計師事務所還應立即向審計委員會（審計委員會應要求獨立註冊會計師事務所）提交一份正式的書面報表，説明獨立註冊會計師事務所在過去兩個財政年度中每個財政年度就獨立註冊會計師事務所提供的以下每類服務向公司收取的費用：(i) 對公司年度財務報表的審計以及對公司10-Q表季度報告中包含的財務報表的審查，或通常由獨立註冊會計師事務所提供的與法定和監管申報或聘請有關的服務；(ii) 第 (i) 條中未包含的、與公司財務報表的審計或審查業績合理相關的保險和相關服務；(iii) 税務合規、税務諮詢和税務籌劃服務，以彙總和按每項服務計算；以及 (iv) 獨立註冊會計師事務所提供的所有其他產品和服務，包括總額和每項服務。

董事會審計委員會的報告

2022年，董事會審計委員會由霍奇斯先生（主席）、吉爾先生和皮薩諾先生以及謝弗博士組成，根據納斯達克股票市場規則的定義，他們都是 “獨立的”。

審計委員會目前由霍奇斯先生（主席）、吉爾和皮薩諾先生以及舍弗博士組成。審計委員會的每位現任成員都是獨立的，因為獨立性是根據納斯達克的上市標準和美國證券交易委員會的適用規章制度為審計委員會成員資格而定義的。董事會已確定，2022年審計委員會的每位成員過去和現在都具備財務知識，換句話説，他們能夠按照納斯達克規則的要求閲讀和理解基本財務報表，包括公司的資產負債表、損益表和現金流量表。此外，董事會已確定，霍奇斯先生和吉爾先生均符合納斯達克的規定，該規則要求公司審計委員會中至少有一名成員具有過去的財務或會計工作經驗、必要的會計專業認證或任何其他可導致該成員財務複雜性的類似經驗或背景，包括擔任或曾經擔任首席執行官、首席財務官或其他負責財務監督的高級官員。董事會還確定，霍奇斯先生和吉爾先生都是美國證券交易委員會定義的 “金融專家”。

審計委員會任命公司的獨立註冊會計師事務所，審查獨立審計計劃和結果，批准公司獨立註冊會計師事務所的費用，與管理層和獨立註冊會計師事務所一起審查公司的季度和年度財務報表以及公司的內部會計、財務和披露控制，審查和批准公司與其高管、董事和關聯公司之間的交易，並履行其他職責和董事會批准的章程中規定的職責。審計委員會章程的副本可在以下網址查閲 投資者—公司治理公司網站的部分。

公司管理層負責財務報告信息及相關內部控制系統的編制和完整性。審計委員會在履行其職責時，依靠公司的高級管理層，特別是其高級財務管理人員，根據公認的會計原則完整和客觀地編制財務報表，並依靠公司的獨立註冊會計師事務所根據上市公司會計監督委員會（美國）的準則酌情審查或審計此類財務報表（”PCAOB”).

我們的審計委員會已與管理層審查並討論了截至2022年12月31日的財年的經審計的財務報表。我們的審計委員會已與我們的獨立註冊會計師事務所討論了第1301號審計準則要求討論的事項， 與審計委員會的溝通，由PCAOB通過。我們的審計委員會還收到了PCAOB適用要求的獨立註冊會計師事務所的書面披露和信函，內容涉及獨立會計師與我們的審計委員會就獨立性問題進行溝通，並與我們的獨立註冊會計師事務所討論了該會計師事務所的獨立性。基於上述情況，我們的審計委員會向董事會建議將我們經審計的財務報表納入公司截至2022年12月31日的10-K表年度報告，該報告於2023年2月28日向美國證券交易委員會提交。

本審計委員會報告中包含的信息不應被視為 “徵求材料”、“提交” 或以提及方式納入根據1934年《證券交易法》或1933年《證券法》提交的任何過去或將來的申報中，除非且僅限於公司以引用方式特別納入這些信息。

由董事會審計委員會提交：

菲利普·霍奇斯（主席）John M. Gill
韋恩·皮薩諾
Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH

提案 3 — 關於高管薪酬的諮詢投票

根據1934年《證券交易法》（由《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》添加）第14A條的要求以及美國證券交易委員會的相關規則（”多德-弗蘭克法案”），公司為股東提供了就其指定執行官的薪酬進行諮詢投票的機會。該提案通常被稱為 “薪酬待遇” 提案，使公司的股東有機會就指定執行官的薪酬發表看法。在2017年的年度股東大會上，我們的股東投票贊成對該提案進行年度投票。因此，我們將每年就高管薪酬進行諮詢投票，至少在下一次關於此類投票頻率的股東諮詢投票之前。

公司的指定執行官薪酬計劃旨在吸引、獎勵和留住確保公司持續增長和盈利能力所需的高管。該計劃的主要目標是：

●

使公司和個人的業績和決策與股東價值創造和謹慎的風險管理保持一致和獎勵；

●

推動長期增長目標，從而為我們的股東創造長期價值；以及

●

提供具有成本效益、公平對待我們的指定執行官和股東的獎勵，並與競爭具有相似技能的高管的組織競爭，從而鼓勵具有重要而獨特市場經驗的高潛人才在公司開創職業生涯。

公司力求以符合公司股東長期利益的方式實現這些目標。公司認為，其指定執行官薪酬計劃旨在實現這一目標，其重點是長期股權獎勵和基於績效的薪酬，以及短期（年度）激勵獎勵，特別是現金激勵，旨在使公司能夠成功激勵和獎勵其指定執行官。公司認為，其留住指定執行官的能力對於其持續的財務成功至關重要，其對指定執行官長期利益的關注符合股東的利益。出於這些原因，董事會建議對以下決議投贊成票：

“決定，根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括薪酬表及其敍述性討論，特此批准公司截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告第三部分及其2023年年會的委託書中披露的向公司指定執行官支付的薪酬。”

作為諮詢投票，該提案對公司、我們的董事會或薪酬委員會不具有約束力。儘管本次投票具有諮詢性質，但我們的董事會和負責設計和管理公司指定執行官薪酬計劃的薪酬委員會重視股東在對該提案的投票中表達的意見，並將在未來為指定執行官做出薪酬決定時考慮投票結果。

需要投票

批准該提案需要對本提案 3 的多數票投贊成票。棄權和經紀人不投票不會對提案 3 產生任何影響。

董事會一致建議股東在諮詢的基礎上投票 “贊成” 批准本委託書中披露的公司指定執行官的薪酬。

提案 4 — 關於薪酬投票頻率的諮詢投票

根據1934年《證券交易法》（由《多德-弗蘭克法案》增補）第14A條的要求，公司正在就其指定執行官的薪酬（通常稱為 “薪酬頻率” 提案）舉行不具約束力的諮詢性投票的頻率徵求股東的意見。在對本提案4進行表決時，股東有四種選擇。股東可以表明他們傾向於是否應就公司指定執行官的薪酬進行諮詢投票（i）每年一次，（ii）每兩年一次，或（iii）每三年進行一次；或者股東可以對本提案4投棄權票。

經過仔細考慮，董事會認為，股東就公司指定執行官的薪酬進行投票的頻率應為每年一次。董事會建議進行年度諮詢投票，因為年度投票將允許股東每年就公司的薪酬政策和做法以及由此產生的對指定執行官的薪酬提供直接意見。股東將有機會在績效薪酬理念的背景下考慮公司最近的薪酬決定，專注於提高長期股東價值，並及時向公司提供反饋。

雖然董事會建議每年進行一次投票，但股東並未投票批准或不批准董事會的建議。相反，股東有機會通過隨附的代理卡進行諮詢投票，決定是否應就指定執行官薪酬進行股東諮詢投票（i）每年一次，（ii）每兩年一次，或（iii）每三年一次，還是就此事投棄權票。

作為諮詢投票，該提案對公司不具有約束力。儘管本次投票具有諮詢性質，但董事會重視股東在該提案的投票中表達的意見，並將在決定未來高管薪酬諮詢投票的頻率時考慮投票結果。

需要投票

獲得多數選票的替代方案（每年、每兩年或每三年）將是股東批准的頻率。如果沒有替代方案獲得多數票，則獲得最多選票的頻率將是股東批准的頻率。棄權和經紀人不投票不會對提案 4 產生任何影響。

董事會建議以每年一次的薪酬投票頻率進行投票。

提案 5 — 授權休會年會

普通的

如果年會召開且達到法定人數，但沒有足夠的選票批准本委託書中描述的上述提案，則公司屆時可能會動議休會年會，以便我們的董事會能夠徵集更多代理人。

在本提案5中，我們要求股東授權公司在必要或可取的情況下將年會延期至其他時間和地點，以便在沒有足夠的選票批准上述提案的情況下徵求更多代理人，如本委託書所述。如果我們的股東批准本提案5，我們可以延期年會和任何延期的年會，並利用額外的時間徵求其他代理人，包括向先前投票過的股東徵求代理人。除其他外，批准該提案5可能意味着，即使我們收到了代表足夠數量的選票的代理人來否決上述提案，我們也可以在不對此類提案進行表決的情況下延期年會，並設法説服我們的股東改變投票支持此類提案。

如果有必要或可取地延期年會，則無需向股東發出休會通知，除非在年會上宣佈年會休會的時間和地點，前提是會議延期30天或更短，並且沒有為休會確定新的記錄日期。在延期會議上，我們可以處理在原始會議上可能已處理的任何業務。

需要投票

批准該提案需要對本提案 5 的多數票投贊成票。棄權和經紀人不投票（如果有的話）不會對提案5產生任何影響。

我們的董事會一致建議對該提案進行 “贊成” 票，以授權休會年會。

某些受益所有人和管理層的擔保所有權

下表列出了截至2023年8月1日有關公司普通股實益所有權的某些信息：(i) 我們已知實益擁有超過5％的普通股的每個人或一羣人，（ii）我們的每位指定執行官，（iii）我們的每位董事和董事提名人以及（iv）我們的所有董事和執行官作為一個整體。

下表使自2023年8月1日起60天內發行的普通股生效，前提是該日指定股東行使所有期權和其他實益擁有的權利。實益所有權根據經修訂的1934年《證券交易法》第13條頒佈的第13d-3條確定，包括股票的投票權和投資權。實益所有權百分比基於2023年8月1日收盤時已發行52,686,426股普通股。除非下文另有説明，否則下表中提到的每個人或實體對他、她或其實益擁有的我們普通股的所有股份擁有唯一的投票權和投資權。

除非另有説明，否則下面列出的每位受益所有人的地址為馬裏蘭州蓋瑟斯堡克洛珀路910號Clopper Road 910號201S套房的Altimmune, Inc.


		的百分比
	股票數量	股份
	受益地	受益地
受益所有人姓名	已擁有	已擁有
5% 或以上的股東：
Avidity 合作伙伴管理有限責任公司⁽¹⁾	3,990,000	7.57
駿利亨德森集團有限公司⁽²⁾	3,833,579	7.28
TIAA-CREF 投資管理有限責任公司⁽³⁾	3,265,963	6.20
唐資本合夥人，有限合夥人⁽⁴⁾	2,700,450	5.13
董事和指定執行官：
Vipin K. Garg⁽⁵⁾	953,444	1.79	%
理查德·艾森斯塔特⁽⁶⁾	89,460	*
M. 斯科特·羅伯茨⁽⁷⁾	172,830	*
M. 斯科特·哈里斯⁽⁸⁾	261,669	*
雷蒙德·喬德⁽⁹⁾	1,832	*
米切爾·薩亞雷博士⁽¹⁰⁾	131,297	*
David J. Drutz，醫學博士⁽¹¹⁾	123,391	*
約翰·M·吉爾⁽¹²⁾	96,538	*
菲利普·霍奇斯⁽¹³⁾	120,346	*
Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH⁽¹⁴⁾	103,006	*
韋恩·皮薩諾⁽¹⁵⁾	81,598	*
Diane K. Jorkasky，醫學博士⁽¹⁶⁾	79,490	*
全體執行官和董事作為一個集團（12 人）⁽¹⁷⁾	2,214,901	4.10	%

*	代表對Altimmune已發行普通股不到百分之一的實益所有權。

(1)

這些信息僅基於2023年2月14日代表Avidity Partners Management LP.、Avidity Partners Management (GP) LLC、Avidity Partners Management LP、Avidity Partners Fund (GP) LP 的普通合夥人 Avidity Partners Management LP、Avidity Partners Partners Fund (GP) LP 的普通合夥人 Avidity Partners Management LP. Avidity Partners Management LP Avidity Master Fund LP，David Witzke，代表他本人，擔任 Avidity Partners Management (GP) LLC 和 AvidityCapital Partners（GP）有限責任公司和邁克爾·格雷戈裏，代表他本人以及Avidity Partners Management（GP）有限責任公司和Avidity Capital Partners（GP）有限責任公司（統稱為 “Avidity”）的管理成員根據該報告，Avidity對公司3,99萬股普通股擁有共同的投票權和處置權。Avidity的主要營業地址是德克薩斯州達拉斯哈伍德街北2828號1220套房 75201。

(2)	這些信息僅基於2023年2月13日代表駿利亨德森集團向美國證券交易委員會提交的附表13G中報告的信息。根據該報告，駿利亨德森集團對公司3,833,579股普通股共享投票權和處置權。駿利亨德森集團持有駿利亨德森投資美國有限責任公司（“JHIUS”）、駿利亨德森投資英國有限公司和駿利亨德森投資的100％所有權

澳大利亞機構基金管理有限公司（各為 “資產管理人”，統稱為 “資產管理人”）。由於上述所有權結構，為本申報之目的，對資產管理公司的持股進行了彙總。每位資產經理都是在其相關司法管轄區註冊或授權的投資顧問，每位資產經理都向各種基金、個人和/或機構客户（以下統稱為 “管理投資組合”）提供投資建議。由於其作為管理投資組合的投資顧問或次級顧問，JHIUS可能被視為此類管理投資組合持有的3,821,679股公司普通股的受益所有人。但是，JHIUS無權從託管投資組合中持有的證券中獲得任何股息或出售所得收益，並否認與此類權利相關的任何所有權。駿利亨德森集團有限公司的主要營業地址是英國Bishopsgate EC2M 3AE 201。

(3)

這些信息僅基於2023年4月12日代表TIAA-CREF Investment Management, LLC和Teachers Advisors, LLC向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中報告的信息。根據該報告，TIAA-CREF Investment Management, LLC對公司3,265,963股普通股擁有唯一的投票權和處置權。TIAA-CREF Investment Management, LLC是註冊投資公司大學退休股票基金（“CREF”）的投資顧問，可以被視為CREF擁有的3,265,963股公司普通股的受益所有人。Teachers Advisors, LLC（“TAL”）是三家註冊投資公司的投資顧問，即TIAA-CREF基金（“基金”）、TIAA-CREF人壽基金（“人壽基金”）和TIAA獨立賬户VA-1（“VA-1”），以及一個或多個獨立管理的顧問賬户（統稱為 “獨立賬户”），並可能被視為0股股票的受益所有人公司普通股由基金、人壽基金、VA-1和/或獨立賬户單獨擁有。TIAA-CREF Investment Management, LLC的主要營業地址是紐約州紐約第三大道730號 10017-3206。

(4)	這些信息僅基於2023年2月14日代表Tang Capital Partners, L.P.、Tang Capital Partners, L.P. 的普通合夥人Tang Capital Partners, LLC和Tang Capital Management, LLC（統稱 “Tang”）經理Kevin Tang向美國證券交易委員會提交的附表13G/A中報告的信息。根據該報告，唐擁有該公司2700,450股普通股的投票權和處置權。Tang的主要營業地址是加利福尼亞州聖地亞哥行政大道4747號，210套房，92121。

(5)	由249,255股普通股和704,189股普通股組成，這些普通股可以在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權或歸屬限制性股票時收購。

(6)	由23,835股普通股和65,625股普通股組成，這些普通股可以在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權或歸屬限制性股票時收購。

(7)	包括20,424股普通股、其配偶擁有的15股普通股和152,391股普通股，這些普通股可以在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權或歸屬限制性股票時收購。

(8)	由34,002股普通股和227,667股普通股組成，這些普通股可以在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權或歸屬限制性股票時收購。

(9)	由1,832股普通股組成。

(10)	由26,363股普通股和104,934股普通股組成，這些普通股可在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權時收購。

(11)	包括Pacific Biopharma Associates, LLC持有的29,485股普通股（其中德魯茨先生是總裁）和93,906股普通股，這些普通股可以在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權時收購。

(12)	由2,771股普通股和93,767股普通股組成，這些普通股可在2023年8月1日後的60天內行使未償還期權時收購。

(13)	包括8,731股普通股、Paradigm Venture Partners, L.P. 持有的17,848股普通股，其中霍奇斯先生被視為這些證券的受益所有人，以及自2023年8月1日起60天內行使未償還期權即可收購的93,767股普通股。

(14)	由9,179股普通股和93,827股普通股組成，可在自2023年8月1日起的60天內行使未償還期權收購。

(15)	由8,498股普通股和73,100股普通股組成，這些普通股可以在2023年8月1日後的60天內行使未償還期權時收購。

(16)	由79,490股普通股組成，這些普通股可以在2023年8月1日後的60天內通過行使未償還期權來收購。

(17)	包括公司現任董事和執行官持有的432,238股普通股以及公司現任董事和執行官在自2023年8月1日起60天內行使未償還期權或歸屬限制性股票後可以收購的1,782,663股普通股。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的董事和執行官以及擁有我們普通股10％以上的人向美國證券交易委員會提交實益所有權初步報告和實益所有權變動報告。美國證券交易委員會的法規要求高管、董事和超過10％的股東向我們提供所有這些報告的副本。

據我們所知，僅根據對提供給我們的此類報告副本的審查以及不需要其他報告的書面陳述，我們認為，在2022年，所有必需的報告都是根據第16（a）條及時提交的，唯一的不同是吉爾先生為2022年8月12日發生的交易提交了一份逾期的4號表格，該交易隨後於2023年7月6日提交。

執行官員

截至2023年8月16日，我們執行官的姓名和年齡如下：


姓名	年齡	辦公室
Vipin K. Garg，博士	66	總裁、首席執行官兼董事
理查德·艾森斯塔特，工商管理碩士	64	首席財務官
M. Scot Roberts，博士	64	首席科學官
M.Scott Harris，醫學博士	69	首席醫療官
雷蒙德·喬德	51	首席商務官

Vipin K. Garg，博士目前擔任我們的總裁、首席執行官和董事。請參閲 提案 1 — 董事選舉 — 董事信息來討論 Garg 博士的商業經歷。

理查德·艾森斯塔特，工商管理碩士 目前擔任我們的首席財務官。艾森施塔特先生自2021年12月起擔任Altimmune的首席財務官。他擔任高級財務領導職務已超過二十五年。在加入Altimmune之前，他曾在Aytu BioPharma, Inc.（納斯達克股票代碼：AYTU）於2021年3月與Neos Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：NEOS）合併後擔任首席財務官。在擔任Neos首席財務官期間，他籌集了超過3.4億美元的私募和公共股權和債務融資，並支持公司從臨牀階段向商業運營的過渡。在加入Neos之前，艾森斯塔特先生曾在私營農業生物技術公司Arborgen, Inc. 擔任首席財務官，在此之前，他曾在Tranzyme, Inc.（納斯達克股票代碼：TZYM）擔任首席財務官，他在首次公開募股、談判幾份許可協議以及通過後期臨牀開發為公司融資方面發揮了重要作用。艾森斯塔特先生擁有詹姆斯·麥迪遜大學的工商管理碩士學位和北卡羅來納大學教堂山分校的經濟學學士學位。

M. 斯科特·羅伯茨, Ph.D. 目前擔任公司的首席科學官。羅伯茨博士於2012年12月加入Altimmune，擁有超過20年的生物製劑開發經驗，最近一次是在imQuest BioSciences, Inc.，他在2010年11月至2012年11月期間擔任首席科學官，負責管理科學運營。羅伯茨博士於1996年8月至2010年10月在Wellstat Biologics Corporation擔任重要職務，包括研發董事，負責開發腫瘤學候選生物製劑組合，包括臨牀階段的溶瘤病毒資產。他是十二個專利和專利申請家族的發明家，並在同行評審期刊上發表了許多出版物。羅伯茨博士曾受邀在國際會議上發表演講，主持了各種科學會議。羅伯茨博士擁有伊利諾伊州立大學的化學碩士學位和約翰·霍普金斯大學醫學院藥理學和分子科學系的博士學位。

M.Scott Harris，醫學博士目前擔任公司的首席醫療官。Harris博士於2019年7月加入Altimmune，他是一位經驗豐富的醫學專業人士，在肝病學和胃腸病學方面擁有豐富的經驗，在管理從早期開發到成功的3期試驗的臨牀試驗方面擁有豐富的專業知識。他曾在國內和國際科學會議上主持關於藥物開發和臨牀試驗設計的多學科論壇，並促進了專業醫學協會與美國食品藥品管理局之間的合作。此前，他曾是Lyric Pharmicals的聯合創始人兼首席醫學官，在2014年幫助籌集了2100萬美元的A輪融資。他還曾擔任Avaxia Biologics的首席醫學官、Tranzyme Pharma的臨時首席醫學官和Ocera Therapeutics的首席醫學官。哈里斯博士還是Napo Pharmicals的首席醫學官兼臨牀事務副總裁，在那裏他撰寫了關鍵的臨牀研究，該研究促使crofelemer（Mytesi）獲得批准^®），第一個獲得藥物批准的2/3期適應性試驗設計。在職業生涯的早期，他曾在大冢製藥和雅培擔任全球臨牀開發和醫療事務的高級職務。他在喬治敦大學醫學院擔任兼職教授，在美國國立衞生研究院的資助下，他指導藥物開發課程。哈里斯博士曾是比爾和梅琳達·蓋茨基金會的第三世界藥物開發顧問，並在國家和國際藥物開發論壇上發表演講。哈里斯博士擁有哈佛醫學院的醫學博士學位和威斯康星大學醫學院的行政醫學和人口健康碩士學位。他的研究生培訓包括在約翰·霍普金斯醫院和賓夕法尼亞大學住院醫師，以及在耶魯大學醫學院獲得胃腸病學和肝病學獎學金。

Raymond M. Jordt，M.B.A.自 2023 年 1 月起擔任公司首席商務官。Jordt先生是一位成就卓著的高管，在製藥行業擁有超過25年的經驗。在加入 Altimmune 之前，他在各種企業和業務發展職位上工作了將近二十年，包括最近在 Eli 擔任交易主管

禮來公司任期為2020年8月至2022年12月，在此之前，在2016年至2020年7月期間擔任公司和業務發展高級董事。在禮來公司任職期間，他領導了生物技術和製藥公司各個發展階段的收購、進出許可、資產剝離、合作、期權和股權投資。他曾在多個治療領域工作，包括肥胖、糖尿病、中樞神經系統、免疫學、皮膚病學和疼痛。他的努力促成了四款產品獲得批准，並重塑了關鍵業務部門的投資組合。Jordt 先生擁有印第安納大學工商管理碩士學位、孟菲斯大學生物醫學工程碩士學位和亞利桑那州立大學生物醫學工程學士學位。

高管薪酬

我們指定的執行官（”被任命為執行官”）截至2022年12月31日的年度有：

●

我們的首席執行官 Vipin K. Garg 博士；

●

理查德·艾森施塔特，工商管理碩士，我們的首席財務官；

●

M. Scot Roberts，博士，我們的首席科學官；以及

●

M.Scott Harris，醫學博士，我們的首席醫療官。

補償要素

每位指定執行官的薪酬安排旨在鼓勵業績，並使指定執行官的利益與我們股東的利益保持一致。在為我們的指定執行官設定薪酬時，薪酬委員會和董事會會考慮以當期和長期以及現金和股權形式提供的相對薪酬金額。年度獎金的績效衡量標準和執行官的股權薪酬計劃，以及股權獎勵的多年歸屬時間表相結合，鼓勵員工對公司的業績保持短期和長期的看法。

公司的高管薪酬計劃由以下要素組成：

●

基本工資；

●

年度現金獎金；

●

股權獎勵；

●

健康和 HSA 匹配；以及

●

401 (k) 計劃

基本工資

指定執行官將獲得基本工資，以補償他們為我們公司提供的服務。支付給每位指定執行官的基本工資旨在提供反映高管技能、經驗、角色和職責的固定薪酬部分。

基於績效的年度獎金

指定執行官有權獲得基於績效的年度現金獎勵，其金額取決於董事會和/或薪酬委員會制定的公司目標的實現情況。年度獎金旨在鼓勵指定執行官促進公司業務的增長。

年初，薪酬委員會在審查了管理層的自我評估後，對上一年度的具體成就和整體成功進行了評估。薪酬委員會會考慮我們首席執行官的建議，獨立審查每位執行官的總績效百分比，並將其推薦給董事會批准。

在截至2022年12月31日的年度中，根據薪酬委員會的建議，我們的董事會設定了基礎廣泛的公司目標，確定了年度獎金計劃的融資標準，並側重於以下關鍵目標：

●

通過生成人體臨牀數據和 CMC 開發（70% 權重）推進候選產品線；

●

建立戰略關係，包括與合同製造商和CRO的關係，以進一步推進候選人渠道並最大限度地提高項目價值（權重為20％）；

●

管理運營以最大限度地利用資源並最大限度地降低風險（權重為 10%）；以及

●

參與戰略規劃以幫助實現長期成功（權重為10％）。

對於每一個企業目標，薪酬委員會還制定了評估績效的標準，包括哪些成就將低於預期、達到預期或超出預期，對每個目標分配了如上所述的權重。低於預期的目標實現會導致付款在權重的0-80％之間，達到預期的目標實現會導致付款在權重的80-120％之間，超過預期會導致支付權重的120-150％之間。2023年1月，根據薪酬委員會的建議，我們的董事會完成了對管理層實現2022年這些公司目標情況的評估，並得出結論，對於這些核心公司目標，管理團隊達到了預期，並確定實現了指定執行官基於績效的年度現金獎金目標的100％。除其他外，該水平的確定是基於成功為我們的臨牀項目提供資金、推進一項2期代謝發育計劃（肥胖）以及生成數據以支持制定第二階段2期代謝發育計劃（NASH）和推進我們的戰略關係。

股權獎勵

根據Altimmune, Inc. 2017 年 Omnibus 激勵計劃（經修訂的），指定執行官有資格獲得股權獎勵2017 年計劃”）。2017年計劃下的獎勵旨在使指定執行官的利益與股東的利益保持一致，並在高管薪酬與普通股的長期表現之間建立聯繫。在截至2022年12月31日的年度中，我們授予了Garg、Roberts和Harris博士的股票期權和限制性股票單位（“RSU”），詳見下文財年末傑出股票獎勵表。

員工福利

指定執行官和我們的其他員工一樣，參與健康和福利計劃，但須滿足資格要求。

401 (k) Plan

公司維持符合税收條件的退休計劃（”401 (k) Plan”）為符合條件的員工（包括指定執行官）提供了在税收優惠的基礎上為退休儲蓄的機會。符合條件的員工可以在符合401（k）計劃資格要求後的下一個月的第一天起參與401（k）計劃，參與者最多可以推遲100％的符合條件的薪酬，但須遵守經修訂的1986年《美國國税法》規定的適用的年度限額（”代碼”）。所有參與者的延期權益在繳款時均為100％歸屬。401（k）計劃允許Altimmune向符合條件的參與者提供對等捐款和利潤分享捐款。Altimmune 將參與者捐款的前 4% 與 100% 的捐款相匹配。

我們認為，上述福利對於為我們的指定執行官提供有競爭力的薪酬待遇是必要和適當的。

高管薪酬更新和股東參與

我們會仔細關注從股東那裏收到的有關高管薪酬計劃的任何反饋，在確定2020年、2021年和2022年指定執行官的薪酬時，薪酬委員會考慮了股東對2019年、2020年和2021年年度股東大會上提出的 “薪酬發言權” 提案的諮詢投票結果。

儘管薪酬投票的發言權結果是諮詢性的，對公司沒有約束力，但董事會或薪酬委員會、董事會和薪酬委員會重視股東的意見。在我們的2019年年度股東大會上，在我們的薪酬投票中，有81.6％的選票贊成支付給我們的指定執行官的薪酬。在2020年年度股東大會上，91.8％的選票贊成我們的指定執行官的薪酬。鑑於2019年和2020年 “薪酬待遇” 提案的結果所反映的大力支持，薪酬委員會維持了我們對高管薪酬的總體方針。

在2021年年度股東大會上，44.2% 的選票贊成我們的指定執行官的薪酬。這一結果顯示的支持水平比我們歷史上看到的要低得多。2021年，我們聯繫了5位最大的股東，他們佔我們當時已發行普通股的約12％，討論和徵求有關我們高管薪酬計劃的反饋。與這些股東的討論通常由我們的首席執行官兼首席財務官主持，有時還包括董事會主席。與股東的持續討論使我們有機會聽取股東關於計劃設計和細節的意見，並討論高管薪酬計劃的理念和結構，所有這些都有助於指導我們完善薪酬計劃的設計以及準備年度報告和委託書中的高管薪酬披露。經過這些討論，我們證實，我們的股東認為我們的薪酬計劃符合同行羣體的慣例。我們還收到了反饋，鼓勵我們在每年支付的基於績效的現金獎勵超過績效目標實現率的100％時提供更多披露。如上文更詳細地描述的那樣，我們根據績效目標的100％實現情況支付了2022年基於績效的年度現金獎金。

在2022年年度股東大會上，73.04% 的選票贊成我們的指定執行官的薪酬。

我們繼續接受股東關於我們高管薪酬計劃的意見，並將在進行設計調整時繼續考慮任何此類反饋。根據董事會的建議以及股東的偏好，正如我們在2017年年度股東大會上就未來薪酬投票頻率進行的不具約束力的諮詢性投票所反映的那樣，我們打算至少在下一次關於未來薪酬待遇投票頻率的不具約束力的諮詢性投票之前，就指定執行官的薪酬進行年度不具約束力的諮詢性投票，該投票將與我們的2023年年度股東大會有關持有者。

薪酬摘要表

下表列出了2022和2021財年向指定執行官支付或獲得的總薪酬。



						非股權
				股票	選項	激勵計劃	所有其他
		工資	獎金	獎項	獎項	補償	補償	總計
姓名和主要職位	年	($)	($)	($)⁽¹⁾	($)⁽¹⁾	($)	($)⁽²⁾	($)
Vipin K. Garg，博士	2022	580,000	—	570,774	1,393,493	319,000	17,157	2,880,424
首席執行官	2021	565,673	—	436,133	1,326,049	289,988	13,796	2,631,639
理查德·艾森斯塔特，工商管理碩士⁽³⁾	2022	426,635	—	—	—	170,000	23,059	619,694
首席財務官	2021	—	—	458,000	1,137,450	120,000	—	1,715,450
M. Scot Roberts，博士	2022	425,000	—	234,183	572,395	170,000	4,255	1,405,833
首席科學官	2021	406,000	—	412,135	1,237,015	154,280	4,594	2,214,024
斯科特·哈里斯先生，醫學博士	2022	456,000	—	234,183	572,395	182,400	4,640	1,449,618
首席醫療官	2021	444,385	—	412,135	1,237,015	165,680	4,045	2,263,260

(1)	本列中的金額反映了根據FASB ASC Topic 718的規定計算的涵蓋年度內授予的股票獎勵和/或股票期權的授予日公允價值總額。公司截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告的第8項 “財務報表和補充數據” 中討論了用於計算2022和2021財年金額的假設。

(2)	所有其他補償包括以下內容：


		401(k)		HSA	通勤	所有其他
		比賽	好處	比賽	費用	補償
姓名和主要職位	年	($)	($)	($)	($)	($)
Vipin K. Garg，博士	2022	1,850	8,967	2,400	3,940	17,157
首席執行官	2021	1,717	8,967	—	3,112	13,796
理查德·艾森斯塔特，工商管理碩士 (3)	2022	7,083	—	2,400	13,576	23,059
首席財務官	2021	—	—	—	—	—
M. Scot Roberts，博士	2022	4,255	—	—	—	4,255
首席科學官	2021	4,594	—	—	—	4,594
斯科特·哈里斯先生，醫學博士	2022	3,040	—	1,600	—	4,640
首席醫療官	2021	4,045	—	—	—	4,045

(3)	艾森施塔特先生於 2021 年 12 月 31 日開始擔任我們的首席財務官。

從敍述到摘要薪酬表

與指定執行官的協議

我們已經與加爾格博士、艾森施塔特先生、羅伯茨博士和哈里斯博士分別簽訂了僱傭協議。下文概述了此類協議的實質條款。

與 Vipin K. Garg 博士簽訂的僱傭協議

2018 年 11 月 16 日，公司與 Garg 博士簽訂了僱傭協議，內容涉及他擔任公司總裁兼首席執行官（”僱傭協議”）。根據僱傭協議，Garg博士於2018年11月30日開始在公司工作。

根據僱傭協議，Garg博士最初獲得的基本工資為500,000美元，根據薪酬委員會制定的績效目標的實現情況，他有資格獲得高達其基本工資55％的年度全權激勵獎金。

Garg博士有資格參與公司向處境相似的高級管理人員提供的員工福利計劃。此外，公司為Garg博士支付定期人壽保險保單的保費，其福利等於Garg博士的基本工資，以及短期和長期傷殘計劃的保費，這些計劃的年補助金至少為Garg博士基本工資的60％。此外，在Garg博士的工作期間，只要Garg博士的主要住所距離他目前在北卡羅來納州的住所不到50英里，公司將在任何12個月內向Garg博士償還不超過36,000美元的款項，以支付Garg博士的通勤費用，這筆款項將計入税款。在Garg博士任職期間，根據適用的證券法或上市標準，公司將盡最大努力促使Garg博士在Garg博士即將當選的每一次年度股東大會上被提名為公司董事會成員。

如果解僱，公司將向加爾格博士支付他在解僱之日之前賺取但未支付的基本工資、應計但未使用的休假工資、未報銷的業務費用以及根據適用的福利計劃條款可能應付給加爾格博士的員工福利（”應計權益”）。此外，如果公司因 “原因”（定義見下文）解僱Garg博士的工作，則Garg博士將有權獲得上一年度任何未付的年度獎金。

如果公司無故終止了Garg博士的工作，或者Garg博士出於 “正當理由”（定義見下文）辭職，除了應計福利外，Garg博士還有權獲得12個月的基本工資延續補助金，在解僱時Garg博士參與的健康保險計劃下獲得12個月的持續保險，以及支付任何未支付的上一年度獎金。如果此類解僱或辭職發生在 “控制權變動”（定義見僱傭協議）後的一年內，Garg博士有權獲得相當於其基本工資加解僱當年的目標年度自由裁量激勵獎金、加爾格博士在解僱時參與的健康保險計劃下持續承保18個月的金額，如果是，則支付任何未支付的上一年度獎金在變更後的一年期限內終止一切盡在掌控之中

Garg博士的傑出未歸屬股權獎勵將成為既得獎勵。根據《美國國税法》第 4999 條，任何款項，無論是根據加爾格博士的僱傭協議還是其他協議，都需要繳納解僱協議消費税（”代碼”），如果這樣做會增加向加爾格博士繳納的税後淨額，則此類補助金將減少到避免消費税所必需的程度。Garg博士必須執行而不是撤銷索賠解除才能有資格獲得除應計福利以外的遣散費或福利。

根據僱傭協議，“原因” 通常是指加爾格博士 (i) 嚴重違反其信託職責，(ii) 嚴重違反其僱傭協議，(iii) 故意不遵守或拒絕遵守書面政策，(iv) 對重罪定罪、認罪或不認罪，或 (v) 繼續故意拒絕按照董事會的指示行事。根據僱傭協議，“正當理由” 通常意味着（i）減少加爾格博士的基本工資或目標年度獎金機會，（ii）加爾格博士的權力、職責或責任大幅減少，或（iii）將加爾格博士的主要工作地點遷至距離馬裏蘭州蓋瑟斯堡50英里以上。

Garg博士在工作期間和解僱後的一年內受限制性契約的約束。特別是，Garg博士將被禁止招攬公司的客户、客户和員工，也不得代表他本人或其他與公司直接競爭並在公司開展業務的地理區域開展業務的實體從事銷售、營銷或相關活動。

與理查德·艾森斯塔特簽訂的僱傭協議，工商管理碩士

自2021年12月10日起，公司與首席財務官理查德·艾森斯塔特簽訂了僱傭協議。該協議規定，只要艾森施塔特先生和公司雙方同意，艾森施塔特先生就會被僱用。

該協議為艾森施塔特先生提供了42.5萬美元的初始基本工資。此外，艾森施塔特先生還獲得了12萬美元的簽約獎金，並有資格獲得年度全權激勵獎金，最高為薪酬委員會確定的基本工資的40％。此外，艾森斯塔特先生將獲得激勵性股票期權，以購買15萬股公司普通股和50,000股限制性股票單位。艾森施塔特先生有資格參與公司向處境相似的高級管理人員提供的員工福利計劃。此外，在艾森施塔特先生任職期間，只要艾森施塔特先生的主要住所距離他目前在德克薩斯州凱勒的住所不到50英里，公司將在任何12個月內向艾森施塔特先生償還不超過25,000美元的款項，以支付艾森施塔特先生的通勤費用，這筆款項將計入税款。

如果在 “控制權變更”（定義見僱傭協議）之前，公司在沒有 “理由” 的情況下終止對艾森施塔特先生的僱用，或者如果他出於 “正當理由”（定義見下文）辭職，除了應計福利（終止僱傭協議時他有權獲得這些福利）外，艾森施塔特先生將有權獲得相當於12個月的基本工資延續補助金、12個月的延續保險的遣散費高管在終止時參與的健康保險計劃，並支付任何未付的先前未付款年度獎金。如果此類解僱或辭職發生在控制權變更後的一年內，他將有權獲得相當於12個月基本工資加上解僱當年的目標年度自由裁量激勵獎金之和的遣散費、他在解僱時參與的健康保險計劃下持續承保12個月、支付上一年度任何未付的年度獎金，以及他所有未付的未歸屬股權獎勵都將歸屬。該協議還規定，如果根據該法第4999條向他支付的任何款項，無論是根據協議還是其他方式，都需要繳納金降落傘消費税，則如果這樣做會增加向他繳納的税後淨額，則此類款項將減少到避免消費税所必需的程度。艾森施塔特先生必須執行而不是撤銷對Altimmune有利的索賠，才有資格獲得遣散費和福利。

根據與艾森施塔特先生達成的協議，“原因” 通常是指他 (i) 嚴重違反信託職責，(ii) 嚴重違反協議，(iii) 故意不遵守或拒絕遵守Altimmune的書面政策，(iv) 對重罪定罪、認罪或不認罪，或 (v) 繼續故意不按Altimmune的指示行事董事會或其首席執行官。根據該協議，“正當理由” 通常意味着（i）減少艾森施塔特先生的基本工資或目標年度獎金機會，（ii）權力、職責或責任大幅減少，或（iii）將其主要工作地點遷至距離德克薩斯州凱勒50英里以上。

根據該協議，艾森施塔特先生在就業期間和解僱後的六個月內受限制性契約的約束。特別是，禁止他招攬公司的客户、客户和員工，也不得代表高管或其他與公司直接競爭的實體從事銷售、營銷或相關活動。

與 M. Scot Roberts 博士簽訂的僱傭協議

2017年12月31日，公司與首席科學官M. Scot Roberts醫學博士簽訂了僱傭協議。該協議規定，只要羅伯茨博士和公司雙方同意，羅伯茨博士就會被僱用。

該協議為羅伯茨博士提供了22萬美元的初始基本工資。此外，羅伯茨博士有資格獲得年度全權激勵獎金，最高為薪酬委員會確定的基本工資的40％。羅伯茨博士有資格參與公司向處境相似的高級管理人員提供的員工福利計劃。

如果在 “控制權變更”（定義見僱傭協議）之前，公司在沒有 “理由” 的情況下終止了對羅伯茨博士的僱用，或者如果羅伯茨博士是出於 “正當理由”（定義見下文）辭職，除了應計福利（終止僱傭時他有權獲得這些福利）外，羅伯茨博士還有權獲得相當於六個月的基本工資延續費，健康保險計劃下六個月的持續保險高管在解僱時參與其中，並支付了先前任何未付的款項年度獎金。如果此類解僱或辭職發生在控制權變更後的一年內，他將有權獲得相當於12個月基本工資加上解僱當年的目標年度自由裁量激勵獎金之和的遣散費、他在解僱時參與的健康保險計劃下的六個月持續保險、支付任何未支付的上一年度獎金，以及他所有未付的未歸屬股權獎勵都將歸屬。該協議還規定，如果根據該法第4999條向他支付的任何款項，無論是根據協議還是其他方式，都需要繳納金降落傘消費税，則如果這樣做會增加向他繳納的税後淨額，則此類款項將減少到避免消費税所必需的程度。為了有資格獲得遣散費和福利，羅伯茨博士必須執行而不是撤銷對Altimmune有利的索賠。

根據與羅伯茨博士達成的協議，“原因” 通常是指他 (i) 嚴重違反信託義務，(ii) 嚴重違反協議，(iii) 故意不遵守或拒絕遵守Altimmune的書面政策，(iv) 對重罪定罪、認罪或不認罪，或 (v) 繼續故意不按Altimmune董事會的指示行事董事會或其首席執行官。根據該協議，“正當理由” 通常意味着（i）減少羅伯茨博士的基本工資或目標年度獎金機會，（ii）權力、職責或責任大幅減少，或（iii）將其主要工作地點遷至距離馬裏蘭州蓋瑟斯堡50英里以上。

根據該協議，羅伯茨博士在就業期間和解僱後的六個月內受限制性契約的約束。特別是，禁止他招攬公司的客户、客户和員工，也不得代表高管或其他與公司直接競爭的實體從事銷售、營銷或相關活動。

與 M. Scott Harris 醫學博士簽訂的僱傭協議

2019年9月9日，公司與首席醫療官斯科特·哈里斯醫學博士簽訂了僱傭協議。該協議規定，只要哈里斯博士和公司雙方同意，哈里斯博士就會被僱用。

該協議為哈里斯博士提供了37萬美元的初始基本工資。此外，哈里斯博士有資格獲得年度全權激勵獎金，最高為薪酬委員會確定的基本工資的40％。此外，哈里斯博士將獲得購買10.7萬股公司普通股的激勵性股票期權，哈里斯博士有資格參與公司向處境相似的高級管理人員提供的員工福利計劃。

如果在 “控制權變更”（定義見僱傭協議）之前，公司在沒有 “原因” 的情況下終止了對哈里斯博士的僱用，或者如果哈里斯博士是出於 “正當理由”（定義見下文）辭職，除了應計福利（終止僱傭時他有權獲得這些福利）外，哈里斯博士還有權獲得相當於六個月的基本工資延續補助金、健康保險計劃下六個月的持續保險的遣散費高管在解僱時參與其中，並支付了先前任何未付的款項年度獎金。如果發生此類解僱或辭職

在控制權變更後的一年內，他將有權獲得相當於12個月基本工資加上解僱當年的目標年度全權激勵獎金之和的遣散費、他在解僱時參與的健康保險計劃下持續六個月的保險、支付任何未支付的上一年度獎金，以及他所有未付的未歸屬股權獎勵都將歸屬。該協議還規定，如果根據該法第4999條向他支付的任何款項，無論是根據協議還是其他方式，都需要繳納金降落傘消費税，則如果這樣做會增加向他繳納的税後淨額，則此類款項將減少到避免消費税所必需的程度。為了有資格獲得遣散費和福利，哈里斯博士必須執行而不是撤銷對Altimmune有利的索賠。

根據與哈里斯博士達成的協議，“原因” 通常是指他 (i) 嚴重違反信託義務，(ii) 嚴重違反協議，(iii) 故意不遵守或拒絕遵守Altimmune的書面政策，(iv) 對重罪定罪、認罪或不認罪，或 (v) 繼續故意不按Altimmune董事會的指示行事董事會或其首席執行官。根據該協議，“正當理由” 通常意味着（i）減少哈里斯博士的基本工資或目標年度獎金機會，（ii）權力、職責或責任大幅減少，或（iii）將其主要工作地點遷至距離馬裏蘭州蓋瑟斯堡50英里以上。

根據該協議，Harris博士在工作期間和解僱後的六個月內受限制性契約的約束。特別是，禁止他招攬公司的客户、客户和員工，也不得代表高管或其他與公司直接競爭的實體從事銷售、營銷或相關活動。

2022 財年年末傑出股票獎

下表列出了截至2022年12月31日我們的指定執行官未償還股權獎勵的某些信息。


		期權獎勵						股票獎勵
		的數量	的數量		的數量
		證券	證券		證券			的數量	市場價值
		標的	標的		標的			股票或	的股份或
		未鍛鍊	未鍛鍊		未鍛鍊	選項	選項	庫存單位	庫存單位
		選項 (#)	選項 (#)		沒掙來的	運動	到期	那還沒有	那有
姓名	授予日期	可鍛鍊	不可運動		選項 (#)	價格 ($)	日期	既得 (#)	未歸屬 ($)
Vipin K. Garg，博士	11/30/2018	322,907	—	⁽¹⁾	—	3.59	11/30/2028	—	—
	1/2/2020	109,010	40,490	⁽²⁾	—	1.92	1/2/2030	—	—
	2/1/2021	110,688	130,812	⁽³⁾	—	16.71	2/1/2031	—	—
	2/1/2021	—	—	⁽⁴⁾	—	—	—	49,636	816,512
	2/2/2022	—	223,000	⁽⁵⁾	—	7.53	2/2/2032	—	—
	2/2/2022	—	—	⁽⁶⁾	—	—	—	75,800	1,246,910

理查德·艾森斯塔特，工商管理碩士	12/31/2021	37,500	112,500	⁽⁷⁾	—	9.16	12/31/2031	—	—
	12/31/2021	—	—	⁽⁸⁾	—	—	—	37,500	616,875

M. Scot Roberts，博士	4/8/2016	375	—	⁽⁹⁾	—	401.10	4/8/2026	—	—
	12/4/2014	299	—	⁽⁹⁾	—	77.40	12/4/2024	—	—
	12/5/2013	299	—	⁽⁹⁾	—	17.40	12/5/2023	—	—
	9/22/2017	1,667	—	⁽¹⁰⁾	—	74.40	9/22/2027	—	—
	5/21/2018	1,667	—	⁽¹¹⁾	—	13.35	5/21/2028	—	—
	1/2/2019	8,750	—	⁽¹²⁾	—	2.60	1/2/2029	—	—
	3/26/2019	11,875	2,375	⁽¹³⁾	—	2.95	3/26/2029	—	—
	1/2/2020	19,188	16,629	⁽²⁾	—	1.92	1/2/2030	—	—
	2/1/2021	41,250	48,750	⁽³⁾	—	16.71	2/1/2031	—	—
	2/1/2021	—	—	⁽⁴⁾	—	—	—	18,498	304,292
	2/2/2022	—	91,600	⁽⁵⁾	—	7.53	2/2/2032	—	—
	2/2/2022	—	—	⁽⁶⁾	—	—	—	31,100	511,595

M.Scott Harris，醫學博士	9/9/2019	86,938	20,062	⁽¹⁴⁾	—	2.13	9/9/2029	—	—
	1/2/2020	14,771	16,629	⁽²⁾	—	1.92	1/2/2030	—	—
	2/1/2021	41,250	48,750	⁽³⁾	—	16.71	2/1/2031	—	—
	2/1/2021	—	—	⁽⁴⁾	—	—	—	18,498	304,292
	2/2/2022	—	91,600	⁽⁵⁾	—	7.53	2/2/2032	—	—
	2/2/2022	—	—	⁽⁶⁾	—	—	—	31,100	511,595

(1)	該期權於2018年11月30日授予，25％在授予日一週年之際成為既得和行使。剩餘的未歸屬部分總額將在2020年1月1日開始的36個月內按月等額分期付款。

(2)	2020年1月2日，加爾格博士、羅伯茨博士和哈里斯博士被授予以每股1.92美元的行使價分別購買149,500股、61,400股和61,400股公司普通股的選擇權。25％的期權在授予日一週年之際歸屬並可行使，剩餘未歸屬部分總額將在36個月內按月等額分期付款將於 2021 年 2 月 2 日上線。

(3)	2021年2月1日，加爾格博士、羅伯茨博士和哈里斯博士被授予以每股16.71美元的行使價分別購買241,500股、90,000股和9萬股公司普通股的期權。25％的期權在授予日一週年之際歸屬並可行使，剩餘未歸屬部分總額將在3月1日開始的36個月內按月等額分期付款，2022。

(4)	2021年2月1日，加爾格博士、羅伯茨博士和哈里斯博士分別獲得了66,181股、24,664股和24,664股公司普通股的限制性股票獎勵。自2022年2月1日起，限制性股票在四年內均等歸屬資格。

(5)	2022年2月2日，加爾格博士、羅伯茨博士和哈里斯博士被授予以每股7.53美元的行使價分別購買22.3萬股、91,600股和91,600股公司普通股的選擇權。25％的期權在授予日一週年之際歸屬並可行使，剩餘未歸屬部分總額將在36個月內按月等額分期付款將於 2023 年 2 月 2 日上線。

(6)	2022年2月2日，加爾格博士、羅伯茨博士和哈里斯博士分別獲得了75,800個、31,100個和31,100個RSU。從2023年2月2日開始，限制性股票在四年內均等歸屬。

(7)	2021年12月31日，艾森施塔特先生獲得了以每股9.16美元的行使價購買15萬股公司普通股的期權。25％的期權在授予日一週年之際歸屬並可行使，剩餘的未歸屬部分將在自2023年1月31日開始的36個月內歸屬並按月等額分期行使。

(8)	2021年12月31日，艾森施塔特先生獲得了公司5萬股普通股的限制性股票獎勵。自2022年12月31日起，限制性股票在四年內均等歸屬資格。

(9)	這些期權是根據合併協議於2017年5月4日收購的，與合併有關。這些期權已完全歸屬。

(10)	該期權於2017年9月22日獲得授權，在授予日一週年之際，有25％成為既得和可行使。從2018年9月22日開始的36個月內，剩餘的未歸屬部分總額將歸屬並按月等額分期行使。這一選擇權已完全歸屬。

(11)	該期權於2018年5月21日獲得授權，25％的期權於2019年3月1日成為既得和可行使。剩餘的未歸屬部分總額將在2019年4月1日開始的36個月內按月等額分期付款。

(12)	該期權於2019年1月2日獲得授予，25％在授予日一週年之際成為既得和可行使。剩餘的未歸屬部分總額將在2020年1月2日開始的36個月內按月等額分期償還，並可按月等額分期行使。

(13)	該期權於2019年3月26日獲得授予，25％在授予日一週年之際成為既得和可行使。剩餘的未歸屬部分總額將在2020年3月26日開始的36個月內按月等額分期付款。

(14)	該期權於2019年9月9日獲得授予，25％在授予日一週年之際成為既得和可行使。剩餘的未歸屬部分總額將在2020年9月9日開始的36個月內按月等額分期付款。

薪酬與績效

根據美國證券交易委員會根據S-K法規第402（v）項通過的規則，以下內容提供了有關實際支付的高管薪酬（“CAP”）與公司某些財務業績之間關係的信息。CAP 是根據美國證券交易委員會的規則計算的，並不反映在適用年度內獲得或支付的實際薪酬金額。

下表列出了我們的首席執行官（“PEO”）的薪酬和每個適用年度（“SCT”）中報告的非PEO指定執行官（“非PEO NEO”）的平均薪酬、他們的上限以及公司的某些財務業績：


					的價值
					初始已修復
					$100
			平均值		投資
	摘要		摘要	平均值	基於
	補償	補償	補償	補償	總計
	表格總計	實際上已付款給	表格總計	實際上已付款給	股東
	PEO	PEO	非 PEO 近地天體	非 PEO 近地天體	返回	淨虧損
年份 (1)	($)(2)	($)(3)(6)	($)(4)	($)(5)(6)	($)(7)	($)（以千計）
2022	2,880,424	7,276,760	1,158,382	2,830,638	145.83	84,713
2021	2,631,639	2,953,459	2,070,246	1,125,526	81.21	97,090

(1)

每年的PEO都是Vipin Garg（首席執行官）。下面列出了每年的非 PEO NEO：


2022		2021
理查德·艾森斯塔特（首席財務官）		理查德·艾森斯塔特（首席財務官）
		威廉·布朗（前首席財務官）
M. Scot Roberts (CSO)		M. Scot Roberts (CSO)
M. Scott Harris（首席營銷官）		M. Scott Harris（首席營銷官）

(2)

本欄中報告的美元金額是適用財年在SCT的 “總計” 列中報告的PEO的總薪酬金額。

(3)

根據S-K法規第402（v）項，進行了以下調整，以確定2022和2021財年我們的PEO的上限，其中僅包括對PEO的股權獎勵的調整：


實際支付的補償	2022		2021
SCT — 總薪酬	$	2,880,424	$	2,631,639
調整：
扣除-在 SCT 的 “股票獎勵” 欄下報告的金額		(570,774)		(436,133)
扣除-在 SCT 的 “期權獎勵” 欄下報告的金額		(1,393,493)		(1,326,049)
加上所涉財年內授予的未償還和未歸屬股權獎勵的年終公允價值		4,615,677		2,374,951
加-上一財年授予的未償還和未歸屬股權獎勵的公允價值變動		1,537,404		(496,039)
加上-截至歸屬於所涉財政年度的上一財年授予的股權獎勵歸屬之日的公允價值變動		207,522		205,090
總權益調整		4,396,336		321,820
帽子	$	7,276,760	$	2,953,459

(4)

本欄中報告的美元金額代表了適用財年SCT “總計” 列中非PEO NEO報告的金額的平均值。

(5)

根據S-K法規第402（v）項，進行了以下調整，以確定我們的非PEO NEO在2022和2021財年的平均上限，其中僅包括對非PEO NEO的股權獎勵的調整：


實際支付的補償	2022		2021
SCT — 總薪酬	$	1,158,382	$	2,070,246
調整：
扣除-在 SCT 的 “股票獎勵” 欄下報告的金額		(156,122)		(423,601)
扣除-在 SCT 的 “期權獎勵” 欄下報告的金額		(381,597)		(1,212,124)
加上所涉財年內授予的未償還和未歸屬股權獎勵的年終公允價值		1,263,572		855,737
加-上一財年授予的未償還和未歸屬股權獎勵的公允價值變動		794,754		(70,471)
加上-截至歸屬於所涉財政年度的上一財年授予的股權獎勵歸屬之日的公允價值變動		151,649		40,822
減去——截至上一財年末在上一財年末發放的在所涉財政年度內未能滿足適用的歸屬條件（即被沒收）的股權獎勵的公允價值		—		(135,083)
總權益調整		1,672,256		(944,720)
帽子	$	2,830,638	$	1,125,526

(6)

CAP報告的股票期權的公允價值是使用Black-Scholes期權定價模型確定的，該模型與我們對股票薪酬的會計核算一致。限制性股票的公允價值是根據我們普通股截至適用日期的收盤價確定的。

(7)

股東總回報率（TSR）是指在2020年12月31日對我們的股票進行100美元的投資的衡量期價值，然後在2021年12月31日和2022年12月31日分別再次估值。

薪酬與績效的關係

儘管美國證券交易委員會的規定要求我們披露我們的股東總回報率與CAP的淨虧損之間的關係，但我們的薪酬委員會目前沒有使用這些績效指標來評估我們的PEO或非PEO NEO的薪酬。

下圖列出了適用年份CAP與我們的PEO、非PEO NEO的平均市值以及公司的股東總回報率之間的關係：

下圖列出了CAP與我們的PEO、非PEO NEO的平均市值以及公司在適用年份的淨虧損之間的關係：

某些關係和關聯方交易

審查和批准關聯方交易

我們的關聯方包括我們的董事、執行官、普通股已發行股份百分之五以上的持有人以及上述人員的直系親屬。我們會審查公司和我們的關聯方參與的關係和交易，以確定這些關聯人是否具有直接或間接的重大利益。根據美國證券交易委員會規則的要求，自2022年1月1日以來被確定為直接或間接對關聯方具有直接或間接重要性的交易將在本委託書中披露。此外，審計委員會審查和批准任何需要披露的關聯方交易。

自 2022 年 1 月 1 日起，沒有任何關聯方交易。

賠償協議

我們已經與每位外部董事簽訂了賠償協議。賠償協議以及我們的公司註冊證書和章程要求我們在特拉華州法律允許的最大範圍內向董事和高級管理人員提供賠償。

其他事項

截至本委託書發佈之日，公司不知道將在年會上提交審議的其他事項。如果年會之前還有其他事項，則所附代理卡中點名的人打算對他們所代表的股票進行投票，認為這些人認為可取。有關此類其他事項的自由裁量權通過執行所附代理卡來授予。

2024年年會股東提案

為了考慮納入公司與2024年年度股東大會有關的委託書和代理卡（”2024 年年會”），股東根據經修訂的1934年《證券交易法》第14a-8條提交的任何提案都必須於2024年4月18日或之前在馬裏蘭州蓋瑟斯堡的主要執行辦公室收到，除非2024年年會的舉行日期為2023年年會週年之後的30天以上，在這種情況下，此類提案必須在公司印發之前的合理時間提交郵寄2024年年會的代理材料。

此外，根據公司章程，如果公司公司祕書在公司章程規定的期限內在其主要執行辦公室收到該提案或董事提名，則除根據第14a-8條外，股東提交的任何董事候選人或在2024年年會上審議的提案都將被視為及時。如果2024年年會的舉行日期不超過2024年9月28日（2023年年會的週年紀念日）之前或之後的30天，則必須不早於2024年5月31日且不遲於2024年6月30日收到股東提案或董事候選人。但是，如果公司的2024年年會在2024年9月28日之前或之後的30天以上舉行，則此類提案或董事候選人必須在公司首次披露2024年年會日期後的10天內收到。

公司向美國證券交易委員會提交年度、季度和當前報告、委託書和其他信息。我們的美國證券交易委員會文件可通過互聯網在美國證券交易委員會的網站上向公眾公開 http://www.sec.gov。美國證券交易委員會的網站包含有關以電子方式向美國證券交易委員會提交的發行人（例如Altimmune, Inc.）的報告、委託書和其他信息。

收到本委託書的任何個人，包括任何受益所有人，均可通過書面或電話向位於馬裏蘭州蓋瑟斯堡克洛珀路910號201S套房201S套房Altimmune, Inc. 的公司祕書免費索取與公司有關的報告、委託書或其他信息的副本。索取與公司有關的報告、委託書或其他信息的副本的請求必須真誠地陳述申請方在2023年8月11日是我們普通股的登記持有人或受益所有人。

ALTIMMUNE, INC. 如果您以電子方式投票，請不要歸還代理卡。簽名__________________________________________________________________________________________ 日期，2023 注意：請完全按照此處顯示的名字簽名。當股份由共同所有者持有時，雙方都應簽署。以律師、遺囑執行人、管理人、受託人、監護人或公司高管的身份簽字時，請註明姓名。請像這樣標記你的投票 X INTERNET/MOBILE — www.cstproxyvote.com 使用互聯網為你的代理人投票。訪問上述網站時，請準備好您的代理卡。按照提示對您的股票進行投票。在會議上投票 — 如果您計劃參加虛擬在線年度會議，則需要您的 12 位數控制號才能在年度會議上進行電子投票。要參加，請訪問： https://www.cstproxy.com/altimmune/2023 MAIL — 在代理卡上標記、簽名並註明日期，然後將其裝在提供的已付郵資的信封中退回。你的投票很重要。請今天投票。即時——每天 24 小時、每週 7 天或通過郵件投票通過互聯網進行投票——QUICK EASY CONTROL NUMBER 提名人董事 (1) Mitchel Sayare 博士 (5) Vipin K. Garg 博士 (3) David J. Drutz，醫學博士 (4) John M. Gill (5) Philip L. Hodges (6) Diane Jorkasky，醫學博士 (7) Wayne Pisano (8) Klaus O. Schafer，醫學博士，MPH (9) Catherine Sohn，Pharm D （指示：要隱瞞投票給任何個人被提名人的權力，在上面列表中劃一條線） 2.投票批准任命安永會計師事務所 Young LLP 為截至2023年12月31日的年度的公司獨立註冊會計師事務所。 3。就所附委託書中披露的公司指定的執行官的薪酬進行諮詢投票。 4。就所附代理聲明中披露的公司指定高管的薪酬進行諮詢投票的頻率進行諮詢投票。 5。如果的選票不足以批准提案，批准在必要時或適當時延期年會的授權，以徵求更多支持上述提案的代理人。代表反對棄權代表反對棄權兩年一年年三年棄權代表反對棄權所有列在左邊的被提名人保留投票權（標記為的除外列在左邊） PROXY 董事會建議對提案 1 “全部” 被提名人投贊成票，對提案 2、3 和 5 投贊成票，對提案 4 投票 “1 年”。您的互聯網投票授權指定代理以與您標記、簽名並退回代理卡的方式對您的股票進行投票。通過互聯網以電子方式提交的選票必須在 2023 年 9 月 27 日美國東部時間晚上 11:59 之前收到。 1。投票選舉所附委託書中提名的九名被提名人為公司董事會成員，任期將在2024年年度股東大會上屆滿。

在這裏摺疊 • 不要分開 • 插入提供的信封裏 ALTIMMUNE, INC. PROXY 本委託書是代表董事會徵求的下列簽署人任命 Vipin K. Garg, Ph.D. 和 Richard Eisenstadt，以及他們每人作為代理人，每人都有權任命自己的替代者，並授權他們每人代表本協議背面指定的所有普通股並進行投票 Altimmune, Inc. 在2023年8月11日營業結束時在將虛擬舉行的 Altimmune, Inc. 年度股東大會上記錄在案： https://www.cstproxy.com/altimmune/2023 2023 年 9 月 28 日上午 8:30，或其任何休會。正確執行後，此代理將按指示進行投票。如果沒有相反的表示，委託人將被投票贊成選舉九名候選人進入董事會，贊成提案 2、提案 3、和提案 5，投票贊成提案 4，為期一年，並根據此處被指定為代理人的人在年會之前可能適當提交的任何其他事項的判斷。此代理是代表董事會徵求的。（續，另一邊待標記、註明日期和簽名）關於年度股東大會委託材料在互聯網上可用性的重要通知 2023 年委託書和 2022 年向股東提交的年度報告可在以下網址查閲： https://www.cstproxy.com/altimmune/2023