美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Aligning Health

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

首席醫療官過渡

2023年8月9日，Alignment Healthcare, Inc.（以下簡稱 “公司”）和迪內什·庫馬爾博士達成了僱傭離職的共同協議，根據該協議，庫馬爾博士將不再擔任公司的首席醫療和運營官，自2023年10月1日（“生效日期”）起生效。為了確保將職責順利移交給繼任者，公司首席臨牀官唐納德·弗曼博士將對公司更廣泛的臨牀組織進行更大的監督。

關於庫馬爾博士分居的共同協議，公司和庫馬爾博士簽訂了自生效之日起生效的分居協議（“分居協議”）。根據分居協議，考慮到庫馬爾博士批准了有利於公司及其關聯公司的全面解除索賠，他應有權獲得以下款項和福利：(i) 相當於庫馬爾博士基本工資和目標獎金12個月的遣散費，該金額將根據收盤價加速歸屬一些已發行限制性股票和/或限制性股票單位（“RSU”）來支付公司在生效日的普通股；(ii) 加速增加65,039個 RSU；(iii) 在適用時間支付給其他類似高管的前提下，支付2022日曆年業績期剩餘的20％獎金和2023日曆年業績期的按比例分配的獎金；（iv）如果庫馬爾博士選擇COBRA福利，公司將在12個月內支付庫馬爾博士為此類COBRA福利支付保費中的份額。上述對分居協議的描述並不完整，而是參照《分居協議》的全文對其進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附錄隨函提交，並以引用方式納入此處。

弗曼博士是該公司的聯合創始人之一，也是該公司AVA和Care Anywhere平臺的聯合架構師。自 2013 年以來，他一直為公司服務，最初在 2013 年至 2022 年期間擔任首席臨牀官。2022年，他成為公司的特別臨牀顧問，為業務發展提供支持。2023年，他再次被任命為首席臨牀官，並恢復對Alignment臨牀模型的監督。在公司工作之前，弗曼博士於2012年至2013年在奧利弗·懷曼的健康和生命科學部門擔任醫療保健服務高級董事，並在2010年至2012年期間擔任醫院系統、健康計劃和醫療集團的獨立顧問。1993年，他是CareMore Medical Group、CareMore IPA和CareMore Medical Enterprises的創始人之一，曾擔任過各種高級管理職務，包括首席醫學官、首席醫學顧問和董事會副主席。在加入 CareMore 之前，弗曼博士在 1981 年至 1997 年期間從事內科和胃腸病學工作。弗曼博士擁有華盛頓特區美國大學的理學學士學位和底特律韋恩州立大學的醫學博士學位。他在紐黑文耶魯大學接受內科和胃腸病學培訓，並獲得了這兩個專業的董事會認證。他還獲得了加州大學爾灣分校的工商管理碩士學位。

隨着弗曼博士職位的增加，公司董事會已批准弗曼博士調整後的薪酬如下：（i）年基本工資為50萬美元；（ii）目標年度激勵獎金機會等於其年基本工資的85％。根據公司的2021年股權激勵計劃，Furman博士還有資格獲得額外的年度長期激勵獎勵。弗曼博士與公司任何其他董事或執行官之間沒有家庭關係。根據S-K法規第404（a）項，弗曼博士在任何需要披露的交易中沒有直接或間接的重大利益。

項目 9.01 財務報表和附錄

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。