附件10.3
修訂和重述高管聘用協議
本協議自2023年8月7日起修訂並重新聲明，自2022年11月16日起生效。
在以下情況之間：
IVNE Australia Pty Ltd，一家澳大利亞公司，辦事處位於新南威爾士州悉尼伊麗莎白街154號2樓，新南威爾士州悉尼
(《公司》)
以及：
昆汀·馬金，住在
(“僱員”)
鑑於：
(A)IVNE Australia Pty Ltd是艾芬豪電氣公司的全資子公司，將向艾芬豪電氣公司提供該僱員的服務；
(B)艾芬豪電氣公司(“母公司”)是一家以技術為主導的礦產勘探公司，公司辦事處設在加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華，並將在美國成立。通過子公司和投資，母公司在全球幾個司法管轄區資助和管理勘探項目，但重點放在美國；
(B)公司希望聘用該員工擔任執行副總裁-總裁，負責公司業務發展和戰略執行(“該職位”)，並將使該員工能夠在母公司履行該職位；
(C)雙方希望訂立這份經修訂及重訂的協議，以(I)取代於2022年11月16日訂立的協議，(Ii)更好地反映僱員、本公司及母公司之間的關係，以及(Iii)釐定適用於以下所述期間僱員的薪酬及僱用條款；及
(D)本修訂和重新簽署的協定中對美元的所有提法均為美元。
因此，現在本協議證明，公司和員工(統稱為“雙方”)作為本協議的當事人，考慮到本協議所載的各自的契約和協議，並打算在此受到法律約束，特此訂立契約並達成如下協議：
第1節就業
1.1公司特此聘請該員工，該員工承認並同意履行執行副總裁總裁的職能，負責公司的業務發展和戰略執行，在其家庭住址遠程工作，並根據需要在公司辦公室或母公司辦公室工作。
1.2本公司將向向其董事會(“董事會”)彙報工作的母公司提供僱員的服務，並向母公司收取僱員的服務及本公司向本公司收取的其他成本，以收回成本。
1.3在履行該職位時，僱員應履行在行業內擔任該角色的人員慣常履行的職責和責任，包括履行
公司和母公司的公司、融資和其他交易、法律事務，以及公司或母公司可能不時指派的其他職責。
1.4員工可能需要離開工作地點前往公司或母公司的辦公室、項目現場和其他需要的地點。
1.5僱員的就業將受《澳大利亞公平工作法2009(Cth)》(FW Act)的法律管轄，但FW法案不構成本協議的一部分。
1.6僱員的就業取決於僱員是否有在澳大利亞工作的有效權利。
第2節術語
本修訂和重新簽署的協議將從2023年1月1日起生效，僱員的僱傭將於2023年1月1日開始生效，並將保持全面效力，直至按下文規定終止為止(“條款”)。
第三節責任
3.1根據母公司關於授權的政策，在董事會批准和/或批准的前提下，員工將有權和有義務履行和履行第1.2節中為母公司規定的職責和責任，以及董事會可能不時分配、委派、限制或決定的相關職責。
3.2在員工任職期間，員工必須：
(A)以適當和有效率的方式履行職責；
(B)向管理局及該僱員受命向其報告的任何其他人迅速而全面地報告他們不時所需的資料；
(C)遵從公司或母公司發出的所有合理及合法指示；
(D)遵守與健康和安全、歧視、欺凌和騷擾有關的州和聯邦法律；
(E)時刻盡其最大努力促進公司及母公司業務的利益，而非故意或罔顧後果地作出任何有損或可能有損該等利益的事情；及
(F)立即披露任何可能與公司或母公司的利益相沖突的利益。
第四節其他活動
4.1僱員在本合同項下的受僱比例應為相當於全職僱員的80%。員工必須將他們的時間、注意力和技能完全投入到公司和母公司的業務中，在必要的時間內滿足業務需求和他們的個人目標。全職工作時間每週至少38小時。員工還被要求增加合理的工作時間。為了評估合理性，工作時間平均為26周。
4.2僱員應獲準擔任艾芬豪礦業有限公司的法律顧問，但此類活動不得超過僱員工作時間的20%，且不得以其他方式幹擾其根據本修訂及重訂協議對本公司或母公司所負的任何實際或潛在衝突。
4.3除第4.2節所述外，員工同意不直接或間接為任何其他個人、商號、公司、其他法律實體或政府機構或組織從事或從事任何工作、服務或其他商業活動(不包括慈善或不會對員工的就業造成實質性幹擾的慈善活動)，除非事先獲得董事會或
董事會主席保證，此類活動不會以任何重大方式幹擾或阻礙僱員履行職責，並進一步規定：
(A)僱員從事任何工作、服務或其他業務活動，而該工作、服務或其他業務活動涉及僱員直接或間接擁有或取得任何採礦或科技公司超過百分之五的權益，或涉及向從事勘探及/或採礦礦物業務的另一人、合夥或其他法律實體或合營企業提供任何意見或服務，則該僱員必須以書面向董事會披露有關的全部詳情，而在披露該等詳情的日期後15天內，該僱員必須收到董事會或其主席的決定，而董事會認為該僱員不會進行該等活動，幹擾或與員工履行其在本協議項下對公司或母公司的職責相沖突。如果在15天內沒有收到董事會或董事長的決定，則該活動將被視為幹擾或與員工履行其在本合同項下對公司的職責相沖突，除非並直至收到董事會或董事長的相反決定，
(B)在從事本條第4.3節(A)分段所述以外的任何工作、服務或商業活動之前，該僱員應以書面形式向董事會披露，以及
(C)儘管有上述規定，該僱員仍可從事本公司聯營公司(包括母公司)的工作，包括在任何聯營公司的董事會任職，以符合其在董事會或其主席同意的範圍內對本公司及母公司的責任。
4.4僱員應向董事會提交可能對僱員與本公司或母公司的關係或僱員履行職責的能力產生不利影響的任何及所有事實、事項及交易，或僱員與本公司或母公司之間已產生或可能產生的實際或潛在利益衝突的任何及所有事實、事項及交易，而在獲得董事會批准前，僱員不得進行任何該等事項或交易。為澄清起見，本條款並不打算以任何方式限制員工對公司可能產生的法律或衡平法上的信託義務。
4.5在不限制上述一般性的情況下，僱員承認、約定並同意，在任何情況下，他在該職位上提供的服務不會涉及或包括、也不會被任何董事或公司高管要求從事任何違反《外國公職人員腐敗法》(加拿大)或美國《反海外腐敗法》以及僱員受僱所在司法管轄區的任何其他類似法律的活動，或僱員可能受到所在司法管轄區法律的約束。
4.6員工應遵守公司和母公司不時生效的政策，儘管它們不構成本修訂和重新簽署的協議的一部分。
第五節賠償
5.1考慮到僱員履行其在下列職位上的職責和職責：
(A)公司應向員工支付每年40萬美元(400,000.00美元)的基本工資(包括養老金)(“基本工資”)。本協議項下應支付的基本工資和所有其他形式的補償須扣除法律要求的所有適用税項、工資扣除和扣繳，否則應根據公司類似職位的員工的工資慣例進行扣除；
(B)將每年審查基本工資，如果增加或減少，則增加或減少的數額應為本協議規定的基本工資，但基本工資只能作為一般行政人員或全公司為節省成本或類似要求而減少的一部分而減少；
(C)僱員將有資格參加其父母不時生效的補償計劃，但須受適用計劃的條款規限；
(D)僱員每年均有資格獲得短期和長期獎勵，短期獎金目標為基本工資的100%(“短期獎金”)，長期獎金目標為基本工資的200%，僅從2024年起生效，這取決於董事會根據其薪酬委員會的建議並根據任何適用業績目標的實現程度而採納的母公司當時有效的年度激勵和股權激勵計劃或計劃的條款和條件。2023年，該員工將不會獲得短期獎金或長期激勵。股權計劃(“股權計劃”)應包括但不限於2022年長期激勵計劃和相關獎勵協議，包括但不限於限制性股票單位獎勵協議，以及各方此後簽訂的任何類似協議。董事會和薪酬委員會將每年審查和確定短期和長期獎勵的目標。
(I)將賺取的短期獎金數額應根據董事會和薪酬委員會制定的業績標準和目標，以及在受僱期間達到和/或達到該等標準和目標的情況來確定。例如，如果員工受僱於部分年度，員工應按比例領取短期獎金，按比例考慮員工離職前的業績標準和目標的完成程度和/或滿足程度，以及工作月數除以報告年度的總月數，但須遵守以下第(2)項。
(Ii)僱員有權領取短期花紅，而不論在計算或支付短期花紅之日的就業狀況如何，但如僱員在支付短期花紅當日或之前因任何原因或自願終止僱傭關係而被終止僱用，則不會獲得短期花紅。
(E)確認僱員受僱於其全資附屬公司後，本公司將根據其股權激勵計劃安排並由母公司初步授予限制性股票單位(“RSU”)，並根據授予協議的條款及條件，將該等RSU數目定為相當於750,000個RSU。RSU將根據適用的股權計劃和授予協議的條款在5年內授予。
(F)僱員將不會參加本公司或母公司類似職位的僱員不時生效的僱員福利計劃(健康、醫療、牙科及其他保險福利)，但應報銷在澳大利亞的類似福利計劃的費用，此類報銷金額每年不超過10,000美元。員工應負責自己尋找和參與此類計劃，並應根據下文第6節的規定提交報銷申請。
(G)公司還將報銷僱員在安大略省律師會和不列顛哥倫比亞省律師會每年80%的會員費。
(H)公司將按最低比率和最低金額為僱員的福利繳納養老金，以滿足公司在支付養老金方面的法定義務，並避免根據1992年《養老金擔保(管理)法》(Cth)向以下公司收取任何費用：
(I)僱員選擇的退休金基金，但該基金及僱員的提名須符合有關法例；或
(Ii)如僱員沒有選擇基金，則由公司選擇合資格的基金。
5.1根據這一條款支付的補償用於補償僱員：
(A)所有工作時數的酬金和應得權益；及
(B)該僱員可能提供的與擔任董事、祕書或其他官員的職位有關的任何服務，或與向父母提供服務有關的任何服務。
第6節費用
公司將根據公司不時生效的政策，補償員工在履行本修訂和重新簽署的協議項下的職責時實際和必要發生的任何和所有合理和有據可查的費用。員工應按公司合理要求的格式，按公司要求的時間或間隔，向公司提供其費用的分項賬目。
第7節休假/休假
7.1根據《1955年長期服務假法》(新南威爾士州)，僱員有權享受長期服務假。
7.2僱員每服務一年有權享有25天帶薪年假。任何每年超過20天的未使用年假將在年底被沒收。未使用的年假，每年最多20天，將根據FW法案的條款處理。
7.3年假必須在公司和母公司方便的時間休假。
7.4根據FW法案和公司的政策、做法和程序，員工有權享受其他假期，包括帶薪個人/照顧者假期。
7.5儘管有本條款第7條的規定，但員工和公司同意，從2023年3月15日至2023年5月15日，對該員工實施無薪休假。
第8節賠償
在適用法律和公司組織文件規定的範圍內，公司應為員工辯護、賠償並使其免受任何索賠、損害、損失或費用，包括但不限於與因員工履行本修訂和重新簽署的協議下的義務而導致的財產損失或損害、或任何人的傷害或死亡有關的索賠、損害、損失或費用。
第9節同意使用個人信息
9.1員工承認並同意，公司和母公司有權收集、使用和披露其僱傭條款和條件，以及法律要求披露的出於報告或商業目的或其他目的而必須披露的任何其他身份個人信息，包括：
(A)確保他為公司提供的服務獲得報酬；
(B)確保公司能夠向母公司要求收回其服務的成本；
(C)管理他有權或可能有權享有的任何利益，包括花紅、醫療、牙科、傷殘及人壽保險利益，及/或年度花紅及長期獎勵證券。這應包括向任何保險公司和/或經紀人或代表公司或母公司管理或管理公司或母公司利益的任何實體披露其個人信息，但須符合適用法律；
(D)遵守與其僱用有關的任何監管報告及扣留規定；及
(E)在出售或轉讓本公司全部或部分股份或資產的情況下，僅為確定本公司的價值及其資產和負債以及評估該僱員在本公司的地位而向任何潛在收購組織披露。如果員工的信息被披露給任何潛在的收購組織，公司將要求潛在的收購組織同意僅出於評估公司的目的使用這些信息，並保護員工信息的隱私，其方式與公司可能不時生效的處理隱私的任何政策和/或可能不時生效的任何適用法律一致。
9.2員工可隨時撤回本協議中規定的同意。員工承認，如果他撤回同意，他享有公司提供的某些就業福利的權利可能會受到負面影響，如果出售業務，收購組織可能由於缺乏員工的個人信息而無法繼續提供就業機會。
第10節終止
10.1本修訂和重新簽署的協議可按如下方式終止：
(A)員工自願辭職：公司收到員工的書面辭職後，應在辭職生效日期前不少於六(6)個月提交。在該等情況下，在6個月通知期內，僱員將獲得全額及唯一的補償：(I)按當時現行支付率計算的基本工資；及(Ii)到期及欠僱員的補償，或於終止生效日期或之前賺取或累積的補償(統稱“應計義務”)，連同本公司僱員福利計劃(包括股權或以股權為基礎的薪酬計劃)下的任何權利，該等權利須完全受股權計劃的條款所規限。僱員同意在整個通知期內忠實履行及履行本修訂及重訂協議下的所有職責及責任，直至其僱傭終止生效之日為止(包括為其父母提供的任何服務)。在收到員工辭職通知後的任何時間，公司有權解除員工的職務和/或限制員工進入公司或母公司設施或系統，與公司或母公司員工或第三方就工作相關事宜進行溝通，參加與工作相關的活動，或代表公司開展業務。在所有情況下，員工將在整個通知期內繼續為員工，直至終止的生效日期，但下文第10.2條中規定的除外，並將在辭職生效日期之前從公司獲得所有應計債務；
(B)公司在僱員死亡或喪失工作能力時：在僱員死亡或因喪失工作能力而終止服務時立即支付。如果員工因任何精神或身體疾病、狀況、損傷或喪失能力而無法在十二(12)個月內連續三個月或總計三個月不能履行員工職位的固有要求，無論是否有合理的住宿，公司有權以“喪失工作能力”為由解僱員工。在這種情況下，員工(或其遺產)有權在履行本修訂和重訂協議下公司對員工的義務時獲得全額和唯一的補償、應計義務、應計年假和長期服務假的付款、根據第5.1(D)(I)和(Ii)節確定的短期獎金(如果有)，以及公司或母公司員工福利計劃(包括股權計劃)下的任何權利；
(C)本公司無故：本公司在任何時間以任何理由發出六(6)個月的書面通知。僱員同意在整個通知期內忠實履行及履行本修訂及重訂協議項下的所有職責及責任，直至其僱傭終止生效之日為止(包括其父母的任何僱傭關係)。在發出書面終止通知後的任何時間，公司有權解除員工的職務和/或限制員工進入公司或母公司的設施或系統，與公司或母公司的員工或第三方就工作相關事宜進行溝通，參加與工作有關的活動，或代表公司或母公司開展業務。在所有情況下，員工將在整個通知期內繼續為員工，直至終止生效日期，但下文第10.2條規定的情況除外。根據僱員在雙方同意的形式終止後二十一(21)天內或在雙方同意的其他時間段內履行和未撤銷普遍的相互釋放債權的情況，員工將在終止時獲得以下全部和唯一補償，以履行公司在本修訂和重新簽署的協議下對員工的義務，但累積年假和長期服務假的應計債務和付款將在不考慮解除的情況下支付：
(I)根據公司或母公司的員工福利計劃，應計債務連同應計債務以及隨後欠下的債務；
(2)一筆現金付款，減去適用的預扣款項，相當於僱員年度基本工資的1.5倍和終止僱用當年目標年度獎金的1.5倍，雙方商定，這筆款項應足額支付根據本合同第(5)(D)(I)和(Ii)節規定應支付的任何短期獎金，在僱員離職後第45(45)天支付，如果第45天不是營業日，則在下一個工作日支付；以及
(3)員工的股權激勵獎勵將按照適用的股權計劃的條款進行管理；或
為更明確起見，第10.1(C)節不適用於在第10.3節規定的情況下控制權變更後的終止。
(D)由公司提出理由：公司可在書面通知員工後立即以理由終止本修訂和重新簽署的協議以及員工在本協議項下的僱用。在此情況下，僱員(或其遺產)將有權在履行本修訂及重訂協議項下本公司對僱員的責任時獲得全額及唯一補償、應計債務及任何應計年假，以及本公司僱員福利計劃(包括股權或以股權為基礎的補償計劃)下的任何權利，該等權利將完全受該等計劃的條款所規限。
(E)就本修訂和重新簽署的協定而言，如果董事會確定存在下列任何一種情況，則不論引發事件的時間如何，“原因”均應視為存在：
(I)員工故意不切實履行其對公司或母公司的職責和責任；
(Ii)僱員故意不服從合法及合理的指示；
(Iii)員工違反公司或母公司政策，在收到公司關於母公司確切政策和員工被指控違反政策的行為的三十(30)天書面通知後，員工未能在30天通知期內糾正違規行為；
(Iv)僱員實施欺詐、貪污、挪用公款、性騷擾、違反受託責任或忠誠義務、不誠實或任何其他故意不當行為，而該等行為已對公司或母公司造成或可合理預期造成實質傷害；
(V)員工被定罪或認罪或不構成重罪(或相當於當地法律的罪行)或構成涉及道德敗壞的輕罪(或相當於當地法律的罪行)的罪行，如果該等重罪或其他罪行是(A)與工作有關，(B)損害員工為公司或母公司提供服務的能力，或(C)對公司或母公司造成聲譽或財務損害；
(Vi)僱員未經授權使用或披露因受僱於本公司而負有保密義務的本公司或母公司或任何其他一方的任何專有資料或商業祕密；或
(Vii)員工違反與公司的任何書面協議或契約規定的任何義務；
(Viii)該僱員的行為對或可能對任何人的健康及安全造成迫在眉睫的嚴重威脅；或
(Ix)僱員有任何行為導致公司或母公司蒙受損失或損害，或損害公司的商業地位或聲譽，包括在互聯網或其他地方發表的任何社交媒體帖子或公開評論，或
通過在任何公共論壇或環境中發表任何貶損的評論或言論，只要本協議沒有禁止員工作出受適用法律保護的真實聲明。
(F)儘管有上述規定，員工在任何股票期權和RSU或任何其他股權激勵獎勵或激勵獎金金額方面的權利和權利應符合母公司的相關激勵計劃(S)。
10.2儘管有第10.1(A)及10.1(C)條的規定，在任何一方因任何理由發出終止本修訂及重訂協議的通知之時或之後，本公司有全權及絕對酌情權隨時終止僱員的僱傭關係，並即時向僱員支付相當於終止日期該期間基本工資的所有應付款項(或如適用，通知期間的剩餘部分)，以及第10.1(A)及10.1(C)條所述本公司須承擔的其他累算債務。
10.3(A)如果控制權發生變更，並且在控制權變更後的十二(12)個月內的任何時間，(I)發生公司終止僱員的僱用，但原因除外，或(Ii)僱員因正當理由辭職，取決於僱員在終止後二十一(21)天內以雙方共同商定的形式或雙方商定的其他時間段內簽署並未撤銷相互全面釋放的債權，除了將在不考慮這種免除的情況下支付的應計債務外，僱員應有權獲得：
(I)應計債務以及公司或母公司員工福利計劃下的任何權利；
(2)一次過支付現金，減去適用的預扣，相當於僱員年基本工資的十八(18)個月，加上在第三(3)個完整服務年後每服務一整年增加一(1)個月，最多二十(24)個月的年基本工資，加上終止僱用當年短期獎金的150%，於僱員離職後第四十五(45)天支付，如果第45天不是營業日，則在下一個營業日支付；和
(Iii)員工的股權激勵獎勵應根據適用的股權計劃的條款進行管理。
(G)就本第10.3節而言，“充分理由”是指下列任何情況，除非僱員對此給予明確書面同意：
(I)在緊接控制權變更前生效的僱員職位的重大不利變化，包括該僱員是否不再被要求辭去母公司的職位，但仍是本公司的僱員。這種重大的不利變化應意味着僱員的職責或權力的實質性減少，或將與該職位重大不一致的任何職責或責任分配給該僱員。儘管有上述規定，員工的職責或責任的改變不應被視為完全由於公司不再公開交易而發生的充分理由；
(2)公司在緊接控制權變更之前對僱員的年度基本工資進行的實質性削減；
(Iii)公司或母公司未能繼續實施在控制權變更時該僱員正在參與的任何僱員福利計劃，但這並非由於該等僱員福利計劃在控制權變更或以類似計劃取代該福利計劃時的有效條款正常屆滿所致，或由於採取任何行動或沒有采取行動所致，由公司或母公司作出，這將對員工繼續參加任何此類員工福利計劃產生重大和不利影響，至少與控制權變更之日對員工有利；
(Iv)公司要求員工的辦公地點距離控制權變更時員工所在的地點超過50英里，但因公司或母公司的業務所需出差，且與緊接控制權變更前員工在正常業務過程中的商務旅行義務基本一致的差旅除外；
(V)公司拒絕履行或違反本修訂和重新簽署的協議規定的任何實質性義務；或
(Vi)公司要求員工向權力或地位低於第1.1節規定的人員(包括母公司)報告；但公司或母公司為改善其業務管理而真誠地對整體報告結構進行的總體變化不應是本條款預期的報告責任的變化。
(H)儘管如上所述，要構成下文的充分理由，僱員必須在僱員知悉構成充分理由的事件後30天內向公司發出通知，説明公司就上文第(I)至(Vi)條所述事件所指稱的失職或行動，並告知公司僱員有充分理由終止僱用該僱員的意向。如果員工未能在30天內提供該通知，則根據本修訂和重新簽署的協議，該事件不構成充分理由。在收到員工的通知後，公司應在30個工作日內採取任何必要的糾正行動，以糾正或撤銷該事件(如果該事件被如此糾正或撤銷，該事件不應構成充分理由)，並以書面形式通知該員工它已完成該糾正或撤銷，或通知該員工它否認該事件的發生。
(I)如僱員於十二(12)個月期間結束前向本公司發出所需通知，則根據前述良好理由發出的辭職通知將被視為在控制權變更後十二(12)個月期間內發出。
(J)本第10.3節(A)段規定的付款應包括僱員根據普通法或成文法有權獲得的通知和遣散費。本公司無義務根據本經修訂及重新簽署的協議支付任何其他款項，但支付根據第(6)款到期及欠下的任何合理開支除外。
(K)就本修訂和重新簽署的協議而言，“控制變更”指在本協議生效日期後發生的下列任何事件：
(I)任何“個人”或相關的“團體”(如“交易法”第13(D)和14(D)(2)條所使用的術語)直接或間接取得母公司證券的實益擁有權(在《交易法》第13d-3和13d-5條所指的範圍內)的交易或一系列交易，該母公司持有緊接該項收購後母公司已發行證券總總投票權的50%以上；但下列收購不應構成控制權的改變：(I)母公司或其任何子公司的任何收購；(Ii)由母公司或其任何附屬公司維持的僱員福利計劃所進行的任何收購；。(Iii)符合第10.3(F)(Iii)(I)、10.3(F)(Iii)(Ii)及10.3(F)(Iii)(Iii)(Iii)條的規定的任何收購；或(Iv)就某一持有人持有的獎勵(如母公司的長期激勵計劃所界定的)而言，由該持有人或包括該持有人在內的任何一羣人(或由該持有人控制的任何實體或包括該持有人在內的任何一羣人)所進行的任何收購；。
(Ii)本公司長期激勵計劃或繼任計劃中界定的母公司現任董事因任何原因不再擔任董事會多數成員；
(3)母公司完成(X)合併(無論是直接涉及母公司，還是通過一個或多箇中間人間接涉及母公司)，
合併、重組或企業合併，(Y)在任何單一交易或一系列相關交易中出售或以其他方式處置母公司的全部或幾乎所有資產，或(Z)收購另一實體的資產或股票，在每一種情況下，交易除外：
(I)導致緊接交易前未完成的母公司的有表決權證券繼續直接或間接地(以未償還的方式或通過轉換為母公司的有表決權證券，或因該項交易而直接或間接控制母公司或直接或間接擁有母公司的全部或幾乎所有資產的人，或以其他方式繼承母公司(母公司或該人，“繼承實體”)的業務)直接或間接地代表緊接交易後繼任實體的未償還有表決權證券的合併投票權的至少多數；及
(2)在該交易完成後，任何個人或團體不得實益擁有相當於繼承實體合併投票權50%或以上的有表決權證券；但就本條而言，任何個人或團體不得僅因交易完成前母公司持有的投票權而被視為實益擁有繼承實體合併投票權的50%或以上；及
(3)在此之後，在董事會批准執行規定進行這種交易的初始協議時，繼承實體的董事會(或類似的管理機構)中至少有過半數是董事會成員；或
(Iv)本公司或母公司清盤或解散完成前10個營業日。
10.4如果本修訂和重新簽署的協議被任何一方終止，而員工在現場，而不是在員工的其他工作地點，無論終止的情況或原因是什麼，公司都將補償員工的返程機票和員工產生的任何更改費。
第11節董事及其他職位
11.1本公司可不時酌情要求提名及委任該僱員為董事或其任何附屬公司或聯營公司(包括母公司的公司)的其他主管或經理，而該僱員同意遵從每一項要求。
11.2如果僱員是董事或其任何附屬公司或聯營公司的其他高級職員或經理，本公司並無責任確保該僱員仍然是董事或任何附屬公司或聯營公司的其他高級職員或經理。從董事子公司或聯營公司撤換員工，或從該其他職位或管理職位撤換，不構成違反本修訂和重新簽署的協議，也不構成充分理由或構成有理由終止合同。
11.3倘若僱員在任何時間並非其任何附屬公司或聯營公司的董事，則該僱員無權亦不得聲稱自己是董事，而從其職稱中刪除“董事”一詞並不構成本公司違反本修訂及重新訂立的協議。
11.4一旦僱員被本公司以任何理由終止僱用(除非本公司以書面形式要求該僱員不得終止僱用)，該僱員在此同意辭去其任何附屬公司或聯營公司的所有董事職位，以及辭去其可能已獲委任或推選的任何附屬公司或聯營公司的任何其他職位或管理職位，併為此僱員在此不可撤銷及無條件地委任本公司任何董事或本公司的公司祕書為其代理人或受權人以使每次辭職生效。
11.5儘管有第11.4節的規定，即使僱員的僱傭關係終止，本公司仍可要求該僱員保留其在附屬公司或聯營公司的董事的職位，在此情況下，該僱員將成為其附屬公司或聯營公司的非執行董事，並有權作為該附屬公司或聯營公司的非僱員董事收取報酬。
11.6僱員特此就任何因僱員以任何理由拒絕辭去及/或辭去第11.4節所述的董事或其他職位，而不得不將其辭去附屬公司或聯營公司的董事職位而招致或招致的任何申索、損失、成本或開支(包括間接及後果性損害)，向本公司(及其各自的高級職員、經理及僱員)作出彌償。
第12節機密信息
12.1僱員同意對本公司及其母公司的事務及機密資料(定義見下文)嚴格保密，並不得在其受僱於本公司期間或之後直接或間接向任何人士、公司或商號披露，除非獲董事會書面授權。“機密信息”包括但不限於以下類型的信息或材料：公司信息，包括合同許可安排、計劃、戰略、戰術、政策、決議、專利、商標和商標申請；任何訴訟或談判；與供應商有關的信息；營銷信息，包括銷售、投資和產品計劃、客户名單、戰略、方法、客户、前景和市場研究數據；財務信息，包括成本和業績數據、債務安排、股權結構、投資者和持股；運營和科學信息，包括商業祕密；技術信息，包括技術圖紙和設計；與公司或母公司擁有實際或潛在權益的任何礦產項目有關的任何信息；以及人員信息，包括人員名單、簡歷、人員數據、組織結構和業績評估。員工同意不直接或間接地將這些信息用於自己的利益，或公司或母公司以外的任何利益，無論這些利益在受僱於公司期間或之後是否與公司或母公司的利益衝突。僱員明確承認並同意，所有與本公司及其母公司有關的資料，不論是財務、技術或其他方面的資料，在簽署本修訂及重訂協議後及其後(視屬何情況而定)，均為本公司或本公司(視屬何情況而定)的獨有財產，不論是在本經修訂及重訂協議簽署之前或之後產生。僱員明確同意不會直接或間接向任何人士、合夥企業、公司或其他法律實體泄露任何前述信息，或協助披露或泄露任何該等信息，除非法律規定或董事會另有書面授權。第12節的規定在本修訂和重新簽署的協議終止和僱員受僱後繼續有效。
12.2僱員同意，僱員現在或在僱員受僱期間的任何時間擁有的所有與本公司或母公司活動有關的任何性質的文件，包括機密資料，均屬並將是本公司或母公司(視情況而定)的財產，而所有該等文件及其副本應在本公司要求時交回本公司。僱員應被允許保留與他本人有關的信息，包括他的聯繫人。
第13節不--徵求意見
13.1僱員承諾並同意，在其受僱期間及在其僱傭終止日期後十二(12)個月內(不論因何原因)，該僱員不會單獨或代表任何人士，不論直接或間接，透過任何人士或與任何人士有關連，僱用、聘用、提供僱用或聘用本公司或其母公司的僱員或高級職員，或以其他方式引誘其離職，不論該等人士是否會因離職而違反其僱傭合約。
13.2僱員同意，根據本節第(13)款所載契約訂立的限制(包括每項限制的期限、範圍及地理區域)是公平、合理及必要的，以保障本公司及母公司的合法權益，該僱員根據本修訂及重申協議就該等義務獲得足夠的代價，以及該等義務不會妨礙僱員在限制性契約所涵蓋的期間賺取生計。
13.3如果僱員違反了本條款第13款中所包含的任何契約，則限制性契約所涵蓋的時間段應在發生違反行為的期間收取費用。
13.4僱員同意，如果他或她違反本條款第13條所載的任何契約，將導致無法通過金錢賠償充分補償的損害。因此，員工同意，在發生任何此類違約或威脅違約的情況下，除了法律上可用的所有其他補救措施外，公司有權就此類違約或威脅違約向任何有管轄權的法院尋求臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供充分補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。
13.5僱員進一步同意，他或她違反本第13條所載的任何契諾，構成終止僱員僱用的理由。
第14節代表和保證
員工向公司表示並保證，簽署和履行本修訂和重新簽署的協議不會導致或構成違約、違約或違規，或在通知或時間流逝或兩者兼而有之的情況下，導致違約、違約或違反任何諒解、協議或承諾，無論是書面或口頭、明示或暗示的，員工或員工的財產目前受該諒解、協議或承諾的約束。
第15節仲裁
雙方同意在雙方同意的調解人的協助下，通過有組織的談判，試圖解決因本修訂和重新簽署的協議而引起或與之相關的所有索賠、訴訟原因、爭議和爭議。如果爭議在指定調解人後三十(30)天內或雙方書面同意的較長期限內無法解決，雙方同意將其爭議提交具有約束力的仲裁，聽證會將在亞利桑那州鳳凰城舉行，除非爭議提前按照美國仲裁協會(“AAA”)關於僱傭糾紛的規則被駁回或解決，且符合本修訂和重新簽署的協議中任何相沖突的條款，這些條款應由雙方依照“聯邦仲裁法”進行控制或解決。如果當事雙方在任何一方向另一方遞交仲裁請求後十五(15)天內未能同意指定仲裁員，雙方應從至少九(9)名仲裁員組成的小組中選擇仲裁員，這些仲裁員至少具有十(10)年的仲裁員經驗，主要根據AAA的仲裁員遴選程序處理就業法案件。每一方應自行承擔法律代表和協助的費用。所有其他費用，包括調解員、仲裁員的費用和行政費用，應由仲裁員裁決。仲裁員應適用適用於仲裁主張和抗辯的聯邦或州實體法，包括適用的訴訟時效和根據適用的聯邦或州法律承認的民事訴訟的任何先決條件(例如用盡行政補救辦法)。仲裁員，而不是任何法院，有權解決與本修訂和重新簽署的協議的有效性、可執行性、形成和解釋以及各方爭議的可仲裁性有關的任何爭議。每一方當事人均有權提出處分動議，仲裁員有權根據此類處分動議和適用的實體法對提交仲裁的任何或所有爭議作出裁決和處理。如果進行仲裁聽證，除非當事人另有約定，仲裁聽證的持續時間不得超過五(5)個工作日。每一方當事人均有權根據仲裁員制定的簡報時間表提交聽證後簡報。仲裁員將在聽證結束後合理迅速的時間內作出裁決，該裁決可以包括根據任何適用法律可用的任何裁決或補救辦法，還可以包括對控制法規或法律允許的法律費用、專家證人費用、仲裁費用和利息的裁決。仲裁員的裁決對雙方都是終局的、有約束力的和決定性的。每一方都有權要求任何有管轄權的法院強制執行裁決。即使有任何相反的規定，當事一方尋求衡平法救濟的任何爭端都可以在任何有管轄權的法院提起；但當事一方尋求金錢或其他非衡平法救濟的爭端的任何部分必須按照本條規定提交仲裁。第15條中的任何規定都不會阻止任何一方在澳大利亞的法院、委員會或審裁處就僱員在澳大利亞FW法案或其他適用法律下的法定權利提起訴訟，如果事先遵守這一條款將使訴訟程序無法及時進行。
第16節--管理法
本修訂和重新簽署的協議應根據亞利桑那州的法律進行解釋和執行，不涉及法律衝突原則。除第15款另有規定外，因本修訂和重新簽署的協議而引起或與之相關的任何訴訟或訴訟，均應僅在亞利桑那州有管轄權的法院提起。在法律允許的範圍內，雙方同意不對這種專屬管轄權提出異議，也不尋求將與此類爭端有關的任何訴訟移交給任何其他司法管轄區。雙方特此接受個人管轄權，並放棄關於在亞利桑那州的地點的任何反對意見，但須遵守第(15)款。
第17節《最終協議》
本修訂和重新簽署的協議構成本協議雙方關於公司和員工之間關係的完整協議，並取代雙方之間關於本協議主題的所有先前安排和協議，無論是口頭或書面的，包括第26節所述。
第18節修訂
除非雙方以書面形式簽署，否則對本修訂和重新簽署的協議條款的任何修改或變更均無效或對本協議雙方均無約束力。
第19節分配
員工不得轉讓本修訂和重新簽署的協議。本修訂和重新簽署的協議可由本公司轉讓給控制、受本公司控制或與本公司共同控制的任何其他公司。本修訂和重新簽署的協議對本公司及其繼承人、許可受讓人、員工及其繼承人、遺囑執行人和管理人有利，並對其具有約束力。
第20節可維護性
本修訂和重新簽署的協議的任何條款在任何司法管轄區被禁止或不可執行，在該司法管轄區內，在禁止或不可執行的範圍內無效，並應與本修訂和重新簽署的協議的餘額分離，但不影響本修訂和重新簽署的協議的其餘條款，也不影響該條款在任何其他司法管轄區的有效性或可執行性。
第21節總目
將本修訂和重新簽署的協議分成章節和插入標題僅為方便或參考，不應影響本修訂和重新簽署的協議的解釋或解釋。
第-22節本質的時間
在本修訂和重新簽署的協定的所有方面，時間都是至關重要的。
第23節獨立法律諮詢
僱員同意，他已經或有機會獲得與本修訂和重新簽署的協議有關的獨立法律意見，並已完整閲讀本修訂和重新簽署的協議，瞭解其內容，並自由和自願地簽署本修訂和重新簽署的協議，不受任何一方的脅迫或不當影響。
第24節通知
24.1.根據本修訂和重新簽署的協議，要求或允許向任何一方發出或發出的任何通知均應以書面形式發出，如果以面交、電子傳輸或預付掛號郵件的方式發送給該通知的預期收件人，則應充分發出，地址如下：
(A)就公司而言：
艾芬豪電氣公司
#606-999加拿大廣場
加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華V6C 3E1
注意：人力資源
電子郵件：hrservices@ivancorp.com。
(B)如屬該僱員，則送達本文件首頁所列的地址或地址。
24.2.任何以人手送交收件人的通知，應視為已於送達當日發出及收到，或如該日不是營業日，則視為在該日的下一個營業日發出及收到。任何以掛號信送達的通知，應視為在郵寄之日後第10個工作日發出並收到。在傳真發送的情況下，如果發送人在發送後收到發送確認報告，或者如果發送人的傳真機未配備發出發送確認報告的設備，則接收人以書面確認已收到通知，則視為已向發送通知時被髮送的一方發出或送達通知。在電子郵件發送的情況下，如果收件人在發送後通過電子郵件或電話確認通知已收到，則認為通知已發出或送達發送時被髮送的一方。儘管有上述規定，除非通知是親手遞送給員工，或者員工確認已通過其他方式收到通知，否則不會被視為在現場或往返現場時向員工發出通知。
第25節對應項
本修訂和重新簽署的協議可簽署副本，並在雙方至少簽署並交付一份副本時生效。
第26節修訂和重新簽署的協議的效力
本修訂和重新簽署的《高管僱傭協議》將於2022年11月16日完全取代原來的《高管僱傭協議》，自該日起生效，儘管本修訂和重新簽署的《高管僱傭協議》已簽署，但截至該日，IVNE Australia Pty Ltd享有的所有權利以及承擔的所有責任和義務均已更新。
簽名頁後跟隨。
特此證明，雙方已於上述第一年簽署了本修訂和重新簽署的協議。
IVNE澳大利亞私人有限公司
_____________________________________
授權簽字人
艾芬豪電氣公司。
_____________________________________
授權簽字人
由員工在下列人員面前簽署：
_____________________________________
見證人