附錄 10.5

就業協議修正案

這份由 Matthew Lourie 和 EBET, INC. 於 2022 年 9 月 9 日 修訂的《僱傭協議》修正案（fka Esports Techologies, Inc.）（“先前協議”）於 2023 年 7 月 1 日（“生效日期”）簽訂並生效，修訂上述先前協議及其任何修訂， 僅在下文所述範圍內取代相同協議，此處未提及的上述先前協議 的任何其他條款、條款和條件仍將完全有效（“修正案”）：

對先前協議的修訂

---以下事先協議 部分應按以下方式替換：

2 (a) 基本工資。在任期內，公司應向 員工支付每月26,666.67美元的基本工資。

2 (b) (i) 留存獎金：員工有權獲得一次性的 現金留存獎金，分期支付，具體如下：

上述留存獎金應在以下時間加速支付並全額支付 ：

2 (b) (ii) 交易獎金：員工有權獲得 交易獎金，相當於公司 在經修訂的員工期限之前達成的任何合併、出售或控制權變更交易（“交易”）所得收益的0.95％，前提是任何此類交易的淨收益超過不少於26,000,000美元 （“閾值”）。就本修正案而言，“淨收益” 一詞應定義為從交易中獲得的現金總收益 ：加上 (a) 存款現金，以及 (b) 從Aspire Global plc或其 關聯公司/收購方（“Aspire”）收到的有關索賠的金額（其中可能包括如果對高級貸款機構的所有債務都已全額支付，則免除應付給Aspire的賣方票據）；減去 (a) 循環信貸額度和任何債務人持有 (DIP) 餘額，(c) 欠Houlihan Lokey Capital（財務顧問）的金額，(d) 欠的金額納爾遜·穆林斯（SAC legal 法律顧問），（e）欠Buchalter, LLP的款項，（f）欠Fennemore Craig律師事務所的款項，（g）欠公司和/或戰略替代委員會專門為就擬議的 交易提供公平意見而聘請的財務顧問 的款項，以及 (h) 欠其他管理層的其他交易獎金的金額。如果在上述交易獎勵 之前的淨收益超過了門檻，但在不將淨收益減少到閾值以下的情況下不足以支付全額獎金，則應付的獎金 將減少，使淨收益完全達到門檻。

員工有權獲得額外的交易獎金，等於 在員工先前協議期限內簽訂的任何交易所得收益的0.25％，期限為協議終止後的兩 (2) 個月，前提是任何此類交易超過門檻，並且還導致償還 截至交易之日 公司所有未償貸款和優先股贖回 } 或者以其他方式支付截至該日期的償還款和所有貿易債權人應付賬款交易，以及公司所有普通股股東根據截至2023年6月30日的EBET收盤市場價格 確定的任何此類股東的普通股持股價值收回資本。

3 (c) (i) 遣散費。僱員 有權在根據先前協議第 4 節進行解僱時獲得補助金，前提是任何此類解僱是在沒有 原因的情況下進行的，並且該款項等於自任何解僱之日起適用的年基本工資薪酬的50％。

自上文首次寫入的生效日期 起閲讀、批准並同意。

適用於： EBET, INC.

/s/ Aaron Speach

Aaron Speach — 首席執行官

適用於： 員工

/s/ 馬修·洛裏

Matthew Lourie——首席財務官