附錄 10.4
對首次修訂和重述僱傭協議的修正案
Aaron Speach 和 EBET, INC. 於 2021 年 10 月 1 日簽訂的《第一次修訂和重述的僱傭協議 修正案（fka Esports Techologies, Inc.）（“先前協議”） 於 2023 年 7 月 1 日（“生效日期”）簽訂並生效，對上述先前協議以及先前協議之前簽訂的某些僱傭協議 進行修訂，僅在下文所述範圍內取代該協議，此處未提及的上述先前協議的任何其他條款、 條款和條件仍將完全有效（“修正案”）：
對先前協議的修訂
---應將下文所述的第 5 (B) 節 插入上述先前協議第 5 (A) 節下方，如下所示：
5 (B.)留用補償。
(i) 留任 獎金：員工有權獲得一次性現金留存獎金，分期支付，如下所示：
| a. | 執行本協議時為35,000美元； | |
| b. | 2023 年 10 月 1 日為 7 萬美元；以及 | |
| c. | 2024年1月1日為7萬美元（統稱為 “留存獎金”）。 |
上述留存獎金應在以下時間加速支付並全額支付 ：
| d. | 公司合併、出售或控制權變更；或 | |
| e. | 僱員終止僱傭的日期，前提是這種解僱是根據 先前協議無故終止的。 |
| (ii) | 交易獎金：員工有權獲得相當於公司在員工期限之前的協議 期間簽訂的任何合併、出售或控制權變更 交易（“交易”）收益的0.95％的交易獎金，前提是任何此類交易的淨收益不少於26,000,000美元（“閾值”），則該協議終止後最多兩（2）個月。就本修正案而言，“淨收益” 一詞應定義為從交易中獲得的現金總收益：加上 (a) 存款現金，以及 (b) 從Aspire Global plc或 其關聯公司/收購方（“Aspire”）收到的索賠金額（其中可能包括如果對優先貸款機構的所有債務都已全額支付，則免除Aspire應支付的賣方票據 ）；減去 (a) 循環信貸額度和任何債務人持有 (DIP) 餘額，(c) 欠Houlihan Lokey Capital（財務顧問）的款項，(d) 欠款給納爾遜·穆林斯（SAC 法律顧問），（e）欠Buchalter, LLP的款項，（f）欠Fennemore Craig律師事務所的款項，（g）欠公司和/或戰略替代委員會專門為就 擬議交易提供公平意見而聘請的財務 顧問的款項，以及 (h) 欠其他管理層的其他交易獎金的金額。如果在上述 交易獎勵之前的淨收益超過了門檻，但在不將淨收益降至 閾值以下，不足以支付全額獎金，則應付的獎金將減少，使淨收益完全達到門檻。 | |
| a. | 員工有權獲得額外的交易獎金，相當於在 員工期限之前的協議（經修訂）內簽訂的任何交易所得收益的0.25％，期限為協議終止後最多兩 (2) 個月，前提是任何 此類交易超過門檻，並且還導致償還截至交易之日、終止、終止或其他時公司未償還的所有貸款並贖回 優先股截至該日期的償還額和所有貿易債權人應付賬款 交易，以及公司所有普通股股東根據截至2023年6月30日的EBET普通股收盤市場價格確定的任何此類股東 普通股持股價值收回資本。 |
| (iii) | 額外遣散費。作為額外的激勵措施，員工有權在解僱時獲得根據先前協議第 10.2 節支付的款項 ，等於 (a) 遣散費，相當於自任何解僱之日起適用的年基本工資薪酬的 100% ，或 (b) 根據先前協議第 10.2.1 條可能應付給員工的遣散費。 |
自上文首次寫入的生效日期起閲讀、批准並同意。
適用於：EBET, INC.
/s/ Matt Lourie
Matt Lourie-首席財務官
適用於：員工
/s/ Aaron Speach
Aaron Speach — 首席執行官