EX-10.8

TIGO ENERGY, INC.

獨立董事薪酬政策
和股票所有權準則

2023 年 6 月 10 日獲得批准

Tigo Energy, Inc.（“公司”）認為，向公司董事會成員（“董事會” 和董事會成員 “董事”）發放現金和股權薪酬是吸引、留住和獎勵非公司僱員的董事（“獨立董事”）的有效工具。本獨立董事薪酬政策（“政策”）旨在正式確定公司關於現金補償和向其獨立董事授予股權獎勵的政策。除非此處另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將具有不時修訂的Tigo Energy, Inc. 2023年股權激勵計劃中該術語的含義，或者如果該計劃在授予股權獎勵時不再使用，則該術語或當時授予股權獎勵所依據的股權計劃（“計劃”）中給出的含義相同。每位獨立董事將全權負責該獨立董事因根據本政策獲得的薪酬而產生的任何納税義務。

1.生效日期。本政策將被視為於2023年5月23日生效，即公司、Roth Capital CH IV收購IV和某些其他各方之間簽訂的某些業務合併協議所設想的交易完成之日，該協議隨後進行了修訂（此類交易、“合併”、合併完成日期、“截止日期” 和本政策的生效日期），“生效日期”).

2.現金補償。

2.1 董事會成員年度現金預付金。生效日期之後，每位獨立董事將獲得60,000美元的年度現金預付款，分兩次每半年支付，每期30,000美元（“年度現金預付金”）。參加董事會會議或董事會任何委員會的會議不收取每次會議出席費。每位獨立董事可以選擇讓公司以股票代替現金支付其全部或部分現金預付款。已發行的股票數量應通過將適用預付金的美元金額除以股票的公允市場價值（基於年會日期前一個交易日的普通股的收盤交易價格）來確定，四捨五入至最接近的整股。在任何情況下都不得發行任何分數股票。獨立董事有權獲得相當於任何部分股份價值的現金，以代替任何部分股份。代替現金髮行的股票應為根據公司的激勵性薪酬計劃發行的全額歸屬和不受限制的股票，應在年會當天發行，或者，如果由於公司封鎖期而無法交割股票，則股票將在封鎖期結束後的第一個工作日交割。獨立董事必須不遲於薪酬委員會規定的選舉期到期之前做出任何選擇以獲得其股份預付金，並且只能在公司根據公司的內幕交易政策不處於季度或特殊封鎖期的時期內進行，並且董事沒有重要的非公開信息。如果董事會確定根據公司的股權激勵計劃沒有足夠的股份來支付預付股份，則預付金應以現金支付。

2.2 額外的年度現金預付金。生效日期後，每位擔任董事會非僱員主席、首席董事或董事會委員會主席的獨立董事將獲得額外的年費，以現金支付方式如下（“額外現金預付金”）：

2.3 付款時間和按比例分配。根據本政策，每半年一次的年度現金預付金或額外現金預付金將按比例拖欠給在公司前兩個財政季度（“半年期”）內任何時候擔任相關職務的每位獨立董事，此類款項將在之前的半年期結束後的30天內支付。為明確起見，僅在相關半年期的一部分任職的獨立董事將獲得按比例分配的收入

每半年支付一次適用的預付款，根據該獨立董事在該半年期內擔任相關職務的天數計算。自生效之日起任職至包含生效日期（“初始期”）的半年期（“初始期”）結束的獨立董事將根據該獨立董事在初始期間擔任相關職務的天數按比例分期付款。

3.股權補償。除非本政策另有規定，否則根據本政策第3.2和3.3節向獨立董事發放的所有獎勵將是自動和非自由裁量的，並將根據以下規定發放：

3.1 無自由裁量權。任何人均無權自行決定根據本政策向哪些獨立董事授予獎勵或決定此類獎勵所涵蓋的股份數量（下文第3.3.2和7節另有規定除外）。

3.2 初始獎勵。在 (1) 公司在S-8表格上的註冊聲明生效後的第一個交易日，以及 (2) 此後，對於任何作為新獨立董事的獨立董事，在公司的每一次年度股東大會（“年會”）（如果是在年會上當選的新獨立董事）上或在任命後的第二個星期二，即緊接任命後的第一個交易日向董事會（如果是新的獨立董事，則不是在年會上當選），該獨立董事將自動獲得限制性股票單位的獎勵（“初始獎勵”），其價值為187,500美元（初始獎勵的股票數量四捨五入至最接近的整股）。初始獎勵將在首次授予之日起一週年之日歸屬100％的限制性股票單位，前提是獨立董事在該歸屬日期之前仍然是服務提供商。

3.3 年度獎勵。在生效日期之後的每一次公司股東年會（“年會”）之後的第一個交易日，每位獨立董事將自動獲得價值為12.5萬美元的限制性股票單位獎勵（“年度獎勵” 以及初始獎勵和 “獎勵”），其價值為12.5萬美元（受年度獎勵約束的股票數量四捨五入至最接近的整股）。年度獎勵將在授予年度獎勵後的年會前夕授予100％的限制性股票單位，前提是獨立董事在該歸屬日期之前仍然是服務提供商。

3.4 附加獎勵條款。獎勵的條款和條件將如下所示。

3.4.1 每項獎勵將根據本計劃的條款和條件以及董事會或其委員會（定義見下文）批准的適用獎勵協議形式（定義見下文）授予，並受其約束，用於根據本計劃使用。

3.4.2 董事會或其委員會可酌情更改或以其他方式修改未來根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於受本政策約束的股票數量和獎勵類型。

5.年度薪酬限額。在任何財政年度，任何獨立董事均不得獲得價值（根據美國公認會計原則確定的授予日期公允價值）的股權獎勵（包括根據本計劃授予的任何獎勵），也不得向獨立董事提供任何其他報酬（包括但不限於任何現金預付金或費用），其金額在任何財政年度總額超過75萬美元。就本第 4 節而言，向個人 (a) 因其作為員工的服務，或因其作為獨立董事以外的顧問服務，或 (b) 在截止日期之前向個人提供的任何獎勵或其他補償將不包括在內。

6.差旅費。每位獨立董事參加董事會及其任何委員會（如適用）會議的合理、慣例和有據可查的差旅費用將由公司報銷。使用私人飛機或私人航空公司的董事將獲得此類費用的報銷，其費率相當於定期航空公司的頭等艙機票。

7。第 409A 條在任何情況下，本保單規定的現金補償或費用報銷款項均不得在 (a) 公司獲得補償或產生費用的應納税年度結束後的第 3 個月第 15 天（如適用）之後支付，或 (b) 年底後第 3 個月的第 15 天，以較晚者為準

根據第 409A 條規定的 “短期延期” 例外情況，獲得補償或產生費用的日曆年（如適用）。本政策的目的是使本保單和本政策下的所有款項免於或以其他方式符合第409A條的要求，因此根據本政策提供的任何補償都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，並且此處的任何模稜兩可或模稜兩可的條款都將被解釋為免税或遵守。在任何情況下，公司或其任何母公司或子公司均不承擔任何責任、責任或義務向獨立董事（或任何其他人）償還、賠償或使獨立董事（或任何其他人）免受因第409A條而產生的任何税款或其他費用。

8.修訂。董事會或董事會中被指定負責獨立董事薪酬（或其任何適用要素的權力）的任何委員會（“委員會”）可以隨時出於任何原因修改、更改、暫停或終止本政策。此外，除本政策規定的薪酬外，董事會還可向獨立董事提供現金、股權或其他補償。除非獨立董事與公司另有協議，否則本政策的任何修改、變更、暫停或終止都不會嚴重損害獨立董事在已經支付或發放的補償方面的權利。終止本政策不會影響董事會或委員會在終止之日之前行使根據本政策授予本計劃授予的獎勵的權力，包括但不限於本計劃中規定的此類適用權力。

9。股票所有權指南。

9.1 必需的所有權。每位獨立董事應擁有公司普通股，其價值等於年度現金預付額的五 (5) 倍。在達到適用的所有權水平之前，獨立董事必須保留根據公司授予的獎勵發行的普通股的100％作為補償（即扣除適用的預扣税款和支付行使價所需的金額）。獨立董事必須在該個人成為董事之日起五 (5) 年內達到適用的所有權水平

9.2 確定所有權。計入個人滿足上述要求的普通股所有權僅包括以下內容：

9.3 所有權計算。的普通股所有權水平將在本財年末根據普通股在過去90個日曆日的平均收盤價計算。無論普通股交易價格的變化如何，董事在滿足這些要求之日的普通股所有權都將繼續滿足適用的所有權要求，除非和直到所需的所有權水平因以下原因而增加：（i）年度現金預留金增加，（ii）角色變更或（iii）普通股的出售。