Document

如果公司終止了您的僱傭關係，則您同意在終止僱傭後的兩年內，無論是代表您自己還是任何其他個人或實體，您都不得直接或間接地，(a) 參與競爭活動（定義見下文），(b) 招攬公司或任何關聯公司的任何客户或客户或任何關聯公司參與競爭活動，或 (c) 招募或僱用公司的任何員工或任何員工關聯公司，目的是促使該員工終止其在公司的僱傭關係或類似的僱傭關係附屬機構。就本信函而言，競爭活動是指您作為員工、顧問、負責人、成員、代理人、高級管理人員、董事、合夥人或股東（作為上市公司不到1％的股東）參與的活動，該活動與公司或其任何關聯公司的任何業務具有競爭力。此外，您有義務對所有公司商業祕密、專有和機密信息保密。

作為上述非競爭限制的交換，如果公司因您的殘疾或您在履行職責時故意的不當行為或重大過失以外的原因而解僱您的僱傭關係，則公司同意在您解僱之日起六十天內向您支付以下款項：(i) 相當於截至解僱之日有效的年薪兩倍的金額，(ii) 等於兩倍的金額乘以過去 3 次年度獎金的平均值，(iii) 當年按比例分配的獎金金額您終止的金額基於該年度的工作時間和最近3次年度獎金的平均值，以及 (iv) 相當於公司根據截至解僱之日有效的選擇支付的健康和牙科保費部分的24個月金額（統稱為 “非競爭補助金”）；但是，前提是第 (i)、(ii) 和 (iv) 項中應支付的非競爭義務的總補償金額以上不得超過您過去三個已完成財政年度的平均年薪。一個財政年度的平均年薪包括基本工資、現金獎勵和該年度業績的股權獎勵補助（即使在下一年度發放），以及所有其他薪酬，包括額外津貼和其他個人福利。在您被解僱之日及之後，您根據公司的福利計劃繼續享受醫療和牙科保險的權利將根據適用的法律確定。您將在解僱時或之後收到單獨的通知，説明您有權繼續承保。

此外，作為上述非競爭限制的交換，如果公司因您的殘疾或您在履行職責時故意的不當行為或重大疏忽以外的原因解僱您的僱傭而終止您的工作，則根據安達有限公司2016年長期激勵計劃或任何後續計劃（“股權獎勵”）在終止之日之前授予您的任何股權獎勵，則公司同意以下內容：(i) 任何股權未歸屬的限制性股票或限制性股票的獎勵截至解僱之日您持有的單位（不包括作為任何基於績效的股票獎勵的一部分的任何保費獎勵）應繼續歸屬，就好像您在解僱之日起兩年內繼續受僱一樣；(ii) 任何未歸屬股票期權的股權獎勵應繼續歸屬並可行使，就像您在解僱之日後繼續受僱兩年一樣，您持有的任何期權均應在您成立三週年之前保持可行性終止日期或期權的原始到期日。儘管有本段的上述條款，但如果公司因您的殘疾或您在履行職責時故意的不當行為或重大過失以外的原因解僱而終止您的工作，並且此類解僱構成了適用的股權獎勵中定義的控制終止日期的變更，則根據此類股權獎勵的條款，您將獲得任何股權獎勵。

如果您違反了本信函的任何規定，則在尚未支付非競爭補助金的情況下，您將立即喪失獲得非競爭補助金的權利，並且在您已經收到此類款項的前提下，您將被要求向公司償還相當於非競爭補助金的現金付款。此外，如果您違反了本信中的任何規定，則在您尚未收到既得股份分配或與此類股權獎勵相關的現金支付的前提下，您將立即放棄繼續歸屬股權獎勵的權利（或行使任何既得但未行使的股票期權的權利），並且必須向公司償還等於所得金額的現金付款（包括任何已行使期權的任何收益）在行使當日的收入中），前提是你已收到與此類股權獎勵相關的既得股份分配或現金支付。

本信應受紐約法律管轄，並根據紐約法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。公司和您均同意，雙方打算在法律允許的最大範圍內執行上述競業限制措施。本協議涉及您在公司不再受僱後的活動，也不是僱傭協議。根據本信函應支付的所有款項均應繳納慣常預扣税和其他就業税，並應根據本信函的條款繳納其他可能要求的預扣税。本信函中的任何內容均不得視為放棄或修改您與公司之間的任何其他協議。