年基薪590 000美元(“年薪”)。

本公司(以下簡稱“董事會”)董事會的薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)和董事會可批准每年最多增加5%的年薪。

報銷税收服務費用，在總收入之前，每年淨額不超過50,000美元。

行政總裁將有權獲得委員會及董事會按年批准的相當於年薪50%-125%的年度現金紅利機會(“年度紅利”)(“目標紅利”)。年度紅利可以現金或以普通股支付的股權獎勵(“股權獎勵”)的形式支付。如果年度獎金全部或任何部分以股權獎勵的形式支付，股權獎勵的價值將根據相關獎勵的公平市場價值(定義見本公司2021年股票激勵計劃)確定，並可能受委員會和董事會決定的歸屬和/或沒收條件的限制。

根據委員會和董事會的年度審查，年度獎金的結構如下：

年度紅利將於本公司及行政總裁(視何者適用而定)達到委員會及董事會根據本公司薪酬政策第9及10條就可支付目標紅利的財政年度而釐定的年度主要業績指標(財務及/或營運性質)(“年度企業關鍵績效指標”)的情況下支付。

根據委員會和董事會根據某些預先確定和商定的個人目標(“年度個人目標”)對CEO的業績進行評估，最高可支付目標獎金的30%。

作為CEO年度獎金計劃的槓桿結構的一部分，CEO在年度公司KPI和年度個人目標(如果適用)上超額完成的獎金最高可賺取目標獎金的200%。相反，如果相對於年度公司KPI和年度個人目標(如果適用)的業績門檻水平沒有實現，首席執行官可以賺取目標獎金的0%。

年度獎金如根據上述條款賺取(部分或全部)，將於每年3月15日前就任何上一年度支付，但不得遲於與年度獎金相關的會計年度結束後的兩個半月，並受支付年度獎金時首席執行官正受僱於本公司(或其關聯公司)的限制。

特別獎金。委員會和董事會可批准特別獎金，作為對特別業績的獎勵(例如，在特殊情況下實現目標預算或業務計劃，或在退休情況下獲得特別表彰)，或作為留任獎勵(“特別獎金”)。任何此類特別獎金不得超過首席執行官年度基本工資的200%。特別獎金可以全部或部分以股權形式支付，而不是現金。

首席執行官將有權獲得年度股權獎勵，授予日的公平市值為(I)其年度基本工資的900%或(Ii)公司60天平均公平市值的0.50%，兩者中較高者為(I)年基本工資的900%或(Ii)公司60天平均公平市值的0.50%，但在發生任何股票回購、收購、剝離時，可由薪酬委員會和董事會酌情決定進行公平調整。在 授予日(“年度股權獎”)之前的資本募集或其他類似活動，其形式將在每次年度股權獎時確定。 每項年度股權獎勵的價值將根據獎勵的公平市值(定義見公司2021年股票激勵計劃)或委員會和董事會決定的任何其他估值方法確定。

年度股權獎勵將與每年授予公司管理層其他成員的股權獎勵一起授予首席執行官，前提是首席執行官在授予之日受僱於本公司(或其關聯公司)擔任該職位。

與首席執行官離職相關的年度股權獎的處理方式在Tbraola.com Ltd.高管離職計劃中有所規定。

每項年度股權獎勵將根據本公司的2021年股票激勵計劃作出，並受首席執行官簽署和交付薪酬委員會和董事會可能不時批准的慣例獎勵協議的約束。