irtc-20230807

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年8月7日

iRhythm Technologies,

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-37918

20-8149544

（州或其他司法管轄區
公司或組織）

（委員會
文件號）

（美國國税局僱主
識別碼）

第 8 街 699 號, 600 套房

舊金山, 加利福尼亞94103

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(415) 632-5700

（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值每股0.001美元

IRTC

納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

高管績效獎

2023 年 8 月 7 日（”授予日期”），董事會（”板”）的 iRhythm Technologies, Inc.（公司”），特拉華州的一家公司，根據董事會薪酬和人力資本管理委員會的建議（”薪酬委員會”），授予公司首席執行官昆汀·布萊克福德（”首席執行官”），公司首席財務官 Brice Bobzien（”首席財務官”），公司首席業務要約兼首席法務官帕特里克·墨菲（”CBLO”），公司首席商務官查德·帕特森（”CCO”）以及公司首席醫學官、首席科學官兼產品創新執行副總裁Minang Turakhia（”CMO”) 基於績效的限制性股票單位獎勵（統稱為”績效獎” 或”PSU”）。績效獎是作為一項計劃的一部分頒發的，根據該計劃，公司管理團隊的其他成員（包括首席執行官、首席財務官、CBLO、首席運營官和首席營銷官）高管”）還獲得了表演獎。

只有公司在 2023 年 7 月 1 日起到 2026 年 6 月 30 日止的期間內實現某些運營目標，才能獲得和歸屬績效獎（”演出期”），由此產生的已實現的PSU數量將根據公司的相對總股東回報率增加或減少（”TSR”）在同一時期內，詳見下文。

表演獎的目的

董事會和薪酬委員會認為，管理團隊在幾個重要的長期運營目標上保持廣泛的一致性對於（i）在公司領導團隊中建立穩定，（ii）留住其他關鍵人才，（iii）在公司轉型和擴展其業務模式的同時推動戰略目標的實現。PSU 旨在確保高管與股東的利益保持一致。PSU將激勵顯著而持續的業績，只有在實現某些運營目標的情況下才會進行歸屬，任何歸因於已實現的運營目標的PSU都將根據公司相對TSR業績的實現水平而增加或減少，但須遵守下文所述的某些上限。此外，PSU旨在通過鼓勵領導層的連續性和穩定性來推動公司的戰略方向，並以股權激勵高管，獎勵他們在業績期內表現出色。考慮到這些目標，經過徹底的分析和審查以及與其獨立薪酬顧問的廣泛磋商，薪酬委員會向高管推薦了績效獎勵，董事會批准了績效獎。

績效獎勵條款

績效獎以 100% 的績效為基礎，有三個同等權重的目標包括：(i) 改善患者體驗，同時顯著增加患者註冊人數；(ii) 實現某些調整後的息税折舊攤銷前利潤佔收入目標的百分比；(iii) 加快新產品創新（統稱為”運營目標”）這可以在業績期內實現，每個運營目標佔受PSU約束的普通股總數的三分之一。對於部分實現運營目標，沒有內插法。有資格獲得歸屬的PSU數量首先根據運營目標的實現情況來衡量（”已獲得 PSU”）。實現兩個運營目標是 “目標” 級別的實現，三個運營目標的實現是 “最大” 級別的實現，在每種情況下，都需要根據公司的相對TSR表現進行調整，如下所述，但是，無論相對的TSR實現水平如何，Earned PSU在任何情況下都不會高於 “最大” 實現水平。

然後，根據運營目標的實現情況確定的Earned PSU數量將由公司的股東總回報率與構成標準普爾醫療設備精選行業指數的公司在業績期內實現的總回報率進行調整。

在相對股東總回報率表現大於 75 時第四百分位數，Earned PSU 的數量將向上調整25％，但是，如果所有三個運營目標都已實現，則績效獎已達到上限，不會進行向上調整，也不會獲得和歸屬額外的 PSU。在相對股東總回報率低於 33 時第三方百分位數，Earned PSU 的數量將向下調整 25%；但是，如果所有三個運營目標都已實現，Earned PSU 的數量將限制在 “目標” 級別實現率，即減少大於 25%。相對 TSR 成就等級之間沒有內插值。

為了歸屬於Earned PSU，高管們必須繼續向公司提供服務，直至薪酬委員會確定績效獎勵獲得情況之日和2026年8月7日。

對於首席執行官、首席財務官、CBLO、CCO和首席營銷官來説，在 “目標” 水平上可以歸屬於各自績效獎勵的公司普通股數量為 48,534、13,589、13,589、13,589 和 13,589，在達到 “最高” 等級後，此類數量的合格股票中最多有150％歸屬。對於高管（首席執行官、首席財務官、CBLO、首席財務官和首席營銷官除外），公司普通股中可以在 “目標” 水平達到 “目標” 水平的績效獎勵下歸屬的股票總數為19,364股，其中最多有150％的股票符合資格。

如果公司的控制權發生變化，則運營目標將以實際實現或目標實現（即兩個運營目標）中較高者視為已實現，要麼根據公司的相對股東總回報率成就（如上所述）進行修改，相對股東總回報率以控制權變更為衡量。根據公司高管控制權變更和遣散費政策的規定，在控制權變更到績效期結束後，任何由此產生的 “已實現” 績效獎勵都將按時間進行歸屬，如果高管因控制權變更和遣散費政策中的規定，在沒有 “理由” 的情況下被解僱或辭職，則有資格獲得加速歸屬。

績效獎項是根據公司2016年股權激勵計劃頒發的（”2016 年計劃”).

上述績效獎勵條款和條件的摘要並不完整，參照先前向美國證券交易委員會提交的2016年計劃的規定和限制性股票單位獎勵協議的形式進行了限定。

簽名

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


	IRHYTHM TECHNOLOGIES, IN

日期：2023 年 8 月 10 日	來自：	//Brice Bobzien
		Brice Bobzien
		首席財務官