附件10.23
馬哈拉施特拉邦2019 VL 054445這張郵票是Pulse Secure Technologies(印度)有限公司與蘇迪爾·阿普庫坦·帕尼克塞裏先生於2020年4月1日簽訂的諮詢服務協議的組成部分
附件10.23
馬哈拉施特拉邦2019 VL 054445這張郵票是Pulse Secure Technologies(印度)有限公司與蘇迪爾·阿普庫坦·帕尼克塞裏先生於2020年4月1日簽訂的諮詢服務協議的組成部分
*某些已識別的信息已被排除在本展覽之外，因為IT不是實質性信息，而是公司通常且實際上將其視為私人和機密的信息類型。編輯後的信息由[***].
諮詢服務協議
本服務協議在此%1中生效STPULSE Secure(India)Private Limited是根據2013年《公司法》註冊成立的一家公司，註冊辦事處位於馬哈拉施特拉邦孟買-400025號雙塔巷Paville House 5樓(以下簡稱PULSE/公司)。
和
Sudhir Appukuttan Panikassery先生(PAN：[***])，印度成年居民A.V.Panikassery先生的兒子，居住在[***](以下簡稱顧問或蘇迪爾)。
PULSE致力於為尋求更高運營效率、更大靈活性和成本節約的組織提供託管服務解決方案、業務流程管理和技術進步。
Pulse 集團是指本公司、其控股公司、子公司、聯營公司、合資企業和關聯公司，包括在印度直接或間接形成和運營的任何可變利益實體和業務結構。
鑑於
蘇迪爾是組織、建立和經營業務運營的專家，在這方面擁有豐富的經驗。他從制定項目模式戰略、建立業務組織(包括Pulse Group設置)、 運營日常工作參與並擔任公司及其集團公司董事會中的董事 / 合作伙伴/ 前身公司。
公司聘請顧問為其提供諮詢服務，同時在集團公司擔任董事 公司。本公司認為該顧問對其業務的成功運作是不可或缺的。雙方同意，這是先前和現有安排的延續。
PULSE和顧問都單獨稱為締約方，統稱為雙方。
因此，現在雙方同意如下：
| 1. | 當事人之間的關係 |
就本協議和履行本協議項下的所有職責、責任和義務而言，顧問和PULSE在任何時候都應被視為彼此獨立的一方，並且顧問僅就提供附表I所述服務的目的建立關係。
| 2. | 來自PULSE和PULSE Group的支持 |
在履行本協定項下的義務時，應隨時向蘇丹提供一切必要的支持。
| 3. | 費用/ 補償/ 優勢 |
蘇迪爾每月將獲得相當於盧比的賠償金。32，29,167(僅限32拉赫族29,167)。
為此，Sudhir將不需要提交任何諮詢費發票。
本公司承諾以銀行轉賬方式向顧問支付其薪酬(扣除適用所得税)至顧問指定的銀行賬户(或顧問以書面指示的其他銀行賬户)，銀行轉賬不得遲於每個月結束後的第五個工作日進行。未能在規定的期限內付款，sudhir有權要求支付延遲付款的利息，延遲期間的年利率為24%。
| 4. | 期限和解約 |
這一安排將從1號開始ST2020年4月生效，有效期為 兩個月，截止日期為31ST2020年5月
| 5. | 保密： |
PULSE和顧問都同意對他們根據本協議 的關係有權獲得的所有信息保密。諮詢人尤其應對在履行本協議項下職責期間收到的所有技術知識、知識產權和數據保密。
雙方的所有信息都是各自的專有。雙方未經授權披露此信息應被視為違反保密條款和條件。
| 6. | 豁免權： |
在一個或多個 情況下，對本協議的任何條款、條款或條件的放棄、違反或違約、行為或其他行為，不得被視為繼續放棄或放棄隨後違反或違約本協議的任何條款、條款或條件。
| 7. | 作業： |
未經本協議另一方事先書面同意，本協議任何一方不得轉讓本協議及其項下的任何權利。
| 8. | 注意： |
本協議項下要求或允許發出的所有通知均應以書面形式親自送達或以預付郵資掛號郵寄，並記錄送達其地址或本協議各方可能不時適當通知對方的其他地址。任何該等通知、要求或通訊應視為已妥為送達(如以面交方式送達)或已立即或(如以函件發出或發出)在郵寄後48小時送達。通知應註明：
| 如果要： Pulse Secure Technologies(印度) Pvt.Ltd. 添加：5這是雙子塔裏帕維爾大廈一樓， 孟買普拉巴德維-400025 電子郵件： Legal@Aeriestechnology.com |
如果要： 蘇迪爾·阿普庫坦·帕尼卡瑟裏 [***] |
| 9. | 治國理政： |
本協議在任何情況下均受印度馬哈拉施特拉邦孟買法律管轄。
| 10. | 爭議解決 |
雙方之間發生的任何爭議，包括但不限於因本協議引起的爭議，應僅以下列方式解決：
| 1) | 最初，雙方將通過其業務代表通過直接談判 ，真誠地達成友好協議。 |
| 2) | 如果雙方代表未能通過談判達成友好協議，則在這種情況下，因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠(衡平法救濟除外)，包括任何基於被指控的侵權行為或由被指控的侵權行為引起的索賠，應根據印度普遍存在的法律通過具有約束力的仲裁解決，仲裁員(S)的裁決可在孟買有管轄權的法院進行。任何可從法院或衡平法獲得的補救措施 應由仲裁員(S)提供。仲裁聽證和與此相關的所有程序應在孟買舉行。仲裁聽證應在任何一方提交仲裁請求後九十(90)天內開始，裁決應在聽證結束後三十(30)天內作出。裁決對雙方都有約束力，不可上訴，並可立即在法院或衡平法上強制執行。仲裁人S的費用由雙方當事人平分承擔，雙方當事人各自承擔費用和律師費。 |
同意 ，並由以下人員簽訂和籤立：
| 為, Pulse Secure Technologies (印度)私人有限公司 |
 |
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|
/S/庫納爾 阿加什 |
/s/Sudhir Appukuttan Panikassery | |||||
| 姓名：庫納爾·阿加什 | 姓名：蘇迪爾·阿普庫坦·帕尼卡瑟裏 | |||||
| 指定：授權簽字人 | 地點：孟買 | |||||
| 地點：孟買 | 日期：1/4/2020 | |||||
| 日期：1/4/2020 |
附表I
服務説明
| 1. | 蘇迪爾應履行與首席執行官職能類似的所有職能，包括併購機會、新業務線和業務/ 產品開發。 |
| 2. | 在提供這種服務時，他將帶領一支高級管理人員團隊。 |
| 3. | 他將負責建立一個強大而靈活的組織結構，並將負責招聘他的直接下屬。他還應負責確定高級管理人員的薪酬結構(包括對薪酬結構的修訂)，以期在組織內留住和培養人才。但是，高級管理人員的年度獎金應與董事長共同確定/ 在每個財政年度結束後，儘可能早地保留董事會成員。 |
| 4. | 他應與主席密切協調工作/ 公司其餘董事會成員 實現業務目標。 |
| 5. | 本公司意識到蘇迪爾在本公司以外擁有商業利益，並將在未來擁有 。在本協議繼續執行期間，不應限制蘇迪爾擔任顧問/ 如果(A)該等業務並非本公司的直接競爭對手，且(B)該等活動不妨礙蘇迪爾履行本協議項下的服務，則該等業務須為該公司的顧問或董事。這將不適用於他可能與主席進行的具體活動/ 其餘董事會成員就商機或本集團內其他公司的利益 。同樣，這將不適用於他以個人身份進行的任何投資，但如果該投資是對競爭對手的，則該投資不得超過該被投資實體股權資本的5%。 |
| 6. | 他的服務將只針對Pulse集團的印度公司。 |
馬哈拉施特拉邦()2021年()ZT 096051這張郵票是2022年4月1日由Aeries Technology Group Business Accelerations Pvt.Ltd.和Sudhir Appukuttan Panilassery先生簽署的諮詢服務協議的組成部分。
*某些已識別的信息已被排除在本展覽之外，因為IT不是實質性信息，而是公司通常且實際上將其視為私人和機密的信息類型。編輯後的信息由[***].
諮詢服務協議
本服務協議在此%1中生效ST根據2013年《公司法》註冊成立的公司，其註冊辦事處位於馬哈拉施特拉邦普拉巴德維市雙塔巷帕維爾大廈5樓，孟買-400025，馬哈拉施特拉邦，郵編：400025。
和
Sudhir Appukuttan Panikassery先生(PAN：[***])，印度成年居民A.V.Panikassery先生的兒子，居住在[***](以下簡稱顧問或蘇迪爾)。
鑑於Aeries致力於為尋求更高運營效率、更大靈活性和成本節約的組織提供託管服務解決方案、業務流程管理和技術進步。
這裏的Aeries 集團是指本公司、其控股公司、附屬公司、聯營公司、合資企業和聯營公司，包括在印度直接或間接成立和運營的任何可變利益實體和業務結構。
鑑於
蘇迪爾是組織、建立和經營業務運營的專家，在這方面擁有豐富的經驗。他從制定接洽模式戰略、建立業務組織(包括Aeries Group設置)、 運營日常工作參與並擔任公司及其集團公司董事會中的董事/ 合作伙伴/ 前身公司。
公司聘請顧問為其提供諮詢服務，同時在集團公司擔任董事 公司。本公司認為該顧問對其業務的成功運作是不可或缺的。雙方同意，這是先前和現有安排的延續。
諮詢方和諮詢方分別稱為當事人，統稱為當事人。
因此，現在雙方同意如下：
| 1. | 當事人之間的關係 |
為了本協議的目的以及履行本協議項下的所有職責、責任和義務，顧問和公司均應。在任何時候，都被視為彼此獨立的一方，顧問已經為提供附表I所述的服務而單獨締結了關係。
| 2. | 來自Aeries和Aeries Group的支持 |
在履行本協定項下的義務時，應隨時向蘇丹提供一切必要的支持。
| 3. | 費用/ 補償/ 優勢 |
對於資歷和經驗相同的人，除了獎勵、特別獎金、其他福利、津貼和報銷外，sudhir還將獲得每月薪酬，考慮到公司打算在全球範圍內開展業務，這些條款在任何時候都應好於美國業內可比組織的條款。這筆賠償金/ 費用應由蘇迪爾和董事長/其餘董事會成員共同決定，並由公司立即執行。目前月費為[***]，任何修訂自修訂之日起 生效。
為此，Sudhir將不需要提交任何諮詢費發票。 但是，在報銷方面，他將被要求提交代表公司以及與履行本協議下的服務相關的費用的詳細信息。
本公司承諾以銀行轉賬的方式向諮詢人支付報酬(扣除適用所得税)到諮詢人指定的銀行賬户(或顧問以書面指示的其他銀行賬户)，銀行轉賬不得遲於5這是每個月結束後的工作日。 未能在規定的期限內付款的蘇迪爾有權就延遲付款按24%的年利率就延遲付款提出索賠。
蘇迪爾應有權享受與其在本組織中的級別相適應的醫療和人壽保險。公司還應在印度和海外作為高級管理人員和董事承保並 保持適當的責任保險。
蘇迪爾還有權 獲得一輛司機駕駛的汽車，並報銷相關的運營費用。他還應按實際情況報銷電話費和互聯網費。
Sudhir還應報銷家庭辦公室設置。公司應確保安全的家庭辦公室具有適當的連接，足以讓 使用足夠的安全後備基礎設施執行其服務。
Sudhir將有權在包括併購交易在內的重要項目完成時獲得特別獎金，獎金應以現金或股權的形式發放，或兩者兼而有之。
| 4. | 參股 |
本公司承認，sudhir擁有本公司的股權，並擁有Aeries集團各自公司的 認購人所持有的股權。蘇迪爾還將有權參與現有的/ 未來的股權池由董事會決定。然而，在任何業務出售或分拆或合併或首次公開發行或重大股權發行或類似性質的交易的情況下，其當前和未來的股權持有量稀釋(或潛在稀釋)超過1%，均已發行/ 承諾應立即授予。
| 5. | 期限和解約 |
該公司承認，蘇迪爾是本公司及其關聯公司的股東和創始董事。本安排將繼續有效，直至經雙方同意終止為止，在任何情況下，自本安排之日起不少於5年(五年，為最低期限)。然而，如發生任何業務出售或合併或首次公開招股性質的事件，或 重大發行股本/可換股工具或本集團組織架構的變動對本協議項下的安排造成重大改變以致損害其權益的情況下，sudhir有權選擇終止本安排。在這種情況下，應向蘇迪爾支付三年的賠償金(定義如下)。就本安排而言，薪酬應包括年度薪酬+年度福利+最高獎金金額/ 獎勵和類似的獎金/ 最近三年的額外獎勵乘以三(三)年。到離職之日為止的其他累積獎金將在離職後15天內全額支付 。如果公司出於任何原因決定終止本安排，蘇迪爾將有權獲得按上述計算的相同補償乘以三(三)年外加本段所述的所有其他費用。
雙方可共同同意將本安排轉換為僱傭協議，條件是此類轉換不會對蘇迪爾目前和未來的運營靈活性以及當前和未來的運營靈活性產生任何不利影響，而沒有對此類直接和持續的不利影響進行足夠的補償。
此外，任何競業禁止條款或類似的限制性條款/ 公司希望終止本安排的契諾只有在以下情況下才有效/ 契約由本公司以雙方同意的貨幣結算方式補償。
| 6. | 續訂條款 |
除非Sudhir與董事長/其餘董事會成員達成一致，否則這些條款將繼續生效，不作任何更改。在 事件中，存在重組/ 組織結構調整，這一安排將自動遷移到新的/ 後續組織無縫且無任何中斷或修改，除非經蘇丹和主席雙方同意修改/ 剩下的董事會成員。
| 7. | 保密： |
諮詢公司和諮詢公司都同意對根據本協議他們之間的關係而獲得的所有信息保密。諮詢人尤其應對在履行本協議項下職責期間收到的所有技術知識、知識產權和數據保密。
雙方的所有信息都是各自的專有。雙方未經授權披露此信息應被視為違反保密條款和條件。
| 8. | 豁免權： |
在一個或多個 情況下，對本協議的任何條款、條款或條件的放棄、違反或違約、行為或其他行為，不得被視為繼續放棄或放棄隨後違反或違約本協議的任何條款、條款或條件。
| 9. | 作業： |
未經本協議另一方事先書面同意，本協議任何一方不得轉讓本協議及其項下的任何權利。
| 10. | 注意： |
本協議項下要求或允許發出的所有通知均應以書面形式親自送達或以預付郵資掛號郵寄，並記錄送達其地址或本協議各方可能不時適當通知對方的其他地址。任何該等通知、要求或通訊應視為已妥為送達(如以面交方式送達)或已立即或(如以函件發出或發出)在郵寄後48小時送達。通知應註明：
| 如果要： | 如果要： | |
| Aeries科技集團業務 | 蘇迪爾·阿普庫坦·帕尼卡瑟裏 | |
| 加速器有限公司 | [***] | |
| 添加：5這是Paville House樓層，雙胞胎 | ||
| 孟買普拉巴德維塔巷-400025 | ||
| 電子郵件：Legal@Aeriestechnology.com |
| 11. | 治國理政： |
本協議在任何情況下均受印度馬哈拉施特拉邦孟買法律管轄。
| 12. | 爭議解決 |
雙方之間發生的任何爭議，包括但不限於因本協議引起的爭議，應僅以下列方式解決：
| 1) | 最初，雙方將通過其業務代表通過直接談判 ，真誠地達成友好協議。 |
| 2) | 如果雙方代表未能通過談判達成友好協議，則在這種情況下，因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠(衡平法救濟除外)，包括任何基於被指控的侵權行為或由被指控的侵權行為引起的索賠，應根據印度普遍存在的法律通過有約束力的仲裁解決，仲裁員(S)作出的裁決可在孟買有管轄權的法院進行。任何可從法院或衡平法獲得的補救措施應 由仲裁員(S)提供。仲裁聽證和與此相關的所有程序均應在 |
| {br]孟買。仲裁聽證應在任何一方提出仲裁請求後九十(90)日內開始，裁決應在聽證結束後三十(30)日內作出。裁決對雙方都有約束力，不可上訴，並可立即在法院或衡平法上強制執行。仲裁人S的費用由雙方當事人平均承擔，雙方當事人各自承擔費用和律師費。 |
同意、訂立和籤立：
| 對於，艾瑞科技集團業務 | ||||||
| 加速器有限公司 | ||||||
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/S/庫納爾 阿加什 |
/s/Sudhir Appukuttan Panikassery | |||||
| 姓名：庫納爾·阿加什 | 姓名：蘇迪爾·阿普庫坦·帕尼卡瑟裏 | |||||
| 指定：授權簽字人 | 地點：孟買 | |||||
| 地點：孟買 | 日期：1/04/2022 | |||||
| 日期：1/04/2022 |
附表I
服務説明
| 1. | 蘇迪爾應履行與首席執行官職能類似的所有職能，包括併購機會、新業務線和業務/ 產品開發。 |
| 2. | 在提供這種服務時，他將帶領一支高級管理人員團隊。 |
| 3. | 他將負責建立一個強大而靈活的組織結構，並將負責招聘他的直接下屬。他還應負責確定高級管理人員的薪酬結構(包括對薪酬結構的修訂)，以期在組織內留住和培養人才。但是，高級管理人員的年度獎金應與董事長共同確定/ 在每個財政年度結束後，儘快保留董事會成員。 |
| 4. | 他應與主席密切協調工作/ 公司其餘董事會成員 實現業務目標。 |
| 5. | 本公司意識到蘇迪爾在本公司以外擁有商業利益，並將在未來擁有 。在本協議繼續執行期間，不應限制蘇迪爾擔任顧問/ 如果(A)該等業務並非本公司的直接競爭對手，且(B)該等活動不妨礙蘇迪爾履行本協議項下的服務，則該等業務須為該公司的顧問或董事。這將不適用於他可能與主席進行的具體活動/ 其餘董事會成員就商機或本集團內其他公司的利益 。同樣，這將不適用於他以個人身份進行的任何投資，但如果該投資是對競爭對手的，則該投資不得超過該被投資實體股權資本的5%。 |