職責。你應任職並應履行通常與首席醫療官職位相關的職責，以及與主管分配給你的職位一致的其他職責。您將直接向董事長兼首席執行官喬納森·林醫學博士彙報。您應全職提供服務。我們知道您將遠程辦公，並將做出合理的努力，根據需要前往公司總部參加重要會議和活動。這是一個豁免職位。

補償。您的初始補償將如下所示：

基本工資。該職位的半月工資為18,076.92美元，相當於470,000美元的年基本工資減去根據公司正常的薪資慣例扣除適用的税款和其他預扣税。您的基本工資將至少每年接受一次審查，以確定是否可能增加。

年度獎金。您還有資格獲得高達基本工資40％的獎金，但須經董事會批准並實現公司和個人績效目標。任何獎金將在獎金所涉及的日曆年結束後的3月15日之前支付。

股權獎勵。您將有資格獲得購買公司普通股的股票期權和其他涵蓋公司普通股的股權獎勵，但須經董事會或其薪酬委員會的批准，以及公司2021年激勵獎勵計劃（或公司不時生效的其他股票期權和股權獎勵計劃或協議）的條款和條件以及根據該計劃簽訂的獎勵協議。

好處。根據此類計劃的條款和條件，您仍有資格參與公司通常向處境相似的員工提供的所有員工福利計劃或計劃。最初，您每年有權享受18天的帶薪休假（不包括適用於所有員工的任何公司關閉期），每半個月累計，公司每年遵守的所有假期。公司保留自行決定不時更改向其員工提供的薪酬和福利的權利。

賠償協議。您和公司應簽訂賠償協議，其副本附於本協議（“賠償協議”）。此外，公司將繼續自費為你提供與其他執行官相同的董事和高級管理人員責任保險。您在《賠償協議》和此處所享有的權利是您根據公司章程、公司章程或其他組織文件或適用法律的其他規定獲得賠償、保險或免責的任何權利的補充，且不包括這些權利。

預扣税。所有應付給您的款項均需扣除相應的工資和預扣款。

開支。根據公司的標準政策，您將繼續有權獲得為促進公司業務而合理產生的所有普通和合理的自付業務費用的報銷，並提供適當的文件。

遣散費。簽署本協議，即表示您確認您在遣散費計劃中被指定為一級受保員工（定義見遣散費計劃），並且您理解您同意遣散費計劃的所有條款和條件，包括遣散費計劃第7.2節中包含的某些承諾和契約，以及您參與遣散費計劃的參與協議（“參與協議”）（在每種情況下，無論您是否獲得任何款項或福利，都適用遣散費計劃）。本協議附有您的參與協議副本。

第 409A 節。在適用範圍內，本協議應根據經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第409A條以及財政部法規和根據該法發佈的其他解釋性指導進行解釋。雙方的意圖是，本協議下的付款和福利符合或不受本守則第409A條的約束，因此，在允許的最大範圍內，本協議應被解釋為符合該意圖。如果本協議中的任何條款在遵守或豁免《守則》第 409A 條方面含糊不清，則該條款的解讀方式應是，根據本協議應支付的任何款項均不得繳納《守則》第 409A (a) (1) (B) 條所定義的 “額外税”。根據本協議應支付的任何費用或實物補助金的報銷均應根據《財政部條例》第1.409A-3 (i) (1) (iv) 條發放，並應在發生費用的應納税年度之後的應納税年度的最後一天或之前支付。一年內報銷的費用或應支付的實物補助金不影響您在任何其他應納税年度有資格獲得報銷或實物補助金的金額，並且您獲得此類金額的報銷權不受清算或兑換任何其他福利的約束。

公司政策以及專有信息和發明協議。作為公司的員工，您應遵守公司的所有政策和程序以及公司的員工手冊（如果有）。您之前已簽署並同意繼續遵守公司形式的《專有信息和發明協議》（“專有信息和發明協議”）的條款，該協議將在您終止與公司的僱傭關係和本協議終止後繼續有效。您承認，對於您違反或威脅違反《專有信息和發明協議》條款的任何行為，法律補救措施是不夠的，因此，您同意，如果發生任何此類違規行為或威脅違規行為，公司有權尋求禁令救濟。公司可以隨時修改、撤銷、暫停或終止員工手冊中描述的任何條款、計劃、政策和/或程序（如果有），或以其他方式傳達給您的任何條款、計劃、政策和/或程序，無論是否發出通知。儘管有上述規定或《專有信息和發明協議》中包含的任何內容，(a) 專有信息中使用的內容

以及《發明協議》，“專有信息” 不應包括公司向你披露此類信息之前你所知道或合法擁有的任何信息，也不包括任何與公司無關且不受保密義務約束的第三方合法向你披露的任何信息；以及 (b) 在你終止僱傭關係後，你可以以硬拷貝和/或電子格式保留截至你最後一天保存的任何聯繫信息在公司工作。本協議或《專有信息和發明協議》中的任何內容均不禁止您在法律、法規、法院命令或其他政府機構的強制範圍內披露專有信息；但是，在適用法律允許的範圍內，您應在適用法律允許的範圍內，首先立即通知公司，並在任何訴訟中與公司合理合作，以獲得保護令或其他補救措施。如果未獲得此類保護令或其他補救措施，則您只能根據您的法律顧問的意見披露此類專有信息中需要披露的部分。根據本款作出的強制性披露並不免除您在非強制性披露方面的保密和不使用義務。此外，您承認，您不承擔刑事或民事責任：(i) 僅為舉報或調查涉嫌違法行為而向政府官員或律師披露機密或專有信息，或 (ii) 披露在訴訟或其他訴訟中提出的保密或專有信息，或根據法院命令披露在訴訟或其他訴訟中提出的機密或專有信息。

其他協議。您聲明並同意，您在履行公司職責時不得違反您與任何第三方或前僱主可能達成的任何協議、義務或諒解。您同意不代表公司進行任何未經授權的披露或使用屬於您的任何前僱主的任何機密信息。您還聲明您未在未經授權的情況下擁有任何包含第三方機密和專有信息的材料。在受僱於公司期間，您不得從事任何與公司競爭的商業活動，也不會為此做準備。如果您希望在公司僱用範圍之外開展業務活動，並且您認為該活動與公司的活動沒有衝突，則您同意在開始此類外部業務活動之前將您的意圖告知公司，並且您還同意遵守公司關於是否存在衝突的決定。如果公司自行決定存在衝突或可能發生衝突，則您同意不從事此類外部業務活動。

隨意就業。您在公司的工作將始終是 “隨意” 的，包括在入職試用期之後，這意味着您或公司都有權隨時以任何理由終止您的工作，無論有沒有原因（定義見遣散費計劃）。本協議將取代可能向您作出的任何相反陳述。本協議絕不代表定期僱傭合同。這是您與公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司正式授權的官員簽署的明確書面協議中，您工作的 “隨意” 性質才能改變。

不幹擾。在受僱於公司期間，以及自您終止僱傭關係或以其他方式停止向公司提供服務之日起的一年內，您同意不通過以下方式幹擾公司的業務：(a) 招攬或企圖邀請公司的任何員工或顧問終止該員工或顧問的僱傭或服務，以成為任何其他人或實體的員工、顧問或獨立承包商，或 (b) 招攬或企圖招攬或企圖招攬或企圖為任何其他個人或實體的僱員、顧問或獨立承包商招攬任何供應商、供應商、客户或其他人直接或間接向與公司業務競爭的任何個人、公司、公司、機構或其他實體購買本公司的產品和/或服務的個人或實體。在您終止與本公司的僱傭關係和本協議終止後，您根據本段承擔的職責應繼續有效。

爭議解決。除非法律另有禁止或下文另有規定，否則因本協議或其執行、履行、違約或解釋而產生或與之相關的所有法律或衡平法爭議、索賠和訴訟理由，均應根據當時存在的JAMS仲裁規則，通過司法仲裁與調解服務/爭議（“JAMS”）在加利福尼亞州聖地亞哥由單一的、雙方同意的中立仲裁員進行的最終且具有約束力的仲裁解決。這些規則可以在網上找到 www.jamsadr.com或應向公司提出書面請求。本段旨在成為解決雙方就您的就業問題相互提出的任何和所有索賠的唯一方法；前提是您將保留向任何具有管轄權的政府機構提起行政費用或通過其尋求救濟的權利，以及參與任何政府調查的權利，包括但不限於 (a) 工傷補償、州傷殘保險或失業保險索賠；(b) 向加州分部提出的未付工資或等待時間罰款的索賠勞動標準執法（前提是任何對裁決或拒絕發放工資和/或等待時間罰款的上訴均應根據本款的條款進行仲裁；以及（c）美國平等就業機會委員會和/或加州公平就業和住房部（或加利福尼亞州以外任何適用司法管轄區的任何類似機構）提出的行政救濟申請；此外，除非法律另有規定，否則您無權獲得任何行政救濟通過這種方式獲得金錢救濟除工傷補助金或失業保險補助金以外的機構。此外，本款中的任何內容均無意阻止任何一方根據《加州民事訴訟法》第 1281.8 條或適用司法管轄區的任何類似法規在任何具有管轄權的法院完成任何此類仲裁（包括但不限於禁令救濟）之前在法庭上獲得禁令救濟，以防止無法彌補的傷害。尋求任何此類救濟不應被視為放棄該當事方強制仲裁的權利。在解決提交仲裁的任何事項時，仲裁員將嚴格遵守適用於爭議、索賠或爭議的實體法，仲裁員的權力和管轄權將僅限於根據有關責任、損害賠償和補救措施的適用法律裁定爭議，其範圍與沒有陪審團的法院裁決爭議相同。仲裁員將發佈一份書面裁決，其中包含裁決所依據的基本事實調查結果和法律結論，這些裁決可以在任何具有管轄權的法院作為判決提出。公司應支付所有仲裁費用，包括但不限於仲裁管理費、仲裁員補償和費用，以及仲裁員傳喚的任何證人的費用。除非仲裁員根據適用法律另有命令，否則公司和您應各自承擔自己的費用，例如律師費、費用和支出。在雙方之間的任何仲裁或其他爭議中，勝訴方將有權獲得律師費和費用的裁決，以及任何其他救濟。雙方保證有機會在本協議的談判和執行中由律師代理，包括此處的律師費條款。您和公司均明確放棄您接受陪審團審判的權利。您進一步放棄按集體方式對公司提起索賠的權利；但是，在法律規定的範圍內，您不放棄根據《加州私人總檢察長法》對公司提起代表性索賠的權利。

可分割性。只要有可能，本協議的每項條款都將被解釋為根據適用法律具有效力和有效性，但如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行將不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像無效一樣，非法或不可執行的條款從未得到遏制在這裏。

繼任者和受讓人。本協議旨在對您和公司及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力，並可由其執行，但未經公司書面同意，您不得轉讓本協議下的任何職責，也不得轉讓本協議項下的任何權利，不得不合理地扣留這些權利。公司將要求任何繼承人或受讓人明確假設並同意以與未發生此類繼承或轉讓時要求公司履行本協議相同的方式和程度相同的方式和程度來履行本協議。

完整協議。本協議、賠償協議、專有信息和發明協議、參與協議以及此處和其中提及的其他文件構成了您與公司就此處和其中規定的僱用條款和條件達成的完整協議的最終和排他性體現，並取代您與公司之間的任何其他此類承諾、保證、陳述或協議，包括但不限於先前的協議。除非由您和公司正式授權的官員簽署書面文書，否則不得對本協議進行修改或修改。

管轄法律。本協議將受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，不考慮其中的法律衝突條款。