附錄 10.1

 

第一修正案
大衞·赫林的僱傭協議

 

大衞·赫林僱傭協議第一修正案(“第一修正案”)由大衞·赫林(“高管”)和Invivyd, Inc.(“公司”)於2023年6月15日(“生效日期”)簽訂。

演奏會

鑑於公司和高管已於2022年7月5日簽訂了某些僱傭協議,該協議修訂並重申了經2022年2月23日修訂的某些2021年4月5日修訂和重述的僱傭協議(“執行協議”);

鑑於 2022 年 9 月 12 日左右,該公司將其公司名稱從 “Adagio Therapeutics, Inc.” 更名為 “Invivyd, Inc.”;以及

鑑於公司和高管希望按照本第一修正案的規定修改行政協議。

因此,現在,考慮到此處包含的共同契約和其他有效對價(承認其充分性),雙方商定如下:

協議

1.
對第 2 節的修正。應對第 2 節進行修訂,以納入 (h) 小節,內容如下:

(h) 搬遷費。公司將在高管完成在馬薩諸塞州聯邦購買住宅(“搬遷補助金”)後的三十(30)個日曆日內向高管一次性支付總額為7.5萬美元的搬遷補助金,用於高管搬遷到馬薩諸塞州,以便在公司總部完成高管的職責。搬遷補助金將被視為在搬遷補助金支付十二 (12) 個月週年紀念日(“搬遷補助金週年日”)獲得。如果高管 (i) 因原因(定義見下文)被解僱,或 (ii) 在搬遷補助金週年日之前無正當理由(定義見下文)辭職,則高管將被要求並特此同意,在解僱之日起三十(30)天內(定義見下文)向公司償還75,000美元,相當於搬遷補助金的淨額。高管特此同意並授權公司在法律允許的最大範圍內從高管的最終薪水中扣除高管欠公司的與搬遷補助金有關的任何款項。為避免疑問,在從高管的最終薪水中扣除任何費用後,高管仍將負責支付本第 2 (h) 節規定的剩餘還款,這些還款將在解僱之日起三十 (30) 天內支付給公司。


 

 

2.
對第 3 (e) (iii) 條的修正。特此將《行政協議》第 3 (e) (iii) 節全部取代如下:

 

公司嚴重違反本協議,包括但不限於違反第 2 (a) 或 2 (b) 條降低高管的基本工資或目標獎金(全面減薪不超過百分之十(10%)除外,同樣影響公司所有或幾乎所有高級管理人員),將高管的工作地點遷至距離公司超過二十(20)英里的任何地點的公司辦公室位於馬薩諸塞州沃爾瑟姆市特拉佩洛路 1601 號,或者失敗了公司將根據下文第13節的要求,以書面形式要求任何繼任者以書面形式承擔公司在本協議下對高管的義務。

 

3.
對第 10 節的修正。特此將《行政協議》第 10 節全部取代如下:

 

雙方特此同意接受馬薩諸塞州聯邦州和聯邦法院的管轄。因此,對於任何此類法院訴訟,行政部門 (a) 服從此類法院的專屬屬人管轄權;(b) 同意送達訴訟;(c) 放棄與屬人管轄權或送達訴訟程序有關的任何其他要求(無論是法規、法院規則或其他規定的)。

 

4.
對第 22 (a) 條和第 22 (b) 條的修正案。特此將《執行協議》第 22 (a) 和22 (b) 節全部取代如下:

 

(a)
本協議將受適用的聯邦法律管轄,並根據適用的聯邦法律進行解釋,前提是與馬薩諸塞州聯邦法律,包括任何適用的時效法規,不考慮任何其他司法管轄區的實質性或程序規則或法律選擇規則(無論是馬薩諸塞州聯邦還是任何其他司法管轄區)的適用法律衝突原則或法律選擇規則(無論是馬薩諸塞州聯邦還是任何其他司法管轄區)。

 

(b)
雙方同意,因本協議或涉嫌違反本協議而產生或與本協議有關的任何爭議或索賠均應向美國馬薩諸塞州地方法院提起,如果該法院沒有或不接受管轄權,則在馬薩諸塞州聯邦任何具有一般管轄權的法院提起,行政部門和公司特此同意此類法院的屬人管轄權和專屬管轄權,特此放棄任何此類當事方可能提出的任何異議擁有屬人管轄權,確定地點任何此類訴訟以及對不便訴訟地提出的任何索賠或辯護.

 

 


 

5.
對附錄 B 中《表格分離協議》第 18 節的修正案應全部取代《執行協議》附錄 B 中《表格分離協議》第 18 節,如下所示:

 

本協議,包括任何證物,構成您與公司就此主題事項達成的全部協議的完整、最終和排他性體現。除此處明確包含的承諾或陳述外,本協議不依賴任何書面或口頭承諾或陳述,並取代任何其他此類承諾、保證或陳述。除非您和公司正式授權的官員以書面形式簽署本協議,否則不得修改或修改本協議。本協議將對您和公司的繼承人、個人代表、繼承人和受讓人具有約束力,並確保您和公司、他們的繼承人、繼承人和受讓人的利益。如果本協議的任何條款全部或部分被裁定為無效或不可執行,則該裁決將不影響本協議的任何其他條款,法院將對相關條款進行修改,使其具有可執行性。本協議將被視為已簽訂,並將根據適用於完全在馬薩諸塞州簽訂和履行的合同的馬薩諸塞州聯邦法律進行解釋和執行。

 

6.
《行政協議》中的修正案。《執行協議》和《執行協議》附錄中對 “公司” 的提法在下文中均指 “Invivyd, Inc.”

 

7.
公司和高管進一步同意,根據行政協議第3(e)條,本第一修正案不構成 “正當理由” 的理由,也不構成公司根據執行協議向高管支付任何遣散費的任何觸發因素。

 

8.
除非在本第一修正案中經過修改或修訂,否則行政協議的任何其他條款或條款均未在任何方面進行修正或修改。行政部門仍然 “隨意” 受僱。《執行協議》及其附錄、《員工專有信息和發明轉讓協議》以及本第一修正案規定了雙方就本協議主題事項達成的全部諒解,取代了先前的任何口頭討論或書面通信和協議。除非由公司高管和授權官員以書面形式簽署,否則本第一修正案不得修改或修改。本第一修正案可以在任意數量的對應方中籤署,每份對應方在執行和交付時均應視為原件;但這些對應方共同構成同一個文件。本第一修正案可以通過實際簽名或電子(包括通過傳真或電子郵件傳輸)簽名來執行。

 

 

[簽名頁面如下]

 

 


 

雙方已在上面寫明的當天和年份執行了戴維·赫林(David Hering)僱傭協議的第一修正案。

 

 

 

Invivyd, Inc.

 

/s/ Marc Elia

馬克·埃利亞

董事會主席


 

行政管理人員

 

 

/s/ 大衞·赫林

大衞·赫林

 

日期:_2023 年 6 月 12 日___________________