修訂後

2023年4月21日

醫學博士巴勃羅·卡諾尼

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親愛的巴勃羅：

我們非常高興地向您提供英特爾公司(“英特爾”或“公司”)研發部總裁的職位，向我彙報工作。此報盤的條款已在這封信中闡明。

1.年薪和獎金。如果你接受我們的提議，你的年薪為90萬美元，每兩週支付一次，每個支付期的工資為34,615.38美元。這是一個有工資的免薪職位，因為你的工資包括所有工作時間的補償。此外，從2024年開始，您將有資格參加公司的年度激勵性薪酬計劃。根據員工的工作類別，您將獲得一個作為基本工資百分比的“資金目標”。如研發部門的總裁，您2024年的資金目標將是75%。您的個人獎勵將基於公司績效與公司目標以及您的個人績效與您的個人目標。實際獎勵是可變的，可能比您的個人資金目標更多或更少。*2023年，您將根據國際比較方案計劃下的100%成就水平和75%的資金目標獲得獎勵。這一獎項不會按比例分配。此現金獎勵計劃須經公司董事會持續批准，董事會可隨時自行決定修改或終止。

2.簽訂搬遷獎金。在您開始受僱於Incell時，您有權獲得總計500,000美元的一次性税金。這筆錢將在你開始工作的30天內支付。

3.年度股權獎。從2024財年開始的每個財年，如果得到董事會薪酬委員會的批准，Incell將根據其2010年股票激勵計劃(或後續計劃或相關協議)向您授予獎勵，包括股票期權、限制性股票單位(RSU)和績效股票。每年授予的獎勵在授予之日的總公允價值應等於6,000,000美元，這是根據公司目前的高管股權獎勵做法確定的。薪酬委員會已經確定，2023年，我們的高管將以股票期權的形式獲得總授予價值的三分之一，以RSU的形式獲得三分之一，以業績的形式獲得三分之一

股份。獎勵的具體條款和條件，包括股票期權的行使價和歸屬條件，將在您與公司簽訂的股權授予協議中闡明。對於2023年7月的年度撥款，我們將獎勵您獎金的一半(1/2)，金額為300萬美元

4.一次性批出限制性股票單位。在您開始受僱於Incell時，如果得到董事會薪酬委員會的批准，您將獲得總授予日期價值為12,000,000美元的RSU。每個RSU將使您能夠獲得一股Incell普通股。RSU將在2026年、2027年、2028年和2029年每一年的6月1日，或本聘書附錄A或您的僱傭協議中規定的較早日期(S)，按照與本聘書一起提供的格式授予四分之一(1/4)。僱傭協議將於您開始受僱之日簽署，並將涵蓋某些情況，在這些情況下，您可能會因控制權變更而被終止僱傭關係。除本聘書附錄A或您的僱傭協議中另有規定外，在您終止僱傭時，未授予的RSU將被沒收。RSU將在實際可行的情況下儘快以Incell普通股的股票進行結算，但不遲於歸屬日期後90天或此類RSU歸屬年度的次年3月15日之前。

5.表演地點。您的主要辦公室將設在特拉華州威爾明頓的公司總部。

6.福利。Incell為員工及其合格的家屬提供各種團體健康保險福利。從你就業的第一天起生效，你將有資格享受這些福利，目前包括醫療、牙科、視力、殘疾和人壽保險。隨函附上我們的福利方案概要。員工的這些福利的保費費用目前由Incell支付。Incell還提供401(K)計劃，您可以在開始就業後的任何時間註冊。有關這些計劃和其他公司福利的信息以及有關就業的指導方針包含在Incell的員工手冊(“手冊”)中，該手冊是在您開始就業時提供給您的鏈接。儘管手冊中有任何規定，或任何概述計劃説明、計劃文件或其他描述此類利益的材料。帶薪休假(PTO)每12個月最長為20天(160小時)，服務年限為4年或以下，第5至9年最長為25天(200小時)，第10年及以後最長為30天(240小時)。

7.企業政策。您將收到一份《保密信息和發明轉讓協議》(以下簡稱《保密協議》)，其格式如您的入職信息包附錄A所示，將在您的入職日期之前以電子方式發送給您。作為您受僱於Incell的一項條件，您必須在開始工作日期之前以電子方式簽署保護Incell的專有和競爭信息的保密協議。此錄用條件取決於您是否接受保密協議的條款。請注意，如果您受僱於Incell，

這意味着您或本公司可以隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。

8.遣散費。如果您在控制權變更後的24個月內因非自願終止(如僱傭協議中的定義)而終止僱傭關係，您將有權獲得僱傭協議中所述的遣散費。僱傭協議以外的遣散費包含在附錄A中。

9.就業證明文件。此錄用條件取決於您是否能夠在報到工作之日向Incell提供驗證您的身份和就業資格的文件。這一聘用要約還取決於該公司是否接受了滿意的背景調查。

巴勃羅，我們很高興你決定加入Incell，我們期待着你接受這份工作邀請。我們相信Incell提供了一個令人興奮和具有挑戰性的機會。

請考慮我們的報價，並在2023年4月20日之前通知我你們的決定。本公司不打算在此日期之後繼續執行要約。

為了確認您同意並接受這些條款，請在本信的一份上簽字並將其退還給我。這封邀請函的另一份副本是供您參考的。同時，如果您對我們的報價或更廣泛的公司有任何問題，請與我聯繫。

真誠地

/S/埃爾韋·霍普尼奧特報道。

埃爾韋·霍普諾

董事長總裁兼首席執行官

    

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本人已閲讀並理解此錄用條款，並同意聘用條款。我將於2023年6月5日(星期一)上班。

撰稿S/巴勃羅·卡諾尼

醫學博士巴勃羅·卡諾尼

巴勃羅·卡諾尼

附錄A

4/14/23

·如果Incell在控制權變更之前終止您的僱傭關係(如僱傭協議中所定義)，或您因“正當理由”辭職(每個條款如下所述)，您將獲得兩(2)年的基本工資外加目標獎金作為遣散費；然而，如果您基於基本工資的減少而有充分理由終止您的僱傭關係，則用於計算遣散費的基本工資應為緊接基本工資減少之前生效的基本工資。如果您選擇了眼鏡蛇，Incell將代表您支付續保保費(無論是否由COBRA承保)，以繼續為您提供標準的醫療、牙科和人壽保險(如果您沒有資格繼續承保的話，則為您支付相同的現金等價物)，直至(A)您的僱傭終止之日起24個月；或(B)您的COBRA健康延續期。

·“原因”的定義如下：

(I)在董事會或我們的首席執行官向您提交書面要求，明確指出董事會或首席執行官認為您沒有實質性履行職責後，繼續未能履行您在公司的職責，但因殘疾而導致的任何此類失敗(定義見僱傭協議)，已被公司董事會或我們的首席執行官確認為喪失能力；

(Ii)你從事損害公司的非法行為、嚴重不當行為或不誠實行為；或

(Iii)未經授權披露或濫用本公司或其關聯公司的祕密、保密或專有信息、知識或數據。

·以下是“充分理由”終止的定義：

(1)未經同意，大幅減少你的責任、權力或義務，包括報告關係的重大改變；

(Ii)基本工資大幅減少超過10%，但基於公司財務業績的全面減薪除外，同樣影響公司所有或基本上所有高級管理人員；或

(Iii)未經您同意，更改您向公司提供服務的地理位置，而該地理位置距離我們的當前位置超過50英里。

·關於您的新僱用RSU贈款，如果您的僱傭被無故或有充分理由終止，則您計劃授予的下一批RSU(在這種情況下，授予日期價值為300萬美元)將在終止後生效，任何剩餘的未授予的RSU將被沒收