附錄 10.1

遣散費和控制計劃變更

Rocket Pharmicals, Inc.（“Rocket” 或 “公司”）遣散費和控制變更計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是為以下方面提供管理指導：

如果員工有資格獲得本計劃下的福利，則根據本計劃支付的款項是Rocket自願的，除了計劃本身之外，其他任何法律義務都不要求支付任何款項。Rocket 保留隨時修改或 終止本計劃的權利。

股權處理受適用的股權計劃和股權獎勵協議管轄。

原因：因以下原因被解僱：(i) 員工嚴重違反員工與公司之間的任何 協議；(ii) 員工對重罪或涉及道德敗壞的罪行定罪或不認罪；或 (iii) 員工的任何重大不當行為或故意和故意不履行職責（因員工殘疾而導致的除外 ）對公司的職責。

控制權變更：(i) 將公司的全部或幾乎全部資產合併出售給非關聯個人或實體，(ii) 合併、重組或合併，根據該合併、重組或合併，公司在該交易前夕擁有的未償還投票權和已發行股票 或其他股權，不擁有由此產生或繼承實體（或其最終母公司）的大部分已發行投票權和已發行股份 或其他股權，(如果適用) 在該交易完成後立即進行, (iii)將公司的所有股票出售給一致行動的無關個人、實體或集團 ，或 (iv) 任何其他交易，在該交易中，公司在該交易前夕擁有的未償還投票權的所有者在交易完成後不擁有公司或任何 繼承實體的至少多數剩餘投票權，但直接從公司收購證券的結果除外。

殘疾：由管理層或董事會本着誠意酌情決定，由於任何醫學上可確定和記錄在案的身體或精神損傷，員工無法參與員工在公司職位所要求的活動 ，這些障礙可以合理地預期會導致死亡或持續不少於24個月。

正當理由：未經員工明確書面同意，公司在收到員工描述適用情況的書面通知（員工必須在 員工得知適用情況後的九十 (90) 天內提供以下一種或多種情況 未得到糾正：(a) 員工的任何重大不利變化的職責、責任、權力、職稱或報告結構；(b) 大幅減少 員工的基本工資或獎金機會；或 (c) 員工的主要辦公地點的地理位置遷移超過五十 (50) 英里。¹

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¹管理層的意圖是，員工最初搬遷到克蘭伯裏工廠不在本計劃的範圍內。

所有未受與公司簽訂的另一項規定遣散費的協議或安排所涵蓋的Rocket員工都有資格根據本計劃獲得遣散費，前提是員工必須已在Rocket工作了至少一年，才有資格獲得與控制權變更無關的遣散費。兼職員工將根據其在全職工作中所佔的百分比按比例獲得遣散費。

無故解僱或因正當理由辭職（非 CIC）

控制權變更後的十二個月內終止

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²董事會和高級管理層可以自行決定，可以為特定個人簽訂個人協議，規定不同水平的遣散費，任何此類協議 取代本政策。

³2023年2月14日當天或之前受聘的副總裁應獲得十二個月的基本工資、十二個月的福利延續以及控制權變更後因正當理由辭職 而獲得100％的目標獎金。

遣散費的現金部分將在離職員工簽訂的解除和豁免生效之日後的14天內一次性支付，前提是如果該生效日期可能跨越兩個日曆年 ，具體取決於員工簽署解除協議的日期，則福利要到下一個日曆年才開始。

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通過：2023 年 2 月 14 日

生效：2023 年 2 月 14 日

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