美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 6 月 19 日（2023 年 6 月 23 日）

註冊人的電話號碼，包括區號：(212) 770-7000

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）或1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型 公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據 第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則

2023年6月20日，美國國際集團公司 （“公司” 或 “美國國際集團”）宣佈，Shane Fitzsimons將在休病假後辭去美國國際集團首席財務官 的職務。在離開美國國際集團後，菲茨西蒙斯先生將根據美國國際集團的2012年高管遣散費計劃和長期激勵計劃（如適用）獲得薪酬和 福利，其條款載於美國國際集團於2023年3月29日向美國證券交易委員會提交的2023年年會通知和委託書。

同樣在2023年6月20日，公司宣佈任命自2023年1月起擔任美國國際集團臨時首席財務官的Sabra Purtill長期擔任公司的 首席財務官。

關於她的任命，公司與 Purtill 女士簽訂了一份信函協議，以紀念其薪酬安排（“協議”）的某些變更， 這些變更已獲得美國國際集團董事會薪酬與管理資源委員會的批准。該協議規定， Purtill女士的初始年度目標直接薪酬為560萬美元，包括100萬美元的年基本工資、 2023年目標短期激勵機會170萬美元和2024年目標長期激勵獎勵機會29萬美元。 協議還規定，根據美國國際集團的 長期激勵計劃，Purtill女士將獲得價值等於1,25萬美元的限制性股票單位獎勵，該獎勵將在授予日的第一、第二和第三週年之際分三等額發放。 此外，如果根據美國國際集團的2012年高管 遣散費計劃進行承保解僱，Purtill女士將有資格領取遣散費。Purtill女士還將獲得與美國國際集團高級管理人員一致的福利和額外津貼，在每種情況下，都符合 不時生效的適用的美國國際集團政策。授予Purtill女士的任何獎金、股權或股權獎勵或其他激勵性薪酬都將受美國國際集團回扣政策（以及可能不時生效的任何其他美國國際集團回扣政策）的約束。

上述對協議的描述 完全引用了協議的全文，協議的副本將作為公司截至2023年6月30日的財季的10-Q表季度 報告的附錄提交。

美國國際集團相關新聞稿的副本作為附錄99.1附於本表8-K最新報告 ，並以引用方式納入此處。

以下展品作為本 報告的一部分提交。

附錄 索引

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。